Ebook luật người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động và các quy định về lao động tiền lương bảo hiểm xã hội 2007 phần 2

Phần thứ tư LAO ĐỘNG VIỆT NAM LÀM VIỆC NƯỚC NGOÀI 17.LUẬT NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Nước NGỒI THEO HỢP ĐƠNG Sổ 72/2006/QH11 NGÀY 29-11-2006 CỦA QUỐC HỘI KHÓA XI, KỲ HỌP THỨ 10 Căn vào Hiến p h p nước Cộng h ò a xã h ội chủ nghĩa Việt N am năm 1992 sửa đổi, b ổ sung theo N ghị sô 51 /2001 /QHIO ngày 25 tháng 12 năm 2001 Quốc hội kh óa X, kỳ họp thứ l ; Luật quy địn h người lao động Việt N am đ i làm việc nước theo hợp Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều P hạm vi điều chỉnh Luật quy định hoạt động đưa người lao đồng; quyền nghĩa vụ người lao động làm nghĩa vụ doanh nghiệp, tổ chức nghiệp theo hợp dồng tổ chức, cá nhân có liên động di làm việc nước theo hợp việc nước theo hợp đồng; quyền đưa người lao động làm việc nước quan Điều Đôi tượng áp dụng Luật áp dụng tổ chức, cá nhân sau đây: Doanh nghiệp, tố chức nghiệp đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng; Người lao động làm việc nưức theo hình thức quy định Điều Luật này; Người bảo lãnh cho người lao động làm việc nưđc theo hợp đồng; Tổ chức, cá nhân có liên quan đến việc người lao động làm việc nước theo hợp đồng Điều Giải th ích từ ngữ Trong Luật này, từ ngữ hiểu sau: Người lao động làm việc nước theo hợp đồng (sau gọi người lao động làm việc nước ngồi) cơng dân Việt Nam cư trú Việt Nam, có đủ điều kiện theo quy định pháp luật Việt Nam pháp luật nước tiếp nhận người lao động, di làm việc ỡ nước theo quy định Luật Hợp đồng cung ứng lao động thỏa thuận văn doanh nghiệp, tổ chức nghiệp Việt Nam với bên nước điều kiện, nghĩa vụ cùa bên 206 việc cung ứng tiếp nhận người lao động Việt Nam di làm việc nước Hợp đồng đưa người lao động làm việc nước thỏa thuận văn doanh nghiệp, tổ chức nghiệp với người lao động quyền, n g h ĩa vụ bên việc dưa người lao động làm việc nước Hợp đồng cá nhân thỏa thuận trực tiếp văn người lao động với bên nước việc người lao động làm việc nước Hợp đồng lao động thỏa thuận văn người lao động người sử dụng lao dộng quyền v nghĩa vụ cá c bên tron g quan hệ lao động B ảo lãnh cho người lao động lầm việc nước việc người thứ ba (sau gọi người bảo lãn h) cam k ế t với doanh nghiệp, tổ chức nghiệp đưa người lao động làm việc nước thực nghĩa vụ thay cho người lao động trường hợp người lao động không thực thực không đầy đủ nghĩa vụ Hợp đồng đưa người lao động làm việc nước Điều Nội dung hoạt động dưa người lao động làm việc nước Hoạt động đưa người lao động làm việc nước bao gồm nội dung sau đây: Ký kết hợp đồng liên quan đến việc người lao động làm việc d nước ngoài; Tuyển chọn lao động; Dạy nghề, ngoại ngữ cho người lao động; tổ chức bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước làm việc nước ngoài; Thực Hợp đồng đưa người lao động làm việc nước ngoài; Quản lý, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động làm việc nước ngồi; Thực chế độ, sách người lao động làm việc nước ngoài; Thanh lý hợp đồng doanh nghiệp, tố chức nghiệp người lao động làm việc nước ngoài; Các hoạt động khác tổ chức, cá nhân có liên quan đến người lao động làm việc nước ngồi Điều Chính sách củ a Nhà nước người lao động làm việc nước Tạo điều kiện thuận lợi để cơng dân Việt Nam có đủ điều kiện làm việc nước ngồi Bảo hộ quyền, lợi ích hợp pháp người lao động làm việc nước doanh nghiệp, tổ chức nghiệp đưa người lao động làm việc nưởc Hỗ trợ đầu tư mở thị trường lao động mới, thị trường có thu nhập cao, thị trường tiếp nhận nhiều người lao động; hỗ trợ tạ o cán quản lý, dạy nghề, ngoại ngữ cho người lao động Có sách tín dụng ưu đãi cho đối tượng sách xã hội làm việc nước ngồi Khuyến khích đưa nhiều người lao động có trình độ chun mơn, kỹ thuật làm viêc nước ngoài, đưa người lao động làm việc thị trường có thu nh ập cao; khuyên khích 207 đưa người lao động làm việc cơng trình, dự án, sở sàn xuất, kinh doanh doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân trúng thầu, nhận thầu, đầu tư thành lập nước Điều C ác hình th ứ c làm v iệc nước Người lao động làm việc nước ngồi theo hình thức sau đây: Hựp đồng đưa người lao động làm việc nước với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động làm việc nước ngoài, tổ chức nghiệp phép hoạt động đưa người lao động làm việc nước ngoài; Hợp dồng đưa người lao động làm việc nước với doanh nghiệp trúng thầu nhận thầu tổ chức, cá nhân đầu tư nước ngồi có đưa người lao động làm việc nước ngoài; Hợp đồng đưa người lao động làm việc nước ngồi theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề với doanh nghiệp đưa người