-1-1- - T tëng Hå chÝ Minh vỊ " hiĨu biÕt c¸n bé, khÐo dïng c¸n " tác phẩm "sửa đổi lối làm việc" Hå ChÝ Minh: Toµn tËp, Nxb, CTQG Hµ Néi, 1995, Tập 5, trang 229 - 306 Đảng Cộng sản Việt Nam, Chủ tịch Hồ Chí Minh sáng lập, giáo dục rèn luyện nhân tố định thắng lợi phát triển cách mạng nớc ta Suốt đời hoạt động cách mạng sôi phong phú, Chủ tịch Hồ Chí Minh quan tâm chăm lo xây dựng, giáo dục rèn luyện Đảng Cộng sản Việt Nam - thật trở thành Đảng mác xít vững mạnh để lÃnh đạo nhân dân thực thắng lợi mục tiêu cách mạng T tởng Hồ Chí Minh xây dựng Đảng Cộng sản Việt Nam đợc thể tác phẩm, nói, viết Đặc biệt, cách mạng Việt nam chuyển sang giai đoạn có tính chất bớc ngoặt, Hồ Chí Minh lại có nói, viết tác phẩm quan trọng thể t biện chứng thống xuyên suốt công tác củng cố đội ngũ ngời tiên phong giai cấp công nhân, nhân dân lao động dân tộc tác phẩm "Sửa đổi lối làm việc" đà đợc Chủ tịch Hồ Chí Minh viết vào tháng 10 năm 1947, kịp thời đáp ứng cho công tác xây dựng đảng điều kiện Hoàn cảnh lịch sử đời tác phẩm -2-2- - Những năm 40 kỷ XX, sau Hồng quân Liên Xô chiến thắng phát xít Đức Hàng loạt nớc xà hội chủ nghĩa đời Cuộc đấu tranh hai hệ thống xà hội chủ nghĩa t chủ nghĩa tiếp tục diễn sở mới, phong trào vô sản phạm vi toàn giới ngày phát triển mạnh mẽ, nhiều nớc đế quốc suy yếu, chiến tranh đế quốc bị thu hẹp, nớc Mỹ vợt lên cầm đầu nớc đế quốc Các dân tộc thuộc địa đấu tranh mở rộng dân chủ giành quyền, phong trào đấu tranh giành độc lập dân tộc ngày phát triển, phong trào dân chủ, hòa bình độc lập dân tộc, hầu hết Đảng Cộng sản lÃnh đạo lan rộng khắp giới Các nớc khu vực Đông Dơng nằm phạm vi trung tâm mâu thuẩn nớc đế quốc chủ yếu Đế quốc Anh, Pháp, Mỹ trọng dàn xếp bố trí chiến lợc để chống phong trào cộng sản uy hiếp phong trào cách mạng giải phóng dân tộc dân tộc nhỏ Các nớc Đông Dơng (Việt Nam, Lào, Căm-pu-chia), dới lÃnh đạo Đảng Cộng sản đà trở mặt trận chống thực dân Pháp xâm lợc Việt Nam, sau ngày tuyên bố độc lập (2-9-1945) từ nớc thuộc địa nửa phong kiến trở thành quốc gia độc lập có chủ quyền - Đảng ta từ Đảng hoạt động bí mật, bất hợp pháp trở thành Đảng cầm quyền Các lực đế quốc, phản động nớc quốc tế tìm cách để chống phá cách mạng Việt Nam Thực dân Pháp đợc quân đội Anh tiếp sức đà quay lại xâm lợc nớc ta lần -3-3- - thứ hai, ngày 19/ 12/ 1946 chủ tịch Hồ Chí Minh lời kêu gọi toàn quốc kháng chiến Đây giai đoạn lịch sử đặc biệt khó khăn, vận mệnh dân tộc, đất nớc Đảng ta đứng trớc tình ngặt nghèo, nh "ngàn cân treo sợi tóc" - hoàn cảnh Đảng ta đà thực sách lợc, tuyên bố "tự giải tán" - thực chất vào hoạt động bí mật Sau cách mạng Tháng Tám thành công, Đảng ta trở thành Đảng cầm quyền, nhiệm vụ Đảng đà thay đổi có phát triển mới, Đảng vừa phải lÃnh đạo toàn dân tiến hành kháng chiến chống thực dân Pháp xâm lợc, vừa phải lÃnh đạo xây dựng