1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Bồi dưỡng trí tuệ cảm xúc trong hoạt động nghề nghiệp cho giáo viên mầm non.

252 40 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Cấu trúc

  • LỜI CAM ĐOAN

  • LỜI CẢM ƠN

  • BTTH

  • bài tập tình huống

  • Bộ GD&ĐT

  • Bộ GD và Đào tạo

  • BD

  • bồi dưỡng

  • CX

  • cảm xúc

  • CBQL

  • cán bộ quản lí

  • CS - GD

  • chăm sóc, giáo dục

  • CSVC

  • cơ sở vật chất

  • ĐHSPHN

  • Đại học SP Hà Nội

  • ĐC

  • đối chứng

  • GD

  • giáo dục

  • GDMN

  • giáo dục mầm non

  • GV

  • giáo viên

  • GVMN

  • giáo viên mầm non

  • hoạt động

  • HĐNN

  • hoạt động nghề nghiệp

  • KH

  • khoa học

  • MN

  • mầm non

  • NC

  • nghiên cứu

  • NVSP

  • nghiệp vụ sư phạm

  • PT

  • phát triển

  • QL

  • quản lí

  • SP

  • sư phạm

  • TN

  • thực nghiệm

  • DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU

  • DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ

  • MỞ ĐẦU

  • 1. Tính cấp thiết của đề tài

  • 2. Mục đích nghiên cứu

  • 3. Khách thể, đối tượng nghiên cứu

  • 4. Giả thuyết khoa học

  • 5. Nhiệm vụ nghiên cứu

  • 6. Giới hạn phạm vi nghiên cứu

  • 7. Cách tiếp cận và phương pháp nghiên cứu

  • 8. Luận điểm bảo vệ

  • 9. Đóng góp mới của luận án

  • 10. Cấu trúc của luận án

  • TRONG HOẠT ĐỘNG NGHỀ NGHIỆP CHO GIÁO VIÊN MẦM NON

  • 1.1. Tổng quan nghiên cứu vấn đề

  • 1.1.1. Những nghiên cứu về trí tuệ cảm xúc

  • 1.1.2. Những nghiên cứu về bồi dưỡng trí tuệ cảm xúc

  • 1.2. Trí tuệ cảm xúc

  • 1.2.1. Khái niệm trí tuệ cảm xúc

  • 1.2.2. Cấu trúc trí tuệ cảm xúc

    • Sơ đồ 1.1: Mô hình TTCX (năm 1990) của P.Salovey và Mayer [72, tr. 34]

  • 1.2.3. Vai trò của trí tuệ cảm xúc

  • 1.2.4. Các phương pháp đo lường trí tuệ cảm xúc

    • Bảng 1.1. Một số trắc nghiệm TTCX phổ biến

  • 1.3. Hoạt động nghề nghiệp và trí tuệ cảm xúc trong hoạt động nghề nghiệp của giáo viên mầm non

  • 1.3.1. Hoạt động nghề nghiệp của giáo viên mầm non

  • 1.3.2. Trí tuệ cảm xúc trong hoạt động nghề nghiệp của giáo viên mầm non

  • 1.4. Hoạt động bồi dưỡng trí tuệ cảm xúc trong hoạt động nghề nghiệp cho giáo viên mầm non

  • 1.4.1. Khái niệm bồi dưỡng trí tuệ cảm xúc và biện pháp bồi dưỡng trí tuệ cảm xúc trong hoạt động nghề nghiệp cho giáo viên mầm non

  • 1.4.2. Ý nghĩa của việc bồi dưỡng trí tuệ cảm xúc trong hoạt động nghề nghiệp cho giáo viên mầm non

  • 1.4.3. Nội dung bồi dưỡng trí tuệ cảm xúc trong hoạt động nghề nghiệp cho giáo viên mầm non

  • 1.4.4. Phương pháp bồi dưỡng trí tuệ cảm xúc trong hoạt động nghề nghiệp cho giáo viên mầm non

  • 1.4.5. Hình thức bồi dưỡng trí tuệ cảm xúc trong hoạt động nghề nghiệp cho giáo viên mầm non

  • 1.4.6. Quy trình bồi dưỡng trí tuệ cảm xúc trong hoạt động nghề nghiệp cho giáo viên mầm non

  • 1.5. Các yếu tố ảnh hưởng đến trí tuệ cảm xúc và bồi dưỡng trí tuệ cảm xúc trong hoạt động nghề nghiệp của giáo viên mầm non

  • 1.5.1. Những yếu tố chủ quan

  • 1.5.2. Những yếu tố khách quan

  • Kết luận Chương 1

  • Chương 2 THỰC TRẠNG BỒI DƯỠNG TRÍ TUỆ CẢM XÚC

  • TRONG HOẠT ĐỘNG NGHỀ NGHIỆP CHO GIÁO VIÊN MẦM NON

  • 2.1. Khái quát về khảo sát thực trạng

  • 2.1.1. Mục đích khảo sát

  • 2.1.2. Khách thể khảo sát

    • Bảng 2.1. Phân bố khách thể nghiên cứu trực tiếp

  • 2.1.3. Địa bàn khảo sát: tại 04 quận nội thành TP. Hà Nội là Cầu Giấy, Bắc Từ Liêm, Đống Đa, Hai Bà Trưng và 02 huyện ngoại thành là huyện Ba Vì và Ứng Hoà.

  • 2.1.4. Nội dung khảo sát

  • 2.1.5. Phương pháp khảo sát

  • 2.1.6. Kĩ thuật và công cụ đánh giá kết quả khảo sát

    • Bảng 2.2. TTCX trong HĐNN của GVMN qua thang đo bài tập tình huống

  • 2.2. Phân tích kết quả khảo sát thực trạng

  • 2.2.1. Thực trạng mức trí tuệ cảm xúc của giáo viên mầm non

    • Bảng 2.3. Mức TTCX của GVMN qua thang đo MSCEIT-97

    • 9,39

    • 1,93

    • 20

    • 0,47

    • 6,87

    • 1,29

    • 15

    • 0,46

    • 9,23

    • 1,33

    • 20

    • 0,46

    • 6,36

    • 1,15

    • 20

    • 0,32

    • 12,23

    • 2,90

    • 30

    • 0,41

    • 8,34

    • 1,86

    • 15

    • 0,56

    • 5,37

    • 0,97

    • 12

    • 0,45

    • 3,00

    • 0,77

    • 9

    • 0,33

    • 21,62

    • 4,14

    • 50

    • 0,43

    • 15,21

    • 2,56

    • 30

    • 0,51

    • 14,60

    • 1,86

    • 32

    • 0,46

    • 9,36

    • 1,59

    • 29

    • 0,32

    • 36,83

    • 5,81

    • 80

    • 0,46

    • 23,96

    • 2,87

    • 61

    • 0,39

    • 60,80

    • 7,76

    • 141

    • 0,43

      • Bảng 2.4. Thực trạng mức EQ của GVMN

    • 70 - 89

    • 90 - 109

    • 110 - 119

      • Biểu đồ 2.1. Thực trạng mức EQ của GVMN

        • Bảng 2.4.1. Tương quan điểm thành phần của thang đo MSCEIT của GVMN

        • (Theo thâm niên công tác)

        • Bảng 2.4.2. Tương quan điểm thành phần của thang đo MSCEIT của GVMN

        • (Theo trình độ đào tạo)

        • Bảng 2.4.3. Tương quan điểm thành phần của thang đo MSCEIT của GVMN

        • (Theo loại hình trường)

        • Bảng 2.5. Điểm trung bình mức TTCX trong HĐNN của GVMN

        • Bảng 2.6. Mức TTCX trong HĐNN của GVMN trong HĐNN

      • Biểu đồ 2.2. Mức TTCX của GVMN trong HĐNN

        • Bảng 2.7. Mối tương quan về mức TTCX giữa các mối quan hệ nghề nghiệp của GVMN

        • Bảng 2.8. Cách nhận biết CX và hỗ trợ người khác trong quá trình CS - GD trẻ

    • Rất thường xuyên

    • Thường xuyên

    • n

    • %

    • n

    • %

    • Cách nhận biết về CX của người khác

    • 1

    • Nhận ra CX (vui, buồn; tức bực; thất vọng, chán nản…) qua quan sát

    • 246

    • 60.0

    • 157

    • 38.3

    • 7

    • 1.7

    • 0

    • 0

    • 2

    • Nhận ra CX ở người khác qua hành vi

    • 201

    • 49.0

    • 208

    • 50.7

    • 1

    • 0.2

    • 0

    • 0

    • 3

    • Nhận ra CX của người khác khi họ tâm sự, trò chuyện chia sẻ

    • 252

    • 61.5

    • 153

    • 37.3

    • 5

    • 1.2

    • 0

    • 0

    • 4

    • Nhận ra CX của người khác sau khi nghe người nào đó nói

    • 147

    • 35.9

    • 241

    • 58.8

    • 22

    • 5.4

    • 0

    • 0

    • 5

    • Nhận ra CX của người khác sau khi được nhắc nhở

    • 100

    • 24.4

    • 240

    • 58.5

    • 70

    • 17.1

    • 0

    • 0

    • Cách giải quyết/hỗ trợ người khác

    • 1

    • Tiếp cận gần gũi, thân thiện và trò chuyện

    • 244

    • 59.5

    • 165

    • 40.2

    • 1

    • 0.2

    • 0

    • 0

    • 2

    • Chia sẻ giúp đỡ công việc

    • 249

    • 60.7

    • 159

    • 38.8

    • 2

    • 0.5

    • 0

    • 0

    • 3

    • Chia sẻ cách giải tỏa CX

    • 238

    • 58.0

    • 132

    • 32.2

    • 40

    • 9.8

    • 0

    • 0

    • 4

    • Nhờ người khác giúp đỡ

    • 98

    • 23.9

    • 253

    • 61.7

    • 59

    • 14.4

    • 0

    • 0

    • 5

    • Động viên tham gia các hoạt động thể dục thể thao, câu lạc bộ…

    • 104

    • 25.4

    • 206

    • 50.2

    • 100

    • 24.4

    • 0

    • 0

      • Bảng 2.9. Năng lực nhận biết những CX tích cực nảy sinh trong quá trình CS - GD trẻ

    • Rất thường xuyên

    • Giờ đón trẻ, chơi và thể dục buổi sáng

    • 2.

