1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Quy trình kiểm toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong kiểm toán BCTC do C ty TNHH kiểm toán MXK thực hiện

111 5 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Cấu trúc

  • MỤC LỤC

  • Sự ra đời và phát triển của các tổ chức kiểm toán độc lập là xu hướng tất yếu, khách quan có tính quy luật của kinh tế thị trường. Kiểm toán độc lập chính là công cụ quản lý kinh tế, tài chính quan trọng góp phần nâng cao tính hiệu quả của nền kinh tế...

  • Báo cáo tài chính phản ánh kết quả tình hình hoạt động và tài chính của doanh nghiệp nói chung trên mọi khía cạnh trọng yếu của quá trình kinh doanh.Và trong mỗi doanh nghiệp, tiền lương đóng một vai trò hết sức quan trọng, nó không chỉ là một khoản c...

  • Nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề này, trên kết quả đạt được từ đề tài thực tập tại Công ty Kiểm toán M&H, tôi đã phát triển lên thành đề tài khóa luận tốt nghiệp: “Quy trình kiểm toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong kiểm toán bá...

  • Ngoài lời mở đầu và kết luận, bài khóa luận tốt nghiệp của tôi gồm 3 chương

  • CHƯƠNG 1

  • LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUY TRÌNH KIỂM TOÁN TIỀN LƯƠNG

  • VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG

  • TRONG KIỂM TOÁN BÁO CÁO TÀI CHÍNH

    • Chuẩn mực kiểm toán Việt Nam số 200, khoản 11 xác định: “Mục tiêu của kiểm toán báo cáo tài chính là giúp cho kiểm toán viên và công ty kiểm toán đưa ra ý kiến xác nhận rằng báo cáo tài chính có được lập trên cơ sở chuẩn mực và chế độ kế toán hiện hàn...

    • Tiền lương là phần thù lao lao động được biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động căn cứ vào thời gian, khối lượng và chất lượng công việc. Về bản chất, tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động. Mặt khác, tiền lương ...

    • Người lao động là tài sản của doanh nghiệp, do đó để thu hút được nguồn nhân lực chất lượng cao thì mỗi doanh nghiệp đều có chính sách lương của riêng mình. Chính sách lương thể hiện chiến lược kinh doanh cũng như chính sách đãi ngộ của doanh nghiệp đ...

    • Khoản mục tiền lương là một chu trình quan trọng trong nhiều đơn vị, vừa phản ánh đầu vào (chi phí tiền lương) vừa là cơ sở để xác định chi phí đầu ra (giá thành sản phẩm/dịch vụ). Chi phí tiền lương có liên quan mật thiết với các nghĩa vụ phải thực h...

    • Trong BCTC khoản mục tiền lương và các khoản trích theo lương liên quan đến những khoản mục sau

  • Mục tiêu

  • Một là, nghiệp vụ tiền lương và các khoản trích theo lương được ghi chép thì thực sự đã xảy ra và số dư tài khoản tiền lương, các khoản trích theo lương thực sự tồn tại. Doanh nghiệp có thể vô tình hoặc cố ý ghi chép các nghiệp vụ thanh toán lương cho...

  • Hai là, tất cả các nghiệp vụ tiền lương và các khoản trích theo lương đã xảy ra thì đều được ghi chép đầy đủ trong sổ sách, báo cáo kế toán. Trường hợp đơn vị không ghi chép một khoản thanh toán lương cho nhân viên thì chi phí tiền lương và các khoản ...

  • Ba là, kiểm toán viên phải thu thập đầy đủ các bằng chứng kiểm toán thích hợp để khẳng định tính trung thực và hợp lý của các nghiệp vụ về tiền lương và các khoản trích theo lương, tất cả thông tin tài chính trọng yếu có liên quan tới chu trình đều đư...

  • Bốn là, đơn vị phải có nghĩa vụ thanh toán tiền lương, các khoản trích trên tiền lương theo đúng chế độ tài chính kế toán hiện hành (Nghĩa vụ).

  • Năm là, nghiệp vụ tiền lương và các số dư có liên quan nghĩa là những giá trị đã ghi chép về các nghiệp vụ tiền lương hợp lệ là đúng. Trường hợp đơn vị ghi chép không chính xác, có thể do sử dụng mức lương để tính lương sai, hoặc do mức khấu trừ không...

  • Mục tiêu sau cùng, chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương phải được trình bày vào các tài khoản thích hợp. Sai phạm có thể xảy ra, chi phí nhân công trực tiếp lại được phản ánh vào tài khoản chi phí khác chi phí bán hàng, dẫn đến sai lệch tr...

  • Trong đó, mục tiêu ghi chép chính xác có ý nghĩa quan trọng trong việc lập báo cáo khoản thuế phải nộp và phải nộp khác có liên quan tới tiền lương.

    • Đặc điểm

  • Thứ nhất, chi phí về tiền lương và các khoản trích theo lương là một khoản chi phí lớn trong hầu hết các doanh nghiệp cũng như các tổ chức khác.

  • Thứ hai, chi phí tiền lương được xem là một khoản mục trọng yếu khi xác định giá trị hàng tồn kho của các công ty sản xuất và xây dựng vì nếu việc phân loại và phân bổ chi phí tiền lương mà không đúng đắn cho các đối tượng chịu chi phí thì sẽ dẫn đến ...

  • Thứ ba, chu trình tiền lương trải qua nhiều khâu (thu thập thông tin, tính toán), liên quan đến người lao động, những tài sản nhạy cảm như tiền, séc nên dễ bị tính toán sai và là đối tượng dễ bị tham ô, chiếm dụng. Các hành vi gian lận thường gặp

  • Việc phân chia giữa chức năng nhân sự với chức năng thanh toán tiền lương là hết sức cần thiết nhằm kiểm soát rủi ro trong việc thanh toán cho những nhân viên khống. Bởi vì chỉ có phòng nhân sự mới có điều kiện để đưa thêm danh sách nhân viên vào sổ n...

  • Tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương

    • TK 351 “Quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm”

    • Khi thực hiện kiểm toán trong năm 2012 phải lưu ý thông tư số 180/2012/TT-BTC, thông tư này có hiệu lực từ ngày 10 tháng 12 năm 2012 thay thế cho Thông tư số 82/2003/TT-BTC ngày 14/8/2003 của Bộ Tài chính hướng dẫn trích lập, quản lý, sử dụng và hạch ...

    • Kiểm soát nội bộ đối với tiền lương và các khoản trích theo lương

  • Sơ đồ 1.2. Hạch toán tổng hợp thanh toán với người lao động

  • Nghiệp vụ phê duyệt

  • Để phòng nhân sự tuyển chọn đúng người, đúng việc thì DN cần có tiêu chí tuyển dụng rõ ràng và cập nhật liên tục hệ thống sổ nhân sự. Bên cạnh đó, DN cần thiết lập thủ tục rà soát với mức thưởng, khoản trích theo lương và khấu trừ, đồng thời cần duy ...

  • Sơ đồ 1.3. Hạch toán tổng hợp quỹ KPCĐ, BHXH, BHYT, BHTN

  • Ghi sổ kế toán về tiền lương

  • Tất cả khoản thanh toán cho công nhân viên được ghi chép chính xác, đúng thời kì và phân loại hợp lý. Nếu không sẽ dẫn đến việc tính sai các khoản trích theo lương, trích khấu trừ, chi phí nhân công và nợ khác. Để kiểm soát việc ghi chép sai thì DN cầ...

  • Thực chi

  • Để kiểm soát các khoản chi không có thật thì trong việc chi trả tiền lương, tiền thưởng cần chú ý chỉ thanh toán dựa trên các khoản nợ đã được ghi nhận. Các phiếu chi hoặc séc chi lương phải thể hiện đó là những phiếu chi hoặc séc chi cho công việc, s...

  • Tiếp cận hệ thống sổ sách

  • Nhằm kiểm soát đối với khoản chi không đúng chỗ và những chi phí nhân công không được thông qua thì DN cần đưa ra chính sách nhằm hạn chế việc tiếp cận hệ thống báo cáo sổ sách nhân sự và kế toán tiền lương ở một số người có thẩm quyền.

  • Phân chia trách nhiệm

  • Bộ phận nhân sự cần phải tách bạch khỏi trách nhiệm tính toán lương, thưởng, lập bảng lương, thưởng, chi lương, thưởng và trách nhiệm giám sát thời gian lao động hoặc dịch vụ hoàn thành. Nếu không chức năng phê duyệt của bộ phận nhân sự sẽ phối hợp vớ...

