Báo cáo thực tập về vị trí nghề nghiệp

+ Lập kế hoạch tuyển dụng nhằm đáp ứng yêu cầu nhân lực cho hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. + Thực hiện trình tổng giám đốc các văn bản về bổ nhiệm, miễn nhiện, điều động,.... + Tổng hợp thực trạng đội ngũ cán bộ hiện tại, tổ chức thực hiện công tác quy hoạch, bồi dưỡng cán bộ trên từng lĩnh vực. + Đề xuất nhân sự tham gia các Tổ công tác: tham gia quản lý: lập các quyết định nhân sự trình lãnh đạo xem xét, phê duyệt. + Quản lý hồ sơ cán bộ + Quản lý hành chính đối với người làm việc trong công ty + Giám sát thực hiện nội quy, quy định của công ty.

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI KHOA LUẬT BÁO CÁO THỰC HÀNH NGHỀ NGHIỆP HỌC PHẦN: THỰC HÀNH NGHỀ NGHIỆP NĂM 2020 Mục lục Xác nhận nội dung Báo cáo thực hành nghề nghiệp 14 Đánh giá kết thực hành nghề nghiệp 15 I PHẦN MỞ ĐẦU Giới thiệu quan thực hành nghề nghiệp * Tên quan thực hành nghề nghiệp: + Tên công ty: Công ty cổ phần đầu tư Phát triển Thương mại HP + Địa chỉ:KĐT Vila Park – Liêu Trung, xã Liêu Xá, huyện Yên Mỹ, tỉnh Hưng Yên * Bộ máy lãnh đạo : Hội đồng quản trị Tởng giám đốc Phó tởng giám đốc Phòng vật tư thiết bị Phòng kỹ thuật Đội thi cơng Đội xanh Phịng tài kế toán Đội lái máy Phịng tở chức hành * Cơ cấu tở chức (chức năng, nhiệm vụ): Gồm có phịng ban cơng ty cở phần đầu tư Phát triển Thương mại HP: 1.1 Phòng tổ chức hành chính: Gờm có chức năng, nhiệm vụ là: • Chức năng: Có chức tham mưu tởng hợp giúp việc cho Tổng Giám đốc Công ty quản lý, điều hành các lĩnh vực công tác: tổ chức máy, lao động, tiền lương; nhân sự, đào tạo; hành chính, quản trị, bảo vệ; pháp chế; công nghệ thông tin; thi đua khen thưởng • Nhiệm vụ: - Về văn bản quản lý: + Chủ trì soạn thảo giúp Tổng giám đốc trình hội đồng quản trị ban hành hoặc ban hành theo thẩm quyền các văn quy định quản lý, hương dẫn thực lĩnh vực công tác được phân công + Trong quá trình tổ chức thực hiện, thu thập tổng hợp kiến nghị sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với điều kiện thực tế từng thời kỳ Công tác tổ chức: + Xây dựng triển khai thực tổ chức máy điều hành theo mô hình được phê duyệt + Là đầu mối tổng hợp, rà soát, thẩm định văn quy định tổ chức hoạt động, chức năng,nhiệm vụ, trách nhiệm quyền hạn của cá đơn vị thuộc Công ty trình Tổng giám đốc - - Về quản lý nhân sự: + Lập kế hoạch tuyển dụng nhằm đáp ứng yêu cầu nhân lực cho hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty + Thực trình tổng giám đốc các văn bổ nhiệm, miễn nhiện, điều động, + Tổng hợp thực trạng đội ngũ cán tại, tổ chức thực công tác quy hoạch, bồi dưỡng cán từng lĩnh vực + Đề xuất nhân tham gia các Tổ công tác: tham gia quản lý: lập các định nhân trình lãnh đạo xem xét, phê duyệt + Quản lý hồ sơ cán + Quản lý hành đối với người làm việc công ty + Giám sát thực nội quy, quy định của công ty Công tác đào tạo: + Đào tạo nguồn nhân lực: Đào tạo ngắn hạn, dài hạn, bằng thứ hai, nghề thứ hai + Tổng hợp