phát triển kinh tế xây dựng quyền non trẻ, vừa kháng chiến, vừa kiến quốc; chống giặc đói, giặc dốt giặc ngoại xâm Trong điều kiện khó khăn nh vậy, để lÃnh đạo toàn quân, toàn dân chống thù trong, giặc ngoài, bảo vệ củng cố quyền cách mạng Đảng cần phải đợc xây dựng, chỉnh đốn để nâng cao lực lÃnh đạo, sức chiến đấu đáp ứng với yêu cầu tình hình nhiệm vụ Khi kháng chiến chống thực dân Pháp lần thứ hai bớc vào giai đoạn gay go, liệt, quyền cách mạng non trẻ, thiếu kinh nghiệm quản lý, điều hành đất nớc xây dựng chÕ ®é x· héi míi Lóc bÊy giê, ChÝnh phđ ủy ban kháng chiến nơi đà mở rộng cho lực lợng nhân, chí sỹ tham gia Dù quyền giữ vững tập trung, nhng thùc tÕ ë nhiỊu n¬i -4-4- - máy hành kháng chiến tổ chức đoàn thể hoạt động thiếu đồng bộ, chồng chéo hiệu Cuộc kháng chiến đà làm cho kinh tế nớc ta vốn đà kiệt quệ lại bị đảo lộn, đời sống nhân dân khó khăn Song Đảng ta lÃnh đạo công kháng chiến kiến quốc củng cố giữ vững đợc quyền cách mạng, xây dựng, bảo vệ phát triển lực lợng, phát động toàn quốc kháng chiến Thời gian nắm quyền cha nhiều (gần hai năm), nhng đà xuất máy Đảng Nhà nớc, cán bộ, đảng viên mầm mống bệnh nh: quan liêu, bàn giấy, óc bè phái, quân phiệt, hẹp hòi ích kỷ, kiêu ngạo Hồ Chí Minh cho khuyết điểm không đợc phát khắc phục kịp thời dẫn tới suy thoái, biến chất đội ngũ cán bộ, đảng viên làm giảm hiệu lực lÃnh đạo Đảng quản lý Nhà nớc Hồ Chí Minh đà gửi th cho đồng chí Bắc Trung bộ, Ngời đà nghiêm khắc phê phán số quan Đảng Nhà nớc mắc bệnh làm trái phép nớc, t tởng chia rẽ, kiêu ngạo Hồ Chí Minh yêu cầu phải kịp thời khắc phục khuyết điểm, phát huy u điểm, đoàn kết nội bộ, mở rộng hàng ngũ, chấn chỉnh công tác để lÃnh đạo kháng chiến tới thắng lợi Sau thêi gian thùc hiƯn Hå ChÝ Minh thÊy sù chun biến Đảng cha nhiều, cán bộ, đảng viên cha thật cố gắng sửa chữa khuyết điểm Để kịp thời nâng -5-5- - cao trình độ t tởng lý luận, tình cảm cách mạng, tác phong công tác phong cách lÃnh đạo cán bộ, đảng viên làm cho Đảng vững mạnh lÃnh đạo kháng chiến toàn dân, toàn diện phải xây dựng nhân tố Trong đó, nhân tố đặc biệt quan trọng nhất, định bảo đảm cho kháng chiến thắng lợi phải củng cố tăng cờng lÃnh đạo Đảng Vào tháng 10 năm 1947, thôn Điềm mạc, xà Thanh Định, huyện Định Hóa, tỉnh Thái Nguyên, Chủ tịch Hồ Chí Minh đà viết tác phẩm "Sửa đổi lối làm việc" T tởng xuyên suốt tác phẩm nhằm mục đích nâng cao trình độ lý luận, t tởng, phẩm chất đạo đức, tình cảm cách mạng, phong cách lÃnh đạo Đảng, tác phong công tác ngời cán cách mạng Trong tác phẩm "Sửa đổi lối làm việc" Hồ Chí Minh đà phê phán coi: "Chủ nghĩa cá nhân nh thứ vi trùng độc, mà sinh thứ bệnh nguy hiểm" (1) , nh bệnh: tham lam, lời biếng, kiêu ngạo, hiếu danh, thiếu kỷ luật, óc hẹp hòi, óc địa phơng, óc lÃnh tụ, hữu danh vô thực, kéo bè kéo cánh đồng thời Ngời vạch nguyên nhân phơng