1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Luận văn thạc sĩ tác động của văn hóa tổ chức đến động lực phụng sự công của đại biểu hội đồng nhân dân các cấp

100 7 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 100
Dung lượng 1,54 MB

Nội dung

Ngày đăng: 12/07/2021, 11:15

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Hình 2.1 Khung giá trị các loại văn hóa Nguồn: Prajogo và McDermott (2011) - Luận văn thạc sĩ tác động của văn hóa tổ chức đến động lực phụng sự công của đại biểu hội đồng nhân dân các cấp
Hình 2.1 Khung giá trị các loại văn hóa Nguồn: Prajogo và McDermott (2011) (Trang 18)
Từ những giả thuyết trên, mô hình nghiên cứu được đề xuất như sau: - Luận văn thạc sĩ tác động của văn hóa tổ chức đến động lực phụng sự công của đại biểu hội đồng nhân dân các cấp
nh ững giả thuyết trên, mô hình nghiên cứu được đề xuất như sau: (Trang 26)
Mô hình nghiên cứu và các giả thuyết nghiên cứu - Luận văn thạc sĩ tác động của văn hóa tổ chức đến động lực phụng sự công của đại biểu hội đồng nhân dân các cấp
h ình nghiên cứu và các giả thuyết nghiên cứu (Trang 27)
Bảng 3.1 Bảng hiệu chỉnh và mã hóa các thang đo - Luận văn thạc sĩ tác động của văn hóa tổ chức đến động lực phụng sự công của đại biểu hội đồng nhân dân các cấp
Bảng 3.1 Bảng hiệu chỉnh và mã hóa các thang đo (Trang 32)
Bảng 4.1 Kết quả thống kê mô tả các mẫu nghiên cứu Nội - Luận văn thạc sĩ tác động của văn hóa tổ chức đến động lực phụng sự công của đại biểu hội đồng nhân dân các cấp
Bảng 4.1 Kết quả thống kê mô tả các mẫu nghiên cứu Nội (Trang 39)
Bảng 4.2 Hệ số Cronbach’s Alpha của thang đo Vănhóa thứ bậc Biến - Luận văn thạc sĩ tác động của văn hóa tổ chức đến động lực phụng sự công của đại biểu hội đồng nhân dân các cấp
Bảng 4.2 Hệ số Cronbach’s Alpha của thang đo Vănhóa thứ bậc Biến (Trang 41)
Bảng 4.3 Hệ số Cronbach’s Alpha của thang đo Vănhóa nhóm Biến - Luận văn thạc sĩ tác động của văn hóa tổ chức đến động lực phụng sự công của đại biểu hội đồng nhân dân các cấp
Bảng 4.3 Hệ số Cronbach’s Alpha của thang đo Vănhóa nhóm Biến (Trang 42)
Bảng 4.5 Hệ số Cronbach’s Alpha của thang đo Vănhóa hợplý Biến - Luận văn thạc sĩ tác động của văn hóa tổ chức đến động lực phụng sự công của đại biểu hội đồng nhân dân các cấp
Bảng 4.5 Hệ số Cronbach’s Alpha của thang đo Vănhóa hợplý Biến (Trang 43)
Bảng 4.4 Hệ số Cronbach’s Alpha của thang đo văn hóa phát triển Biến - Luận văn thạc sĩ tác động của văn hóa tổ chức đến động lực phụng sự công của đại biểu hội đồng nhân dân các cấp
Bảng 4.4 Hệ số Cronbach’s Alpha của thang đo văn hóa phát triển Biến (Trang 43)
Bảng 4.6 Hệ số Cronbach’s Alpha của thang đo Động lực phụng sự công Biến - Luận văn thạc sĩ tác động của văn hóa tổ chức đến động lực phụng sự công của đại biểu hội đồng nhân dân các cấp
Bảng 4.6 Hệ số Cronbach’s Alpha của thang đo Động lực phụng sự công Biến (Trang 44)
Bảng 4.7 Kết quả khám phá EFA cho nhóm biến đo lƣờng các loại văn hóa tổ chức - Luận văn thạc sĩ tác động của văn hóa tổ chức đến động lực phụng sự công của đại biểu hội đồng nhân dân các cấp
Bảng 4.7 Kết quả khám phá EFA cho nhóm biến đo lƣờng các loại văn hóa tổ chức (Trang 47)
