Quyền làm việc và hưởng thù lao công bằng, hợp lý Quyền con người là những giá trị cao quý, kết tinh từ nền văn hóa của tất cảcác dân tộc trên thế giới. Đây là tiếng nói chung, mục tiêu chung và phương tiệnchung của toàn nhân loại để bảo vệ và thúc đẩy nhân phẩm và hạnh phúc của mọingười. Được hiểu là những nhu cầu, lợi ích tự nhiên, vốn có của con người được ghi nhận và bảo vệ trong pháp luật quốc gia và các thỏa thuận pháp lý quốc tế. một trong những quyền cơ bản và rất quan trọng của con người không thể không nhắc đến đó chính là Quyền làm việc và hưởng thù lao công bằng, hợp lý.
MỤC LỤC A MỞ ĐẦU B NỘI DUNG I Quyền làm việc hưởng thù lao công bằng, hợp lý pháp luật Quốc tế (right to work, right to just and favourable remmeration) 1 Quyền làm việc hưởng thù lao công bằng, hợp lý Tuyên ngôn quốc tế nhân quyền 1948 (UDHR) 2 Quyền làm việc hưởng thù lao công bằng, hợp lý Công ước quốc tế quyền kinh tế, xã hội, văn hóa 1966 (ICESCR) 3 Quyền làm việc hưởng thù lao công hợp lý Công ước quốc tế quyền trị, dân 1966 (ICCPR) Quyền làm việc hưởng thù lao công hợp lý số văn pháp lý quốc tế khác II Thực tiễn pháp luật Việt Nam Quyền làm việc hưởng thù lao công bằng, hợp lý C KẾT BÀI 10 TÀI LIỆU THAM KHẢO 11 A MỞ ĐẦU Quyền người giá trị cao quý, kết tinh từ văn hóa tất dân tộc giới Đây tiếng nói chung, mục tiêu chung phương tiện chung toàn nhân loại để bảo vệ thúc đẩy nhân phẩm hạnh phúc người Được hiểu nhu cầu, lợi ích tự nhiên, vốn có người ghi nhận bảo vệ pháp luật quốc gia thỏa thuận pháp lý quốc tế quyền quan trọng người không nhắc đến Quyền làm việc hưởng thù lao công bằng, hợp lý Đây quyền thuộc nhóm quyền kinh tế, xã hội văn hóa Trong thời buổi tồn cầu hóa quyền lợi người lao động quan tâm, quyền nào? Bài tiểu luận sau em xin nêu lên vài nội dung quyền này! B NỘI DUNG I Quyền làm việc hưởng thù lao công bằng, hợp lý pháp luật Quốc tế (right to work, right to just and favourable remmeration) Trong luật nhân quyền quốc tế, quyền lao động bao gồm nhều khía cạnh khác như: quyền tự lựa chọn nghề nghiệp; quyền bảo đảm điều kiện lao động hợp lý; quyền trả thù lao hợp lý; quyền thành lập cơng đồn, đình cơng; quyền nghỉ ngơi,… Quyền làm việc hưởng thù lao công bằng, hợp lý quyền thuộc nhóm quyền kinh tế (economic rights) Với phạm vi toàn giới, quyền quy định biết đến pháp luật nhân quyền từ: Tun ngơn tồn giới nhân quyền 1948 (UDHR), Công ước quốc tế quyền dân sự, trị 1966 (ICCPR), Cơng ước quốc tế quyền kinh tế, xã hội văn hóa 1966 (ICESCR) Ngồi ra, quyền cịn ghi nhận bảo vệ nhiều văn kiện pháp luật Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) thông qua 1 Quyền làm việc hưởng thù lao công bằng, hợp lý Tuyên ngôn quốc tế nhân quyền 1948 (UDHR) Tại Điều UDHR quy định rằng: “Không bị bắt làm nơ lệ hay nơ dịch; chế độ nô lệ mua bán nô lệ hình thức bị cấm chỉ” Quy định khẳng định chắn quyền làm việc người phải người định, khơng ép buộc, hay bị ép buộc; coi, bị coi nơ lệ, nơ dịch nơ lệ, nơ dịch hình thức xâm phạm nghiêm trọng quyền lao động, làm việc người Quyền lao đồng người khơng ép buộc Quyền làm việc hưởng thù lao công bằng, hợp lý đươc ghi nhận cách cụ thể rõ ràng Điều 23 UDHR sau: “1 Ai có quyền làm việc, tự lựa chọn việc làm, hưởng điều kiện làm việc công thuận lợi bảo vệ chống thất nghiệp Cùng làm việc ngang nhau, người trả lương