    • Trò chuyện sáng bắt đầu ngày học

    • 3.

    • Trong HĐ học

    • 4.

    • Trong HĐ chơi ngoài trời

    • 5.

    • Trong HĐ ở các góc

    • 6.

    • Trong giờ ăn cho trẻ

    • 7.

    • Trong giờ ngủ cho trẻ

    • 8

    • Trong giờ chơi theo ý thích buổi chiều

    • 9

    • Trong giờ trả trẻ

      • Bảng 2.10. Năng lực nhận biết những CX tiêu cực nảy sinh trong quá trình CS - GD trẻ

    • Rất thường xuyên

    • Giờ đón trẻ, chơi và thể dục buổi sáng

    • 8

    • 2.

    • Trò chuyện sáng bắt đầu ngày học

    • 3.

    • Trong HĐ học

    • 4.

    • Trong chơi ngoài trời

    • 5.

    • Trong hoạt động ở các góc

    • 6.

    • Trong giờ ăn cho trẻ

    • 7.

    • Trong giờ ngủ cho trẻ

    • 8.

    • Trong giờ chơi theo ý thích buổi chiều

    • 9.

    • Trong giờ trả trẻ

      • Bảng 2.11. Mức độ sử dụng các biện pháp giải toả CX tiêu cực và phát triển cảm xúc tích cực của GVMN trong quá trình CS - GD trẻ em

    • Rất thường xuyên

    • Lặng lẽ ra ngoài đi dạo, đi chơi một lúc (nếu lớp có 2 GV trở lên)

    • 59

    • 14.4

    • 207

    • 50.5

    • 144

    • 35.1

    • 0

    • 0

    • 2

    • Rửa mặt, vớt, vỗ nước lên mặt nhẹ nhàng

    • 104

    • 25.4

    • 196

    • 47.8

    • 110

    • 26.8

    • 0

    • 0

    • 3

    • Chia sẻ với đồng nghiệp/người khác

    • 226

    • 55.1

    • 143

    • 34.9

    • 41

    • 10.0

    • 0

    • 0

    • 4

    • Ngồi thiền một lúc (khoảng 10’)

    • 42

    • 10.2

    • 203

    • 49.5

    • 165

    • 40.2

    • 0

    • 0

    • 5

    • Để kệ CX tự do và sẽ tự lắng xuống

    • 101

    • 24.6

    • 221

    • 53.9

    • 88

    • 21.5

    • 0

    • 0

    • 6

    • Tức giận hoặc la hét thật to, khóc thật to

    • 15

    • 3.7

    • 70

    • 17.1

    • 325

    • 79.3

    • 0

    • 0

    • 7

    • Gây gổ/ gây sự với mọi người xung quanh

    • 9

    • 2.2

    • 101

    • 24.6

    • 300

    • 73.2

    • 0

    • 0

    • 8

    • Nản, nghĩ đến nghỉ việc hoặc chuyển sang nghề khác

    • 18

    • 4.4

    • 164

    • 40.0

    • 228

    • 55.6

    • 0

    • 0

    • 9

    • Chán nản buông xuôi

    • 11

    • 2.7

    • 93

    • 22.7

    • 306

    • 74.6

    • 0

    • 0

  • 2.2.2. Thực trạng bồi dưỡng trí tuệ cảm xúc trong hoạt động nghề nghiệp cho giáo viên mầm non

    • Bảng 2.12. Đánh giá về mục tiêu bồi dưỡng TTCX

    • Bảng 2.13. Đánh giá về nội dung bồi dưỡng TTCX

    • Thiết thực nhất

    • Thiết thực

    • n

    • %

    • n

    • %

    • 1.1

    • Nhận ra sự thay đổi CX của bản thân

    • 280

    • 68.3

    • 123

    • 30.0

    • 7

    • 1.7

    • 1.2

    • Nhận ra sự thay đổi CX của trẻ, đồng nghiệp, phụ huynh..

    • 226

    • 55.1

    • 174

    • 42.4

    • 10

    • 2.4

    • 1.3

    • Thể hiện CX chính xác và những nhu cầu liên quan đến CX đó

    • 315

    • 76.8

    • 95

    • 23.2

    • 0

    • 0

    • 0

    • 0

    • 1.4

    • Phân biệt được trạng thái CX của người khác

    • 251

    • 61.2

    • 143

    • 34.9

    • 16

    • 3.9

    • 0

    • 0

    • nhóm 1

    • 2.

    • Sử dụng các CX trong quá trình CS - GD trẻ

    • 2.1

    • Thể hiện CX bản thân bằng lời nói, cử chỉ, điệu bộ…

    • 217

    • 52.9

    • 184

    • 44.9

    • 9

    • 2.2

    • 2.2

    • Bày tỏ, thể hiện CX của mình trước sự việc, CX của trẻ, đồng nghiệp, phụ huynh…

    • 157

    • 38.3

    • 230

    • 56.1

    • 23

    • 5.6

    • 0

    • 0

    • 2.3

    • Biết tạo ra và sử dụng CX tích cực của bản thân để kích thích CX vui vẻ ở trẻ

    • 225

    • 54.9

    • 177

    • 43.2

    • 8

    • 2.0

    • 0

    • 0

    • 2.4

    • Biết đặt mình vào vị trí của trẻ, đồng nghiệp, phụ huynh để chia sẻ, cảm thông, giúp đỡ

    • 231

    • 56.3

    • 163

    • 39.8

    • 16

    • 3.9

    • 0

    • 0

    • nhóm 2

    • 3.

    • Hiểu các CX trong quá trình CS - GD trẻ

    • 3.1

    • Hiểu các CX xuất hiện trong HĐNN

    • 154

    • 37.6

    • 241

    • 58.8

    • 15

    • 3.7

    • 0

    • 0

    • 3.2

    • Nhận biết nguyên nhân trạng thái CX của mình, trẻ, đồng nghiệp, phụ huynh…

    • 178

    • 43.4

    • 204

    • 49.8

    • 28

    • 6.8

    • 0

    • 0

    • 3.3

    • Tôn trọng và chấp nhận các CX của trẻ, đồng nghiệp, phụ huynh để tương tác phù hợp

    • 223

    • 54.4

    • 167

    • 40.7

    • 20

    • 4.9

    • 0

    • 0

    • 3.4

    • Nhận biết quy luật tiến triển, dự báo chiều hướng thay đổi CX của bản thân, trẻ, đồng nghiệp, phụ huynh...

    • 178

    • 43.4

    • 218

    • 53.2

    • 14

    • 3.4

    • 0

    • 0

    • nhóm 3

    • 4.

    • Kiểm soát, điều chỉnh, phát triển CX tích cực trong quá trình CS - GD trẻ

    • 4.1

    • Biết giải tỏa, điều chỉnh hoặc thoát ra khỏi CX buồn chán, tiêu cực để không ảnh hưởng đến CX và công việc

    • 226

    • 55.1

    • 167

    • 40.7

    • 17

    • 4.1

    • 0

    • 0

    • 4.2

    • Biết động viên, khích lệ trẻ, đồng nghiệp, phụ huynh..., giải tỏa CX tiêu cực và phát triển CX tích cực

    • 175

    • 42.7

    • 224

    • 54.6

    • 11

    • 2.7

    • 0

    • 0

    • 4.3

    • Biết tạo tình huống khuyến khích CX tích cực phù hợp với đối tượng, hoàn cảnh, tình huống.

