| Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
| [2]. Đỗ Minh Cương - TS. Mạc Văn Tiến đồng chủ biên (2004), “Phát triển lao động kỹ thuật ở Việt Nam – lý luận và thực tiễn”. NXB Lao động –Xã hội, Hà Nội |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Phát triển lao động kỹ thuật ở Việt Nam – lý luận và thực tiễn” |
| Tác giả: |
Đỗ Minh Cương - TS. Mạc Văn Tiến đồng chủ biên |
| Nhà XB: |
NXB Lao động –Xã hội |
| Năm: |
2004 |
|
| [3]. Trần Kim Dung (2011), Quản trị nguồn nhân lực, NXB Tổng hợp, TP. Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Quản trị nguồn nhân lực |
| Tác giả: |
Trần Kim Dung |
| Nhà XB: |
NXB Tổng hợp |
| Năm: |
2011 |
|
| [4]. Nguyễn Vân Điềm, Nguyễn Ngọc Quân (2012), Quản trị nhân lực, NXB Đại học kinh tế quốc dân, Hà Nội |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Quản trị nhân lực |
| Tác giả: |
Nguyễn Vân Điềm, Nguyễn Ngọc Quân |
| Nhà XB: |
NXB Đại học kinh tế quốc dân |
| Năm: |
2012 |
|
| [7]. Đỗ Văn Phúc (2005), Quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệp, NXB Khoa học kỹ thuật, Hà Nội |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệp |
| Tác giả: |
Đỗ Văn Phúc |
| Nhà XB: |
NXB Khoa học kỹ thuật |
| Năm: |
2005 |
|
| [10]. Nguyễn Quốc Tuấn, Đào Hữu Hòa, Đoàn Gia Dũng, Nguyễn Thị Loan, Nguyễn Phúc Nguyên (2006), Quản trị nguồn nhân lực, NXB Thống kê, Hà Nội |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Quản trị nguồn nhân lực |
| Tác giả: |
Nguyễn Quốc Tuấn, Đào Hữu Hòa, Đoàn Gia Dũng, Nguyễn Thị Loan, Nguyễn Phúc Nguyên |
| Nhà XB: |
NXB Thống kê |
| Năm: |
2006 |
|
| [12]. Nguyễn Hữu Thân (2008), Quản trị nhân sự, NXB Lao động – Xã hội, Hà Nội |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Quản trị nhân sự |
| Tác giả: |
Nguyễn Hữu Thân |
| Nhà XB: |
NXB Lao động – Xã hội |
| Năm: |
2008 |
|
| [13]. Nguyễn Tấn Thịnh (2003), Quản trị nhân lực trong doanh nghiệp, NXB lao động - xã hội |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Quản trị nhân lực trong doanh nghiệp |
| Tác giả: |
Nguyễn Tấn Thịnh |
| Nhà XB: |
NXB lao động - xã hội |
| Năm: |
2003 |
|
| [15]. Zigon, J. (2002). How to measure employee performance, Zigon Performance Group |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
How to measure employee performance |
| Tác giả: |
Zigon, J |
| Năm: |
2002 |
|
| [16]. Raymond A.Noe, John R.Hollenbeck, Barry Gerhart, Patrick M.Wright (2010), “Fundementals of Human Resource Management”, Nhà xuất bản McGraw-Hill/Irwin |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Fundementals of Human Resource Management |
| Tác giả: |
Raymond A.Noe, John R.Hollenbeck, Barry Gerhart, Patrick M.Wright |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản McGraw-Hill/Irwin |
| Năm: |
2010 |
|
| [1]. Thái Bá Cần (2004), Đề xuất phương pháp đánh giá chất lượng đào tạo với đánh giá hiệu quả trong (đánh giá bằng cấp, kết quả điểm); đánh giá hiệu quả ngoài (thời gian có việc làm, thành công nghề nghiệp)” |
Khác |
|
| [5]. Lê Thanh Hà chủ biên (2009), Quản Trị Nhân Lực (Tập II) của trường Đại Học Lao Động - Xã Hội |
Khác |
|
| [6]. Trần Xuân Hải, Trần Đức Lộc (2013), Quản trị Nguồn nhân lực, Nhà xuất bản tài chính |
Khác |
|
| [8]. Nguyễn Ngọc Quân, Nguyễn Vân Điềm (2010), Quản trị nguồn nhân lực, NXB Đại học Kinh tế quốc dân |
Khác |
|
| [9]. Nguyễn Tiệp (2007), giáo trình quản trị nguồn nhân lực, NXB Lao động – xã hội, Hà Nội |
Khác |
|
| [11]. Nguyễn Văn Tùng (2005), đào tạo bồi dƣỡng và sử dụng NNL tài năng |
Khác |
|
| 1. Công việc xác định nhu cầu đào tại đơn vị anh/chị đƣợc xác định: Thường xuyên Không thường xuyên |
Khác |
|
| 2. Để đáp ứng công việc trong tương lai, nhân viên của các anh/chị cần phải đƣợc tập trung bổ sung kiến thức, kỹ năng gì?Chuyên môn sâuKỹ năng làm việc theo nhóm Ngoại ngữ, vi tínhHiểu biết pháp luật kinh doanh |
Khác |
|
| 3. Anh/chị có thường xuyên tham gia các khóa đào tạo của xí nghiệp không?Thường xuyên |
Khác |
|