ngang nhau, không phân biệt đối xử Người làm việc trả lương tương xứng công bằng, đủ để bảo đảm cho thân gia đình đời sống xứng đáng với nhân phẩm, cần, bổ sung biện pháp bảo trợ xã hội khác Ai có quyền thành lập nghiệp đoàn hay gia nhập nghiệp đoàn để bảo vệ quyền lợi mình” Bổ sung cho quy định Điều 23, Điều 24 UDHR quy định: “Ai có quyền nghỉ ngơi giải trí, hưởng hạn định hợp lý số làm việc ngày nghĩ định kỳ có trả lương” Theo đưa từ Tuyên ngôn quốc tế nhân quyền 1948 (UDHR), Quyền làm việc hưởng thù lao công bằng, hợp lý quy định cách rõ ràng Con người có quyền làm việc, tự lựa chọn nghề nghiệp, có hưởng điều kiện làm việc tốt Tất hưởng thù lao làm việc ngang nhau, chế độ thù lao phù hợp phải phù hợp, hợp lý, đảm bảo tồn thân gia đình người có quyền thành lập gia nhập cơng đồn để bảo vệ quyền lợi 2 Quyền làm việc hưởng thù lao công bằng, hợp lý Công ước quốc tế quyền kinh tế, xã hội, văn hóa 1966 (ICESCR) ICESCR cụ thể hóa quyền lao động nêu UDHR Điều 6, Theo Điều ICESCR quy định: “1 Các quốc gia thành viên Cơng ước thừa nhận quyền làm việc, bao gồm quyền tất người có hội kiếm sống công việc họ tự lựa chọn chấp nhận, quốc gia phải thi hành biện pháp thích hợp để đảm bảo quyền Các quốc gia thành viên Công ước phải tiến hành biện pháp để thực đầy đủ quyền này, bao gồm triển khai chương trình đào tạo kỹ thuật hướng nghiệp, sách biện pháp kỹ thuật nhằm đạt tới phát triển vững kinh tế, xã hội văn hố, tạo cơng ăn việc làm đầy đủ hữu ích với điều kiện đảm bảo quyền tự trị kinh tế cá nhân” Theo đó, hiểu quốc gia theo cơng ước thừa nhận quyền tìm kiếm việc làm, lựa chọn việc làm cho thân khơng bị cấm đốn, phản đối Mọi người có quyền định thân phù hợp với cơng việc lựa chon cơng việc Nhà nước phải tạo điều kiện thuận lợi cong dân nước thực tốt quyền này, để người có cơng ăn việc làm, khơng bị thất nghiệp xã hội ngày phát triển Điều ICESCR khẳng định Các quốc gia thành viên Công ước thừa nhận quyền người hưởng điều kiện làm việc công thuận lợi, đặc biệt bảo đảm: “a Thù lao cho tất người làm công tối thiểu phải đảm bảo: (i) Tiền lương thoả đáng tiền công cho cơng việc có giá trị nhau, khơng có phân biệt đối xử nào; đặc biệt, phụ nữ phải đảm bảo điều kiện làm việc không đàn ông, trả công ngang công việc giống nhau; (ii) Một sống tương đối đầy đủ cho họ gia đình họ phù hợp với quy định Công ước b) Những điều kiện làm việc an toàn lành mạnh, c) Cơ hội ngang cho người việc đề bạt lên chức vụ thích hợp cao hơn, cần xét tới thâm niên lực làm việc; d) Sự nghỉ ngơi, thời gian rảnh rỗi, giới hạn hợp lý số làm việc, ngày nghỉ thường kỳ hưởng lương thù lao cho ngày nghỉ lễ” Như lần nhấn mạnh vấn đề thù lao cho người lao động, Điều IECSCR nhấn mạnh thêm “mức tối thiểu” để đảm bảo điều không giới hạn nỗ lực nỗ lực cải thiện mức thù lao cao tiêu chuẩn Tất người có quyền hưởng mức lương thích đáng, mức lươn thích đáng xem xét nhiều tiêu chí khác như: kỹ năng, trình độ giáo dục, sức khỏe,… áp dụng với người lao động làm cơng việc khác Thù lao bình đẳng cho tất người, tất lĩnh vưc khác khơng có phân biệt nam nữ công việc, nữ đảm bảo điều kiện việc làm có thù lao xứng đáng, khơng có phân biệt nam nữ cơng việc việc hưởng chế độ Tiền công phải đủ phép người lao động gia đình họ hưởng quyền khác Công ước, chẳng hạn an sinh xã hội, chăm sóc sức khỏe, giáo