    • Quy trình kiểm toán Báo cáo tài chính mẫu do VACPA ban hành

  • THỰC TRẠNG KIỂM TOÁN CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ NHÂN VIÊN TRONG KIỂM TOÁN BÁO CÁO TÀI CHÍNH DO CÔNG TY TNHH

  • KIỂM TOÁN M&H THỰC HIỆN

    • Giới thiệu chung về công ty

    • Tên công ty : Công ty TNHH Kiểm toán M&H

    • Tên giao dịch : M & H AUDITING

    • Logo :

    • Vốn điều lệ : 3.000.000.000 VND

    • Người đại diện theo pháp luật của công ty

    • Họ và tên : Ông Trần Ngọc Mai

    • KTV cấp nhà nước, giấy phép hành nghề số 0219/KTV do Bộ Tài Chính cấp;

    • Chức danh : Giám đốc

    • Mã số thuế : 0302166788

    • Trụ sở chính : số 23 Phùng Khắc Khoan, Phường Đa Kao, Quận 1, Tp.HCM

    • Vp đại diện : 39N, Hoàng Quốc Việt, Phường Phú Mỹ, Quận 7, Tp.HCM

    • Điện thoại : (08) 37 853 705; Fax: (84-08) 37 853 706

    • Chi nhánh : Tầng 04, 20 Đống Đa, Q.Hải Châu, Tp.Đà Nẵng.

    • Điện thoại : (511) 3 540 968; Fax: (84.511) 3 540 968

    • Lịch sử hình thành và phát triển

    • Ngành kế toán ra đời song song với sự tồn tại và phát triển của nền kinh tế, tuy nhiên chính sách ngành kế toán cũng chứa đựng rất nhiều rủi ro về sự gian lận và sai sót xảy ra trong doanh nghiệp. Đó cũng chính là điều kiện ra đời và phát triển ngày c...

    • Trong xu hướng đó, kiểm toán độc lập đóng vai trò rất quan trọng, ý kiến của kiểm toán viên là cơ sở để các bên liên quan đưa ra các quyết định kinh tế tài chính quan trọng. Các doanh nghiệp kiểm toán ra đời ngày càng nhiều, trong đó có công ty TNHH K...

    • Công ty TNHH Kiểm toán M&H được thành lập ngày 08 tháng 12 năm 2000 theo giấy phép kinh doanh số 4102003073 do Sở Kế hoạch và Đầu tư thành phố Hồ Chí Minh cấp. Ngoài trụ sở chính, công ty TNHH Kiểm toán M&H thành lập chi nhánh Công ty tại Đà Nẵng.

    • Vốn điều lệ: Công ty TNHH Kiểm toán M&H sau hơn 10 năm hoạt động vốn điều lệ của Công ty TNHH Kiểm toán M&H tăng lên 3.000.000.000 đồng. Đó là sự mở rộng về tài chính cũng như nhân lực của Công ty TNHH Kiểm toán M&H.

    • Cơ cấu tổ chức

    • Đặc điểm hoạt động kinh doanh

      • Trong nền kinh tế đầy cạnh tranh và nhất là đối với ngành nghề kiểm toán đang là điểm nóng trong dư luận. Đó vừa là áp lực, vừa là cơ hội cho sự phát triển của các công ty kiểm toán. Nắm bắt được điều này, hoạt động sản xuất kinh doanh công ty TNHH Ki...

      • Dịch vụ kiểm toán: chiếm một phần trong doanh thu hoạt động kinh doanh của công ty, mà chủ yếu là kiểm toán báo cáo tài chính

      • Dịch vụ kế toán: là cung cấp dịch vụ kế toán, bao gồm công việc làm sổ sách kế toán, quyết toán thuế, lập báo cáo tài chính, cụ thể theo yêu cầu khách hàng.

      • Dịch vụ tư vấn: là dịch vụ chính đem lại nguồn doanh thu lớn cho công ty. Dịch vụ cung cấp đa dạng bao gồm tư vấn thuế, luật, kế toán và tài chính.

      • Công ty luôn coi trọng mối quan hệ mật thiết với khách hàng, đảm bảo cung cấp dịch vụ tốt nhất, chính vì thế uy tín ngày càng nâng lên và phạm vi khách hàng cũng ngày càng mở rộng. Nhờ chất lượng phục vụ tốt về dịch vụ của công ty mà hầu hết các khách...

      • Đối tượng phục vụ của công ty bao gồm các doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài từ Trung Quốc, Hàn Quốc, Nhật Bản, Hồng Kông, Đài Loan, Singapore, Pháp,… các doanh nghiệp vừa và nhỏ thuộc loại hình liên doanh, liên kết, TNHH,... Phạm vi hoạt động chủ yếu c...

  • Quy trình kiểm toán chung tại công ty TNHH Kiểm toán M&H thực hiện theo quy trình kiểm toán mẫu VACPA.

    • Nghiên cứu và đánh giá kiểm soát nội bộ

  • Tìm hiểu hệ thống kiểm soát nội bộ

  • KTV có nhiều phương pháp khác nhau để nghiên cứu về hệ thống kiểm soát nội bộ của khách hàng. Nhưng chủ yếu là các phương pháp sau

  • Dựa vào kinh nghiệm kiểm toán trước đây tại đơn vị khách hàng (nếu có)

  • Phỏng vấn các nhà quản lý, nhân viên giám sát, và những nhân viên khác.

  • Kiểm tra các loại tài liệu và sổ sách

  • Quan sát các hoạt động kiểm soát và vận hành của chúng trong thực tiễn.

  • Sau khi đã tìm hiểu về hệ thống kiểm soát nội bộ, KTV lập hồ sơ về những thông tin đã thu thập để chứng minh đã tìm hiểu về kiểm soát nội bộ. Hồ sơ thường được thực hiện và hoàn thành dưới dạng bảng tường thuật, bảng câu hỏi về KSNB.

  • Đánh giá sơ bộ rủi ro kiểm soát

  • Đánh giá rủi ro kiểm soát là đánh giá sự hữu hiệu của hệ thống kiểm soát nội bộ trong việc ngăn chặn và phát hiện các sai soát trọng yếu. VSA 400.28 quy định: “Dựa trên sự hiểu biết hệ thống kế toán và hệ thống kiểm soát nội bộ, kiểm toán viên và công...

  • Sau khi nghiên cứu thông tin thu thập được qua việc tìm hiểu, KTV xác định các sai phạm tiềm tàng và những thủ tục kiểm soát chủ yếu

  • Nghiệp vụ phê duyệt: từ việc tuyển dụng đến việc thanh toán lương cho nhân viên cần có qui định rõ ràng và phải có dấu vết của người phê chuẩn trên các hóa đơn chứng từ như bảng tính lương, phiếu đề nghị thanh toán, hợp đồng lao động, bảng chấm công, …

  • Ghi sổ sách kế toán: việc phát sinh chi phí và ghi sổ kế toán cần phải được thực hiện đầy đủ và kịp thời.

  • Thanh toán tiền lương và các khoản liên quan phải có đầy đủ hóa đơn chứng từ và phải có chữ kí của người lao động nhận lương trong bảng thanh toán lương.

  • Phân chia trách nhiệm: trách nhiệm của từng người cần phải được phân chia rõ ràng. Ví như bộ phận nhân sự phải tách bạch với việc tính chi phí lương, thưởng, lập bảng lương, chi lương, thưởng, ...

  • Cần lưu ý rằng, nhiều thủ tục kiểm soát khác nhau có thể được áp dụng để ngăn ngừa cùng một sai phạm tiềm tàng để giảm thiểu khả năng xảy ra sai phạm. Ngược lại, một thủ tục kiểm soát cũng có thể áp dụng để ngăn chặn đồng thời nhiều sai phạm tiềm tàng.

    • Thiết kế và thực hiện các thử nghiệm kiểm soát

  • Thử nghiệm kiểm soát chỉ được thực hiện sau khi tìm hiểu hệ thống kiểm soát nội bộ. Nhìn chung những bằng chứng nội bộ được chuẩn bị bởi đơn vị được kiếm toán là bằng chứng kiểm toán có tính thuyết phục nhất mà có sẵn cho việc kiểm tra các tài khoản t...

  • Thực hiện thử nghiệm kiểm soát chu trình tiền lương và nhân viên gồm khảo sát tổng quan chu trình tiền lương và nhân viên, khảo sát tiền lương khống (nhân viên khống, số giờ khống), khảo sát việc phân bổ chi phí về tiền lương và các đối tượng sử dụng...

  • Khảo sát tổng quan chu trình tiền lương và nhân viên

  • Bảng tính lương của đơn vị được kiểm toán chính là cơ sở để thanh toán tiền lương, ghi chép vào sổ sách kế toán và phân bổ chi phí tiền lương do đó nó thường là xuất phát điểm trong các cuộc khảo sát của KTV về tiền lương và nhân viên.

  • KTV chọn ra bảng tính lương của một kỳ nào đó ( hoặc một số kỳ). Sau đó KTV kiểm tra lại độ chính xác số học của việc tính toán. Tiếp theo KTV chọn ra một bảng tổng hợp thanh toán tiền lương và một bảng tổng hợp việc phân bổ chi phí nhân công rồi thẩm...