hớng khắc phục Có nh vậy, Đảng thực lực lợng tiên phong, u tú xà hội, đầu tàu lịch sử Trong khuôn khổ luận này, xin đề cập t tởng Hå chÝ Minh vỊ "hiĨu biÕt c¸n bé, khÐo dïng cán " tác phẩm "sửa đổi lối làm viÖc" -6-6- - Hå ChÝ Minh quan niệm: cán ngời đem sách Đảng, phủ giải thích cho dân chúng hiểu rõ thi hành Đồng thời đem tình hình dân chúng báo cáo cho Đảng, cho Chính phủ hiểu rõ để đặt sách cho Nh vậy, cán "cầu nối" Đảng, quan Nhà Nớc với nhân dân Không có cán bộ, không cã ®êng lèi (1) Hồ Chí Minh: Toàn tập, Sđd, trang 255 đà có đờng lối ngời tổ chức cho dân chúng thực Vì vậy, Hồ Chí Minh luôn đánh giá vai trò to lớn cán Ngời nói: "Cán gốc công việc" (1) "Công việc thành công thất bại cán tốt hay kém" (2) Nhng để phát huy đợc vai trò cán Đảng phải luôn quan tâm đến công tác cán bộ, coi nội dung quan trọng hàng đầu công tác tổ chức Theo Hồ Chí Minh công tác cán phải đợc tiến hành thờng xuyên liên tục; phải trọng giáo dục đào tạo, bồi dỡng kiến thức toàn diện cho cán bộ; phải thơng yêu, chăm sóc bảo vệ cán bộ; phải có thái độ chân thành thân thiết cán bị mắc sai lầm Hồ Chí Minh đa luận điểm "phải hiểu biết cán bộ, khéo dùng cán bộ" Đây hai vấn đề quan trọng "chính sách cán bộ" có quan hệ chặt chẽ với Để sử dụng cán phù hợp với lực nhiệm vụ điều trớc hết ngời làm công tác cán phải -7-7- - hiểu biết đánh giá cán Dĩ nhiên việc làm không đơn giản Vì "biết ngời, cố nhiên khó Tự biết mình, dễ"(3) Rõ ràng cán bộ, đảng viên có tốt xấu, nhng để hiểu đợc tờng tận u điểm, nhợc điểm cán đòi hỏi phải có trình làm việc nghiêm túc ngời làm công tác cán Đảng nói chung Trong cán tự biết đánh giá thân mình, đánh giá ngời khác "Nếu phải trái mình, nhận rõ ngời cán tốt hay xấu" (4) Ngời chứng bệnh thờng gặp vấn đề đánh giá cán bé nh (1) Hồ Chí Minh: Toàn tập, Sđd, trang 269 (2) Hồ Chí Minh: Toàn tập, Sđd, trang 273 (3) Hồ Chí Minh: Toàn tập, Sđd, trang 277 (4) Hồ Chí Minh: Toàn tập, Sđd, trang 277 "tự cao, tự đại, a ngời ta nịnh mình; lòng yêu, ghét mà ngời; đem khuôn khổ định, chật hẹp mà lắp vào tất ngời khác phạm bốn bệnh nh mắt đà mang kính có màu, không thấy rõ mặt thật trông" (1) Song song với việc rõ "căn bệnh" thờng gặp công tác đánh giá cán bộ, ngời đa yêu cầu cụ thể để khắc phục bệnh Đồng -8-8- - thêi chØ c¸ch thức, phơng pháp thực khoa học để đánh giá hiểu biết cán Hồ Chí Minh cho rằng: "Muốn biết rõ cán bộ, muốn đối đÃi cách đắn hạng ngời, trớc hết phải sửa khuyết điểm mình"(2) Điều có nghĩa ngời làm công tác cán công tâm, vô t, có đạo đức sáng, am hiểu chủ trơng sách Đảng, Nhà nớc; có lực chuyên môn nghiệp vụ giỏi hiểu ®¸nh gi¸ ®óng c¸n bé Hå ChÝ Minh viÕt : "Mình khuyết điểm cách xem xét cán đúng"(3) Ngời yêu cầu, đánh giá cán phải thực khách quan, phải xem xét toàn diện, vừa mang tính lịch sử, lại vừa cụ thể Xem xét cán phải có quan sát toàn diện lập