Tác động của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 tới lao động và việc làm tại thành phố Hà Nội

Mục đích của bài viết nhằm đi sâu phân tích thực trạng lao động và việc làm tại thành phố Hà Nội trong thời gian vừa qua. Thực trạng được thể hiện qua các vấn đề như số lượng, cơ cấu lao động việc làm,... Từ đó bài viết đánh giá những cơ hội và thách thức từ cuộc cách mạng 4.0 đem lại.

INTERNATIONAL CONFERENCE: DEVELOPMENT OF SMALL AND MEDIUM ENTERPRISES IN VIETNAM IN THE CONTEXT OF INDUSTRIAL REVOLUTION 4.0 TÁC ĐỘNG CỦA CUỘC CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 TỚI LAO ĐỘNG VÀ VIỆC LÀM TẠI THÀNH PHỐ HÀ NỘI Nguyễn Thị Thùy Linh, Trường Đại học Tài - Quản trị kinh doanh Tóm tắt: Mục đ ch viết nhằm sâu phân t ch thực trạng lao động việc làm thành phố Hà Nội thời gian vừa qua Thực trạng thể qua vấn đề số lượng, cấu lao động việc làm, Từ viết đánh giá hội thách thức từ cách mạng 4.0 đem lại Cơ hội lớn từ cách mạng đem lại tạo nhiều việc làm Bên cạnh đó, cách mạng cơng nghiệp 4.0 c ng tạo thách thức lao động giản đơn bị thay dần máy móc, nhu cầu đào tạo lao động c ng có nhiều địi hỏi Từ đó, viết đưa số giải pháp nhằm tận dụng hội c ng đối phó với thách thức mà cách mạng tạo Từ khóa: lao động, việc làm, cách mạng công nghiệp 4.0 THE IMPACTS OF THE FOURTH INDUSTRIAL REVOLUTION ON LABOR AND EMPLOYMENT IN HA NOI Abstract: The purpose of the article is to deeply analyze the state of labor and employment in Hanoi City in the past time The state is expressed through issues such as quantity, labor and employment structure, etc From this, the article assesses the opportunities and challenges from the 4.0 revolution The biggest opportunity created by this revolution brings a lot of new jobs Besides , the industrial revolution 4.0 have created many challenges such as: the current simple labor will be replaced by the machines, the demand for labor training also requires many new skills Since then, the article offers a number of solutions to take advantage of opportunities as well as deal with the challenges that the revolution creates Key word: labor, employment, the industrial revolution 4.0 Giới thiệu Cách mạng công nghiệp lần thứ ảnh hưởng sâu rộng đến tất lĩnh vực kinh tế xã hội nước giới, Việt Nam không ngoại lệ Tại Việt Nam, lĩnh vực chịu ảnh hưởng lớn lĩnh vực lao động việc làm Trong đó, Hà Nội 464 HỘI THẢO QUỐC TẾ: PHÁT TRIỂN DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA CỦA VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH CUỘC CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 tỉnh có lực lượng lao động đơng đảo nước, tương lai Hà Nội chịu tác động lớn từ cách mạng mảng lao động việc làm Ngun cơng nghệ làm thay đổi phương thức sản xuất dẫn đến nguồn nhân lực phải có thay đổi để triển khai phương thức sản xuất Do có nhiều việc làm tạo ra, có nhiều việc làm tồn biến đồng nghĩa nhiều người lao động việc làm