Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên agribank chi nhánh tỉnh quảng ngãi

BỘ CÔNG THƢƠNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ĐINH DUY LONG CÁC YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN AGRIBANK CHI NHÁNH TỈNH QUẢNG NGÃI Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã chuyên ngành: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH, NĂM 2021 Cơng trình đƣợc hồn thành Trƣờng Đại học Cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: TS Bùi Văn Danh (Ghi rõ họ, tên, học hàm, học vị chữ ký) Ngƣời phản iện 1: (Ghi rõ họ, tên, học hàm, học vị chữ ký) Ngƣời phản iện 2: (Ghi rõ họ, tên, học hàm, học vị chữ ký) Luận văn thạc sĩ đƣợc bảo vệ Hội đồng chấm ảo vệ uận văn thạc sĩ Trƣờng Đại học Công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh ngày tháng năm Thành phần Hội đồng đánh giá luận văn thạc sĩ gồm: - Chủ tịch Hội đồng - Phản biện - Phản biện - Ủy viên - Thƣ ký CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG TRƢỞNG KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH BỘ CÔNG THƢƠNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC CƠNG NGHIỆP CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH NHIỆM VỤ LUẬN VĂN THẠC SĨ Họ tên học viên: Đinh Duy ong Ngày 02 tháng 04 năm 1976 MSHV: 18000215 Nơi sinh: Tƣ Nghĩa, Quảng Ngãi Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã chuyên ngành: 8340101 I TÊN ĐỀ TÀI: Các yếu tố ảnh hƣởng đến gắn kết với tổ chức nhân viên Agribank Chi nhánh tỉnh Quảng Ngãi II NHIỆM VỤ VÀ NỘI DUNG: - Xác định yếu tố ảnh hƣởng đến gắn kết với tổ chức nhân viên Agribank Chi nhánh tỉnh Quảng Ngãi; - Đo lƣờng mức độ ảnh hƣởng yếu tố đến nhân viên Agribank Chi nhánh tỉnh Quảng Ngãi; - Đƣa số hàm ý quản trị để nâng cao gắn kết với tổ chức nhân viên Agribank Chi nhánh tỉnh Quảng Ngãi từ nâng cao chất lƣợng công việc; III NGÀY GIAO NHIỆM VỤ: QĐ số 728/QĐ-ĐHCN ngày 16/6/2020 IV NGÀY HOÀN THÀNH NHIỆM VỤ: ngày 30 tháng 12 năm 2020 V NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS Bùi Văn Danh TP Hồ Chí Minh, ngày … tháng … năm 2020 NGƢỜI HƢỚNG DẪN CHỦ NHIỆM BỘ MÔN ĐÀO TẠO TS Bùi Văn Danh TRƢỞNG KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành đề tài “Các yếu tố ảnh hƣởng đến gắn kết với tổ chức nhân viên Agribank Chi nhánh tỉnh Quảng Ngãi”, tơi xin bày tỏ lịng biết ơn tất thầy cô giáo Trƣờng Đại học Cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh – Phân hiệu Quảng Ngãi truyền đạt cho kiến thức bổ ích q trình học tập, tầm nhìn khả vận dụng kiến thức tiếp thu đƣợc vào thực tiễn ngày hợp lý khoa học thực luận văn Tôi xin trân trọng cảm ơn lãnh đạo với cán bộ, nhân viên Agribank Chi nhánh tỉnh Quảng Ngãi tạo điều kiện giúp đỡ cho tơi suốt q trình điều tra thu thập số liệu đơn vị Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới Thầy giáo hƣớng dẫn TS Bùi Văn Danh, nhiệt tình dẫn, định hƣớng, truyền thụ kiến thức suốt trình học tập nghiên cứu Qua tơi xin ày tỏ lòng biết ơn tất đồng nghiệp, gia đình ạn è giúp đỡ, động viên, khích lệ tơi suốt q trình học tập nghiên