các chương trình đào tạo của công ty, tổ chức đánh giá kết đào tạo - Công tác tiền lương: + Tham mưu việc dự thảo quy chế tiền lương, tổ chức thực công tác tiền lương theo quy chế tiền lương được ban hành + Phối hợp cùng phòng tài kế toán tở chức thực quản lý việc chi trả tiền lương, tính thuế thu nhập các nhân đối với cán bộ, nhân viên theo quy định - - Thiện hiện chế độ chính sách đối với người lao động - Lĩnh vực công tác hành chính văn phòng: + Công tác văn thư, lưu trư + Cơng tác hành quản trị, bảo vệ nội Công tác pháp chế: + Nghiên cứu các văn pháp luật, các văn chế sách của nhà nước doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh + Vận dụng pháp luật để soạn thảo các văn bản, quy chế, quy định của công ty phục vụ công tác quản lý điều hành của lãnh đạo công ty + Tham gia tư vấn xây dựng vấn đề pháp lý liên quan đến tổ chức, quản lý hoạt động của công ty + Rà soát hệ thống hóa quy phạm pháp luật liên quan đến hoạt động của công ty - 1.2 Phòng tài chính kế toán: Có chức năng, nhiệm vụ là: • Chức năng: Phịng tài – kế toán có chức tham mưu cho Lãnh đạo Cơng ty tổ chức thực các mặt công tác sau: hạch toán kế toán kịp thời, đầy đủ toàn tài sản, vốn chủ sở hưu, nợ phải trả, các hoạt động thu, chi tài chính, lập kế hoạch kinh doanh kế hoạch tài của đơn vị; tham mưu cho lãnh đạo đơn vị đạo thực kiểm tra, giám sát việc quản lý chấp hành chế độ tài – kế toán… • Nhiệm vụ: - Hạch toán các nghiệp vụ kinh tế phát sinh tại đơn vị cách kịp thời, đầy đủ đảm bảo phục vụ tốt cho hoạt động kinh doanh - Chủ trì phối hợp với các phịng có liên quan để lập kế hoạch kinh doanh, kế hoạch tài hàng năm dài hạn của cơng ty - Thực hiện, tham gia thực trực tiếp quản lý cơng tác đầu tư tài chính, cho vay tại đơn vị; tham mưu cho lãnh đạo đơn vị việc đạo thực hoặc trực tiếp thực kiểm tra, giám sát việc quản lý chấp hành chế độ tài – kế toán - Nghiên cứu đề xuất với Lãnh đạo đơn vị các biện pháp quản lý hoạt động kinh doanh đảm bảo chấp hành tốt đúng chế độ hành phù hợp với đặc điểm, tình hình kinh doanh của đơn vị để đạt hiệu cao Phòng kỹ thuật: gờm có chức năng, nhiệm vụ là: • Chức năng: - Tham mưu, giúp việc Hội đồng thành viên, Tổng giám đốc Tổng công ty các lĩnh vực kỹ thuật xây dựng công trình, kỹ thuật khí - Cơng tác quản lý chất lượng, định mức kinh tế kỹ thuật; công tác khoa học công nghệ thiết bị hàng hải điện tử • Nhiệm vụ về: - Cơng tác kỹ thuật khí, xây dựng - Công tác quản lý chất lượng, định mức kinh tế kỹ thuật 1.3 Phòng vật tư thiết bị: gồm có chức năng, nhiệm vụ là; • Chức năng: Tham mưu, giúp việc Hội đồng thành viên, tổng giám đốc các lĩnh vực vật tư thiết bị • Nhiệm vụ: - Theo dõi, quản lý máy móc thiết bị tình trạng bảo quản, vận hành, kỹ thuật an toàn - Định kỳ đánh giá, báo cáo tình hình quản lý sử dụng vật tư, thiết bị - Tổ chức quản lý, bảo quản, lưu trư hồ sơ các thiết bị, vật tư, cơng trình theo quy định 1.4 •  Lịch sử hình thành phát triển (Tóm tắt): Cơng ty CP Đầu tư Phát