Để người lao động đáp ứng công việc tránh bị đào thải, chủ động với tình hình việc làm giai đoạn tới, viết khái quát tình hình lao động việc làm Hà Nội nay, phân tích tác động từ cách mạng công nghiệp 4.0 tới lao động việc làm hai góc độ hội thách thức, từ đưa giải pháp phù hợp hạn chế tác động tiêu cực Thực trạng lao động việc làm Hà Nội * Về số lƣợng Việt Nam đất nước có dân số đơng với gần 100 triệu người (năm 2019), thủ đô Hà Nội hai thành phố có dân số đơng với 8,05 triệu dân [1] Đồng thời Việt Nam nói chung Hà Nội nói riêng trải qua giai đoạn dân số vàng nên có lực lượng lao động đơng đảo Nhìn vào bảng thấy số người độ tuổi lao động chiếm tỉ lệ cao năm năm qua Nếu lực lượng lao động Hà Nội năm 2013 3799.6 nghìn người đến năm 2018 3923.5 nghìn người Bảng 1: Lực lƣợng lao động Hà Nội giai đoạn 2013 - 2018 2013 2014 2015 2016 2017 2018 3799.6 3832.4 3820.9 3822.5 3828.1 3923.5 Số người độ tuổi lao động 3690.8 làm việc (Nghìn người) 3689.8 3738.3 3750.4 3732.3 3876.8 Tỉ lệ người thất nghiệp (%) 3.86 2.21 1.92 2.57 Số người độ tuổi lao động (Nghìn người) 2.95 1.19 (Nguồn: [5]) Không vậy, xét vấn đề việc làm, số người độ tuổi lao động có việc làm chiếm tỉ lệ cao Và hàng năm, Hà Nội giải nhiều việc làm mới, điển hình năm 2018 tạo 190.000 việc làm Điều giúp cho tỉ lệ thất nghiệp mức thấp, khoảng - 3% Nguyên nhân doanh nghiệp năm qua tăng trưởng nhanh số lượng lẫn quy mô sản xuất kinh doanh Nhờ mà kinh tế Hà Nội thu hút lực lượng lao động ngày đông, tạo công ăn việc làm trực tiếp gián tiếp cho nhiều lao động ngành nghề chế biến nông sản, thủy hải sản, lĩnh vực dịch vụ nhà nghỉ khách sạn, vận tải, bốc vác, ăn uống , góp phần khơng nhỏ vào trình phát triển kinh tế - xã hội * Về cấu lao động - Xét cấu lao động theo khu vực kinh tế 465 INTERNATIONAL CONFERENCE: DEVELOPMENT OF SMALL AND MEDIUM ENTERPRISES IN VIETNAM IN THE CONTEXT OF INDUSTRIAL REVOLUTION 4.0 Bảng 2: Số lƣợng lao động Hà Nội làm việc khu vực kinh tế Khu vực có Kinh tế nhà Kinh tế Tổng số vốn đầu tƣ nƣớc nhà nƣớc nƣớc ngồi Số lao động (Nghìn ngƣời) 2013 3690.8 684.6 2610.9 395.3 2014 3689.8 542.0 2744.1 403.7 2015 3738.3 497.9 2828.4 412 2016 3750.4 382.5 2942.2 425.7 2017 3732.3 321.0 2986.2 425.1 2018 3726,5 306.5 2993.8 426.2 Cơ cấu (%) 2013 100 18.55 70.74 10.71 2014 100 14.69 74.37 10.94 2015 100 13.32 75.66 11.02 2016 100 10.2 78.45 11.35 2017 100 8,6 80.01 11.39 2018 100 8,22 80,33 11,43 (Nguồn: [6]) Nhìn vào bảng thấy cấu lao động làm việc khu vực có vốn đầu tư nước liên tục tăng năm qua, năm 2013 10.71% đến năm 2018 11.43% Tương tự, khu vực nhà nước có cấu lao động tăng dần từ 70.74% (năm 2013) lên 80.33% (năm 2018) Tuy nhiên, khu vực kinh tế lại khu vực nhà nước lực lượng lao động lại có chiều hướng giảm dần Xét cấu khu vực với tổng số lao động Hà Nội với khu vực doanh nghiệp nhà nước, từ năm 2013 với cấu 18.55% đến năm 2018 cấu 8,22% Tuy cấu lượng lao động khu vực có vốn đầu tư