Luận văn kinh tế PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI SỰ CÂN BẰNG GIỮA CÔNG VIỆC VÀ GIA ĐÌNH

ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH ́ in h tê ́H uê ****** ̣c K KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP ho PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI SỰ CÂN BẰNG GIỮA CÔNG VIỆC VÀ GIA ĐÌNH CỦA NHÂN VIÊN VÕ THỊ OANH Tr ươ ̀n g Đ ại CÔNG TY CỔ PHẦN HƯƠNG HỒNG – QUẢNG TRỊ NIÊN KHĨA: 2015-2019 ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH ́ in h tê ́H uê ****** ̣c K KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC ho PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI SỰ CÂN ại BẰNG GIỮA CƠNG VIỆC VÀ GIA ĐÌNH CỦA NHÂN VIÊN ươ ̀n g Đ CƠNG TY CỔ PHẦN HƯƠNG HỒNG – QUẢNG TRỊ : ThS Trần Nam Cường Họ tên sinh viên : Võ Thị Oanh Lớp : K49A-QTKD Mã sinh viên : 15K4021129 Tr Giảng viên hướng dẫn Huế, Tháng 01/2019 Lời Cảm Ơn Để hoàn thành đề tài “Phân tích yếu tố ảnh hưởng tới cân cơng việc sống gia đình nhân viên Cơng ty Cổ phần Hương Hồng - Quảng Trị”, em nhận nhiều quan tâm giúp đỡ ́ uê Trước hết, em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Ban Giám Hiệu nhà trường, Khoa Quản Trị Kinh Doanh, tồn thể thầy, giáo Trường Đại học Kinh tế Huế, truyền đạt kiến thức chuyên môn quý giá cho em thời gian học vừa qua in h tê ́H Em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến thầy Th.S Trần Nam Cường – Giáo viên hướng dẫn em suốt thời gian nghiên cứu đề tài khóa luận Với tâm huyết quan tâm lớn, thầy dành nhiều thời gian để bảo, hướng dẫn em cách nhiệt tình, truyền đạt kiến thức bổ ích giúp em hồn thành khóa luận cách tốt ho ̣c K Em xin chân thành cảm ơn lãnh đạo, cán bộ, công nhân viên Công ty Cổ phần Hương Hồng – Quảng Trị nhiệt tình giúp đỡ, tạo điều kiện thuận lợi cho em trình thực tập, nắm bắt tình hình thực tế Đặc biệt, cảm ơn chị Nguyễn Thị Quỳnh Trang tận tình giúp đỡ, cung cấp nhiều thơng tin quan trọng làm sở cho em hoàn thành đề tài g Đ ại Cuối cùng, em xin trân trọng cảm ơn người thân gia đình tồn thể bạn bè quan tâm, động viên, giúp đỡ đóng góp ý kiến chân thành giúp em hồn thiện tốt luận văn Tr ươ ̀n Tuy có nhiều cố gắng, nhƣng kiến thức thời gian hạn chế nên khóa luận khơng tránh khỏi thiếu sót Rất mong nhận góp ý q thầy cơ, anh chị bạn bè Một lần nữa, em xin chân thành cảm ơn! Huế, Tháng 01 năm 2019 Sinh viên Võ Thị Oanh Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trần Nam Cường DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Từ viết tắt Ý nghĩa EFA: Exploring Factor Analysing – Phân tích nhân tố khám phá TG: Thời gian làm việc AL: Áp lực công việc ́ Sự không ổn định nghề nghiệp KOD: Kiểm sốt cơng việc HT: Hỗ trợ nơi làm việc CB: Cân công việc sống gia đình tê h thống kê khoa học Công ty Cổ phần Tr ươ ̀n g Đ ại ho CTCP in Statistical Package for the Social Sciences – Chƣơng trình phân tích ̣c K SPSS: ́H KS: SVTH: Võ Thị Oanh Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trần