Đang tải... (xem toàn văn)
Phân tích và đánh giá tình hình thực tế công tác quản trị nhân sự tại Công ty CP đầu tư và thương mại Việt Tín Phân tích và đánh giá tình hình thực tế công tác quản trị nhân sự tại Công ty CP đầu tư và thương mại Việt Tín luận văn tốt nghiệp thạc sĩ
1 LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan: Những nội dung luận em thực hướng dẫn trực tiếp thầy Th.S Lê Đình Thái – Giảng viên khoa Quản ttrị kinh doanh trường Đại học Kỹ thuật Công nghệ thành phố Hồ Chí Minh Mọi tham khảo dùng luận trích dẫn rõ ràng tên tác giả, tên cơng trình, thời gian, địa điểm cơng bố Em xin chịu hoàn toàn trách nhiệm nội dung luận tốt nghiệp Sinh viên Đỗ Thị Nguyệt Minh Khóa luận tốt nghiệp Đỗ Thị Nguyệt Minh – 11HQT07 LỜI CẢM ƠN Thực tế công việc trình tham gia học hỏi, so sánh, tìm hiểu ứng dụng kiến thức học vào công việc doanh nghiệp Bài luận vừa hội để sinh viên trình bày nghiên cứu vấn đề quan tâm trình thực tế công việc, đồng thời tài liệu quan trọng giúp giảng viên trường kiểm tra đánh giá trình học tập kết thực tế cơng việc sinh viên Để hoàn thành luận này, nỗ lực thân, em trân trọng gửi lời cảm ơn sâu sắc đến: - Ban Giám đốc, giảng viên trường Đại học Kỹ thuật Cơng nghệ thành phố Hồ Chí Minh tận tình giảng dạy, truyền thụ cho em kiến thức tảng học tập làm việc - Thầy giáo hướng dẫn Th.S Lê Đình Thái – Giảng viên khoa Quản trị kinh doanh quý trường tận tình giúp đỡ, bảo, hướng dẫn dìu dắt em suốt trình thực luận tốt nghiệp - Tập thể cán công nhân viên công ty Việt Tín quan tâm, giúp đỡ, tin tưởng tạo điều kiện cho em tiếp xúc với công việc q cơng ty Xin chân thành cảm ơn! Khóa luận tốt nghiệp Đỗ Thị Nguyệt Minh – 11HQT07 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ Họ tên sinh viên : …………………….………………………………………… MSSV : …………………………… ………………………………… Khoá : …………………………… ………………………………… Thời gian thực tập …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… Bộ phận thực tập …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… Tinh thần trách nhiệm với công việc ý thức chấp hành kỷ luật …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… Kết thực tập theo đề tài ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… Nhận xét chung …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… Đơn vị thực tập Khóa luận tốt nghiệp Đỗ Thị Nguyệt Minh – 11HQT07 NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………… Thành phố Hồ Chí Minh, ngày … tháng … năm 2013 Giảng viên hướng dẫn Khóa luận tốt nghiệp Đỗ Thị Nguyệt Minh – 11HQT07 MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN VỀ KHOA HỌC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1 Sự cần thiết việc hồn thiện cơng tác quản trị nhân .3 1.2 Khái niệm, vai trò chức quản trị nhân 1.2.1 Khái niệm quản trị nhân .3 1.2.2 Vai trò quản trị nhân 1.2.3 Chức quản trị nhân 1.3 Sự ảnh hưởng từ yếu tố bên bên đến công tác quản