Chỉ có những nhân tố nào có Eigenvalue ≥1 mới được giữ lại trong mô hình phân tích. Kết quả cho thấy chỉ có 1 nhân tố có Eigenvalue >1 - Luận văn thạc sĩ tác động của văn hóa tổ chức đến động lực phụng sự công của đại biểu hội đồng nhân dân các cấp
h ỉ có những nhân tố nào có Eigenvalue ≥1 mới được giữ lại trong mô hình phân tích. Kết quả cho thấy chỉ có 1 nhân tố có Eigenvalue >1 (Trang 48)
Bảng 4.9 Kết quả phân tích tƣơng quan giữa các văn hóa tổ chức và động lực phụng sự công, giữa các loại văn hóa tổ chức - Luận văn thạc sĩ tác động của văn hóa tổ chức đến động lực phụng sự công của đại biểu hội đồng nhân dân các cấp
Bảng 4.9 Kết quả phân tích tƣơng quan giữa các văn hóa tổ chức và động lực phụng sự công, giữa các loại văn hóa tổ chức (Trang 49)
Bảng 4.10 Kết quả tóm tắt mô hình hồi quy “Động lực phụng sự công” Mô - Luận văn thạc sĩ tác động của văn hóa tổ chức đến động lực phụng sự công của đại biểu hội đồng nhân dân các cấp
Bảng 4.10 Kết quả tóm tắt mô hình hồi quy “Động lực phụng sự công” Mô (Trang 51)
hình - Luận văn thạc sĩ tác động của văn hóa tổ chức đến động lực phụng sự công của đại biểu hội đồng nhân dân các cấp
h ình (Trang 51)
Bảng 4.12 Kết quả hồi quy - Luận văn thạc sĩ tác động của văn hóa tổ chức đến động lực phụng sự công của đại biểu hội đồng nhân dân các cấp
Bảng 4.12 Kết quả hồi quy (Trang 52)
4.4.3 Kiểm định sự phù hợp của mô hình hồi quy - Luận văn thạc sĩ tác động của văn hóa tổ chức đến động lực phụng sự công của đại biểu hội đồng nhân dân các cấp
4.4.3 Kiểm định sự phù hợp của mô hình hồi quy (Trang 53)
4.4.3 Kiểm định sự phù hợp của mô hình hồi quy - Luận văn thạc sĩ tác động của văn hóa tổ chức đến động lực phụng sự công của đại biểu hội đồng nhân dân các cấp
4.4.3 Kiểm định sự phù hợp của mô hình hồi quy (Trang 53)
Bảng 4.13 Kết quả kiểm định Indepent-sample T– test - Luận văn thạc sĩ tác động của văn hóa tổ chức đến động lực phụng sự công của đại biểu hội đồng nhân dân các cấp
Bảng 4.13 Kết quả kiểm định Indepent-sample T– test (Trang 55)
Bảng 4.14 Kết quả kiểm định one-way ANOVA Kết quả - Luận văn thạc sĩ tác động của văn hóa tổ chức đến động lực phụng sự công của đại biểu hội đồng nhân dân các cấp
Bảng 4.14 Kết quả kiểm định one-way ANOVA Kết quả (Trang 56)
Bảng 4.15 Kết quả kiểm định one-way ANOVA Kết quả kiểm - Luận văn thạc sĩ tác động của văn hóa tổ chức đến động lực phụng sự công của đại biểu hội đồng nhân dân các cấp
Bảng 4.15 Kết quả kiểm định one-way ANOVA Kết quả kiểm (Trang 57)
Kết quả Bảng 4.16 cho thấy động lực phụng sự công cao ở nhóm thu nhập cao. - Luận văn thạc sĩ tác động của văn hóa tổ chức đến động lực phụng sự công của đại biểu hội đồng nhân dân các cấp
t quả Bảng 4.16 cho thấy động lực phụng sự công cao ở nhóm thu nhập cao (Trang 58)
Kiểm định Post Hoc Bảng 4.16 cho thấy các cặp giá trị có giá trị sig >0,05, do đó có thể nói không có sự khác biệt ý nghĩa thống kê về mức độ đánh giá động lực phụng sự công giữa các nhóm tổng thu nhập ở mức ý nghĩa 95% - Luận văn thạc sĩ tác động của văn hóa tổ chức đến động lực phụng sự công của đại biểu hội đồng nhân dân các cấp