triển Thương mại HP được thành lập hoạt động theo giấy phép kinh doanh số 0900867571 Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Hưng n cấp ngày 28/10/2013 có trụ sở đóng địa bàn tỉnh Hưng Yên doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực xây dựng đầu tư kinh doanh các dự án bất động sản (đô thị công nghiệp).Trải qua gần năm xây dựng phát triển Cơng ty có biến đởi mạnh mẽ: - Đầu tư xây dựng khu nhà ở Làng nghề Yên Mỹ - Đầu tư xây dựng đô thị Trung Hưng - Đầu tư xây dựng khu công nghiệp Viglacera Yên Mỹ - Tham gia tư vấn đầu tư phát triển các dự án bất động sản Trong suốt quá trình hoạt động, khơng thể kể hết khó khăn mà tập thể cán công nhân viên Công ty phải vượt qua, dưới quản lý của Ban lãnh đạo có lực, dày dặn kinh nghiệm thực tế, đội ngũ các kỹ sư chuyên viên trẻ, động, nhiệt tình có chun mơn cao cùng hỗ trợ hiệu của các đối tác Với mục tiêu xây dựng phát triển Công ty lớn mạnh, tạo được uy tín với đối tác đồng thời tạo được móng vưng chắc để Cơng ty phát triển điều kiện mới Giới thiệu cán hướng dẫn thực hành nghề nghiệp Họ tên, chức vụ của cán hướng dẫn thực hành nghề nghiệp: Họ tên cán hướng dẫn: Nguyễn Thị Tâm Chức vụ của cán hướng dẫn: Phó phịng tở chức hành – Phụ trách phịng • - Mơ tả vị trí công việc của cán hướng dẫn thực hành nghề nghiệp: Tham mưu cho các cấp quản lý lĩnh vực tuyển dụng, nhân sự, điều chuyển nhân các phòng ban, các quy chế, các chế độ đãi ngộ, • • Mơ tả chi tiết các cơng việc thường xuyên của cán hướng dẫn thực hành nghề nghiệp: - Giải các văn được ủy quyền tư ban Tổng giám đốc - Giải các vấn đề liên quan đến chế độ nhân viên:  Phân cơng cơng việc chịu trách nhiệm tồn cơng việc của phịng cũng giám sát cách thức thực cơng việc của tồn nhân viên văn phòng  Căn vào nhiệm vụ, chức của phịng hành để phân cơng cơng việc cho các nhân  Tham gia các hội đồng của công ty như: Tuyển dụng, nâng lương, khen thưởng, ký luật, bảo hộ lao động, khoa học kỹ thuật, nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động  Tổ chức tuyển dụng, ký kết hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng sa thải  Đảm bảo các thủ tục bảo hiểm, phúc lợi,  Giải các chế độ  Giư gìn trật tự công ty  Tổ chức khen thưởng, kỷ luật  Lưu trư đảm bảo tra cứu nhanh các hồ sơ của nhân viên  Xây dựng các văn có tính pháp quy, quy chế của cơng ty  Đối nội, đối ngoại  Cung cấp các yếu phục vụ công tác của lãnh đạo công ty  Các cơng tác có tính đột xuất khác theo đạo của giám đốc, phó giám đốc cơng ty II PHẦN NỘI DUNG Trình bày nội dung cơng việc vị trí nghề nghiệp quan thực hành nghề nghiệp: Yêu cầu: Mô tả chi tiết nội dung các công việc mà thân tìm hiểu tuần đầu tiên của thời gian thực hành nghề nghiệp - - Trong tuần đầu tiên của thời gian thực tập em chân thành cảm ơn dẫn dắt của cán hương dẫn em- Chị Tâm để em biết được tìm hiểu được nhiều công việc của người làm phận tở chức hành nào, quy mô của công ty được tổ chức nào, Với ngày thực tập em tìm hiểu học hỏi từ cán