| Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
| [1] Nguyễn Thị Phương Dung, Huỳnh Thị Cẩm Lý và Lê Thị Thu Trang (2014), “Các yếu tố tác động đến sự gắn kết tổ chức của nhân viên khối văn phòng thành phố Cần Thơ”, tạp chí Khoa học trường Đại Học Cần Thơ – Phần D: Khoa học chính trị, kinh tế và Pháp luật, số 30,pp 92-99 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
“Các yếu tố tác động đến sự gắn kết tổ chức của nhân viên khối văn phòng thành phố Cần Thơ” |
| Tác giả: |
Nguyễn Thị Phương Dung, Huỳnh Thị Cẩm Lý và Lê Thị Thu Trang |
| Năm: |
2014 |
|
| [2] Quan Minh Nhựt và Đặng Thị Đoan Trang (2015), “Nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động có trình độ từ Đại Học trở lên trong các doanh nghiệp ở Thành Phố Cần Thơ”, tạp chí khoa học Trường Đại học Cần Thơ – Phần D: Khoa học Chính trị, kinh tế và Pháp luật, số 38, pp 1-9.Tiếng Anh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
“Nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động có trình độ từ Đại Học trở lên trong các doanh nghiệp ở Thành Phố Cần Thơ” |
| Tác giả: |
Quan Minh Nhựt và Đặng Thị Đoan Trang |
| Năm: |
2015 |
|
| [3] Annastasios Zopiatis, Panayiotis Constanti, Antonis L Theocharous (2014), “Job involvement, commitment, satisfaction and turnover”:Evidence from hotel employees in Cyprus, pp. 129 – 140 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Job involvement, commitment, satisfaction and turnover”: "Evidence from hotel employees in Cyprus |
| Tác giả: |
Annastasios Zopiatis, Panayiotis Constanti, Antonis L Theocharous |
| Năm: |
2014 |
|
| [4] Allen (2003), “Organizational Commitment in the Military: A Discussion of theory and Practice, Militari Psychology”, pp. 237 -253 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Organizational Commitment in the Military: A Discussion of theory and Practice, Militari Psychology” |
| Tác giả: |
Allen |
| Năm: |
2003 |
|
| [5] Allen and Meyer (1990), “The measurement and antecedents of affective continuance and nomative commitment to the organization, Joumal of oCKupational Psychology”, pp. 1- 18 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The measurement and antecedents of affective continuance and nomative commitment to the organization, Joumal of oCKupational Psychology” |
| Tác giả: |
Allen and Meyer |
| Năm: |
1990 |
|
| [6] Bevan S, Barber, L and Robinson D (1997), “Keeping the Best: A practical guide to retaining key employees, Institute for Employment Studies, Brighton” |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Keeping the Best: A practical guide to retaining key employees, Institute for Employment Studies, Brighton |
| Tác giả: |
Bevan S, Barber, L and Robinson D |
| Năm: |
1997 |
|
| [7] Denis Chenevert, Christian Vandenberghe, Olivier Doucet, Ahmed Khalil Ben Ayed (2013), “Passive leadership, role stressors and affective |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
[7] Denis Chenevert, Christian Vandenberghe, Olivier Doucet, Ahmed Khalil Ben Ayed (2013), “Passive leadership, role stressors and affective |
| Tác giả: |
Denis Chenevert, Christian Vandenberghe, Olivier Doucet, Ahmed Khalil Ben Ayed |
| Năm: |
2013 |
|
| [8] Mowday, R, Porter, L and Steers, R (1982), “Employee-organization Linkages”: The psychology of commitment, absenteeism and turnover, Academic Press, London |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Employee-organization Linkages |
| Tác giả: |
Mowday, R, Porter, L and Steers, R |
| Năm: |
1982 |
|
| [9] Meyer and Allen (2007), “Model of Organization Commitment: Measurement Issuse” |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Model of Organization Commitment: Measurement Issuse |
| Tác giả: |
Meyer and Allen |
| Năm: |
2007 |
|
| [10] Porter, L W, Steers, R, Mowday, R and Boulian, P (1974), “Organizational commitment: job satisfaction and turnover amongst psychiatric technicians, Journal of Applied Psychology”, pp. 603-959 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Organizational commitment: job satisfaction and turnover amongst psychiatric technicians, Journal of Applied Psychology” |
