| Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
| 1. Abdul Hameed, Muhammad Ramzan, Hafiz M.Kashif Zubair, Ghazanfar Ali, Muhammad Arslan, Impact of compensation on Employee Performance ( Empirical Evidence from Banking Sector Of Pakistan), International Journal of Business and Social Science, Vol.5 No.2, Febuarary 2015, page 302-page 309 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Impact of compensation on Employee Performance ( Empirical Evidence from Banking Sector Of Pakistan) |
|
| 2. Maria Paolo Bertone, Gregorie Lurton and Paulin Beya Mutombo, Investigating the remuneration of health workers in the DR Congo: Implications for the health workforce and the health system in a fragile setting, Health Policy and Planning, 31,2016, January 2016, page 1143-page 1151 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Investigating the remuneration of health workers in the DR Congo: Implications for the health workforce and the health system in a fragile setting |
|
| 3. Abdullahi Babagana & Babagana Dungus, Staff remuneration and the performance of Ramat Polytechnic Maiduguri students from 1995-2011, European Journal of Research and Reflection in Management Sciences, Vol 3 No5, 2015, page 1-page 10 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Staff remuneration and the performance of Ramat Polytechnic Maiduguri students from 1995-2011 |
|
| 4. Ken Lovel, Strategic human resources management: what does it mean in pratice?, a research thesis for Doctor of Business Administration, Southern Cross University ePublication@SCU, 2009 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Strategic human resources management: what does it mean in pratice |
|
| 5. Brian Tracy, Bí quyết tuyển dụng và đãi ngộ người tài, 2008. Dịch từ tiếng Anh. Người dịch Trương Hồng Dũng và Trương Thảo Hiền, Nhà xuất bản tổng hợp, Thành phố Hồ Chí Minh, 2011 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Bí quyết tuyển dụng và đãi ngộ người tài |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản tổng hợp |
|
| 6. Ngô Mỹ Trân, Lương Hoàng Nam, Thạch Keo Sa Ráte, Nghiên cứu sự ảnh hưởng của chế độ đãi ngộ đến động lực làm việc của quản trị viên cấp trung trong công ty xuất nhập khẩu thủy sản tỉnh cà mau, Tạp chí nghiên cứu khoa học trường Đại học An Giang, Vol.19 (1), 2018, trang 38-46 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Nghiên cứu sự ảnh hưởng của chế độ đãi ngộ đến động lực làm việc của quản trị viên cấp trung trong công ty xuất nhập khẩu thủy sản tỉnh cà mau |
|
| 7. Nguyễn Ngọc Anh, Nguyễn Thị Ngọc Minh, Nguyễn Thị Tường Anh, Nguyễn Thị Phương Mai, Job satisfaction in developing coutries: an evidence from a matched employer-employee survey in Vietnam, Journal of Economic Studies, Vol.46 No1, January 2019, page 192-page 210 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Job satisfaction in developing coutries: an evidence from a matched employer-employee survey in Vietnam |
|
| 8. Hoàng Văn Hải, Nguyễn Anh Tuấn, Nguyễn Phương Mai, Đổi mới chính sách đãi ngộ nhân sự của doanh nghiệp thời kỳ hậu gia nhập WTO, Tạp chí khoa học ĐHQGHN, Kinh tế kinh doanh 27, 2011, trang 135-141 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Đổi mới chính sách đãi ngộ nhân sự của doanh nghiệp thời kỳ hậu gia nhập WTO |
|
| 9. PGS.TS Lê Quân, Hoạch định nguồn nhân lực, Đại học thương mại, Hà Nội, 2009 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Hoạch định nguồn nhân lực |
|
| 13. Nguyễn Khắc Hoàn, Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại ngân hàng Thương mại cổ phần Á Châu tại chi nhánh Huế, Tạp chí khoa học Đại học Huế, số 60, 2010 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại ngân hàng Thương mại cổ phần Á Châu tại chi nhánh Huế |
|
| 14. PGS.TS Hoàng Văn Hải, Quản trị nhân lực, Nhà xuất bản Thống kê, TP Hồ Chí Minh, 2008 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Quản trị nhân lực |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản Thống kê |
|
| 15. Lê Văn Tâm, Ngô Kim Thanh, Giáo trình quản trị nhân lực, NXB Thống Kê, 2008 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Giáo trình quản trị nhân lực |
| Nhà XB: |
NXB Thống Kê |
|
| 16. Phạm Vũ Luận, Quản trị doanh nghiệp thương mại, Nhà xuất bản Thống Kê, 2008 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Quản trị doanh nghiệp thương mại |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản Thống Kê |
|
| 17. Business Edge, Tạo động lực làm việc, Nhà xuất bản trẻ, Thành phố Hồ Chí Minh, 2005 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Tạo động lực làm việc |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản trẻ |
|
| 18. Trần Kim Dung, Quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất bản thống kê, 2003 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Quản trị nguồn nhân lực |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản thống kê |
|
| 19. Thấy gì qua cách Apple quản lý nhân sự, tại địa chỉ: https://l-a.com.vn/thay- gi-qua-cach-apple-quan-ly-nhan-su/,truy cập ngày 09/04/2020 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Thấy gì qua cách Apple quản lý nhân sự |
|
| 20. Nguyễn Thị Diệu Tuyết, Google và chế độ làm việc “ như mơ” dành cho nhân viên, báo Dân Trí, tại địa chỉ https://ndh.vn/lam-giau/google-va-che-o-lam-viec-nhu-mo-danh-cho-nhan-vien-1210689.html,truy cập ngày 09/04/2020 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Google và chế độ làm việc “ như mơ” dành cho nhân viên |
|
| 22. Nguyễn Hữu Thân, Quản trị nhân sự, Nhà xuất bản lao động xã hội, 2008 23. Nguyễn Vân Điềm, Nguyễn Ngọc Quân, Giáo trình quản trị nhân lực, Nhà xuất bản Đại học Kinh tế Quốc Dân, Hà Nội, 2007 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Quản trị nhân sự |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản lao động xã hội |
|
| 24. Vinmec, Bảng giá dịch vụ khám tổng quát, tại địa chỉ https://vinmec.com/vi/huong-dan-khach-hang/bang-gia-dich-vu-chung-tai-vinmec/,truy cập ngày 09/04/2020 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Bảng giá dịch vụ khám tổng quát, tại địa chỉ |
|
| 21. Phương Minh, Eurowindow – Môi trường làm việc chuyên nghiệp với nhiều chính sách đãi ngộ hấp dẫn, báo Lao động thủ đô, tại địa chỉ http://laodongthudo.vn/eurowindow-moi-truong-lam-viec-chuyen-nghiep-voi-nhieu-chinh-sach-dai-ngo-hap-dan-82032.html , truy cập ngày 09/04/2020 |
Link |
|