1. Trang chủ
  2. » Tất cả

HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN IMM

116 3 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Tiêu đề Hoàn Thiện Chính Sách Đãi Ngộ Nhân Viên Tại Công Ty TNHH Tập Đoàn IMM
Tác giả Nguyễn Trường Anh Thư
Người hướng dẫn PGS. TS. Nguyễn Tiến Hoàng
Trường học Trường Đại Học Ngoại Thương
Chuyên ngành Quản Trị Kinh Doanh
Thể loại Luận Văn Thạc Sĩ
Năm xuất bản 2020
Thành phố Thành Phố Hồ Chí Minh
Định dạng
Số trang 116
Dung lượng 2,4 MB

Nội dung

Ngày đăng: 12/07/2021, 18:58

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
1. Abdul Hameed, Muhammad Ramzan, Hafiz M.Kashif Zubair, Ghazanfar Ali, Muhammad Arslan, Impact of compensation on Employee Performance ( Empirical Evidence from Banking Sector Of Pakistan), International Journal of Business and Social Science, Vol.5 No.2, Febuarary 2015, page 302-page 309 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Impact of compensation on Employee Performance ( Empirical Evidence from Banking Sector Of Pakistan)
2. Maria Paolo Bertone, Gregorie Lurton and Paulin Beya Mutombo, Investigating the remuneration of health workers in the DR Congo: Implications for the health workforce and the health system in a fragile setting, Health Policy and Planning, 31,2016, January 2016, page 1143-page 1151 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Investigating the remuneration of health workers in the DR Congo: Implications for the health workforce and the health system in a fragile setting
3. Abdullahi Babagana & Babagana Dungus, Staff remuneration and the performance of Ramat Polytechnic Maiduguri students from 1995-2011, European Journal of Research and Reflection in Management Sciences, Vol 3 No5, 2015, page 1-page 10 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Staff remuneration and the performance of Ramat Polytechnic Maiduguri students from 1995-2011
4. Ken Lovel, Strategic human resources management: what does it mean in pratice?, a research thesis for Doctor of Business Administration, Southern Cross University ePublication@SCU, 2009 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Strategic human resources management: what does it mean in pratice
5. Brian Tracy, Bí quyết tuyển dụng và đãi ngộ người tài, 2008. Dịch từ tiếng Anh. Người dịch Trương Hồng Dũng và Trương Thảo Hiền, Nhà xuất bản tổng hợp, Thành phố Hồ Chí Minh, 2011 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Bí quyết tuyển dụng và đãi ngộ người tài
Nhà XB: Nhà xuất bản tổng hợp
6. Ngô Mỹ Trân, Lương Hoàng Nam, Thạch Keo Sa Ráte, Nghiên cứu sự ảnh hưởng của chế độ đãi ngộ đến động lực làm việc của quản trị viên cấp trung trong công ty xuất nhập khẩu thủy sản tỉnh cà mau, Tạp chí nghiên cứu khoa học trường Đại học An Giang, Vol.19 (1), 2018, trang 38-46 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Nghiên cứu sự ảnh hưởng của chế độ đãi ngộ đến động lực làm việc của quản trị viên cấp trung trong công ty xuất nhập khẩu thủy sản tỉnh cà mau
7. Nguyễn Ngọc Anh, Nguyễn Thị Ngọc Minh, Nguyễn Thị Tường Anh, Nguyễn Thị Phương Mai, Job satisfaction in developing coutries: an evidence from a matched employer-employee survey in Vietnam, Journal of Economic Studies, Vol.46 No1, January 2019, page 192-page 210 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Job satisfaction in developing coutries: an evidence from a matched employer-employee survey in Vietnam