trị nhân 1.3.1 Môi trường bên .5 1.3.2 Môi trường bên 1.4 Những nội dung cơng tác quản trị nhân 1.4.1 Phân tích cơng việc 1.4.2 Hoạch định nhân 1.4.3 Tuyển dụng 10 1.4.4 Hội nhập, đào tạo phát triển nhân 12 1.4.5 Đánh giá khả hồn thành cơng việc nhân viên 13 1.4.6 Giải vấn đề chế độ lương bổng phúc lợi 14 1.4.7 Giải vấn đề quan hệ lao động 15 CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ TÌNH HÌNH THỰC TẾ CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ & THƯƠNG MẠI VIỆT TÍN18 2.1 Giới thiệu cơng ty 18 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển 18 2.1.2 Chức lĩnh vực hoạt động .19 2.1.3 Cơ cấu tổ chức công ty .20 2.1.4 Cơ cấu tổ chức phòng ban 24 2.1.5 Tình hình hoạt động kinh doanh công ty giai đoạn 2010-2012 27 2.2 Thực trạng công tác quản trị nhân cơng ty giai đoạn 2010-2012 27 Khóa luận tốt nghiệp Đỗ Thị Nguyệt Minh – 11HQT07 2.2.1 Phân tích cơng việc 27 2.2.2 Hoạch định nhân 30 2.2.3 Công tác tuyển dụng .32 2.2.4 Hội nhập, đào tạo phát triển nhân 37 2.2.5 Đánh giá khả hoàn thành cơng việc nhân viên 38 2.2.6 Chính sách đãi ngộ người lao động 40 2.2.7 Giải vấn đề quan hệ lao động 42 2.3 Đánh giá chung công tác quản trị nhân công ty 43 2.3.1 Ưu điểm 44 2.3.2 Khuyết điểm 45 CHƯƠNG : ĐỀ XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP CHÍNH NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ & THƯƠNG MẠI VIỆT TÍN 48 3.1 Định hướng phát triển 48 3.1.1 Định hướng phát triển công ty 48 3.1.2 Định hướng phát triển công tác quản trị nhân .48 3.2 Giải pháp 49 3.2.1 Giải pháp phân tích công việc .49 3.2.2 Giải pháp tuyển dụng 52 3.2.3 Giải pháp đào tạo phát triển nhân 55 3.2.4 Giải pháp đánh giá hiệu công việc nhân viên .57 3.2.5 Giải pháp đãi ngộ nhân viên 59 3.2.6 Giải pháp xây dựng văn hóa cơng ty 61 KẾT LUẬN .65 TÀI LIỆU THAM KHẢO 66 PHỤ LỤC 67 Khóa luận tốt nghiệp Đỗ Thị Nguyệt Minh – 11HQT07 DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT Bệnh viện Ngọc Tâm: Công ty cổ phần Bệnh Viện Ngọc Tâm BGĐ: Ban Giám đốc Cơng ty Việt Tín: Cơng ty cổ phần Đầu Tư Thương Mại Việt Tín Cơng ty Rexco: Cơng ty cổ phần Xuất Nhập Khẩu Vật Tư Kỹ Thuật (REXCO) CBCNV: Cán công nhân viên NV: Nhân viên HCNS : Hành chánh – Nhân HĐQT: Hội đồng quản trị Tp.HCM: Thành phố Hồ Chí Minh STT : Số thứ tự Khóa luận tốt nghiệp Đỗ Thị Nguyệt Minh – 11HQT07 DANH SÁCH CÁC BẢNG SỬ DỤNG Bảng 2.1: Lao động phòng ban 23 Bảng 2.2: Số lượng nhân viên phòng ban năm 2010-2012 24 Bảng 2.3: Số lượng nhân viên phòng HCNS năm 2010-2012 26 Bảng 2.4: Kết hoạt động kinh doanh công ty năm 2010-2012 27 Bảng 2.5: Cơ cấu lao động công ty năm 2010-2012 28 Bảng 2.6: Trình độ cán lãnh đạo công ty 29 Bảng 2.7: Năng suất lao động bình quân năm 2010-2012 29 Bảng 2.8: Độ tuổi cán nhân viên công ty năm 2010-2012 .30 Bảng 2.9: Số lượng cán nhân viên nhà máy dự kiến tuyển 31 Bảng 2.10: Tình hình tuyển dụng nhân cơng ty .32 