Nam Cường MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC SƠ ĐỒ VÀ HÌNH DANH MỤC BẢNG DANH MỤC BIỂU ĐỒ PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ ́ uê Lý chọn đề tài ́H Mục tiêu nghiên cứu 2.1 Mục tiêu chung tê 2.2 Mục tiêu cụ thể h Đối tượng phạm vi nghiên cứu in 3.1 Đối tượng nghiên cứu ̣c K 3.2 Phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu ho 4.1 Quy trình nghiên cứu 4.2 Câu hỏi nghiên cứu ại 4.3 Phương pháp thu thập tài liệu Đ 4.4 Phương pháp xử lý phân tích số liệu g Cấu trúc đề tài 10 ươ ̀n PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ KHOA HỌC CỦA VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 11 Tr 1.1 Cơ sở lý luận 11 1.1.1 Khái niệm cân công việc sống 11 1.1.2 Các yếu tố yêu cầu công việc ảnh hưởng đến cân công việc - gia đình 13 1.1.2.1 Thời gian làm việc (Working time) 14 1.1.2.2 Yêu cầu áp lực công việc (Psychological job demands) 15 1.1.2.3 Sự không ổn định nghề nghiệp (job insecurity) 16 1.1.3 Các yếu tố nguồn lực công việc ảnh hƣởng đến cân cơng việc - gia đình 17 1.1.3.1 Kiểm sốt cơng việc (Job control) 17 1.1.3.2 Hỗ trợ nơi làm việc (Social support at work) 17 SVTH: Võ Thị Oanh Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trần Nam Cường 1.1.4 Mô hình nghiên cứu đề xuất giả thuyết nghiên cứu 18 1.1.4.1 Mơ hình nghiên cứu đề xuất 18 1.1.4.2 Các giả thuyết nghiên cứu 19 1.2 .Cơ sở thực tiễn 20 1.2.1 Một số cơng trình nghiên cứu liên quan 20 1.2.1.1 Nghiên cứu GS Matthew Sanders 20 1.2.1.2 Nghiên cứu Nhâm Phong Tuân Nguyễn Thu Hà (2013) 20 ́ uê 1.2.1.3 Nghiên cứu Trần Hoàng Nguyên (2014) 20 ́H 1.2.1.4 Nghiên cứu Mathew Panchanatham (2011) 21 1.2.2 Thực trạng vấn đề cân công việc gia đình Việt Nam 21 tê CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI SỰ CÂN BẰNG h GIỮA CƠNG VIỆC VÀ GIA ĐÌNH CỦA CƠNG NHÂN VIÊN CƠNG TY CỔ in PHẦN HƯƠNG HỒNG 25 ̣c K 2.1 Tổng quan CTCP Hương Hoàng 25 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển CTCP HƯƠNG HOÀNG 25 ho 2.1.3 Tình hình phát triển cơng ty Cổ phần Hương Hoàng 28 2.1.3.1 Đặc điểm nhân lực qua năm công ty Cổ phần Hương Hoàng 28 Đ ại 2.1.3.2 Kết hoạt động kinh doanh CTCP Hương Hoàng giai đoạn 2015-2017 .29 g 2.2 Kết nghiên cứu 31 ươ ̀n 2.2.1 Thống kê mô tả mẫu 31 2.2.2 Kiểm định độ tin cậy thang đo phù hợp liệu nghiên cứu 35 Tr 2.2.2.1 Kiểm định thang đo độ tin cậy Cronbach’s Anlpha 35 2.2.2.2 Đánh giá thang đo phân tích nhân tố khám phá (EFA) 39 2.2.3 Kiểm định giả thuyết mơ hình nghiên cứu thơng qua phân tích hồi quy 45 2.2.3.1 Ma trận hệ số tương quan biến 45 2.2.3.2 Xây dựng phương trình hồi quy tuyến tính 46 2.2.3.3 Các giả thuyết: 47 2.2.3.4 Kiểm định giá trị độ phù hợp 47 2.2.3.5 Kiểm định F 48 2.2.3.6 Giả định phân phối chuẩn phần dư 48 SVTH: Võ Thị Oanh Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trần Nam Cường 2.2.3.7.Kết phân tích hồi quy đa biến đánh giá mức độ quan trọng nhân tố 50 2.2.4.Kiểm định ảnh hưởng nhân tố thông qua kiểm định