(Luận văn thạc sĩ) kiểm soát nội bộ chu trình nhân sự tiền lương tại công ty TNHH thương mại và dịch vụ SJ tech

TRANG BÌA

MUC LUC

TRÍCH YẾU LUẬN VĂN

PHẦN 1. MỞ ĐẦU

1.1 TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI
1.2. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU
- 1.2.1. Mục tiêu chung
- 1.2.2. Mục tiêu cụ thể
1.3. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU
- 1.3.1 Đối tượng nghiên cứu
- 1.3.2. Phạm vi nghiên cứu

PHẦN 2. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN

2.1. CƠ SỞ LÝ LUẬN
- 2.1.1. Một số vấn đề chung về kiểm soát nội bộ
  - 2.1.1.1. Khái niệm về kiểm soát nội bộ
  - 2.1.1.2. Các thành phần cơ bản trong hệ thống kiểm soát nội bộ
- 2.1.2. Kiểm soát nội bộ chu trình nhân sự- tiền lương trong doanh nghiệp
  - 2.1.2.1. Nội dung, đặc điểm chu trình nhân sự- tiền lương trong doanh nghiệp
  - 2.1.2.2. Mục tiêu và các rủi ro của chu trình nhân sự, tiền lương
  - 2.1.2.3. Nội dung các quy định trong chu trình nhân sự - tiền lương tạidoanh nghiệp
  - 2.1.2.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến kiểm soát nội bộ chu trình nhân sự - tiềnlương trong doanh nghiệp
2.2. CƠ SỞ THỰC TIỄN CỦA ĐỀ TÀI
- 2.2.1. Kinh nghiệm về kiểm soát nội bộ nhân sự và tiền lương của một sốdoanh nghiệp Việt Nam
- 2.2.2. Bài học kinh nghiệm cho Công ty TNHH Thương mại và Dịch vụ SJ Tech
- 2.2.3. Một số công trình nghiên cứu liên quan

PHẦN 3. ĐẶC ĐIỂM ĐƠN VỊ VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

3.1. KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤSJ TECH
- 3.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty
- 3.1.2. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của công ty
- 3.1.3. Tình hình cơ bản và kết quả sản xuất kinh doanh của công ty
  - 3.1.3.1. Tình hình lao động
  - 3.1.3.2. Tình hình vốn, tài sản của Công ty
  - 3.1.3.3. Về kết quả hoạt động kinh doanh
3.2 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
- 3.2.1. Phương pháp thu thập tài liệu
- 3.2.2. Phương pháp xử lý số liệu
- 3.2.3. Phương pháp phân tích số liệu

PHẦN 4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN

4.1. ĐẶC ĐIỂM CÔNG TÁC NHÂN SỰ, TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY
- 4.1.1. Đặc điểm công tác nhân sự tại Công ty
- 4.1.2. Đặc điểm công tác tiền lương tại Công ty
4.2. KIỂM SOÁT NỘI BỘ NHÂN SỰ, TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY
- 4.2.1. Thực trạng công tác nhân sự của Công ty
  - 4.2.1.1. Công tác tuyển dụng nhân sự
  - 4.2.1.2. Quá trình sử dụng, điều chuyển nhân sự của Công ty
  - 4.2.1.3. Đánh giá hoạt động kiểm soát nội bộ công tác nhân sự của Công ty
- 4.2.2. Thực trạng kiểm soát nội bộ công tác tiền lương của Công ty
  - 4.2.2.1. Công tác tính lương cho lao động tại Công ty
  - 4.2.2.2. Quá trình thanh toán tiền lương cho lao động của Công ty
  - 4.2.2.3. Đánh giá hoạt động kiểm soát nội bộ về tiền lương của Công ty
4.3. GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN KIỂM SOÁT NỘI BỘ CÔNG TÁC NHÂNSỰ, TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY
- 4.3.1. Phương hướng phát triển của Công ty
- 4.3.2. Giải pháp hoàn thiện kiểm soát nội bộ chu trình nhân sự - tiền lươngtại Công ty TNHH Thương mại và Dịch vụ SJ Tech
  - 4.3.2.1. Tăng cường công tác truyền thông
  - 4.3.2.2. Hoàn thiện cơ cấu tổ chức
  - 4.3.2.3. Phối hợp giữa phòng kế toán và quản lý sản xuất để tính lương
  - 4.3.2.4. Thay đổi hình thức thanh toán lương
  - 4.3.2.5. Hoàn thiện các thủ tục, cơ chế và hệ thống giám sát, kiểm soát
  - 4.3.2.6. Tăng cường áp dụng công nghệ thông tin

PHẦN 5. KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ

5.1. KẾT LUẬN
5.2. KIẾN NGHỊ

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

PHẦN PHỤ LỤC