1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Nghiên cứu sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức trường hợp khách sạn 3 sao tại đà nẵng

117 40 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Tiêu đề Nghiên Cứu Sự Gắn Kết Của Nhân Viên Đối Với Tổ Chức – Trường Hợp Khách Sạn 3 Sao Tại Đà Nẵng
Tác giả Nguyễn Thị Như Hiếu
Người hướng dẫn PGS.TS. Nguyễn Phúc Nguyên
Trường học Đại học Đà Nẵng
Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
Thể loại Luận văn thạc sĩ
Năm xuất bản 2019
Thành phố Đà Nẵng
Định dạng
Số trang 117
Dung lượng 1,56 MB

Nội dung

Ngày đăng: 13/07/2021, 11:58

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
[16] Kahn; William A (1990). "Psychological Conditions of Personal Engagement and Disengagement at Work" (PDF). Academy of Management Journal Sách, tạp chí
Tiêu đề: Psychological Conditions of Personal Engagement and Disengagement at Work
Tác giả: Kahn; William A
Năm: 1990
[25] Mercer (2007)."The challenges of insider research in educational institutions: wielding a double‐edged sword and resolving delicate dilemmas". Oxford Review of Education Sách, tạp chí
Tiêu đề: The challenges of insider research in educational institutions: wielding a double‐edged sword and resolving delicate dilemmas
Tác giả: Mercer
Năm: 2007
[28] Robinson; Perryman; and Hayday (2004). "The Drivers of Employee Engagement" Report 408;Institute for Employment Studies; UK Sách, tạp chí
Tiêu đề: The Drivers of Employee Engagement
Tác giả: Robinson; Perryman; and Hayday
Năm: 2004
[29] Saks (2006). "Antecedents and consequences of employee engagement". Journal of managerial psychology Sách, tạp chí
Tiêu đề: Antecedents and consequences of employee engagement
Tác giả: Saks
Năm: 2006
[6] Aon Heweit (2015). Aon Hewitt’s Model of Employee Engagement; https://www.aonhewitt.co.nz/getattachment/77046028-9992-4d77-868a32fbf622fec6/file.aspx?disposition=inline Link
[9] Berry M. L. (2010), Predicting Turnover Intent: Examining the Effects of Employee Engagement, Compensation Fairness, Job Satisfaction, and Age, PhD diss., University of Tennessee, 2010,http://trace.tennessee.edu/utk_graddiss/678 Link
[1] Phạm Thế Anh & Nguyễn Thị Hồng Đào (2013); Quản trị nguồn nhân lực và sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp; Tạp chí Khoa học ĐHQGHN; Kinh tế và Kinh doanh; Tập 29; Số 4 (2013) Khác
[2] Nguyễn Thị Kim Ánh, Nguyễn Thị Minh Hòa và Đỗ Ngọc Mỹ (2017); Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú và ăn uống vùng duyên hải nam trung bộ;Tạp chí Khoa học Đại học Huế: Kinh tế và Phát triển; ISSN 2588–1205 Tập 127, Số 5A, 2017,175–198 Khác
[3] Trần Văn Dũng 2017; Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên;Tạp chí tài chính kỳ 2 (2017) Khác
[4] Hồ Huy Tựu và Phạm Hồng Liêm (2012); Sự gắn bó của nhân viên đối với công ty du lịch Khánh Hòa; Tạp chí Phát triển Kinh tế; S.264 (2012) Khác
[5] Lê Cát Vi (2017). Ảnh hưởng của vốn tâm lý; tính cách cá nhân đến sự gắn kết công việc của nhân viên ngân hàng tại Việt Nam; Science &technology development journal: Economics - law and management;vol 2; no 2; 2017.Tiếng Anh Khác
[7] Austyn Snowden and Ewan Mac. IMatter: validation of the NHS Scotland EmployeeEngagement Index Khác
[8] Barrick, M. R., Mount, M. K. & Judge, T. A. (2001).Personality and performance at the beginning of thenew millennium: What do we Khác
[11] Gantasala;Prabhakar;Swetha Reddy (2016);Employee Engagement in the IT Industry – Evidence from India Khác
[12] Garofano & Salas (2005). What influences continuous employee development decisions? Human Resource Management Review Khác
[13] Ilke Inceoglu & Peter Warr (2012). Personality and Job Engagement; Journal of Personnel Psychology; 2012 Khác
[14] Hackman & Oldham (1974); The Job Diagnostic Survey: An Instrument for the Diagnosis of Jobs and the Evaluation of Job Redesign Projects [15] Junhui Wang; The Antecedents of Employee Engagement: AComparative Analysis between Finland and Asia Khác
[17] Kailiang Dai; Xinyu Qin (2016).Perceived Organizational Support and Employee Engagement: Based on the Research of Organizational Identification and Organizational Justice Khác
[18] Karatepe; O. M. (2013). High-performance work practices and hotel employee performance: The mediation of work engagement.International Journal of Hospitality Management Khác
[19] Kumar; & Shekhar 2012. Perspectives envisaging employee loyalty: A case analysis. Journal of Management Research Khác

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN