1. Trang chủ
  2. » Tất cả

HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN IMM

116 0 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 116
Dung lượng 2,4 MB

Nội dung

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ HỒN THIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN VIÊN TẠI CƠNG TY TNHH TẬP ĐỒN IMM Ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH HỌ TÊN HỌC VIÊN: NGUYỄN TRƯỜNG ANH THƯ LỜI CAM ĐOAN BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO Tác giả xinTRƯỜNG cam đoan thứcNGOẠI nội dung luận văn ĐẠIkiến HỌC THƯƠNG kiến thức tự nghiên cứu từ tài liệu tham khảo, số liệu kết luận văn trung thực, thực hướng dẫn khoa học Các số liệu, kết nghiên cứu trình bày luận văn hoàn toàn hợp lệ, đồng ý, cho phép đơn vị nghiên cứu đảm bảo tính trung thực, xuất phát từ nghiên cứu đề xuất tác giả Tác giả xin chịu hoàn toàn trách nhiệm nội dung luận văn LUẬN VĂN THẠC SĨ Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2020 Học viên HỒN THIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN VIÊN TẠI CƠNG TY TNHH TẬP ĐỒN IMM Nguyễn Trường Anh Thư Ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã ngành: 8340101 Họ tên học viên: NGUYỄN TRƯỜNG ANH THƯ Người hướng dẫn: PGS TS NGUYỄN TIẾN HOÀNG Thành phố Hồ Chí Minh, năm 2020 LỜI CAM ĐOAN Tơi tên Nguyễn Trường Anh Thư, học viên lớp cao học CH25 Trường Đại học Ngoại Thương, chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, mã số 8340101 với đề tài luận văn thạc sĩ: “Hồn thiện sách đãi ngộ nhân viên Cơng ty TNHH Tập đồn IMM”, xin cam đoan: - Luận văn thạc sĩ cơng trình nghiên cứu khoa học độc lập tôi, thực hướng dẫn PGS, TS Nguyễn Tiến Hoàng - Các thông tin, số liệu sử dụng đề tài thu thập, tổng hợp từ nguồn đáng tin cậy, trích dẫn đầy đủ quy định - Nội dung nghiên cứu luận văn chưa công bố nghiên cứu khác TP HCM, ngày 30 tháng 06 năm 2020 Người cam đoan Nguyễn Trường Anh Thư LỜI CẢM ƠN Đầu tiên, tác giả xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới người hướng dẫn khoa học, PGS, TS Nguyễn Tiến Hồng nhiệt tình hướng dẫn, góp ý nhận xét chun mơn hình thức suốt q trình thực khóa luận Sự hướng dẫn thầy giúp tác giả định hướng hoàn thiện tốt nội dung đề tài tốt nghiệp tác giả Tác giả xin trân trọng cảm ơn toàn thể quý thầy cô giáo tham gia giảng dạy Trường Đại học Ngoại thương Cơ sở II thành phố Hồ Chí Minh tận tình truyền đạt kiến thức quý báu cho tác giả suốt trình học tập trường Đặc biệt, tác giả xin chân thành cảm ơn Ban giám đốc toàn thể anh chị em bạn bè Cơng ty nhiệt tình hỗ trợ chia sẻ quan điểm, ý kiến đề tài thơng qua phiếu khảo sát ý kiến nhân viên Ý kiến tập thể nhân viên Công ty nguồn tư liệu quý giá giúp tác giả hoàn thiện nội dung đề tài tốt nghiệp Cuối cùng, tác giả xin gửi lời cảm ơn chân thành đến gia đình, bạn bè ln ủng hộ động viên tác giả suốt trình học tập thực đề tài tốt nghiệp Trong trình hực hoàn thành Luận văn, hạn chế chuyên môn kinh nghiệm thực tiễn nên việc sai sót, hạn chế khơng thể tránh khỏi Tác giả mong nhận lời góp ý chân thành từ quý thầy cô để Luận văn hoàn thiện Học viên cao học Nguyễn Trường Anh Thư TÓM TẮT KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU LUẬN VĂN LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Tổng quan tình hình nghiên cứu Mục tiêu, nhiệm vụ câu hỏi nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu 10 Đóng góp đề tài 11 Bố cục đề tài 12 CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP 13 1.1 Tổng quan đãi ngộ nhân sách đãi ngộ nhân 13 1.1.1 Khái quát đãi ngộ nhân doanh nghiệp 13 1.1.2 Khái quát sách đãi ngộ nhân doanh nghiệp 15 1.2 Nội dung sách đãi ngộ nhân doanh nghiệp 16 1.2.1 Tiền lương 19 1.2.2 Tiền thưởng 21 1.2.3 Phúc lợi 22 1.2.4 Phụ cấp 23 1.2.5 Bản thân công việc 23 1.2.6 Môi trường làm việc 24 1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến sách đãi ngộ doanh nghiệp 25 1.3.1 Nhân tố thuộc môi trường môi 26 1.3.2 Nhân tố thuộc môi trường bên 26 1.4 Kinh nghiệm sách đãi ngộ nhân 28 1.4.1 Kinh nghiệm công ty giới 28 1.4.2 Kinh nghiệm đãi ngộ công ty Việt Nam 30 1.4.3 Bài học kinh nghiệm cho Cơng ty TNHH Tập đồn IMM Group 32 Tóm tắt chương 1: 34 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN VIÊN TẠI CƠNG TY TNHH TẬP ĐỒN IMM 35 2.1 Tổng quan Công ty TNHH Tập đoàn IMM 35 2.1.1 Q trình hình thành phát triển cơng ty 35 2.1.2 Cơ cấu tổ chức 36 2.2 Thực trạng yếu tố sách đãi ngộ nhân viên Cơng ty TNHH Tập đồn IMM 43 2.2.1 Yếu tố tiền lương 43 2.2.2 Yếu tố tiền thưởng 50 2.2.3 Yếu tố Phúc lợi 55 2.2.4 Yếu tố Phụ cấp 58 2.2.5 Yếu tố Bản thân công việc 61 2.2.6 Yếu tố Môi trường làm việc 64 2.3 Thực trạng nhân tố ảnh hưởng đến sách đãi ngộ nhân viên Cơng ty TNHH Tập đồn IMM 70 2.3.1 Các nhân tố thuộc mơi trường bên ngồi cơng ty 70 2.3.2 Các nhân tố thuộc môi trường bên 73 2.4 Đánh giá chung sách đãi ngộ nhân viên Cơng ty TNHH Tập đồn IMM76 2.4.1 Những thành tựu đạt 76 2.4.2 Những hạn chế nguyên nhân 77 Tóm tắt chương 2: 79 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN VIÊN TẠI CƠNG TY TNHH TẬP ĐOÀN IMM 80 3.1 Mục tiêu quan điểm hồn thiện sách đãi ngộ nhân viên …… 80 3.1.1 Mục tiêu 80 3.1.2 Quan điểm 81 3.2 Thuận lợi khó khăn Cơng ty TNHH Tập đồn IMM Group việc thực sách đãi ngộ nhân viên ………………………………………………………82 3.2.1 Thuận lợi 82 3.2.2 Khó khăn 82 3.3 Những giải pháp cần thực nhằm hồn thiện sách đãi ngộ nhân viên Cơng ty TNHH Tập đồn IMM 83 3.3.1 Giải pháp Tiền lương 84 3.3.2 Giải pháp Tiền thưởng 87 3.3.3 Giải pháp Phúc lợi 90 3.3.4 Giải pháp Phụ cấp 93 3.3.5 Giải pháp Bản thân công việc 94 3.3.6 Giải pháp Môi trường làm việc 96 Tóm tắt chương 98 KẾT LUẬN 99 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 101 DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT STT Chữ viết tắt Diễn giải TNHH Trách nhiệm hữu hạn HCM Hồ Chí Minh BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm tai nạn CSYT Chính sách y tế CBNV Cán nhân viên GTGT Giá trị gia tăng HDLD Hợp đồng lao động DANH MỤC BẢNG BIỂU VÀ BIỂU ĐỒ Sơ đồ 2.1: Sơ đồ tổ chức tông ty (BOD) _ Năm 2015 – 2019 35 Sơ đồ 2.2: Sơ đồ tổ chức công ty (BOD) năm 2020 36 Bảng 2.1: Tình hình nhân lực chung cơng ty 38 Bảng 2.2: Vị trí nhân viên phịng ban 40 Bảng 2.3 Báo cáo kết hoạt động kinh doanh năm 2019 41 Bảng 2.4 Mức độ hài lòng nhân viên với sách lương 45 Bảng 2.5 Mức độ hài lòng phận với sách lương 46 Bảng 2.6 Doanh thu KPI theo cấp bậc nhân viên 48 Bảng 2.7 Mức thưởng năm 2019 2020 48 Bảng 2.8 Tiêu chí xét duyệt thưởng tăng lương 51 Bảng 2.9 Mức độ hài lịng nhân viên sách thưởng 53 Bảng 2.10 Mức độ hài lịng phận sách thưởng 54 Bảng 2.11 Tỷ lệ đóng góp loại bảo hiểm 56 Bảng 2.12 Mức độ đóng chi trả BHYT, BHXH cho nhân viên 58 Bảng 2.13 Tổng chi phí phụ cấp nhân viên từ 2018 tới Quý I/ 2020 59 Bảng 2.14 Mức độ hài lòng nhân viên chế độ phụ cấp 60 Bảng 2.15 Mức độ hài lòng nhân viên công việc 61 Bảng 2.16 Mức độ hài lòng công việc theo