dục tiêu chuẩn sống thích đáng, bao gồm thực phẩm, nước vệ sinh môi trường, nhà ở, quần áo, chi phí khác chi phí lại Phòng ngừa tai nạn bệnh nghề nghiệp khía cạnh quyền hưởng điều kiện làm việc thích đáng thuận lợi, liên quan chặt chẽ đến nhiều quyền khác Công ước, đặc biệt quyền hưởng tiêu chuẩn cao sức khỏe thể chất tinh thần Các quốc gia cần áp dụng sách quốc gia phịng chống tai nạn chấn thương lao động liên quan cách giảm thiểu mối nguy hiểm môi trường làm việc đảm bảo tham gia rộng rãi xây dựng, thực rà sốt sách đó, đặc biệt người lao động, người sử dụng lao động tổ chức đại diện họ Khơng có phân biệt, đối xử điều kiện để thăng tiến công việc, nói lên bình đẳng người công việc không phân biệt vùng miền, dân tộc hay yếu tố không liên quan đến khả chuyên môn Ngày nghỉ quy định Cơng ước, có nhiều khía cạnh giới hạn số làm việc ttrong ngày, giới hạn làm việc tuần, thời gian nghỉ ngày, tuần, nghỉ phép trả lương, nghỉ lễ hưởng lương,… Ngoài ra, Điều ICESCR quy định quốc gia thành viên Công ước cam kết bảo đảm quyền người thành lập gia nhập cơng đồn lựa chọn, theo quy chế tổ chức đó, để thúc đẩy bảo vệ lợi ích kinh tế xã hội “Quyền người thành lập gia nhập cơng đồn lựa chọn, theo quy chế tổ chức đó, để thúc đẩy bảo vệ lợi ích kinh tế xã hội Việc thực quyền bị hạn chế quy định pháp pháp luật cần thiết xã hội dân chủ, lợi ích an ninh quốc gia trật tự cơng cộng, mục đích bảo vệ quyền tự người khác” Cùng với quyền quyền đình cơng với điều kiện phải thựchiện phù hợp với pháp luật nước Đặc biệt, Điều 10 ICESCR nhấn mạnh đến đối tượng lao động trẻ em Theo đó, Khoản 3, Điều 10 ICESCR quy định; “Cần áp dụng biện pháp bảo vệ trợ giúp đặc biệt trẻ em thiếu niên mà khơng có phân biệt đối xử lý xuất thân điều kiện khác Trẻ em thiếu niên cần bảo vệ để khơng bị bóc lột kinh tế xã hội Việc thuê trẻ em thiếu niên làm cơng việc có hại cho tinh thần, sức khoẻ nguy hiểm tới tính mạng, hay có hại tới phát triển bình thường em phải bị trừng trị theo pháp luật Các quốc gia cần định giới hạn độ tuổi mà việc thuê lao động trẻ em hạn tuổi phải bị pháp luật nghiêm cấm trừng phạt” Quyền làm việc hưởng thù lao công hợp lý Cơng ước quốc tế quyền trị, dân 1966 (ICCPR) Điều ICCPR lần khẳng định quyền lao động người: “1 Khơng bị bắt làm nơ lệ; hình thức nô lệ buôn bán nô lệ bị cấm Không bị bắt làm nô dịch a) Không bị yêu cầu phải lao động bắt buộc cưỡng bức; b) Mục a, khoản điều không cản trở việc thực lao động cưỡng theo án tịa án có thẩm quyền nước cịn áp dụng hình phạt tù kèm lao động cưỡng hình phạt tội phạm c) Theo nghĩa khoản này, thuật ngữ "lao động bắt buộc cưỡng bức" không bao gồm: i) Bất kỳ công việc phục vụ khơng nói điểm b, mà thơng thường đòi hỏi người bị giam giữ theo định hợp pháp án người trả tự có điều kiện phải làm; ii) Bất kỳ phục vụ mang tính chất quân phục vụ quốc gia luật pháp nước quy định người từ chối làm nghĩa vụ quân lý lương tâm, trường hợp quốc gia cho phép từ chối thực nghĩa vụ quân lý lương tâm; iii) Bất kỳ phục vụ yêu cầu trường hợp khẩn cấp thiên tai đe doạ đến tính mạng đời sống cộng đồng; iv) Bất kỳ công việc phục vụ phần nghĩa vụ dân thông thường” Quyền làm việc hưởng thù lao công hợp lý số văn pháp lý quốc tế khác Các quyền lĩnh vực lao động ghi nhận bảo vệ nhiều văn kiện pháp luật Tổ chức lao động quốc tế (ILO) thông qua