Bảng 2.11: Thu nhập người lao động công ty .40 Khóa luận tốt nghiệp Đỗ Thị Nguyệt Minh – 11HQT07 DANH SÁCH CÁC BIỂU ĐỒ, ĐỒ THỊ, SƠ ĐỒ, HÌNH ẢNH Sơ đồ 1.1: Quản trị nhân yếu tố ảnh hưởng môi trường Sơ đồ 1.2: Nội dung cơng tác quản trị nhân Sơ đồ 1.3: Ý nghĩa phân tích cơng việc Sơ đồ 1.4: Quá trình thực công tác tuyển dụng .11 Sơ đồ 2.1: Sơ đồ tổ chức công ty 20 Sơ đồ 2.2: Sơ đồ tổ chức công ty sau tinh giảm nhân 21 Sơ đồ 2.3: Sơ đồ tổ chức phịng Hành – Nhân .25 Sơ đồ 2.4: Sơ đồ phịng Hành – Nhân .25 Sơ đồ 2.5: Quy trình tuyển dụng nhân cơng ty Việt Tín 33 Khóa luận tốt nghiệp Đỗ Thị Nguyệt Minh – 11HQT07 10 LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Ngày nay, với xu tồn cầu hóa, việc cạnh tranh thương trường ngày khốc liệt, người coi nguồn tài sản vô giá yếu tố định đến tồn phát triển công ty Cũng tài sản khác, tài sản người cần mở rộng phát triển, cần quản lý sử dụng cho tốt “mọi quản trị suy cho quản trị người” Sự thành bại cơng ty có liên quan mật thiết với tầm quan trọng yếu tố người Trong cơng ty dù có tầm vóc lớn đến đâu, hoạt động lĩnh vực khơng có hoạt động quản trị cơng ty khơng thể đưa việc vào khn phép kỷ luật, bên cạnh việc phải xây dựng cho đội ngũ cán có lực, khả lãnh đạo công ty đào tạo cán công nhân lành nghề để theo kịp với tiến trình độ khoa học kỹ thuật giới Chính nhận thấy tầm quan trọng cần thiết phải có cơng tác quản trị nên em mạnh dạn lựa chọn đề tài: “Phân tích đánh giá tình hình thực tế cơng tác quản trị nhân Công ty cổ phần Đầu tư Thương mại Việt Tín” Mục tiêu nghiên cứu Cơng tác quản trị nhân có áp dụng cách khoa học hướng chìa khóa dẫn đến thành cơng cơng ty Chính mục tiêu đặt nghiên cứu đề tài sâu tìm hiểu thực trạng cơng tác quản trị nhân từ phân tích, tìm giải pháp cải thiện, nâng cao phát huy nhằm góp phần làm cho Cơng ty cổ phần Đầu tư Thương mại Việt Tín ngày phát triển vững mạnh tất mặt Đối tượng phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu quản trị nhân q trình thực cơng tác như: phân tích cơng việc, hoạch định, tuyển dụng, đánh giá khả hồn thành cơng việc nhân viên, giải chế độ lương bổng phúc lợi, xử lý vấn đề quan hệ lao động từ khâu người lao động bắt đầu vào làm việc đến ngừng việc công ty - Phạm vi nghiên cứu đề tài thực tế cơng tác quản trị nhân áp dụng nội Công ty cổ phần Đầu tư Thương mại Việt Tín giai đoạn từ năm 2010 đến năm 2012 Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp lịch sử: sử dụng số liệu liên quan đến công tác quản trị nhân công ty giai đoạn từ năm 2010 đến năm 2012 Khóa luận tốt nghiệp Đỗ Thị Nguyệt Minh – 11HQT07 85 PHỤ LỤC Mã số: NSTD - BM03 THƯ MỜI PHỎNG VẤN (VÒNG 1) P QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC Ngày ban hành: 16/03/2011 Phiên bản: 01 Trang: 1/1 THƯ MỜI PHỎNG VẤN TP Hồ Chí Minh, ngày… tháng … năm 20… Kính gửi : Anh / chị …………………………….………………………………………………… Phịng Quản lý nguồn nhân lực Công ty CP Đầu tư Thương mại Việt Tín nhận hồ sơ ứng tuyển vị trí ………………………………………………………… anh / chị Hồ sơ anh / chị đạt yêu cầu vòng sơ tuyển Chúng tơi kính mời anh / chị : ………………………………………………………… Đến tham dự buối vấn Công ty Thời gian : Lúc ….g…… Ngày … Tháng … Năm ……… Địa điểm: ………………………………………………………………………………….……………………………… Thành phần Hội đồng Tuyển dụng tham gia vấn gồm: 1) Anh / chị :……………………………………… Chức vụ: ………………………………………………………… 2) Anh / chị :……………………………………… Chức vụ: ………………………………………………………… Xin vui lòng xác nhận đến Phòng quản lý nguồn nhân lực anh / chị: ………………… … ……… Số điện thoại ……………… ……… E.mail ……………… ……….…… Rất mong đón tiếp anh / chị GIÁM ĐỐC QUẢN LÝ NGUỐN NHÂN LỰC Khóa luận tốt nghiệp Đỗ Thị Nguyệt Minh – 11HQT07 86 PHỤ LỤC Mã số: NSTD - BM04 P QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC KẾT QUẢ PHỎNG VẤN TUYỂN DỤNG Ngày ban hành: 16/03/2011 Phiên bản: 01 Trang: 1/1 Họ tên ứng viên: Năm sinh: Chức danh cần tuyển: Điện thoại: A Phần nhận xét sơ vấn Thành viên Hội đồng tuyển dụng: Được đào tạo chuyên ngành: Phù hợp Không phù hợp Số năm kinh nghiệm:………….năm Phù hợp Không phù hợp Mức lương ứng viên đề nghị:…………………………………………………………………………………… B Nhận xét Thành viên Hội đồng tuyển dụng: ST Nội dung vấn Thông tin thu T Hiểu biết nhiệm vụ vị trí dự tuyển Ngoại hình Kinh nghiệm lĩnh vực đảm nhận Kiến thức chuyên môn Khả ngoại ngữ: tiếng…………… Khả tin học Kiến thức xã hội tổng quát Khả tổ chức, quản lý kiểm sốt cơng việc 10 11 12 13 Kỹ lãnh đạo/ đoán Phong cách giao tiếp Khả trình bày diễn đạt Kiến thức hiểu biết pháp luật Ưu điểm trội 14 Nhược điểm 15 Ý kiến đánh giá chung Phỏng vấn vòng – ngày Tốt Khá TB Kém Kết sơ vấn Không đạt Đạt Chuyển PV lần Ký tên: Kết vấn vòng Không đạt Đạt Chuyển PV lần Ký tên: Kết vấn vịng Khơng đạt Đạt Tuyển dụng Ký tên: Phỏng vấn vòng - ngày Tốt Khá TB Kém Hội đồng tuyển dụng đề xuất mức lương thức:………………………………………………………… Mức lương thử việc: 80% lương thức Thời gian thử việc: 02 tháng Ý kiến khác (nếu có) Thành viên Hội đồng tuyển dụng: Ký tên Khóa luận tốt nghiệp Tổng Giám đốc duyệt Ngày:… /……/20 Đỗ Thị Nguyệt Minh – 11HQT07 87 PHỤ LỤC Mã số: NSTD - BM05 THƯ MỜI PHỎNG VẤN (VÒNG 2) P QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC Ngày ban hành: 16/03/2011 Phiên bản: 01 Trang: 1/1 THƯ MỜI PHỎNG VẤN TP Hồ Chí Minh, ngày… tháng … năm 20… Kính gửi : Anh / chị …………………………….………………………………………………… Phịng Quản lý nguồn nhân lực Cơng ty CP Đầu tư Thương mại Việt Tín Kính mời anh / chị : ………………………………………………………………………………….…………… Đến tham dự buối vấn Công ty Thời gian : Lúc ….g…… Ngày … Tháng … Năm ……… Địa điểm: ………………………………………………………………………………….……………………………… Thành phần Hội đồng Tuyển dụng tham gia vấn gồm: 1) Anh / chị :……………………………………… Chức vụ: ………………………………………………………… 2) Anh / chị :……………………………………… Chức vụ: ………………………………………………………… Xin vui lòng xác nhận đến Phòng quản lý nguồn nhân lực anh / chị: ………………… … ……… Số điện thoại ……………… ……… E.mail ……………… ……….…… Rất mong đón tiếp anh / chị GIÁM ĐỐC QUẢN LÝ NGUỐN NHÂN LỰC Khóa luận tốt nghiệp Đỗ Thị Nguyệt Minh – 11HQT07 88 PHỤ LỤC Mã số: NSTD - BM06 THƯ PHÚC ĐÁP P QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC Ngày ban hành: 16/03/2011 KẾT QUẢ TUYỂN DỤNG Phiên bản: 01 Trang: 1/1 THƯ CẢM ƠN TP Hồ Chí Minh, ngày… tháng … năm 20… Kính gửi : Anh / chị …………………………….………………………………………………… Phòng Quản lý nguồn nhân lực Công ty CP Đầu tư Thương mại Việt Tín trân trọng cảm ơn anh / chị ………………………………………………………… gửi hồ sơ đến chương trình tuyển dụng (và tham dự buổi vấn) Chúng xin ghi nhận ưu điểm trội mà anh / chị thể Tuy nhiên số lượng cán nhân viên cần tuyển dụng có hạn nên chọn ứng viên phù hợp với tiêu chí u cầu cơng việc cơng ty Hồ sơ anh / chị lưu lại tiếp tục xem xét đợt tuyển dụng lần sau Một lần xin cảm ơn quan tâm anh / chị đến Công ty CP Đầu tư Thương mại Việt Tín Chúng tơi ln mong muốn có hội tốt để hợp tác với anh / chị Trân trọng GIÁM ĐỐC QUẢN LÝ NGUỐN NHÂN LỰC Khóa luận tốt nghiệp Đỗ Thị Nguyệt Minh – 11HQT07 89 PHỤ LỤC Mã số: NSTD - BM07 THƯ MỜI NHẬN VIỆC Ngày ban hành: 16/03/2011 Phiên bản: 01 P QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC Trang: 1/1 THƯ MỜI NHẬN VIỆC TP Hồ Chí Minh, ngày … tháng … năm 20… Kính gửi : Anh / chị …………………………….………………………………………………… Phịng Quản lý nguồn nhân lực Cơng ty CP Đầu tư Thương mại Việt Tín trân trọng cảm ơn anh / chị ………………………………………………………… gửi hồ sơ đến chương trình tuyển dụng tham dự buổi vấn Chúng vui mừng mời anh / chị tham gia vào đội ngũ cán - nhân viên Công ty CP Đầu tư Thương mại Việt Tín - Vị trí cơng việc: ……………………………………………………………… - Mức lương thức: ……………………………………… ………… - Các phụ cấp: …………………………………… ……………………………… - Mức lương thử việc: …………… ………………………………………… - Thời gian thử việc: … tháng - Từ ngày …./ … / 20… đến hết ngày …./ … / 20… - Người hướng dẫn công việc: Anh / chị :………………………… Chức vụ: …………………………………… - Cấp quản lý trực tiếp: Anh / chị :…………………… Chức vụ: ………………………………………………….… - Ngày nhận việc: Lúc ….g … ngày …./ … / 20… - Tại: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… Rất mong đón tiếp anh / chị GIÁM ĐỐC QUẢN LÝ NGUỐN NHÂN LỰC Xin vui lòng hồi đáp đến Phòng Quản lý nguồn nhân lực Anh / chị: ………………………………… ………………… Qua điện thoại số: …………………………….…………… Hoặc E.mail:………………………………………………… Khóa luận tốt nghiệp Đỗ Thị Nguyệt Minh – 11HQT07 90 PHỤ LỤC Mã số: NSTD - BM08 PHIẾU GIAO VIỆC Ngày ban hành: 16/03/2011 Phiên bản: 01 P QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC Trang: 1/1 Họ Tên: ………………………………………… Vị trí cơng việc : ………………………………………… Bộ phận: …………………………………………… Ngày nhận việc : ………………………………………… Người Quản lý trực tiếp: ………………………………………………… Chức vụ : …………….