Nghiên cứu về sự chưa tương xứng giữa vai trò và vị thế của phụ nữ Việt Nam trong xã hội đương đại để tìm các giải pháp “kích cầu” sự tham gia quản lý, lãnh đạo của giới nữ trong mọi mặt của đời sống xã hội nhằm nâng tầm vị thế của phụ nữ Việt là đề tài còn ít được quan tâm, nghiên cứu.
ISSN: 1859-2171 e-ISSN: 2615-9562 TNU Journal of Science and Technology 225(04): 132 - 139 MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO VỊ THẾ CỦA PHỤ NỮ VIỆT NAM TRONG XÃ HỘI ĐƯƠNG ĐẠI Trần Thị Diệu Linh Trường Cao đẳng Kinh tế Tài Chính Thái Ngun TĨM TẮT Nghiên cứu chưa tương xứng vai trò vị phụ nữ Việt Nam xã hội đương tìm giải pháp “kích cầu” tham gia quản lý, lãnh đạo giới nữ mặt đời sống xã hội nhằm nâng tầm vị phụ nữ Việt đề tài cịn quan tâm, nghiên cứu Với phương pháp phương pháp tổng hợp, phân tích tài liệu, đánh giá thực tiễn vai trò vị phụ nữ Việt Nam giai đoạn nay, tác giả đề xuất nhóm giải pháp bản: Nhóm giải pháp đường lối, chủ trương, sách; Nâng cao nhận thức gia đình, xã hội, hệ thống trị công tác cán nữ; Nâng cao phẩm chất, lực thân phụ nữ Các nhóm giải pháp hướng tới mục đích nâng tầm vị phụ nữ Việt Nam tương xứng với vai trò, với đóng góp phụ nữ cho gia đình, quê hương, đất nước Từ khóa: Vị xã hội; vai trò xã hội; vị vai trò phụ nữ; vị vai trò phụ nữ Việt Nam; giải pháp nâng cao vị phụ nữ Ngày nhận bài: 16/4/2020; Ngày hoàn thiện: 29/4/2020; Ngày đăng: 30/4/2020 SOME SOLUTIONS TO ENHANCE VIETNAMESE WOMEN’S POSITION IN TODAY’S SOCIETY Tran Thi Dieu Linh Thai Nguyen College of Economics and Finance ABSTRACT Studying the inadequacy of the role and position of Vietnamese women in todays society to find solutions to " Raise demand" the management and leadership participation of women in all aspects of commune life Meeting to enhance the position of Vietnamese women is a topic of little interest and research Using the method of theoretical development and situation analysis, practical assessment of the role and position of Vietnamese women in the current period, the author has proposed the following basic solutions: policies, guidelines and policies; Raising awareness of the family, society and the whole political system on female cadres work; Improve the quality and capacity of women themselves These groups of solutions aim to elevate the status of Vietnamese women commensurate with their roles, with women's contributions to their families, homeland and country Keywords: Social position; social role; the position and role of women; the role and position of Vietnamese women; solutions to enhance the position of Vietnamese women Received: 16/4/2020; Revised: 29/4/2020; Published: 30/4/2020 Email: tranthidieulinhbdmn@gmail.com 132 http://jst.tnu.edu.vn; Email: jst@tnu.edu.vn Trần Thị Diệu Linh Tạp chí KHOA HỌC & CƠNG NGHỆ ĐHTN Đặt vấn đề Từ xa xưa, lịch sử dân tộc Việt Nam, phụ nữ lực lượng bản, giữ vị trí quan trọng Với lĩnh phi thường, chí kiên cường, bất khuất, phụ nữ Việt Nam có cống hiến to lớn, sẵn sàng nam giới đứng lên giành độc lập cho Tổ quốc, tự do, hạnh phúc cho nhân dân, góp phần xây dựng lên truyền thống vẻ vang dân tộc Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định: “Non sơng gấm vóc Việt