hướng dẫn thì cơng việc hành bao gồm công việc nhỏ mà người nhân viên cần phải làm là:  Quản lý hợp đồng lao động cho nhân viên, hồ sơ nhân viên, định biên nhân sự;  Hướng dẫn nhân viên mới hợp đồng lao động, làm rõ mức lương, sách phúc lợi tại cơng ty  Theo dõi, thực các chế độ nghỉ việc hay hết hạn hợp đồng theo quy định  Lập báo cáo theo định kỳ thực các công việc khác theo thị cấp  Thực chuyển phát nhanh, giao nhận văn thư, hợp đồng, hóa đơn cho cơng ty các phịng ban;  Quản lí cơng việc giấy tờ, thủ tục hợp đồng lao động, bằng khen, thư từ , thủ tục nhận việc, nghỉ việc, hay chấm dứt hợp đồng…  Mua sắm, theo dõi kiểm kê tài sản cơng ty, văn phịng phẩm  Hỗ trợ tổ chức các kiện du lịch, teambuilding, teambonding cơng ty; xây dựng văn hóa cơng ty  Theo dõi nội quy, nề nếp, văn hóa cơng ty  Tổng kết ngày thực tập đầu tiên thì em học hỏi được nhiều điều làm ở cơng ty cần phải có yếu tố Và đặc biệt tuần đầu tiên em đực giao cơng việc đánh máy các hợp đồng lao động theo mẫu cho các nhân viên qua được các vịng vấn Qua cơng việc đánh máy các hợp đồng em trau dồi thêm được kỹ soạn thảo văn của mình Mô tả công việc giao thực kết thực Yêu cầu: Mô tả cách chi tiết, cụ thể các công việc được gia thực tại sở thực hành nghề nghiệp, (Ví dụ: Nhận, xử lý hồ sơ đăng ký khai sinh của ông/ bà Nguyễn Văn A (trong mơ tả cụ thể tình trạng hồ sơ, các công việc xử lý hồ sơ, các giấy tờ thiếu, để xử lý ) Trong quá trình thực hành nghề nghiệp, được giao các công việc gì yêu cầu mô tả chi tiết tất các cơng việc - Sự nhiệt tình của cán hướng dẫn cũng làm cho khả tiếp xúc với công việc của em đạt được hiệu Qua công việc soạn thảo các hợp đồng lao động theo mẫu công ty đề thì cơng việc hành cịn phải rà soát lại các điều khoản hợp đồng xem đúng phù hợp với pháp luật hay chưa, vì Bộ Luật lao động 2019 được áp dụng có thay đổi định phần hợp đồng lao động nên công việc kiểm tra các hợp đồng xem có đúng quy định với Luật lao động mới hay khơng quan trọng Khi có sai sót hợp đồng không ảnh hưởng đến người lao động mà ảnh hưởng trực tiếp đến người sử dụng lao động + Trong hợp đồng lao động bao gồm có bên A bên B bên A bên phía cơng ty cịn bên B bên người được tuyển vào công ty làm việc Tùy với ban, phòng khác mà mức độ địi hỏi cơng việc lại khác nhau, từ mới soạn được hợp đồng phù hợp cho từng phòng cơng ty có tủn nhân + Nhưng hợp đồng thường có điều kiện nghĩa vụ mà bên A phải làm cho bên B ngược lại, hai bên có lợi, - - - Khơng có mà quá trình thực tập em được tham gia vào công tác chuẩn bị teambuilding, teamboding để tạo nên không gian công sở tuyệt vời, người cùng chia sẻ sáng kiến cùng tạo nên thành cơng lớn cho cơng ty, Em cịn được soạn thảo các nội quy dành cho cơng ty nói chung nội quy dành cho tở hành nói riêng: + Trong nội quy thì nề nếp, tác phong làm đúng giờ quan trọng + Nhưng khen thưởng có thành tích, đóng góp cho cơng ty cách xuất sắc + Bên cạnh khen thưởng thì cũng phải có kỷ luật xảy sai phạm từ mức nhẹ cảnh cáo đến mức nặng phải cho nghỉ việc + An toàn lao động quản lý tài sản mục không thể thiếu nội quy của doanh nghiệp hay công ty + Bảo vệ tài sản bí mật kinh doanh điều quan trọng đối với phòng ban, đặc biệt ở phịng tở chức hành thì thơng tin mật công ty không được tiết lộ bên ngoài, + Nhưng nội quy làm việc vớ khách hàng: có thể làm việc trực tiếp, làm việc qua email làm việc qua điện thoại Hướng dẫn nhân viên mới hợp đồng lao động ký với bên công ty: + Thời gian làm việc, quy định được làm không được làm vào công ty + Khi làm thì được đóng bảo hiểm xã hội, được bảo vệ an toàn nơi àm việc + Mức lương mà bên phía cơng ty trả cho nhân viên mới vào các hình thức tăng lương theo quý, năm cũng có thành tích được mức thưởng + Bên cạnh thì nhân viên mới vào phải đáp ứng được công việc làm, Đánh giá phù hợp lực thân việc thực công việc đó Yêu cầu: Đánh giá xem với lực hiểu biết thì mức độ đáp ứng cho công việc Để thực tốt các cơng việc số cơng việc khác của vị trí cơng tác thì thân cần phải trau dồi thêm các kiến thức kỹ gì? - - Do lần đầu tiếp xúc với công việc với môi trường làm việc công ty với đánh giá khách quan của thân em thì em cần phải học hỏi nhiều nhiều nưa để hồn thành các cơng việc hành các sn sẻ, mà không cần phải nhờ trợ giúp của các anh chị tở, phịng Theo góc đánh giá khách quan của thân em đối với cơng việc hành thì lực hiểu biết của em được 6/10 so với thang điểm 10 Với số điểm thì em cần phải cố gắng nỗ lực nhiều nưa cần trau dồi thêm các kiến thức kỹ năng: + Một kỹ cũng kiến thức không thể thiếu công việc của hành chính- nhân kỹ giao tiếp- kỹ mềm vô cùng quan trọng đối với người xã hội chúng ta, ông cha ta có câu “Lời nói chẳng tiền mua/ Lựa lời mà nói cho vừa lòng nhau.” + Đạo đức nghề nghiệp thứ quan trọng với chúng ta đối với cơng việc hành + Cơng việc hành địi hỏi bạn phải có kỹ giải xung đột có hiểu nhầm dẫn đến xung đột mà ảnh hưởng xấu đến văn hóa cơng sở + Một phần cơng việc của nhân viên hành nhân liên quan đến việc xử lý giấy tờ, văn bản, bao gồm quản lý các công văn giấy tờ, hợp đồng, hồ sơ người lao động Chưa hết, các điều khoản, quy định luật lao động liên tục thay đổi Tất địi hỏi nhân viên hành phải có kỹ tổ chức quản lý các giấy tờ cách an toàn khoa học Nêu thuận lợi, khó khăn thực công việc giao • Thuận lợi: Học hỏi được nhiều kinh nghiệm từ cấp trên, tích lũy kiến thức kỹ mềm Được làm việc môi trường linh hoạt, động dễ dàng phát huy được điểm mạnh - Áp dụng được các điều học đại học vào thực tiễn như: hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội cho nhân viên, • - - Khó khăn: Bản thân em cịn thiếu chưa hồn thiện vài kỹ như: soạn thảo văn vẫn chậm, em cố gắng để cải thiện kỹ soạn thảo của thân trở nên cách tuyệt vời Hiện tại em sinh viên chưa tiếp xúc với nhiều môi trường làm 10 việc khác nên vẫn nhiều rụt rè kỹ giao tiếp  Hướng khắc phục: em phải tham gia vào các buổi teambuilding, teamboding của tổ của phòng, tiếp xúc với nhiều người đỡ bớt