i ểm định Post Hoc Bảng 4.16 cho thấy các cặp giá trị có giá trị sig >0,05, do đó có thể nói không có sự khác biệt ý nghĩa thống kê về mức độ đánh giá động lực phụng sự công giữa các nhóm tổng thu nhập ở mức ý nghĩa 95% (Trang 58)
Kết quả kiểm định Levene của các biến định lượng DL Bảng 4.18, có 1 giá trị sig <0,05, điều này có nghĩa là phương sai của các biến này có sự khác biệt giữa các thâm niên khác nhau - Luận văn thạc sĩ tác động của văn hóa tổ chức đến động lực phụng sự công của đại biểu hội đồng nhân dân các cấp
t quả kiểm định Levene của các biến định lượng DL Bảng 4.18, có 1 giá trị sig <0,05, điều này có nghĩa là phương sai của các biến này có sự khác biệt giữa các thâm niên khác nhau (Trang 59)
Kết quả kiểm định Post Hoc bảng 4.19 cho thấy có 4 cặp giá trị có giá trị sig<0,05, do đó có thể nói có sự khác biệt ý nghĩa thống kê về mức độ đánh giá động lực phụng sự công giữa các nhóm thâm niên ở mức ý nghĩa 95% - Luận văn thạc sĩ tác động của văn hóa tổ chức đến động lực phụng sự công của đại biểu hội đồng nhân dân các cấp
t quả kiểm định Post Hoc bảng 4.19 cho thấy có 4 cặp giá trị có giá trị sig<0,05, do đó có thể nói có sự khác biệt ý nghĩa thống kê về mức độ đánh giá động lực phụng sự công giữa các nhóm thâm niên ở mức ý nghĩa 95% (Trang 60)
Bảng 4.21 Kết quả thống kê giá trị trung bình các biến định lƣợng - Luận văn thạc sĩ tác động của văn hóa tổ chức đến động lực phụng sự công của đại biểu hội đồng nhân dân các cấp
Bảng 4.21 Kết quả thống kê giá trị trung bình các biến định lƣợng (Trang 62)
Qua kết quả thống kê Bảng 4.21 thống kê kết quả giá trị trung bình của các biến quan sát định lượng văn hóa tổ chức cho thấy: Đại biểu HĐND nhận định việc quan tâm phát triển con người trong tổ chức, không khí gần gũi như một gia đình, gắn bó, hợp tá - Luận văn thạc sĩ tác động của văn hóa tổ chức đến động lực phụng sự công của đại biểu hội đồng nhân dân các cấp
ua kết quả thống kê Bảng 4.21 thống kê kết quả giá trị trung bình của các biến quan sát định lượng văn hóa tổ chức cho thấy: Đại biểu HĐND nhận định việc quan tâm phát triển con người trong tổ chức, không khí gần gũi như một gia đình, gắn bó, hợp tá (Trang 62)
4. VĂN HÓAHỢP LÝ 3.91 3.05 - Luận văn thạc sĩ tác động của văn hóa tổ chức đến động lực phụng sự công của đại biểu hội đồng nhân dân các cấp
4. VĂN HÓAHỢP LÝ 3.91 3.05 (Trang 64)
Qua kết quả thống kê giá trị trung bình các biến độc lập ở Bảng 22 cho thấy: Yếu tố Văn hóa hợp lý có điểm trung bình cao nhất, thứ nhì là Văn hóa phát triển, thứ ba là văn hóa thứ bậc và cuối cùng là văn hóa nhóm - Luận văn thạc sĩ tác động của văn hóa tổ chức đến động lực phụng sự công của đại biểu hội đồng nhân dân các cấp
ua kết quả thống kê giá trị trung bình các biến độc lập ở Bảng 22 cho thấy: Yếu tố Văn hóa hợp lý có điểm trung bình cao nhất, thứ nhì là Văn hóa phát triển, thứ ba là văn hóa thứ bậc và cuối cùng là văn hóa nhóm (Trang 64)
PHỤ LỤC 3: BẢNG KHẢO SÁT - Luận văn thạc sĩ tác động của văn hóa tổ chức đến động lực phụng sự công của đại biểu hội đồng nhân dân các cấp
3 BẢNG KHẢO SÁT (Trang 83)

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w