……………… Người hướng dẫn công việc: …………………………………………… Chức vụ : …………………………… A CÔNG VIỆC ĐƯỢC GIAO (Xếp theo thứ tự ưu tiên) : STT CƠNG VIỆC CHÍNH CƠNG VIỆC PHỤ B CÁC YÊU CẦU KHÁC: TRƯỞNG BỘ PHẬN …………… Khóa luận tốt nghiệp GIÁM ĐỐC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC Đỗ Thị Nguyệt Minh – 11HQT07 91 PHỤ LỤC 10 P QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC BẢNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ SAU THỬ VIỆC Mã số: NSTD - BM09 Ngày ban hành: 16/03/2011 Phiên bản: 01 Trang: 1/3 Họ Tên…………………………………… Chức vụ : ………………………………… ……………… Bộ phận: …………………………………… Ngày nhận việc : ……….…………………… Người Quản lý trực tiếp:…………………………………… Chức vụ ………………………… …….………… C CÔNG VIỆC HIỆN TẠI ĐANG THỰC HIỆN (Xếp theo thứ tự ưu tiên) : STT CÔNG VIỆC CHÍNH CƠNG VIỆC PHỤ D CẤP QUẢN LÝ TRỰC TIẾP ĐÁNH GIÁ ( Điểm số tối đa 10 điểm ) STT SO VỚI U CẦU CƠNG VIỆC PHẦN ĐÁNH GIÁ Tính phức tạp (khả giải độ khó cơng việc) Khối lượng công việc ĐIỂM SỐ Tính sáng tạo, linh động Khóa luận tốt nghiệp Đỗ Thị Nguyệt Minh – 11HQT07 92 Tính phối hợp, tổ chức Tinh thần trách nhiệm Tính kỷ luật Kết đạt Kinh nghiệm giải Kỹ chuyên môn 10 Khả quản lý điều hành (Dành cho cấp Phó phịng trở lên) TỔNG ĐIỂM : XẾP LOẠI : GHI CHÚ : Chỉ tiêu khơng có u cầu cơng việc khơng cần đánh giá (Kết tính tiêu yêu cầu) XẾP LOẠI : XUẤT SẮC : 81% X 100% T.BÌNH : 51% X 60% GIỎI : 71% X 80% YẾU : X 50% KHÁ : 61% X 70% E PHẦN NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ VÀ ĐỀ XUẤT CỦA CẤP QUẢN LÝ: Đánh giá chung: MẶT TÍCH CỰC …… MẶT HẠN CHẾ TRIỂN VỌNG …… Khóa luận tốt nghiệp Đỗ Thị Nguyệt Minh – 11HQT07 93 Đề xuất : Ký tên NGÀY F Ý KIẾN PHÒNG QUẢN LÝ DỰ ÁN : Ký tên NGÀY G XÉT DUYỆT CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC: Ký tên NGÀY Khóa luận tốt nghiệp Đỗ Thị Nguyệt Minh – 11HQT07 94 PHỤ LỤC 11 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Công ty CP Đầu tư & Thương mại Việt Tín Số : … /HĐLĐ TP Hồ Chí Minh ngày … tháng … năm 20… HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chúng tơi bên - Ơng : ĐẶNG PHƯỚC DỪA Quốc tịch: Việt Nam : Tổng Giám đốc - Chức vụ : Công ty Cổ phần Đầu tư & Thương mại Việt Tín - Đại diện cho : 38035833 Fax: 38035835 - Điện thoại : 158/1 Xô Viết Nghệ Tĩnh, phường 21, Quận Bình Thạnh, TP.HCM - Địa Và bên - Ông/Bà : ……………………… Quốc tịch: ……………… - Sinh ngày : ……………………… Tại: …………………… - Địa thường trú: …………………… - Nơi : ……………………… : ……………… Cấp ngày……………… Tại Công an ……………… - Số CMND Thỏa thuận ký kết hợp đồng cam kết làm điều khoản sau Điều : Thời gian công việc hợp đồng - Loại hợp đồng lao động: xác định thời hạn - Từ ngày … tháng … năm 20… đến hết ngày … tháng … năm 20… - Địa điểm làm việc: …………………………………………………………………… - Chức vụ: ……………………………………………………………………………… - Công việc phải làm: Theo phân công lãnh đạo công ty cấp quản lý trực tiếp Điều : Chế độ làm việc - Thời làm việc: Giờ hành chánh, 40 giờ/tuần Tăng ca làm việc (nếu có yêu cầu) Điều : Nghĩa vụ quyền lợi người