One Sample T-Test .54 2.2.4.1 Kiểm định One Sample T-Test biến thời gian làm việc 55 2.2.4.2 Kiểm định One Sample T-Test biến áp lực làm việc 55 2.2.4.3 Kiểm định One Sample T-Test biến không ổn định nghề nghiệp 56 ́ uê 2.2.4.4 Kiểm định One Sample T-Test biến kiểm sốt cơng việc 57 2.2.4.5 Kiểm định One Sample T-Test biến hỗ trợ nơi làm việc 58 ́H 2.2.4.6 Kiểm định One Sample T-Test biến cân 59 tê CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP CHO VẤN ĐỀ CÂN BẰNG GIỮA h CÔNG VIỆC VÀ CUỘC SỐNG GIA ĐÌNH CHO NHÂN VIÊN 63 in 3.1 Định hướng 63 ̣c K 3.2 Giải pháp 64 3.2.1 Nhóm giải pháp thời gian làm việc 64 ho 3.2.3 Nhóm giải pháp không ổn định nghề nghiệp 65 3.2.4 Nhóm giải pháp kiểm sốt cơng việc 65 ại 3.2.5 Nhóm giải pháp hỗ trợ nơi làm việc 66 Đ PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 67 g Kết luận 67 ươ ̀n Kiến nghị 69 2.1 Đối với công ty 69 Tr 2.2 Đối với nhân viên 70 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC SVTH: Võ Thị Oanh Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trần Nam Cường DANH MỤC SƠ ĐỒ VÀ HÌNH Sơ đồ 1.1: Quy trình nghiên cứu Sơ đồ 2.1: Sơ đồ tổ chức máy quản lý Công ty CP Hương Hồng 26 Sơ đồ 2.2 Kết mơ hình hồi quy 52 Hình 1.1: Mơ hình nghiên cứu đề xuất 19 ́ Hình 1.2: Mơ hình nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng đến nhận thức cân ́H công việc sống Mathew Panchanatham (2011) 21 tê Hình 1.3: Khảo sát cân cơng việc – gia đình người lao động TP Hồ Chí Minh .22 Tr ươ ̀n g Đ ại ho ̣c K in h Hình 1.4: Khảo sát trả lương theo thời gian người lao động TP Hồ Chí Minh 24 SVTH: Võ Thị Oanh Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trần Nam Cường DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1 Tình hình lao động Cơng ty Cổ phần Hương Hoàng giai đoạn 2015-2017 28 Bảng 2.2: Kết hoạt động kinh doanh Cơng ty Cổ phần Hương Hồng giai đoạn 2015 – 2017 30 Bảng 2.3: Hệ số Cronbach’s alpha thang đo cân công việc - gia đình (CB) 35 ́ uê Bảng 2.4: Hệ số Cronbach’s alpha thang đo Thời gian làm việc (TG) Cronbach’s ́H Alpha = 0.783 36 Bảng 2.5: Hệ số Cronbach’s alpha thang đo áp lực công việc (AL) Cronbach’s tê Alpha = 0.789 36 h Bảng 2.6: Hệ số Cronbach’s alpha thang đo không ổn định nghề nghiệp (KOD) 37 in Bảng 2.7: Hệ số Cronbach’s alpha thang đo kiểm sốt cơng việc (KS) 38 ̣c K Cronbach’s Alpha = 0.780 38 Bảng 2.8: Hệ số Cronbach’s alpha thang đo hỗ trợ nơi làm việc (HT) 38 ho Cronbach’s Alpha = 0.753 38 ại Bảng 2.9: Kết kiểm định KMO – Bartlett biến độc lập 39 Bảng 2.10: Ma trận nhân tố ảnh hưởng đến cân công việc – gia đình 41 Đ Bảng 2.11: Kết kiểm định KMO and Bartlett’s Tets biến phụ thuộc 42 g Bảng 2.12: Ma trận nhân tố cân cơng việc - gia đình (CB) 43 ươ ̀n Bảng 2.13: Hệ số tương quan 46 Bảng 2.14: Kiểm định giá trị độ phù hợp mơ hình 47 Tr Bảng 2.15: Kiểm định F độ phù hợp mơ hình hồi quy tuyến tính 48 Bảng 2.16: Kết phân tích hồi quy đa biến 50 Bảng 2.17: Kết kiểm định giả thuyết 54 Bảng 2.18: Kết chạy