cứu Tôi xin chân thành cám ơn! i TÓM TẮT LUÂN VĂN THẠC SĨ Nghiên cứu nhằm phân tích nhân tố có ảnh hƣởng đến gắn kết với tổ chƣc nhân viên Agribank Chi nhánh tỉnh Quảng Ngãi Nghiên cứu đƣợc thực sở kết hợp kỹ thuật nghiên cứu định tính định lƣợng Nghiên cứu định tính đƣợc sử dụng để tiến hành nghiên cứu sơ ộ cách thảo luận nhóm 10 nhân viên tham gia trực tiếp nhân viên Agribank Chi nhánh tỉnh Quảng Ngãi Các cá nhân đƣợc vấn trả lời trực tiếp câu hỏi bảng câu hỏi đƣợc thiết kế sẵn Kết nghiên cứu làm sở để hồn chỉnh bảng câu hỏi mơ hình nghiên cứu Nghiên cứu định lƣợng để đảm bảo tính khoa học, phƣơng pháp chọn mẫu xác suất theo kiểu phân tầng đƣợc sử dụng để tiến hành thu thập liệu cách gửi bảng câu hỏi vấn trực tiếp đến nhân viên Ngân hàng Dữ liệu khảo sát thu thập từ 307 nhân viên Agribank Chi nhánh tỉnh Quảng Ngãi để phân tích Kết từ phân tích hồi quy bội sử dụng phần mềm SPSS xác định Môi trƣờng làm việc, Khen thƣởng phúc lợi, Thu nhập, Quản lý trực tiếp, Đào tạo thăng tiến, Bản chất công việc, Đồng nghiệp có khuynh hƣớng liên kết tích cực với gắn kết nhân viên Những phát nghiên cứu cung cấp hàm ý thực tiễn cho ngân hàng việc cải thiện yếu tố để trì nâng cao gắn kết với tổ chức nhân viên làm việc Agribank Chi nhánh tỉnh Quảng Ngãi ii ABSTRACT This study aims to analyze the factors that affect the job cohesion of Agribank employees, Quảng Ngãi Branch This research is carried out on the combination of qualitative and quantitative approaches The qualitative is used to conduct preliminary research by discussing a group of 10 employees of Agribank employees, Quảng Ngãi Branch The interviewed employees respond directly to the questions in the pre-designed questionnaire This research result is the basis to complete the questionnaire and research model The quantitative is scientific, and the sampling method is a stratified probability used to conduct data collection by sending interview questionnaires to Bank staff Survey data collected from 307 employees of Agribank Quảng Ngãi branch (total N = 307) to provide evidence Results from the multiple regression analysis by using SPSS software revealed that working environment, reward and well-being, income, supervisor support, career opportunity, work and co-worker support tended to associate positively with employee commitment The main findings of this article provide some empirical implications for the company It implies that the company should improve these factors to retain and enhance employee commitment iii LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài “Các yếu tố ảnh hƣởng đến gắn kết với tổ chức nhân viên Agribank Chi nhánh tỉnh Quảng Ngãi”, cơng trình nghiên cứu riêng tơi chƣa đƣợc công bố phƣơng tiện thông tin Mọi giúp đỡ cho việc thực luận văn đƣợc cảm ơn thơng tin trích dẫn nghiên cứu đƣợc ghi rõ nguồn gốc Học viên Đinh Duy Long iv MỤC LỤC MỤC LỤC v DANH MỤC HÌNH ẢNH x DANH MỤC CÁC BẢNG xi DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT xiv CHƢƠNG GIỚI THIỆU VỀ NGHIÊN CỨU 1.1 Lý chọn đề tài .1 