hoàn thiện công tác kế toán tiền lương

hoàn thiện công tác kế toán tiền lương

Chuyên đề thực tập Mở đầuTrong nền kinh tế thị trờng hiện nay lao động của con ngời là yếu tố quyết định đến sự tồn tại và phát triển của quá trình sản xuất. Nó giữ vai trò quan trọng trong việc tái tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội. Một xã hội đợc coi là phát triển khi lao động có năng suất, có chất lợng và hiệu quả cao.Trong các chiến lợc kinh doanh của doanh nghiệp, yếu tố con ngời luôn đ-ợc đặt ở vị trí hàng đầu. Nhng ngời lao động chỉ phát huy hết khả năng của mình khi sức lao động mà họ bỏ ra đợc đền bù xứng đáng dới hình thức tiền lơng. Vì đối với ngời lao động, tiền lơng là thu nhập chính cho nên mức lơng đợc trả sẽ quyết định chủ yếu xem họ có nên làm việc tiếp cho doanh nghiệp hay không. Do đó, các doanh nghiệp luôn tìm cách đảm bảo mức lơng xứng đáng cho ngời lao động để họ hăng hái lao động nâng cao năng suất nhng đồng thời phải đảm bảo tối thiểu hoá chi phí nhân công trong giá thành sản phẩm, dịch vụ. Qua đó ta thấy rằng công tác hạch toán tiền lơng có một vai trò rất quan trọng trong việc cung cấp thông tin cho các nhà quản lý để phân tích chi phí sản xuất trong đó có chi phí về tiền lơng một cách chính xác.Là một doanh nghiệp nhà nớc, số lợng công nhân viên tơng đối nhiều, lại là một doanh nghiệp sản xuất nên việc xây dựng một cơ chế trả lơng phù hợp để đảm bảo chi phí tiền lơng đợc tối u là vô cùng cần thiết. Nhận thức đợc vấn đề này em đã chọn đề tài Hoàn thiện công tác kế toán tiền l ơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty Da Giầy Hà Nội luận văn tốt nghiệp của mình.Với sự chỉ bảo tận tình của thầy giáo Tiến Sĩ Ngiêm Văn Lợi cùng sự giúp đỡ, quan tâm sâu sắc của phòng kế toán và các phòng ban khác trong Công ty Da Giầy Hà Nội em đã hoàn thành luận văn của mình. Kết cấu của luận văn ngoài lời nói đầu và kết luận gồm có 3 chơng Chơng I : Lý luận cơ bản về tiền lơng và các khoản trích theo lơng Kiều Thị Thu Huyền1 Chuyên đề thực tập trong doanh nghiệp sản xuất Chơng II : Thực trạng công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty Da Giầy Hà Nội.Chơng III : Một số kiến nghị và đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng tại Công ty Da Giầy Hà Nội.Luận văn của em chắc chắn không tránh khỏi những thiếu sót, em mong rằng thầy cô đọc và góp ý tận tình để em có đợc sự nhận thức sâu sắc hơn.Em xin chân thành cảm ơn! Hà Nội 06/2003Sinh viên : Kiều Thị Thu Huyền Kiều Thị Thu Huyền2 Chuyên đề thực tập Chơng iLý luận cơ bản về tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong doanh nghiệp sản xuấti) MộT Số VấN Đề CƠ BảN Về TIềN LƯƠNG Và CáC KHOảN TRíCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIệP SảN XUấT1) tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong doanh nghiệp a) Tiền lơng và phân loại tiền lơng Quá trình sản xuất là quá trình kết hợp đồng thời cũng là quá trình tiêu hao các yếu tố cơ bản( lao động, đối tợng lao động và t liệu lao động ). Trong đó, lao động với t cách là hoạt động chân tay và trí óc của con ngời sử dụng các t liệu lao động nhằm tác động, biến đổi đối tợng lao động thành các vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt của mình. Để đảm bảo liên tục quá trình tái sản xuất thì một vấn đề thiết yếu là phải tái sản xuất sức lao động, nghĩa là sức lao động mà con ngời bỏ ra phải đợc bồi hoàn dới dạng thù lao lao động. Tiền lơng ( tiền công ) chính là phần thù lao lao động đợc biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động căm cứ vào thời gian, khối lợng và chất lợng công việc của họ.Về bản chất tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá cả của yếu tố sức lao động mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động. Tiền lơng tuân theo các quy luật cung cầu, giá cả thị trờng và pháp luật hiện hành của Nhà nớc.