kiểm định One Sample T-Test biến thời gian làm việc với giá trị thử nghiệm = 55 Bảng 2.19: Kết chạy kiểm định One Sample T-Test biến áp lực công việc với giá trị thử nghiệm = 56 Bảng 2.20: Kết chạy kiểm định One Sample T-Test biến không ổn định nghề nghiệp với giá trị thử nghiệm = 57 SVTH: Võ Thị Oanh Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trần Nam Cường Bảng 2.21: Kết chạy kiểm định One Sample T-Test biến kiểm sốt cơng việc với giá trị thử nghiệm = 58 Bảng 2.22: Kết chạy kiểm định One Sample T-Test biến hỗ trợ nơi làm việc với giá trị thử nghiệm = 59 Bảng 2.23: Kết chạy kiểm định One Sample T-Test biến cân cơng việc – gia đình với giá trị thử nghiệm = 60 Bảng 2.24: Điểm trung bình thang đo cân cơng việc - gia đình yêu cầu – ́ Tr ươ ̀n g Đ ại ho ̣c K in h tê ́H uê nguồn lực công việc 61 SVTH: Võ Thị Oanh Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trần Nam Cường Item-Total Statistics Scale Mean Scale Corrected Cronbach's if Item Variance if Item-Total Alpha if Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted KS1: Anh/Chị tự định nên làm cơng 6.91 3.295 7.12 3.319 7.43 2.874 529 754 việc ́ 525 756 630 702 660 684 ́H định cách thực uê KS2: Anh/Chị thường tự công việc h định ĐỊA ĐIỂM thực tê KS3: Anh/Chị thường tự KS4: Anh/Chị thường tự định THỜI ĐIỂM thực 7.46 2.736 ại ho công việc ̣c K in cơng việc Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 753 Tr ươ ̀n g Đ Thang đo hỗ trợ nơi làm việc (HT) SVTH: Võ Thị Oanh 82 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trần Nam Cường Item-Total Statistics Scale Mean Scale if Item Variance if Deleted Corrected Cronbach's Item-Total Alpha if Item Item Deleted Correlation Deleted kiện tốt cho công việc 12.84 3.085 601 655 12.96 3.170 uê HT1: Cấp tạo điều 682 Anh/Chị ́ HT2: Cơng ty tạo điều kiện gặp khó khăn tê HT3: Khi làm thêm công 13.14 3.536 414 725 Anh/Chị HT4: Bầu khơng khí nơi làm 12.78 3.163 478 705 12.88 3.460 492 699 ho việc Anh/Chị thoải mái ̣c K in khoản trợ cấp hợp lý cho h ty có chế độ lương thưởng ại dễ chịu 533 ́H giúp đỡ gia đình Anh/Chị Đ HT5: Anh/Chị có mối quan hệ tốt với người quản lý đồng ươ ̀n g nghiệp Tr Thang đo cân cơng việc – sống gia đình (CB) SVTH: Võ Thị Oanh Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 769 83 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trần Nam Cƣờng Item-Total Statistics Scale Mean Scale if Item Variance if Deleted Corrected Cronbach's Item-Total Alpha if Item Item Deleted Correlation Deleted CB1: Anh/Chị hài lòng với cách sử dụng thời gian cho công việc sống cá 11.92 3.953 12.02 4.444 ́ 655 uê nhân, gia đình 759 cách phân chia quan tâm ́H CB2: Anh/Chị hài lòng với 439 761 4.380 503 739 11.96 4.342 495 741 11.96 4.079 533 730 CB4: Anh/Chị phối hợp tốt công việc sống ại cá nhân ho sống cá nhân, gia đình 12.06 ̣c K nhu cầu cơng việc in CB3: Anh/Chị cân h tê cơng việc gia đình Đ CB5: Anh/Chị có hội để thực tốt công việc ươ ̀n g thực tốt Tr