số năm kinh nghiệm 62 Bảng 3.1 Đề xuất mức thưởng phận hành văn phòng 88 Bảng 3.2 Đề xuất mức thưởng phận thụ lý hồ sơ 89 Bảng 3.3 Đề xuất mức thưởng phận kinh doanh 89 Bảng 3.4 Chi phí gói khám sức khỏe tổng qt 92 TÓM TẮT KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU LUẬN VĂN Đãi ngộ nhân viên đóng vai trị quan trọng kinh tế thị trường nay, tác động trực tiếp đến lợi ích đạt người lao động doanh nghiệp Hồn thiện sách đãi ngộ nhân viên Cơng ty mang lại nhiều lợi ích trực tiếp cho người lao động, thơng qua góp phần làm cho Công ty phát triển ngắn hạn dài dạn Mỗi doanh nghiệp có lợi cạnh tranh khác yếu tố cần hồn thiện sách đãi ngộ nhân viên khác Luận văn thực việc phân tích nhân tố tác động tới sách đãi ngộ nhân viên đồng thời chọn lọc yếu tố quan trọng sách đãi ngộ mà Cơng ty làm tốt cần hoàn thiện để phân tích Từ tác gải đề xuất giải pháp giúp doanh nghiệp hồn thiện sách đãi ngộ nhân viên Công ty nhằm tạo lợi cạnh tranh giúp doanh nghiệp phát triển bền vững Để thực Luận văn này, tác giả sử dụng kết hợp phương pháp so sánh đối chiếu dựa vào việc thu thập liệu sẵn có thơng qua phịng ban Cơng ty phịng nhân sự, phịng kế tốn, phịng hành Ngồi tác giả cịn thu thập liệu thơng qua bảng khảo sát nhân viên sách đãi ngộ Cơng ty excel để tính tỷ lệ, tỷ trọng mức độ hài lòng nhân viên yếu tố sách đãi ngộ nhân viên Nguồn liệu có mức độ tin cậy cao thu thập từ số liệu qua năm phịng ban cơng ty từ thân nhân viên Bên cạnh đó, tác giả nghiên cứu cơng trình khoa học cơng bố trước để kế thừa, xây dựng phát triển thành sở liệu cần thiết Kết nghiên cứu cho thấy số yếu tố sách đãi ngộ nhân viên Công ty thực tố, việc thể thông qua hài lòng đa số nhân viên cần tiếp tục phát huy Tuy nhiên có số yếu tố sách đãi ngộ gây khơng hài lịng thân người lao động cần phải xem xét hồn thiện Qua tác giả đưa số đề xuất giải pháp giúp doanh nghiệp hồn thiện sách đãi ngộ nhân viên Công ty LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Hiện nay, Việt Nam thời đại tồn cầu hóa, nước ta quốc gia giới chịu tác động lẫn mặt Chính điều đặt cho Việt Nam nhiều hội để phát triển, khơng thách thức phải vượt qua Các doanh nghiệp Việt Nam nói chung doanh nghiệp tư nhân nói riêng phải đối mặt với sức ép cạnh tranh ngày tăng không từ doanh nghiệp nước mà cịn doanh nghiệp nước ngồi Một doanh nghiệp muốn trì phát triển bền vững buộc phải xây dựng cho chiến lược cạnh tranh phù hợp mà ngồi yếu tố vốn, khoa học công nghệ, sở vật chất yếu tố người coi yếu tố lâu dài độc tạo lợi cạnh tranh doanh nghiệp Tuy nhiên, để xây dựng nguồn nhân lực ổn định vững mạnh số lượng lẫn chất lượng đòi hỏi doanh nghiệp cần phải coi trọng thực tốt sách đãi ngộ nhân Trước vấn đề làm để hồn thiện sách đãi ngộ trở thành thách thức lớn doanh nghiệp Đặc biệt doanh nghiệp tư nhân với sản phẩm dịch vụ mang tính chất đặc thù riêng, có Cơng ty TNHH Tập đồn IMM ( Công ty) Công ty tiên phong lĩnh vực tư vấn đầu tư định cư quốc tịch toàn cầu Việt Nam từ năm 2005 sau phát triển thành tập đồn quản lý gia sản, lập kế thừa gia đình tư vấn đầu tư Mặc dù đạt nhiều kết tích cực hoạt động kinh doanh song Công ty khơng nằm ngồi hạn chế doanh nghiệp tư nhân Việt Nam khía cạnh liên quan đến nguồn nhân lực Thực tế, sách đãi ngộ nhân viên IMM Group thực từ lâu chưa có định hướng phát triển bền vững Chính điều đơi khiến doanh nghiệp rơi vào tình trạng thiếu nhân có chun mơn cao, gây ảnh hưởng tới hoạt động doanh nghiệp Xuất phát từ tính