Đối với ngời lao động, tiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu dùng để tái sản xuất sức lao động, các doanh dùng tiền lơng làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cức lao động, là nhân tố thúc đẩy để tăng năng suất lao động.Đối với doanh nghiệp, tiền lơng phải trả cho ngời lao động là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ và nằm trong chi phí Kiều Thị Thu Huyền3 Chuyên đề thực tập kinh doanh của doanh nghiệp. Do vậy để tiết kiệm chi phí, các doanh nghiệp phải sử dụng có hiệu quả sức lao động để tiết kiệm chi phí tiền lơng, làm tăng lợi nhuận nhng vẫn đảm bảo tiền lơng cho ngời lao động đợc trả thoả đáng. Tăng lợi nhuận phải tăng tiền lơng và phúc lợi. Có nh vậy mới đảm bảo sự gắn bó giữa ngới lao động và doanh nghiệp. Phân loại tiền lơng Trên thực tế có rất nhiều cách phân loại tiền lơng nh phân loại tiền lơng theo cách thức trả lơng ( lơng sản phẩm, lơng thời gian ), phân loại theo đối tợng trả lơng ( lơng gián tiếp, lơng trực tiếp ), phân loại theo chức năng tiền lơng ( lơng sản xuất, lơng bán hàng, lơng quản lý ) Mỗi một cách phân loại đều có những tác dụng nhất định trong quản lý. Tuy nhiên để thuận lợi cho công tác hạch toán nói riêng và công tác quản lý nói chung, xét về mặt hiệu quả, tiền lơng đợc chia làm hai loại là tiền lơng chính và tiền lơng phụ.Tiền lơng chính là một bộ phận tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian thực tế làm việc bao gồm cả tiền lơng cấp bậc, tiền thởng và các khoản phụ cấp có tính chất tiền lơng. Ngợc lại tiền lơng phụ là bộ phận tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian thực tế không làm việc nhng đợc chế độ quy định nh nghỉ phép, hội họp, học tập, lễ, tết, ngừng sản xuất . cách phân loại này không những giúp cho việc tính toán phân bổ chi phí tiền lơng đợc chính xác mà còn cung cấp thông tin cho việc phân tích chi phí tiền lơng.b) Các khoản trích theo lơng trong doanh nghiệpNgoài tiền lơng công nhân viên chức còn đợc hởng các khoản khoản trợ cấp thuộc phúc lợi xã hội trong đó có trợ cấp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.Các khoản trích theo lơng trong doanh nghiệp gồn có :Bảo hiểm xã hộiBảo hiểm y tế Kinh phí công đoàn Kiều Thị Thu Huyền4 Chuyên đề thực tập Bảo hiểm xã hội là một chính sách kinh tế - xã hội quan trọng của nhà nớc. Nó không chỉ xác định khía cạnh kinh tế mà còn phản ánh chế độ xã hội.Bảo hiểm xã hội là sự đảm bảo ở mức độ nhất định về mặt kinh tế cho ngời lao động và gia đình họ. Bảo hiểm xã hội chỉ thực hiện chức năng đảm bảo khi ngời lao động và gia đình họ gặp rủi ro xã hội nh ốm đau, thai sản, tai nạn lao động. Bảo hiểm xã hội là một hiện tợng xã hội nhằm đáp ứng yêu cầu an toàn về đời sống kinh tế cho ngời lao động và gia đình họ.Theo công ớc 102 về bảo hiểm xã hội của tổ chức lao động quốc tế, bảo hiểm xã hội bao gồm :Chăm sóc y tếTrợ cấp ốm đau Trợ cấp thất nghiệpTrợ cấp tuổi già Trợ cấp tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệpTrợ cấp gia đìnhTrợ cấp thai sản, tàn tật, mất ngời nuôi nấng ở Việt Nam hiện nay đang đợc thực hiện các chế độ bảo hiểm