  • Tính chính xác của tiền lương và việc phân bổ vào các tài khoản hợp lý là điểm rất quan trọng đối với KTV vì sự ảnh hưởng đáng kể của tiền lương tới rất nhiều khoản mục, chỉ tiêu trên BCTC như SPDD, thành phẩm, phải trả công nhân viên, …

  • Tiếp theo KTV chọn ra một mẫu ngẫu nhiên gồm một vài nhân viên từ bảng tính lương và lấy ra các hồ sơ nhân sự của mỗi nhân viên đó. Sau đó KTV kiểm tra các hồ sơ và rà soát lại các báo cáo hoạt động nhân sự với các thông tin như vậy trên bảng tính lươ...

  • Số nhân viên khống

  • Đối với những nhân viên đã mãn hạn hợp đồng với công ty hoặc những nhân viên thực sự không làm việc cho công ty nhưng vẫn có tên trong bảng thanh toán lương. Hành động này rất dễ xảy ra với những đơn vị mà nguyên tắc phân công phân nhiệm, nguyên tắc ...

  • Có một số thủ tục kiểm tra có thể được thực hiện cho các phiếu chi đã thanh toán để phát hiện ra các gian lận. KTV có thể so sánh tên trên các phiếu chi lương với bảng chấm công, bảng thanh toán tiền lương và các giấy tờ khác về chữ ký phê chuẩn. Nếu ...

  • Một thủ tục khác nữa là KTV có thể đối chiếu các nghiệp vụ ghi sổ được chọn trên sổ nhật ký tiền lương với phòng nhân sự để xác định xem nhân viên đó có được thuê mướn trong kỳ hay không. Hoặc kiểm tra xem những nhân viên đã chấm dứt hợp đồng lao động...

  • Trong một số trường hợp, kiểm toán viên có thể yêu cầu một cuộc trả lương đột xuất. Đối với hình thức này thì KTV phải quan sát kỹ những nhân viên được chọn khi tiến hành các thủ tục nhận lương. Những phiếu chi mà không có người nhận sẽ là đối tượng đ...

  • Số giờ khống

  • Đối với những đơn vị mà việc quản lý thời gian lao động của nhân viên thiếu hoặc có sự thông đồng giữa nhân viên với người quản đốc. Đây là hình thức gian lận rất khó phát hiện và thường được ngăn ngừa bằng các quá trình kiểm soát thích hợp hơn là kiể...

  • Khảo sát việc phân bổ chi phí tiền lương vào các đối tượng sử dụng lao động

  • Việc tính và phân bổ tiền lương cho các đối tượng sử dụng lao động không chính xác sẽ dẫn tới sai lệch các tài sản trên bảng cân đối kế toán, sai lệch các chỉ tiêu trên báo cáo kết quả kinh doanh sẽ làm sai lệch giá trị của các chỉ tiêu như giá vốn h...

  • Do vậy việc thực hiện khảo sát về các thủ tục kiểm soát nội bộ trong việc phân bổ chi phí tiền lương vào đối tượng sử dụng lao động đóng vai trò quan trọng. Trong đó KTV cần chú ý tới tính nhất quán trong việc áp dụng thực hiện việc phân bổ vào từng l...

  • Khảo sát đối với các khoản trích theo lương

  • Theo quy định của chính sách kế toán hiện hành, quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn là các khoản trích theo lương. Đối với các khoản này thì KTV cần lấy kết quả của việc kiểm toán tiền lương làm căn cứ tính ra quĩ bảo hiểm xã...

  • Thử nghiệm cơ bản

    • Thủ tục phân tích

  • Thủ tục phân tích theo định nghĩa chuẩn mực kiểm toán Việt Nam số 520: “là quá trình đánh giá các thông tin tài chính được thực hiện thông qua việc nghiên cứu các mối quan hệ đáng tin cậy giữa các dữ liệu tài chính và dữ liệu phi tài chính. Nó bao hàm...

  • Sau khi đã thu thập được các thông tin cơ sở và thông tin về nghĩa vụ pháp lý của khách hàng. KTV tiến hành thực hiện các thủ tục phân tích đối với các thông tin đã thu thập để hỗ trợ cho việc lập kế hoạch về bản chất, thời gian và nội dung các thủ t...

  • Thu thập hiểu biết về nội dung các Báo cáo tài chính và những biến đổi quan trọng về kế toán và hoạt động kinh doanh của khách hàng vừa mới diễn ra kể từ lần kiểm toán trước.

  • Tăng cường sự hiểu biết của KTV về hoạt động kinh doanh của khách hàng và giúp KTV xác định các vấn đề nghi vấn về khả năng hoạt động liên tục của khách hàng..

  • Bảng 2.1. Các thủ tục phân tích và đánh giá tổng quát chu trình tiền lương và các khoản trích theo lương

  • Khi phân tích và đánh giá tổng quát về tiền lương và nhân viên, KTV có thể xây dựng và phân tích các mối quan hệ giữa các dữ liệu. KTV lựa chọn ra một vài khoản mục rồi đem so sánh với các khoản mục tương ứng từ những năm trước đó hoặc so sánh với các...

  • Để phát hiện những sai phạm của các tài khoản chi tiền lương thông qua những biến động bất thường thì kiểm toán viên có thể tiến hành so sánh số liệu của các tài khoản chi phí liên quan đến tiền lương giữa kì này với kì kế toán trước.Tuy nhiên khi so...

  • Việc so sánh số dư trên các tài khoản chi tiết về BHXH, BHYT, và KPCĐ của kỳ này so với các kỳ trước sẽ giúp KTV phát hiện ra những sai phạm về khoản trích theo tiền lương của doanh nghiệp. Mặt khác, KTV cũng có thể xem xét và đem so sánh giữa sự biến...

  • Lưu ý

  • Thực hiện thủ tục phân tích đòi hỏi nhiều sự phán đoán của KTV. Thủ tục phân tích theo quy trình kiểm toán mẫu của công ty TNHH Kiểm toán M&H thực hiện gồm 3 giai đoạn cơ bản

  • Sử dụng biểu đồ, đồ thị: Để xem xét về tính hợp lý và các biến động bất thường, KTV có thể sử dụng biểu đồ, đồ thị để phản ảnh sự thay đổi hay biến động giữa các tháng trong năm.

  • Phân tích nguyên nhân chênh lệch (được xác định ở bước lập kế hoạch): Chênh lệch phát sinh có thể do số dư tài khoản (TK 334, 338, 622, 641, 642…) chứa đựng sai sót hoặc có thể chênh lệch được hình thành từ chính ước tính trong phân tích. Do đó bất kì...

  • Xem xét những phát hiện qua kiểm toán: Những phát hiện trong thủ tục phân tích bao gồm những sai sót trong tài khoản mà cả những quan sát hệ thống KSNB, hệ thống thông tin và những vấn đề khác. Mọi sự chênh lệch đều cần phải được làm rõ nguyên nhân.

    • Thử nghiệm chi tiết

  • Đối tượng thử nghiệm chi tiết: số dư TK tiền lương, tiền thưởng, các khoản phải tra cho công nhân viên (TK 334), tài khoản phải trả, phải nộp khác TK 3388, TK 3383 (BHXH), TK 3384 (BHYT), TK 3382 (KPCĐ) và các tài khoản chi phí (chi phí trích tiền lươ...

  • Mục tiêu thử nghiệm chi tiết: kiểm tra xem các nghiệp vụ phát sinh trong kỳ có được thanh toán và ghi sổ đúng kỳ hay không.

  • Sau khi tiến hành các thử nghiệm kiểm soát, nếu KTV nhận thấy rằng hệ thống KSNB của khách hàng hoạt động tốt, sổ nhật ký tiền lương, bảng tính lương, bảng chấm công, các phương pháp phân bổ chi phí của đơn vị được thực hiện nhất quán và chính xác,…th...

  • Thử nghiệm chi tiết tài khoản 334

  • Khi tiến hành kiểm tra chi tiết số dư tài khoản 334 (phải trả công nhân viên) KTV phải hiểu rõ các chính sách, cách tính lương và chế độ thanh toán tiền lương của công ty. KTV cũng cần xem xét tính nhất quán của các chính sách về tiền lương qua các kỳ...

  • Thử nghiệm chi tiết tài khoản 338

  • Đối với các khoản trích theo lương là quỹ bảo hiểm y tế (TK 3384), quỹ bảo hiểm xã hội (TK 3383) thì kiểm toán có thể ước tính từ quĩ lương đã được kiểm toán rồi nhân với tỉ lệ trích từ quĩ lương. Từ kết quả tính toán được kiểm toán viên so sánh với ...

  • Kiểm tra chi tiết tài khoản 622, 627, 641, 642

  • Đối với tài khoản chi phí, KTV chú trọng đến tính hợp lý trong ghi nhận chi phí thông qua việc so sánh chi phí kì này với kì trước nhằm phát hiện ra những biến động bất thường. Bên cạnh đó, KTV quan tâm đến tính chính xác của phân bổ chi phí tiền lươn...

