Nghiên cứu giải pháp tăng cường cung ứng, sử dụng nhân lực tại các khu kinh tế, khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh quảng ngãi

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỎ ĐỊA CHẤT NGUYỄN TRUNG ÂN NGHIÊN CỨU GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG CUNG ỨNG, SỬ DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÁC KHU KINH TẾ, KHU CÔNG NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH QUẢNG NGÃI LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ HÀ NỘI -2013 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỎ ĐỊA CHẤT NGUYỄN TRUNG ÂN NGHIÊN CỨU GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG CUNG ỨNG, SỬ DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÁC KHU KINH TẾ, KHU CÔNG NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH QUẢNG NGÃI Ngành : Quản lý kinh tế Mã số : 60340410 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS Phan Huy Đường HÀ NỘI -2013 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan rằng, số liệu kết nghiên cứu luận văn trung thực hoàn toàn chưa sử dụng để bảo vệ học vị Tôi cam đoan rằng, giúp đỡ để thực luận văn cảm ơn thơng tin trích dẫn luận văn rõ nguồn gốc Hà Nội, ngày 02 tháng 10 năm 2013 Tác giả Nguyễn Trung Ân MỤC LỤC Trang Trang phụ bìa Lời cam đoan Mục lục Danh mục chữ viết tắt Danh mục bảng, hình MỞ ĐẦU Chương 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TÁC CUNG ỨNG, SỬ DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP THUỘC KHU KINH TẾ VÀ KHU CÔNG NGHIỆP 1.1 Cơ sở lý luận cung ứng, sử dụng nhân lực doanh nghiệp Khu Kinh tế, Khu Công nghiệp 1.1.1 Khái niệm, vai trò nhân lực .1 1.1.2 Khái niệm, vai trò cung ứng nhân lực .4 1.1.3 Khái niệm, vai trò sử dụng nhân lực tiêu đánh giá hiệu sử dụng nhân lực .5 1.1.4 Các nhân tố chủ yếu ảnh hưởng tới cung ứng sử dụng nhân lực Khu Công nghiệp Khu Kinh tế 16 1.2 Kinh nghiệm cung ứng, sử dụng nhân lực số doanh nghiệp nước giới 19 1.2.1 Kinh nghiệm công tác cung ứng sử dụng nhân lực Nhật Bản 20 1.2.2 Kinh nghiệm cung ứng sử dụng nhân lực Hàn Quốc 22 1.2.3 Bài học tham khảo cho doanh nghiệp Việt Nam hoạt động cung ứng sử dụng nhân lực 24 Chương 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC CUNG ỨNG, SỬ DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÁC KHU KINH TẾ VÀ KHU CÔNG NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH QUẢNG NGÃI GIAI ĐOẠN 2008-2012 26 2.1 Khái quát chung tỉnh Quảng Ngãi Khu Kinh tế, Khu Công nghiệp địa bàn tỉnh 26 2.1.1 Tỉnh Quảng Ngãi 26 2.1.2 Đặc điểm doanh nghiệp Khu Kinh tế Khu Công nghiệp Quảng Ngãi 38 2.2 Nhân tố ảnh hưởng công tác cung ứng, sử dụng lao động doanh