nước ngồi có tăng qua năm, thấy khu vực thu hút lao động so với khu vực kinh tế nhà nước Cụ thể lao động khu vực có vốn đầu tư nước ngồi chiếm khoảng 10% so với tổng lao động Hà Nội, khu vực ngồi nhà nước 70 - 80% Trong ba khu vực khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước ngồi có cấu nhỏ nhất, điều chưa tương xứng với với tiềm phát triển Nguyên nhân tượng mặt nhà đầu tư nước đánh giá chất lượng lao động Việt Nam nói chung Hà Nội nói riêng chưa cao, chưa đáp ứng yêu cầu doanh nghiệp nên nhiều doanh nghiệp không đầu tư vào Việt Nam (dẫn đến tạo việc làm) doanh nghiệp FDI hoạt động không tuyển đủ lao động theo nhu cầu dẫn đến lượng lao động chưa nhiều Mặt khác có tượng doanh nghiệp nước ngồi đưa lao động địa sang Việt Nam lao động không sử dụng lao động nước Điển hình với nhà đầu tư Trung quốc - nhà đầu tư FDI lớn 466 HỘI THẢO QUỐC TẾ: PHÁT TRIỂN DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA CỦA VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH CUỘC CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 Việt Nam, dự án họ thường không tuyển dụng lao động nước ta mà đưa lao động từ nước họ sang Điều ảnh hưởng không nhỏ đến thị trường việc làm Hà Nội - Xét cấu lao động theo nhóm ngành kinh tế Với định hướng chuyển dịch cấu kinh tế theo hướng cơng nghiệp hóa – đại hóa Đảng Nhà nước ta nhiều năm qua, tỉ trọng lao động ngành công nghiệp – xây dựng dịch vụ Hà Nội chiếm tỉ lệ lớn, tỉ trọng lao động nơng – lâm – thủy sản có số khiêm tốn (Bảng 3) Bảng 3: Cơ cấu lao động Hà Nội theo nhóm ngành kinh tế Đơn vị: % TT 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Các ngành kinh tế TỔNG SỐ Nông nghiệp, lâm nghiệp thủy sản Khai khống Cơng nghiệp chế biến, chế tạo Sản xuất phân phối điện, khí đốt, nước nóng, nước điều hịa khơng khí Cung cấp nước; hoạt động quản lý xử lý rác thải, nước thải Xây dựng Bán buôn bán lẻ; sửa chữa ô tô, mô tô, xe máy xe có động khác Vận tải, kho bãi Dịch vụ lưu trú ăn uống Thông tin truyền thông Hoạt động tài chính, ngân hàng bảo hiểm Hoạt động kinh doanh bất động sản Hoạt động chuyên môn, khoa học cơng nghệ Hoạt động hành dịch vụ hỗ trợ Giáo dục đào tạo Y tế hoạt động trợ giúp xã hội Nghệ thuật, vui chơi giải trí Hoạt động dịch vụ khác 2014 100.0 0.8 0.7 22.9 2015 100.0 0.8 0.4 22.7 2016 100.0 0.7 0.3 22.6 2017 100.0 0.6 0,3 22.4 2018 100.0 0,5 0,29 22,11 0.5 0.5 1.6 1.7 1,76 1.0 0.8 0.9 0.8 0.74 21.3 21.0 22.6 22.8 21,7 20.6 21.15 21.3 21.4 21,5 5.6 2.6 5.9 5.6 2.7 5.9 5.1 2.6 4.1 5.2 2.6 4.3 5.1 2.7 4.3 3.1 3.2 1.9 2.2 2.4 1.9 2.2 2.6 2.8 2.9 6.7 6.4 6.2 6.3 6.1 4.5 4.7 5.4 5.6 5.7 0.8 0.3 0.4 0.4 0.9 0.3 0.5 0.3 1.0 0.4 0.4 0.3 1.1 1.3 0.4 0.3 0.5 0.5 0.2 0.1 (Nguồn: [6]) Bảng cho thấy năm qua, cấu lao động Hà Nội có chuyển dịch mạnh mẽ theo hướng cơng nghiệp hóa Tỉ trọng lao động công nghiệp chế biến chế tạo 20%, tương tự xây dựng chiếm 20% Tuy vậy, thấy gia tăng tỉ 467 INTERNATIONAL CONFERENCE: DEVELOPMENT OF SMALL AND MEDIUM ENTERPRISES IN VIETNAM IN THE CONTEXT OF INDUSTRIAL REVOLUTION 4.0 lệ lao động nhóm ngành cơng nghiệp – xây dựng cịn chậm chưa đáp ứng yêu cầu cơng nghiệp hóa, đại hóa Một vấn đề khác, lao động nhóm nơng – lâm – thủy sản lại có chiều hướng giảm chiếm tỉ trọng nhỏ, năm 2014 tỉ lệ lao động khu vực chiếm 0.8% đến năm 2018 sụt giảm 0.5% Nguyên nhân chủ yếu dẫn đến tượng tỉ trọng lao động khu vực nhỏ Hà Nội có thị hóa nhanh chóng Điều dẫn đến diện tích đất sản xuất nông nghiệp nhiều vùng ngày bị thu hẹp Đồng thời, với tình trạng nhiễm nguồn nước, khơng khí ngày nghiêm trọng ảnh hưởng không nhỏ tới hoạt động nuôi trồng thủy sản số địa phương Thanh Trì, Chương Mỹ, Từ Liêm,… - Xét cấu lao động theo trình độ đào tạo Việt Nam nước trọng đến vấn đề giáo dục đào tạo Sau phổ cập trung học sở Việt Nam tập trung chủ yếu vào mảng đào tạo phổ thông sau phổ thông Nhờ đó, lực lượng lao động qua đào tạo Việt Nam tăng dần từ năm 2013 với 17,9% so với tổng lao động lên 21,4% năm 2017 (Bảng 4) Xét riêng Hà Nội, địa phương tập trung nhiều trường đại học khu vực phía bắc, nên tỉ trọng lượng lao động qua đào tạo gấp đôi so với tỉ trọng nước, cao thành phố Hồ Chí Minh Đây cố gắng lớn cấp quyền Hà Nội Tuy nhiên nhìn bảng cho thấy Việt Nam nói chung Hà Nội nói riêng thời kì dân số vàng, với lực lượng lao động đông đảo tỷ lệ lao động chưa qua đào tạo lớn (cả nước 80% tổng số lao động, Hà Nội 60%), điều ảnh hưởng tới chất lượng lao động doanh nghiệp nói chung doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi nói riêng, khiến đội ngũ lao động nước ta bị đánh giá yếu nhiều mặt Bảng 4: Tỷ lệ lao động qua đào tạo nƣớc Thành phố Hà Nội, Hồ Chí Minh Đơn vị: % 2013 2014 2015 2016 2017 2018 Hà Nội 36,2 38,4 39,4 42,7 42,1 43,5 TP Hồ Chí Minh 31,6 32,5 34,1 34,8 35,7 36,5 CẢ NƯỚC 17,9 18,2 19,9 20,6 21,4 23,0 (Nguồn: [5]) Theo nhiều chuyên gia đánh giá, nguồn lao động Hà Nội số lượng đơng chất lượng theo u cầu cơng việc cịn hạn chế, trình độ chun mơn kĩ tay nghề thấp Ngay với lực lượng lao động qua đào tạo (đào tạo nghề, học đại học, cao đẳng,…) khơng doanh nghiệp đánh giá cao Nguyên nhân tượng chất lượng đào tạo phổ thông, cao đẳng, đại học dạy nghề chưa tốt, chưa bám sát vào thực tế, cịn mang nặng tính lý thuyết nên chưa đáp ứng yêu cầu đối tác tuyển dụng, nhiều trường không quan tâm tới nhu cầu doanh nghiệp mà dạy điều có Chính chất lượng chưa tốt nên doanh nghiệp nói chung doanh nghiệp khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước ngồi nói riêng sau thuê lao đông thường phải đào tạo lại Theo Nhóm nghiên 468 HỘI THẢO QUỐC TẾ: PHÁT TRIỂN DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA CỦA VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH CUỘC CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 cứu PCI năm 2010 [5], có tới 40% doanh nghiệp nước ngồi cho biết người lao động công ty trước bắt đầu làm việc phải đào tạo chỗ, việc chiếm 8% tổng chi phí cơng ty Do vậy, thời gian tới, việc cần làm phải tạo hội cho người muốn học hỏi phát triển kỹ năng, kinh nghiệm làm việc, đào tạo theo chuẩn mực quốc tế, để người lao động có kỹ năng, đào tạo Tác động cách mạng cơng nghiệp 4.0 đến tình hình lao động việc làm Hà Nội Thế giới trải qua ba cách mạng công nghiệp: cách mạng công nghiệp lần thứ bắt đầu vào khoảng năm 1784 với việc sử dụng lượng nước, nước giới hóa sản xuất; cách mạng công nghiệp lần thứ diễn từ khoảng năm 1870 với việc sử dụng lượng điện đời dây chuyền sản xuất hàng loạt quy mô lớn; cách mạng công nghiệp lần tứ xuất vào khoảng từ 1969, với đời lan tỏa công nghệ thông tin, sử dụng điện tử công nghệ thông tin để tự động hóa sản xuất Và tại, giới nói chung Việt Nam nói riêng giai đoạn cách mạng công nghiệp lần thứ Cuộc cách mạng cơng nghiệp lần thứ có khác biệt lớn so với cách mạng trước đây, chủ yếu khác biệt tốc độ, phạm vi tác động Về tốc độ, cách mạng có tốc độ lan truyền nhanh phát triển không ngừng nghỉ Về phạm vi, cách mạng diễn trải dài châu lục, len lỏi khắp đất nước, bao trùm tất lĩnh vực từ sản xuất chế tạo dịch vụ Ngoài ra, toàn triết lý quản lý, quản trị đã, thay đổi Một đối tượng chịu tác động lớn từ cách mạng công nghiệp 4.0 lao động việc làm, tác động góc độ hội thách thức 2.1 Cơ hội Cuộc CMCN 4.0 xuất giai đoạn thành phố Hà Nội thời kỳ dân số vàng với lực lượng lao động đông đảo Mặt khác, cách mạng diễn làm xuất nhiều ngành nghề, việc làm Theo dự báo tổ chức lao động giới, đến năm 2025 có tới 80% cơng việc mà chưa có thời điểm Như vậy, hội lớn cho lực lượng đông đảo lao động tập trung thành phố Hà Nội có hội tìm việc làm Cụ thể, số ngành nghề xuất giai đoạn cách mạng công nghệ 4.0 công nghệ sản xuất 3600, in 3D, sản xuất hệ thống tự động, điện tốn đám mây… Ví dụ in 3D, công nghệ sử dụng ngành giày dép Công nghệ giúp ngành giày tự sản xuất chỗ theo nhu cầu người đặt hàng Điều đồng nghĩa với việc khách hàng có sản phẩm mà khơng cần phải chờ đợi q trình sản xuất hay chờ nhập từ nước khác 2.2 Thách thức - Lao động giản đơn bị thay máy móc Với lan tỏa CMCN 4.0 lĩnh vực, doanh nghiệp hưởng lợi nhiều, Cụ thể, với giúp sức công nghệ, nhiều doanh nghiệp tăng suất lao động, từ giúp giảm chi phí liên quan tới lao động Khơng vậy, ngày máy móc làm việc cách xác hơn, nhớ tốt hơn, có khả học hỏi nhanh nhạy, làm việc ngày 24/24, lại không cần chế độ lương thưởng phúc lợi 469 INTERNATIONAL CONFERENCE: DEVELOPMENT OF SMALL AND MEDIUM ENTERPRISES IN VIETNAM IN THE CONTEXT OF INDUSTRIAL REVOLUTION 4.0 người Ngược lại, người lớn tuổi khả giảm sút Xu hướng máy móc thay người lĩnh vực sản xuất kinh doanh tất yếu đặc biệt lao động giản đơn Ví dụ ngành dệt may, điển hình Tổng công ty May 10 nằm quận Long Biên – Hà Nội, thao tác cắt, may máy móc dần thay người lao động Hay lĩnh vực nông nghiệp, tương lai có robot nơng nghiệp, người nơng dân thay phải làm việc cánh đồng trở