    • Thực trạng quy trình kiểm toán chu trình tiền lương và các khoản trích theo lương do công ty TNHH Kiểm toán M&H thực hiện tại công ty ABC

    • Lập kế hoạch kiểm toán

    • Phân công nhiệm vụ

    • Tiến hành kiểm toán tại công ty ABC, công ty M&H đã cử ra một nhóm kiểm toán gồm 5 người trong đó có một người phụ trách kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên (Phụ lục A – Phân công nhiệm vụ nhóm kiểm toán & Phụ lục B – Thư gởi khách hàng). Theo...

    • A440 Tìm hiểu chu trình lương và phải trả người lao động

    • C410 Kiểm tra hệ thống KSNB đối với chu trình tiền lương, phải trả người lao động

    • E400 Phải trả người lao động, các khoản trích theo lương

    • Tìm hiểu về khách hàng

  • NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN QUY TRÌNH KIỂM TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG DO CÔNG TY TNHH KIỂM TOÁN M&H THỰC HIỆN

    • Nhận xét quy trình kiểm toán tiền lương và các khoản trích theo lương do công ty TNHH Kiểm toán M&H thực hiện

    • Nhận xét tình hình chung của công ty TNHH Kiểm toán M&H ảnh hưởng đến quy trình kiểm toán tiền lương và các khoản trích theo lương

    • Tình hình nhân sự

    • Công ty TNHH Kiểm toán M&H (gọi tắt “công ty”) đã thực hiện bồi dưỡng, đào tạo thường xuyên cho đội ngũ kiểm toán. Công việc kiểm toán nói chung và quy trình kiểm toán tiền lương và các khoản trích theo lương nói riêng luôn đòi hỏi KTV phải học hỏi tr...

    • Bên cạnh đó, tình hình nhân sự của công ty cũng tồn tại những khó khăn riêng.

    • Phân công nhiệm vụ

      • Nhận xét Quy trình kiểm toán tiền lương và các khoản trích theo lương

        • Thực hiện kiểm toán

        • Hoàn thành kiểm toán

    • Hoàn thiện tình hình chung của công ty TNHH Kiểm toán M&H ảnh hưởng đến quy trình kiểm toán tiền lương và các khoản trích theo lương

    • Tình hình nhân sự

    • Phân công nhiệm vụ

    • Hoàn thiện quy trình kiểm toán tiền lương và các khoản trích theo lương

      • Thứ hai, công ty nên kết hợp sử dụng bản tường thuật với bảng hệ thống câu hỏi và lưu đồ khi trình bày hệ thống kiểm soát nội bộ của khách hàng. Phương pháp này vừa giúp KTV có cái nhìn tổng quát về hệ thống KSNB, vừa đạt được thông tin chi tiết về t...

    • Quan sát, phỏng vấn: qui định về thái độ phỏng vấn vừa lịch sự, nhã nhặn nhưng cũng có phần cứng rắn nhằm đạt được mối quan hệ lâu dài với khách hàng và tìm được những thông tin hữu ích nhất.

      • Thứ nhất, về thủ tục phân tích

  • KẾT LUẬN

  • Bà : ......................... Kế toán trưởng

  • Địa chỉ: ..............................................................................

  • V/v: Kế hoạch kiểm toán BCTC cho năm tài chính 2012

  • Chúng tôi rất hân hạnh được Quý Công ty bổ nhiệm là kiểm toán viên để kiểm toán Báo cáo tài chính cho năm tài chính 2012 của Quý Công ty. Để công việc kiểm toán được tiến hành thuận lợi, chúng tôi xin gửi đến Quý Công ty kế hoạch kiểm toán như sau

  • Họ và tên Vị trí Nhiệm vụ

  • Trần Ngọc Mai Giám đốc Phụ trách chung & kiểm soát chất lượng

  • Lê Công Thạnh Kiểm toán viên chính Chỉ đạo trực tiếp

  • Chu Thị Hương Trợ lý kiểm toán Trực tiếp thực hiện

  • Bùi Thị Hương Trợ lý kiểm toán Trực tiếp thực hiện

  • Nguyễn Thị Hoàng Yến Trợ lý kiểm toán Trực tiếp thực hiện

  • Theo thỏa thuận, chúng tôi sẽ tiến hành kiểm toán Báo cáo tài chính cho năm tài chính 2012 nhằm đưa ra ý kiến liệu báo cáo tài chính có phản ánh một cách trung thực tình hình tài chính, kết quả kinh doanh và lưu chuyển tiền tệ của Công ty, phù hợp với...

  • Các công việc cụ thể mà chúng tôi thực hiện như sau

  • Cuộc kiểm toán được thực hiện tại Công ty từ ngày .../.../... đến ngày .../.../...

  • Thời gian dự kiến phát hành báo cáo kiểm toán dự thảo là 3 ngày sau khi kết thúc cuộc kiểm toán.

  • Chúng tôi cũng gửi kèm theo kế hoạch này Danh mục tài liệu đề nghị Quý Công ty cung cấp. Các tài liệu này để nghị gửi trước hoặc được cung cấp ngay khi chúng tôi bắt đầu thực hiện kiểm toán.

  • Nếu Quý vị có câu hỏi gì hoặc gợi ý gì khác về kế hoạch thực hiện kiểm toán này, xin vui lòng liên hệ lại với chúng tôi.

  • Nếu Quý vị đồng ý với kế hoạch kiểm toán này, xin vui lòng ký xác nhận và fax lại cho chúng tôi để chúng tôi có thể tiến hành kịp thời gian yêu cầu.

  • Thay mặt và đại diện cho Công ty,

  • Lê Công Thạnh

  • Kiểm toán viên

  • Công ty TNHH Kiểm toán M&H

  • Xác nhận của Công ty ABC

  • Tôi đồng ý với nội dung của Kế hoạch kiểm toán trên đây do Công ty .......................... cung cấp.

    • Cơ sở ý kiến

  • Báo cáo tài chính đã được kiểm toán

  • cho năm tài chính kết thúc ngày 31 tháng 12 năm 2012

Nội dung

Quy trình kiểm toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong kiểm toán BCTC do C ty TNHH kiểm toán MXK thực hiện Quy trình kiểm toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong kiểm toán BCTC do C ty TNHH kiểm toán MXK thực hiện luận văn tốt nghiệp thạc sĩ

