| Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
| [1] Nguyễn Thị Ngọc Châu (2018). Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với Công ty TNHH Hùng Cá. Luận văn Thạc sĩ. Trường Đại học Ngoại ngữ - Tin học TP HCM |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với Công ty TNHH Hùng Cá |
| Tác giả: |
Nguyễn Thị Ngọc Châu |
| Năm: |
2018 |
|
| [2] Hồ Văn Dần (2015). Đo lường các yếu tố tác động đến lòng trung thành của nhân viên tại Công ty Cổ Phần Quốc Tế Hòa Bình. Luận văn Thạc sĩ. Trường Đại Học Kỹ Thuật Công Nghệ TP HCM |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Đo lường các yếu tố tác động đến lòng trung thành của nhân viên tại Công ty Cổ Phần Quốc Tế Hòa Bình |
| Tác giả: |
Hồ Văn Dần |
| Năm: |
2015 |
|
| [3] Nguyễn Thị Liên Diệp và Trần Anh Minh (2015). Quản trị học. TP HCM: Nhà xuất bản Văn hóa – Văn nghệ |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Quản trị học |
| Tác giả: |
Nguyễn Thị Liên Diệp và Trần Anh Minh |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản Văn hóa – Văn nghệ |
| Năm: |
2015 |
|
| [4] Trần Kim Dung (2005). Các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành và kết quả làm việc của nhân viên trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Hội thảo quốc tế về doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam, TP HCM |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Hội thảo quốc tế về doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam |
| Tác giả: |
Trần Kim Dung |
| Năm: |
2005 |
|
| [6] Trần Kim Dung và Nguyễn Dương Tường Vy (2012). Đo lường mức độ thỏa mãn với tiền lương. Tạp chí Phát triển kinh tế, 260, 18-24 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Tạp chí Phát triển kinh tế |
| Tác giả: |
Trần Kim Dung và Nguyễn Dương Tường Vy |
| Năm: |
2012 |
|
| [7] Nguyễn Thị Phương Dung, Huỳnh Thị Cẩm Lý, Lê Thị Thu Trang (2014). Các yếu tố tác động đến sự gắn kết tổ chức của nhân viên khối văn phòng Thành Phố Cần Thơ. Tạp chí khoa học Trường Đại học Cần Thơ, 30, 92-99 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Tạp chí khoa học Trường Đại học Cần Thơ |
| Tác giả: |
Nguyễn Thị Phương Dung, Huỳnh Thị Cẩm Lý, Lê Thị Thu Trang |
| Năm: |
2014 |
|
| [8] Đỗ Phú Đạt (2016). Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên tại các doanh nghiệp vận tải hàng hóa đường bộ ở TP. Hồ Chí Minh.Luận văn Thạc sĩ. Trường Đại Học Tin Học - Ngoại Ngữ TP HCM |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên tại các doanh nghiệp vận tải hàng hóa đường bộ ở TP. Hồ Chí Minh |
| Tác giả: |
Đỗ Phú Đạt |
| Năm: |
2016 |
|
| [9] Hà Nam Khánh Giao, Bùi Nhất Vương (2016). Ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn bó với tổ chức của nhân viên công ty cổ phần CMC Telecom tại thành phố Hồ Chí Minh. Tạp chí Kinh tế - Kỹ thuật, Số 13 (03- 2016), 87-101 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Tạp chí Kinh tế - Kỹ thuật |
| Tác giả: |
Hà Nam Khánh Giao, Bùi Nhất Vương |
| Năm: |
2016 |
|
| [10] Hà Nam Khánh Giao, Nguyễn Đặng Huyền Trân (2017). Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với Trường Đại học Ngân hàng thành phố Hồ Chí Minh. Tạp chí công thương 2017. Truy cập ngày 01/10/2019, Từ |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Tạp chí công thương 2017 |
| Tác giả: |
Hà Nam Khánh Giao, Nguyễn Đặng Huyền Trân |
| Năm: |
2017 |
|
| [11] Nguyễn Thành Long (2016). Nghiên cứu ảnh hưởng của các yếu tố tạo nên lòng trung thành đến sự cam kết của nhân viên, nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp tại Bến Tre. Tạp chí khoa học Đại học Mở TP.HCM, Số 3, 64-80 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Tạp chí khoa học Đại học Mở TP.HCM |