trờng ngời cách mạng đợc trang bị giới quan vật phơng pháp t biện chứng "Vì vậy, cách xem xét cán bộ, không nên chấp nhất, phải biến hóa" (4) Điều có nghĩa xem xét đánh giá cán luôn đặt vận động, biến đổi, có thái độ quy chụp, thành kiến dựa kinh nghiệm đà có Bởi thực tiễn cách mạng có cán trớc tốt, dù khó khăn gian khổ sức cố gắng hoàn thành nhiệm vụ, nhng "có ngời trớc theo cách mạng mà lại phản cách (1) Hồ Chí Minh: Toàn tập, Sđd, trang 277 (2), (3) Hồ Chí Minh: Toàn tập, Sđd, trang 278 (4) Hồ Chí Minh: Toàn tập, Sđd, trang 278 9 mạng" (1) -9-9- - Nh vËy xem xÐt đánh giá cán cho đúng, thực công việc khó khăn Song nghĩa không làm đợc, mà điều quan trọng Đảng, Nhà nớc ngời làm công tác cán đà thực gơng mẫu, đà có chủ trơng sách đắn hay cha; đà thực tốt cách thức, phơng pháp mà Hồ Chí Minh đà dẫn: " Nhận xét cán không nên xét mặt mà phải xem tính chất họ Không xem việc, lúc mà phải toàn lịch sử, toàn công việc họ"(2) Đồng thời ngời cách nhận biết, đánh giá ngời cán tốt hay không tốt Hiểu cán ®óng, cèt lµm cho ®iĨm tèt cđa hä cµng tèt thêm "khéo sửa chữa chỗ xấu cho họ" Hiểu cán bộ, xem xét đánh giá cán phải dựa "những khuôn khổ" - tức tiêu chuẩn cán không xuất phát từ áp đặt, chủ quan, có nh "hiểu biết cán bộ" sở để giúp cho công việc sử dụng cán Nh vậy, công tác cán làm tốt việc lựa chọn, đánh giá đào tạo cán bộ, mà phải khÐo sư dơng c¸n bé - "khÐo dïng c¸n bé" Hå ChÝ Minh cho r»ng: " mơc ®Ých khÐo dïng cán bộ, cốt để thực hành đầy đủ sách Đảng Chính phủ"(3) Khéo dùng cán bộ, biết xếp bố trí, sử dụng cán bộ, biết phân phối công tác cho họ cách đắn việc bổ nhiệm, đề bạt chức danh cho cán Đây nội dung quan trọng công tác cán Bởi từ việc bố trÝ, sö 10 - 10 - 10 - 10 - dụng cán đà phản ánh quan điểm lập trờng, phơng châm, phơng hớng nguyên tắc Đảng công tác cán bộ, thể tính khoa học nghệ thuật ngời làm công tác cán bộ, tạo điều kiện thuận lợi cho cán hoàn thành nhiệm vụ giúp họ không ngừng tiến Để sử dụng cán bộ, (1), (2), Hå ChÝ Minh: Toàn tập, Sđd, trang 278 (3) Hồ Chí Minh: Toàn tập, Sđd, trang 279 ngời làm công tác cán phải có tinh thần rộng rÃi, gần gủi ngời mà không a, phải độ lợng, chí công, vô t, thái độ thành kiến hẹp hòi phải quan tâm, chịu khó huấn luyện, giáo dục rèn luyện cán Hồ Chí Minh coi: "Vấn đề cán vấn đề trọng yếu cần kÝp"(1) Vµ Ngêi chØ râ: "Kinh nghiƯm cho ta biÕt: lần xem xét lại nhân tài, mặt tìm thấy nhân tài mới, mặt khác ngời hủ hóa lòi ra"(2) Theo Hồ Chí Minh: "Cất nhắc cán bộ, phải công tác, tài năng, cổ động cho đồng chí khác thêm hăng hái Nh công việc định chạy"(3) Ngời dẫn việc phân phối, cất nhắc cán phải chỗ, lúc, việc Nh vậy, bố trí, sử dụng cán không đợc giản đơn, hòa đồng nh nhau, mà phải dựa vị trí loại cán bộ, phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ cụ thể, phải lựa chọn xác, công minh việc bố trí, sử