Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho các khu công nghiệp tỉnh bắc ninh

TRANG BÌA

MỤC LỤC

TRÍCH YẾU LUẬN VĂN

PHẦN 1. MỞ ĐẦU

1.1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI
1.2. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU
- 1.2.1. Mục tiêu chung
- 1.2.2. Mục tiêu cụ thể
1.3. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU
- 1.3.1. Đối tượng nghiên cứu
- 1.3.2. Phạm vi nghiên cứu

PHẦN 2. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN

2.1. CƠ SỞ LÝ LUẬN
- 2.1.1. Một số khái niệm cơ bản
- 2.1.2. Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực
  - 2.1.2.1. Các yếu tố môi trường bên trong doanh nghiệp
  - 2.1.2.2. Các yếu tố môi trường bên ngoài của doanh nghiệp
- 2.1.3. Vai trò của nhân lực và chất lượng nguồn nhân lực trong phát triểnkinh tế - xã hội
2.2. KINH NGHIỆM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰCTRONG CÁC KHU CÔNG NGHIỆP CỦA CÁC NƯỚC TRÊN THẾ GIỚIVÀ CỦA VIỆT NAM.
- 2.2.1. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các khu côngnghiệp trên thế giới
  - 2.2.1.1. Hàn Quốc
  - 2.2.1.2. Trung Quốc
  - 2.2.1.3. Nhật Bản
- 2.2.2. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các khu côngnghiệp của một số địa phương trong nước
  - 2.2.2.1. Tỉnh Vĩnh Phúc
  - 2.2.2.2. Tinh Đồng Nai
- 2.2.3. Bài học kinh nghiệm để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đối vớicác KCN tỉnh Bắc Ninh

PHẦN 3. ĐẶC ĐIỂM ĐỊA BÀN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

3.1. ĐẶC ĐIỂM NGHIÊN CỨU
- 3.1.1. Điều kiện tự nhiên, kinh tế - xã hội
- 3.1.2. Quá trình phát triển các Khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh
3.2. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
- 3.2.1 Chọn điểm nghiên cứu
- 3.2.2. Phương pháp thu thập số liệu
  - 3.2.2.1. Nguồn thông tin thứ cấp
  - 3.2.2.2. Nguồn thông tin sơ cấp
- 3.2.3. Phương pháp xử lý thông tin
- 3.2.4. Phương pháp phân tích thông tin
- 3.2.5. Phương pháp chuyên gia
3.3. CÁC TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC
- 3.3.1. Trí lực
- 3.3.2. Tâm lực
- 3.3.3. Thể lực
- 3.3.4. Tổng hợp các chỉ tiêu đánh giá chất lượng nguồn nhân lực trong cácKCN Bắc Ninh

PHẦN 4. KẾT QUẢ VÀ THẢO LUẬN

4.1. THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁCKCN TỈNH BẮC NINH
- 4.1.1. Tình hình sử dụng nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp
- 4.1.2. Tình hình phân bổ nhân lực trong các khu công nghiệp
- 4.1.3. Tình hình chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao độngtrong khu công nghiệp
- 4.1.4. Tình hình đào tạo và cung cấp nguồn nhân lực trong các Khu công nghiệp
4.2. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂNLỰC TRONG CÁC KHU CÔNG NGHIỆP BẮC NINH
- 4.2.1. Các yếu tố bên trong khu công nghi
- 4.2.2. Các yếu tố bên ngoài khu công nghiệp
4.3. ĐÁNH GIÁ CHUNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONGCÁC KHU CÔNG NGHIỆP BẮC NINH
- 4.3.1. Kết quả đạt được
- 4.3.2. Hạn chế
- 4.3.3. Nguyên nhân hạn chế
4.4. ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC CHO CÁC KCN BẮC NINH TRONG THỜI GIAN TỚI
- 4.4.1. Định hướng và mục tiêu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trongcác KCN của tỉnh Bắc Ninh trong thời gian tới
  - 4.4.1.1. Đối với các Khu công nghiệp Bắc Ninh
- 4.4.2. Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho các KCN tỉnh BắcNinh trong thời gian tới
  - 4.4.2.1. Quy hoạch nguồn nhân lực đảm bảo về số lượng và chất lượng
  - 4.4.2.2. Đẩy mạnh xã hội hoá các hoạt động đào tạo
  - 4.4.2.3. Đổi mới hoạt động thu hút nhân lực trong các KCN

PHẦN 5. KẾT LUẬN

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

PHỤ LỤC