nghiệp Khu Kinh tế, Khu Công nghiệp Quảng Ngãi 46 2.2.1 Nhân tố môi trường bên 46 2.2.2 Các nhân tố tổ chức lãnh đạo 47 2.2.3 Tình hình sử dụng lao động chất lượng lao động 48 2.2.4 Nhân tố suất lao động tiền lương 60 2.2.5 Nhân tố đào tạo nghề 64 2.3 Đánh giá công tác cung ứng, sử dụng lao động KKT, KCN địa bàn Quảng Ngãi giai đoạn 2008-2012 72 2.3.1 Những kết đạt 72 2.3.2 Những hạn chế chủ yếu 72 2.3.3 Nguyên nhân thành tựu hạn chế 73 2.3.4 Một số vấn đề đặt cần giải trình phát triển nguồn nhân lực quân chất lượng cao 74 Chương 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG CUNG ỨNG, SỬ DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÁC KHU KINH TẾ VÀ KHU CÔNG NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH QUẢNG NGÃI TRONG THỜI GIAN TỚI 75 3.1 Định hướng phát triển Kinh tế - Xã hội mục tiêu, yêu cầu phát triển nguồn nhân lực tỉnh Quảng Ngãi thời gian tới 75 3.1.1 Định hướng phát triển Kinh tế - Xã hội 75 3.1.2 Mục tiêu, tiêu, yêu cầu phát triển nguồn nhân lực tỉnh Quảng Ngãi giai đoạn 2011 - 2015 định hướng đến năm 2020 76 3.2 Một số giải pháp chủ yếu nhằm tăng cường cung ứng, sử dụng nhân lực Khu Kinh tế Khu Công nghiệp địa bàn tỉnh Quảng Ngãi 83 3.2.1 Nhóm giải pháp vật chất 83 3.2.2 Nhóm giải pháp phi vật chất 84 3.3 Kiến nghị 87 3.3.1 Đối với Ban Quản lý Khu Kinh tế Dung Quất Ban Quản lý Khu Công nghiệp địa bàn tỉnh Quảng Ngãi 87 3.3.2 Đối với Sở Lao động - Thương binh Xã hội 88 3.3.3 Đối với Sở Kế hoạch - Đầu tư, Sở Tài 89 3.3.4 Sở Giáo dục đào tạo 89 3.3.5 Sở Nội vụ 90 3.3.6 Sở Nông nghiệp Phát triển nông thôn, Sở Khoa học công nghệ 90 3.3.7 Sở Xây dựng 90 3.3.8 Sở Công Thương 90 3.3.9 Sở Văn hóa, thể thao du lịch 91 3.3.10 Sở Thông tin Truyền thơng, Đài Phát - Truyền hình Quảng Ngãi, Báo Quảng Ngãi 91 3.3.11 Liên Minh Hợp tác xã 91 3.3.12 Uỷ ban mặt trận Tổ quốc Việt Nam, hội, đoàn thể, tổ chức xã hội cấp 91 3.3.13 Các trường, trung tâm dạy nghề, trung tâm giới thiệu việc làm địa bàn tỉnh có trách nhiệm 92 3.3.14 Đối với doanh nghiệp Khu kinh tế Dung Quất Khu Công nghiệp địa bàn tỉnh Quảng Ngãi 92 3.3.15 Ủy ban nhân dân huyện địa bàn tỉnh 93 3.3.16 Trách nhiệm Ủy ban nhân dân xã: 93 3.3.17 Trách nhiệm người lao động: 94 KẾT LUẬN 95 TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Chữ viết đầy đủ BQL Ban quản lý FDI Đầu tư trực tiếp nước GDP Tổng sản phẩm quốc nội GO Giá trị sản xuất công nghiệp KCN Khu công nghiệp KH&CN Khoa học công nghệ KKT Khu kinh tế KTTĐ Kinh tế trọng điểm UBND Ủy ban nhân dân WTO Tổ chức Thương mại Thế giới DANH MỤC CÁC BẢNG, HÌNH Bảng 2.1: Công tác sử dụng lao động KKT Dung Quất 49 Bảng 2.2: Số liệu tổng quát kết điều tra