| Tác giả: |
Porter, L W, Steers, R, Mowday, R and Boulian, P |
| Năm: |
1974 |
|
| [11] Jennifer Yurchisin, Jihye Park, Matthew O‟Brien (2010), “Effects of ideal image congruence and organization on employee intention to leave”, pp. 406 – 414 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Effects of ideal image congruence and organization on employee intention to leave” |
| Tác giả: |
Jennifer Yurchisin, Jihye Park, Matthew O‟Brien |
| Năm: |
2010 |
|
| [12] Guylaine Landry, Christian Vandenberghe, Ahmed Khalil Ben Ayed (2014) “Supervisor commitment to employees: Does agrreement among supervisors and employees perceptions matter”, pp. 885 – 900 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Supervisor commitment to employees: Does agrreement among supervisors and employees perceptions matter” |
|
| [13] Ipkin Anthony Wong, Yim King Penny Wan, Jennifer Hong Gao (2017), “How to attract and retain Generation Y employees? An exploration of career choice and the meaning of work”, pp. 140 – 150 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
How to attract and retain Generation Y employees? An exploration of career choice and the meaning of work” |
| Tác giả: |
Ipkin Anthony Wong, Yim King Penny Wan, Jennifer Hong Gao |
| Năm: |
2017 |
|
| [14] Zachary A. Mercurio (2015), “Affective Commitment as a Core Essence of Organizational Commitment”, pp. 389 – 414 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Affective Commitment as a Core Essence of Organizational Commitment” |
| Tác giả: |
Zachary A. Mercurio |
| Năm: |
2015 |
|
| [15] Meyer, P. J., & Allen, J. N. (1997), “Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Thousand Oaks, CA: Sage” |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Commitment in the workplace: "Theory, research, and application. Thousand Oaks", CA: Sage |
| Tác giả: |
Meyer, P. J., & Allen, J. N |
| Năm: |
1997 |
|
| [16] Cohen, A. (2003), “Multiple commitments in the workplace: An integrative approach. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates” |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Multiple commitments in the workplace: An integrative approach. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates |
| Tác giả: |
Cohen, A |
| Năm: |
2003 |
|
| [17] Mathieu, J. E., & Zajac, D. M. (1990), “A review and meta-analysis of the antecedents, correlates and consequences of organizational commitment. Psychological Bulletin”, 108, pp. 171−194 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
A review and meta-analysis of the antecedents, correlates and consequences of organizational commitment. Psychological Bulletin |
| Tác giả: |
Mathieu, J. E., & Zajac, D. M |
| Năm: |
1990 |
|
| [18] Conference Board (2006), “Employee Engagement: A review of current research and its implications, Conference Board, New York” |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Employee Engagement: A review of current research and its implications, Conference Board, New York |
| Tác giả: |
Conference Board |
| Năm: |
2006 |
|
| [19] Meyer, P. J., & Herscovitch, L. (2001), “Commitment in the workplace: Toward a general model. Human Resource Management Review”, 11, pp. 299−326 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Commitment in the workplace: "Toward a general model. Human Resource Management Review” |
| Tác giả: |
Meyer, P. J., & Herscovitch, L |
| Năm: |
2001 |
|
| [20] Hu, C., Lee, C., & Rousseau, D. M. (2004), “Psychological contract and organizational citizenship behavior in China: Investigating generalizability and instrumentality. Journal of Applied Psychology”, 89, pp. 311−321 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Psychological contract and organizational citizenship behavior in China: Investigating generalizability and instrumentality. Journal of Applied Psychology” |
| Tác giả: |
Hu, C., Lee, C., & Rousseau, D. M |
| Năm: |
2004 |
|