1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Phát triển nguồn nhân lực tại công ty điện lực quảng bình

117 3 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Tiêu đề Tạo Động Lực Cho Công Chức Tại Ủy Ban Nhân Dân Huyện Ea Súp Tỉnh Đắk Lắk
Tác giả Đặng Vũ Thùy Trang
Người hướng dẫn GS.TS Nguyễn Trường Sơn
Trường học Đại học Đà Nẵng
Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
Thể loại Luận văn thạc sĩ
Năm xuất bản 2019
Thành phố Đà Nẵng
Định dạng
Số trang 117
Dung lượng 845,53 KB

Nội dung

Ngày đăng: 13/07/2021, 13:34

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Hình 1.1: Tháp nhu cầu Maslow - Phát triển nguồn nhân lực tại công ty điện lực quảng bình
Hình 1.1 Tháp nhu cầu Maslow (Trang 28)
Hình 2.1. Sơ ñồ bộ máy tổ chức - Phát triển nguồn nhân lực tại công ty điện lực quảng bình
Hình 2.1. Sơ ñồ bộ máy tổ chức (Trang 50)
Bảng 2.2. Trình ñộ chuyên môn và ñào tạo của công chức tại UBND huyện Ea Súp - Phát triển nguồn nhân lực tại công ty điện lực quảng bình
Bảng 2.2. Trình ñộ chuyên môn và ñào tạo của công chức tại UBND huyện Ea Súp (Trang 52)
Bảng 2.3: Thành phần và ñộ tuổi của công chức Ủy ban nhân dân huyện Ea Súp - Phát triển nguồn nhân lực tại công ty điện lực quảng bình
Bảng 2.3 Thành phần và ñộ tuổi của công chức Ủy ban nhân dân huyện Ea Súp (Trang 53)
Bảng 2.4: Nguyên nhân công chức không dành hết thời gian cho công việc - Phát triển nguồn nhân lực tại công ty điện lực quảng bình
Bảng 2.4 Nguyên nhân công chức không dành hết thời gian cho công việc (Trang 59)
Bảng 2.6: Mức ñộ hài lòng của công chức ñố iv ới công tác quy hoạch, ñ ào tạo - Phát triển nguồn nhân lực tại công ty điện lực quảng bình
Bảng 2.6 Mức ñộ hài lòng của công chức ñố iv ới công tác quy hoạch, ñ ào tạo (Trang 61)
Phân tích bảng khảo sát cho thấy có 11,36% ý kiến trả lời rất hài lòng ñối với công tác quy hoạch, ñào tạo; 43,18% ý kiến hài lòng ñối với công tác quy hoạch, ñào tạo; 42,05% ý kiến chưa hài lòng ñối với công tác quy hoạch, ñào tạo và 3,41% ý kiến khô - Phát triển nguồn nhân lực tại công ty điện lực quảng bình
h ân tích bảng khảo sát cho thấy có 11,36% ý kiến trả lời rất hài lòng ñối với công tác quy hoạch, ñào tạo; 43,18% ý kiến hài lòng ñối với công tác quy hoạch, ñào tạo; 42,05% ý kiến chưa hài lòng ñối với công tác quy hoạch, ñào tạo và 3,41% ý kiến khô (Trang 61)
ðánh giá chủ yếu mang tính hình thức do tính cả nể của mọi người trong cơ quan. ðặc biệt, ñánh giá không ñi kèm với các hình thức thưởng phạt tương ứng nên công chức thường không quan tâm tới vấn ñề ñánh giá công việc trong cơ quan, do ñó - Phát triển nguồn nhân lực tại công ty điện lực quảng bình
nh giá chủ yếu mang tính hình thức do tính cả nể của mọi người trong cơ quan. ðặc biệt, ñánh giá không ñi kèm với các hình thức thưởng phạt tương ứng nên công chức thường không quan tâm tới vấn ñề ñánh giá công việc trong cơ quan, do ñó (Trang 65)
Bảng 2.8: Mức ñộ hài lòng của công chức ñối với công tác ñề bạt cất nhắc công chức lên vị trí lãnh ñạo, quản lý - Phát triển nguồn nhân lực tại công ty điện lực quảng bình
Bảng 2.8 Mức ñộ hài lòng của công chức ñối với công tác ñề bạt cất nhắc công chức lên vị trí lãnh ñạo, quản lý (Trang 66)
tạo ñược nhiều ñộng lực cho công chức, ñặc biệt hình thức khen thưởng trong nhiều năm qua ñược thực hiện một cách tràn lan, không xếp loại cụ thể ñối tượng khen thưởng, mức tiền khen thưởng còn quá thấp - Phát triển nguồn nhân lực tại công ty điện lực quảng bình
t ạo ñược nhiều ñộng lực cho công chức, ñặc biệt hình thức khen thưởng trong nhiều năm qua ñược thực hiện một cách tràn lan, không xếp loại cụ thể ñối tượng khen thưởng, mức tiền khen thưởng còn quá thấp (Trang 66)
Phân tích bảng khảo sát cho thấy có 4,55% ý kiến trả lời rất hài lòng với mức thu nhập hiện hưởng; 38,46% ý kiến trả lời hài lòng ñối với mức thu nhập hiện hưởng và 56,82% ý kiến trả lời chưa hài lòng ñối với mức thu nhập hiện hưởng, khôn - Phát triển nguồn nhân lực tại công ty điện lực quảng bình
h ân tích bảng khảo sát cho thấy có 4,55% ý kiến trả lời rất hài lòng với mức thu nhập hiện hưởng; 38,46% ý kiến trả lời hài lòng ñối với mức thu nhập hiện hưởng và 56,82% ý kiến trả lời chưa hài lòng ñối với mức thu nhập hiện hưởng, khôn (Trang 68)
Bảng 2.11: Mức ñộ hài lòng của công chức ñối với công tác bố trí, sắp xếp công việc - Phát triển nguồn nhân lực tại công ty điện lực quảng bình
Bảng 2.11 Mức ñộ hài lòng của công chức ñối với công tác bố trí, sắp xếp công việc (Trang 69)
Phân tích bảng khảo sát cho thấy 17,5% công chức rất hài lòng với phong cách làm việc của người lãnh ñạo, quản lý; 30,68 % hài lòng; 45,45% chưa hài lòng và 6,82% công chức không quan tâm ñến nội dung này, từ phân tích trên ta có biểu ñồ - Phát triển nguồn nhân lực tại công ty điện lực quảng bình
h ân tích bảng khảo sát cho thấy 17,5% công chức rất hài lòng với phong cách làm việc của người lãnh ñạo, quản lý; 30,68 % hài lòng; 45,45% chưa hài lòng và 6,82% công chức không quan tâm ñến nội dung này, từ phân tích trên ta có biểu ñồ (Trang 69)
Bảng 2.12. Mức ñộ hài lòng ñối với ñiều kiện, môi trường làm việc Rất thuận lợi Thuận lợi thuận lợi Không quan tâm Không - Phát triển nguồn nhân lực tại công ty điện lực quảng bình
Bảng 2.12. Mức ñộ hài lòng ñối với ñiều kiện, môi trường làm việc Rất thuận lợi Thuận lợi thuận lợi Không quan tâm Không (Trang 70)

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w