năm 2012 lao động từ dân địa phương KKT Dung Quất 50 Bảng 2.3: Lao động qua đào tạo, chưa có việc làm ổn định KKT năm 2013 51 Bảng 2.4: Lao động qua đào tạo cần giải việc làm KKT năm 2013 55 Bảng 2.5: Tình hình sử dụng lao động Khu Công nghiệp 58 Bảng 2.6: Tình hình lương, thu nhập hàng tháng công nhân KCN 63 Bảng 2.7: Theo đề án Đào tạo, giải việc làm chuyển đổi ngành nghề cho lao động thuộc hộ dân nhường đất cho dự án Khu kinh tế Dung Quất giai đoạn đến năm 2015 70 Hình 1.1: Nhân tố ảnh hưởng đến cung ứng sử dụng nhân lực 17 Hình 2.1: Tình hình sử dụng lao động Khu Công nghiệp 59 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Ngày nay, trình đổi phát triển, nhân lực thừa nhận yếu tố quan trọng nhất, yếu tố có tính định đến thành bại, uy thế, địa vị, khả phát triển bền vững tổ chức, doanh nghiệp Do quốc gia đặt nhân lực-con người vào vị trí trung tâm phát triển đề sách, chiến lược phát triển người phục vụ yêu cầu tương lai Một doanh nghiệp hay tổ chức dù có nguồn tài phong phú, nguồn tài nguyên dồi với hệ thống máy móc thiết bị đại,các công nghệ, kỹ thuật thần kỳ… trở nên vơ ích khơng biết quản trị nguồn nhân lực Đặc biệt, kinh tế thị trường doanh nghiệp chịu tác động môi trường đầy cạnh tranh thách thức Để tồn phát triển khơng có đường khác phải quản trị nguồn nhân lực cách có hiệu Quản trị nguồn nhân lực thành cơng tảng bền vững cho thành công hoạt động tổ chức Trong năm gần đây, tầm vĩ mô, vấn đề nguồn nhân lực thu hút khơng quan tâm nhà quản lý, nhà khoa học, đặc biệt nhà nghiên cứu, viện, trường đại học… Đã có nhiều cơng trình khoa học cơng bố sách báo, tạp chí Các cơng trình tập trung luận giải: nguồn nhân lực, yếu tố cấu thành nguồn nhân lực, nguồn nhân lực cho công nghiệp hố, đại hố, vai trị nguồn nhân lực cơng nghiệp hố - đại hố, quản lý Nhà nước nguồn nhân lực yêu cầu phương hướng, giải pháp PTNNL sử dụng nguồn nhân lực có hiệu phù hợp với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội Chẳng hạn: - TS Nguyễn Thanh “Phát triển nguồn nhân lực phục vụ công nghiệp hố, đại hố đất nước”, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 2005 - TS Hà Quý Tình “Vai trò Nhà nước việc tạo tiền đề nguồn nhân lực cho cơng nghiệp hóa - đại hóa nước ta” - TS Vũ Bá Thể “Phát huy nguồn lực người để cơng nghiệp hố, đại hoá”, NXB Lao động - xã hội, Hà Nội 2005 - Christian Batal “Quản lý nguồn nhân lực khu vực nhà nước’’, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 2002 - Trần Văn Tùng “Đào tạo, bồi dưỡng sử dụng nguồn nhân lực tài năng”, NXB Thế giới, Hà Nội 2005 - “Nguồn nhân lực cho ngành công nghiệp địa bàn thành phố Hà Nội” tác giả Trần Thị Anh năm 2005 - “Nguồn nhân lực q trình cơng nghiệp hố, đại hố nông nghiệp nông thôn tỉnh Bắc Ninh " tác giả Nguyễn Ngọc Tú ( năm 2006) Ở góc độ vi mơ, có nhiều đề tài đề cấp tới vấn đề hiệu sử dụng nguồn nhân lực đơn vị, doanh nghiệp như: - Luận văn thạc sĩ:“Nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực Xí nghiệp Dịch vụ khí hàng hải sau chuyển đổi thành công ty cổ phần hoạt động theo mơ hình cơng ty mẹ - cơng ty con” tác giả Trần Văn Luận - Trường Đại học Bách Khoa Hà Nội năm 2006 Quảng Ngãi tỉnh có hoạt động cơng nghiệp phát triển với doanh nghiệp ngành Dầu khí, ngành đóng tàu số ngành khác Hàng năm, doanh nghiệp thuộc ngành thu hút nhiều lao động địa phương Vì vậy, việc quản lý sử dụng nhân lực khơng có ý nghĩa với thân doanh nghiệp mà cịn có ý nghĩa với địa phương khơng cung cấp việc làm cho lao động địa phương mà cịn góp phần nâng cao dân trí, tăng GDP phát triển địa phương… Quảng Ngãi có Khu Kinh tế Dung Quất Khu Kinh tế tổng hợp, đa ngành, đa lĩnh vực, bao gồm: công nghiệp, thương mại, dịch vụ, du lịch, đô thị nông, lâm, ngư nghiệp Trọng tâm phát triển cơng nghiệp lọc - hố dầu - hố chất ngành cơng nghiệp có quy mơ lớn, gắn với việc khai thác có hiệu cảng nước sâu Dung Quất, sân bay Chu Lai; trung tâm đô thị - công nghiệp - dịch vụ vùng kinh tế trọng điểm miền Trung, đầu mối giao 2.3 Trung tâm dạy nghề huyện Sơn Hà 2.4 Trung tâm dạy nghề huyện Trà Bồng TT Dạy nghề - Giáo dục thường xuyên 2.5 Hướng nghiệp huỵên Sơn Tịnh TT Dạy nghề - Giáo dục thường xuyên 2.6 Hướng nghiệp huỵên Lý Sơn TT Dạy nghề - Giáo dục thường xuyên 2.7 Hướng nghiệp huỵên Bình Sơn 2.8 TT Giáo dục lao động xã hội TT Dạy nghề - Giáo dục thường xuyên 2.9 Hướng nghiệp tỉnh Quảng Ngãi TT Dạy nghề - Giáo dục thường xuyên 2.10 Hướng nghiệp huyện Tư Nghĩa TT Dạy nghề - Giáo dục thường xuyên 2.11 Hướng nghiệp huyện Mộ Đức TT Dạy nghề - Giáo dục thường xuyên 2.12 Hướng nghiệp huyện Nghĩa Hành TT Giáo dục thường xuyên - Hướng 2.13 nghiệp Dạy nghề huyện Ba Tơ TT Giáo dục thường xuyên - Hướng 2.14 nghiệp Dạy nghề huyện Minh Long TT Giáo dục thường xuyên - Hướng 2.15 nghiệp Dạy nghề huyện Tây Trà III Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức xã IV Truyền thông, kiểm tra, giám sát 3,000 32,000 3,000 3,000 32,000 32,000 3,000 18,553 32,000 32,532 18,553 32,000 532 6,300 6,300 6,300 6,300 7,300 7,300 1,000 1,000 1,000 1,000 1,000 1,000 2,000 2,000 2,000 2,000 3,000 3,000 700 700 700 700 700 700 1,000 1,000 1,000 1,000 2,000 2,000 1,000 1,000 1,000 1,000 2,000 2,000 2,000 2,000 2,000 2,000 3,000 3,000 1,000 1,000 1,000 1,000 2,000 2,000 13,197 4,352 8,845 13,197 4,352 8,845 13,197 4,352 8,845 14,289 4,715 9,574 14,289 