8. Hoàng Văn Hải, Nguyễn Anh Tuấn, Nguyễn Phương Mai, Đổi mới chính sách đãi ngộ nhân sự của doanh nghiệp thời kỳ hậu gia nhập WTO, Tạp chí khoa học ĐHQGHN, Kinh tế kinh doanh 27, 2011, trang 135-141 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Đổi mới chính sách đãi ngộ nhân sự của doanh nghiệp thời kỳ hậu gia nhập WTO
9. PGS.TS Lê Quân, Hoạch định nguồn nhân lực, Đại học thương mại, Hà Nội, 2009 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Hoạch định nguồn nhân lực
13. Nguyễn Khắc Hoàn, Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại ngân hàng Thương mại cổ phần Á Châu tại chi nhánh Huế, Tạp chí khoa học Đại học Huế, số 60, 2010 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại ngân hàng Thương mại cổ phần Á Châu tại chi nhánh Huế
14. PGS.TS Hoàng Văn Hải, Quản trị nhân lực, Nhà xuất bản Thống kê, TP Hồ Chí Minh, 2008 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Quản trị nhân lực
Nhà XB: Nhà xuất bản Thống kê
15. Lê Văn Tâm, Ngô Kim Thanh, Giáo trình quản trị nhân lực, NXB Thống Kê, 2008 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình quản trị nhân lực
Nhà XB: NXB Thống Kê
16. Phạm Vũ Luận, Quản trị doanh nghiệp thương mại, Nhà xuất bản Thống Kê, 2008 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Quản trị doanh nghiệp thương mại
Nhà XB: Nhà xuất bản Thống Kê
17. Business Edge, Tạo động lực làm việc, Nhà xuất bản trẻ, Thành phố Hồ Chí Minh, 2005 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Tạo động lực làm việc
Nhà XB: Nhà xuất bản trẻ
18. Trần Kim Dung, Quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất bản thống kê, 2003 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Quản trị nguồn nhân lực
Nhà XB: Nhà xuất bản thống kê
19. Thấy gì qua cách Apple quản lý nhân sự, tại địa chỉ: https://l-a.com.vn/thay- gi-qua-cach-apple-quan-ly-nhan-su/,truy cập ngày 09/04/2020 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Thấy gì qua cách Apple quản lý nhân sự
20. Nguyễn Thị Diệu Tuyết, Google và chế độ làm việc “ như mơ” dành cho nhân viên, báo Dân Trí, tại địa chỉ https://ndh.vn/lam-giau/google-va-che-o-lam-viec-nhu-mo-danh-cho-nhan-vien-1210689.html,truy cập ngày 09/04/2020 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Google và chế độ làm việc “ như mơ” dành cho nhân viên
22. Nguyễn Hữu Thân, Quản trị nhân sự, Nhà xuất bản lao động xã hội, 2008 23. Nguyễn Vân Điềm, Nguyễn Ngọc Quân, Giáo trình quản trị nhân lực, Nhà xuất bản Đại học Kinh tế Quốc Dân, Hà Nội, 2007 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Quản trị nhân sự
Nhà XB: Nhà xuất bản lao động xã hội
24. Vinmec, Bảng giá dịch vụ khám tổng quát, tại địa chỉ https://vinmec.com/vi/huong-dan-khach-hang/bang-gia-dich-vu-chung-tai-vinmec/,truy cập ngày 09/04/2020 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Bảng giá dịch vụ khám tổng quát, tại địa chỉ
21. Phương Minh, Eurowindow – Môi trường làm việc chuyên nghiệp với nhiều chính sách đãi ngộ hấp dẫn, báo Lao động thủ đô, tại địa chỉ http://laodongthudo.vn/eurowindow-moi-truong-lam-viec-chuyen-nghiep-voi-nhieu-chinh-sach-dai-ngo-hap-dan-82032.html , truy cập ngày 09/04/2020 Link