vấn đề liên quan đến gia đình SVTH: Võ Thị Oanh 84 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trần Nam Cường PHỤ LỤC 4: KẾT QUẢ PHÂN TÍCH NHÂN TỐ (EFA) Phân tích EFA với biên độc lập KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy .758 Approx Chi-Square 325 Sig .000 ́ df uê Bartlett's Test of Sphericity ́H Total Variance Explained Component Initial Eigenvalues Rotation Sums of Squared Loadings Total % of Cumulative Variance % 5.143 2.576 1.982 1.636 1.291 945 888 833 770 678 601 547 524 461 416 353 343 293 273 229 219 2.590 2.563 2.553 2.464 2.458 in 24.492 12.265 9.438 7.790 6.145 ̣c K 5.143 2.576 1.982 1.636 1.291 24.492 36.757 46.194 53.984 60.130 12.332 12.203 12.157 11.732 11.706 12.332 24.535 36.692 48.424 60.130 ại ho 24.492 36.757 46.194 53.984 60.130 64.628 68.856 72.824 76.493 79.722 82.586 85.192 87.688 89.882 91.861 93.542 95.175 96.570 97.868 98.958 100.000 ươ ̀n g Đ 24.492 12.265 9.438 7.790 6.145 4.498 4.228 3.969 3.669 3.229 2.864 2.607 2.495 2.194 1.979 1.681 1.633 1.395 1.298 1.091 1.042 h tê Extraction Sums of Squared Loadings Total % of Cumulative % Total % of Cumulative Variance Variance % Tr 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 925.405 Extraction Method: Principal Component Analysis SVTH: Võ Thị Oanh 85 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trần Nam Cường Rotated Component Matrix a Component AL3 791 AL1 789 AL4 736 AL2 709 841 KOD4 780 KOD3 762 KOD2 666 779 HT2 701 in h HT1 664 ̣c K HT4 HT5 662 ho HT3 Đ TG2 607 ại TG1 TG3 tê ́H ́ KOD1 uê 746 718 695 g TG4 781 747 KS3 738 KS4 733 KS2 673 Tr ươ ̀n KS1 Extraction Method: Principal Component Analysis Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization a Rotation converged in iterations SVTH: Võ Thị Oanh 86 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trần Nam Cường Phân tích EFA với biến phụ thuộc KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy .698 Approx Chi-Square 161.884 Bartlett's Test of Sphericity 10 df ́ 000 uê Sig ́H h tê Componet Total Variance Explained Initial Eigenvalues Extraction Sums of Squared Loadings Total % of Cumulative Total % of Cumulative Variance % Variance % 2.658 53.152 53.152 Tr ươ ̀n g Đ ại ho ̣c K in 2.658 53.152 53.152 981 19.620 72.772 679 13.577 86.348 446 8.915 95.263 237 4.737 100.000 Extraction Method: Principal Component Analysis SVTH: Võ Thị Oanh a Component Matrix Component CB1 889 CB3 722 CB5 720 CB4 675 CB2 610 Extraction Method: Principal Component Analysis a components extracted 87 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trần Nam Cường PHỤ LỤC 5: PHÂN TÍCH TƢƠNG QUAN GIỮA CÁC BIẾN Correlations CB TG AL ** -.507 ** 664 394 ** 000 000 000 000 000 100 100 100 100 100 ** 267 ** 223 * -.467 ** -.320 ** 100 -.441 ** 100 267 ** 000 007 100 100 ** 007 026 000 001 100 100 100 100 ́H 000 -.507 255 * -.287 ** 004 554 100 100 100 100 223 * 255 * ̣c K -.357 ** -.103 000 308 100 100 ho ại Đ g -.060 011 