Với mỗi công ty, việc đánh giá kết quả công việc hàng tháng, quý, năm không bao giờ bỏ sót việc đánh giá nhân viên theo hiệu quả công việc. Tuy nhiên để đánh giá được nhân viên cần dựa trên những tiêu chí nào? Tham khảo bài viết Các tiêu chí đánh giá nhân viên để hiểu rõ hơn nhé. Để xem thêm nhiều tài liệu hay về Quản lí nhân sự, các bạn vui lòng tham khảo tại Bộ tài liệu Quy trình Quản lí và Đánh giá Nhân viên chuyên nghiệp.
QUY ĐỊNH ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Nhằm mục đích đánh giá hiệu cơng việc nhân viên tháng, làm tiêu chí để xét thưởng cho CNV, công ty quy định việc đánh giá CNV sau: Đánh giá số lượng công việc: Công ty chưa áp dụng hình thức định mức cơng việc cho nhân viên công ty, việc đánh giá số lượng công việc thực CNV phụ thuộc vào khả chủ động, sáng tạo CNV đánh giá theo tiêu chí “khơng làm việc” Cụ thể, lần phát CNV không làm việc làm việc riêng tư bị trự 0.5 điểm Đánh giá chất lượng cơng việc • Cơng việc giao phải thực theo yêu cầu khách hàng và/hoặc u cầu cơng ty • Mỗi cơng việc giao mà không đảm bảo chất lượng theo yêu cầu bị trừ 0.5 điểm, trường hợp không đảm bảo chất lượng mức nghiêm trọng (gây thiệt hại tài sản, uy tín cơng ty) trừ điểm Đánh giá tiến độ cơng việc • Những cơng việc giao phải hồn thành theo tiến độ, thời hạn, trường hợp q hạn trường hợp bất khả kháng khơng xét vào quy định • Trường hợp xác định khơng thể hồn thành tiến độ, người thực phải báo trước cho người giao việc trước tiếng • Mỗi công việc thực không thời hạn bị trừ 0.5 điểm, trường hợp hạn nghiêm trọng (quá hạn ngày gây thiệt hại tài sản, uy tín cơng ty) trừ điểm Đánh giá tác phong làm việc • Tác phong làm việc nhanh nhẹn, thái độ làm việc tận tình, hết lịng khách hàng • Mỗi lần khơng đảm bảo quy định bị trừ 0.5 điểm • • • • Đánh giá thực kỹ luật.: Đi muộn 10 phút trừ 0.25 điểm/1 lần La lối, có lời lẽ khơng văn hố trừ 0.25 điểm/lần Nhân viên nghỉ (có lý do) tối đa ngày/tháng Nếu q có lý hay khơng bị trừ điểm/ngày Nghỉ không lý trừ điểm/ngày Hàng tuần nhân viên tự đánh giá kết mình, gởibản đánh giá cho GĐ Giám đốc có định cuối kết cơng việc hàng tháng nhân viên Bộ phận kế toán tổng hợp kết đánh giá cuối tháng làm xét thưởng Trong q trình thực hiện, cơng ty yêu cầu nhân viên thực nghiêm chỉnh quy định cơng ty, nhân viên có điểm trung bình hai tháng liên tục bị nhắc nhở, thực biện pháp kỷ luật Trong trình thực hiện, có phát sinh, cơng ty chỉnh sửa quy định cho phù hợp Quy định có giá trị kể từ tháng năm ...Hàng tuần nhân viên tự đánh giá kết mình, gởibản đánh giá cho GĐ Giám đốc có định cuối kết công việc hàng tháng nhân viên Bộ phận kế toán tổng hợp kết đánh giá cuối tháng làm xét... đánh giá cuối tháng làm xét thưởng Trong q trình thực hiện, cơng ty u cầu nhân viên thực nghiêm chỉnh quy định cơng ty, nhân viên có điểm trung bình hai tháng liên tục bị nhắc nhở, thực biện pháp... kỷ luật Trong trình thực hiện, có phát sinh, cơng ty chỉnh sửa quy định cho phù hợp Quy định có giá trị kể từ tháng năm