ILO thông qua nhiều công ước khuyến nghị nhằm thiết lập tiêu chuẩn bao trùm lĩnh vực liên quan đến lao động gọi Bộ luật Lao động quốc tế international labour code) Các chủ đề đề cập cơng ước có liên quan ILO có phạm vi rộng, bao gồm tự lập hội, sức khỏa người lao động, điều kiện lao động lĩnh vực hàng hải, lao động ban đêm, phân biệt đối xử, lao động cưỡng bức,… Tại Hội nghị Lao động Quốc tế lần thứ 86 họp Geneva tháng năm 1998, nước thành viên Tổ chức Lao động Quốc tế, có Việt Nam, thơng qua Tun bố Nguyên tắc Quyền Cơ Lao động chế theo dõi thực Tuyên bố Hai chương đầu ấn phẩm xoay quanh Tuyên bố 1998 nguyên tắc quyền lao động, cụ thể là: (a) tự liên kết công nhận cách thực chất quyền thương lượng tập thể; (b) loại bỏ hình thức lao động cưỡng bắt buộc; (c) xóa bỏ cách có hiệu lao động trẻ em; (d) loại bỏ phân biệt đối xử việc làm nghề nghiệp Phần cịn lại tập trung vào Cơng ước thể nguyên tắc quyền trên: Công ước số 87 98 tự liên kết thương lượng tập thể; Công ước số 29 105 xóa bỏ lao động cưỡng bắt buộc; Cơng ước số 138 182 xóa bỏ lao động trẻ em; Công ước số 100 111 xóa bỏ phân biệt đối xử việc làm nghề nghiệp II Thực tiễn pháp luật Việt Nam Quyền làm việc hưởng thù lao cơng bằng, hợp lý Pháp luật Việt Nam có quy định Quyền lao động không mẫu thuẫn với điều khoản nhân quyền quốc tế, pháp luật Việt Nam bảo đảm quyền người nói chung quyền tự việc làm nói riêng phù hợp Các Hiến pháp qua năm, Bộ luật lao đồng hay nhiều văn pháp luật khác ghi nhận, bảo đảm, quyền làm việc, tự lựa chọn việc làm quyền khác người lao động Điều 35 Hiến pháp năm 2013 nước ta quy định rõ: “1 Cơng dân có quyền làm việc, lựa chọn nghề nghiệp, việc làm nơi việc Người làm công ăn lương bảo đảm điều kiện làm việc công bằng, an toàn, hưởng lương, chế độ nghỉ ngơi Nghiêm cấm phân biệt đối xử, cưỡng lao động, sử dụng nhân công độ tuổi lao động tối thiểu” Quy định lao động Hiến pháp năm 2013 đề cao quyền tự làm việc, tự việc lựa chọn ngành nghề, việc làm phù hợp với thân Đây quyền người quan trọng lĩnh vực lao động Nhà nước khuyến khích tạo điều kiện để cơng dân tự tạo việc làm, làm giàu sức lao động thân họ Khơng có phân biệt đối xử làm việc chế độ lương bổng, thù lao hợp lý với người Bộ luật Lao động 2012 khẳng định lần khẳng định người có quyền làm việc, tự lựa chọn việc làm nghề nghiệp, học nghề nâng cao trình độ nghề nghiệp; cấm ngược đãi cưỡng người lao động Cụ thể khoản Điều Bộ luật lao động 2012 quy định sau: “1 Người lao động có quyền sau đây: a) Làm việc, tự lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp khơng bị phân biệt đối xử; b) Hưởng lương phù hợp với trình độ kỹ nghề sở thoả thuận với người sử dụng lao động; bảo hộ lao động, làm việc điều kiện bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ năm có lương hưởng phúc lợi tập thể; c) Thành lập, gia nhập, hoạt động cơng đồn, tổ chức nghề nghiệp tổ chức khác theo quy định pháp luật; yêu cầu tham gia đối thoại với người sử dụng lao động, thực quy chế dân chủ tham vấn nơi làm việc để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp mình; tham gia quản lý theo nội quy người sử dụng lao động; d) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật; đ) Đình cơng” Pháp luật Việt Nam pháp luật nhân quyền quốc tế quy định cách rõ ràng, cụ thể quyền người lao động việc tự lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, hưởng chế độ lương cơng bằng, hợp lí, thành lập, gia nhập cơng đồn, tổ chức đình cơng Ngồi Điều 10 Bộ luật Lao động quy định rõ Quyền làm việc người lao động: “1 Được làm việc cho người sử dụng lao động nơi mà pháp luật không cấm Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp sức khỏe mình”, cách rõ ràng, cụ thể dễ hiểu Theo quy định pháp luật Viêt Nam cụ thể hóa tuổi người lao động khoản Điều Bộ luật Dân sau: “Người lao động người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, trả lương chịu quản lý, điều hành người sử dụng lao động” Ngoài việc quy định rõ tuổi lao động, điều khơng phần quan trọng Bộ luật quy định rõ việc hưởng thù lao, lương bổng cách công bằng, hợp lý: “1 Tiền lương khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực công việc theo thỏa thuận Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác Mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu Chính phủ quy định Tiền lương trả cho người lao động vào suất lao động chất lượng công việc Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, khơng phân biệt giới tính người lao động làm cơng việc có giá trị nhau” Vấn đề quy định chi tiết Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung luật lao động Nghị định 148/2018/NĐ-CP việc sửa đổi, bổ sung số điều nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung luật lao động Người lao động có quyền làm việc hưởng thù lao công bằng, hợp lý Sự hợp lý thể qua quy định pháp luật đưa Bên cạnh cịn có quy định thời gian làm việc người lao động Điều 104 Bộ luật Lao động sau: “1 Thời làm việc bình thường không 08 01 ngày 48 01 tuần Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo ngày tuần; trường hợp theo tuần thời làm việc bình thường khơng q 10 01 ngày, không 48 01 tuần Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực tuần làm việc 40 Thời làm việc không 06 01 ngày người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành” Ngoài ra, Điều Bộ Luật lao động 2012 quy định hành vi nghiêm cấm sử dụng lao động việc phân đối xử giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tơn giáo,… Hay việc ngược đãi người lao động, cưỡng lao động hay vấn đề lựa gạt, lợi dụng người lao động việc sử dụng lao động chưa thành niên Bộ luạt quy định chi tiết nhiều Điều liên quan đến lao động hợp đồng, học nghề, đào tạo nghề, ngày nghĩ, kỷ luật lao động,an toàn lao động, việc sử dụng lao động chưa thành niên số lao động khác hay sách Nhà nước lao động,… Bộ luật Hình năm 2015 quy định xử lý nhiều hành vi vi phạm pháp luật lĩnh vực lao động: Tội sa thải người lao động trái pháp luật (Điều 162); Tội vi phạm quy định an toàn lao động, vệ sinh lao động, an tồn nơi đơng người (Điều 295); Tội cưỡng lao động (Điều 297),… Những quy định pháp luật Việt Nam phát huy tinh thần, quy định UDHR, ICCPR, ICESCR,…để bảo đảm quyền làm việc hưởng thù lao công bằng, hợp lý * Ví dụ số thực trạng: Việt Nam tồn khác biệt giới việc thực quyền hưởng thù lao cơng: Tính theo trình độ chun mơn kỹ thuật, lao động nữ có mức thu nhập trung bình hàng tháng thấp nam giới 13,1% Trong đó, người có trình độ đại học trở lên có mức chênh lệch cao (17,2%) người có trình độ trung cấp chun nghiệp có mức chênh lệch thấp (10,8%) Tính theo loại hình kinh tế loại hình cơng việc, ba loại hình kinh