lao dộng làm việc hình thức thực tập nâng cao tay nghề; Hợp dồng cá nhân Đ iều C ác h ành vi bị nghiêm cấm Cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động làm việc nước (sau gọi Giấy phép) cho doanh nghiệp không đủ diều kiện theo quy dịnh cùa Luật Sử dụng Giấy phép doanh nghiệp khác cho người khác sử dụng Giấy phép để hoạt động đưa người lao động làm việc nước Giao nhiệm vụ điều hành hoạt động đưa người lao động di làm việc nước cho người quản lý doanh nghiệp bị thu hồi Giấy phép người thời gian bị kỳ luật từ hình thức cảnh cáo trở lên vi phạm quy định pháp luật người lao động di làm việc nước Đi làm việc đưa người lao động làm việc khư vực, ngành, nghề công việc bị cấm theo quy định Chính phủ khơng dược nước tiếp nhận người lao động cho phép Lợi dụng hoạt động dưa người lao dộng làm việc nước ngồi để tổ chức đưa cơng dân Việt Nam nước Lợi dụng hoạt động đưa người lao động làm việc nước dể tổ chức tuyển chọn, đào tạo, thu tiền người lao động Tó’ chức đưa người lao động nưđc làm việc chưa đăng ký hợp đồng với cữ quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định Luật Sau nhập cảnh không đến nơi làm việc bỏ trôn khỏi nơi làm việc theo hợp dồng lại nước trái phép sau hết hạn Hợp đồng lao động 10 Lôi kéo, dụ dỗ, lừa gạt ngưừi lao động Việt Nam ỡ lại nước trái quỵ định pháp luật 11 Gây phiền hà, cản trở, sách nhiễu người lao động doanh nghiệp, tô’ chức nghiệp, tồ chức, cá nhân dầu tư nước hoạt dộng đưa người lao động làm 208 việc nước Chương II DOANH NGHIỆP, T ổ CHỨC s ự NGHIỆP ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI MỤC DOANH NGHIỆP HOẠT ĐỘNG DỊCH v ụ ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC Ổ NƯỚC NGOÀI Điều Doanh nghiệp h oạt động dịch vụ đưa ngtíịti lao động làm việc nước Hoạt động dịch vụ dưa người lao động làm việc nước ngành, nghề kinh doanh có điều kiện Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động làm việc nước (sau gọi doanh nghiệp dịch vụ) phải có vốn pháp định theo quy định Chính phủ quan nhà nước có thẩm quyền cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động làm việc nước Doanh nghiệp cấp Giấy phép phái trực tiếp tố chức hoạt động dịch vụ đưa người lao động làm việc nước ngồi Chính phù quy dịnh loại hình doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động làm việc nước phù hợp với tình hình phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn lộ trình hội nhập kinh tế quốc tế Điều Điều kiện cấp Giây phép Doanh nghiệp có vốn pháp định quy định khoản Điều Luật có đủ rác điều kiện sau cấp Giấy phép: Có đề án hoạt động đưa người lao động làm việc nước ngồi; Có máy chun trách để bồi dưỡng kiên thức cần thiết cho người lao động trước làm việc nước hoạt động đưa người lao động làm việc nước theo quy định cúa Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Trường hợp doanh nghiệp lần đầu tham gia hoạt động đưa người lao động làm việc nước ngồi thi phải có phương án tỏ chức máy chuyên trá c h để bồi dưỡng kiến thức cần th iết hoạt tìộng đưa người lao động làm việc nước ngoài; Người lãnh đạo điều hành hoạt động đưa người lao (lộng làm việc nước ngồi phải có trinh độ từ đại học trở lên, có ba năm kinh nghiệm lĩnh vực đưa người lao động làm việc nước hoạt động lĩnh vực hợp tác quan hệ quốc tê; Có tiền ký quỹ theo quy định Chính phủ Điều 10 Hồ sơ, th ủ tụ c lệ phí cấp Giây phép Hồ sơ cấp Giấy phép bao gồm: a) Văn đề nghị cấp Giấy phép doanh nghiệp; b) Bản Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh; 209 c) Các giấy tờ chứng minh đủ điều kiện vốn pháp định theo quy định khoản Điều điều kiện quy dinh Điều Luật Trong thời hạn ba mươi ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ quy định khoản Điểu này, Bộ trưởng Bộ Lao dộng - Thương binh Xã hội xem xét cấp Giấy phép cho doanh nghiệp sau lấy ý kiến người có thẩm quyền sau đây: a) Thủ trưởng quan định thành lập dề nghị Thủ tướng Chính phù thành lập doanh nghiệp nhà nước; b) Người định thành lập doanh nghiệp tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp; c) Chủ tịch ủ y ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương nơi doanh nghiệp đặt trụ sở doanh nghiệp khơng thuộc trường hợp quy định điểm a điểm b khoản Trường hợp không cấp Giấy phép, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội phải trả lời nêu rõ lý bàng văn cho doanh nghiệp Doanh nghiệp cấp Giấy phép phải nộp lệ phí Mức lệ phí cấp Giấy phép Chính phủ quy định Điều 11 Đổi Giấy phép Doanh nghiệp dịch vụ đổi Giấy phép cấp lại Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh thay đổi nội dung đãng ký kinh doanh nêu có đủ điều kiện vốn pháp định quy định khoản Điều điều kiện quy định Điều Luật Hồ sơ đổi Giấy phép bao gồm: a) Văn để nghị đổi Giấy phép doanh nghiệp dịch vụ; b) Giấy phép cấp cho doanh nghiệp dịch vụ; c) Bản Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh cấp lại; d) Các giấy tờ chứng minh đủ diều kiện vốn pháp định quy định khoản Điều điều kiện quy định Điểu Luật Thủ tục đổi Giấy phép quy định sau: a) Trong thời hạn ba mươi ngày, kể từ ngày cấp lại Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, doanh nghiệp dịch vụ gửi hồ sơ đổi Giấy phép đến Bộ Lao động - Thương binh Xã hội; thời hạn mà doanh nghiệp không gửi hồ sơ đổi Giấy phép Giấy phép hết hiệu lực; b) Trong thời hạn mười lăm ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ theo quy định khoản Điều này, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội xem xét đổi Giấy phép cho doanh nghiệp dịch vụ, không đổi Giấy phép phải trả lời nêu rõ lý văn cho doanh nghiệp Trong thời gian từ ngày cấp lại Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh dược đổi Giấy phép nhận thông báo việc không đổi Giấy phép, doanh nghiệp tiếp tục hoạt động dịch vụ đưa người lao động di làm việc nước 210 Trường hợp không đổi Giấy phép, doanh nghiệp phải chấm dứt việc ký kêt Hợp đồng cung ứng lao động, tuyển chọn lao động mới, kể từ ngày nhận thông báo vể việc không đổi Giấy phép Sau chín mươi ngày, kể từ ngày nhận thơng báo việc không đổi Giấy phép, doanh nghiệp dịch vụ phải chấm dứt hoạt động quy định khoản 1, Điều Luật Doanh nghiệp đổi Giấy phép theo quy định khoản Điều phải nộp lệ phí năm mươi phần trăm mức lệ phí cấp Giấy phép quy định khoản Điều 10 Luật Điều 12 Cấp lại Giấy phép Doanh nghiệp dịch vụ cấp lại Giấy phép Giấy phép bị mất, bị cháy, bị hư hỏng Hồ sơ cấp lại Giấy phép bao gồm: a) Văn đề nghị cấp lại Giấy phép doanh nghiệp dịch vụ; b) Giấy phép bị hư hỏng văn xác nhận quan công an nơi doanh nghiệp dịch vụ đặt trụ sở trường hợp Giấy phép bị mất, bị cháy Trong thời hạn mười lăm ngày, kể từ ngày nhận hồ sơ hợp lệ theo quy định khoản Điều này, Bộ trưởng Bộ Lao động -Thương binh Xã hội cấp lại Giấy phép cho doanh nghiệp dịch vụ Doanh nghiệp dược cấp lại Giấy phép theo quy định khoản Điều phải nộp lệ phí năm mươi phần trăm mức lệ phí cấp Giấy phép quy dịnh khoản Điều 10 Luật Điều 13 Công bố Giấy phép Trong thời hạn mười ngày, kể từ ngày dược cấp đổi Giấy phép, doanh nghiệp phải có văn thơng báo kèm theo Giấy phép gửi Uy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương nơi doanh nghiệp đặt trụ sở niêm yết cơng khai Giấy phép trụ sở doanh nghiệp Trong thời hạn ba mươi ngày, kể từ ngày cấp đổi Giấy phép, doạnh nghiệp phải đăng nội dung Giấy phép tờ báo viết trung ương báo điện tử ba số liên tiếp Điều 14 Dinh có thời hạn h oạt động đưa người lao dộng làm việc nước ngồi Doanh nghiệp dịch vụ bị đình hoạt động đưa người lao dộng làm việc nước ngồi trường hợp sau đây: a) Khơng thực việc quản lý sử dụng tiền ký quỹ quy định Điều 22 Điều 23 Luật bị đình hoạt động từ ba tháng đến sáu tháng; b) BỊ xử phạt vi phạm hành từ hai lần trở lên thời hạn mười hai tháng vi phạm quy định Luật thi bị đình hoạt động sáu tháng; 211 c) Vi phạm quy định khoản 2, 3, 4, 5, Điều cua Luật bị đình chi hoạt động từ sáu tháng đến mười hai tháng, trừ trường hợp bị thu hồi Giấy phép theo quy định điểm d khoản Điều 15 Luật Trong thời gian bị đinh hoạt động đưa người lao động làm việc nước ngồi doanh nghiệp dịch vụ khơng ký kết, đăng ký Hợp đồng cung ứng lao động không dược tuvến chọn lao động Điều 15 Nộp lại Giấy phép, thu hồi Giấy phép Doanh nghiệp dịch vụ phải nộp lại Giấy phép cho Bộ Lao động - Thương binh Xã hội thuộc trường hợp sau đây: a) Doanh nghiệp chấm dứt hoạt động; b) Doanh nghiệp chấm dứt hoạt động dịch vụ dưa người lao động làm việc nước Doanh nghiệp dịch vụ bị thu hồi Giấy phép thuộc trường hợp sau đây: a) Không làm thủ tục đổi Giấy phép không đổi Giấy phép; b) Không bảo đảm quy định khoản khoản Điều 8, khoản khoản Điều Luật không thực phương án tổ chức máy quy dịnh khoản Điều cua Luật này; c) Trong thời hạn mười hai tháng, kê từ ngày cấp Giấy phép, mà không đưa người lao động làm việc nước ngoài; d) Vi phạm quy định khoản 2, 3, 4, 5, Điều 7, thực không đầy đu nghĩa vụ quy định khoản Điểu 27 Luật gây thiệt hại nghiêm trọng vặt chất tinh thần người lao động Bộ trương Bộ Lao động - Thương binh vã Xà hội định thu hồi Giấy phép; công bo việc thu hồi Giay phép, việc nộp lại Giấy phép tờ báo viết cua trung ương báo điện tử ba số liên tiếp; thông báo việc thu hồi Giấy phép, việc nộp lại Giày phép cho Uy ban nhàn dân tinh, thành phố trực thuộc trung ương nơi doanh nghiệp dại crụ sò chinh Doanh nghiệp dịch vụ bị thu hồi Giấy phép theo quy định điểm a, b c khoán Điêu