thành người quản lý cánh đồng Trong tương lai gần, việc sử dụng máy móc thay người phổ biến số lượng người lao động bị việc cao Theo dự báo tổ chức lao động giới, đến năm 2030 có khoảng 800 triệu cơng nhân tồn giới bị việc máy móc thay thế, riêng với Việt nam có 60% người lao động bị việc Như vậy, khoảng chục năm tới, có nhiều người lao động làm việc ngành nghề sử dụng nhiều công nhân dệt may, giày da bị tác động, họ buộc phải thay đổi muốn có cơng việc Và đó, lực lượng lao động đơng đảo khu vực Hà Nội bị ảnh hưởng trực tiếp - Thách thức từ nhu cầu đào tạo lao động Nhu cầu đào tạo bao gồm nhu cầu đào tạo cho đối tượng người học mới, đối tượng chuyển đổi nghề nghiệp, đối tượng học bổ sung, nâng cấp trình độ đào tạo lại Mặc dù quy mô nguồn lao động lớn tăng nhanh chất lượng lao động thấp, chưa đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế Thị trường lao động Hà Nội đông đảo với triệu người, điều đòi hỏi việc đào tạo cần phải đáp tứng với tính hiệu chất lượng cao tốt nhằm giúp tăng xuất lao động tạo ổn định xã hội Một vấn đề nữa, bùng nổ cách mạng công nghiệp 4.0, phải đào tạo nghề mà việc làm trước chưa có, có người đào tạo chủ động trình tìm việc tương lai Một khía cạnh khác, có nhiều cơng việc sinh đồng nghĩa có nhiều nghề đào tạo hình thành Các chương trình đào tạo phải linh hoạt, thay đổi điều chỉnh liên tục đề phù hợp với yêu cầu kinh tế, giáo dục đào tạo cần liên tục đổi nâng cao chất lượng Giải pháp Từ ảnh hưởng CMCN 4.0 tới lao động việc làm, tác giả đưa số giải pháp nhằm tận dụng hội đối phó với thách thức mà cách mạng tạo Thứ nhất, giáo dục nghề nghiệp cần đổi tồn diện Giáo dục nói chung giáo dục nghề nghiệp nói riêng phải tạo bước chuyển biến rõ nét, thực chất chất lượng tính hiệu Trong đó, để người lao động thích nghi với cách mạng cơng nghiệp 4.0 cần trọng đào tạo theo hướng: người lao động sẵn sàng đáp ứng yêu cầu việc làm sau Để làm điều sở giáo dục nghề nghiệp cần: khuyến khích, tạo hội thúc đẩy sinh viên tham gia dự án khỏi nghiệp; chương trình đào tạo cần giúp cho sinh viên hiểu, nắm bắt, vận dụng kĩ liên quan tới công nghệ thông tin, đồng thời có khả tự học thích ứng với mới; chương trình đào tạo cần sát với môn ngoại ngữ để giúp sinh viên có hành trang tốt, nắm bắt kiến thức, kĩ Thứ hai, nâng cao chất lượng dự báo thị trường lao động 470 HỘI THẢO QUỐC TẾ: PHÁT TRIỂN DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA CỦA VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH CUỘC CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 Dự báo thị trường lao động công việc vô quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp tới việc đào tạo nghề vấn đề thất nghiệp người lao động Đặc biệt, bối cảnh cách mạng cơng nghiệp 4.0 diễn ra, có nhiều công việc bị đi, ngược lại có nhiều cơng việc hình thành Do vậy, công tác dự báo thị trường lao động trở nên vô quan trọng, việc nâng cao chất lượng dự báo thị trường lao động