    • 239

    • 58.3

    • 105

    • 25.6

    • 66

    • 16.1

    • 0

    • 0

    • 4.4

    • Biết tận dụng cơ hội khi trẻ và đồng nghiệp, phụ huynh có CX tích cực để đề xuất ý kiến có lợi

    • 181

    • 44.1

    • 210

    • 51.2

    • 19

    • 4.6

    • 0

    • 0

    • nhóm 4

      • Bảng 2.14. Đánh giá về các hình thức bồi dưỡng TTCX

    • n

    • %

    • n

    • %

    • n

      • Bảng 2.15. Đánh giá về các phương pháp bồi dưỡng TTCX

      • Bảng 2.16. Thực trạng các điều kiện hỗ trợ GVMN giải toả CX tiêu cực, phát triển CX tích cực nảy sinh trong HĐNN của BGH nhà trường

      • Bảng 2.17. Đề xuất của GVMN về điều kiện duy trì và nâng cao TTCX trong HĐNN

  • 2.2.3. Thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến sự nảy sinh cảm xúc của giáo viên mầm non trong hoạt động nghề nghiệp

    • Bảng 2.18. Đánh giá của GV về các yếu tố ảnh hưởng đến sự nảy sinh CX

    • trong HĐNN của GVMN

  • 2.2.4. Thực trạng kết quả bồi dưỡng trí tuệ cảm xúc trong hoạt động nghề nghiệp của giáo viên mầm non qua một số trường hợp nghiên cứu điển hình

  • 2.2.5. Thực trạng cảm giác thoải mái và sự tham gia của trẻ trong các hoạt động ở trường mầm non

    • Bảng 2.19. Mức độ cảm giác thoải mái của trẻ trong các hoạt động giáo dục

    • Biểu đồ 2.3. Mức độ cảm giác thoải mái của trẻ trong các hoạt động giáo dục

      • Bảng 2.20. Mức độ tham gia của trẻ trong các hoạt động giáo dục

    • Biểu đồ 2.4. Mức độ tham gia của trẻ trong các hoạt động giáo dục

      • Bảng 2.21. Mức độ cảm giác thoải mái

      • và sự tham gia của trẻ trong các hoạt động giáo dục

  • 2.2.6. Đánh giá chung về thực trạng bồi dưỡng trí tuệ cảm xúc trong hoạt động nghề nghiệp cho giáo viên mầm non

  • Kết luận chương 2

  • Chương 3. BIỆN PHÁP BỒI DƯỠNG TRÍ TUỆ CẢM XÚC

  • TRONG HOẠT ĐỘNG NGHỀ NGHIỆP CHO GIÁO VIÊN MẦM NON

  • 3.1. Nguyên tắc xây dựng biện pháp bồi dưỡng trí tuệ cảm xúc trong hoạt động nghề nghiệp cho giáo viên mầm non

  • 3.1.1. Nguyên tắc đảm bảo tính phù hợp với sự phát triển cảm xúc của con người

  • 3.1.2. Nguyên tắc đảm bảo tính toàn diện

  • 3.1.3. Nguyên tắc đảm bảo tính kế thừa và phát triển

  • 3.1.4. Nguyên tắc đảm bảo tính thực tiễn và khả thi

  • 3.2. Biện pháp bồi dưỡng trí tuệ cảm xúc trong hoạt động nghề nghiệp cho giáo viên mầm non

  • 3.2.1. Nhóm biện pháp chuẩn bị bồi dưỡng trí tuệ cảm xúc trong hoạt động nghề nghiệp cho giáo viên mầm non

  • 3.2.2. Nhóm biện pháp thực hiện bồi dưỡng trí tuệ cảm xúc trong hoạt động nghề nghiệp cho giáo viên mầm non

  • 3.2.3. Nhóm biện pháp đánh giá và tiếp tục bồi dưỡng trí tuệ cảm xúc trong hoạt động hướng nghiệp cho giáo viên mầm non

  • 3.3. Mối quan hệ giữa các nhóm biện pháp

    • Sơ đồ 3.1. Biện pháp tổ chức BD TTCX trong HĐNN cho GVMN

  • 3.4. Đánh giá của giáo viên về các biện pháp bồi dưỡng trí tuệ cảm xúc trong hoạt động nghề nghiệp cho giáo viên mầm non

    • Bảng 3.1. Đánh giá về các biện pháp bồi dưỡng TTCX

  • Thực hiện bồi dưỡng nâng cao hiểu biết về TTCX trong HĐNN cho GVMN

  • Đa dạng hóa các hoạt động thực hành giúp GVMN ứng dụng hiểu biết và rèn luyện các năng lực TTCX trong HĐNN

  • 3.5. Thực nghiệm sư phạm

  • 3.5.1. Khái quát thực nghiệm sư phạm

  • 3.5.2. Kết quả và phân tích kết quả thực nghiệm

    • 3.5.2.1. Mức trí tuệ cảm xúc trong hoạt động nghề nghiệp của giáo viên mầm non nhóm thực nghiệm và nhóm đối chứng trước thực nghiệm

    • Qua đo nghiệm bằng 25 BTTH đã XD trên 80 GVMN (40 GV ở nhóm TN và 40 GV ở nhóm ĐC), chúng tôi thu được kết quả từng nhóm bài tập theo Bảng 3.1 (Phụ lục 14).

    • Biểu đồ 3.1: Mức TTCX trong HĐNN của GVMN

    • nhóm TN và nhóm ĐC trước TN (Toàn bộ 25 BTTH)

      • 3.5.2.2. Mức trí tuệ cảm xúc trong hoạt động nghề nghiệp của giáo viên mầm non nhóm thực nghiệm và nhóm đối chứng sau thực nghiệm

      • Sau 10 tháng tổ chức TN (từ tháng 1 đến tháng 10 năm 2019), chúng tôi sử dụng bộ công cụ đo nghiệm (25 BTTH đã xây dựng) để đo sự thay đổi TCCX trong HĐNN của GVMN sau TN.

      • So sánh kết quả sau TN của nhóm TN và ĐC ở 2 trường MN tham gia NC được thể hiện ở Bảng 3.4. Phụ lục 14.

    • Biểu đồ 3.2 So sánh kết quả sau TN của hai nhóm TN và ĐC

    • của 2 trường tham gia NC (Toàn bộ 25 bài tập)

    • Biểu đồ 3.3 So sánh kết quả của nhóm TN ở hai trường MN sau TN

    • (Toàn bộ 25 BTTH)

      • Kết quả quan sát được thống kê ở Bảng 3.6 và 3.7 Phụ lục 14. Qua các bảng số liệu này cho thấy:

      • - Về mức độ thoải mái: Trước TN, cảm giác thoải mái khi tham gia hoạt động của trẻ ở mức thấp (mức 2 và 3), trẻ nhanh mất tập trung chú ý, chóng chán với nội dung hoạt động. Trẻ thường hay ngoái nhìn sang các bạn xung quanh, hoặc trò chuyện với bạn. Khi được cô nhắc nhở, trẻ cũng chỉ ngồi yên được một lúc với tâm thế uể oải (ngồi không, nhìn không tập trung...). Sau TN, cảm giác thoải mái của trẻ được nâng lên mức 3, 4 và 5, trong đó mức 4 có tỉ lệ cao.

    • Biểu đồ 3.4. Đánh giá của GVMN về hiệu quả các nhóm biện pháp BD TTCX trong HĐNN cho GVMN

  • 3.5.3. Kết luận chung về thực nghiệm

  • Kết luận chương 3

  • KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ

  • DANH MỤC

  • CÁC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC ĐÃ ĐƯỢC CÔNG BỐ

  • TÀI LIỆU THAM KHẢO

  • PHỤ LỤC 1. PHIẾU THU THẬP THÔNG TIN

  • Kính gửi: Các đồng chí giáo viên mầm non

  • PHỤ LỤC 2. BỘ ẢNH TRẮC NGHIỆM MSCEIT ĐO LƯỜNG TRÍ TUỆ CẢM XÚC

  • PHỤ LỤC 3. TRẮC NGHIỆM MSCEIT ĐO LƯỜNG TRÍ TUỆ CẢM XÚC

  • PHỤ LỤC 4. PHIẾU TRẢ LỜI TRẮC NGHIỆM MSCEIT

  • PHỤ LỤC 5.

  • TÌNH HUỐNG ỨNG XỬ SƯ PHẠM CỦA GIÁO VIÊN MẦM NON

  • PHỤ LỤC 6. PHIẾU TRƯNG CẦU Ý KIẾN GIÁO VIÊN

  • Kính gửi: Các đồng chí giáo viên trường mầm non

    • Rất thường xuyên

    • 1

    • Nhận ra CX (vui, buồn; tức bực; thất vọng, chán nản…) qua quan sát

    • 2

    • Nhận ra CX ở người khác qua hành vi

    • 3

    • Nhận ra CX của người khác khi họ tâm sự, trò chuyện chia sẻ

    • 4

    • Nhận ra CX của người khác sau khi nghe người nào đó nói

    • 5

    • Nhận ra CX của người khác sau khi được nhắc nhở

    • Cách giải quyết/hỗ trợ người khác

    • 1

    • Tiếp cận gần gũi, thân thiện và trò chuyện

    • 2

    • Chia sẻ giúp đỡ công việc

    • 3

    • Chia sẻ cách giải tỏa CX

    • 4

    • Nhờ người khác giúp đỡ

    • 5

    • Động viên tham gia các hoạt động thể dục thể thao, câu lạc bộ…

      • Câu 2. Theo Đ/c mức độ dễ nảy sinh CX trong những hoạt động CS - GD trẻ ở trường MN?

    • Rất thường xuyên

    • Giờ đón trẻ, chơi và thể dục buổi sáng

    • 2.

    • Trò chuyện sáng bắt đầu ngày học

    • 3.

    • Trong HĐ học

    • 4.

    • Trong HĐ chơi ngoài trời

    • 5.