dụng cán phải tính toán, bàn bạc thận trọng "Trớc cất nhắc cán phải nhận xét rõ - 11 - 11 - 11 - 11 ràng Chẳng xem xét công tác họ, mà phải xem cách sinh hoạt họ Chẳng xem xét cách viết, cách nói họ, mà phải xem xét việc làm họ có với lời nói, viết họ hay không"(4) Trong trình xây dựng đội ngũ cán bộ, Hồ Chí Minh coi trọng việc kết hợp hệ cán Ngời yêu cầu cán cũ, cán tuổi già với cán trẻ tuổi phải luôn doàn kết, thơng yêu nhau, giúp đỡ để tiến Ngời phê phán thái độ bảo thủ, hẹp hòi cán trẻ, đồng thời nhắc nhở cán trẻ phải khiêm tốn học hỏi cán già, không kiêu căng tự mÃn Ngời yêu cầu Đảng ta phải kết hợp cán già với cán trẻ không nên coi thờng cán trẻ Còn cán trẻ không (1), (2) Hå ChÝ Minh: Toµn tËp, Sđd, trang 274 (3), (4) Hồ Chí Minh: Toàn tập, Sđd, trang 281 đợc kiêu ngạo, phải khiêm tốn học hỏi đồng chí già có kinh nghiệm Đồng thời, t tëng Hå ChÝ Minh vỊ sư dơng c¸n bộ, Đảng phải biết trọng dụng ngời tài giỏi, vốn quí, tài sản nớc nhà biết sử dụng ngời Đảng, thực tế có ngời cha vào Đảng vài vấn đề nhng họ thực có ích cho cách mạng, ngời chí đảng viên mang danh cộng sản nhng lại tham ô hủ hóa, đạo đức làm hại cho nớc, cho dân Để "khéo dùng cán bộ", ngời lÃnh đạo, ngời làm công tác cán vừa phải luôn lắng nghe ý kiến đóng góp phª 12 - 12 - 12 - 12 - bình mình, bởi: " Ngời lÃnh đạo muốn biết rõ u điểm, khuyết điểm mình, muốn biết công tác tốt hay xấu, không khuyên cán mạnh bạo đề ý kiến phê bình"(1) Trớc có định sử dụng cán bộ, cần phải đề cao trí tuệ tập thể, phát huy quyền làm chủ cán bộ, không quan lÃnh đạo mà với cán đợc giao công tác tôn trọng ý kiến họ Không nên dùng mệnh lệnh áp đặt, nhng không nên khắt khe, đòi hỏi tính toàn diện cất nhắc cán Phải mạnh dạn cất nhắc ngời có triển vọng, cần nhìn xa, trông rộng, giàu lòng vị tha, nhân Phải quan tâm giúp đỡ cán bộ, Hồ Chí Minh viết: " Khi giao công tác cho cán cần phải đạo rõ ràng, đặt đầy đủ Vạch rõ điểm chính, khó khăn xảy Những vấn đề đà định rồi, thả cho họ làm, khuyên gắng họ gan mà làm"(2) Vấn đề "khéo dùng cán bộ" theo t tởng Hồ Chí Minh ngời làm công tác cán bộ, phải tránh chứng bệnh thờng gặp: " Ham dùng ngời bà con, anh em quen biết; ham dùng kẻ khéo nịnh hót mình, ngời tính tình hợp với mình" Vì bệnh vi phạm (1), (2) Hồ Chí Minh: Toàn tập, Sđd, trang 280 13 - 13 - 13 - 13 - nguyên tắc, tiếp tay cho thói h, tật xấu, che chở dung túng làm cho cán h hỏng Kết không hoàn thành nhiệm vụ đợc giao Nh vậy, theo quan điểm Hồ Chí Minh vấn đề hiểu biết sử dụng cán nhiệm vụ quan trọng Đảng ngời làm công tác cán Để hiểu sử dụng cán bộ, phải đứng vững lập trờng giai cấp công nhân, phải khách quan, vô t xem xét cán có lý, có tình, có tríc, cã sau, nhiỊu mèi quan hƯ cđa hä sử dụng cán phải từ yêu cầu nhiệm vụ làm chính, đồng thời coi trọng lực cán bộ, phải chu đáo thận trọng, nhng không cầu toàn; phải