tế (nhà nước, ngồi nhà nước vốn đầu tư nước ngồi), lao động nữ có thu nhập thấp Thu nhập lao động nữ thấp lao động nam loại hình kinh tế nhà nước 12,1% (3.245.000đ so với 3.834.000đ); loại hình kinh tế nhà nước 20,0% (2.317.000đ so với 2.897.000đ); loại hình kinh tế vốn đầu tư nước 28,6% (3.340.000đ so với 5.280.000đ)1,…và nhiều tiêu chí khác Sự bất cập thực quy định liên quan đến quyền lợi người lao động trong: Về quy định ký kết hợp đồng lao động, Về quy định bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế,… * Giải pháp: Cần có giải pháp để khắc phục bảo vệ quyền lợi người lao động sau: Xây dựng, điều chỉnh, sửa đổi số văn luật, từ hồn thiện hệ thống pháp luật, nâng quyền làm việc trở thành quyền công dân.Đặc biệt quan tâm đến nhóm đối tượng phụ nữ, trẻ em, người lớn tuổi bổ sung thêm chế bảo vệ nhóm đối tượng Thực tích cực nữa, có kế hoạch sách xóa đói, giảm nghèo, tạo điều kiện việc làm cho người dân Tăng cường công tác giám sát, kiểm tra q trình thực sách liên quan đến người lao Báo cáo điều tra lao động việc làm việt nam năm 2011-Bộ kế hoạch đầu tư, Tổng cục thống kê 10 động Ban hành chế tài xử lý phù hợp có phần nghiêm khắc đối tượng vi phạm đến quyền lao động C KẾT BÀI Quyền làm việc hưởng thù lao công bằng, hợp lý trong quyền quan trọng người từ trước đến người lao động luôn coi trọng quan tâm người lao động chủ thể trực tiếp tạo vật chất, hàng hóa, sản phẩm xã hội nên vấn đề quyền người lao động dư luận xã hội ý Quyền đảm bảo cho đời sống người đảm bảo, đáp ứng nhu cầu tối thiểu người, góp phần làm cho xã hội ngày phát triển, ngày văn minh ngày đại 11 TÀI LIỆU THAM KHẢO Đại học Quốc gia Hà Nội – Khoa Luật: Giáo trình Lý luận pháp luật quyền người, Nxb Đại học Quốc gia Hà Nội, Hà Nội, 2011 Tuyên ngôn quốc tế nhân quyền 1948 (UDHR) Công ước quốc tế quyền kinh tế, xã hội, văn hóa 1966 (ICESCR) Cơng ước quốc tế quyền trị, dân 1966 (ICCPR) Tuyên bố Nguyên tắc Quyền Cơ Lao động chế theo dõi thực Tuyên bố Link: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/p-ublic/ -asia/ -ro-bangkok/ -ilohanoi/documents/publication/wcms_6-48542.pdf Hiến pháp năm 2013 Bộ luật Lao động năm 2012 Bộ luật Hình 2015 Nghị định 05/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung luật lao động 10 Nghị định 148/2018/NĐ-CP việc Sửa đổi, bổ sung số điều nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung luật lao động 11.Website:https://text.123doc.org/document/4613757-quyen-lam-viec-vahuong-thu-lao-cong-bang-hop-li-trong-phap-luat-nhan-quyen-quocte.htm 12.Website: http://www.nhanquyen.vn/modules.php? name=News&op=detailsn-ews&mid=291&mcid=3 13.Báo cáo điều tra lao động việc làm việt nam năm 2011-Bộ kế hoạch đầu tư, Tổng cục thống kê 12 ... khơng ép buộc Quyền làm việc hưởng thù lao công bằng, hợp lý đươc ghi nhận cách cụ thể rõ ràng Điều 23 UDHR sau: “1 Ai có quyền làm việc, tự lựa chọn việc làm, hưởng điều kiện làm việc công thuận... quyền làm việc hưởng thù lao công bằng, hợp lý Sự hợp lý thể qua quy định pháp luật đưa Bên cạnh cịn có quy định thời gian làm việc người lao động Điều 104 Bộ luật Lao động sau: “1 Thời làm việc. .. số làm việc ngày nghĩ định kỳ có trả lương” Theo đưa từ Tuyên ngôn quốc tế nhân quyền 1948 (UDHR), Quyền làm việc hưởng thù lao công bằng, hợp lý quy định cách rõ ràng Con người có quyền làm việc,