rụt rè tạo nên động, nhiệt tình nhiều cơng việc địi hỏi có động, nhiệt tình - Do hiểu biết các lĩnh vực làm việc của tở phịng tở chức hành chưa cao nên việc giải xung đột hay ý tưởng để giải của thân em vẫn cịn chưa có nhiều kỹ Ngay việc giải xung đột tở hành của em vẫn cần phải có tở trưởng đứng để giải vì người có ý kiến trái chiều khác cần hợp chúng lại thì cần phải có người sáng suốt lựa chọn, chọn lọc điều tốt để tạo nên sáng kiến hay  Hướng khắc phục: Bản thân em cần phải học hỏi kinh nghiệm thêm từ các anh chị kiến thức sâu rộng của anh chị để có xung đột đưa được hướng giải quết cách dễ ràng Bản thân em vẫn cịn chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc điều khơng làm cản trở được tính ham học hỏi của em mà thơi thúc em có ý tưởng làm việc để đạt được hiệu Để có được nhiều kinh nghiệm thì em thấy trước hết thân mình không được lười biếng cấp giao cơng việc cho làm mà cần phải hồn thành nó, cho dù có hồn thành sai thì cần phải tìm hiểu xem bị sai ở đâu, tại lại bị sai vậy? Như thì kinh nghiệm của người mới học việc được dày dặn Trên thuận lợi khó khăn của cơng việc, vẫn cịn nhiều điều mà khó khăn nưa lúc làm việc diễn buồi thực hành em cố gắng học hỏi từ các anh chị công ty đặc biệt từ cán hướng dẫn của em để có được thành tích qng thời gian e thực tập ở công ty “ Thất bại là mẹ thành cơng” , cũng có lúc gặp khó khăn họ phải biết đứng dậy từ cái khó khăn Thơng qua câu em cũng phần hiểu được rằng từ khó khăn cơng việc mới tạo nên người có sáng kiến thành tích xuất sắc cũng khó khăn em cũng hoàn thiện thân tốt Rút học kinh nghiệm cho thân Yêu cầu: Trình bày tất các học kinh nghiệm mà thân có được sau thời gian thực hành nghề nghiệp, từ kinh nghiệm giao tiếp quan, giao tiếp với người dân, với khách hàng đến các kinh nghiệm giải công 11 việc, xử lý các tình phát sinh công việc, - - - - - - - Từ thực hành ở công ty mà em học hỏi được nhiều điều, từ cách giao tiếp với người đến cách àm việc thấy được nhiều thứ phong cách làm việc của người Nhờ hòa đồng, gần gũi của người mà rụt rè tiếp xúc với người của em tan biến hồn tồn Mơi trường làm việc ở công ty các anh chị làm việc hăng say làm động lực cho thân em để em cải thiện kỹ giao tiếp của mình cách chỉnh chuđây kỹ mềm giúp cho em thân em có được thiện cảm với người công ty cũng với các nhân viên mới được tuyển dụng vào Em học hỏi được cách giải xung đột xảy phịng từ cán hướng dẫn của em, chị dàn xếp giải các xung đột nơi cơng sở cách khéo léo, ơn hịa.Đây kỹ địi hỏi người làm hành cần phải có vì trịn doanh nghiệp, cơng ty thì xung đột vấn đề bình thường thường xuyên xảy Một phần công việc của nhân viên hành liên quan đến việc xử lý giấy tờ, văn bao gồm quản lý các công văn giấy tờ, hợp đồng, hồ sơ người lao động… cùng các điều khoản, quy định luật lao động liên tục thay đởi… Chính vì mà tính chỉnh chu công việc yếu tố cần thiết của người làm hành Cơng việc ln phải tiếp xúc nhiều với giấy tờ, hợp đồng, điều luật liên quan