KOD Correlation Sig (2-tailed) 000 026 011 N 100 100 100 100 Pearson ** ** ** ** 664 -.467 -.287 -.357 Correlation KS Sig (2-tailed) 000 000 004 000 N 100 100 100 100 Pearson ** ** 394 -.320 -.060 -.103 Correlation HT Sig (2-tailed) 000 001 554 308 N 100 100 100 100 ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed) * Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed) 300 ** 002 100 300 ** 100 002 100 100 Tr ươ ̀n ** ́ -.547 -.441 HT uê 100 ** tê AL -.547 h TG KS in CB Pearson Correlation Sig (2-tailed) N Pearson Correlation Sig (2-tailed) N Pearson Correlation Sig (2-tailed) N Pearson KOD SVTH: Võ Thị Oanh 88 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trần Nam Cường PHỤ LỤC 6: PHÂN TÍCH HỒI QUY Model Summary Model R R Square Adjusted R Std Error of Durbin-Watson Square a 805 647 b the Estimate 629 305 2.206 a Predictors: (Constant), HT, AL, KOD, TG, KS Sum of df Mean Square 94 Total h 8.742 Residual 3.211 34.527 b 000 093 in Sig 24.798 99 ̣c K 16.056 tê Squares Regression F ́H Model a ́ ANOVA uê b Dependent Variable: CB a Dependent Variable: CB Coefficients Đ ại ho b Predictors: (Constant), HT, AL, KOD, TG, KS Unstandardized Standardized Coefficients Coefficients ươ ̀n g Model a Std Error (Constant) 3.460 485 TG 069 AL -.152 Sig Collinearity Statistics Beta Tolerance VIF 7.130 000 Tr B t -.200 -.207 -2.882 005 724 1.381 049 -.204 -3.108 002 868 1.152 KOD -.215 055 -.262 -3.928 000 846 1.182 KS 322 066 362 4.859 000 677 1.477 HT 206 075 180 2.740 007 865 1.156 a Dependent Variable: CB SVTH: Võ Thị Oanh 89 Khóa luận tốt nghiệp ́ Tr ươ ̀n g Đ ại ho ̣c K in h tê ́H uê GVHD: ThS Trần Nam Cường SVTH: Võ Thị Oanh 90 Khóa luận tốt nghiệp ́ Tr ươ ̀n g Đ ại ho ̣c K in h tê ́H uê GVHD: ThS Trần Nam Cường SVTH: Võ Thị Oanh 91 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trần Nam Cường PHỤ LỤC 7: KIỂM ĐỊNH ONE SAMPLE T-TEST Thang đo thời gian làm việc (TG) Std Std Error Deviation Mean 100 3.71 686 069 TG2 100 3.68 665 066 TG3 100 3.59 637 064 TG4 100 3.59 683 068 tê TG1 ́ Mean ́H N uê One-Sample Statistics One-Sample Test df Sig (2-tailed) Mean 95% Confidence Interval ̣c K t in h Test Value = TG2 10.228 99 TG3 9.260 99 TG4 8.638 99 of the Difference Lower Upper 000 710 57 85 000 680 55 81 000 590 46 72 000 590 45 73 ại 10.350 99 ươ ̀n g Đ TG1 ho Difference Tr Thang đo áp lực công việc (AL) One-Sample Statistics N Mean Std Std Error Deviation Mean AL1 100 3.19 861 086 AL2 100 3.28 877 088 AL3 100 3.19 861 086 AL4 100 3.34 844 084 SVTH: Võ Thị Oanh 92 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trần Nam Cường One-Sample Test Test Value = T df Sig (2-tailed) Mean 95% Confidence Interval Difference of the Difference Lower Upper 99 030 190 02 36 AL2 3.192 99 002 280 11 45 AL3 2.207 99 030 190 02 36 AL4 4.031 99 000 340 ́ 2.207 uê AL1 51 ́H 17 tê Thang đo không ổn định nghề nghiệp (KOD) 100 3.20 KOD2 100 3.07 KOD3 100 3.25 KOD4 100 3.17 Std Error Mean 075 744 074 