sau:Trợ cấp ốm đauTrợ cấp tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệpTrợ cấp mất sức lao động, tàn tật, hu tríViệc sử dụng và chi quỹ bảo hiểm dù ở cấp quản lý nào cũng phải thực hiện theo chế độ quy định của nhà nớc. Bảo hiểm y tếBảo hiểm y tế là bảo trợ cho ngời tham gia bảo hiểm y tế về các khoản nh : khám chữa bện, tiền viện phí, thuốc thang ngời tham gia bảo hiểm y tế sẽ đ-ợc hỗ trợ một phần nào đó.Quỹ bảo hiểm y tế đợc hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy định trên tổng số tiền lơng của công nhân viên thực tế phát sinh trong tháng. Tỷ lệ Kiều Thị Thu Huyền5 Chuyên đề thực tập trích bảo hiểm y tế hiện hành là 3%, trong đó 2% tính vào chi phí kinh doanh và 1% tính vào thu nhập của ngời lao động.Quỹ này do cơ quan bảo hiểm y tế quản lý và trợ cấp cho ngời lao động qua mạng lới y tế. Vì vậy các cơ quan doanh nghiệp phải nộp hết 3% cho cơ quan bảo hiểm y tế để phục vụ chăm sóc cho cán bộ công nhân viên. Kinh phí công đoànĐể có nguồn kinh phí cho hoạt động công đoàn, hàng tháng doanh nghiệp còn phải trích theo tỷ lệ quy định với tổng số quỹ lơng, tiền công và phụ cấp( phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp thu hút, phụ cấp độc hại, phụ cấp nguy hiểm ) thực tế phải trả cho ngời lao động, kể cả lao động hợp đồng tính vào chi phí kinh doanh để hình thành kinh phí công đoàn. Kinh phí công đoàn đợc tính theo tỷ lệ 2% trên tổng số tiền lơng. Kinh phí này do doanh nghiệp xác lập và chi tiêu theo chế độ quy định: 1% nộp cho cấp trên, 1% sử dụng cho chi tiêu công đoàn tại đơn vị.2) Quỹ lơng và các hình thức trả lơng a) Quỹ lơng, thành phần của quỹ lơng Quỹ tiền lơng của doanh nghiệp là toàn bộ tiền lơng mà doanh nghiệp trả cho tất cả lao động thuộc doanh nghiệp quản lý và sử dụng.Thành phần của quỹ lơng trong bao gồm các khoản sau:- Tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian thực tế làm việc.- Tiền lơng trả cho ngời lao trong thời gian ngừng sản xuất do nguyên nhân khách quan, trong thời gian đợc điều động đi công tác, làm nghĩa vụ theo chế độ quy định, thời gian nghỉ phép, thời gian đi học, lễ, tết, - Các khoản tiền thởng trong sản xuất.- Các khoản phụ cấp thờng xuyên : phụ cấp thâm niên, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp về khu vực, phụ cấp độc hại, nguy hiểm, làm thêm giờ Ngoài ra, trong tiền lơng kế hoạch còn tính cả các khoản tiền trợ cấp, bảo hiểm xã hội cho công nhân viên trong thời gian ốm đau, thai sản, tai nạn lao động. Kiều Thị Thu Huyền6 Chuyên đề thực tập Về phơng diện kế toán quỹ tiền lơng của doanh nghiệp đợc chia thành :- Tiền lơng chính là tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian làm nhiệm vụ theo chế độ quy định cho họ bao gồm: tiền lơng cấp bậc, các khoản phụ cấp thờng xuyên và tiền lơng trong sản xuất.- Tiền lơng phụ là tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian không làm nhiệm vụ chính nhng vẫn đợc hởng lơng theo chế độ quy định nh tiền l-ơng thời gian nghỉ phép, thời gian đi làm nhiệm vụ xã hội, hội họp, học tập.Việc phân chia này có ý nghĩa nhất định trong việc hạch toán, phân bổ tiền lơng đúng đối tợng và công tác phân tích chi phí tiền lơng trong giá thành sản phẩm. Quỹ lơng trong các doanh nghiệp đợc xác định theo nhiều cách khác nhau nhng phần lớn các doanh nghiệp sản xuất đều xác định đơn giá tiền lơng của từng sản phẩm để từ đó tính ra tổng quỹ lơng.