đến công ty, người lao động nên cần phải có kiến thức chun mơn vưng vàng, cần phải am hiểu sâu rộng lĩnh vực mà mình nghiên cứu cũng làm việc Một yếu tố nưa cũng quan trọng làm hành mà thời gian thực hành em rút được phải có kỹ tin học văn phịng lúc làm việc vì làm thường phải soạn thảo các hợp đồng, nội quy, nề nếp cho công ty Kinh nghiệm làm việc thứ mà em khâm phục với anh chị làm việc ở công ty, các anh chị phải bươn chải làm các cơng việc để có thể tích lũy được khối kiến thức giúp anh chị có thể hồn thành tốt các cơng việc Để có được khối kiến thức em cố gắng học hỏi quan sát, dùng lực của thân để tiếp thu cách nhanh giư cách vứng chắc, bở sung thêm có thay đởi không trì cách suy nghĩ lạc hậu Với kinh nghiệm mà em rút ở lúc thực hành vẫn nhiều điều thiếu xót em cần phải tích lũy thêm nhiều học kinh nghiệm cho mình nưa thực hành.Em cố gắng học hỏi cho dù đâu, tiếp thu kiến thức lúc nơi Và em cũng chân thành cảm ơn cán hướng dẫn em, người anh chị công ty giúp đỡ em nhiệt tình III KẾT LUẬN 12 Trong quá trình thực hành, em có hội làm quen mơi trường làm việc mới Em tích lũy kinh nghiệm kiến thức công việc cũng các kinh nghiệm kỹ mềm Em cần phải trang bị cho mình thật tốt không kiến thức chuyên ngành, kiến thức xã hội mà các kỹ giao tiếp, làm việc, đối thoại Em được rèn luyện kĩ giải công việc theo từng giai đoạn, cố gắng hồnthành cơng việc thời gian cho phép, mạnh dạn trao đổi chia sẻ kiến thức.Đồng thời cũng bồi dưỡng thêm nhiều kiến thức các kiến thức học trường lớp Bản thân em cố gắng hết mình, phát huy điểm mạnh vốn có,khắc phục thiếu sót để có thể đảm nhận thật tốt cơng việc Mong được dẫn sai xót điều em cần phải làm thêm để hồn thiện cơng việc tại em thực hành từ bên phía thầy cô, để từ bảo của thầy mà em có thể hồn thành tốt các cơng việc cũng tích lũy được nhiều kinh nghiệm để có thể bắt đầu với cơng việc tốt trường IV TT XÁC NHẬN CỦA CÁN BỘ HƯỚNG DẪN THỰC HÀNH NGHỀ NGHIỆP Xác nhận thời gian thực hành: Từ 01/12/2020 đến 23/12/2020 THỜI GIAN Sáng 1-12-2020 Chiều 1-12-2020 Sáng 2-12-2020 Chiều 2-12-2020 Sáng 3-12-2020 Chiều 3-12-2020 Sáng 4-12-2020 Chiều 4-12-2020 10 11 12 13 14 15 Sáng 5-12-2020 Chiều 5-12-2020 Sáng 7-12-2020 Chiều 7-12-2020 Sáng 8-12-2020 Chiều 8-12-2020 Sáng 9-12-2020 NỘI DUNG CÔNG VIỆC Được hướng dẫn qua từng phận cấu trúc làm việc của phận Hướng dẫn các công việc hành cần làm Hướng dẫn các cơng việc hành cần làm Tìm hiểu các cơng việc phịng tở chức hành Học kỹ tin học văn phịng thơng qua việc soạn thảo các hợp đồng Học kỹ tin học văn phòng Chuẩn bị phòng họp cho phịng Tham gia b̉i họp nghe mặt làm được chưa làm được Lọc hợp đồng lao động nghỉ việc Quản lý các giấy tờ hợp đồng lao động Xem xét các hợp đồng hết hạn Xem xét các hợp đồng hết hạn Xem xét các hợp đồng hết hạn Xem xét các hợp đồng hết hạn Xem xét các hợp đồng hết hạn 13 GHI CHÚ 16 Chiều 9-12-2020 17 Sáng 10-12-2020 18 Chiều 10-122020 19 Sáng 11-12-2020 20 Chiều 11-122020 21 Sáng 12-12-2020 