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC KỸ THUẬT CƠNG NGHỆ TP HCM KHOA KẾ TỐN – TÀI CHÍNH – NGÂN HÀNG KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP QUY TRÌNH KIỂM TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG KIỂM TỐN BÁO CÁO TÀI CHÍNH DO CƠNG TY TNHH KIỂM TOÁN M&H THỰC HIỆN Ngành : KẾ TOÁN Chuyên ngành : KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN Giáo viên hướng dẫn : ThS Ngô Thị Mỹ Thúy Sinh viên thực : Nguyễn Thị Hoàng Yến MSSV: 0954030683 Lớp: 09DKKT5 TP Hồ Chí Minh, 07/2013 Khoa: Kế tốn – Tài – Ngân hàng PHIẾU GIAO ĐỀ TÀI KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP Họ tên sinh viên/ nhóm sinh viên giao đề tài (sĩ số nhóm……) (1) MSSV: …………… Lớp: (2) MSSV: …………… Lớp: (3) MSSV: …………… Lớp: Ngành : Chuyên ngành : Tên đề tài : Các liệu ban đầu : Các yêu cầu chủ yếu : Kết tối thiểu phải có: 1) sở lý luận phân tích thực trạng doanh nghiệp để đưa nhận xét thực tế kiến nghị nhằm hoàn thiện 2) 3) 4) Ngày giao đề tài: ……./…… /……… Ngày nộp báo cáo: ……./…… /……… TP HCM, ngày … tháng … năm ……… Chủ nhiệm ngành Giảng viên hướng dẫn (Ký ghi rõ họ tên) (Ký ghi rõ họ tên) Giảng viên hướng dẫn phụ (Ký ghi rõ họ tên) Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Ngơ Thị Mỹ Thúy LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan đề tài nghiên cứu tôi, thực hướng dẫn trực tiếp ThS Ngô Thị Mỹ Thúy Mọi chứng từ cập nhật, kết số liệu báo cáo phép Công ty TNHH Kiểm tốn M&H, khơng có chép khơng hợp lệ, vi phạm quy chế đào tạo hay có gian trá Tơi hồn tồn chịu trách nhiệm trước nhà trường cam đoan Tp.Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2013 Người thực Nguyễn Thị Hồng Yến SVTH: Nguyễn Thị Hồng Yến Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Ngô Thị Mỹ Thúy LỜI CẢM ƠN Kiến thức tảng cho thành công hành trang cho người bước vào sống Trong suốt trình học tập Trường Đại học Kỹ thuật Cơng nghệ Tp.HCM, tơi tích lũy đư ợc nhiều kiến thức Thầy, Cơ tận tình giảng dạy, truyền đạt hành trang giúp bư ớc vào đời, cho rèn luyện thân áp dụng kiến thức đư ợc học trường để trở thành người giúp ích cho xã hội Để hồn thành khóa luận tốt nghiệp này, trước hết tơi xin gởi lời cảm ơn sâu sắc đến Ban giám hiệu quý Thầy Cô trường Đại học Kỹ thuật Công nghệ Tp.HCM, đặc biệt giảng viên trực tiếp hướng dẫn, ThS Ngô Thị Mỹ Thúy, quan tâm giúp đỡ, lên kế hoạch hướng dẫn cụ thể để hồn thành cách tốt khóa luận tốt nghiệp thời gian qua Bên cạnh đó, tơi xin chân thành cảm ơn Ban giám đốc Công ty TNHH Kiểm tốn M&H tồn thể Anh Chị Cơng ty, đặc biệt Kiểm tốn viên Lê Cơng Thạnh trực tiếp hướng dẫn giúp đỡ suốt trình làm việc Thời gian khơng nhiều cho thêm m ột số kiến thức cơng việc kiểm tốn, điều có ý nghĩa quan tr ọng cho tơi việc hồn thành tốt chun đề tốt nghiệp này, đồng thời tạo bước đệm cho tơi tự tin bước vào nghề sau Sau cùng, tất lịng tình cảm mình, tơi xin gửi đến Thầy Cơ trường Đại học Kỹ thuật Cơng nghệ TP.HCM tồn thể Anh Chị Cơng ty TNHH Kiểm tốn M&H lời chúc sức khỏe thành công công việc SVTH: Nguyễn Thị Hồng Yến Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Ngơ Thị Mỹ Thúy MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài .1 Mục đích nghiên cứu .1 Nhiệm vụ nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Dự kiến kết nghiên cứu Kết cấu đề tài CHƯƠNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUY TRÌNH KIỂM TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG KIỂM TỐN BÁO CÁO TÀI CHÍNH .4 1.1 Lý luận chung kiểm tốn Báo cáo tài 1.1.1 Khái niệm 1.1.2 Mục tiêu 1.2 Lý luận chung tiền lương khoản trích theo lương 1.2.1 Bản chất 1.2.2 Mục tiêu 1.2.3 Đặc điểm 1.2.4 Quy định hành tiền lương khoản trích theo lương 1.2.4.1 Quy định hành tiền lương 1.2.4.2 Quy định hành khoản trích theo lương 1.2.5 Chu trình tiền lương khoản trích theo lương 11 1.2.6 Tổ chức hạch toán tiền lương khoản trích theo lương 12 1.3 Kiểm soát nội tiền lương khoản trích theo lương 14 1.4 Quy trình kiểm tốn báo cáo tài mẫu VACPA ban hành 16 1.4.1 Chuẩn bị kiểm toán 16 1.4.1.1 Xem xét chấp nhận khách hàng 16 1.4.1.2 Hợp đồng/ Thư hẹn kiểm toán 16 SVTH: Nguyễn Thị Hồng Yến Page i Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Ngơ Thị Mỹ Thúy 1.4.1.3 Tính độc lập kiểm toán viên 17 1.4.1.4 Trao đổi với Ban giám đốc đơn vị kế hoạch kiểm toán 17 1.4.1.5 Tìm hiểu khách hàng mơi trường hoạt động 18 1.4.1.6 Tìm hiểu sách kế tốn chu trình kinh doanh quan trọng 18 1.4.1.7 Phân tích sơ BCTC 18 1.4.1.8 Đánh giá chung hệ thống KSNB đơn vị 19 1.4.1.9 Trao đổi với BGĐ cá nhân có liên quan gian lận 19 1.4.1.10 Trao đổi với Bộ phận Kiểm toán nội bộ/ Ban Kiểm soát gian lận 20 1.4.1.11.Xác định mức trọng yếu (kế hoạch – thực hiện) 20 1.4.1.12 Xác định phương pháp chọn mẫu, cỡ mẫu (kế hoạch – thực hiện) 21 1.4.1.13 Tổng hợp kế hoạch kiểm toán 21 1.4.2 Thực kiểm toán 21 1.4.2.1.Kiểm tra hệ thống KSNB 21 1.4.2.2.Tổng hợp số liệu 22 1.4.2.3.Chương trình kiểm toán 23 1.4.2.4.Kiểm tra tính tuân thủ pháp luật quy định liên quan 24 1.4.2.5.Soát xét bút toán tổng hợp 25 1.4.2.6.Kiểm tra năm – Số dư đầu năm tài 26 1.4.2.7.Sốt xét giao dịch bên liên quan 26 1.4.2.8.Soát xét kiện phát sinh sau ngày kết thúc năm tài (trước ngày phát hành báo cáo kiểm toán) 27 1.4.2.9.Kiểm tra thông tin tài liệu có BCTC kiểm tốn 27 1.4.2.10.Sốt xét tài sản, nợ tiềm tàng cam kết 28 1.4.2.11.Sốt xét thay đổi sách kế tốn, ước tính kế tốn sai sót 28 1.4.3 Hồn thành kiểm tốn 29 1.4.3.1.Phê duyệt phát hành Báo cáo kiểm toán Thư quản lý 29 1.4.3.2.Soát xét chất lượng thành viên BGĐ độc lập 29 SVTH: Nguyễn Thị Hoàng Yến Page ii Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Ngơ Thị Mỹ Thúy 1.4.3.3.Soát xét giấy tờ làm việc chi tiết 29 1.4.3.4.Báo cáo tài Báo cáo kiểm tốn năm 30 1.4.3.5.Báo cáo lưu chuyển tiền tệ trước sau điều chỉnh 30 1.4.3.6.Bút toán điều chỉnh phân loại lại, Các bút toán không điều chỉnh 30 1.4.3.7.Tổng hợp kết kiểm toán 31 1.4.3.8.Các vấn đề cần giải trước ngày phát hành BCKT 31 1.4.3.9.Thư giải trình BGĐ khách hàng 32 CHƯƠNG THỰC TRẠNG QUY TRÌNH KIỂM TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG KIỂM TỐN BÁO CÁO TÀI CHÍNH DO CƠNG TY TNHH KIỂM TỐN M&H THỰC HIỆN 33 2.1 Tổng quan cơng ty TNHH Kiểm tốn M&H 33 2.1.1 Giới thiệu chung công ty 33 2.1.2 Lịch sử hình thành phát triển 33 2.1.3 Cơ cấu tổ chức 34 2.1.4 Đặc điểm hoạt động 36 2.2 Kiểm tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Kiểm tốn M&H 37 2.2.1 Nghiên cứu đánh giá kiểm soát nội 37 2.2.1.1 Tìm hiểu hệ thống kiểm sốt nội 37 2.2.1.2 Đánh giá sơ rủi ro kiểm soát 37 2.2.1.3 Thiết kế thực thử nghiệm kiểm soát 38 2.2.2 Thử nghiệm 40 2.2.2.1 Thủ tục phân tích 40 2.2.2.2 Thử nghiệm chi tiết 43 2.3 Thực trạng quy trình kiểm tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Kiểm tốn M&H thực cơng ty ABC 44 2.3.1.Lập kế hoạch kiểm toán 44 2.3.1.1.Phân công nhiệm vụ 44 SVTH: Nguyễn Thị Hoàng Yến Page iii Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Ngơ Thị Mỹ Thúy 2.3.1.2.Tìm hiểu khách hàng 45 2.3.1.3.Thực thủ tục phân tích 47 2.3.1.4.