điều tất yếu, đặc biệt dự báo nhu cầu lao động ngành nghề phổ biến điều quan trọng Nó giúp cho người lao động định hướng tốt mặt nghề nghiệp Thứ ba, tạo mối liên kết nhà trường doanh nghiệp Sinh viên ngồi ghế nhà trường vừa học vừa làm môi trường thực tế điều tuyệt vời Tuy nhiên, trường thường tập trung vào công tác đào tạo mặt lý thuyết chưa quan tâm nhiều đến việc hợp tác với doanh nghiệp để sinh viên có nhiều trải nghiệm thực tế Và cơng ty có chiến lược đào tạo nguồn lao động từ năm thứ 2, thứ đại học có kế hoạch cho sinh viên vào làm linh hoạt Ở Hà Nội nay, trường (bao gồm trường đại học, cao đẳng dạy nghề) chưa có chế phối hợp với doanh nghiệp Khác với nước ngồi, họ có chế phối hợp chặt chẽ, thường doanh nghiệp đặt hàng cho trường đại học nhu cầu nhân lực Do đó, vấn đề cấp thiết cần phải tập trung gắn kết hoạt động đào tạo nhà trường với hoạt động sản xuất doanh nghiệp thông qua mơ hình liên kết đào tạo Ngồi ra, đẩy mạnh việc hình thành sở đào tạo doanh nghiệp để chia sẻ nguồn lực chung, từ hai bên chủ động nắm bắt đón đầu nhu cầu thị trường lao động Kết luận Một vấn đề quan trọng kinh tế nước lao động việc làm Vấn đề không riêng nước nào, kể Việt Nam, hay cụ thể Hà Nội Cách mạng công nghiệp 4.0 bùng nổ tác động lớn đến lĩnh vực lao động việc làm Hà Nội hai góc độ hội thách thức Để tận dụng tốt hội từ cách mạng đem lại, đối phó với thách thức đã, xảy ra, phủ nhà làm công tác đào tạo cần chủ động việc nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực, đồng thời người lao động phải chủ động việc thường xuyên học hỏi, rèn luyện, nâng cao lực làm việc TÀI LIỆU THAM KHẢO Minh Chiến (2019), Dân số Hà Nội vượt triệu người, TP HCM gần triệu người, https://nld.com.vn An Nhiên (2018), Tác động cách mạng công nghiệp lần thứ tư đến thị trường lao động Việt Nam, www.baomoi.com Lê Phương (2019), Thị trường làm việc ―thời 4.0‖, www.bnews.vn Diệu Thiện (2018), Sức ép thất nghiệp gia tăng trước cách mạng công nghiệp 4.0, www.thoibaotaichinhvietnam.vn Tổng cục thống kê, Tình hình kinh tế - xã hội năm 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, http://www.gso.gov.vn Cục thống kê Hà Nội, Niên gián thống kê năm 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, www.thongkehanoi.gov.vn 471 ... người lao động có kỹ năng, đào tạo Tác động cách mạng cơng nghiệp 4.0 đến tình hình lao động việc làm Hà Nội Thế giới trải qua ba cách mạng công nghiệp: cách mạng công nghiệp lần thứ bắt đầu vào khoảng... tác động lớn từ cách mạng cơng nghiệp 4.0 lao động việc làm, tác động góc độ hội thách thức 2.1 Cơ hội Cuộc CMCN 4.0 xuất giai đoạn thành phố Hà Nội thời kỳ dân số vàng với lực lượng lao động. .. DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA CỦA VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH CUỘC CÁCH MẠNG CƠNG NGHIỆP 4.0 tỉnh có lực lượng lao động đông đảo nước, tương lai Hà Nội chịu tác động lớn từ cách mạng mảng lao động việc làm