4,715 9,574 14,289 4,715 9,574 3,500 1,000 362 3,500 3,500 200 1,000 162 1,000 320 3,500 200 1,000 120 9,793 3,630 562 9,793 950 200 2,680 362 UBND TỈNH QUẢNG NGÃI BAN CHỈ ĐẠO 1956 CỦA TỈNH PHỤ LỤC 05 DỰ KIẾN KẾ HOẠCH VỀ CHỈ TIÊU, NHIỆM VỤ, KINH PHÍ THỰC HIỆN ĐỀ ÁN NĂM 2013 VÀ 03 NĂM 2013 - 2015 (Kèm theo Báo cáo số: /BC-BCĐ ngày Giai đoạn 2013 - 2015 Chỉ STT Nội dung Kinh phí (triệu đồng) tiêu, nhiệm năm 2013 Ban đạo 1956 tỉnh) Năm 2013 Chỉ Kinh phí (triệu đồng) tiêu, Tổng Năm 2014 Chỉ Năm 2015 Kinh phí (triệu đồng) Chỉ tiêu, Kinh phí (triệu đồng) tiêu, NSTW NSĐP Khác nhiệm Tổng NSTW NSĐP Khác nhiệm Tổng NSTWNSĐP Khác nhiệm Tổng NSTWNSĐP Khác vụ TỔNG CỘNG tháng vụ 174,338 70,435 45,438 58,465 vụ 57,972 20,145 19,114 18,713 vụ 58,183 25,145 13,16219,876 58,18325,14513,16219,876 Hỗ trợ lao động nơng thơn học nghề, mơ hình 22.800 dạy nghề, xây dựng chương trình học liệu, LĐNT hỗ 50,628 15,000 21,000 14,628 đào tạo, bồi dưỡng giáo viên, người dạy nghề trợ học nghề 7.600 LĐNT học nghề 7.600 16,876 5,000 7,000 4,876 LĐNT học nghề 7.600 16,876 5,000 7,000 4,876 LĐNT 16,876 5,000 7,000 4,876 học nghề Hỗ trợ đầu tư cho sở dạy nghề 15(*) 113,789 55,000 14,952 43,837 15 37,789 15,000 8,952 13,837 15 38,000 20,000 3,000 15,000 15 38,00020,000 3,000 15,000 công lập Đào tạo, bồi Đào tạo Đào tạo, bồi bồi dưỡng cán bộ, dưỡng 9,000 9,000 dưỡng 3,000 công chức xã 3.600 1.200 CBCC CBCC 3,000 Đào Đào tạo, tạo, bồi dưỡng 3,000 3,000 bồi dưỡng 1.200 1.200 CBCC CBCC 3,000 3,000 Truyền thông, kiểm 921 435 486 307 145 162 307 145 tra, giám sát (*): Trường TCN tỉnh Quảng Ngãi, TCN Đức Phổ (2) Trung tâm Dạy nghề kiểu mẫu Sơn Tịnh (1) Trung tâm Dạy nghề huyện: Sơn Hà, Trà Bồng (2) Trung tâm DN-GDTX&HN: TP Quảng Ngãi, Mộ Đức, Sơn Tịnh, Nghĩa Hành, Bình Sơn, Lý Sơn (6) Trung tâm GDTX-HN&DN: Tây Trà, Ba Tơ, Minh Long, Sơn Tây (4) 162 307 145 162 PHỤ LỤC SỐ 06 (Số liệu tổng quát kết điều tra năm 2010) Dân số lao động (số khẩu) Tổng số KKT Dung Quất Trong độ tuổi tính từ năm 2010 Tổng 16-17 18-35 36-45 46-55,60 78,412 Số hộ 22,127 Lao động 48,558 3,918 25,672 11,323 7,645 13,115 954 6,961 2,803 2,397 Trình độc văn hoá hết học 45,816 1,505 25,343 11,323 7,645 4,240 107 6,881 2,803 2,397 TN THPT 10,722 9,338 886 498 3,460 - 3,156 179 125 TN THCS 17,916 1,097 10,406 4,681 1,732 293 59 2,662 1,171 632 Chưa TN THCS 17,178 408 5,599 5,756 5,415 488 48 1,063 1,453 1,640 Trình độc văn hố học 2,742 2,413 329 1,152 1,072 314 - - THPT 2,679 2,350 329 918 838 80 THCS 63 63 234 234 234 10,066 230 8,727 711 398 2,618 2,351 168 5,107 732 4,252 123 - 1,711 22 1,617 72 27,307 380 12,758 8,214 5,955 5,396 15 2,242 1,568 1,571 Có việc làm không TX 9,490 305 5,091 2,704 1,390 3,323 24 1,488 1,087 724 Khơng có việc làm 5,037 711 3,986 269 71 1,625 74 1,402 111 38 Tiêu chí Tổng Tổng số bị thu hồi đất Trong độ tuổi tính từ năm 2012 16-17 18-35 36-45 46-55,60 20,170 5,572 - - Trình độ chun mơn Đã qua ĐTN học CM Chưa qua ĐTN có NC đào tạo (c2 trở lên) 91 - Tình trạng việc làm Có việc làm TX PHỤ LỤC SỐ 07 THỐNG KÊ LAO ĐỘNG ĐÃ QUA ĐÀO TẠO CHƯA CÓ VIỆC LÀM ỔN ĐỊNH Có việc làm khơng thường xun STT NGÀNH NGHỀ 1.Từ 16 đến 17 tuổi TỔNG SỐ 28 Truyền Đại học, Cao Trung Sơ ĐH đẳng cấp - - cấp - Khơng có việc làm - thống tự phát Truyền Đại học, Cao Trung Sơ ĐH đẳng cấp cấp thống tự phát - - 6 10 Điện, điện, điện lạnh - - - Cơ Khí - - - Kế Toán - - - - - - - May 14 - - - - Công Nghiệp Thực Phẩm - - - - Các ngành khác - - - 178 282 736 116 47 - - - - 2.Từ 18 đến 35 tuổi Baùch Khoa 1,815 16 46 201 87 106 2 Điện, điện, điện lạnh 186 - 27 23 103 Cơ Khí 306 - 36 - 17 27 188 26 - 72 15 14 22 - Xây Dựng, kiến trúc Có việc làm khơng thường xuyên STT NGÀNH NGHỀ TỔNG SỐ Truyền Đại học, Cao Trung Sơ ĐH đẳng cấp cấp Khơng có việc làm thống tự phát Truyền Đại học, Cao Trung Sơ ĐH đẳng cấp cấp thống tự phát Y, Y Dược 83 - 15 - 57 - Cấp Thoát Nước 11 - - - - - - - - 349 10 42 - - 25 94 173 - Chế Biến Gỗ 10 - - - - - - - Du Lòch 26 - - - 13 - - 10 Hoùa Daàu 43 - - - - 5 30 - 11 Môi Trường 14 - - - - - - 12 Sư Phạm 62 - 14 29 11 - 144 - 15 20 45 - 16 18 28 14 Quản Trị Kinh Doanh 27 1 - - 15 - - 15 Khoa Hoïc, xã hội nhân văn 11 - - - - - - - - 16 Giao Thông Vận Tải, Laùi xe 130 15 35 - 24 44 - - - - - 1 - - 19 - - - - - 12 - - Kế Toán 13 May 17 Ngoại Ngữ 18 Văn Thư Có việc làm khơng thường xun STT NGÀNH NGHỀ TỔNG SỐ Khơng có việc làm Truyền Đại học, Cao Trung Sơ ĐH đẳng cấp cấp thống tự phát Truyền Đại học, Cao Trung Sơ ĐH đẳng cấp cấp thống tự phát 19 Luaät 26 2 - - - 17 - - 20 Công Nghiệp Thực Phẩm 22 - - - - 10 - - 21 Coâng Nghệ Thông Tin 47 - 3 - - 12 21 - - 22 Công Nghiệp 24 - - - 7 - - 197 19 40 30 30 36 14 102 20 34 12 11 11 - - - - Cơ Khí - - - - - - Xây Dựng, kiến trúc - - - - Y, Y Dược - - - - - - - Kế Toán - 1 - - - - - - Sư Phạm - - - - - - May - - - - - - 1 13 - - - - - - 23 Các ngành khác 3.Từ 36 đến 45 tuổi Điện, điện, điện lạnh Giao Thông Vận Tải, Lái xe Có việc làm khơng thường xuyên STT NGÀNH NGHỀ TỔNG SỐ Luaät 10 Công Nghiệp Thực Phẩm 11 Công Nghệ Thông Tin 12 Các ngành khác Truyền Đại học, Cao Trung Sơ ĐH đẳng cấp cấp - - - Khơng có việc làm thống tự phát - Truyền Đại học, Cao Trung Sơ ĐH đẳng cấp cấp thống tự phát - - - - - - - - - - - - 34 2 23 - - - - 4.Từ 46 đến 55 (60) tuổi 21 - - - - Điện, điện, điện laïnh - - - - - - - - Cơ Khí - - - - Y, Y Dược - - - - Xây Dựng, kiến trúc - - 1 Kế Toán - - - - - - - - Sư Phạm - - - - May - - - - Các ngành khác - 1,966 21 53 179 287 757 133 58 TỔNG CỘNG 217 109 152 PHỤ LỤC SỐ 08 Lao động qua đào tạo cần giải việc làm STT Ngành nghề Tổng cộng Độ tuổi 16-35 Trình độ 36-45 Đại học Cao đẳng Trung cấp Sơ cấp Truyền thống Bưu Chính Viễn Thơng 2 Cấp Thoát Nước 4 Chế Biến Gỗ 4 Chế Biến Thực Phẩm 2 Cơng Nghệ Hóa Chất 1 Cơng Nghệ Ôtô 1 Công Nghệ Thông Tin 20 20 Công Nghiệp Thực Phẩm Cơ Giới 9 110 106 11 Cửa Kính 1 12 Cửa Sắt 13 Du Lịch 3 14 Dược 15 Giao Thông Vận Tải 1 16 Hàng Hải 2 17 Hành Chính 1 10 Cơ Khí 1 4 1 13 10 74 15 1 1 STT Ngành nghề Tổng cộng Độ tuổi 16-35 Trình độ 36-45 Đại học Cao đẳng Trung cấp Sơ cấp Truyền thống 18 Hải Quan 1 19 Hoá Dầu 18 17 20 Hóa Sinh 1 21 Hớt Tóc 22 Kế Tốn 109 106 23 Khoa Học 1 24 Kiến Trúc 1 25 Kinh Tế 7 26 Lái Xe 35 27 27 Luật 1 28 May 36 35 29 Môi Trường 6 30 Mộc 31 Ngoại Ngữ 3 32 Nhân Văn 1 33 Nông Lâm 1 34 Pccc 1 35 Quản Trị Kinh Doanh 10 10 36 Quản Trị Văn Phòng 2 37 Sư Phạm 18 17 1 13 - 1 31 73 1 1 25 13 11 1 3 1 11 1 STT Ngành nghề Tổng cộng Độ tuổi 16-35 Trình độ 36-45 Đại học Cao đẳng Trung cấp Sơ cấp Truyền thống 38 Sửa Hon Da 3 39 Tài Chính Ngân Hàng 5 40 Thể Dục Thể Thao 1 41 Thủy Sản 1 42 Thực Phẩm 2 43 Trang Điểm 44 Văn Thư 4 45 Vệ Sỹ 1 46 Xây Dựng 15 13 47 Xây dựng 1 48 Xã Hội Nhân Văn 3 49 Y 22 20 50 Điện 47 46 51 Điện Lạnh 2 52 Điện Tử 12 12 53 Địa Chính 1 54 Chưa rõ 41 30 11 10 11 12 592 551 41 66 111 306 70 39 Tổng cộng 1 1 1 2 4 1 19 37 1 PHỤ LỤC Dự báo cấu ngành nghề chủ yếu KKT Dung Quất TT Số lượng lao động Ngành, nghề Năm 2013 Năm 2014 Năm 2015 Cơ khí chế tạo 2,600 3,000 4,100 Xây dựng 1,800 2,100 2,450 Cơ khí động lực 1,600 1,800 2,000 Chế biến gỗ 1,260 1,500 1,750 May cơng nghiệp 1,200 1,350 1,500 Cơng nghệ lọc hóa dầu 900 1,100 1,250 Vệ sỹ, bảovệ 550 700 800 Tài chính, kế tốn 450 580 620 Điện công nghiệp 350 400 450 10 Quản trị kinh doanh 350 450 500 11 Du lịch 350 450 460 12 Điện dân dụng 300 400 440 13 Chế biến thực phẩm 280 300 340 14 Tin học 300 320 350 15 Lái xe 290 320 350 16 Ngoại ngữ 210 250 280 17 Y tế 180 240 280 18 Phịg cháy chữa cháy 170 200 230 19 Tín dụng ngân hàng 170 240 250 20 Xã hội nhân văn 70 90 100 21 Bưu viễn thơng 60 80 100 22 Hàng hải 60 80 100 23 Cơ khí luyện kim 400 600 800 24 Ngành nghề khác 300 450 500 14,200 17,000 20,000 Tổng cộng PHỤ LỤC SỐ 09 (Kèm theo đề án Đào tạo, giải việc làm chuyển đổi ngành nghề cho lao động thuộc hộ dân nhường đất cho dự án Khu kinh tế Dung Quất giai đoạn đến năm 2015) Đơn vị tính: triệu đồng Số TT Nội dung, (nguồn kinh phí) Định mức Thời gian Học phí đào tạo