lao động Quyền lợi : - Phương tiện lại, làm việc: Tự túc - Mức lương: …………………đồng/tháng (……………… đồng/tháng) - Hình thức trả lương: lương thời gian theo tháng - Phụ cấp: theo sách quy định công ty - Được trả lương vào ngày 30 31 hàng tháng - Tiền thưởng: theo sách quy định công ty - Được trang bị bảo hộ lao động gồm: Theo yêu cầu công việc Khóa luận tốt nghiệp Đỗ Thị Nguyệt Minh – 11HQT07 95 - Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ, Tết…) sau: Các ngày lễ, Tết hàng năm theo Luật Lao động Tối thiểu 12 ngày phép năm (tùy theo vị trí cơng việc thâm niên công tác) - Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế: 30.5% tháng /mức lương, đó: Người sử dụng lao động đóng 17% BHXH; 03% BHYT; 1% BHTN Người lao động đóng 7% BHXH; 1.5% BHYT; 1% BHTN - Chế độ đào tạo: Được tham dự lớp học phù hợp với trình độ công ty tổ chức để nâng cao tay nghề, khả chuyên môn - Những thỏa thuận khác : Nghiêm chỉnh chấp hành nội quy công ty Được khen thưởng theo định kỳ đột xuất có thành tích xuất sắc cơng tác Được hưởng chế độ phúc lợi (nếu có) theo quy định hành công ty Nghĩa vụ : - Hồn thành cơng việc cam kết hợp đồng lao động - Chấp hành lệnh điều hành, nội quy, kỷ luật lao động, an toàn lao động - Bồi thường trách nhiệm vật chất (nếu có) theo quy định điều 89, 90 91 Bộ luật Lao động Điều : Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động Nghĩa vụ : - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao động - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có),… Quyền hạn - Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc…) - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) nội quy lao động cơng ty Điều : Điều khoản thi hành : - Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng lao động áp dụng quy định Thỏa ước lao động tập thể Bộ luật Lao động - Hợp đồng lao động lập thành 02 có giá trị nhau, bên giữ có hiệu lực từ ngày … tháng … năm 20… - Trường hợp hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng có giá trị nội dung hợp đồng lao động Hợp đồng lập công ty Cổ phần Đầu tư & Thương mại Việt Tín Người lao động (Ký tên) …………………………… Khóa luận tốt nghiệp Người sử dụng lao động TỔNG GIÁM ĐỐC ĐẶNG PHƯỚC DỪA Đỗ Thị Nguyệt Minh – 11HQT07 96 PHỤ LỤC 12 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Cơng ty CP Đầu tư & Thương mại Việt Tín Số : … /HĐTV TP Hồ Chí Minh, ngày … tháng … năm 20… HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC Chúng bên - Ông : ĐẶNG PHƯỚC DỪA Quốc tịch: Việt Nam : Tổng Giám đốc - Chức vụ : Công ty Cổ phần Đầu tư & Thương mại Việt Tín - Đại diện cho : 38035833 Fax: 38035835 - Điện thoại : 158/1 Xô Viết Nghệ Tĩnh, phường 21, Quận Bình Thạnh, TP.HCM - Địa Và bên - Ông/Bà : ……………………… Quốc tịch: ……………… - Sinh ngày : ……………………… Tại: …………………… - Địa thường trú: …………………… - Nơi : ……………………… : ……………… Cấp ngày……………… Tại Công an ……………… - Số CMND Thỏa