842 084 752 756 076 ươ ̀n g Đ ại KOD1 Std Deviation ̣c K Mean ho N in h One-Sample Statistics Test Value = df Sig (2-tailed) Mean 95% Confidence Interval Difference of the Difference Tr t One-Sample Test Lower Upper KOD1 2.659 99 009 200 05 35 KOD2 927 99 356 070 -.08 22 KOD3 3.362 99 001 250 10 40 KOD4 2.020 99 046 170 00 34 SVTH: Võ Thị Oanh 93 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trần Nam Cường Thang đo kiểm sốt cơng việc (KS) One-Sample Statistics N Mean Std Deviation Std Error Mean 2.73 679 068 KS2 100 2.52 674 067 KS3 100 2.21 756 076 KS4 100 2.18 783 078 ́ 100 uê KS1 ́H One-Sample Test df Sig (2-tailed) Mean 95% Confidence Interval h T tê Test Value = 99 KS2 -7.123 99 KS3 -10.449 KS4 -10.467 of the Difference Lower Upper 000 -.270 -.40 -.14 000 -.480 -.61 -.35 99 ho -3.974 000 -.790 -.94 -.64 99 000 -.820 -.98 -.66 Đ ại KS1 ̣c K in Difference ươ ̀n g Thang đo hỗ trợ nơi làm việc (HT) One-Sample Statistics Tr N Mean Std Deviation Std Error Mean HT1 100 3.31 631 063 HT2 100 3.19 647 065 HT3 100 3.01 595 059 HT4 100 3.37 691 069 HT5 100 3.27 566 057 SVTH: Võ Thị Oanh 94 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trần Nam Cường One-Sample Test Test Value = T df Sig (2-tailed) Mean 95% Confidence Interval Difference of the Difference Lower Upper 99 000 310 18 44 HT2 2.938 99 004 190 06 32 HT3 168 99 867 010 -.11 13 HT4 5.352 99 000 370 HT5 4.771 99 000 270 23 51 ́H ́ 4.915 uê HT1 38 tê 16 Std Deviation Std Error Mean ̣c K Mean 100 3.06 633 063 CB2 100 2.96 710 071 CB3 100 2.92 677 068 CB4 100 3.02 696 070 CB5 100 3.02 752 075 ươ ̀n g Đ ại CB1 ho N in One-Sample Statistics Tr T h Thang đo cân công việc gia đình (CB) One-Sample Test Test Value = df Sig (2-tailed) Mean 95% Confidence Interval Difference of the Difference Lower Upper CB1 948 99 345 060 -.07 19 CB2 -.564 99 574 -.040 -.18 10 CB3 -1.182 99 240 -.080 -.21 05 CB4 287 99 774 020 -.12 16 CB5 266 99 791 020 -.13 17 SVTH: Võ Thị Oanh 95 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trần Nam Cường PHỤ LỤC 8: PHÂN TÍCH MƠ TẢ BIẾN Statistics N Valid Mean Missing Std Minimum Maximum Deviation 3.00 500 TG 100 3.64 520 AL 100 3.25 673 KOD 100 3.17 608 KS 100 2.41 562 HT 100 3.23 439 ́ 100 uê CB 4 Tr ươ ̀n g Đ ại ho ̣c K in h tê ́H SVTH: Võ Thị Oanh 96 ... TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH ́ in h tê ́H uê ****** ̣c K KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC ho PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI SỰ CÂN ại BẰNG GIỮA CƠNG VIỆC VÀ GIA ĐÌNH CỦA NHÂN... (2011) 21 1.2.2 Thực trạng vấn đề cân cơng việc gia đình Việt Nam 21 tê CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI SỰ CÂN BẰNG h GIỮA CÔNG VIỆC VÀ GIA ĐÌNH CỦA CƠNG NHÂN VIÊN CƠNG TY CỔ in... đến cân cơng việc - gia đình H2: Áp lực cơng việc ảnh hưởng ngược chiều đến cân công việc - gia đình H3: Sự khơng ổn định nghề nghiệp ảnh hưởng ngược chiều đến cân công Tr việc - gia đình H4: Kiểm