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

2.1.2.2. Tình hình sử dụng lao động của công ty - HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN IMM
2.1.2.2. Tình hình sử dụng lao động của công ty (Trang 47)
Bảng 2.2: Vị trí nhân viên từng phòng ban - HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN IMM
Bảng 2.2 Vị trí nhân viên từng phòng ban (Trang 49)
2.1.2.3. Tình hình họat động sản xuất kinh doanh tại công ty - HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN IMM
2.1.2.3. Tình hình họat động sản xuất kinh doanh tại công ty (Trang 50)
vào bảng lương sẽ phản ánh trình độ của người lao động (qua cấp bậc), phản ánh tính chất công việc qua chức vụ - HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN IMM
v ào bảng lương sẽ phản ánh trình độ của người lao động (qua cấp bậc), phản ánh tính chất công việc qua chức vụ (Trang 54)
Bảng 2.5. Mức độ hài lòng của từng bộ phận đối với chính sách lương - HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN IMM
Bảng 2.5. Mức độ hài lòng của từng bộ phận đối với chính sách lương (Trang 55)
Bảng 2.6. Doanh thu (KPI) theo cấp bậc nhân viên - HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN IMM
Bảng 2.6. Doanh thu (KPI) theo cấp bậc nhân viên (Trang 57)
Bảng 2.7. Mức thưởng của năm 2019 và 2020 - HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN IMM
Bảng 2.7. Mức thưởng của năm 2019 và 2020 (Trang 57)
Bảng 2.8. Tiêu chí xét duyệt thưởng và tăng lương - HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN IMM
Bảng 2.8. Tiêu chí xét duyệt thưởng và tăng lương (Trang 60)
Bảng 2.9. Mức độ hài lòng của nhân viên đối với chính sách thưởng - HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN IMM
Bảng 2.9. Mức độ hài lòng của nhân viên đối với chính sách thưởng (Trang 62)
Bảng 2.10. Mức độ hài lòng của từng bộ phận đối với chính sách thưởng - HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN IMM
Bảng 2.10. Mức độ hài lòng của từng bộ phận đối với chính sách thưởng (Trang 63)
Bảng 2.11: Tỷ lệ đóng góp các loại bảo hiểm STT Loại bảo hiểm Tỷ lệ đóng góp (%) - HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN IMM
Bảng 2.11 Tỷ lệ đóng góp các loại bảo hiểm STT Loại bảo hiểm Tỷ lệ đóng góp (%) (Trang 65)
Bảng 2.13. Tổng chi phí phụ cấp nhân viên từ 2018 tới Quý I/2020 Phụ cấp Số tiền và hình thức - HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN IMM
Bảng 2.13. Tổng chi phí phụ cấp nhân viên từ 2018 tới Quý I/2020 Phụ cấp Số tiền và hình thức (Trang 68)
Bảng 2.14. Mức độ hài lòng của nhân viên về chế độ phụ cấp - HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN IMM
Bảng 2.14. Mức độ hài lòng của nhân viên về chế độ phụ cấp (Trang 69)
Bảng 2.15. Mức độ hài lòng của nhân viên đối với công việc hiện tại - HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN IMM
Bảng 2.15. Mức độ hài lòng của nhân viên đối với công việc hiện tại (Trang 70)
Bảng 3.1. Đề xuất mức thưởng của bộ phận hành chính văn phòng Tỷ lệ % đạt KPI Mức thành tích Mức thưởng - HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN IMM
Bảng 3.1. Đề xuất mức thưởng của bộ phận hành chính văn phòng Tỷ lệ % đạt KPI Mức thành tích Mức thưởng (Trang 97)
Bảng 3.2. Đề xuất mức thưởng của bộ phận thụ lý hồ sơ Tỷ lệ % được đánh giá 5 sao Mức thưởng cuối năm - HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN IMM
Bảng 3.2. Đề xuất mức thưởng của bộ phận thụ lý hồ sơ Tỷ lệ % được đánh giá 5 sao Mức thưởng cuối năm (Trang 98)
Bảng 3.3. Đề xuất mức thưởng của bộ phận kinh doanh Tỷ lệ % hoàn thành KPI Mức thưởng cuối năm - HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN IMM
Bảng 3.3. Đề xuất mức thưởng của bộ phận kinh doanh Tỷ lệ % hoàn thành KPI Mức thưởng cuối năm (Trang 98)
Bảng 3.4. Chi phí gói khám sức khỏe tổng quát - HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN IMM
Bảng 3.4. Chi phí gói khám sức khỏe tổng quát (Trang 101)

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

  • Đang cập nhật ...

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w