dài hạn (II) Số Tổng kinh lượng phí Phân kỳ theo năm 2013 2014 2015 2016 2017 1,200 29,550.00 3,625.00 7,250.00 9,850.00 6,225.00 2,600.00 Đ - tạo cao đẳng nghề dài hạn 10,5 triệu đ/sv/năm năm 450 14,175.00 1,575.00 3,150.00 4,725.00 3,150.00 1,575.00 Đ - tạo Trung cấp nghề 8,2 triệu đ/sv/năm 2,5 năm 750 15,375.00 2,050.00 4,100.00 5,125.00 3,075.00 1,025.00 Học phí đào tạo nghề ngắn hạn (I) 2,400.00 800.00 800.00 800.00 1,500 2,250.00 750.00 750.00 750.00 Hỗ trợ an sinh 2,400 8,412.75 1,328.00 2,188.00 2,804.25 1,476.25 616.25 4.1Hệ dài hạn 1,200 7,008.75 860.00 1,720.00 2,336.25 1,476.25 616.25 Tập huấn chuyển giao cơng nghệ (III) triệu /hv/khố tháng 1,200 1,5 triệu/người/đợt H - ỗ trợ tiền ăn cho đào tạo cao đẳng nghề (II) 195 ngàn đ/tháng H - ỗ trợ tiền ăn cho đào tạo trung cấp nghề (II) năm 450 2,632.50 292.50 585.00 877.50 585.00 292.50 195 ngàn đ/tháng 2,5 năm 750 3,656.25 487.50 975.00 1,218.75 731.25 243.75 H - ỗ trợ sách vở, tài liệu cho đào tạo cao đẳng (II) 200 ngàn đ/năm năm 450 270.00 30.00 60.00 90.00 60.00 30.00 H - ỗ trợ sách vở, tài liệu cho đào tạo Tcấp nghề (II) 200 ngàn đ/năm 2,5 năm 750 450.00 50.00 100.00 150.00 100.00 50.00 1,404.00 468.00 468.00 468.00 1,404.00 468.00 468.00 468.00 75.00 75.00 75.00 400.00 100.00 100.00 100.00 50.00 50.00 4.2Hệ ngắn hạn H - ỗ trợ tiền ăn cho học nghề ngắn hạn (I) Hỗ trợ đào tạo xuất lao động (II) Chi triển khai thực đề án (II) Tổng cộng 390 ngàn đ/tháng 1,5 tr.đ/người/khóa tháng 1,200 150 225.00 43,237.75 6,678.0011,163.00 14,379.25 7,751.25 3,266.25 Ghi chú: (1) Nguồn theo Quyết định số 52/2012/QĐ-TTg (2), (3) Nguồn theo Quyết định số 1956/QĐ-TTg (4) Thực từ nguồn vốn chương trình an sinh xã hội, trích từ ngân sách địa phương Trung ương (5) Thực từ nguồn vốn đào tạo, giải việc làm theo quy định Nghị định số 69/2009/NĐ-CP ngày 13/8/2009 Chính phủ (6) Thực từ nguồn vốn ngân sách địa phương (I) Nguồn vốn từ ngân sách Trung ương 3,804.00 (II) Nguồn vốn từ ngân sách địa phương 37,183.75 (III) Nguồn vốn từ chương trình dự án khác 2,250.00 ... hiệu cung ứng, sử dụng nhân lực, hệ thống tiêu đánh giá hiệu sử dụng nhân lực giải pháp nâng cao hiệu cung ứng, sử dụng nhân lực Khu Kinh tế, Khu Công nghiệp địa bàn tỉnh Quảng Ngãi b Phạm vi nghiên. .. luận cung ứng, sử dụng nhân lực cho Khu Kinh tế, Khu Công nghiệp - Ý nghĩa thực tiễn: nghiên cứu đưa số giải pháp nhằm nâng cao hiệu cung ứng, sử dụng nhân lực cho Khu Kinh tế, Khu Công nghiệp địa. .. công tác cung ứng, sử dụng nhân lực doanh nghiệp thuộc Khu Kinh tế Khu Công nghiệp Chương 2: Thực trạng công tác công tác cung ứng, sử dụng nhân lực Khu Kinh tế Khu Công nghiệp đia bàn tỉnh Quảng