    • Trong HĐ ở các góc

    • 6.

    • Trong giờ ăn cho trẻ

    • 7.

    • Trong giờ ngủ cho trẻ

    • 8

    • Trong giờ chơi theo ý thích buổi chiều

    • 9

    • Trong giờ trả trẻ

      • Câu 3. Đ/c vui lòng cho biết mức độ sử dụng các biện pháp giải toả CX tiêu cực và phát triển cảm xúc tích cực của GVMN trong quá trình CS - GD trẻ?

    • Rất thường xuyên

    • 1

    • Lặng lẽ ra ngoài đi dạo, đi chơi một lúc (nếu lớp có 2 GV trở lên)

    • 2

    • Rửa mặt, vớt, vỗ nước lên mặt nhẹ nhàng

    • 3

    • Chia sẻ với đồng nghiệp/người khác

    • 4

    • Ngồi thiền một lúc (khoảng 10’)

    • 5

    • Để kệ CX tự do và sẽ tự lắng xuống

    • 6

    • Tức giận hoặc la hét thật to, khóc thật to

    • 7

    • Gây gổ/ gây sự với mọi người xung quanh

    • 8

    • Nản, nghĩ đến nghỉ việc hoặc chuyển sang nghề khác

    • 9

    • Chán nản buông xuôi

    • 10

    • Cách khác…………………………….

      • Câu 4. Đồng chí vui lòng cho biết mức độ phù hợp của các mục tiêu bồi dưỡng TTCX trong hoạt động nghề nghiệp của GVMN?

      • Câu 5. Đồng chí vui lòng cho biết mức độ thiết thực của các nội dung bồi dưỡng TTCX trong hoạt động nghề nghiệp của GVMN?

    • Thiết thực nhất

    • Thiết thực

    • 1.1

    • Nhận ra sự thay đổi CX của bản thân

    • 1.2

    • Nhận ra sự thay đổi CX của trẻ, đồng nghiệp, cha mẹ..

    • 1.3

    • Thể hiện CX chính xác và những nhu cầu liên quan đến CX đó

    • 1.4

    • Phân biệt được trạng thái CX của người khác

    • 2.

    • Sử dụng các CX trong quá trình CS - GD trẻ

    • 2.1

    • Thể hiện CX bản thân bằng lời nói, cử chỉ, điệu bộ…

    • 2.2

    • Bày tỏ, thể hiện CX của mình trước sự việc, CX của trẻ, đồng nghiệp, cha mẹ…

    • 2.3

    • Biết tạo ra và sử dụng CX tích cực của bản thân để kích thích CX vui vẻ ở trẻ

    • 2.4

    • Biết đặt mình vào vị trí của trẻ, đồng nghiệp, cha mẹ để chia sẻ, cảm thông, giúp đỡ

    • 3.

    • Hiểu các CX trong quá trình CS - GD trẻ

    • 3.1

    • Hiểu các CX xuất hiện trong HĐNN

    • 3.2

    • Nhận biết nguyên nhân trạng thái CX của mình, trẻ, đồng nghiệp, phụ huynh…

    • 3.3

    • Tôn trọng và chấp nhận các CX của trẻ, đồng nghiệp, phụ huynh để tương tác phù hợp

    • 3.4

    • Nhận biết quy luật tiến triển, dự báo chiều hướng thay đổi CX của bản thân, trẻ, đồng nghiệp, phụ huynh...

    • 4.

    • Kiểm soát, điều chỉnh, phát triển CX tích cực trong quá trình CS - GD trẻ

    • 4.1

    • Biết giải tỏa, điều chỉnh hoặc thoát ra khỏi CX buồn chán, tiêu cực để không ảnh hưởng đến CX và công việc

    • 4.2

    • Biết động viên, khích lệ trẻ, đồng nghiệp, phụ huynh..., giải tỏa CX tiêu cực và phát triển CX tích cực

    • 4.3

    • Biết tạo tình huống khuyến khích CX tích cực phù hợp với đối tượng, hoàn cảnh, tình huống.

    • 4.4

    • Biết tận dụng cơ hội khi trẻ và đồng nghiệp, phụ huynh có CX tích cực để đề xuất ý kiến có lợi

      • Câu 6. Đồng chí vui lòng cho biết mức độ hiệu quả của các hình thức bồi dưỡng TTCX trong hoạt động nghề nghiệp của GVMN?

      • Câu 7. Đồng chí vui lòng cho biết mức độ hiệu quả của các phương pháp bồi dưỡng TTCX trong hoạt động nghề nghiệp của GVMN?

  • PHỤ LỤC 7. Nội dung phỏng vấn sâu

  • PHỤ LỤC 8.

  • ĐIỂM TRUNG BÌNH- ĐỘ LỆCH CHUẨN THANG ĐO MSCEIT

  • PHỤ LỤC 9. ĐỘ TIN CẬY CỦA THANG ĐO BÀI TẬP TÌNH HUỐNG

  • PHỤ LỤC 10. KẾT QUẢ KHẢO SÁT

  • PHỤ LỤC 11.

  • Sự khác biệt về mức TTCX của GVMN

  • qua thang đo MSCEIT và Bài tập tình huống

    • Bảng 1. Sự khác biệt về mức TTCX của GVMN qua các tiểu thang đo MSCEIT

    • (theo thâm niên công tác)

    • ĐTB

    • SD

    • ĐTB

    • SD

    • ĐTB

    • AE

    • 21,46

    • 4,36

    • 21,93

    • 3,99

    • 21,30

    • 3,78

    • 0,46

    • BF

    • 15,03

    • 2,60

    • 15,40

    • 2,52

    • 15,31

    • 2,50

    • 0,393

    • CG

    • 14,75

    • 1,80

    • 14,68

    • 1,83

    • 13,90

    • 1,98

    • 0,006

    • DH

    • 9,24

    • 1,57

    • 9,50

    • 1,58

    • 9,39

    • 1,72

    • 0,315

    • AEBF

    • 36,49

    • 6,13

    • 37,33

    • 5,55

    • 36,60

    • 5,42

    • 0,385

    • CGDH

    • 23,99

    • 2,74

    • 24,18

    • 2,92

    • 23,29

    • 3,06

    • 0,122

    • MSCEIT

    • 60,49

    • 8,00

    • 61,51

    • 7,51

    • 59,89

    • 7,62

    • 0,294

      • Bảng 2. Thực trạng mức EQ của GVMN qua thang đo MSCEIT

    • SL

    • %

    • SL

    • SL

    • %

      • Bảng 3. Sự khác biệt về mức TTCX của GVMN qua các tiểu thang đo MSCEIT

    • ĐTB

    • SD

    • ĐTB

    • SD

    • ĐTB

    • AE

    • 21,26

    • 4,49

    • 21,59

    • 3,57

    • 22,53

    • 3,55

    • 0,044

    • 2

    • BF

    • 15,07

    • 2,58

    • 14,84

    • 2,37

    • 15,90

    • 2,58

    • 0,01

    • 3

    • CG

    • 14,57

    • 1,88

    • 15,08

    • 1,67

    • 14,24

    • 1,87

    • 0,009

    • 4

    • DH

    • 9,19

    • 1,61

    • 9,42

    • 1,45

    • 9,75

    • 1,62

    • 0,013

    • 5

    • AEBF

    • 36,34

    • 6,13

    • 36,43

    • 5,10

    • 38,43

    • 5,34

    • 0,01

    • 6

    • CGDH

    • 23,76

    • 2,96

    • 24,51

    • 2,44

    • 23,99

    • 2,95

    • 0,119

    • 7

    • MSCEIT

    • 60,10

    • 8,22

    • 60,94

    • 6,45

    • 62,42

    • 7,49

    • 0,049

      • Bảng 4. Thực trạng mức EQ của GVMN qua thang đo MSCEIT

    • SL

    • %

    • SL

    • %

    • SL

    • %

      • Bảng 5. Sự khác biệt về mức TTCX của GVMN qua các tiểu thang đo MSCEIT

    • ĐTB

    • SD

    • ĐTB

    • SD

    • AE

    • 21,89

    • 4,11

    • 21,11

    • 4,16

    • 0,069

    • BF

    • 15,45

    • 2,56

    • 14,77

    • 2,51

    • 0,01

    • CG

    • 14,40

    • 1,88

    • 14,97

    • 1,75

    • 0,003

    • DH

    • 9,51

    • 1,58

    • 9,09

    • 1,59

    • 0,012

    • AEBF

    • 37,34

    • 5,73

    • 35,88

    • 5,87

    • 0,015

    • CGDH

    • 23,91

    • 2,91

    • 24,06

    • 2,78

    • 0,614

    • MSCEIT

    • 61,25

    • 7,79

    • 59,94

    • 7,66

    • 0,103

      • Bảng 6. Thực trạng mức EQ của GVMN qua thang đo MSCEIT

    • Ngoài công lập

      • Bảng 7. Mức độ ứng dụng TTCX vào giải quyết các BTTH

      • trong HĐNN của GVMN (theo thâm niên công tác)

      • (theo trình độ đào tạo)

      • Bảng 9. Mức độ ứng dụng TTCX vào giải quyết các BTTH trong HĐNN của GVMN

  • PHỤ LỤC 12: CHƯƠNG TRÌNH BỒI DƯỠNG

  • PHỤ LỤC 13. KIỂM TRA ĐỘ TIN CẬY CỦA THANG ĐO THỰC NGHIỆM

  • PHỤ LỤC 14. KẾT QUẢ THỰC NGHIỆM ĐỐI VỚI GIÁO VIÊN

    • Bảng 3.1. Mức TTCX trong HĐNN của GVMN nhóm TN và nhóm ĐC trước TN

    • Bảng 3.2. Bảng tổng hợp và so sánh kết quả đo đầu vào (lần 1) trên hai nhóm TN và ĐC của 2 trường MN tham gia nghiên cứu

    • Bảng 3.3. Bảng so sánh kết quả sau TN của hai nhóm thực nghiệm và đối chứng

    • của 2 trường tham gia nghiên cứu

    • Bảng 3.4. Bảng so sánh kết quả sau thực nghiệm của hai nhóm TN và ĐC của 2 trường và qua từng nhóm bài tập

    • Bảng 3.5. Bảng so sánh kết quả của nhóm TN về tác động ảnh hưởng từ nội dung và biện pháp nâng cao TTCX trong hoạt động nghề nghiệp cho GVMN

    • Bảng 3.6. So sánh mức độ thoải mái của trẻ trước và sau TN

    • Bảng 3.7. So sánh sự tham gia của trẻ trước và sau TN.