Đơn giá tiền lơng thờng xuyên biến đổi nhng phải xoay quanh giá trị sức lao động. Tiền lơng cùng thời kỳ giữa các vùng có thể khác nhau. Sự khác nhau đó phụ thuộc vào cung cầu sức lao động trong vùng và giá cả t liệu sinh hoạt.b) Các hình thức trả lơng trong doanh nghiệpCác doanh nghiệp phải dựa vào đặc điểm và điều kiện sản xuất cụ thể của mình để áp dụng các hình thức trả công cho thích hợp. Hiện nay ở nớc ta, việc tính trả lơng cho ngời lao động trong doanh nghiệp đợc tiến hành theo hai hình thức chủ yếu là hình thức trả lơng theo thời gian và hình thức trả l-ơng theo sản phẩm Hình thức trả lơng theo thời gian Đây là hình thức trả lơng căn cứ vào thời gian lao động thực tế và trình độ thành thạo chuyên môn của ngời lao động. Kiều Thị Thu Huyền7 Chuyên đề thực tập Theo hình thức này, tiền lơng trả cho ngời lao động đợc tính theo thời gian làm việc, cấp bậc và thang lơng theo tiêu chuẩn nhà nớc quy định. Tuỳ theo yêu cầu và khả năng quản lý thời gian lao động của doanh nghiệp, việc tính trả lơng theo thời gian có thể tiến hành trả lơng theo thời gian giản đơn và trả lơng theo thời gian có thởng. Trả lơng theo thời gian giản đơn :Đây là chế độ trả lơng mà tiền lơng nhận đợc của mỗi ngời lao động do mức lơng cấp bậc cao hay thấp và thời gian lao động thực tế nhiều hay ít quyết định. Chế độ trả lơng này thực hiện khi định mức lao động khó xác định chính xác và gắp khó khăn trong việc đánh giá công việc.Tiền lơng số lợng thời gian đơn giá tiền lơng của một Phải trả = lao động thực tế * một đơn vị thời gianTiền lơng theo thời gian giản đơn có 4 loại: Lơng giờ: là tiền lơng trả cho một giờ làm việc và đợc xác định bằng cách lấy tiền lơng ngày chia cho số giờ chuẩn theo quy định của luật lao động ( không quá 8 giờ một ngày) Lơng ngày : là tiền lơng trả cho một ngày làm việc đợc xác định trên cơ sở lấy lơng tháng chia cho số ngày làm việc trong tháng. Lơng tháng : là tiền lơng trả cố định theo tháng trên cơ sở hợp đồng lao động. Lơng tuần : là tiền lơng trả cho một tuần làm việc đợc xác định trên cơ sở tiền lơng tháng nhân với 12 tháng chia cho 52 tuần.Nhợc điẻm của chế độ trả này là mang tính chất bình quân không khuyến khích sử dụng hợp lý thời gian làm việc, tiết kiệm nguyên liệu, tập trung công suất của máy móc thiết bị để tăng năng suất lao động. Trả lơng theo thời gian có thởng : chế độ trả lơng này là kết hợp giữa chế độ trả lơng theo thời gian giản đơn và tiền thởng khi đạt đợc chỉ tiêu về số lợng và chất lợng quy định. Kiều Thị Thu Huyền8 Chuyên đề thực tập Chế độ trả lơng này chủ yếu áp dụng đối với công nhân phụ làm việc phục vụ nh công nhân sửa chữa, điều chỉnh thiết bị. Ngoài ra còn áp dụng đối với những công nhân chính làm việc ở những khâu sản xuất có trình độ cơ khí hoá cao, tự động hoá hoặc những công việc tuyệt đối phải đảm bảo chất lợng.Tiền lơng của công nhân nhận đợc bằng lơng trả theo thời gian giản đơn cộng thêm tiền thởng. Chế độ trả lơng này không những phản ánh trình độ thành thạo và thời gian làm việc thực tế mà còn gắn với thành tích thông qua chỉ tiêu xét thởng đã đạt đợc, vì vậy nó khuyến khích ngời lao động quan tâm đến kết quả làm việc và trách nhiệm công tác. Do đó cùng với sự ảnh hởng của tiến bộ khoa học kỹ thuật chế độ tiền lơng này ngày càng đợc áp dụng rộng rãi. Hnh thức trả lơng theo sản phẩmHình thức trả lơng theo sản phẩm là hình thức trả lơng căn cứ vào số lợng sản phẩm hay số lợng công việc mà ngời lao động đã hoàn thành.Tiền lơng số lợng sản phẩm hay đơn giá tiền lơng của một Phải trả = công việc hoàn thành * đơn vị sp hay công việc Hiện nay các