Đánh giá rủi ro chung 48 2.3.1.5.Xác định mức trọng yếu 50 2.3.1.6.Thiết kế chương trình kiểm tốn 51 2.3.2.Thực kiểm toán 53 2.3.2.1.Thủ tục chung 53 2.3.2.2.Kiểm tra phân tích khoản phải trả người lao động 54 2.3.2.3.Kiểm tra chi tiết 56 2.3.3.Hồn thành kiểm tốn 64 2.3.3.1.Soát xét giấy tờ kiểm toán kiểm toán viên 64 2.3.3.2.Tổng hợp kết phát hành báo cáo kiểm toán 64 CHƯƠNG NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ HỒN THIỆN QUY TRÌNH KIỂM TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG DO CƠNG TY TNHH KIỂM TOÁN M&H THỰC HIỆN 66 3.1 Nhận xét quy trình kiểm tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Kiểm toán M&H thực 66 3.1.1 Nhận xét tình hình chung cơng ty TNHH Kiểm tốn M&H ảnh hưởng đến quy trình kiểm tốn tiền lương khoản trích theo lương 66 3.1.1.1 Tình hình nhân 66 3.1.1.2 Phân công nhiệm vụ 67 3.1.1.3 Giấy tờ làm việc Kiểm toán viên 68 3.1.1.4 Cơng cụ hỗ trợ cơng việc kiểm tốn 68 3.1.2 Nhận xét Quy trình kiểm tốn tiền lương khoản trích theo lương 69 3.1.2.1 Lập kế hoạch kiểm toán 69 3.1.2.2 Thực kiểm toán 70 3.1.2.3 Hoàn thành kiểm toán 72 SVTH: Nguyễn Thị Hồng Yến Page iv Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Ngô Thị Mỹ Thúy 3.2 Kiến nghị nhằm hồn thiện quy trình kiểm tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Kiểm toán M&H thực 72 3.2.1 Hồn thiện tình hình chung cơng ty TNHH Kiểm tốn M&H ảnh hưởng đến quy trình kiểm tốn tiền lương cá c khoản trích theo lương 73 3.2.1.1 Tình hình nhân 73 3.2.1.2 Phân công nhiệm vụ 73 3.2.1.3 Giấy tờ làm việc Kiểm tốn viên 74 3.2.1.4 Cơng cụ hỗ trợ cơng việc kiểm tốn 74 3.2.2 Hồn thiện quy trình kiểm tốn tiền lương khoản trích theo lương 75 3.2.2.1 Lập kế hoạch kiểm toán 75 3.2.2.2 Thực kiểm toán 79 3.2.2.3 Hồn thành kiểm tốn 80 KẾT LUẬN 81 SVTH: Nguyễn Thị Hoàng Yến Page v Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Ngơ Thị Mỹ Thúy DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT VIẾT TẮT STT DIỄN GIẢI Bảng cân đối kế toán BCDKT BCKQHDKD BCTC Báo cáo tài BHTN Bảo hiểm thất nghiệp BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế DN Doanh nghiệp KPCD Kinh phí cơng đồn KSNB Kiểm sốt nội 10 KTXH Kinh tế Xã hội 11 KTV Kiểm tốn viên 12 NCTT Nhân cơng trực tiếp 13 NH NNVN Ngân hàng Nhà nước Việt Nam 14 NLĐ Người lao động 15 NVBH Nhân viên bán hàng 16 NVPX Nhân viên phân xưởng 17 NVQLDN Nhân viên quản lý doanh nghiệp 18 SPDD Sản phẩm dở dang 19 TK Tài khoản 20 TNCN Thu nhập cá nhân 21 TNHH Trách nhiệm hữu hạn SVTH: Nguyễn Thị Hoàng Yến Báo cáo kết hoạt động kinh doanh Page vi PHỤ LỤC A A250 85/3 CƠNG TY TNHH KIỂM TỐN M&H Tên Tên khách hàng : Công ty ABC Người thực Ngày khóa sổ : 31/12/12 Nội dung : PHÂN CƠNG NHIỆM VỤ NHĨM KIỂM TỐN Ngày Thạnh 02/03/13 Người soát xét Người soát xét THÀNH VIÊN NỘI DUNG CƠNG VIỆC NGÀY HỒN THÀNH C410 Kiểm tra hệ thống KSNB chu trình lương ph ải Yến trả người lao động C510 Kiểm tra hệ thống KSNB chu trình tài sản cố định Ngân xây dựng D- KIỂM TRA CƠ BẢN TÀI SẢN D100 Tiền khoản tương đương tiền Ngân D200 Đầu tư tài ngắn hạn dài hạn Thạnh D300 Phải thu khách hàng ngắn hạn dài hạn Vân D400 Phải thu nội phải thu khác ngắn hạn dài hạn Vân D500 Hàng tồn kho B Hương D600 Chi phí trả trước & tài sản khác ngắn hạn, dài hạn Ngân D7 0 TSCĐ hữu hình, vơ hình, XDCB dở dang bất động Ngân sản đầu tư D800 TSCĐ thuê tài NA E- KIỂM TRA CƠ BẢN NỢ PHẢI TRẢ E100 Vay nợ ngắn hạn dài hạn Vân E200 Phải trả nhà cung cấp ngắn hạn dài hạn B Hương E300 Thuế khoản phải nộp nhà nước Vân E400 Phải trả người lao động, khoản trích theo lương dự Yến phịng trợ cấp việc làm E500 Chi phí phải trả ngắn hạn dài hạn Vân E600 Phải trả nội phải trả khác ngắn hạn dài hạn Yến F- KIỂM TRA CƠ BẢN NVCSH VÀ TK NGOẠI BẢNG F100 Vốn chủ sở hữu Thạnh F200 Cổ phiếu quỹ NA F300 Nguồn kinh phí quỹ khác NA F400 Tài khoản ngoại bảng cân đối kế tốn D100 Cơng ty TNHH Kiểm toán M&H 23 Phùng Khắc Khoan, Q1, Tp Hồ Chí Minh Tel: 08.37853705 Fax: 08.37853706 PHỤ LỤC A A250 86/3 CƠNG TY TNHH KIỂM TỐN M&H Tên Tên khách hàng : Công ty ABC Người thực Ngày khóa sổ : 31/12/12 Nội dung : PHÂN CƠNG NHIỆM VỤ NHĨM KIỂM TỐN Ngày Thạnh 02/03/13 Người sốt xét Người soát xét THÀNH VIÊN NỘI DUNG CƠNG VIỆC NGÀY HỒN THÀNH G- KIỂM TRA CƠ BẢN BÁO CÁO KẾT QUẢ KINH DOANH G100 Doanh thu Vân G200 Giá vốn hàng bán B Hương G300 Chi phí bán hàng Yến G400 Chi phí quản lý doanh nghiệp Yến G500 Doanh thu chi phí hoạt động tài Vân G600 Thu nhập chi phí khác Ngân G700 Lãi cổ phiếu NA H- KIỂM TRA CÁC NỘI DUNG KHÁC H110 Kiểm tra tính tuân thủ pháp luật quy định có liên Thạnh quan H120 Soát xét bút toán tổng hợp Thạnh H130 Kiểm toán năm – Số dư đầu năm NA H140 Sốt xét giao dịch với bên có liên quan Thạnh H150 Soát xét kiện phát sinh sau ngày kết thúc năm tài Thạnh H160 Đánh giá khả hoạt động liên tục Thạnh H170 Kiểm tra thơng tin khác tài liệu có báo cáo tài Thạnh kiểm tốn H180 Sốt xét tài sản, nợ tiềm tàng khoản cam kết Thạnh H190 Sốt xét thay đổi sách kế tốn, ước tính kế tốn Thạnh sai sót H210 Trao đổi vấn đề với chuyên gia Thạnh H220 Sử dụng cơng việc kiểm tốn nội NA H230 Thủ tục kiểm tốn khách hạng có sử dụng dịch vụ bên NA ngồi NHIỆM VỤ KHÁC Cơng ty TNHH Kiểm toán M&H 23 Phùng Khắc Khoan, Q1, Tp Hồ Chí Minh Tel: 08.37853705 Fax: 08.37853706 PHỤ LỤC B Tp.HCM, ngày tháng năm Số: Kính gửi: Ông : Tổng Giám đốc Bà : Kế tốn trưởng CƠNG TY Địa chỉ: V/v: Kế hoạch kiểm tốn BCTC cho năm tài 2012 Thưa Quý Công ty (gọi tắt “Công ty”), Chúng hân hạnh Q Cơng ty bổ nhiệm kiểm tốn viên để kiểm tốn Báo cáo tài cho năm tài 2012 Q Cơng ty Để cơng việc kiểm tốn tiến hành thuận lợi, chúng tơi xin gửi đến Q Cơng ty kế hoạch kiểm tốn sau Nhóm kiểm tốn Họ tên Trần Ngọc Mai Vị trí Nhiệm vụ Giám đốc Phụ trách chung & kiểm sốt chất lượng Lê Cơng Thạnh Kiểm tốn viên Chỉ đạo trực tiếp Chu Thị Hương Trợ lý kiểm toán Trực tiếp thực Bùi Thị Hương Trợ lý kiểm toán Trực tiếp thực Nguyễn Thị Hồng Yến