    • Bảng 3.8. Đánh giá cảm giác thoải mái và sự tham gia của trẻ trong HĐ.

    • Bảng 3.9. Kiểm tra sự khác biệt giữa cảm giác thoải mái và sự tham gia của trẻ trước

    • và sau TN

    • Bảng 3.10. Đánh giá của GVMN về hiệu quả các nhóm BP bồi dưỡng TTCX trong HĐNN cho GVMN

  • PHỤ LỤC 15. KẾT QUẢ

  • VỀ CẢM GIÁC THOẢI MÁI VÀ SỰ THAM GIA CỦA TRẺ

Nội dung

Bồi dưỡng trí tuệ cảm xúc trong hoạt động nghề nghiệp cho giáo viên mầm non.Bồi dưỡng trí tuệ cảm xúc trong hoạt động nghề nghiệp cho giáo viên mầm non.Bồi dưỡng trí tuệ cảm xúc trong hoạt động nghề nghiệp cho giáo viên mầm non.Bồi dưỡng trí tuệ cảm xúc trong hoạt động nghề nghiệp cho giáo viên mầm non.Bồi dưỡng trí tuệ cảm xúc trong hoạt động nghề nghiệp cho giáo viên mầm non.

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM HÀ NỘI NGUYỄN THỊ THANH HUYỀN BỒI DƯỠNG TRÍ TUỆ CẢM XÚC TRONG HOẠT ĐỘNG NGHỀ NGHIỆP CHO GIÁO VIÊN MẦM NON LUẬN ÁN TIẾN SĨ KHOA HỌC GIÁO DỤC Hà Nội - 2021 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM HÀ NỘI NGUYỄN THỊ THANH HUYỀN BỒI DƯỠNG TRÍ TUỆ CẢM XÚC TRONG HOẠT ĐỘNG NGHỀ NGHIỆP CHO GIÁO VIÊN MẦM NON Chuyên ngành: Giáo dục Mầm non Mã số: 9.14.01.01 LUẬN ÁN TIẾN SĨ KHOA HỌC GIÁO DỤC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS Nguyễn Thị Như Mai TS Đinh Văn Vang Hà Nội - 2021 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi, số liệu kết nghiên cứu trình bày Luận án trung thực, khách quan chưa cơng bố cơng trình khác Tác giả luận án LỜI CẢM ƠN Với tình cảm chân thành lịng biết ơn sâu sắc nhất, em xin trân trọng cảm ơn: PGS.TS Nguyễn Thị Như Mai TS Đinh Văn Vang tận tình giúp đỡ, trực tiếp hướng dẫn em suốt trình học tập nghiên cứu để hồn thành Luận án Em xin trân trọng cảm ơn Trường Đại học Sư phạm Hà Nội, quý Thầy, Cô, cán Khoa Giáo dục Mầm non, Trường Đại học Sư phạm Hà Nội giảng dạy, hướng dẫn giúp đỡ em trình học tập nghiên cứu Em xin trân trọng cảm ơn đồng chí lãnh đạo chuyên viên Vụ Giáo dục Mầm non, Bộ Giáo dục Đào tạo; lãnh đạo, cán quản lý Sở Giáo dục Đào tạo, Phòng Giáo dục Đào tạo quận, huyện giáo viên trường mầm non địa bàn Thành phố Hà Nội hỗ trợ giúp đỡ, tư vấn, cung cấp số liệu, tạo điều kiện thuận lợi cho em trình thực Luận án Em xin trân trọng cảm ơn gia đình, bạn bè, đồng nghiệp quan tâm, động viên, giúp đỡ, tạo điều kiện thuận lợi cho em suốt trình học tập, nghiên cứu hoàn thành Luận án Xin trân trọng cảm ơn! Tác giả luận án DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT TRONG LUẬN ÁN BTTH Bộ GD&ĐT BD CX CBQL CS - GD CSVC ĐHSPHN ĐC GD GDMN GV GVMN HĐ HĐNN KH MN NC NVSP PT QL SP TN TTCX XD XH tập tình Bộ GD Đào tạo bồi dưỡng cảm xúc cán quản lí chăm sóc, giáo dục sở vật chất Đại học SP Hà Nội đối chứng giáo dục giáo dục mầm non giáo viên giáo viên mầm non hoạt động hoạt động nghề nghiệp khoa học mầm non nghiên cứu nghiệp vụ sư phạm phát triển quản lí sư phạm thực nghiệm trí tuệ cảm xúc xây dựng xã hội MỤC LỤC MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Mục đích nghiên cứu .2 Khách thể, đối tượng nghiên cứu .3 Giả thuyết khoa học Nhiệm vụ nghiên cứu .3 Giới hạn phạm vi nghiên cứu Cách tiếp cận phương pháp nghiên cứu Luận điểm bảo vệ .6 Đóng góp luận án .6 10 Cấu trúc luận án .6 Chương CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ BỒI DƯỠNG TRÍ TUỆ CẢM XÚC TRONG HOẠT ĐỘNG NGHỀ NGHIỆP CHO GIÁO VIÊN MẦM NON 1.1 Tổng quan nghiên cứu vấn đề 1.1.1 Những nghiên cứu trí tuệ cảm xúc 1.1.2 Những nghiên cứu bồi dưỡng trí tuệ cảm xúc 10 1.2 Trí tuệ cảm xúc 16 1.2.1 Khái niệm trí tuệ cảm xúc 16 1.2.2 Cấu trúc trí tuệ cảm xúc 21 1.2.3 Vai trị trí tuệ cảm xúc 26 1.2.4 Các phương pháp đo lường trí tuệ cảm xúc 28 1.3 Hoạt động nghề nghiệp trí tuệ cảm xúc hoạt động nghề nghiệp giáo viên mầm non 30 1.3.1 Hoạt động nghề nghiệp giáo viên mầm non 30 1.3.2 Trí tuệ cảm xúc hoạt động nghề nghiệp giáo viên mầm non 39 1.4 Hoạt động bồi dưỡng trí tuệ cảm xúc hoạt động nghề nghiệp cho giáo viên mầm non 41 1.4.1 Khái niệm bồi dưỡng trí tuệ cảm xúc biện pháp bồi dưỡng trí tuệ cảm xúc hoạt động nghề nghiệp cho giáo viên mầm non 41 1.4.2 Ý nghĩa việc bồi dưỡng trí tuệ cảm xúc hoạt động nghề nghiệp cho giáo viên mầm non .42 1.4.3 Nội dung bồi dưỡng trí tuệ cảm xúc hoạt động nghề nghiệp cho giáo viên mầm non 43 1.4.4 Phương pháp bồi dưỡng trí tuệ cảm xúc hoạt động nghề nghiệp cho giáo viên mầm non 44 1.4.5 Hình thức bồi dưỡng trí tuệ cảm xúc hoạt động nghề nghiệp cho giáo viên mầm non 46 1.4.6 Quy trình bồi dưỡng trí tuệ cảm xúc hoạt động nghề nghiệp cho giáo viên mầm non 48 1.5 Các yếu tố ảnh hưởng đến trí tuệ cảm xúc bồi dưỡng trí tuệ cảm xúc hoạt động nghề nghiệp giáo viên mầm non .50 1.5.1 Những yếu tố chủ quan 50 1.5.2 Những yếu tố khách quan 51 Kết luận Chương .54 Chương THỰC TRẠNG BỒI DƯỠNG TRÍ TUỆ CẢM XÚC TRONG HOẠT ĐỘNG NGHỀ NGHIỆP CHO GIÁO VIÊN MẦM NON .55 2.1 Khái quát khảo sát thực trạng 55 2.1.1 Mục đích khảo sát 55 2.1.2 Khách thể khảo sát 55 2.1.3 Địa bàn khảo sát: 04 quận nội thành TP Hà Nội Cầu Giấy, Bắc Từ Liêm, Đống Đa, Hai Bà Trưng 02 huyện ngoại thành huyện Ba Vì Ứng Hồ 55 2.1.4 Nội dung khảo sát 55 2.1.5 Phương pháp khảo sát 56 2.1.6 Kĩ thuật công cụ đánh giá kết khảo sát 56 2.2 Phân tích kết khảo sát thực trạng 63 2.2.1 Thực trạng mức trí tuệ cảm xúc giáo viên mầm non 63 2.2.2 Thực trạng bồi dưỡng trí tuệ cảm xúc hoạt động nghề nghiệp cho giáo viên mầm non 79 2.2.3 Thực trạng yếu tố ảnh hưởng đến nảy