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 Chiều 12-122020 Sáng 14-12-2020 Chiều 14-122020 Sáng 15-12-2020 Chiều 15-122020 Sáng 16-12-2020 Chiều 16-122020 Sáng 17-12-2020 Chiều 17-122020 Sáng 18-12-2020 Chiều 18-122020 Sáng 19-12-2020 Chiều 19-122020 Sáng 21-12-2020 Chiều 21-122020 Sáng 22-12-2020 Chiều 22-122020 Sáng 23-12-2020 Được phổ biến các nội dung giải đáp thắc cho nhân viên mới hợp đồng lao động Nghe các nội dung cần giải đáp đối với nhân viên mới Nghe các giải đáp cần giải đáp đối với nhân viên mới Hướng dẫn nhân viên mới điều khoản hợp đồng Hướng dẫn nhân viên mới điều khoản hợp đồng Hướng dẫn nhân viên mới điều khoản hợp đồng Hướng dẫn nhân viên mới điều khoản hợp đồng Theo dõi chế độ nghỉ của các nhân viên Theo dõi chế độ nghỉ của các nhân viên Cùng các anh chị tham gia kiểm kê tài sản của công ty Tham gia kiểm kê tài sản của công ty Kiểm tra hồ sơ của nhân viên Kiểm tra hồ sơ của nhân viên Soạn thảo các hợp đồng theo mẫu có sẵn Soạn thảo các hợp đồng theo mẫu có sẵn Ch̉n bị phịng họp Tham gia buổi họp Soạn thảo nội quy cho công ty Soạn thảo nội quy cho công ty Soạn thảo quy chế cho phòng Soạn thảo quy chế cho phòng Kiểm tra, rà soát trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động Kiểm tra, rà soát trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động Tham gia teambuilding của tổ 14 40 Chiều 23-122020 Tham gia teambuilding của tổ Tôi là: …………………………………… xác nhận sinh viên: …………………………………………… thực hành nghề nghiệp tổng số … buổi ………, ngày tháng năm …… NGƯỜI XÁC NHẬN (Kí và ghi rõ họ tên) Xác nhận nội dung Báo cáo thực hành nghề nghiệp Tôi là: ………………………………… xác nhận các nội dung trình bày Báo cáo thực hành nghề nghiệp của sinh viên: …………………………… trung thực, đúng với các nội dung công việc giao cho sinh viên thực thời gian thực hành nghề nghiệp tại ……………………………… ………, ngày XÁC NHẬN CỦA CƠ QUAN (Kí tên và đóng dấu) tháng năm … NGƯỜI XÁC NHẬN (Kí và ghi rõ họ tên) 15 Đánh giá kết thực hành nghề nghiệp CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HÀNH NGHỀ NGHIỆP Họ tên cán hướng dẫn: Chức vụ: Họ tên sinh viên: Lớp: Đánh giá của cán hướng dẫn: Về ý thức chấp hành nội quy, quy định của quan: Ý thức, thái độ công việc: Mức độ hồn thành các cơng việc được giao: Đánh giá chung: Sinh viên đạt điểm: …./10 điểm (Bằng chư: ……………………….) ………, ngày tháng năm 20 CÁN BỘ HƯỚNG DẪN (Kí và ghi rõ họ tên) 16 ... Xác nhận nội dung Báo cáo thực hành nghề nghiệp 14 Đánh giá kết thực hành nghề nghiệp 15 I PHẦN MỞ ĐẦU Giới thiệu quan thực hành nghề nghiệp * Tên quan thực hành nghề nghiệp: + Tên công... cơng việc vị trí nghề nghiệp quan thực hành nghề nghiệp: Yêu cầu: Mô tả chi tiết nội dung các công việc mà thân tìm hiểu tuần đầu tiên của thời gian thực hành nghề nghiệp - - Trong tuần... viên: …………………………………………… thực hành nghề nghiệp tổng số … buổi ………, ngày tháng năm …… NGƯỜI XÁC NHẬN (Kí và ghi rõ họ tên) Xác nhận nội dung Báo cáo thực hành nghề nghiệp Tôi là: …………………………………