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1 Mục tiêu chung 1.2.2 Mục tiêu cụ thể 1.3 Câu hỏi nghiên cứu: 1.4 Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu .3 1.4.1 Đối tƣợng nghiên cứu 1.4.2 Đối tƣợng khảo sát 1.4.3 Phạm vi nghiên cứu .4 1.5 Phƣơng pháp nghiên cứu 1.6 Ý nghĩa thực tiễn nghiên cứu 1.7 Kết cấu luận văn TÓM TẮT CHƢƠNG CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU v 2.1 Các khái niệm 2.1.1 Sự hình thành khái niệm gắn kết 2.1.2 Sự gắn kết với tổ chức 2.1.3 Sự khác biệt gắn kết nhân viên gắn bó với tổ chức 12 2.1.4 Tầm quan trọng việc trì gắn kết với tổ chức nhân viên 13 2.2 Các nghiên cứu trƣớc 13 2.2.1 Các nghiên cứu giới .13 2.2.2 Các nghiên cứu nƣớc 15 2.2.3 Mơ hình nghiên cứu 18 TÓM TẮT CHƢƠNG 26 CHƢƠNG PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 27 3.1 Quy trình nghiên cứu .27 3.2 Phƣơng pháp nghiên cứu 28 3.2.1 Nghiên cứu định tính 28 3.2.2 Nghiên cứu định lƣợng 31 3.3 Xây dựng thang đo 32 3.4 Phƣơng pháp phân tích liệu 34 3.4.1 Thống kê mô tả (Statistics) 34 3.4.2 Kiểm định Cron ach’s Alpha 35 3.4.3 Đánh giá độ tin cậy thang đo 36 3.4.4 Phân tích nhân tố khám phá EFA .36 vi 3.4.5 Phân tích hồi quy .37 TÓM TẮT CHƢƠNG 38 CHƢƠNG KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN 40 4.1 Tổng quan doanh nghiệp nghiên cứu 40 4.1.1 Giới thiệu doanh nghiệp nghiên cứu 40 4.1.2 Chức năng, nhiệm vụ cấu tổ chức Agribank Chi nhánh tỉnh Quảng Ngãi 43 4.1.3 Thực trạng yếu tố ảnh hƣởng đến biến phụ thuộc 44 4.2 Kết nghiên cứu định lƣợng sơ ộ (N=50) 47 4.2.1 Kiểm định Cron ach’Alpha 47 4.2.2 Phân tích nhân tố khám phá (EFA) sơ ộ (N=50) 49 4.3 Kết nghiên cứu định lƣợng thức .50 4.3.1 Kết khảo sát giới tính .50 4.3.2 Kết khảo sát độ tuổi .51 4.3.3 Kết khảo sát theo trình độ 51 4.3.4 Kết khảo sát thu nhập 52 4.3.5 Kết khảo sát chức vụ 52 4.3.6 Kết khảo sát thâm niên công tác 53 4.4 Đánh giá độ tin cậy thang đo 53 4.4.1 Đánh giá thang đo ằng hệ số tin cậy Cron ach’Alpha 53 4.4.2 Phân tích nhân tố khám phá EFA 56 vii KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy Bartlett's Test of Sphericity Approx Chi-Square Component df Sig 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 821 3502.990 378 000 Total Variance Explained Extraction Sums of Squared Initial Eigenvalues Loadings % of % of Cumulativ Varianc Cumulativ Total Variance e% Total e e% 6.327 22.596 22.596 6.327 22.596 22.596 2.951 10.538 33.134 2.951 10.538 33.134 2.420 8.642 41.776 2.420 8.642 41.776 2.020 7.215 48.991 2.020 7.215 48.991 1.737 6.205 55.196 1.737 6.205 55.196 1.630 5.820 61.015 1.630 5.820 61.015 1.256 4.485 65.500 1.256 4.485 65.500 741 2.646 68.146 712 2.541 70.687 652 2.327 73.014 638 2.278 75.291 616 2.199 77.490 591 2.110 79.600 586 2.093 81.693 523 1.867 83.560 503 1.796 85.356 475 1.696 87.051 455 1.625 88.677 413 1.473 90.150 389 1.390 91.540 353 1.262 92.802 341 1.218 94.020 334 1.192 95.211 321 1.148 96.359 303 1.080 97.439 278 991 98.431 118 Rotation Sums of Squared Loadings % of Varianc Cumulat Total e ive % 3.014 10.766 10.766 2.680 9.570 20.336 2.628 