xem xét cấp Giấy phép sau hai năm, kể từ ngày Quyết định thu hồi Giá„y phép hiệu lực, có đủ điều kiện vốn pháp định quy định khoản Điều điéu kiện quy định Điéu Luật Doanh nghiệp dịch vụ bị thu hồi Giấy phép theo quy định điểm d khoản Điều xem xét cấp Giấy phép sau năm năm, kể từ ngày Quyết dịnh thu hồi Giấy phép có hiệu lực, có đú điều kiện vốn pháp định quy định khoản Điều 8, điều kiện quy định Điều Luật dã toán hết khoản nợ nghĩa vụ tài sàn khác theo quy định pháp luật Điều 16 Chi nhánh doanh nghiệp dịch vụ h oạt dộng dưa người lao dộng di làm v iệc nước Doanh nghiệp dịch vụ giao nhiệm vụ cho không ba chi nhánh ba tình, thành phố trực thuộc trung ương có đủ điều kiện theo quy định khoản Điều đê thực sô" nội dung hoạt động dịch vụ đưa người lao động làm việc nước Chi nhánh giao nhiệm vụ hoạt động dịch vụ đưa người lao động làm việc nước ngồi phải có đủ cá c điều kiện sau đây: a) Có định doanh nghiệp dịch vụ giao nhiệm vụ cho chi nhánh; b) Chi nhánh phải niêm yết công khai địa chỉ, số điện thoại, số fax địa giao dịch thư điện tử trụ sở chi nhánh; c) Có phân cơng cụ thể cán bộ, viên chức phụ trách hoạt động dịch vụ đưa người lao động làm việc nước Chi nhánh quy định khoản Điều không thực hoạt động sau dây: a) Ký kết Hợp đồng cung ứng lao động, Hợp đồng đưa người lao động làm việc nước ngồi; b) Thu tiền dịch vụ, tiền mơi giới tiền ký quỹ người lao động, trừ trường hợp doanh nghiệp ủy quyền Trong thời hạn mười lăm ngày, kể từ ngày giao nhiệm vụ cho chi nhánh, doanh nghiệp dịch vụ phải thông báo cho Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Sở Lao động Thương binh Xã hội nơi đặt trụ sở chi nhánh Chi nhánh phải báo cáo định kỳ, đột xuất chịu kiểm tra, tra cưa Sở Lao động - Thương binh Xã hội nơi đặt trụ sở chi nhánh Chi nhánh phải niêm yết công khai định doanh nghiệp dịch vụ giao nhiệm vụ cho chi nhánh v G iấy phép doanh nghiệp dịch vụ tạ i trụ sở chi nhánh Điều 17 HỢp đồng cung ứng lao động, HỢp đồng dưa ngxíời lao động làm việc nước n g o ài v H ợp đ n g lao đ ộn g Hợp đồng cung ứng lao động phải phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật cúa nước tiếp nhận người lao động v có nội dung sau đây: a) Thời hạn hợp đồng; b) Số lượng người lao động làm việc nước ngồi; ngành, nghề, cơng việc phải làm: c) Địa điểm làm việc; d) Điều kiện, môi trường làm việc; đ) Thời làm việc, th ời nghỉ ngơi; e) An toàn bảo hộ lao động; g) Tiền lương, tiền công, chế độ khác tiền thướng (nếu có); tiền làm thêm giờ; h) Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt; i) Chế độ khám bệnh, chừa bệnh; k) Chê độ bảo hiêm xã hội; 1) Điều kiện chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trách nhiệm bồi thường thiệt hại213 m) Trách nhiệm trả chi phí giao thông từ Việt Nam đến nơi làm việc ngược lại; n) Tiền mơi giới (nếu có); o) Trách nhiệm bên người lao dộng bị chết thời gian làm việc ỏ nước ngoài; p) Giải tranh chấp; q) Trách nhiệm giúp đỡ người lao động gửi tiền nước Hợp đồng đưa người lao động làm việc nước Hợp dồng lao động phải có nội dung cụ thể, phù hợp với nội dung Hợp đồng cung ứng lao động Các thỏa thuận tiền môi giới, tiền dịch vụ, tiền ký quỹ người lao động phải dược ghi Hợp đồng đưa người lao dộng làm việc nước Bộ Lao động - Thương binh Xă hội quy định mẫu nội dung Hợp đồng cung ứng lao động, Hợp đồng dưa người lao động làm việc ỏ nước phù hợp với thị trường lao động Đ iều 18 Đ ăn g ký Hợp dồng cu n g ứ ng lao dộng Hợp đồng cung ứng lao động phải đăng ký với Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Hợp đồng cung ứng lao động có hiệu lực sau Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chấp thuận Trong thời hạn mười ngày, kể từ ngày nhận đù hồ sơ hợp lệ theo quy định Điểu 19 Luật này, Bộ Lao động - Thương binh Xã hội phải trả lời vãn cho doanh nghiệp, không chấp thuận phải nêu rõ lý Đ iều 19 Hồ sơ đ ăn g ký Hợp đ cu n g ứng la o động Hồ sơ đăng ký Hợp đồng cung ứng lao động bao gồm: Văn đăng ký Hợp đồng cung ứng lao động doanh ng h iệp dịch vụ; Bản Hợp đồng cung ứng lao động, có dịch tiếng Việt; Tài liệu chứng minh việc đưa người lao động làm việc nước phù hợp vđi pháp luật nước tiếp nhận người lao động; Phương án thực Hợp đồng cung ứng lao dộng; Các tài liệu khác có liên quan theo quy định Bộ Lao động - Thương binh Xã hội thị trường lao động Đ iều 20 T iề n m giới « Tiền mơi giới khoản chi phí mà doanh nghiệp dịch vụ phải trả cho bên môi giới để ký kết thực Hợp dồng cung ứng lao động Người lao dộng có trách nhiệm hồn trả cho doanh nghiệp dịch vụ phần toàn tiền môi giới theo quy định Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Doanh nghiệp dịch vụ đàm phán, định mức tiền môi giới mức