thực công tâm, vô t, tôn trọng ý kiến cán bộ; phải giải tốt mối quan hệ nguyên tắc hoàn cảnh cụ thể, trình lịch sử lực tại, bảo đảm thấu tình, đạt lý có tính kế thừa hệ cán Sù vËn dơng t tëng Hå ChÝ Minh vỊ "hiĨu biết cán bộ, khéo dùng cán bộ" công tác xây dựng đội ngũ cán quân đội Cán quân đội phận cán Đảng, Nhà nớc hoạt động lĩnh vực quân Họ lực lợng định nghiệp xây dựng, chiến đấu trởng thành quân đội, lực lợng nòng cốt xây dựng quốc phòng toàn dân Vì vậy, xây dựng đội ngũ cán quân đội vững mạnh nhiệm vụ Đảng, Nhµ níc, 14 - 14 - 14 - 14 - quân đội trách nhiệm dân Để xây dựng đội ngũ cán quân đội thời kỳ thời kỳ có số lợng, cấu hợp lý, đồng bộ, chất lợng cao, đòi hỏi phải thực nhiều giải pháp Trong đó, đặc biệt quan tâm đến công tác cán nói chung nh vấn đề xem xét, đánh giá sử dụng cán nói riêng Trong năm qua, trớc thách thức " Tuyệt đại phận cán bộ, đảng viên giữ đợc phẩm chất đạo đức, lối sống cách mạng, đề cao đợc trách nhiệm trị nhiệm vụ đặc biệt ý chí vơn lên, tinh thần tự lực, tự cờng, khắc phục khó khăn hoàn thành nhiệm vụ đợc giao"(1) Đó kết tổng hợp nhiều yếu tố, song yếu tố then chốt định Đảng quân đội đà quán triệt thực tốt Nghị Đảng công tác xây dựng đảng công tác cán Đặc biệt Nghị hội nghị Ban chấp hành Trung ơng 3, Nghị hội nghị Ban chấp hành Trung ơng (Khóa VIII) Nghị 93, Nghị 94 Đảng ủy quân Trung ơng Tuy nhiên, trớc diễn biến phức tạp tình hình quốc tế nớc, tác động mặt trái kinh tế thị trờng, với hoạt động chống phá lực thù địch "một phận bộ, đảng viên giảm sút ý chí, phai nh¹t lý tëng mét sè Ýt biĨu hiƯn hội, thực dụng, tham nhũng, cá biệt có ngời suy thoái đạo đức lối sống" (2) Những u, khuyết điểm cán quân đội có nhiều nguyên nhân, đó, nguyên nhân từ 15 - 15 - 15 - 15 - công tác cán Vì vậy, để xây dựng đội ngũ cán quân đội vững mạnh mặt, đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ giai đoạn cách mạng Đòi hỏi phải tiến hành đồng với nhiều chủ trơng, biện pháp, "công tác cán quân đội công tác lực lợng nòng cốt quân đội có ý nghĩa định việc nâng cao sức mạnh mặt quân đội, góp phần bảo đảm cho quân đội luôn sẵn sàng chiến đấu chiến đấu thắng lợi tình huống"(3) Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ IX xác định: Xây dựng Quân đội nhân dân theo hớng cách mạng, quy, tinh nhuệ, bớc đại, có trị vững vàng để thực nhiệm vụ xây dựng quân đội giai đoạn Đòi hỏi trớc hết phải tiến hành công tác xây dựng đảng gắn liền với công tác xây dựng đội ngũ cán quân đội (1), (2) Nghị Đại hội đại biểu Đảng quân đội lần thứ VII (3) Nghị 94/ ĐUQS T Công tác cán ®éi bao gåm nhiỊu vÊn ®Ị tõ viƯc quy hoạch, xây dựng kế hoạch đào tạo, huấn luyện, rèn luyện, quản lý, bố trí sử dụng cán đến công tác sách cán đó, công tác xem xét, đánh giá bố trí, sử dụng cán nội dung quan trọng Quán triệt t tởng Hồ Chí Minh vấn đề Phải sở yêu cầu nhiệm vụ quân đội thực trạng công tác cán 16 - 16 - 16 - 16 - bé năm qua, để tiếp tục quán triệt thực Nghị Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ IX với phơng hớng: "Đánh giá sử dụng cán sở tiêu chuẩn, lấy hiệu công tác thực tế tín nhiệm nhân dân làm thớc đo chủ yếu; có phơng pháp khoa học, khách quan, công tâm, theo quy trình chặt chẽ, phát huy dân chủ, dựa vào tập thể nhân dân để tuyển chọn cán đổi mới, trẻ hóa đội ngũ cán lÃnh đạo quản lý, kết hợp độ tuổi, bảo đảm tính liên tục, kế thừa phát triển"(1) Vấn đề xem xét đánh giá cán phải tiếp tục đổi quan điểm phơng pháp, đánh giá, nhận xét cán công việc hệ trọng vấn đề nhạy cảm phức tạp Nó khâu mở đầu định việc bố trí, sử dụng cán hay sai, mà nhân tố trực tiếp tác động đến tâm t, tình cảm, ý thức trách nhiệm, phấn đấu cống hiến cán trình thực nhiệm vụ Để xem xét đánh giá cán bộ, đòi hỏi phải có quan điểm đắn phơng pháp khoa học, khách quan, công tâm theo quy trình dân chủ Việc đánh giá cán phải "trên sở dựa vào tiêu chuẩn, nhng lấy hiệu công tác làm chính" (1) Phải đặt ngời cán m«i trêng thĨ, mèi quan hƯ biƯn chøng với cơng vị chức trách đợc giao; phải xem xét mặt khách quan, chủ quan trình ph¸t 17 - 17 - 17 - 17 - triển cán bộ; bảo đảm chế độ tập thĨ, d©n chđ xem xÐt (1) Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX, trang 141 - 142 đánh giá cán Không đánh giá nhận xét cán cách cảm tính, chủ quan, tài cống hiến cán phải đợc kiểm nghiệm qua thực tiễn Nh việc đánh giá, nhận xét cán phải thận trọng, đòi hỏi cấp ủy ngời làm công tác cán phải có quan điểm phơng pháp khoa học Khi đánh giá xem xét cán phải gắn với cơng vị, chức trách cụ thể, vào tiêu chuẩn chung cán tiêu chuẩn cụ thể loại hình cán đà đợc xác định Nghị 94 Đảng ủy quân Trung ơng Việc bố trí xếp sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm cán việc làm thờng xuyên cấp ủy đảng Để thực tốt vấn đề này, trớc hết phải quan tâm xây dựng cấp ủy vững mạnh, xứng đáng quan lÃnh đạo đơn vị thuộc quyền, thực tập thể dân chủ đàn kết, có phơng pháp làm việc khoa học, vừa bảo đảm nguyên tắc, vừa thấu tình đạt lý Bố trí, sử dụng cán phải bám sát tiêu chuẩn lực, sở trờng cán bộ, đề bạt, bổ nhiệm lúc, ngời việc Đồng thời phải có chế sách khuyến khích cán không ngừng phấn đấu vơn lên đảm nhiệm công việc cao hơn, cống hiến đợc nhiều 18 - 18 - 18 - 18 - §èi với đơn vị sở, việc bố trí, sử dụng cán đòi hỏi phải xuất phát từ quy hoạch xây dựng đội ngũ cán đà đợc Đảng ủy xác định cấp phê chuẩn Căn vào nhiệm vụ trị, nhiệm vụ tổ chức để bố trí, sử dụng cán phải luôn lấy tiêu chuẩn đà đợc quy định cụ thể để xếp bố trí cán cho đúng, cho phù hợp Không thể ý muốn chủ quan hay tình cảm cá nhân Khi bố trí, sử dụng cán cần phải quan tâm đến loại hình cán bộ, đặc biệt ý cán chủ trì, cán làm công tác chuyên môn, cán khoa học kỹ thuật Đối với loại hình (1) Nghị Đại hội đại biểu Đảng quân đội lần thứ VII cán cần có lựa chọn, xem xét cụ thể xác, công minh Bởi vì, vấn đề trực tiếp tác động ảnh hởng lớn đến chất lợng, hiệu hoàn thành nhiệm vụ xây dựng đơn vị Cùng với việc thực giải pháp nêu trên, công tác bố trí, xếp cán phải giải tốt mối quan hệ nguyên tắc với hoàn cảnh cụ thể cán bộ, trình cống hiến với lực tại, yêu cầu nhiƯm vơ cđa tỉ chøc víi nhu cÇu, ngun väng cá nhân Quán triệt phơng châm có tuần tự, có nhảy vọt, có vào, có có tính kế thừa đội ngũ cán Vì vậy, bố trí, sử dụng cán phải có kết hợp cán lớn tuổi cán trẻ, bảo ®¶m bè trÝ ®óng ngêi, 19 - 19 - 19 - 19 - ®óng viƯc, ®óng së trêng cán Đồng thời phải quan tâm bồi dỡng nhân tài kiên sàng lọc cán chất lợng Tóm lại: Học tập làm theo t tëng Hå ChÝ Minh vỊ "hiĨu biÕt c¸n bé, khÐo dùng cán bộ" trình đổi công tác cán Trớc hết, phải đổi quan niệm phơng pháp công tác cán ®¸nh gi¸, tun chän, sư dơng, bè trÝ c¸n bé, cán chủ chốt Chú trọng đào tạo bồi dỡng, trọng dụng nhân tài, tạo môi trờng thuận lợi cho ngời có đức, có tài, ngời Đảng Đảng cống hiến sức lực, trí lực tài lực cho đất nớc Trong công tác cán bộ, cần trẻ hóa đội ngũ cán trân trọng phát huy cán cao ti cã nhiỊu kiÕn thøc, kinh nghiƯm, søc kháe tốt, lập trờng trị vững vàng Việc đánh giá, lựa chọn, bố trí sử dụng cán lÃnh đạo phải quán triệt t tởng Hồ Chí Minh, vấn đề nh lĩnh trị, lòng trung thành với với Tổ quốc với nhân dân, với chế độ xà hội chủ nghĩa, kiên định mục tiêu độc lập dân tộc chủ nghĩa xà hội, giữ gìn đạo đức lối sống lành mạnh, thật cần kiệm liêm chính, chí công vô t, không tham nhũng tiêu cực khác, có ý thức tổ chức kỷ luật, có lực phẩm chất đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đợc giao T tởng Hồ Chí Minh công tác cán tác phẩm "Sửa đổi lối làm việc" đà trë thµnh "cÈm nang", lµ 20 - 20 - 20 - 20 - kim nam mặt trời soi sáng cho công xây dựng, chỉnh đốn Đảng , công đổi đất nớc - luôn vấn đề nóng hổi xúc, nghiệp cách mạng Đảng nhân dân ta không ngừng phát triển T tởng Hồ Chí Minh xây dựng Đảng, xây dựng quyền Nhà nớc, xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên đà soi sáng mÃi mÃi soi sáng đờng cách mạng Việt Nam tới mục tiêu dân giàu nớc mạnh, xà hội công bằng, dân chủ văn minh ... sử dụng cán - "khÐo dïng c¸n bé" Hå ChÝ Minh cho r»ng: " mục đích khéo dùng cán bộ, cốt để thực hành đầy đủ sách Đảng Chính phủ"(3) Khéo dùng cán bộ, biết xếp bố trí, sử dụng cán bộ, biết phân... toàn diện cho cán bộ; phải thơng yêu, chăm sóc bảo vệ cán bộ; phải có thái độ chân thành thân thiết cán bị mắc sai lầm Hồ Chí Minh đa luận điểm "phải hiểu biết cán bộ, khéo dùng cán bộ" Đây hai... mà làm" (2) Vấn đề "khéo dùng cán bộ" theo t tởng Hồ Chí Minh ngời làm công tác cán bộ, phải tránh chứng bệnh thờng gặp: " Ham dùng ngời bà con, anh em quen biết; ham dùng kẻ khéo nịnh hót mình,