đơn vị kinh tế thuộc các thành phần kinh tế khác nhau áp dụng rộng rãi hình thức trả lơng theo sản phẩm với nhiều chế độ linh hoạt.Hình thức trả lơng theo sản phẩm cho ngời lao động có nhiều u điểm hơn so với hình thức trả lơng theo thời gian và có những tác dụng sau:Một là, quán triệt hơn nguyên tắc phân phối theo lao động ( theo số lợng và chất lợng sản phẩm ). Gắn liền thu nhập về tiền lơng với kết quả sản xuất của mỗi ngời kích thích năng suất lao động.Hai là, khuyến khích ngời lao động ra sức học hỏi, nâng cao trình độ tay nghề, cải tiến phơng pháp lao động, sử dụng tốt máy móc thiết bị để nâng cáo năng suất lao độn. Kiều Thị Thu Huyền9 Chuyên đề thực tập Tuỳ theo mối quan hệ giữa ngời lao động với kết quả lao động, tuỳ theo yêu vầu quản lý về chất lợng sản phẩm, tăng nhanh sản lợng và chất lợng sản phẩm mà doanh nghiệp có thể thực hiện theo các hình thức tiền lơng sản phẩm sau : Tiền lơng theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế: tiền lơng đợc lĩnh bằng số lợng sản phẩm, công việc nhân với đơn giá tiền lơng của một đơn vị sản phẩm hoặc công việc không hạn chế số lợng sản phẩm hoàn thành áp dụng cho công nhân trực tiếp sản xuất. Tiền lơng theo sản phẩm có thởng : là hình thức trả lơng theo sản phẩm trực tiếp hoặc gián tiếp kết hợp với chế độ tiền thởng trong sản xuất gồm : th-ởng nâng cao chất lợng sản phẩm, thởng tăng năng suất lao động. Tiền lơng theo sản phẩm gián tiếp : theo hình thức này ngời ta căn cứ vào kết quả lao động của công nhân trực tiếp sản xuất mà ngời phụ việc phục vụ để tính trả lơng sản phẩm gián tiếp, áp dụng cho công nhân phụ việc. Tiền lơng theo sản phẩm luỹ tiến : theo hình thức này ngoài tiền lơng tính trả theo sản phẩm trực tiếp còn có theo mức độ vợt định mức sản xuất sản phẩm để tính thêm một khoản tiền lơng theo tỷ lệ luỹ tiến, áp dụng khi cần đẩy mạnh sản xuất, công việc có tính chất đột xuất.Ưu điểm của hình thức trả lơng theo sản phẩm : đảm bảo đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động, gắn chặt số lợng với chất lợng lao động, động viên ngời lao động sáng tạo, hăng say lao động.Ngoài ra hiện nay có doanh nghiệp còn áp dụng hình thức trả lơng khoán: đây là hình thức trả lơng mà tiền lơng đợc biết trớc đối với một khối lợng công việc nhất định.II) hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong doanh nghiệp sản xuất1) Nguyên tắc hạch toán và yêu cầu hạch toán Kiều Thị Thu Huyền10 [...]... trả công nhân viên : dùng để phản ánh các khoản thanh toán với công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lơng, tiền công, phụ cấp, bảo hiểm xã hội, tiền thởng và các khoản bảo hiểm xã hội, tiền thởng và các khoản khác thuộc về thu nhập của họ Bên Nợ : - Các khoản khấu trừ vào tiền công, tiền lơng của công nhân viên - Tiền lơng, tiền công và các khoản khác đã trả công nhân viên chức - Kết chuyển tiền công, ... tế của công ty Công ty Da Giầy Hà Nội là một đơn vị hạch toán độc lập Bộ máy kế toán của công ty đợc tổ chức theo mô hình kế toán tập trung, toàn bộ công việc của kế toán đợc tập trung thực hiện tại phòng kế toán từ khâu tập hợp số liệu, ghi sổ kế toán đến lập báo cáo tài chính Do địa bàn của công ty tập trung tại một điểm nên mô hình kế toán tập trung tỏ ra phù hợp với điều kiện quản lý trong Công ty,... hạch toán tổng hợp tiền lơng và thanh toán lơng với công nhân viên : Sơ đồ 1: Sơ đồ hạch toán lơng và thanh toán lơng với CNV TK338.3;338.4;141;138 TK 334 Tiền lương, ăn ca, phải trả CNV Khấu trừ các khoản vào thu Nhập của công nhân viên TK 111;112 Thanh toán lương và các khoản cho công nhân viên bằng tiền TK 335 Tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả CNSX TK 338.8 Khi CNVđi vắng về lĩnh lương Lương... sự kiểm tra giám sát của kế toán trởng và sự lãnh đạo kịp thời của ban Giám Đốc Về nguyên tắc, bộ máy kế toán đợc tổ chức theo từng phần hành kế toán, mỗi nhân viên kế toán phụ trách một phần hành Nhng do điều kiện thực tế ở công ty, mỗi nhân viên đảm nhận nhiều phần hành theo hình thức ghép việc Theo biên chế phòng kế toán của công ty gồm 7 ngời Bảy nhân viên kế toán của công ty đều có trình độ đại... chứng từ gốc về phòng kế toán của công ty để xử lý, hạch toán Đặc biệt cuối tháng nhân viên thống kê ở Kiều Thị Thu Huyền 33 Chuyên đề thực tập 4 đơn vị thành viên phải lập hai báo cáo gửi về phòng kế toán là : Báo cáo kế toán phát sinh trong kỳ và Báo cáo tái chế phẩm trong kỳ Sau đây là sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán của Công ty Da Giầy Hà Nội Sơ đồ 4: Sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán: Kế toán trưởng (trưởng... hiện nay công ty đang áp dụng hình thức sổ kế toán nhật ký chứng từ Phơng pháp kế toán đang áp dụng ở công ty là phơng pháp kê khai thờng xuyên, dùng giá thực tế để đánh giá vật t, thành phẩm, hàng hoá và thực hiện khoá sổ kế toán theo từng quý II) thực trạng kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty Da Giầy Hà Nội II.1) Đặc điểm lao động của công ty Tổng số lao động của Công ty Da... chính Tỷ thực tế phải trả lệ = cho công nhân sản x trích xuất trong tháng trớc Trong đó: Tỷ lệ trích trớc Tổng tiền lơng nghỉ phép theo kế hoạch năm của CNSX = Tổng tiền lơng chính theo kế hoạch năm của CNSXm, Phơng pháp hạch toán tiền lơng trích trớc của công nhân sản xuất: Hàng tháng( quý ) khi trích trớc tiền lơng nghỉ phép của công nhân sản xuất theo kế hoạch, kế toán định khoản: Kiều Thị Thu Huyền... hạch toán phân xởng ghi kết quả lao động của từng ngời, từng bộ phận vào sổ và cộng sổ, lập báo kết quả lao động gửi cho các bộ phận quản lý liên quan Phòng kế toán doanh nghiệp cũng phải mở sổ tổng hợp kết quả lao động để tổng hợp kết quả chung tòan doanh nghiệp 3) Tài khoản sử dụng trong hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng Để hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng, kế toán. .. bảng kê số 4, bảng kê số 5, bảng kế số 6 Sổ Nhật ký chứng từ số 1, NKCT số 2, NKCT số 7, NKCT số 10 Sổ cái TK 334, 338 Sổ kế toán chi tiết Trình tự hạch toán : Kiều Thị Thu Huyền 23 Chuyên đề thực tập Từ các bảng chấm công, kế toán tiền lơng tính ra số lơng phải trả công nhân viên và căn cứ vào các chứng từ khác nh chứng từ thanh toán tạm ứng, hoá đơn tiền điện thoại kế toán tính ra các khoản khấu trừ... các khoản khấu trừ vào lơng và lập bảng thanh toán lơng cho công nhân viên trong từng phòng ban và lập bảng thanh toán lơng cho toàn doanh nghiệp Sau đó kế toán lập Bảng phân bổ tiền lơng và bảo hiểm xã hội Từ bảng phân bổ này kế toán vào các bảng kê số 4, 5, 6 Tiếp theo từ các bảng kê kế toán vào các nhật ký chứng từ số 7 Còn từ các chứng từ thanh toán kế toán vào nhật ký chứng từ số 1, nhật ký chứng . vào tiền công, tiền lơng của công nhân viên.- Tiền lơng, tiền công và các khoản khác đã trả công nhân viên chức.- Kết chuyển tiền công, tiền lơng công. trạng công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty Da Giầy Hà Nội.Chơng III : Một số kiến nghị và đề xuất nhằm hoàn thiện công tác