trần quy định khoán Điều Bộ Lao động — Thương binh Xã hội chủ trí phối hợp với Bộ Tài quy định 214 mức trần tiền môi giới, việc quản lý sử dụng tiền môi giới Điều 21 Tiền dịch vụ Tiền dịch vụ khoản chi phí mà người lao động phải trả cho doanh nghiệp dịch vụ để thực Hợp đồng đưa người lao động làm việc nước Doanh nghiệp dịch vụ thỏa thuận với người lao động việc thu tiền dịch vụ lần trước người lao động xuất cảnh thu nhiều lần thời gian người lao dộng làm việc nước Trong trường hợp người lao động nộp tiền dịch vụ cho thời gian làm việc theo hợp đồng mà phải nước trước thời hạn khơng lỗi người lao động doanh nghiệp dịch vụ phải hoàn trả cho người lao động phần tiền dịch vụ theo tỷ lệ tương ứng với thời gian lại Hợp đồng đưa người lao động làm việc nước Bộ Lao động — Thương binh Xâ hội chủ trì phối hợp với Bộ Tài quy định mức trầ n tiền dịch vụ Điều 22 Tiền ký quỹ củ a doanh nghiệp dịch vụ Tiền ký quỹ doanh nghiệp dịch vụ quy định khoản Điều Luật quan nh nước có th ẩ m quyền sử dụng để giải vấn đề p h át sinh tro n g trường hợp doanh nghiệp không thực thực không đầy đủ nghĩa vụ tron g h o ạt động đưa người lao động di làm việc nước Trong trường hợp quy định điểm b khoần Điều 26 Luật này, tiền ký quỹ doanh nghiệp dịch vụ quan nhà nước có thẩm quyền sử dụng để toán nghĩa vụ p h át sinh người lao động đến thời điểm chuyển giao; tiền ký quỹ thừa doanh nghiệp sử dụng để tốn khoản nợ khác theo quy định pháp luật phá sản Bộ Lao động -Thương binh Xã hội chủ trì phơi hợp với Ngân hàng Nhà nước Việt Nam quy định cụ thể việc quản lý sử dụng tiền ký quỹ doanh nghiệp Điều 23 T iền k ý quỹ c ủ a người lao đ ộn g Người lao động thỏa thuận với doanh nghiệp dịch vụ việc ký quỹ theo quy định khoản khoản Điều n y để bảo đảm việc thực Hợp đồng đưa người lao động làm việc nước Người lao động trực tiếp thông qua doanh nghiệp dịch vụ nộp tiền ký quỹ vào tài khoản riên g doanh nghiệp m tạ i ngân hàn g thương m ại để giữ tiền ký quỹ người lao động Tiền ký quỹ người lao động hoàn trả gốc lãi cho người lao động lý Hợp đồng đưa người lao động làm việc nước Trường hợp người lao động vi phạm Hợp đồng đưa người lao động làm việc nước ngoài, tiền ký quỹ người lao động doanh nghiệp dịch vụ sử dụng để bù đắp th iệ t hại phát sinh lỗi người lao động gây cho doanh nghiệp; sử dụng tiền ký quỳ để bù đắp th iệ t hại, tiề n ký quỹ không đủ th ì người lao động phải nộp bổ sung, cịn thừa phải trả lại cho người lao động Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quy định cụ thể thị trường lao dộng mà doanh 215 Đối tượng quy định khoản mục I Thông tư mà từ ngày 01 tháng 10 năn 2006 trở thời hạn hưởng trợ câ'p, khoản trợ cấp tính theo mức lươnị tối thiểu chung 450.000 đồng/tháng Quân nhân, công an nhân dân chuyển ngành nghỉ hưu, nghỉ sức lao động đượ( hưởng phụ cấp chuyển ngành theo quy định Điểu Quyết định số 812/TTg ngày lí tháng 12 năm 1995 Thủ tướng Chính phủ, từ ngày 01 tháng 10 năm 2006 khoản phụ cấp chuyển ngành tính theo mức lương tối thiểu chung 450.000 đồng/tháng Người hưu sống cô đơn hưởng lương hưu theo quy định Điều Quyêt định SỄ 812/TTg ngày 12 tháng 12 năm 1995 Thủ tướng Chính phủ, mức lương hưu tính theo khoản mục II Thông tư thấp 675.000 đồng/tháng từ ngày 01 tháng 10 năm 2006 điều chỉnh 675.000 đồng/tháng Người hưởng lương hưu, trợ cấp sức lao động, trợ cấp tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp hàng tháng cư trú nơi có phụ cấp khu vực, từ ngày 01 tháng 10 năm 2006 mức phụ cấp khu vực tính theo mức lương thiếu chung 450.000 đồng/tháng Người hưởng lương hưu sau điều chinh theo khoản mục II Thông tư mà mức lương hưu thấp 450.000 đồng/tháng dược hưởng 450.000 dồng/tháng III TỒ CHỨC THựC HIỆN Bộ Lao động- Thương binh Xã hội phối hợp với Bộ Tài chính, Bộ Quốc phịng, Bộ Cơng an tố chức hướng dẫn, kiểm tra tình hình thực theo quy định Nghị định số 94/2006/NĐ-CP Thông tư Uy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm đạo Sở Lao động- Thương binh Xã hội quan chức có liên quan kiểm tra, đơn đốc việc thực quy định Thông tư Bảo xã hội Việt Nam có trách nhiệm triển khai thực việc tăng lương huii, trọ' cấp bảo xã hội quy định Nghị định số 94/2006/NĐ-CP hướng dẫn Thông tư này; lập báo cáo theo mẫu dính kèm Thơng tư gửi Bộ Lao động- Thương binh Xã hội Bộ Tài Kinh phí tăng thêm diều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo tượng thuộc Ngân sách Nhà nước chi trả Bộ Tài bảo đảm hiểm xã hội cấc đối Thơng tư có hiệu lực thi hành sau 15 ngày kể từ ngày đăng Côngbáo; quy định Thông tư áp dụng kể từ ngày 01 tháng 10 năm 2006 Trong trình thực có vướng mắc, đề nghị phản ánh Bộ Lao độngThương binh Xã hội để nghiên cứu, giải quyết./ BỘ TRƯỞNG BỘ LĐ-TB&XH NGUYỄN THỊ HẰNG (đã ký) A1 n P h ụ lụ c B IỂU TỔNG HỢP SỐ LƯỢNG ĐỐI TƯỢNG HƯỞNG BẢO HIỂM Xà HỘI VÀ TổNG QUỸ TĂNG THÊM (Kèm theo Thông tư s ố 14 120061TT-BLDTBXH ngày 15 tháng năm 2006 Bộ Lao đông- Thương binh Xã hội) Đối tượng (1) HƯU trí: - HƯU công nhân, viên chức, công chức; + Trong đó: NSNN bảo đảm - Hưu Liên doanh; - HƯU thành phần kinh tế khác; - HƯU lực lượng vũ trang Số người hưởng chế độ thời điểm tháng 9/2006 (người) (2) Tổng kinh phí chi trả thời điểm tháng 9/2006 (triêu đồng) (3) Tổng kinh phí chi trả thời điểm tháng 10/2006 điều chĩnh theo Nghị định số 93/2006/NĐ-CP (triều đổng) (4) Tổng kinh phí tăng thêm điểu chỉnh theo Nghị định số 94/2006/NĐ CP (triêu đồng) (5) Tổng kinh phi chi trả thời điểm thảng 10/2006 bao góm điều chỉnh theo Nghị định số 93/2006/NĐ-CP va Nghị định số 94/2006/NĐ-CP (triêu đỗnq) (6) + Trong đó: NSNN bảo đảm Mất sức lao động: Công nhân cao su: Cán xã, phường, thị trấn: Trợ cấp TNLĐ hàng tháng: + Trong đó: NSNN bảo đảm Trợ cấp BNN hàng tháng: + Trong đó: NSNN bảo đảm Tuất hàng tháng: + Trong đó: NSNN bảo đảm Tổng cộng Người lập biếu (Ký tên) 411 Thù trưởng dơn vị (Ký tên, đóng dấu) 43.THƠNG T LIÊN TỊCH số01/2006/TTLT-BN V-BTC NGÀY 15-09-2006 CỦA BỘ NỘI VỤ - B Ộ TẢI CHÍNH Hướng dõh thực điéu chỉnh mức trợ cíp hàng tháng từ ngày 01-10-2006 đơì vối cán xã nghỉ việc theo Quyẽí định sâ'130-CP ngày 20-06-1975 Hội đóng Chính phủ, Qul định sô'111-HĐBT ngày 13-10-1981 Hội đông Bộ trưởng Căn N ghị địn h s ố 93 / 0 / NĐ-CP ngày 07 tháng năm 2006 C hính phủ điểu lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội điều h trợ cấp hàng thán g đ ố i với cán xã đ ã nglìi việc (sau viết tắt Nghị địn h sô /2 0 / NĐ-CP); Căn N ghị định s ố 94 /2006 / NĐ-CP ngày 07 tháng năm 2006 C hinh p h ủ điểu chinh mức lương tồi thiểu chung (sau viết tắt N ghị địn h sô' / 0 / NĐ-CP); Bộ N ội vụ B ộ Tài chín h hướng dẫn thực điều chlnli mức trợ cấp hàn g tháng từ ngày 01 tháng 10 năm 2006 cán xã đ ã nghi việc theo Quyết địn h sô 130-CP ngày 20 tháng năm 1975 H ội đồng C hinh phủ, Quyết định sô 111-HĐBT ngày 13 tháng 10 năm 1981 Hội đồng Bộ trường sau: I ĐÔI TƯỢNG Á P DỤNG Đối tượng áp dụng Thông tư cán xã, phường, thị trấn nghỉ việc hưởng trợ cấp hàng tháng theo Quyết định sô 130-CP ngày 20 tháng năm 1975 cùa Hội đồng Chính phú, Quyết định sô 111-HĐBT ngày 13 tháng 10 năm 1981 Hội đồng Bộ trưởng (sau gọi cán xã già yếu nghỉ việc) II Đ IỂU CHỈNH MỨC TRỢ CẤP HÀNG THÁNG Từ ngày 01 tháng 10 năm 2006, thực điều chỉnh mức trợ cấp hàng tháng cán xã già yếu nghỉ việc theo quy định Điểu Nghị định sô' 93/2006/NĐ-CP (tăng thêm 10% mức trọ' cấp hàng tháng mức trợ cấp hưởng thời điếm tháng năm 2006) khoản Điểu Nghị định sô’ 94/2006/NĐ-CP (tăng thêm 28,6% mức trợ cấp hàng tháng sau điều chỉnh tăng thèm 10% mức trọ' cấp dược hướng thời điểm tháng năm 2006) sau: Cơng thức diều chình mức trợ cấp hàng tháng từ ngày 01 tháng 10 năm 2006: Mức trợ cáp hàng tháng hưởng từ 01/10/2006 = Mức trợ cấp hưởng thời điểm tháng 9/2006 X 1,10 X 1,286 Trong đó: Mức trợ cấp hưởng thời điểm tháng 9/2006 mức trợ cấp quy định khoản mục II Thông tư liên tịch sô' 115/2005/TTLT-BNV-BTC ngày 02 tháng 11 nám 2005 Bộ Nội vụ Bộ Tài hướng dẫn thực Nghị định số 119/2005/NĐ-CP ngày 27 tháng năm 2005 Chính phủ việc điều chỉnh trợ cấp cán xã nghỉ việc theo Quyêt định sô' 130-CP ngày 20 tháng năm 1975 Hội đồng Chính phủ, Quyết định số 111-HĐBT ngày 13 tháng 10 năm 1981 Hội dồng Bộ trường Mức trợ cấp hàng tháng hưỡng từ ngày 01 tháng 10 năm 2006 cùa cán xã già yếu nghỉ việc (đã làm trịn sơ' theo cơng thức tính khoản nêu trên) sau: 412 a) Đối với cán nguyên Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Ưy ban nhân dân xã: 562.100 đồng/tháng (tăng thêm 164.800 đồng/tháng so với mức trợ cấp hưởng thời điếm tháng 9/2006); b) Đối với cán ngun Phó Bí thư, Phó Chủ tịch, Thường trực Đảng ủy, ửy viên thư ký ủy ban nhân dân, Thư ký Hội đồng nhân dân xă, Xã đội trưởng, Trưởng công an xã: 541.000 đồng/tháng (tăng thêm 158.600 đồng/tháng so với mức trợ cấp hưởng thời điểm tháng 9/2006); c) Đối với chức danh lại: 499.500 đồng/tháng (tăng thêm 146.400 đồng/tháng so vổi mức trợ cấp hưởng thời điểm tháng 9/2006) III TỔ CHỨC TH ựC HIỆN Úy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương hướng dẫn thực việc chi trả trợ cấp hàng tháng từ ngày 01 tháng 10 năm 2006 theo quy định Thông tư đối tượng thuộc phạm vi quản lý Nguồn kinh phí điều chỉnh mức trọ' cấp hàng tháng cán xã già yếu nghỉ việc thực theo hướng dẫn Bộ Tài Cán xã già yếu nghỉ việc chuyển đến nơi hợp pháp huyện có giấy chuyển trợ cấp Ưy ban nhân dân cấp xã; tỉnh có giấy chuyền trợ cấp Phịng Nội vụ - Lao