Trợ lý kiểm tốn Trực tiếp thực Phạm vi công việc Theo thỏa thuận, tiến hành kiểm tốn Báo cáo tài cho năm tài 2012 nhằm đưa ý kiến liệu báo cáo tài có phản ánh cách trung thực tình hình tài chính, kết kinh doanh lưu chuyển tiền tệ Công ty, phù hợp với Chuẩn mực Kế toán Việt Nam, Chế độ kế toán doanh nghiệp quy định có liên quan Các công việc cụ thể mà thực sau • Tìm hiểu cơng ty mơi trường hoạt động bao gồm tìm hiểu hệ thống kiểm sốt nội hệ thống kế tốn; Cơng ty TNHH Kiểm toán M&H 23 Phùng Khắc Khoan, Q1, Tp Hồ Chí Minh Tel: 08.37853705 Fax: 08.37853706 PHỤ LỤC B • Thu thập thông tin pháp lý, quy định nội tài liệu quan trọng Điều lệ, Biên họp Hội Đồng Quản trị, Đại hội cổ đơng làm sở để kiểm tốn thơng tin liên quan Báo cáo tài chính; • Đánh giá sách kế tốn áp dụng, ước tính xét đốn quan trọng Ban Giám đốc đánh giá việc trình bày tổng thể Báo cáo tài chính; • Thực kiểm tra hệ thống kiểm soát nội kiểm tra Báo cáo tài khoản mục trình bày Báo cáo tài chính; • Trao đổi vấn đề phát sinh cần xem xét, bút tốn cần điều chỉnh; • Tổng hợp, phát hành Báo cáo kiểm tốn dự thảo trình bày ý kiến Kiểm tốn viên tính trung thực hợp lý Báo cáo tài kiểm tốn Phát hành Báo cáo thức sau nhận ý kiến đồng ý Ban Giám đốc Thời gian dự kiến thực kiểm toán Cuộc kiểm toán thực Công ty từ ngày / / đến ngày / / Thời gian dự kiến phát hành báo cáo kiểm toán dự thảo ngày sau kết thúc kiểm toán Yêu cầu phối hợp làm việc Trong thời gian thực kiểm toán, đề nghị ợ ệc Yêu cầu cung cấp tài liệu Chúng gửi kèm theo kế hoạch Danh mục tài liệu đề nghị Quý Công ty cung cấp Các tài liệu để nghị gửi trước cung cấp bắt đầu thực kiểm tốn Nếu Q vị có câu hỏi gợi ý khác kế hoạch thực kiểm tốn này, xin vui lịng liên hệ lại với chúng tơi Cơng ty TNHH Kiểm tốn M&H 23 Phùng Khắc Khoan, Q1, Tp Hồ Chí Minh Tel: 08.37853705 Fax: 08.37853706 PHỤ LỤC B Nếu Quý vị đồng ý với kế hoạch kiểm tốn này, xin vui lịng ký xác nhận fax lại cho chúng tơi để chúng tơi tiến hành kịp thời gian yêu cầu Thay mặt đại diện cho Công ty, Lê Công Thạnh Kiểm tốn viên Cơng ty TNHH Kiểm tốn M&H Xác nhận Công ty ABC Tôi đồng ý với nội dung Kế hoạch kiểm tốn Cơng ty cung cấp _ Họ Tên: Chức danh: Kế toán trưởng (tài liệu gửi qua mail để thống nhất) Cơng ty TNHH Kiểm tốn M&H 23 Phùng Khắc Khoan, Q1, Tp Hồ Chí Minh Tel: 08.37853705 Fax: 08.37853706 PHỤ LỤC C Công ty ABC Cho năm tài kết thúc ngày 31 tháng 12 năm 2012 Người thực NỘI DUNG Người soát xét Xác định mức trọng yếu Người soát xét (Kế hoạch – Thực hiện) Tên Thạnh A710 Ngày A MỤC TIÊU Xác định mức trọng yếu (kế hoạch - thực tế) lập phê duyệt theo sách Cty để thơng báo với thành viên nhóm kiểm tốn mức trọng yếu kế hoạch trước kiểm toán KH có trách nhiệm xác định lại mức trọng yếu thực tế giai đoạn kết thúc kiểm toán để xác định xem công việc thủ tục kiểm toán thực đầy đủ hay chưa B XÁC ĐỊNH MỨC TRỌNG YẾU CHỈ TIÊU Tiêu chí sử dụng để ước tính mức trọng yếu Trước kiểm toán Lợi nhuận trước thuế 5% - 10% Doanh thu 0,5% - 3% Tổng tài sản vốn 2% Mức trọng yếu tổng thể Lợi nhuận trước thuế: 5% - 10% Doanh thu 0,5% - 3% Tổng tài sản vốn: 2% Tỷ lệ lựa chọn Sau kiểm toán Năm trước 86.974.813.465 83.927.328.694 76.781.071.663 203.487.603.264 203.487.603.264 193.008.239.543 337.112.549.242 322.423.600.452 238.277.805.666 Sau kiểm toán Năm trước Trước kiểm toán 7% 6.088.236.943 5.874.913.009 5.374.675.016 2% 4.069.752.065 4.069.752.065 3.860.164.791 2% 6.742.250.985 6.448.472.009 4.765.556.113 Cơng ty TNHH Kiểm tốn M&H 23 Phùng Khắc Khoan, Q1, Tp Hồ Chí Minh Tel: 08.37853705 Fax: 08.37853706 PHỤ LỤC C Mức trọng yếu thực Lợi nhuận trước thuế 5% - 10% Doanh thu 0,5% - 3% Tổng tài sản vốn 2% Giá trị nhỏ tiêu Mức trọng yếu chọn Lợi nhuận trước thuế 5% - 10% Mức sai sót bỏ qua Trước kiểm toán Sau kiểm toán Năm trước 3.044.118.471 2.937.456.504 2.687.337.508 2.034.876.033 2.034.876.033 1.930.082.395 3.371.125.492 3.224.236.005 2.382.778.057 2.034.876.033 2.034.876.033 1.930.082.395 Trước kiểm toán Năm trước Sau kiểm toán 3.044.118.471 2.937.456.504 2.687.337.508 121.764.739 107.493.500 117.498.260 Căn vào bảng trên, KTV chọn mức trọng yếu để áp dụng thực kiểm toán Trước kiểm toán Năm Năm trước Mức trọng yếu tổng thể 6.088.236.943 5.874.913.009 5.374.675.016 Mức trọng yếu thực 3.044.118.471 2.937.456.504 2.687.337.508 Ngưỡng sai sót khơng đáng kể/ sai sót bỏ 121.764.739 117.498.260 107.493.500 qua Ghi Doanh thu tiêu độc lập, quan trọng tình hình tài cơng ty nên chọn làm tính mức trọng yếu Cơng ty TNHH Kiểm tốn M&H 23 Phùng Khắc Khoan, Q1, Tp Hồ Chí Minh Tel: 08.37853705 Fax: 08.37853706 PHỤ LỤC D CÔNG TY ABC Báo cáo tài kiểm tốn cho năm tài kết thúc ngày 31 tháng 12 năm 2012 Công ty ABC KCN xxx, huyện Trảng Bom, tỉnh Đồng Nai, Việt Nam MỤC LỤC Trang Báo cáo Tổng Giám đốc 1-2 Báo cáo kiểm tốn 3-4 Báo cáo tài kiểm toán Bảng cân đối kế toán Báo cáo kết hoạt động kinh doanh Báo cáo lưu chuyển tiền tệ Thuyết minh Báo cáo tài 5-6 8-9 10 - 22 Công ty ABC KCN xxx, huyện Trảng Bom, tỉnh Đồng Nai, Việt Nam BÁO CÁO TỔNG GIÁM ĐỐC Tổng Giám đốc Cơng ty ABC trình bày Báo cáo kèm theo Báo cáo tài kiểm tốn cho năm tài kết thúc ngày 31 tháng 12 năm 2012 sau: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CƠNG TY Cơng ty ABC (sau viết tắt "Công ty”) công ty trách nhiệm hữu hạn 100% vốn đầu tư nước thành lập hoạt động Việt Nam theo Giấy phép đầu tư số 4720xxxxxxxx chứng nhận lần đầu ngày xx tháng xx năm 2002, chứng nhận thay đổi lần thứ hai ngày xx tháng xx năm 2011 Ban Quản Lý KCN tỉnh Đồng Nai cấp Vốn điều lệ: 46.800.000.000 VND (# 2.600.000 USD) Tổng vốn đầu tư: 90.000.000.000 VND (# 5.000.000 USD) Vốn thực góp Cơng ty tính đến ngày 31 tháng 12 năm 2012 2.505.819,23 USD Trụ sở chính: Khu cơng nghiệp xxx, huyện Trảng Bom, tỉnh Đồng Nai HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH CHÍNH Ngành nghề Công ty theo Giấy phép đầu tư Sản xuất linh kiện, phụ tùng cho xe ôtô xe gắn máy; sản xuất dao tiện kim loại THÀNH PHẦN HỘI ĐỒNG THÀNH VIÊN VÀ BAN GIÁM ĐỐC Hội đồng thành viên Ban Giám đốc Công ty năm tài 2012 đến ngày lập báo cáo gồm: Hội đồng thành viên: Ông A Chủ tịch Ông B Thành viên Bà C Ban giám đốc: Thành viên Công ty ABC KCN xxx, huyện Trảng Bom, tỉnh Đồng Nai, Việt Nam BÁO CÁO TỔNG GIÁM ĐỐC (Tiếp theo) Ơng A Tổng Giám đốc TÌNH HÌNH TÀI CHÍNH VÀ KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH Số liệu tình hình tài ngày 31 tháng 12 năm 2012; kết hoạt động kinh doanh dòng lưu chuy ển tiền tệ cho năm tài kết thúc ngày