sinh cảm xúc giáo viên mầm non hoạt động nghề nghiệp 88 2.2.4 Thực trạng kết bồi dưỡng trí tuệ cảm xúc hoạt động nghề nghiệp giáo viên mầm non qua số trường hợp nghiên cứu điển hình 91 2.2.5 Thực trạng cảm giác thoải mái tham gia trẻ hoạt động trường mầm non 95 2.2.6 Đánh giá chung thực trạng bồi dưỡng trí tuệ cảm xúc hoạt động nghề nghiệp cho giáo viên mầm non 98 Kết luận chương 99 Chương BIỆN PHÁP BỒI DƯỠNG TRÍ TUỆ CẢM XÚC TRONG HOẠT ĐỘNG NGHỀ NGHIỆP CHO GIÁO VIÊN MẦM NON 100 3.1 Nguyên tắc xây dựng biện pháp bồi dưỡng trí tuệ cảm xúc hoạt động nghề nghiệp cho giáo viên mầm non .100 3.1.1 Nguyên tắc đảm bảo tính phù hợp với phát triển cảm xúc người 100 3.1.2 Nguyên tắc đảm bảo tính tồn diện 100 3.1.3 Nguyên tắc đảm bảo tính kế thừa phát triển 101 3.1.4 Nguyên tắc đảm bảo tính thực tiễn khả thi 101 3.2 Biện pháp bồi dưỡng trí tuệ cảm xúc hoạt động nghề nghiệp cho giáo viên mầm non 102 3.2.1 Nhóm biện pháp chuẩn bị bồi dưỡng trí tuệ cảm xúc hoạt động nghề nghiệp cho giáo viên mầm non 102 3.2.2 Nhóm biện pháp thực bồi dưỡng trí tuệ cảm xúc hoạt động nghề nghiệp cho giáo viên mầm non 104 3.2.3 Nhóm biện pháp đánh giá tiếp tục bồi dưỡng trí tuệ cảm xúc hoạt động hướng nghiệp cho giáo viên mầm non .116 3.3 Mối quan hệ nhóm biện pháp 125 3.4 Đánh giá giáo viên biện pháp bồi dưỡng trí tuệ cảm xúc hoạt động nghề nghiệp cho giáo viên mầm non 127 3.5 Thực nghiệm sư phạm 128 3.5.1 Khái quát thực nghiệm sư phạm .128 3.5.2 Kết phân tích kết thực nghiệm .132 3.5.3 Kết luận chung thực nghiệm 146 Kết luận chương 147 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ .148 DANH MỤC CÁC CƠNG TRÌNH KH ĐÃ ĐƯỢC CƠNG BỐ TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC PHỤ LỤC 14 KẾT QUẢ THỰC NGHIỆM ĐỐI VỚI GIÁO VIÊN Bảng 3.1 Mức TTCX HĐNN GVMN nhóm TN nhóm ĐC trước TN Tình Từ 1-15 Từ 16 - 20 Từ 21 - 25 Toàn 25 tập MỨC ĐỘ Rất thấp Thấp TB Khá Cao Rất cao Tổng Rất thấp Thấp TB Khá Cao Rất cao Tổng Rất thấp Thấp TB Khá Cao Rất cao Tổng Rất thấp Thấp TB Khá Cao Rất cao Tổng NHÓM TN SL TL (%) 0,0 20,0 15 37,5 13 32,5 2,5 7,5 40 100,0 0,0 20,0 10 25,0 18 45,0 10,0 0,0 40 100,0 0,0 22,5 22,5 16 40,0 15,0 0,0 40 100,0 0,0 20,0 13 32,5 16 40,0 7,5 0,0 40 100,0 NHÓM ĐC SL TL (%) 0,0 22,5 18 45,0 22,5 0,0 10,0 40 100,0 0,0 11 27,5 10 25,0 15 37,5 7,5 2,5 40 100,0 0,0 10 25,0 20,0 17 42,5 12,5 0,0 40 100,0 0,0 22,5 15 37,5 12 30,0 7,5 2,5 40 100,0 Bảng 3.2 Bảng tổng hợp so sánh kết đo đầu vào (lần 1) hai nhóm TN ĐC trường MN tham gia nghiên cứu NHÓM THỰC NGHIỆM NHĨM ĐỐI CHỨNG TÌNH MỨC ĐỘ MN Hoa Sữa MN GCA Tổng MN Hoa Sữa MN GCA Tổng HUỐNG SP SL TL (%) SL TL (%) SL TL (%) SL TL (%) SL TL (%) SL TL (%) 0,0 0,0 Rất thấp 0,0 0,0 0,0 0,0 15,0 25,0 20,0 25,0 20,0 22,5 Thấp 10 50,0 25,0 15 37,5 40,0 10 50,0 18 45,0 TB Từ 1-15 25,0 40,0 13 32,5 25,0 20,0 22,5 Khá 0,0 5,0 2,5 0,0 Cao 0,0 0,0 10,0 5,0 7,5 10,0 10,0 10,0 Rất cao 20 100,0 20 100,0 40 100,0 20 100,0 20 100,0 40 100,0 Tổng Từ 16 - 20 Từ 21 - 25 Rất thấp Thấp TB Khá Cao Rất cao Tổng Rất thấp Thấp TB Khá Cao Rất cao Tổng 11 20 0,0 15,0 20,0 55,0 10,0 0,0 100,0 0,0 20,0 25,0 35,0 20,0 0,0 25,0 30,0 35,0 10,0 10 18 0,0 20,0 25,0 45,0 10,0 0,0 100,0 0,0 22,5 22,5 40,0 15,0 6 20 0,0 30,0 30,0 30,0 10,0 0,0 100,0 0,0 25,0 15,0 45,0 15,0 1 20 5 0,0 25,0 20,0 45,0 5,0 5,0 100,0 0,0 25,0 25,0 40,0 10,0 11 10 15 40 10 17 0,0 27,5 25,0 37,5 7,5 2,5 100,0 0,0 25,0 20,0 42,5 12,5 20 0,0 100,0 0,0 25,0 20,0 45,0 10,0 40 9 16 20 0,0 100,0 20 0,0 100,0 40 0,0 100,0 20 0,0 100,0 20 0,0 100,0 40 0,0 100,0 Toàn 25 tập Rất thấp Thấp TB Khá Cao Rất cao Tổng 0,0 15,0 40,0 5 0,0 25,0 25,0 13 0,0 20,0 32,5 0,0 25,0 30,0 0,0 20,0 45,0 15 0,0 22,5 37,5 20 35,0 10,0 0,0 100,0 20 45,0 5,0 0,0 100,0 16 40 40,0 7,5 0,0 100,0 20 35,0 10,0 0,0 100,0 1 20 25,0 5,0 5,0 100,0 12 40 30,0 7,5 2,5 100,0 Bảng 3.3 Bảng so sánh kết sau TN hai nhóm thực nghiệm đối chứng trường tham gia nghiên cứu TÌNH HUỐNG SP Từ 1-15 Từ 16-20 Từ 21-25 Tồn 25 tập MỨC ĐỘ Rất thấp Thấp TB Khá Cao Rất cao Tổng Rất thấp Thấp TB Khá Cao Rất cao Tổng Rất thấp Thấp TB Khá Cao Rất cao Tổng Rất thấp Thấp TB Khá Cao Rất cao Tổng NHÓM THỰC NGHIỆM Trước TN Sau TN NHÓM ĐỐI CHỨNG Trước TN Sau TN SL TL (%) SL TL (%) SL TL (%) SL TL (%) 15 13 40 10 18 40 9 16 40 13 16 40 0,0 20,0 37,5 32,5 2,5 7,5 100,0 0,0 20,0 25,0 45,0 10,0 0,0 100,0 0,0 22,5 22,5 40,0 15,0 0,0 100,0 0,0 20,0 32,5 40,0 7,5 0,0 100,0 10 18 40 17 11 40 14 17 40 15 12 40 0,0 10,0 25,0 45,0 0,0 20,0 100,0 0,0 12,5 17,5 42,5 27,5 0,0 100,0 0,0 10,0 12,5 35,0 42,5 0,0 100,0 0,0 10,0 22,5 37,5 30,0 0,0 100,0 18 40 11 10 15 40 10 17 40 15 12 40 0,0 22,5 45,0 22,5 0,0 10,0 100,0 0,0 27,5 25,0 37,5 7,5 2,5 100,0 0,0 25,0 20,0 42,5 12,5 0,0 100,0 0,0 22,5 37,5 30,0 7,5 0,0 100,0 17 12 40 13 15 40 12 13 40 15 14 40 0,0 17,5 42,5 30,0 0,0 10,0 100,0 0,0 20,0 32,5 37,5 10,0 0,0 100,0 0,0 15,0 30,0 32,5 22,5 0,0 100,0 0,0 17,5 37,5 35,0 10,0 0,0 100,0 Bảng 3.4 Bảng so sánh kết sau thực nghiệm hai nhóm TN ĐC trường qua nhóm tập TÌNH HUỐNG SP Trước TN Từ 115 Sau TN Trước TN Từ 1620 Sau TN MỨC ĐỘ Rất thấp Thấp TB Khá Cao Rất cao Tổng Rất thấp Thấp TB Khá Cao Rất cao Tổng Rất thấp Thấp TB Khá Cao Rất cao Tổng Rất thấp Thấp TB Khá Cao Rất cao NHÓM THỰC NGHIỆM MN Hoa Sữa MN GCA Tổng NHÓM ĐỐI CHỨNG MN Hoa Sữa MN GCA SL TL (%) SL TL (%) SL TL (%) SL TL (%) SL TL (%) SL TL (%) 10 20 20 11 20 0,0 15,0 50,0 25,0 0,0 10,0 100,0 0,0 10,0 25,0 45,0 