động Thương binh Xã hội cấp huyện; ngồi tỉnh có giấy chuyển trợ cấp Sở Nội vụ; giấy chuyến trợ cấp phải kèm theo hồ sơ, định nghỉ việc (trường hợp thất lạc phải có giấy xác nhận quan có thẩm quyền cấp) cấp sở nơi chuyển đến tiếp tục chi trả cho cán chuyến đến Cán xã già yếu nghỉ việc chuyển đến nơi ỏ' hợp pháp trước ngày Nghị định số 93/2006/NĐ-CP Nghị định số 94/2006/NĐ-CP có hiệu lực thi hành nơi chi trả tiếp tục chi trả cho đối tượng Thơng tư có hiệu lực thi hành sau 15 ngày, kể từ ngày đăng Công báo Bãi bỏ Thông tư liên tịch số 115/2005/TTLT-BNV-BTC ngày 02 tháng 11 năm 2005 Bộ Nội vụ Bộ Tài hướng dẫn thực Nghị định số 119/2005/NĐ-CP ngày 27 tháng năm 2005 Chính phủ việc điều chỉnh trợ cấp cán xà đâ nghỉ việc theo Quyết định số 130-CP ngày 20 tháng năm 1975 Hội đồng Chính phủ, Quyết định sô 111HĐBT ngày 13 tháng 10 năm 1981 Hội đồng Bộ trưởng Các quy định Thông tư thực kể từ ngày 01 tháng 10 nám 2006 Trong q trình thực có vướng mắc, Bộ, ngành, địa phương phản ánh Bộ Nội vụ Bộ Tài để nghiên cứu, giải quyết./ KT BỘ TRƯỜNG BỘ TÀI CHÍNH KT BỘ TRƯỞNG BỘ NỘI v ụ THÚ TRƯỞNG THỨ TRƯỚNG TRẦN VĂN TÁ (Đã ký) NGUYỄN TRỌNG Đ IÊU (Đã ký) 413 44.THÔNG T LIÊN TỊCH s ố 02/2006/TTLT-BNV-BTC NGÀY 15-09-2006 CỦA BỘ NỘI VỤ - BỘ TÀI CHÍNH Huống dân thực mức lương thiểu chung từ ngày 01-10-2006 đơí với cán bộ, cơng chức, viên chức quan nhà nưổc, đon vị nghiệp Nhà nước, tổ chức trị, tơ’ chức trị - xã hội Căn N ghị định s ổ 4/2006/N Đ -C P ngày 07 tháng năm 2006 C hinh phủ điểu chỉnh mức lương tối thiều chung; sau k h i trao đ ổi ý kiến VỚI B an T ổ chức Trung ương quan liên quan, Bộ N ội vụ B ộ T ài hướng dẫn thực h iện mức lương tối thiểu chung từ ngày 01 tháng 10 năm 2006 đ ối vái cán bộ, công chức, viên chức quan n hà nước, đan vị nghiệp củ a N hà nước, tổ chức chín h trị, tổ chức ch in h trị - xã hội nhu sau: I PHẠM V I VÀ ĐÒI TƯỢNG Á P DỤNG Cán bộ, công chức biên chê hưởng lương từ ngân sách nhà nước làm việc co' quan Đảng, Nhà nước, đoàn Trung ương; tính, thành phơ trực thuộc Trung ương; huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh Viên chức biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước nguồn thu nghiệp theo quỵ định pháp luật làm việc đơn vị nghiệp cùa Đảng, Nhà nưức, đoàn thể Cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chê nhà nước hưởng lương theo báng lương Nhà nước quy định dược cử đến làm việc hội, tổ chức phi Chính phủ, dự án quan, tổ chức quốc tế đặt Việt Nam Cán chuyên trách cõng chức xã, phường, thị trấn quy định khoản khoản Điều Nghị định số 121/2003/NĐ-CP ngày 21 tháng 10 năm 2003 Chính phù chê độ, sách cán bộ, công chức xă, phường, thị trấn Giáo viên mầm non biên chế giáo viên mầm non hợp đồng quydịnh Quyết định số 161/2002/QĐ-TTg ngày 15 tháng 11 năm 2002 Thủ tướng Chính phủ Cán y tế xã, phường, thị trấn hướng lương theo Quyết định số 58/TTg ngày 03 tháng 02 nám 1994 Quyết định số 131/TTg ngày 04 tháng năm 1995 Thủ tướng Chính phủ Cán bộ, cơng chức kiểm tốn Nhà nước xếp lương theo bàng lương phụ cấp chức vụ ban hành kèm theo Nghị số 1003/2006/NQ-UBTVQH11 ngày 03 tháng 3năm 2006 Úy ban thường vụ Quốc hội Đại biểu Hội đồng nhân dân cấp hường hoạt động phí theo quy dịnh khoản Điều 75 Quy chế hoạt động Hội đồng nhân dân cấp ban hành kèm theo Nghị số 753/2005/NQ-UBTVQH11 ngày 02 tháng năm 2005 ủy ban Thường vụ Quốc hội Người làm công tác yếu tố’ chức co' yếu 10 Các đối tượng sau đáy thuộc phạm vi áp dụng Thông tư đẽ tinh đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội giải chế độ liên quan đến tiền lương theo quy 414 định pháp luật: a) Cán bộ, công chức, viên chức vận dụng xếp lương theo Nghị định sô 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 quy định hệ thống thang lương, bảng lương chế dộ phụ cấp lương công ty nhà nước; b) Các trường hợp học, thực tập, cơng tác, điều trị, điều dưỡng nước ngồi nước thuộc biên chế trả lương quan, đơn vị; c) Công chức dự bị, người thời gian tập quan nhà nước (kể tập công chức cấp xã) người thời gian thử việc đơn vị nghiệp Nhà nước; d) Các trường hợp bị đình cơng tác, bị tạm giữ, tạm giam; đ) Các đối tượng ký kết hợp đồng lao động đâ xếp lương theo Nghị định sô 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang II CÁCH TÍNH MỨC LƯƠNG, PHỤ CẤP VÀ HOẠT ĐỘNG PH Í Mức lương, phụ cấp (kể hệ sô chênh lệch bảo lưu, nêu có) hoạt động phí đối tượng quy định mục I Thông tư từ ngày 01 tháng 10 năm 2006 tính sau: Đối với cán bộ, cô n g ch ứ c, viên chức Cán bộ, công chức, viên chức quy định khoản 1, 2, 3, 4, 5, mục I Thơng tư này, vào hệ số lương phụ cấp hưởng quy định Nghị sô 730/2004/NQ-ƯBTVQHll ngày 30 tháng năm 2004 ủ y ban thường vụ Quôc hội, Nghị số 1003/2006/NQ-ƯBTVQH11 ngày 03 tháng năm 2006 ủ y ban thường vụ Quôc hội, Quyết định số 128-QĐ/TW ngày 14 tháng 12 năm 2004 Ban Bí thư Trung ương, Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 Chính phủ mức lương tối thiểu chung điều chỉnh theo quy định Điều Nghị định số 94/2006/NĐ-CP ngày 07 tháng năm 2006 Chính phủ để tính mức lương, mức phụ cấp mức tiền hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có) sau: a) Cơng thức tính mức lương: f Mức lương 'ì 1thực từ 01/10/2006 J Mức lương tối thiểu chúng'! 