Nam phụ nữ ta, trẻ già, sức dệt thêu mà thêm tốt đẹp, rực rỡ” [1, tr 340] Ở khu vực Á Đông, dân tộc phụ nữ lại có vai trị quan trọng xã hội Việt Nam [2, tr 28] Nữ giới Việt Nam thể tinh thần làm chủ, ý thức cộng đồng, lực chủ động, tích cực “gánh vác” vai trò quan trọng lao động sản xuất chăm lo đời sống gia đình, xứng đáng với tám chữ vàng “Anh hùng, bất khuất, trung hậu, đảm đang” mà Đảng, Chính phủ, Bác Hồ trao tặng Đảng, nhà nước ta ghi nhận đóng góp to lớn phụ nữ Việt Nam sớm dành cho cơng tác bình đẳng giới ưu tiên định để họ vươn lên, khẳng định vị Trong xã hội nay, vị phụ nữ Việt Nam ngày cải thiện, nữ giới hưởng hội bình đẳng nam giới Vị Phụ nữ Việt Nam đánh giá thuộc nhóm có thứ hạng cao khu vực nói riêng giới nói chung Tuy nhiên, vị chưa xứng tầm với đóng góp, cống hiến họ cho phát triển xã hội Tỷ lệ cán nữ giữ chức danh chủ chốt quan nhà nước thấp, diện vị trí chủ chốt cịn mờ nhạt Cơ hội để phụ nữ tiếp cận việc làm có thu nhập cao bị hạn chế so với nam giới, lao động nữ chưa đánh giá cao lao động nam, chênh lệch thu nhập… Từ thực tế nêu trên, yêu cầu thiết đặt cần có giải pháp hữu ích góp phần http://jst.tnu.edu.vn; Email: jst@tnu.edu.vn 225(04): 132 - 139 nâng cao tỷ lệ nữ cán quản lý, lãnh đạo đời sống trị, kinh tế, xã hội để vị phụ nữ Việt Nam xứng tầm với vai trị đóng góp lớn lao họ Nội dung nghiên cứu 2.1 Khái niệm cơng cụ * Thuật ngữ vai trị xã hội Dưới góc độ xã hội học, vai trị xã hội xác định cá nhân phải làm không gian thời gian định theo quy tắc chuẩn mực mà xã hội đặt Ví dụ: Người phụ nữ có thiên chức vợ, mẹ gia đình, làm cơng việc tề gia nội trợ… Vai trò xã hội tập hợp quyền, nghĩa vụ mà xã hội đặt ra, gán cho người, hình thành địi hỏi văn hóa, xã hội Đồng thời thực vai trò xã hội người nhận quyền lợi xã hội tương ứng với việc thực vai trị * Thuật ngữ vị xã hội Vị xã hội dùng để địa vị người cấu tổ chức xã hội, theo thẩm định đánh giá xã hội Vị xã hội người mà xã hội cơng nhận với người xét thang bậc xã hội Vị xã hội người hay nhóm người bắt nguồn từ quan điểm người khác dựa hệ thống giá trị cộng đồng * Mối quan hệ vai trò vị Vai trò cá nhân tiền đề xác định vị cá nhân Vai trò quan trọng vị cao Việc thực tốt hay khơng tốt vai trị xã hội ảnh hưởng đến vị xã hội Nếu thực tốt vai trò, vị xã hội thăng tiến Đồng thời, vị xã hội động lực thúc cá nhân thực tốt vai trò Vị xã hội khơng tương xứng với vai trị xã hội tạo nên bất cơng, thiệt thịi, kìm hãm động lực hồn thành vai trị xã hội cá nhân Hiện nay, xét mối quan hệ vai trò vị phụ nữ nước ta tồn chênh 133 Trần Thị Diệu Linh Tạp chí KHOA HỌC & CƠNG NGHỆ ĐHTN lệch xa, cống hiến lớn mà quyền lực trị, kinh tế, văn hóa, xã hội cịn thấp, đặc biệt q trình tham phụ nữ mờ nhạt Khoảng cách vai trò, vị phụ nữ điểm bất cơng nhận thức hành vi xã hội khiến áp giới trở nên trầm trọng Để rút ngắn khoảng cách vai trị, vị phụ nữ cần nâng cao quyền lực trị, kinh tế, văn hóa, xã hội phụ nữ Đây tốn khó, phức tạp, cần giải sớm, triệt để, với tham gia tích cực Đảng, Nhà nước, cộng đồng xã hội nỗ lực phấn đấu không ngừng thân nữ giới 2.2 Vai trò vị phụ nữ Việt Nam giai đoạn Từ xưa đến nay, giai đoạn lịch sử nào, phụ nữ Việt Nam thực tốt sứ mệnh, vai trị Với lý trí tâm học hỏi, rèn luyện để trở thành người có văn hóa, có tri thức, có kỹ sống, có sức khoẻ tốt, phụ nữ Việt Nam biết cách cân trách nhiệm gia đình với việc tham gia hoạt động xã hội Trước yêu cầu ngày cao xã hội đại, phụ nữ Việt Nam hoàn toàn đủ khả sáng tạo để thực tốt chức “kép”- “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” Thiên chức làm vợ, làm mẹ người phụ nữ Việt Nam có ảnh hưởng to lớn đến hạnh phúc ổn định gia đình Họ ln bạn đồng hành đường đời, hậu phương vững đem đến thành đạt người chồng “Đằng sau thành đạt người đàn ơng bóng dáng người phụ nữ” [3] Người phụ nữ cịn có vai trị đặc biệt việc thực chức sinh đẻ, trì nịi giống ni dạy Khơng chăm lo ăn, mặc cho cái, mẹ người thầy con, giáo dục theo dõi trưởng thành con: “Con dù lớn mẹ, hết đời lòng mẹ theo con” [4, tr 46] Trong xã hội đại, phụ nữ ngày khẳng định vai trò “trụ cột” thứ hai 134 225(04): 132 - 139 gia đình Họ với nam giới chia sẻ trách nhiệm kinh tế, tổ chức tốt sống vật chất cho gia đình, “Dưới chủ nghĩa xã hội, chủ nghĩa cộng sản, người phụ nữ dũng cảm hồn thành nhiệm vụ người đàn ơng dũng cảm làm, dù nhiệm vụ địi hỏi nhiều tài nghị lực việc lái tàu vũ trụ Phương đông” [5, tr 121,122] Đồng thời, người phụ nữ trở thành linh hồn cho giá trị văn hóa, truyền thống, tâm điểm tình cảm gia đình, biến nhà trở thành tổ ấm, nơi sum vầy, chia sẻ yêu thương để thành viên phát huy tối đa lực, đạt kết tốt lao động học tập Hòa xu hội nhập phát triển đất nước, người phụ nữ Việt Nam khơng cịn thu vỏ bọc gia đình, khơng bị dồn nén vào khn khổ chật hẹp đời sống gia đình mà họ vững vàng bước xã hội với lĩnh, trí tuệ nỗ lực khơng ngừng thân, đóng góp tích cực vào hoạt động xã hội, trì ảnh hưởng nhiều lĩnh vực Bàn tay, khối óc trái tim nữ giới Việt Nam tạo nên chiến công tuyệt vời đời sống xã hội Trong lĩnh vực kinh tế, phụ nữ tạo khối lượng hàng hóa khổng lồ, 24% tổng số doanh nghiệp nhà nước phụ nữ làm chủ [6] Ở địa vị công tác nào, phụ nữ Việt Nam thể tinh thần trách nhiệm cao, trung thực, thẳng thắn, khiêm tốn, biết lắng nghe, dân chủ lãnh đạo, quản lý, có khả thuyết phục, tác phong sâu sát, liêm khiết, tham nhũng, độ tin cậy xã hội cao [7, tr 31] Đường lối, sách đắn Đảng, Nhà nước, đồng thuận xã hội nỗ lực thân nữ giới tác động, nâng tầm vị phụ nữ Việt Nam Phụ nữ Việt Nam có tổ chức trị xã hội riêng Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam Số lượng phụ nữ Việt Nam tham gia tổ chức Đảng ngày gia tăng Năm 2011, có 01/14 nữ ủy viên trị, năm 2013 02/14 nữ ủy viên trị http://jst.tnu.edu.vn; Email: jst@tnu.edu.vn Trần Thị Diệu Linh Tạp chí KHOA HỌC & CƠNG NGHỆ ĐHTN số ủy viên trị 03/19 nữ ủy viên trị Ở cấp tỉnh nhiệm kỳ 2016 2020 có nữ Bí thư, 14 nữ Phó Bí thư Sự tham gia phụ nữ tổ chức Đảng báo quan trọng vị phụ nữ trị đại Cùng phát triển phụ nữ tham gia tổ chức Đảng, tỷ lệ cán nữ hệ thống quyền ngày gia tăng Quán triệt tinh thần Đại hội XII Đảng: “Nâng cao trình độ mặt đời sống vật chất, tinh thần phụ nữ; Thực tốt bình đẳng giới, tạo điều kiện cho phụ nữ phát triển tài năng” tỷ lệ nữ đại biểu Quốc hội ln trì mức cao có xu hướng ngày tăng lên Cụ thể: Từ 3% Quốc hội khóa I tăng lên 24,4% khóa VIII (2011 - 2016) tỷ lệ 26,72% khóa XIV (2016 - 2021) Ở cấp tỉnh, có nữ Chủ tịch, 31 nữ Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân (HĐND), 18 nữ Phó Chủ tịch UBND nhiều nữ cán đảm nhiệm vị trí trọng trách Trung ương địa phương Qua số liệu nêu trên, khẳng định, quyền tham gia trị phụ nữ Việt Nam ngày nâng cao Đây tiêu chí quan trọng thể vị ngày lớn phụ nữ Việt Nam Vì quyền trị sở, tảng để đảm bảo thực quyền kinh tế, xã hội văn hóa Vị xã hội phụ nữ cải thiện điều kiện tiến tới xóa bỏ khoảng cách giới Tổ chức UNDP Liên Hợp quốc Việt nam ghi nhận: “Việt Nam tự hào thành bước đường tiến tới bình đẳng giới Những thành này, phần nhờ cam kết trị Chính phủ Việt Nam, mở đầu việc Chủ tịch Hồ Chí Minh đề cao vai trị tiềm phụ nữ” [8, tr.1] Nói tóm lại, phụ nữ Việt Nam tham gia hoạt động tất quan, ban ngành, đoàn thể hệ thống trị Việt Nam tỷ lệ chất lượng tham phụ nữ chưa cao, cịn nhiều hạn chế so với khả năng, trí tuệ đóng góp http://jst.tnu.edu.vn; Email: jst@tnu.edu.vn 225(04): 132 - 139 họ Cơ hội tham gia chức vụ lãnh đạo nữ giới cịn thiếu bình đẳng Trong trình tham gia lãnh đạo, quản lý, phụ nữ xuất vị trí cao thang bậc lãnh đạo Đặc biệt, theo cấu cứng, tỷ lệ nam, nữ công tác lãnh đạo tạo nên “hội chứng” cấp phó nữ giới Công việc mà phụ nữ tham gia đảm nhiệm quản lý, lãnh đạo chủ yếu lĩnh vực văn hóa, xã hội, đồn thể [6, tr 32] Cịn định trị thường vắng bóng ảnh hưởng phụ nữ Phụ nữ tham gia làm cơng việc mang tính thừa hành, tham mưu giúp việc cho nam giới Phụ nữ gặp nhiều trở ngại q trình thăng tiến quyền lực trị, thiếu thời gian, thiếu đào tạo thông tin, thiếu tự tin, thiếu tiền bạc, thiếu ủng hộ, thiếu động tinh thần, thiếu mạng lưới tinh thần đoàn kết phụ nữ Như vậy, theo thời gian, địa vị xã hội người phụ nữ Việt Nam có thay đổi vượt trội Tuy nhiên tồn chênh lệch lớn vai trò vị xã hội phụ nữ Việt Nam Nguyên nhân dẫn tới tình trạng gồm nguyên nhân khách quan nguyên nhân chủ quan Nguyên nhân khách quan: Mặc dù Đảng, Nhà nước quyền địa phương có nhiều kế hoạch hành động tiến phụ nữ Song biện pháp tổ chức thực nhiều chưa khoa học Cơ chế, sách tạo nguồn, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán nữ chưa có tính chiến lược lâu dài, thiếu tính đột phá Dự nguồn chức danh lãnh đạo chưa thực trọng, điều dẫn tới thiếu hụt nguồn cán nữ kế cận [9] Định kiến giới rào cản phấn đấu phụ nữ, có phận khơng nhỏ nhân dân chưa thực ủng hộ cho phụ nữ cán nữ Chính yếu tố kìm hãm phát triển vị phụ nữ Nguyên nhân chủ quan: Ý thức phấn đấu người cán nữ thước đo để tổ chức đánh giá, cất nhắc, bổ nhiệm, đề bạt vào 135 Trần Thị Diệu Linh Tạp chí KHOA HỌC & CƠNG NGHỆ ĐHTN vị trí lãnh đạo Trước vai trị kép, tiêu chuẩn kép, nghĩa vụ kép ý trí tự phấn đấu người phụ nữ có ý nghĩa quan trọng, điều kiện tiên nâng cao vị cho phụ nữ Nhận thức điều đó, phụ nữ Việt Nam có ý thức tự rèn luyện, phấn đấu, có nhiều tiến bộ, ý chí phấn đấu chưa đồng đều, thường xuyên Yêu cầu cấp bách đặt Đảng, Nhà nước, xã hội thân người phụ nữ cần phải có giải pháp, hành động cụ thể để nâng cao vị phụ nữ đời sống trị nói riêng đời sống xã hội nói chung để tương xứng với trí tuệ, lĩnh vai trị phụ nữ 2.3 Một số giải pháp nâng cao vị phụ nữ Việt Nam giai đoạn 2.3.1 Nhóm giải pháp chủ trương, đường lối, sách * Các chủ trương, sách tạo nguồn nữ cán Trong Di chúc, Chủ tịch Hồ Chí Minh dặn: “Trong nghiệp chống Mỹ cứu nước, phụ nữ vơ đảm đang, góp nhiều chiến đấu sản xuất Đảng phủ cần có kế hoạch thiết thực để bồi dưỡng, cất nhắc giúp đỡ để ngày thêm nhiều phụ nữ phụ trách nhiều công việc kể lãnh đạo” [10, tr 617] Bác kính yêu giao cho Đảng, Chính phủ trọng trách lớn lao phải trọng công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán Việc tạo nguồn cán khâu quan trọng, ảnh hưởng lớn tới số lượng, chất lượng nữ cán Do đó, cần phải có tính chiến lược, khoa học, có bước phù hợp chủ trương, sách tạo nguồn cán nữ Phụ nữ Việt Nam tham gia quản lý, lãnh đạo giai đoạn chưa nhiều, chưa đáp ứng yêu cầu xã hội Nguyên nhân nguồn cán chưa đáp ứng yêu cầu đặt Để tăng cường tỷ lệ chất lượng cán nữ địi hỏi phải trọng cơng tác quy hoạch cán nữ Tác giả Nguyễn Đức Hạt đề phương thức quy hoạch cán hiệu 136 225(04): 132 - 139 hợp lý “Mỗi nữ cán lãnh đạo, quản lý có trách nhiệm quy hoạch từ đến hai cán nữ kế cận chức danh mà đảm nhận Quy hoạch cán phải có thời gian từ đến 10 năm Phạm vi quy hoạch gồm nhiều cấp, nhiều ngành Quy trình quy hoạch phải dựa nhu cầu cán cụ thể thời kỳ, nội dung quy hoạch dựa chức danh, số lượng chức danh Tiêu chuẩn cần đủ chức danh” [11, tr 308, 309] Trên sở số lượng cán quy hoạch, xây dựng chiến lược đào tạo cán theo lĩnh vực, ngành nghề Việc đặt tiêu chuẩn để đào tạo cán quan trọng cần thiết Việc xác định tiêu chuẩn cán cách xác sở, tiền đề đào tạo, bồi dưỡng đề bạt cán Q trình quy hoạch cán cần có chế sàng lọc, thử thách, theo dõi thời gian công tác để có thứ tự xếp đúng, phù hợp với sở trường cán Đồng thời với quy trình quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán nữ cần trọng đến giải pháp bố trí, sử dụng luân chuyển cán Ngày nay, muốn có đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý chất lượng cao, điều hành cơng việc có hiệu quả, việc đánh giá, lựa chọn, đề bạt cán phải tránh tình trạng ưu tiên, chiếu cố đề bạt cho đủ cấu Đảng, nhà nước quan tâm, xếp, bố trí cơng việc phù hợp, tạo mơi trường thuận lợi để cán nữ thể hết lực, sở trường Bố trí cán phải xuất phát từ việc mà đặt người, không từ người mà xếp công việc Căn vào tiêu chuẩn chức danh kết đánh giá cán để bổ nhiệm chỗ, lúc, sở trường Kiên khơng người mà xếp sẵn “ghế”, khơng để lặp lại tình trạng số cán “ngồi nhầm ghế”, gây hậu họa cho Đảng, Nhà nước nhân dân * Xây dựng mơ hình lãnh đạo hài hịa giới Mơ hình lãnh đạo hài hòa giới đòi hỏi thành phần lãnh đạo, quản lý phải có lãnh http://jst.tnu.edu.vn; Email: jst@tnu.edu.vn Trần Thị Diệu Linh Tạp chí KHOA HỌC & CƠNG NGHỆ ĐHTN 225(04): 132 - 139 đạo nam lãnh đạo nữ Mối tương quan tỷ lệ cán nam cán nữ ban lãnh đạo đơn vị xác định sở đặc điểm, tổ chức, hoạt động quan, đơn vị lĩnh vực hoạt động cụ thể nhận đắn vị trí, vai trị phụ nữ tiến trình phát triển xã hội, tơn trọng phụ nữ tạo điều kiện cho phụ nữ vừa thực quyền mình, vừa đóng góp cơng sức xây dựng đất nước Mơ hình hài hịa giới khơng trọng đến tổ chức, cấu ban lãnh đạo cao mà địi hỏi phải bố trí, xếp hợp lý vị trí lãnh đạo, quản lý phận quan, đơn vị Đặc biệt vùng nông thôn, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số…là nơi kinh tế khó khăn, trình độ dân trí thấp, tư tưởng phong kiến cịn nặng nề, cần có nhiều chương trình, dự án lồng ghép với phát triển kinh tế - xã hội địa phương, tạo điều kiện để phát huy vai trò, vị phụ nữ, sở xóa bỏ tưởng phong kiến, lạc hậu ăn sâu tâm trí người dân, tạo điều kiện cho bình đẳng giới thực tốt hơn, hiệu Mơ hình lãnh đạo giới khơng hướng đến mục tiêu bình đẳng giới mà cịn hướng tới mục tiêu sâu xa xác lập lãnh đạo, quản lý thật dân chủ hiệu Để thực mơ hình khơng trách nhiệm cấp lãnh đaọ hệ thống trị mà quan trọng tâm, phấn đấu, rèn luyện, mức độ trưởng thành khả tự khẳng định cán nam cán nữ Sự đồng thuận cấp ủy, quyền tự phấn đấu cán nữ tạo mơ hình lãnh đạo hài hịa giới, đảm bảo cho bình đẳng giới thực thi theo ý nghĩa 2.3.2 Nhóm giải pháp nâng cao nhận thức gia đình, xã hội hệ thống trị cơng tác cán nữ Trong gia đình, người đàn ông cần có tôn trọng, cảm thông, chung tay chia sẻ cơng việc gia đình, gánh vác khó khăn với người phụ nữ Đồng thời cần đổi quan niệm “đảm đang” người phụ nữ, khơng nên bó hẹp “khn khổ” gia đình Có thế, người phụ nữ làm tốt hai trọng trách: “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” có sống thực vui vẻ, hạnh phúc Để nâng cao trình độ nhận thức giới bình đẳng giới cần tiến hành hình thức tuyên truyền, giáo dục Nội dung, phương thức tuyên truyền phải để người nhận thấy rằng, vị thấp phụ nữ so với nam giới “điều kiện tự nhiên” mà kết phân biệt đối xử với phụ nữ theo hệ thống Để phát huy sức mạnh phụ nữ, cộng đồng cần có nhìn cơng bằng, nhân với họ, khơng đánh nửa sức mạnh nguồn nhân lực Chỉ tồn xã hội có nhận thức đắn sâu sắc vai trò phụ nữ tạo nên sức mạnh vật chất tinh thần, nâng tầm vị cho nữ giới lĩnh vực đời sống xã hội Một số hình thức tuyên truyền giáo dục thực thường xuyên, liên tục như: Đưa nội dung giới vào chương trình giảng dạy lớp tập huấn, hội nghị, hội thảo, chương trình trường đại học, học viện…Đồng thời, kết hợp đẩy mạnh công tác tuyên truyền qua phương tiện thơng tin đại chúng bình đẳng giới, vị trí, vai trị phụ nữ, cán nữ để tồn xã hội có nhìn Bản thân người dân nên có trách nhiệm với bình đẳng giới nói chung, tiến phụ nữ nói riêng Chúng ta nên giành cho phụ nữ tin tưởng để họ cống hiến cho phát triển chung đất nước.Thực tốt công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức bình đẳng giới tạo điều kiện thuận lợi cho phụ nữ tham nói chung tham gia quản lý lãnh đạo nói riêng http://jst.tnu.edu.vn; Email: jst@tnu.edu.vn 137 Trần Thị Diệu Linh Tạp chí KHOA HỌC & CƠNG NGHỆ ĐHTN 2.3.3 Nhóm giải pháp nâng cao phẩm chất, lực thân phụ nữ lĩnh vực đời sống xã hội Chủ tịch Hồ Chí Minh lúc sinh thời dặn, giành lại quyền bình đẳng cho phụ nữ cách mạng lâu dài, to lớn, khó Phụ nữ muốn giành quyền bình đẳng khơng phải bảo Đảng, phủ hay nam giới giải mà phải tự đấu tranh phấn đấu giành lấy Như vậy, tự khẳng định thân phụ nữ tất yếu khách quan, chìa khóa thành cơng để phụ nữ nâng tầm vị Khi người phụ nữ hiểu khả năng, giá trị thân mình, họ có lịng tự tơn, tự tin, phấn đấu vươn lên sống, họ xóa bỏ tập quán lạc hậu, áp coi thường, trói buộc thân phụ nữ Đối với người phụ nữ để nâng cao vị mặt đời sống kinh tế, trị, văn hóa, xã hội địi hỏi người phụ nữ cần phải tự phấn đấu rèn luyện với số yêu cầu chuẩn mực sau: Thứ nhất, phẩm chất trị, tư tưởng Phụ nữ cần có lập trường tư tưởng vững vàng, phải kiên trì thực cho nghị Đảng, sách Nhà nước, đấu tranh, phê phán vạch trần tư tưởng, hành vi lệch lạc, chống đối xuyên tạc chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh quan điểm Đảng Tu dưỡng tốt phẩm chất đạo đức như: Cần, kiệm, liêm, chính, chí cơng vơ tư, khơng tham nhũng, không lạm dụng chức vụ, quyền hạn để mưu cầu lợi riêng; Dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; Biết phát huy trí tuệ, tài nguồn cải, cơng sức, trí tuệ nhân dân để tạo nên sức mạnh; Biết tơn trọng lợi ích quyền lực nhân dân Cán nữ cần phát huy điểm mạnh khả tuyên truyền, thuyết phục giao tiếp họ thường tình cảm, hòa nhã, mềm mỏng nên dễ thu phục lòng người Cán nữ cần phát huy ưu trội giới 138 225(04): 132 - 139 điều kiện để phát huy lực, nâng cao vị Thứ hai, trau dồi trình độ chun mơn, nghiệp vụ lực cá nhân Trình độ chun mơn, nghiệp vụ nhân tố cấu thành lực người cán lãnh đạo Để có vị xã hội địi hỏi nữ cán khơng ngừng nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ, khơng ngừng học tập lý luận quản lý nhà nước để có kiến thức kinh nghiệm quản lý, lãnh đạo mặt đời sống xã hội “Người phụ nữ cần vượt qua nỗi tự ti, vươn lên tự phấn đấu, thay đổi, học hỏi phụ nữ nước tiến để đấu tranh giải phóng thân mình” [12, tr 201] Người phụ nữ cần rèn luyện lực tổ chức, lãnh đạo, đạo, bao gồm: Trí tuệ thơng minh, lực dự báo, khả định hướng, nhạy cảm tổ chức, thấu đáo lực điều khiển, am hiểu người, thời cuộc; tính cởi mở, óc sáng suốt, tháo vát, khơi hài, dí dỏm, tính kiên nghị, khả chan hồ với người, thu hút nhân tâm; quy tụ, đoàn kết quần chúng Đồng thời với nâng cao kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ, phụ nữ cần tạo uy tín uy tín điều kiện bảo đảm hiệu công tác người lãnh đạo Để xây dựng, củng cố nâng cao uy tín, phụ nữ cần thực tốt số nhiệm vụ sau: Phải thường xuyên tự giác tu dưỡng rèn luyện, bồi dưỡng phẩm chất lực cần thiết, có thái độ nghiêm khắc với thân, đề cao tính tự chủ, tự kiềm chế, tự điều chỉnh, đặc biệt ln đề cao tự phê bình phê bình Chủ tịch Hồ Chí minh rõ, để cất nhắc, giao nhiệm vụ, thân phụ nữ phải “Gắng học tập trị, học tập văn hóa, kỹ thuật Nâng cao tinh thần yêu nước giác ngộ xã hội chủ nghĩa; Hăng hái thi đua thực “cần kiệm xây dựng tổ quốc, cần kiệm xây dựng gia đình” [5, tr 511] Trong xu hội nhập phát triển nay, phụ nữ Việt Nam có nhiều hội gặp http://jst.tnu.edu.vn; Email: jst@tnu.edu.vn Trần Thị Diệu Linh Tạp chí KHOA HỌC & CƠNG NGHỆ ĐHTN nhiều thách thức để khẳng định phát huy vị Do đó, thân phụ nữ trước hết phải ý thức đầy đủ vai trị giới nắm bắt hội, với xã hội, hướng tới cách ứng xử bình đẳng giới Trên ba nhóm giải pháp để xóa bỏ chệnh lệch vai trò vị xã hội phụ nữ Việt Nam Các nhóm giải pháp cần kết hợp chặt chẽ thực đồng Vì nhóm giải pháp chủ trương, sách nhóm giải pháp nâng cao nhận thức gia đình, xã hội hệ thống trị cơng tác cán nữ sở, tiền đề, lực phụ nữ điều kiện tiên để phụ nữ Việt Nam vươn lên khẳng định vị giới Kết luận Trong thời kỳ đổi toàn diện đất nước, công tác phụ nữ đạt nhiều thành tựu quan trọng Tuy nhiên, chênh lệch vai trò