9.384 29.720 2.614 9.337 39.057 2.566 9.163 48.220 2.468 8.816 57.036 2.370 8.464 65.500 27 28 265 174 947 622 99.378 100.000 Rotated Component Matrixa BCCV5 BCCV3 BCCV1 BCCV2 BCCV4 KTPL1 KTPL5 KTPL2 KTPL3 DTTT1 DTTT3 DTTT4 DTTT2 TN2 TN1 TN4 TN3 DN1 DN4 DN3 DN2 QL2 QL1 QL4 MTLV3 MTLV4 MTLV2 MTLV1 824 753 745 695 657 Component 803 783 767 747 800 771 760 746 814 809 761 732 793 777 760 694 890 848 787 799 719 704 695 119 PHỤ LỤC PHÂN TÍCH EFA (BIẾN PHỤ THUỘC) KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy Bartlett's Test of Approx Chi-Square Sphericity Df Sig .808 422.180 000 Comp onent Total Variance Explained Initial Eigenvalues Extraction Sums of Squared Loadings Total % of Variance Cumulative % Total % of Variance Cumulative % 2.624 65.600 65.600 2.624 65.600 65.600 519 12.983 78.583 453 11.322 89.904 404 10.096 100.000 Component Matrixa Component GK1 GK4 GK2 GK3 830 826 796 787 120 PHỤ LỤC 10 TƢƠNG QUAN PEARSON Correlations GK GK Pearson Correlation Sig (2-tailed) N KTPL Pearson Correlation Sig (2-tailed) N TN Pearson Correlation Sig (2-tailed) N DTTT Pearson Correlation Sig (2-tailed) N MTLV Pearson Correlation Sig (2-tailed) N QL Pearson Correlation Sig (2-tailed) N DN KTPL TN DTTT MTLV QL DN BCCV ** ** ** ** ** 532 474 462 600 435 436** 388** Pearson Correlation Sig (2-tailed) N 307 000 000 000 000 000 000 000 307 307 307 307 307 307 307 073 400** 283** 532** 256** 201** 298** 000 307 307 ** ** 474 000 000 000 204 000 000 307 307 307 307 307 307 * ** ** ** 108 256 000 000 307 307 307 ** ** * 462 201 137 000 016 307 307 307 000 002 058 307 307 307 307 307 ** ** ** 262** 344 307 000 000 307 307 307 307 277** 276** 359** 006 000 307 307 307 307 307 ** ** ** 206 314 000 000 073 274 206 000 000 435 174 006 600** 298** 158** 344** ** 274 016 137 000 158 000 000 000 307 307 307 ** 008 009 893 277 149 000 204 000 000 000 307 307 307 307 307 307 307 307 ** ** ** ** ** ** 328** 436 400 174 314 276 149 000 000 002 000 000 009 307 307 307 307 307 307 121 000 307 307 BCCV Pearson Correlation Sig (2-tailed) 388** 283** N 108 262** 359** 008 328** 000 000 058 000 000 893 000 307 307 307 307 307 307 307 307 PHỤ LỤC 11 PHƢƠNG TRÌNH HỒI QUY Hồi quy đa biến: ANOVAa Model Regression Residual Total Model Model (Constant) KTPL Sum of Squares 55.063 24.597 79.660 df Mean Square 7.866 299 082 306 Model Summaryb Adjusted R Std Error of R R Square Square the Estimate a 831 691 684 28682 a Coefficients Unstandardized Standardized Coefficients Coefficients B Std Error Beta 145 129 187 026 266 F 95.619 Sig .000b DurbinWatson 2.140 t 1.120 7.211 Sig .264 000 Collinearity Statistics Tolerance VIF 759 1.317 TN DN 170 054 023 024 251 082 7.256 2.205 000 028 866 743 1.155 1.346 DTTT 129 027 173 4.832 000 808 1.237 BCCV MTLV 069 201 024 025 103 303 2.835 8.025 005 000 779 726 1.283 1.377 QL 132 022 215 6.109 000 836 1.197 122 PHỤ LỤC 12 KIỂM ĐỊNH SỰ KHÁC BIỆT BIẾN GIỚI TÍNH Independent Samples Test Levene's Test for Equality of Variances GK Equal variances assumed Equal variances not assumed t-test for Equality of Means F Sig t 140 708 -1.255 95% Confidence Mean Std Error Interval of the Difference Sig (2- Differenc Differenc df tailed) e e Lower Upper 305 211 -.07387 05888 -.18973 04199 -1.251 275.212 212 -.07387 05905 -.19011 04237 BIẾN ĐỘ TUỔI GK Test of Homogeneity of Variances Levene Statistic df1 Based on Mean 4.338 Based on Median 3.274 Based on Median and with 3.274 adjusted df Based on trimmed mean 4.267 Robust Tests of Equality of Means GK Welch Statistica 8.176 df1 df2 185.437 a Asymptotically F distributed 123 Sig .000 df2 2 304 304 292.726 Sig .014 039 039 304 015 Descriptives GK Dƣới 30 tuổi Từ 30 – 50 tuổi Trên 50 tuổi Total N 129 75 103 307 Mean 3.1841 3.3767 3.4417 3.3176 Std Deviation 47343 42588 57224 51022 Std Error 04168 04918 05638 02912 Biểu đồ độ tuổi 124 95% Confidence Interval for Mean Lower Upper Minimu Maximu Bound Bound m m 3.1016 3.2666 1.75 4.00 3.2787 3.4747 2.50 4.25 3.3299 3.5536 2.00 4.50 3.2603 3.3749 1.75 4.50 BIẾN TRÌNH ĐỘ GK Test of Homogeneity of Variances Levene Statistic df1 Based on Mean 1.132 Based on Median 882 Based on Median and 882 with adjusted df Based on trimmed mean 1.055 df2 303 303 281.305 Sig .336 451 451 303 369 ANOVA GK Between Groups Within Groups Total Sum of Squares 545 79.115 79.660 df Mean Square 182 303 261 306 F 695 Sig .555 BIẾN THÂM NIÊN LÀM VIỆC GK Test of Homogeneity of Variances Levene Statistic df1 Based on Mean 1.547 Based on Median 1.517 Based on Median and with 1.517 adjusted df Based on trimmed mean 1.611 df2 3 303 303 294.159 Sig .202 210 210 303 187 F 6.178 Sig .000 ANOVA GK Between Groups Within Groups Total Sum of Squares 4.592 75.068 79.660 df Mean Square 1.531 303 248 306 125 Descriptives GK Dƣới năm Từ năm – dƣới 10 năm Từ 10 – 15 năm Trên 15 năm Total 95% Confidence Interval for Mean Std Std Lower Upper Minimu Maximu N Mean Deviation Error Bound Bound m m 90 3.1444 50833 05358 3.0380 3.2509 1.75 4.00 54 3.3148 42110 05730 3.1999 3.4298 2.00 4.00 120 3.3854 51337 04686 3.2926 3.4782 2.00 4.50 43 3.4942 307 3.3176 51895 07914 51022 02912 3.3345 3.2603 3.6539 3.3749 2.75 1.75 4.50 4.50 Biểu đồ thâm niên làm việc 126 BIẾN CHỨC VỤ GK Test of Homogeneity of Variances Levene Statistic df1 Based on Mean 10.446 Based on Median 9.528 Based on Median and with 9.528 adjusted df Based on trimmed mean 10.463 df2 2 304 304 275.320 Sig .000 000 000 304 000 Robust Tests of Equality of Means GK Welch Statistica 10.836 df1 df2 98.652 Sig .000 Descriptives GK Nhân viên Trƣởng/phó phịng Ban Giám đốc Total 95% Confidence Interval for Mean Std Std Lower Upper Minimu Maximu N Mean Deviation Error Bound Bound m m 187 3.2099 45980 03362 3.1436 3.2762 1.75 4.00 75 3.4033 42293 04884 3.3060 3.5006 2.25 4.00 45 307 3.6222 3.3176 67761 10101 51022 02912 Biểu đồ chức vụ 127 3.4186 3.2603 3.8258 3.3749 2.25 1.75 4.50 4.50 BIẾN THU NHẬP Test of Homogeneity of Variances GK Based on Mean Based on Median Based on Median and with adjusted df Based on trimmed mean Levene Statistic 3.334 2.452 2.452 3.427 df1 df2 3 303 303 