0,0 20,0 100,0 0,0 15,0 20,0 55,0 10,0 0,0 100,0 0,0 15,0 20,0 40,0 25,0 0,0 5 1 20 20 20 0,0 25,0 25,0 40,0 5,0 5,0 100,0 0,0 10,0 25,0 45,0 0,0 20,0 100,0 0,0 25,0 30,0 35,0 10,0 0,0 100,0 0,0 10,0 15,0 45,0 30,0 0,0 15 13 40 10 18 40 10 18 40 17 11 0,0 20,0 37,5 32,5 2,5 7,5 100,0 0,0 10,0 25,0 45,0 0,0 20,0 100,0 0,0 20,0 25,0 45,0 10,0 0,0 100,0 0,0 12,5 17,5 42,5 27,5 0,0 20 20 6 20 10 0,0 25,0 40,0 25,0 0,0 10,0 100,0 0,0 10,0 45,0 40,0 0,0 5,0 100,0 0,0 30,0 30,0 30,0 10,0 0,0 100,0 0,0 15,0 30,0 50,0 5,0 0,0 10 20 20 20 0,0 20,0 50,0 20,0 0,0 10,0 100,0 0,0 25,0 40,0 20,0 0,0 15,0 100,0 0,0 25,0 20,0 45,0 5,0 0,0 100,0 0,0 25,0 35,0 25,0 15,0 0,0 18 40 17 12 40 11 10 15 40 13 15 0,0 22,5 45,0 22,5 0,0 10,0 100,0 0,0 17,5 42,5 30,0 0,0 10,0 100,0 0,0 27,5 25,0 37,5 7,5 0,0 100,0 0,0 20,0 32,5 37,5 10,0 0,0 Tổng Từ 2125 Trước TN Sau TN Trước TN Toàn 25 tập Sau TN Tổng Rất thấp Thấp TB Khá Cao Rất cao Tổng Rất thấp Thấp TB Khá Cao Rất cao Tổng Rất thấp Thấp TB Khá Cao Rất cao Tổng Rất thấp Thấp TB Khá Cao Rất cao Tổng 20 20 20 20 20 100,0 0,0 20,0 25,0 35,0 20,0 0,0 100,0 0,0 10,0 20,0 25,0 45,0 0,0 100,0 0,0 15,0 40,0 35,0 10,0 0,0 100,0 0,0 10,0 25,0 40,0 25,0 0,0 100,0 20 20 20 5 20 7 20 100,0 0,0 25,0 20,0 45,0 10,0 0,0 100,0 0,0 10,0 5,0 45,0 40,0 0,0 100,0 0,0 25,0 25,0 45,0 5,0 0,0 100,0 0,0 10,0 20,0 35,0 35,0 0,0 100,0 40 9 16 40 14 17 40 13 16 40 15 12 40 100,0 0,0 22,5 22,5 40,0 15,0 0,0 100,0 0,0 10,0 12,5 35,0 42,5 0,0 100,0 0,0 20,0 32,5 40,0 7,5 0,0 100,0 0,0 10,0 22,5 37,5 30,0 0,0 100,0 20 20 20 20 20 100,0 0,0 25,0 15,0 45,0 15,0 0,0 100,0 0,0 10,0 20,0 45,0 25,0 0,0 100,0 0,0 25,0 30,0 35,0 10,0 0,0 100,0 0,0 10,0 45,0 40,0 5,0 0,0 100,0 20 5 20 4 20 1 20 6 20 100,0 0,0 25,0 25,0 40,0 10,0 0,0 100,0 0,0 20,0 40,0 20,0 20,0 0,0 100,0 0,0 20,0 45,0 25,0 5,0 5,0 100,0 0,0 25,0 30,0 30,0 15,0 0,0 100,0 40 10 17 40 12 13 40 15 12 40 15 14 40 100,0 0,0 25,0 20,0 42,5 12,5 0,0 100,0 0,0 15,0 30,0 32,5 22,5 0,0 100,0 0,0 22,5 37,5 30,0 7,5 2,5 100,0 0,0 17,5 37,5 35,0 10,0 0,0 100,0 Bảng 3.5 Bảng so sánh kết nhóm TN tác động ảnh hưởng từ nội dung biện pháp nâng cao TTCX hoạt động nghề nghiệp cho GVMN Tình Từ 1-15 Từ 16-20 Từ 21-25 Tồn 25 tập Mức độ Rất thấp Thấp TB Khá Cao Rất cao Tổng Rất thấp Thấp TB Khá Cao Rất cao Tổng Rất thấp Thấp TB Khá Cao Rất cao Tổng Rất thấp Thấp TB Khá Cao Rất cao Tổng Trường MN Hoa Sữa Trước TN Sau TN SL % SL % 0,0 0,0 15,0 10,0 10 50,0 25,0 25,0 45,0 0,0 0,0 10,0 20,0 20 100,0 20 100,0 0,0 0,0 15,0 15,0 20,0 20,0 11 55,0 40,0 10,0 25,0 0,0 0,0 20 100,0 20 100,0 0,0 0,0 20,0 10,0 25,0 20,0 35,0 25,0 20,0 45,0 0,0 0,0 20 100,0 20 100,0 0,0 0,0 15,0 10,0 40,0 25,0 35,0 40,0 10,0 25,0 0,0 0,0 20 100,0 20 100,0 Trường MN GCA Trước TN Sau TN SL % SL % 0,0 0,0 25,0 10,0 25,0 25,0 40,0 45,0 5,0 0,0 5,0 20,0 20 100,0 20 100,0 0,0 0,0 25,0 10,0 30,0 15,0 35,0 45,0 10,0 30,0 0,0 0,0 20 100,0 20 100,0 0,0 0,0 25,0 10,0 20,0 5,0 45,0 45,0 10,0 40,0 0,0 0,0 20 100,0 20 100,0 0,0 0,0 25,0 10,0 25,0 20,0 45,0 35,0 5,0 35,0 0,0 0,0 20 100,0 20 100,0 Bảng 3.6 So sánh mức độ thoải mái trẻ trước sau TN Trường Mức S T MN L L Trường MN Hoa Sữa Trường MN GGA Tổng Trước TN Mức Mức Mức S L SL S L TL 18 60,0 12 17 56,7 35 58,3 S L T L Mức S L S L Tổng S L TL 40,0 30 13 43,3 25 41,7 Mức Mức S L S L T L S L Sau TN Mức Mức S L TL T L TL 100,0 15 50,0 12 40,0 30 100,0 16,7 21 60 100,0 20 33,3 33 Mức S L Tổng TL S L TL 10,0 30 100,0 70,0 13,3 30 100,0 55,0 11,7 60 100,0 Bảng 3.7 So sánh tham gia trẻ trước sau TN Trường Mức S T MN L Trường MN Hoa Sữa Trường MN GGA Tổng L Mức Trước TN Mức Mức S L T L Mức S L S L Tổng S L SL S L TL SL 11 36,7 19 63,3 30 18 60,0 12 40,0 29 48,3 31 51,7 TL Mức Mức S L S L T L S L Sau TN Mức Mức Mức S L TL Tổng S L TL T L TL SL TL 100,0 6,7 19 63,3 30,0 30 100,0 30 100,0 0,0 19 63,3 11 36,7 30 100,0 60 100,0 3,3 38 63,3 20 33,3 60 100,0 Bảng 3.8 Đánh giá cảm giác thoải mái tham gia trẻ HĐ Trường Sự thoải mái Trường MN Hoa Sữa Trường MN GCA Tổng Trước TN Sau TN Trước TN Sau TN Trước TN Sau TN TB SD 2.40 3.60 0.50 0.67 2.43 3.97 2.42 3.78 t-test Sự tham gia t-test TB SD 0.000 2.63 4.23 0.49 0.57 0.000 0.50 0.56 0.000 2.40 4.37 0.50 0.49 0.000 0.50 0.64 0.000 2.52 4.30 0.50 0.53 0.000 Bảng 3.9 Kiểm tra khác biệt cảm giác thoải mái tham gia trẻ trước sau TN Trường Trước TN Sau TN Sự thoải mái Trường MN Hoa Sữa Trường MN GCA Trường MN Hoa Sữa Trường MN GCA t-test Sự tham gia t-test TB SD TB SD 2.40 2.43 0.50 0.50 798 2.63 2.40 0.49 0.50 073 3.60 3.97 0.67 0.56 025 4.23 4.37 0.57 0.49 335 Bảng 3.10 Đánh giá GVMN hiệu nhóm BP bồi dưỡng TTCX HĐNN cho GVMN stt Trường BP1 Nhóm BP MNHS N MNGCA Tổng chuẩn bị BD BP2 Nhóm BP thực BD Mức độ hấp dẫn biện pháp Nhóm biện pháp bồi dưỡng TTCX cho GVMN BP3 Nhóm BP đánh giá tiếp tục phát triển TTCX Ko hấp dẫn N % Ít hấp dẫn % Tính hữu ích biện pháp Rất hấp dẫn 0.0 N 20 % 100.0 5.0 19 2.5 Ko hữu ích N % Ít hữu ích N Rất hữu ích % 5.0 N 19 % 95.0 95.0 15.0 17 85.0 39 97.5 10.0 36 90.0 MNHS 20 100.0 10.0 18 90.0 MNGCA 20 100.0 5.0 19 95.0 Tổng MNHS 0.0 40 20 100.0 100.0 7.5 10.0 37 18 92.5 90.0 MNGCA 10.0 18 90.0 35.0 13 65.0 Tổng 5.0 38 95.0 22.5 31 77.5 PHỤ LỤC 15 KẾT QUẢ VỀ CẢM GIÁC THOẢI MÁI VÀ SỰ THAM GIA CỦA TRẺ So sánh mức độ thoải mái trẻ trước sau TN Trường MN Trường MN Hoa Sữa Trường MN GGA Tổng Mức Mức SL TL SL SL 18 17 35 60, 56, 58, Trước TN Mức Mức Mức Tổng SL