1. Trang chủ
  2. Luận Văn - Báo Cáo

Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại tổng công ty thiết bị điện đông anh – công ty cổ phần EEMC

140 32 2
Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại tổng công ty thiết bị điện đông anh – công ty cổ phần EEMC

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Ngày đăng: 11/07/2021, 14:28

Xem thêm:

Mục lục

  • DANH MỤC BẢNG, BIỂU, SƠ ĐỒ

  • MỞ ĐẦU

    • 1. Tính cấp thiết của đề tài

    • 2. Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan

    • 3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu

    • 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

    • 5. Phương pháp nghiên cứu

    • 6. Những đóng góp của đề tài nghiên cứu

    • 7. Kết cấu của luận văn

    • Chương 1 LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ XÂY DỰNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG HÀI HÒA, ỔN ĐỊNH VÀ TIẾN BỘ TRONG DOANH NGHIỆP

      • 1.1. Khái quát chung về Quan hệ lao động

        • 1.1.1. Một số khái niệm liên quan

        • 1.1.2. Vai trò của quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp

        • 1.1.3. Đặc trưng của quan hệ lao động và nguyên tắc xây dựng quan hệ lao động

          • 1.1.3.2. Nguyên tắc xây dựng quan hệ lao động

          • 1.1.4. Các chủ thể tham gia và cơ chế tương tác quan hệ lao động trong doanh nghiệp

            • 1.1.4.1. Các chủ thể tham gia quan hệ lao động cấp doanh nghiệp

            • 1.1.4.2. Cơ chế tương tác trong quan hệ lao động cấp doanh nghiệp

            • 1.2. Các nội dung xây dựng quan hệ lao động trong doanh nghiệp

              • 1.2.1. Đối thoại tại nơi làm việc

              • 1.2.2. Thương lượng trong quan hệ lao động cấp doanh nghiệp

              • 1.2.3. Tranh chấp lao động và đình công

                • 1.2.3.1. Tranh chấp lao động

                  • Sơ đồ 1.1. Trình tự giải quyết tranh chấp lao động

                  • 1.2.3.2. Đình công

                    • Sơ đồ 1.2: Trình tự, thủ tục đình công theo quy định pháp luật

                    • 1.3. Các tiêu chí đánh giá xây dựng quan hệ lao động trong doanh nghiệp

                    • 1.3.1. Về đảm bảo được việc làm và tạo cơ hội việc làm cho người lao động

                    • 1.3.2. Về đảm bảo được thu nhập và nâng cao mức sống cho người lao động

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan