MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO VỊ THẾ CỦA NỮ CÔNG NHÂN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI 3.3 Một số giải pháp nâng cao vị nữ công nhân doanh nghiệp có vốn đầu tư nước 3.3.1 Nâng cao trình độ chuyên môn, cho nữ công nhân lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Việc nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ nghề nghiệp người lao động, lao động nữ, không mang lại giá trị sản phẩm hàng hoá, hiệu kinh tế cho doanh nghiệp, mà có ý nghĩa quan trọng góp phần nâng cao giá trị sức lao động, đảm bảo việc làm ổn định, có thu nhập, tạo hội phát triển thăng tiến nghề nghiệp cho người lao động Thực trạng trình độ chuyên môn tay nghề lao động nữ doanh nghiệp có vốn đầu tư nước chưa đáp ứng yêu cầu nghiệp CNH - HĐH đất nước hội nhập kinh tế quốc tế Trong phận nữ công nhân, lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước chưa thấy tính cấp thiết việc nâng cao trình độ mặt để đáp ứng yêu cầu sản xuất doanh nghiệp Mặt khác phải chịu sức ép cường độ lao động cao, thời gian lao động kéo dài làm cho nữ công nhân mệt mỏi sức lực, trí tuệ, nên khó khăn việc học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề Thiên chức mang thai, sinh nuôi phụ nữ ảnh hưởng đến việc học tập nâng cao trình độ nữ công nhân Chính hạn chế trình độ chuyên môn, nghề nghiệp nữ công nhân, lao động ảnh hưởng tới việc làm, thu nhập khả phát triển nghề nghiệp làm hạn chế hội thăng tiến công việc họ Do nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ nghề nghiệp cho lao động nữ yêu cầu cấp bách nhằm nâng cao vị họ trình lao động, sản xuất doanh nghiệp Để nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ nghề nghiệp cho nữ công nhân doanh nghiệp quốc doanh cần tập trung vào số giải pháp sau: Trước hết cần tuyên truyền, giáo dục để nữ công nhân nhận thức giá trị việc nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ: yếu tố đảm bảo việc làm, nâng cao thu nhập vị thân điều kiện phát triển kinh tế thị trường hội nhập kinh té quốc tế Trên sở vận động nữ công nhân doanh nghiệp có vốn đầu tư nước khắc phục khó khăn, phấn đấu học tập văn hóa, chuyên môn, nghiệp vụ ngoại ngữ, đáp ứng yêu cầu công việc đặt Nhà nước tập trung cải cách hệ thống đào tạo nghề theo hướng tiêu chuẩn hóa, đại hóa xã hội hóa; đào tạo phải gắn với nhu cầu sản xuất, kinh doanh thị trường lao động Đặc biệt ý phát triển hệ thống trường dạy nghề, đào tạo kỹ thuật thực hành theo cấp trình độ sơ cấp nghề, trung cấp nghề cao đẳng nghề Việc quy hoạch hệ thống trường dạy nghề phải gắn với vùng kinh tế trọng điểm, đô thị lớn, KCN KCX nhằm khắc phục tình trạng cân đối cung - cầu lao động, đặc biệt lao động kỹ thuật, giảm sức ép di chuyển lao động vùng lãnh thổ doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Hoàn thiện sách đào tạo, đào tạo lại đào tạo nghề dự phòng cho nữ công nhân; khuyến khích, tạo điều kiện cho nữ công nhân tự học tập nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, nghiệp vụ, ngoại ngữ; xây dựng sách khuyến khích đãi ngộ đặc biệt với công nhân có sáng kiến, kinh nghiệm tài nghề nghiệp Như làm tăng thêm gắn kết xã hội công nhân với doanh nghiệp, đồng thời khích lệ họ phát huy tài năng, trí tuệ trình sản xuất - kinh doanh doanh nghiệp Về phía doanh nghiệp hàng năm tổ chức kỳ thi sát hạch thi nâng cao tay nghề cho lao động nói chung, lao động nữ nói riêng, qua sớm phát người có khả học tập cử đào tạo Mặt khác doanh nghiệp tạo điều kiện thuận lợi để nữ công nhân tự học tập nâng cao trình độ cách mở lớp phổ biến kiến thức, chuyển giao tiến khoa học - kỹ thuật, đào tạo ngắn hạn cho chị em, công nhân nữ có tay nghề giỏi; đáp ứng yêu cầu ngày cao sản xuất kinh doanh doanh nghiệp 3.3.2 Xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Quan hệ lao động quan hệ xã hội hình thành trình sử dụng sức lao động bên người có sức lao động (người lao động) bên (cá nhân pháp nhân) người sử dụng sức lao động Trong quan hệ lao động, người lao động phải thực nội dung hoạt động lao động đó, bên sử dụng sức lao động phải trả công, trả lương đảm bảo điều kiện lao động cần thiết khác cho họ Quan hệ lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước mối quan hệ người lao động Việt Nam chủ doanh nghiệp (là người nước ngoài) hoạt động sản xuất - kinh doanh theo Luật đầu tư nước Việt Nam Mối quan hệ lao động chịu chi phối mạnh mẽ yếu tố lợi ích: Mục đích hoạt động doanh nghiệp lợi ích, lợi nhuận; mục đích người lao động lợi ích, tiền công, tiền lương chế độ sách theo quy định pháp luật lao động Trong chế thị trường, mâu thuẫn lợi ích chủ thể quan hệ lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước tất yếu không tránh khỏi, quan hệ lợi ích kinh tế người sử dụng lao động người lao động bình đẳng Địa vị, quyền hành người sử dụng lao động lớn, quyền thuê mướn lao động, cho công nhân việc, đảm bảo điều kiện lao động, an toàn vệ sinh, trả lương, đãi ngộ, thưởng phạt Trong sức ép nhu cầu việc làm, cân cung cầu thị trường lao động đưa người lao động, nữ lao động phổ thông có tay nghề thấp phải chịu nhiều thiệt thòi, quan hệ lao động họ rơi vào yếu, bị động, quyền lợi không đảm bảo Sự ràng buộc lợi ích ỏi doanh nghiệp có vốn đầu tư nước khiến cho đại phận lao động phổ thông sẵn sàng rời bỏ doanh nghiệp gây biến động lớn nhân lực Tình trạng mâu thuẫn, căng thẳng quan hệ lao động nguyên nhân hàng đầu dẫn đến đình công công nhân doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài; gây ảnh hưởng không nhỏ tới hiệu sản xuất - kinh doanh doanh nghiệp, tác động xấu đến môi trường đầu tư nước ta tạo nên tâm lý lao động căng thẳng, nặng nề cho công nhân Chính vậy, giải pháp để nâng cao vị cho nữ công nhân doanh nghiệp có vốn đầu tư nước phải xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa; vừa sở để đảm bảo quyền lợi cho nữ công nhân vừa nhân tố đảm bảo gắn kết nữ công nhân với doanh nghiệp Bộ luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam quy định đầy đủ quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Nếu chủ thể quan hệ lao động có nhận thức chấp hành tốt quy định pháp luật lao động, thực đầy đủ quyền nghĩa vụ, làm để đạt nguyện vọng mong muốn, lợi ích, có tác động tích cực đến việc xây dựng quan hệ lao động Tuy nhiên, để quan hệ lao động doanh nghiệp quốc doanh ngày tiến bộ, phụ thuộc lớn vào văn hóa ứng xử chủ thể tham gia vào mối quan hệ lao động Mỗi quốc gia, dân tộc có văn hóa riêng, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, việc tồn đan xen phong tục tập quán, văn hóa quốc gia tất yếu Hiện nay, Việt Nam nguồn vốn đầu tư nước đa dạng, để dung hòa thói quen, nề nếp lao động doanh nghiệp, tạo đồng thuận cao chủ thể công việc không đơn giản Trên thực tế người lao động người sử dụng lao động có mâu thuẫn định mặt lợi ích, làm ảnh hưởng tới bầu không khí lao động doanh nghiệp Cho nên, khuôn khổ pháp luật, quan hệ lao động phụ thuộc lớn vào văn hóa quốc gia đầu tư, văn hóa ứng xử người quản lý, sử dụng lao động mà nhiều thiện chí cá nhân, hay quy định cụ thể doanh nghiệp Ví dụ người sử dụng lao động quan tâm đến chế độ cho người lao động, tiền thưởng tết, tiền hỗ trợ thăm hỏi ốm đau, hỗ trợ nhà ở, lại có lợi theo quy định pháp luật Doanh nghiệp ý xây dựng chiến lược thu hút nhân tài, quan tâm đến nguồn lực lao động, coi vốn quý doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc, quản lý lao động dân chủ, công bằng, văn minh doanh nghiệp biện pháp hữu hiệu để có mối quan hệ lao động hài hòa 3.3.3 Nâng cao hiệu hoạt động tổ chức công đoàn sở việc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho công nhân lao động nói chung nữ công nhân doanh nghiệp có vốn đầu tư nước nói riêng Công đoàn sở người đại diện cho quyền, lợi ích người lao động doanh nghiệp, giám sát việc thi hành pháp luật sách người lao động, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động Thực tế, nhiều doanh nghiệp có vốn đầu tư nước thành lập tổ chức công đoàn, có không công đoàn sở chưa khẳng định vai trò, vị trí mình, chưa thực người đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp đáng cho người lao động Tình trạng vi phạm quyền lợi ích hợp pháp người lao động xảy ra, lao động nữ doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Chẳng hạn tình trạng vi phạm cam kết lĩnh vực tuyển dụng, ký kết hợp đồng lao động, điều kiện thời gian làm việc, vi phạm cam kết tiền lương, tiền công lao động Các vi phạm khiến người lao động nói chung, lao động nữ nói riêng phải chịu nhiều thiệt thòi chưa công đoàn đứng bảo vệ công đoàn có bảo vệ chưa hiệu Do nâng cao hiệu hoạt động công đoàn sở việc đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích nữ công nhân lao động giải pháp quan trọng nhằm nâng cao vị nữ công nhân doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Để nâng cao hiệu hoạt động công đoàn sở việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho lao động nữ doanh nghiệp có vốn đầu tư nước cần phải xuất phát từ đặc điểm quan hệ lao động tình hình thực tế doanh nghiệp để xác định nội dung chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp đáng cho lao động nữ lựa chọn nội dung, phương pháp hoạt động công đoàn cho phù hợp Đổi biện pháp, cách thức hoạt động công đoàn việc chăm lo bảo vệ quyền lợi hợp pháp đáng lao động nữ doanh nghiệp quốc doanh Cụ thể là: Công đoàn cần tuyên truyền vận động nâng cao nhận thức chủ doanh nghiệp người lao động cần thiết việc ký kết hợp đồng lao động thỏa ước lao động tập thể Do điều kiện doanh nghiệp có vốn đầu tư nước quản lý sản xuất kinh doanh chặt chẽ, đòi hỏi kỷ luật nghiêm minh, cấu tổ chức, máy tinh giảm, đặc biệt tận dụng thời gian khai thác sức lao động cách triệt để Cho nên việc xác định cách thức hoạt động công đoàn phải vào đặc điểm sản xuất kinh doanh doanh nghiệp mà điều chỉnh cho phù hợp, cho cách thức hoạt động công đoàn ngày thích hợp với chế vận hành doanh nghiệp thu hút nhiều nữ công nhân lao động tham gia Xây dựng mối quan hệ hài hoà công đoàn với người sử dụng lao động điều kiện quan trọng để công đoàn làm tròn chức bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho lao động nữ doanh nghiệp Thực tế cho thấy ủng hộ, tạo điều kiện chủ doanh nghiệp yếu tố quan trọng để công đoàn hoạt động có hiệu qủa Do công đoàn cần phải xây dựng quan hệ hợp tác công đoàn với người sử dụng lao động Để làm điều Ban chấp hành công đoàn sở phải thường xuyên bám sát hoạt động đơn vị, nắm tình hình sản xuất kinh doanh, thuận lợi, khó khăn mà đơn vị có, để chia sẻ với chủ doanh nghiệp tinh thần phát triển doanh nghiệp, đời sống người lao động Cán công đoàn phải người am hiểu khéo léo xử lý tình để vừa tổ chức hiệu hoạt động công đoàn vừa đảm bảo hài hoà quan hệ lao động doanh nghiệp Do cần trọng xây dựng đội ngũ cán công đoàn có lực, trình độ, có lĩnh, phương pháp hoạt động nhiệt tình với công tác công đoàn 3.3.4 Kiểm tra, giám sát việc thực chế độ sách pháp luật lao động nữ doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, loại hình doanh nghiệp trở nên đa dạng, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước tăng nhanh, số ngành nghề đặc thù thu hút ngày nhiều lao động nữ ngành dệt may, giày da, chế biến thực phẩm, điện tử Tuy nhiên, sức ép việc làm nên lao động nữ phải chấp nhận có việc làm với thu nhập thấp không đảm bảo đầy đủ chế độ, sách điều kiện an toàn, vệ sinh lao động Nhà nước ban hành nhiều sách pháp luật có liên quan đến lao động nữ Ví dụ chương 10 - Bộ Luật Lao động có 10 điều quy định riêng dành cho lao động nữ Trong gộp thành nhóm sách lớn bao gồm: tuyển dụng, sa thải; đào tạo, dạy nghề; điều kiện, thời gian làm việc; đại diện tiếng nói; chế độ ưu đãi, miễn giảm thuế cho doanh nghiệp có sử dụng lao động nữ Đối với doanh nghiệp có sử dụng nhiều lao động nữ, Nhà nước có chế độ ưu đãi đặc biệt: Nghị định số 23/CP ngày 18/4/1996, sau Nghị định 30 "hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động quy định riêng lao động nữ" Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành Thông tư 03/ LĐTBXH Bộ Tài ban hành Thông tư 79/TT-BTC Thông tư 99/TT BTC hướng dẫn thực Nghị định Có thể nói sách pháp luật Nhà nước ta lao động nữ cụ thể, chi tiết Tuy vậy, việc thực thi sách hạn chế: chẳng hạn doanh nghiệp lập kế hoạch đào tạo nghề dự phòng cho lao động nữ, nhiều doanh nghiệp sử dụng đông lao động nữ chưa hưởng chế độ ưu đãi sử dụng nhiều lao động nữ Điều có nghĩa công nhân, lao động nữ doanh nghiệp chưa hưởng sách ưu đãi nhà nước quy định Xuất phát từ thực tiễn này, yêu cầu đặt phải tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực chế độ sách pháp luật lao động nữ doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Kiểm tra, giám sát việc thực chế độ sách pháp luật lao động nữ doanh nghiệp có vốn đầu tư nước cần phối hợp nhiều quan, tổ chức nhằm phát hành vi vi phạm pháp luật lao động có chế tài xử lý phù hợp Đồng thời, phát điểm bất hợp lý sách, pháp luật với thực tiễn sản xuất để chỉnh sửa, bổ sung cho hợp lý nhằm nâng cao vị nữ công nhân lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Chẳng hạn, quy định danh mục số công việc nặng nhọc lao động nữ không tham gia đồng nghĩa với việc tước hội có việc làm lao động nữ Bây điều kiện lao động tốt hơn, ứng dụng khoa học kỹ thuật tốt hơn, số ngành nghề trước coi nặng nhọc không nặng nhọc Những sách quy định lao động nữ dễ bị nhìn nhận gánh nặng cho doanh nghiệp (đặc biệt khía cạnh tài chính) rủi ro (ví dụ đào tạo nghề dự phòng, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ); nhiều doanh nghiệp tỏ “ngại” tuyển lao động nữ mà ưu tiên tuyển lao động nam cho loại công việc Tóm lại, trình độ học vấn, trình độ chuyên môn kỹ nghề nghiệp thấp định kiến giới trình lao động rào cản hạn chế khả hội thăng tiến nữ công nhân doanh nghiệp có vốn đầu tư nước KCN Tân Bình, TP HCM Bên cạnh đó, để hạn chế đến mức thấp chi phí trình sản xuất nhằm thu lợi nhuận cách tối đa, giới chủ doanh nghiệp có vốn đầu tư nước có nhiều cách hạn chế bớt quyền lợi công nhân, đặc biệt công nhân nữ sách tuyển dụng, đào tạo sử dụng lao động Nhiều quyền lợi, mong muốn đáng nữ công nhân không doanh nghiệp đáp ứng đầy đủ Khi đó, ràng buộc ỏi lợi ích nữ công nhân với doanh nghiệp làm cho gắn kết xã hội diễn lỏng lẻo đa số nữ công nhân hỏi sẵn sàng rời bỏ doanh nghiệp để chuyển sang doanh nghiệp khác có thu nhập cao điều kiện làm việc tốt Quá trình phân tích thực trạng yếu tố tác động đến di động xã hội nữ công nhân DN có vốn đầu tư nước KCN Tân Bình cho thấy xu hướng thời gian tới, tiếp tục có lượng lớn nữ công nhân ngoại tỉnh di cư đến TP HCM trở thành công nhân công nghiệp KCN, KCX thành phố Tuy nhiên, cạnh tranh lao động ngày gay gắt yêu cầu doanh nghiệp mục tiêu lợi nhuận, nên phận không nhỏ nữ công nhân việc làm khỏi dây truyền sản xuất Khi đó, họ có xu hướng trở địa phương tìm kiếm việc làm doanh nghiệp khác để bám trụ lại thành phố Do vậy, luân chuyển lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước tiếp tục diễn thị trường lao động Có nhiều giải pháp nhằm nâng cao vị nữ công nhân doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, song quan trọng thân người nữ công nhân phải ý thức việc tự học tập nâng cao trình độ chuyên môn kỹ nghề nghiệp cho Chỉ có nâng cao giá trị sức lao động, đảm bảo việc làm ổn định, có thu nhập, tạo hội phát triển thăng tiến nghề nghiệp cho nữ công nhân biến động thị trường lao động nước quốc tế ... động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước tiếp tục diễn thị trường lao động Có nhiều giải pháp nhằm nâng cao vị nữ công nhân doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, song quan trọng thân người nữ công nhân. .. ích nữ công nhân lao động giải pháp quan trọng nhằm nâng cao vị nữ công nhân doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Để nâng cao hiệu hoạt động công đoàn sở việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp. .. doanh doanh nghiệp, tác động xấu đến môi trường đầu tư nước ta tạo nên tâm lý lao động căng thẳng, nặng nề cho công nhân Chính vậy, giải pháp để nâng cao vị cho nữ công nhân doanh nghiệp có vốn