cấp thiết nêu trên, mong muốn góp phần giúp Cơng ty phân tích sâu yếu tố sách đãi ngộ nhân cần hồn ... hồn thiện sách đãi ngộ nhân viên Cơng ty? Chính sách đãi ngộ nhân viên cơng ty TNHH Tập đồn IMM đạt kết gì, hạn chế gì? Những giải pháp cần thực nhằm hồn thiện đãi ngộ nhân viên Cơng ty TNHH Tập. .. luận yếu tố sách đãi ngộ nhân tố ảnh hưởng để đánh giá thực trạng sách đãi ngộ nhân viên Cơng ty TNHH Tập đồn IMM? Cơng ty TNHH Tập đồn IMM thực yếu nào sách để đãi ngộ nhân viên? Những nhân tố ảnh... lý luận sách đãi ngộ nhân doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng sách đãi ngộ nhân viên Cơng ty TNHH Tập đồn IMM Chương 3: Giải pháp hồn thiện sách đãi ngộ nhân viên Cơng ty TNHH Tập đồn IMM 13 CHƯƠNG

Ngày đăng: 28/06/2021, 09:38

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
1. Abdul Hameed, Muhammad Ramzan, Hafiz M.Kashif Zubair, Ghazanfar Ali, Muhammad Arslan, Impact of compensation on Employee Performance ( Empirical Evidence from Banking Sector Of Pakistan), International Journal of Business and Social Science, Vol.5 No.2, Febuarary 2015, page 302-page 309 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Impact of compensation on Employee Performance ( Empirical Evidence from Banking Sector Of Pakistan)
2. Maria Paolo Bertone, Gregorie Lurton and Paulin Beya Mutombo, Investigating the remuneration of health workers in the DR Congo: Implications for the health workforce and the health system in a fragile setting, Health Policy and Planning, 31,2016, January 2016, page 1143-page 1151 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Investigating the remuneration of health workers in the DR Congo: Implications for the health workforce and the health system in a fragile setting
3. Abdullahi Babagana & Babagana Dungus, Staff remuneration and the performance of Ramat Polytechnic Maiduguri students from 1995-2011, European Journal of Research and Reflection in Management Sciences, Vol 3 No5, 2015, page 1-page 10 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Staff remuneration and the performance of Ramat Polytechnic Maiduguri students from 1995-2011
4. Ken Lovel, Strategic human resources management: what does it mean in pratice?, a research thesis for Doctor of Business Administration, Southern Cross University ePublication@SCU, 2009 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Strategic human resources management: what does it mean in pratice
5. Brian Tracy, Bí quyết tuyển dụng và đãi ngộ người tài, 2008. Dịch từ tiếng Anh. Người dịch Trương Hồng Dũng và Trương Thảo Hiền, Nhà xuất bản tổng hợp, Thành phố Hồ Chí Minh, 2011 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Bí quyết tuyển dụng và đãi ngộ người tài
Nhà XB: Nhà xuất bản tổng hợp
6. Ngô Mỹ Trân, Lương Hoàng Nam, Thạch Keo Sa Ráte, Nghiên cứu sự ảnh hưởng của chế độ đãi ngộ đến động lực làm việc của quản trị viên cấp trung trong công ty xuất nhập khẩu thủy sản tỉnh cà mau, Tạp chí nghiên cứu khoa học trường Đại học An Giang, Vol.19 (1), 2018, trang 38-46 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Nghiên cứu sự ảnh hưởng của chế độ đãi ngộ đến động lực làm việc của quản trị viên cấp trung trong công ty xuất nhập khẩu thủy sản tỉnh cà mau
7. Nguyễn Ngọc Anh, Nguyễn Thị Ngọc Minh, Nguyễn Thị Tường Anh, Nguyễn Thị Phương Mai, Job satisfaction in developing coutries: an evidence from a matched employer-employee survey in Vietnam, Journal of Economic Studies, Vol.46 No1, January 2019, page 192-page 210 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Job satisfaction in developing coutries: an evidence from a matched employer-employee survey in Vietnam
8. Hoàng Văn Hải, Nguyễn Anh Tuấn, Nguyễn Phương Mai, Đổi mới chính sách đãi ngộ nhân sự của doanh nghiệp thời kỳ hậu gia nhập WTO, Tạp chí khoa học ĐHQGHN, Kinh tế kinh doanh 27, 2011, trang 135-141 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Đổi mới chính sách đãi ngộ nhân sự của doanh nghiệp thời kỳ hậu gia nhập WTO
9. PGS.TS Lê Quân, Hoạch định nguồn nhân lực, Đại học thương mại, Hà Nội, 2009 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Hoạch định nguồn nhân lực
13. Nguyễn Khắc Hoàn, Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại ngân hàng Thương mại cổ phần Á Châu tại chi nhánh Huế, Tạp chí khoa học Đại học Huế, số 60, 2010 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại ngân hàng Thương mại cổ phần Á Châu tại chi nhánh Huế
14. PGS.TS Hoàng Văn Hải, Quản trị nhân lực, Nhà xuất bản Thống kê, TP Hồ Chí Minh, 2008 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Quản trị nhân lực
Nhà XB: Nhà xuất bản Thống kê
15. Lê Văn Tâm, Ngô Kim Thanh, Giáo trình quản trị nhân lực, NXB Thống Kê, 2008 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình quản trị nhân lực
Nhà XB: NXB Thống Kê
16. Phạm Vũ Luận, Quản trị doanh nghiệp thương mại, Nhà xuất bản Thống Kê, 2008 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Quản trị doanh nghiệp thương mại
Nhà XB: Nhà xuất bản Thống Kê
17. Business Edge, Tạo động lực làm việc, Nhà xuất bản trẻ, Thành phố Hồ Chí Minh, 2005 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Tạo động lực làm việc
Nhà XB: Nhà xuất bản trẻ
18. Trần Kim Dung, Quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất bản thống kê, 2003 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Quản trị nguồn nhân lực
Nhà XB: Nhà xuất bản thống kê
19. Thấy gì qua cách Apple quản lý nhân sự, tại địa chỉ: https://l-a.com.vn/thay- gi-qua-cach-apple-quan-ly-nhan-su/,truy cập ngày 09/04/2020 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Thấy gì qua cách Apple quản lý nhân sự
20. Nguyễn Thị Diệu Tuyết, Google và chế độ làm việc “ như mơ” dành cho nhân viên, báo Dân Trí, tại địa chỉ https://ndh.vn/lam-giau/google-va-che-o-lam-viec-nhu-mo-danh-cho-nhan-vien-1210689.html,truy cập ngày 09/04/2020 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Google và chế độ làm việc “ như mơ” dành cho nhân viên
22. Nguyễn Hữu Thân, Quản trị nhân sự, Nhà xuất bản lao động xã hội, 2008 23. Nguyễn Vân Điềm, Nguyễn Ngọc Quân, Giáo trình quản trị nhân lực, Nhà xuất bản Đại học Kinh tế Quốc Dân, Hà Nội, 2007 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Quản trị nhân sự
Nhà XB: Nhà xuất bản lao động xã hội
24. Vinmec, Bảng giá dịch vụ khám tổng quát, tại địa chỉ https://vinmec.com/vi/huong-dan-khach-hang/bang-gia-dich-vu-chung-tai-vinmec/,truy cập ngày 09/04/2020 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Bảng giá dịch vụ khám tổng quát, tại địa chỉ
21. Phương Minh, Eurowindow – Môi trường làm việc chuyên nghiệp với nhiều chính sách đãi ngộ hấp dẫn, báo Lao động thủ đô, tại địa chỉ http://laodongthudo.vn/eurowindow-moi-truong-lam-viec-chuyen-nghiep-voi-nhieu-chinh-sach-dai-ngo-hap-dan-82032.html , truy cập ngày 09/04/2020 Link

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w