450.000 đồng/tháng Í rH ệ sơ' lương hưởng b) Cơng thức tính mức phụ cấ p: - Đối với khoản phụ cấp t:ính theo mức lương tối thiểu chung: Mức phụ cấp "Ị thực từ 01/10/2006j f Mức lương thiểu chung^l cấ^Ị gìI rf Hệ sơ phụ cấp^ x Ị hưởng 450.000 đồng/tháng 415 Đôi với khoản phụ cốp tính theo % mức lương hướng cộng lành đạo phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có): ^ M ứ c phụ'N' cấp thực từ 01/10/2006 r Mức phụ cấp chức vụ lãnh dạo thực từ 01/10/2006 (nếu có) Mức lương thực từ 01/10/2006 Mức phụ c p " ^ thâm niên vượt khung thực từ 01/10/2006 (nếu có) phụ cấp chức VI r Tỷ lệ % phụ cấp hưởng theo quy định V V Đối với khoân phụ cấp quy định bàng mức tiền cụ giữ nguyên theo quj định hành c) Công thức tính mức tiền hệ sơ chênh lệch bảo lưu: Mức tiền cua hệ sô chênh lệch bảo lưu thực từ 01/10/2006 Mức lương tối thiểu chung 450.000 ^ đồng/tháng J Hệ số chênh lệch bảo lưu hưởng (nếu có) Đối với đại biểu Hội dồng nhân dân cấp Đại biểu Hội đồng nhân dân cấp quy định khoản mục I Thông tư này, vào hệ sơ' hoạt động phí đại biểu Hội đồng nhân dân cấp quy định khoản Điều 75 Quy chế hoạt động Hội đồng nhân dân cấp ban hành kèm theo Nghị số 753/2005/NQ-UBTVQH11 ngày 02 tháng năm 2005 ủy ban thường vụ Quốc hội đÉ tính mức hoạt động phí theo cơng thức sau: í Mức hoạt động phí thực [ từ 01/10/2006 Đối với Iigư ời _ ÍMức lương tối thiêu chung! [ Hệ sơ hoạt động [_ 450.000 [_phí đồng/tháng theo quy địnhJ làm công tác yếu tổ chức yếu a) Người làm công tác yếu qn nhân, ng an nhân dân áp dụng cách tính mức lương phụ cấp theo hướng dẫn Bộ Quốc phịng Bộ Cơng an; b) Người làm cơng tác yếu quân nhản, công an nhân dân người làm công tác khác tổ chức yếu, thực tính mức lương, mức phụ cấp mức tiền hệ sô chênh lệch bảo lưu (nêu có) cán bộ, cơng chức, viên chức theo cách tính quy định khoản mục II Thông tư III TỔ CHỨC TH ựC H IỆN Thủ trưởng quan, đơn vị trực tiếp quản lý đối tượng hưởng lương, phụ cấp hoạt động phí quy định mục I Thông tư này, vào số người thực tê có mặt đến ngày 01 tháng 10 năm 2006 đế tính mức lương, mức phụ cấp, mức tiền hệ sơ chênh lệch bảo lưu (nếu có) hoạt động phí theo hướng dẫn Thơng tư Việc xác định quỹ tiền lương, phụ cấp, hoạt động phí xác định nhu cầu quỹ tăng thêm nguồn kinh phí thực theo hướng dẫn Bộ Tài Thơng tư có hiệu lực thi hành sau 15 ngày, kể từ ngày đăng Công báo Bài bc Thông tư liên tịch số 105/2005/TTLT-BNV-BTC ngày 03 tháng 10 năm 2005 Bộ Nội vụ Bộ Tài hướng dẫn thực mức lương tối thiêu chung cán bộ, công chức viên chức quan nhà nước, đơn vị nghiệp Nhà nước, tổ chức trị, tc 416 chức trị - xã hội Các quy định Thông tư dược thực kể từ ngày 01 tháng 10 năm 2006 Các khoản trích chế độ hưởng tính theo mức lương tối thiểu chung tính lại tương ứng từ ngày 01 tháng 10 năm 2006 Trong q trình thực có vướng mắc, Bộ, ngành, địa phương phản ánh vê Bộ Nội vụ Bộ Tài đế nghiên cứu, giải quyết./ KT B ộ TRƯỞNG BỘ TÀI CHÍNH KT BỘ TRƯỞNG BỘ NỘI VỊT THỨ TRƯỞNG THỨ TRƯỞNG TRẦN VĂN TÁ (Đã ký) NGUYỄN TRỌNG Đ IỀU (Đã ký) 417 45.THÔNG T Sũ 12/2006/TT-BLĐTBXH NGÀY 14-09-2006 CỦA BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH Huống dôh thực điều chỉnh tiên lương phụ cap lương doanh nghiệp theo Nghị định sơ'94/2006/NĐ-CP ngày 07-09-2006 Chính phủ Căn Điều 1, kh oản Điều Điểu N ghị định s ố 94 / 0 /NĐ- CP ngày c tháng năm 2006 C hính p h ủ điều chỉnh mức lương tối thiểu chung, B ộ L ao động Thương bin h X ã h ội hướng dẫn thực h iện sau : I PHẠM VI, ĐỐI TƯỢNG ĐIÊU CHỈNH TIEN lư n g v p h ụ c ấ p lư n g Phạm vi áp d ụ n g : a) Công ty thành lập theo Luật Doanh nghiệp nhà nước, bao gồm: - Tống công ty nhà nước: + Tổng công ty nhà nước thành lập theo Luật Doanh nghiệp nhà nước năm 199 Tổng công ty Nhà nước định đầu tư thành lập thành lập theo Luậ Doanh nghiệp nhà nước năm 2003; + Tồng công ty đầu tư kinh doanh vốn nhà nước; - Công ty nhà nước độc lập; - Tổng công ty, công ty thành viên hạch tốn độc lập cùa Tập đồn kinh tế; cơng t; thành viên hạch tốn độc lập Tống công ty Nhà nước định đầu tư thành lập; - Công ty mẹ Tập đồn kinh tế, Tổng cơng ty, cơng ty hoạt động theo mơ hình cơni ty mẹ - cơng ty theo Nghị định S