vị xã hội phụ nữ Việt Nam lớn Từ thực trạng nêu trên, tác giả mạnh dạn đề xuất ba nhóm giải pháp: Nhóm giải pháp chủ trương, đường lối, sách; Nhóm giải pháp nâng cao nhận thức gia đình, xã hội hệ thống trị cơng tác cán nữ; Nhóm giải pháp nâng cao phẩm chất, lực thân phụ nữ lĩnh vực đời sống xã hội Với nhóm giải pháp này, tác giả hy vọng có đóng góp vào q trình nâng tầm vị phụ nữ Việt Nam để xứng với công hiến mà họ đóng góp cho gia đình, q hương đất nước TÀI LIỆU THAM KHẢO/ REFERENCES [1] Ho Chi Minh Complete volume (In Vietnamese), volume National Political Publishing House, Hanoi, 2011 http://jst.tnu.edu.vn; Email: jst@tnu.edu.vn 225(04): 132 - 139 T C Hoang, “Factors affecting the development of female managers at univerities from gender equality perspective” (InVietnamese), TNU - Journal of Science and Technology, vol.163, no 03/1, 2017 [3] T T P Nguyen, “The role of women’s in modern society,” October 22, 2016 [Online] Available: http://pes.htu.edu.vn/gioi-thieu/vaitrò-của-nguòi-phụ-nũ-trong-xã-họi-hiẹndại.html [Accessed March 06, 2020] [4] Ministry of Education and training, Stork, Literature 9, volume Vietnam Education Publishing House limited Company, 2011 [5] Ho Chi Minh Complete volume (In Vietnamese), volume 14 National Political Publishing House, Hanoi, 2011 [6] M P, “Announcing the Evaluation Report of Women-owned Enterprises,” December 12, 2019 [Online] Available: http://dangcongsan vn/kinh-te/cong-bo-bao-cao-danh-gia-cua-cac -doanh-nghiep-do-phu-nu-lam-chu-545220 html [Accessed March 01, 2020] [7] T D L Tran, Women participate in leadership and management in the political system in Thai Nguyen province, master thesis, University of socical Sciences and Humanities, Ha noi, 2014 [8] T Le, “Vietnamese women enter the XXI century (In Vietnamese),” Communist review, volume 20, p 1, 2000 [9] T D L Tran, “Solutions to improve the role and position of women in Thai Nguyen” (InVietnamese), April 12, 2017 [Online] Available: http://www.tapchicongsan.org.vn /web/guest/chi-tiet-tim-kiem/-/2018/44388/ giaiphap-nang-cao-vai-tro -vi-the-cua-phu-nu-othai-nguyen.aspx [Accessed March 02, 2020] [10] Ho Chi Minh Complete volume (InVietnamese), volume 15 National Political Publishing House, Hanoi, 2011 [11] D H Nguyen, Improve the leadership capacity of female cadres in the political system, National Political Publishing House, Hanoi, 2004 [12] T T H Nguyen, “The viewpoint of Ho Chi Minh about wowen’s role in Viet Nam’s revolution” (InVietnamese), TNU - Journal of Science and Technology, vol 196, no 03, 2019 [2] 139 ... trị * Thuật ngữ vị xã hội Vị xã hội dùng để địa vị người cấu tổ chức xã hội, theo thẩm định đánh giá xã hội Vị xã hội người mà xã hội công nhận với người xét thang bậc xã hội Vị xã hội người hay... họ vươn lên, khẳng định vị Trong xã hội nay, vị phụ nữ Việt Nam ngày cải thiện, nữ giới hưởng hội bình đẳng nam giới Vị Phụ nữ Việt Nam đánh giá thuộc nhóm có thứ hạng cao khu vực nói riêng giới... Nam Phụ nữ Việt Nam có tổ chức trị xã hội riêng Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam Số lượng phụ nữ Việt Nam tham gia tổ chức Đảng ngày gia tăng Năm 2011, có 01/14 nữ ủy viên trị, năm 2013 02/14 nữ