Cơng ty thể cụ thể Bảng cân đối kế toán, Báo cáo kết hoạt động kinh doanh, Báo cáo lưu chuyển tiền tệ Thuyết minh Báo cáo tài chính, trình bày từ trang đến 22 kèm theo KIỂM TỐN VIÊN Cơng ty TNHH Kiểm tốn M&H bày tỏ nguyện vọng tiếp tục làm công tác kiểm tốn cho Cơng ty năm tới TRÁCH NHIỆM CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC Tổng Giám đốc Công ty cam kết Báo cáo tài Cơng ty cho năm tài kết thúc ngày 31 tháng 12 năm 2012 bao gồm: Bảng cân đối kế toán, Báo cáo kết hoạt động kinh doanh, Báo cáo lưu chuyển tiền tệ Thuyết minh báo cáo tài phản ánh trung thực, hợp lý tình hình tài Cơng ty Báo cáo tài đư ợc lập trình bày phù hợp với nguyên tắc kế tốn, chế độ tài văn pháp lý có liên quan Trong việc lập Báo cáo tài này, Tổng Giám đốc yêu cầu phải: • Lựa chọn sách kế tốn thích hợp áp dụng sách cách qn; • Đưa phán đốn ước tính cách hợp lý thận trọng; • Nêu rõ ngun tắc kế tốn thích hợp có tn thủ hay khơng, có áp dụng sai lệch trọng yếu cần cơng bố giải thích Báo cáo tài hay khơng; • Lập Báo cáo tài sở Công ty hoạt động liên tục trừ trường hợp cho Công ty tiếp tục hoạt động kinh doanh Công ty ABC KCN xxx, huyện Trảng Bom, tỉnh Đồng Nai, Việt Nam BÁO CÁO TỔNG GIÁM ĐỐC (Tiếp theo) Tổng Giám đốc xác nhận Công ty tuân th ủ yêu cầu nêu việc lập Báo cáo tài Tổng Giám đốc có trách nhiệm đảm bảo sổ kế toán ghi chép cách hợp lý để phản ánh tình hình tài Cơng ty thời điểm đảm bảo Báo cáo tài tn thủ chuẩn mực kế tốn Việt Nam, hệ thống kế toán Việt Nam quy định khác kế toán Việt Nam Tổng Giám đốc chịu trách nhiệm đảm bảo an toàn cho tài sản Cơng ty thực biện pháp thích hợp để ngăn chặn phát hành vi gian lận sai phạm khác Tổng Giám đốc cam kết cung cấp toàn sổ, chứng từ kế toán tài liệu liên quan cho Kiểm tốn viên Cơng ty TNHH Kiểm toán M&H Cho đến thời điểm phát hành Báo cáo kiểm tốn, khơng có kiện phát sinh sau ngày kết thúc kỳ kế toán có ảnh hưởng trọng yếu đến Báo cáo tài Công ty mà chưa thuyết minh Báo cáo tài Ơng A Tổng Giám đốc Đồng Nai, ngày 04 tháng năm 2013 PHỤ LỤC D : BÁO CÁO KIỂM TỐN Về báo cáo tài Cơng ty ABC cho năm tài kết thúc ngày 31 tháng 12 năm 2012 Kính gửi: Hội đồng thành viên Tổng Giám đốc Công ty ABC Chúng tơi, Cơng ty TNHH Kiểm tốn M&H tiến hành kiểm tốn Báo cáo tài Cơng ty ABC (sau viết tắt "Công ty"), bao gồm: Bảng cân đối kế toán, Báo cáo kết hoạt động kinh doanh, Báo cáo lưu chuyển tiền tệ Thuyết minh Báo cáo tài cho năm tài kết thúc ngày 31 tháng 12 năm 2012 trình bày từ trang đến trang 22 Việc lập trình bày Báo cáo tài thuộc trách nhiệm Tổng Giám đốc Công ty Trách nhiệm đưa raý ki ến báo cáo này, kết kiểm tốn chúng tơi Cơ sở ý kiến Chúng th ực công việc kiểm toán theo chuẩn mực kiểm toán Việt Nam Các chuẩn mực yêu cầu công việc kiểm tốn phải lập kế hoạch thực để có đảm bảo hợp lý liệu Báo cáo tài có cịn chứa đựng sai sót trọng yếu hay không Chúng thực việc kiểm tra theo phương pháp chọn mẫu áp dụng thử nghiệm cần thiết, thu thập chứng xác minh thơng tin Báo cáo tài chính; đánh giá tính tuân thủ Chuẩn mực Chế độ kế toán hành, nguyên tắc phương pháp kế toán áp dụng; ước tính xét đốn quan trọng Giám đốc cách trình bày t qt Báo cáo tài Chúng tơi cho cơng việc kiểm toán đưa đư ợc sở hợp lý làm cho ý kiến Cơ sở việc từ chối đưa ý kiến Số sư đầu năm kiểm toán với ý kiến kiểm toán từ chối ý kiến giới hạn hàng tồn kho, tiền mặt, phải thu khách hàng, trả trước cho người bán, công nợ phải trả Chúng trao đổi với Ban giám đốc Công ty việc xác nhận công nợ ngày PHỤ LỤC D 01 tháng 01 năm 2012 Cơng ty sử dụng dịch vụ kế tốn dẫn đến nhiều sai sót khoản phải thu, phải trả nên xác định số liệu xác Với tài liệu thủ tục kiểm tốn thay khơng cung cấp cho chúng tơi đầy đủ chứng kiểm tốn thích hợp số dư khoản mục ngày 01 tháng 01 năm 2012 Do số dư khoản mục đầu năm có ảnh hưởng đến kết kinh doanh hoạt động kinh doanh tình hình ưl u chuy ển tiền tệ năm Công ty, chúng tơi khơng thể xác định liệu có cần điều chỉnh lợi nhuận cho năm tài báo cáo kết hoạt động kinh doanh lưu chuyển tiền từ hoạt động kinh doanh báo cáo lưu chuyển tiền tệ hay không Tại ngày 31 tháng 12 năm 2012 Công ty không tổ chức kiểm kê tiền mặt, thời điểm kiểm toán, Chúng yêu cầu chứng kiến kiểm kê Tổng giám đốc Công ty không đồng ý, không nêu lý Các th ủ tục kiểm toán thay không cung cấp cho đầy đủ chứng kiểm tốn thích hợp số lượng giá trị tiền mặt 101.153.704.851 đồng ngày 31 tháng 12 năm 2012 Tại thời điểm phát hành báo cáo kiểm toán này, việc theo dõi tài sản so sánh hết tất tài sản biên kiểm kê bảng theo dõi tài sản kế tốn nên khơng biết liệu có chênh lệch mà cần điều chỉnh cần thiết hay không, ước tính tài sản máy móc thiết bị với giá trị lại 48.358.119.614 đồng Với tài liệu thủ tục kiểm toán thay không cung cấp cho đầy đủ chứng kiểm tốn thích hợp tính hữu, đầy đủ giá trị tài sản này; Trong việc theo dõi Công nợ phải thu, phải trả, thuế khoản mục khác phận kế toán phận theo dõi liên quan có s ự chênh lệch từ trước ngày 01 tháng 01 năm 2012, ngày 31 tháng 12 năm 2012 giá trị chênh lệch tỳ ghi nhận vào tài khoản “tài sản thiếu chờ xử lý” với giá trị 19.604.067.526 đồng thể tiêu tài sản ngắn hạn khác bảng cân đối kế toán Với tài liệu PHỤ LỤC D thủ tục kiểm tốn thay khơng cung cấp cho đầy đủ chứng kiểm tốn thích hợp để có điều chỉnh cần thiết vào báo cáo tài năm Ý kiến kiểm toán Do tầm quan trọng vấn đề nêu đoạn “Cơ sở việc từ chối ý kiến”, thu thập đầy đủ chứng kiểm tốn thích hợp để làm sở đưa ý kiến kiểm tốn Do đó, chúng tơi khơng thể đưa ý kiến kiểm tốn báo cáo tài đính kèm _ Trần Ngọc Mai Lê Cơng Thạnh Giám đốc Kiểm tốn viên phụ trách Chứng KTV số 0219/KTV Chứng KTV số2065/KTV Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 15 tháng năm 2013 ... TH? ?C TRẠNG QUY TRÌNH KIỂM TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ C? ?C KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG KIỂM TỐN BÁO C? ?O TÀI CHÍNH DO C? ?NG TY TNHH KIỂM TỐN M&H TH? ?C HIỆN 33 2.1 Tổng quan c? ?ng ty TNHH Kiểm toán M&H ... lương khoản trích theo lương c? ?ng ty TNHH Kiểm tốn M&H th? ?c 72 3.2.1 Hồn thiện tình hình chung c? ?ng ty TNHH Kiểm tốn M&H ảnh hưởng đến quy trình kiểm tốn tiền lương c? ? c khoản trích theo lương. .. trạng quy trình kiểm tốn tiền lương khoản trích theo lương kiểm tốn báo c? ?o tài C? ?ng ty TNHH Kiểm toán M&H th? ?c - Chương 3: Nhận xét kiến nghị hồn thiện quy trình kiểm tốn tiền lương khoản trích theo

Ngày đăng: 08/05/2021, 08:44

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w