TL SL TL SL SL SL TL 12 40, 30 43, 41, 25 Sau TN Mức Mức Mức Mức SL TL SL SL SL TL TL TL 100, 15 100, 100, 60 13 50, 16, 33, 20 30 12 21 33 40, 70, 55, Mức SL TL Tổng SL TL 10, 100, 30 0 13, 100, 30 100, 11,7 60 So sánh tham gia trẻ trước sau TN: Trước TN Mức Mức Mức Trường Mức Mức SL TL SL SL SL TL SL TL SL SL MN Trường 36, 63, MN 11 19 Hoa Sữa Trường 60, 40, MN 18 12 0 GGA Tổng 48, 51, 29 31 Tổng SL TL Sau TN Mức Mức Mức Mức SL TL SL SL SL TL TL TL Mức SL TL Tổng SL TL 30 100, 6,7 19 63, 30, 30 100, 30 100, 0 0,0 19 63, 11 36, 30 100, 60 100, 3,3 38 63, 20 33, 60 100, Kết đánh giá thoải mái trẻ Trường Sự thoải mái TB SD Trường MN Hoa Sữa Trước TN 2.40 Sau TN Trường MN GCA Tổng 0.50 3.60 0.67 Trước TN 2.43 0.50 Sau TN 3.97 0.56 Trước TN 2.42 0.50 Sau TN 0.64 3.78 t-test Sự tham gia TB SD t-test 0.00 2.63 0.49 4.23 0.57 0.00 0.00 2.40 0.50 4.37 0.49 0.00 2.52 0.50 4.30 0.53 0.00 0.00 Kiểm tra khác biệt cảm giác thoải mái tham gia trẻ trước sau TN Trường Trường MN Hoa Sữa Paired Samples Test Paired Differences t df Sig (2tailed) Mean Std Std 95% Confidence Deviation Error Interval of the Mean Difference Lower Upper Pair TM_TTN - TM_STN 1.200 Sig dạng mũ 407 074 -1.352 -1.048 16.155 Paired Samples Test Paired Differences t Mean Std Std 95% Confidence Deviation Error Interval of the Mean Difference Lower Upper Pair TM_TTN 407 074 -1.352 -1.048 - TM_STN 1.200 16.155 Paired Samples Test Paired Differences t Mean Std Std 95% Confidence Deviation Error Interval of the Mean Difference Lower Upper Pair TG_TTN 498 091 -1.786 -1.414 TG_STN 1.600 17.588 Paired Samples Test Paired Differences t Mean Std Std 95% Confidence Deviation Error Interval of the Mean Difference Lower Upper Pair TG_TTN 498 091 -1.786 -1.414 TG_STN 1.600 17.588 29 df 29 df 29 df 29 000 Sig (2tailed) 4.9E016 Sig (2tailed) 000 Sig (2tailed) 5.2E017 Trường Trường MN GCA Paired Samples Test Paired Differences t Mean Std Std 95% Confidence Deviation Error Interval of the Mean Difference Lower Upper Pair TM_TTN 507 093 -1.723 -1.344 - TM_STN 1.533 16.551 df 29 Sig (2tailed) 000 Paired Samples Test Paired Differences t Mean Std Std 95% Confidence Deviation Error Interval of the Mean Difference Lower Upper Pair TG_TTN 183 033 -2.035 -1.898 TG_STN 1.967 59.000 df 29 Sig (2tailed) 000 Tổng hai trường Paired Samples Test Paired Differences t Mean Std Std 95% Confidence Deviation Error Interval of the Mean Difference Lower Upper Pair TM_TTN 486 063 -1.492 -1.241 - TM_STN 1.367 21.784 Paired Samples Test Paired Differences t Mean Std Std 95% Confidence Deviation Error Interval of the Mean Difference Lower Upper Pair TG_TTN 415 054 -1.891 -1.676 TG_STN 1.783 33.250 Sự khác biệt hai trường trước sau thực nghiệm Trường Sự thoải mái Trước TN Sau TN Trường MN Hoa Sữa Trường MN GCA Trường Trường TB SD 2.40 2.43 3.60 3.97 0.50 0.50 0.67 0.56 t-test 798 025 df 59 df Sig (2tailed) 000 Sig (2tailed) 59 000 Sự tham gia t-test TB SD 2.63 2.40 4.23 4.37 0.49 0.50 0.57 0.49 073 335 Kiểm tra độ khác biệt cảm giác thoải mái tham gia trẻ hai trường trước TN sau TN Independent Samples Test Levene's t-test for Equality of Means Test for Equality of Variances F Sig t df Sig Mean Std Error 95% (2- Differenc Differenc Confidence tailed e e Interval of ) the Difference Lowe Uppe r r Equal variance -.25 58 798 -.033 129 -.292 226 s 256 615 TM_TT assumed N Equal variance -.25 57.99 798 -.033 129 -.292 226 s not assumed Trước thực nghiệm điểm trung bình cảm giác thoải mái tham gia trẻ hai trường khác khác biệt khơng có ý nghĩa thống kê (sig=0.798) lớn 0.05 Như vậy, trẻ hai trường thức thực nghiệm chọn tương đương Sau TN Independent Samples Test Levene's t-test for Equality of Means Test for Equality of Variances F Sig t df Sig Mean Std Error 95% (2- Difference Difference Confidence tailed) Interval of the Difference Lower Upper Equal variances 8.135 006 58 2.297 assumed TM_STN Equal variances 55.959 not 2.297 assumed Sau thực nghiệm, điểm 025 -.367 160 -.686 -.047 025 -.367 160 -.686 -.047 Independent Samples Test Levene's Test for Equality of Variances F Sig t-test for Equality of Means t df Sig Mean Std Error 95% (2- Difference Difference Confidence tailed) Interval of the Difference Lower Upper Equal variances 269 606 1.829 assumed TG_TTN Equal variances not assumed 58 073 233 128 -.022 489 1.829 57.984 073 233 128 -.022 489 Independent Samples Test Levene's t-test for Equality of Means Test for Equality of Variances F Sig t df Sig Mean Std Error 95% (2- Differenc Differenc Confidence tailed e e Interval of ) the Difference Lowe Uppe r r TG_ST N Equal variance -.97 58 s 005 944 assumed Equal variance -.97 56.77 s not assumed 335 -.133 137 -.408 141 335 -.133 137 -.408 141 ... cảm xúc hoạt động nghề nghiệp giáo viên mầm non 39 1.4 Hoạt động bồi dưỡng trí tuệ cảm xúc hoạt động nghề nghiệp cho giáo viên mầm non 41 1.4.1 Khái niệm bồi dưỡng trí tuệ cảm xúc. .. 1.3 Hoạt động nghề nghiệp trí tuệ cảm xúc hoạt động nghề nghiệp giáo viên mầm non 1.3.1 Hoạt động nghề nghiệp giáo viên mầm non 1.3.1.1 Khái niệm nghề nghề giáo viên mầm non Nghề hay nghề nghiệp, ... PHÁP BỒI DƯỠNG TRÍ TUỆ CẢM XÚC TRONG HOẠT ĐỘNG NGHỀ NGHIỆP CHO GIÁO VIÊN MẦM NON 100 3.1 Nguyên tắc xây dựng biện pháp bồi dưỡng trí tuệ cảm xúc hoạt động nghề nghiệp cho giáo viên mầm non

Ngày đăng: 25/06/2021, 06:53

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w