| Tác giả: |
Nguyễn Thành Long |
| Năm: |
2016 |
|
| [12] Quan Minh Nhựt, Đặng Thị Đoan Trang (2015). Nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động có trình độ từ đại học trở lên trong các doanh nghiệp ở Thành phố Cần Thơ. Tạp chí khoa học Trường Đại học Cần Thơ, Phần D: Khoa học Chính trị, Kinh tế và Pháp luật, Số 38 (2015), 1-9 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Tạp chí khoa học Trường Đại học Cần Thơ |
| Tác giả: |
Quan Minh Nhựt, Đặng Thị Đoan Trang (2015). Nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động có trình độ từ đại học trở lên trong các doanh nghiệp ở Thành phố Cần Thơ. Tạp chí khoa học Trường Đại học Cần Thơ, Phần D: Khoa học Chính trị, Kinh tế và Pháp luật, Số 38 |
| Năm: |
2015 |
|
| [13] Nguyễn Minh Phương (2019). Tác động của Quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Tiền Giang. Luận văn Thạc sĩ.Trường Đại học Kinh tế Công nghiệp Long An |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Tác động của Quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Tiền Giang |
| Tác giả: |
Nguyễn Minh Phương |
| Năm: |
2019 |
|
| [14] Nguyễn Đình Thọ (2013). Phương pháp nghiên cứu khoa học trong kinh doanh. TP HCM: Nhà xuất bản Tài Chính |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Phương pháp nghiên cứu khoa học trong kinh doanh |
| Tác giả: |
Nguyễn Đình Thọ |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản Tài Chính |
| Năm: |
2013 |
|
| [15] Đỗ Phú Trần Tình, Nguyễn Văn Nên & Nguyễn Thị Diệu Hiền (2012). Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó lâu dài của nhân viên trẻ với doanh nghiệp. Tạp chí Phát triển và hội nhập, 7(17), tr. 54-60 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Tạp chí Phát triển và hội nhập |
| Tác giả: |
Đỗ Phú Trần Tình, Nguyễn Văn Nên & Nguyễn Thị Diệu Hiền |
| Năm: |
2012 |
|
| [16] Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008). Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS. TP HCM: Nhà xuất bản Hồng Đức.B. Tài liệu tiếng nước ngoài |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS |
| Tác giả: |
Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản Hồng Đức. B. Tài liệu tiếng nước ngoài |
| Năm: |
2008 |
|
| [17] Adams, J. S. (1963). Toward an Understanding of Inequity. Journal of Abnormal and Social Psychology, 67, pp. 422-436 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Journal of Abnormal and Social Psychology |
| Tác giả: |
Adams, J. S |
| Năm: |
1963 |
|
| [18] Angle, H. L., & Perry J. (1981). An empirical assessment of organization commitment and organizational Effectiveness. Administrative Science Quarterly, 26, pp.1-14 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Administrative Science Quarterly |
| Tác giả: |
Angle, H. L., & Perry J |
| Năm: |
1981 |
|
| [19] Bateman, T.S., & Strasser, S. (1984). A longitudinal analysis of the antecedents of organizational commitment. Academy of Management Journal, 27, pp. 95-112 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Academy of Management Journal |
| Tác giả: |
Bateman, T.S., & Strasser, S |
| Năm: |
1984 |
|
| [20] Berg, P., Kallebert, A. L., & Appelbaum, E. (2003). Balancing work and family: The role of high-commitment Environments. Industrial Relations, 42, pp.168-18 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Industrial Relations |
| Tác giả: |
Berg, P., Kallebert, A. L., & Appelbaum, E |
| Năm: |
2003 |
|
| [22] Gallup, Inc., 2013. Engagement at Work: Its Effect on Performance Continues in Tough Economic Times. Truy cập ngày 12/02/2020 từ http://www.gallup.com/services/176657/engagement-work-effect-performance-continues-tough-economic-times.aspx |
Link |
|