thuận ký kết hợp đồng cam kết làm điều khoản sau Điều : Thời gian công việc hợp đồng - Thời gian thử việc: 02 tháng - Từ ngày … tháng … năm 20… đến hết ngày … tháng … năm 20… - Địa điểm làm việc: …………………………………………………………………… - Chức vụ: ……………………………………………………………………………… - Công việc phải làm: Theo phân công lãnh đạo công ty cấp quản lý trực tiếp Điều : Chế độ làm việc - Thời làm việc: Làm việc theo ca, 48 giờ/tuần Tăng ca làm việc (nếu có yêu cầu) Điều : Nghĩa vụ quyền lợi người lao động Quyền lợi : - Phương tiện lại, làm việc: Tự túc - Mức lương thử việc: …………… đồng/tháng (………… đồng/tháng) - Hình thức trả lương: lương thời gian theo tháng - Phụ cấp: theo sách quy định công ty - Được trả lương vào ngày 30 31 hàng tháng - Những thỏa thuận khác : Khóa luận tốt nghiệp Đỗ Thị Nguyệt Minh – 11HQT07 97 Nghiêm chỉnh chấp hành nội quy công ty Được hưởng chế độ phúc lợi (nếu có) theo quy định hành công ty Nghĩa vụ : - Hồn thành cơng việc cam kết hợp đồng - Chấp hành lệnh điều hành, nội quy, kỷ luật lao động, an toàn lao động - Bồi thường trách nhiệm vật chất (nếu có) theo quy định điều 89, 90 91 Bộ luật Lao động Điều : Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động Nghĩa vụ : - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng Quyền hạn - Điều hành người lao động hoàn thành cơng việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc…) - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, nội quy lao động công ty Điều : Điều khoản thi hành : - Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng áp dụng quy định Bộ luật Lao động - Khi kết thúc thời gian thử việc, người lao động đáp ứng yêu cầu người sử dụng lao động, người lao động thức tuyển dụng Trường hợp người lao động khơng đáp ứng theo yêu cầu người sử dụng lao động quan hệ hai bên theo hợp đồng chấm dứt - Hợp đồng lập thành 02 có giá trị nhau, bên giữ 01 có hiệu lực từ ngày tháng năm 20 - Hợp đồng lập công ty Cổ phần Đầu tư & Thương mại Việt Tín Người lao động (Ký tên) …………………………… Khóa luận tốt nghiệp Người sử dụng lao động TỔNG GIÁM ĐỐC ĐẶNG PHƯỚC DỪA Đỗ Thị Nguyệt Minh – 11HQT07 PHỤ LỤC 13 98 Khóa luận tốt nghiệp Đỗ Thị Nguyệt Minh – 11HQT07 PHỤ LỤC 14 99 Khóa luận tốt nghiệp Đỗ Thị Nguyệt Minh – 11HQT07 ... cơng tác quản trị nên em mạnh dạn lựa chọn đề tài: ? ?Phân tích đánh giá tình hình thực tế cơng tác quản trị nhân Công ty cổ phần Đầu tư Thương mại Việt Tín? ?? Mục tiêu nghiên cứu Cơng tác quản trị nhân. .. CHƯƠNG : PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ TÌNH HÌNH THỰC TẾ CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI VIỆT TÍN 2.1 Giới thiệu cơng ty 2.1.1 Q trình hình thành phát triển Cơng ty cổ... học quản trị nhân Chương 2: Phân tích đánh giá tình hình thực tế cơng tác quản trị nhân Công ty cổ phần Đầu tư Thương mại Việt Tín Chương 3: Đề xuất số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác quản