260.234 Sig .020 064 064 303 018 ANOVA GK Sum of Squares df Mean Square F 8.272 2.757 11.703 71.388 303 236 79.660 306 Descriptives Between Groups Within Groups Total Sig .000 GK N Mean Std 95% Confidence Minimu Maximu Deviation Std Error Interval for Mean m m 128 Dƣới triệu Từ – dƣới 10 triệu Từ 10 – 15 triệu Trên 15 triệu Total 42 99 2.9345 3.3131 62970 50425 Lower Upper Bound Bound 09716 2.7383 3.1308 05068 3.2126 3.4137 114 3.3816 41302 03868 3.3049 3.4582 2.50 4.50 52 307 3.4952 3.3176 46307 51022 06422 02912 3.3663 3.2603 3.6241 3.3749 2.50 1.75 4.50 4.50 Biểu đồ thu nhập 129 1.75 2.25 4.25 4.50 PHỤ LỤC 13 THỐNG KÊ TRUNG BÌNH Descriptive Statistics Descriptive Statistics TN1 TN2 TN3 TN4 TN5 KTPL1 KTPL2 KTPL3 KTPL4 KTPL5 DN1 DN2 DN3 DN4 QL1 QL2 QL3 QL4 DTTT1 DTTT2 DTTT3 DTTT4 MTLV1 MTLV2 MTLV3 MTLV4 MTLV5 BCCV1 BCCV2 BCCV3 BCCV4 BCCV5 N Minimum 307 307 307 307 307 307 306 307 307 307 307 307 307 307 307 307 307 307 307 307 307 307 307 307 307 307 307 307 307 307 307 307 Maximum 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 130 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 Mean Std Deviation 3.66 927 3.74 981 3.64 950 3.67 915 3.52 1.205 3.73 845 3.73 931 3.77 902 3.35 661 3.76 893 3.27 947 3.22 1.031 3.20 983 3.27 953 3.04 1.025 2.99 849 3.09 737 2.97 1.008 3.47 860 3.41 813 3.45 907 3.50 849 3.05 1.043 3.09 1.059 3.12 1.100 3.12 735 3.08 1.215 3.14 992 3.04 996 3.08 1.008 3.02 970 3.07 1.042 GK1 307 3.30 637 GK2 307 3.32 612 GK3 307 3.33 637 GK4 307 3.32 634 Valid N (listwise) 307 131 LÝ LỊCH TRÍCH NGANG CỦA HỌC VIÊN I LÝ LỊCH SƠ LƢỢC: Họ tên: ĐINH DUY LONG Ngày, tháng, năm sinh: 02/4/1976 Email: dinhduylong2010@mail.com Giới tính: Nam Nơi sinh: Tƣ Nghĩa, Quảng Ngãi Số điện thoại: 0914136705 II QUÁ TRÌNH ĐÀO TẠO: Từ 1994-1999 - Viện Đại học Mở Hà Nội- Cử nhân kinh tế III Q TRÌNH CƠNG TÁC CHUN MƠN: Thời gian Nơi cơng tác Cơng việc đảm nhiệm 01/2001 - 11/2008 UBND huyện Sơn Tây, Quảng Ngãi Chun viên 12/2008 - 11/2011 Phịng Ngƣời có cơng, Sở ao động- Thƣơng inh Xã hội tỉnh Quảng Ngãi Chun viên 12/2011 - 01/2015 Phịng Ngƣời có cơng, Sở Lao động –Thƣơng inh Xã hội tỉnh Quảng Ngãi Phó Trƣởng phịng 02/2015 - 9/2018 Trung tâm Điều dƣỡng ngƣời có cơng tỉnh Quảng Ngãi Phó Giám đốc 10/2018 - 6/2020 Quỹ Bảo trợ trẻ em tỉnh Quảng Ngãi Phó Giám đốc 7/2020 đến Quỹ Bảo trợ trẻ em tỉnh Quảng Ngãi Phó Giám đốc phụ trách XÁC NHẬN CỦA CƠ QUAN Tp HCM, ngày tháng Ngƣời khai Đinh Duy Long 132 năm 2020 ... hƣởng đến gắn kết với tổ chức nhân viên Agribank Chi nhánh tỉnh Quảng Ngãi Mục tiêu 2: Xác định mức độ ảnh hƣởng yếu tố đến gắn kết với tổ chức nhân viên Agribank Chi nhánh tỉnh Quảng Ngãi Mục... nhân tố ảnh hƣởng đến gắn kết với tổ chức nhân viên Agribank Chi nhánh tỉnh Quảng Ngãi? - Mức độ ảnh hƣởng nhân tố đến gắn kết với tổ chức nhân viên Agribank Chi nhánh tỉnh Quảng Ngãi? - Những hàm... đến gắn kết với tổ chức nhân viên Agribank Chi nhánh tỉnh Quảng Ngãi II NHIỆM VỤ VÀ NỘI DUNG: - Xác định yếu tố ảnh hƣởng đến gắn kết với tổ chức nhân viên Agribank Chi nhánh tỉnh Quảng Ngãi; -