Bài viết đi sâu phân tích hai hình thức trả lương theo thời gian và theo hình thức lương khoán sản phẩm tại Công ty TNHH May Kyung Việt. Kết quả phân tích cho thấy mức lương của công ty đã phù hợp với điều kiện và mức sống của cản bộ, công nhân viên tại khu vực tỉnh Hưng Yên. Tuy nhiên, trong lĩnh vực dệt may để đạt được mức lương như vậy, người lao động cần phải làm việc tích cực, thời gian làm việc trung bình mỗi ngày phải 10 giờ mới đảm bảo được năng suất và mức lương khoán đề ra.
ISSN 2354-0575 NGHIÊN CỨU HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH MAY KYUNG VIỆT Nguyễn Thị Mơ, Hoàng Văn Huệ, Đỗ Thị Thảnh Trường Đại học Sư phạm kỹ thuật Hưng Yên Ngày tòa soạn nhận báo: 09/01/2019 Ngày phản biện đánh giá sửa chữa: 22/01/2019 Ngày báo duyệt đăng: 20/02/2019 Tóm tắt: Nhóm tác giả sâu phân tích hai hình thức trả lương theo thời gian theo hình thức lương khốn sản phẩm Cơng ty TNHH May Kyung Việt Kết phân tích cho thấy mức lương cơng ty phù hợp với điều kiện mức sống cản bộ, công nhân viên khu vực tỉnh Hưng Yên Tuy nhiên, lĩnh vực dệt may để đạt mức lương vậy, người lao động cần phải làm việc tích cực, thời gian làm việc trung bình ngày phải 10 đảm bảo suất mức lương khốn đề Từ khóa: Hình thức trả lương, trả lương theo thời gian, trả lương khoán sản phẩm I MỞ ĐẦU Đặt vấn đề Tiền lương vấn đề người lao động người sử dụng lao động quan tâm Trong xã hội nay, tiền lương coi nguồn thu nhập đơng đảo người lao động Tiền lương động lực quan trọng người lao động, giải pháp hữu hiệu để kích cầu kinh tế bảo đảm phát triển bền vững xã hội Công ty TNHH May Kyung Việt xây dựng chế trả lương trọng đến tiền lương người lao động nguồn thu nhập họ Hiện cơng ty trì hai hình thức trả lương, trả lương theo thời gian trả lương theo sản phẩm Mỗi hình thức có phương pháp đặc thù trả lương riêng Do đó, nhóm tác giả muốn nghiên cứu trạng trả lương công ty so sánh mức lương công ty với doanh nghiệp dệt may khác địa bàn tỉnh để tìm khác biệt cách thức trả lương Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: Các hình thức trả lương theo thời gian trả lương theo sản phẩm Công ty TNHH May Kyung Việt Phạm vi nghiên cứu: bảng lương phận hành phận sản xuất cơng ty tháng 2/2019 II Cơ sở lý thuyết tiền lương hình thức trả lương doanh nghiệp Khái niệm chức tiền lương Khái niệm tiền lương: Tiền lương trả công thu nhập, biểu tiền ấn định Khoa học & Công nghệ - Số 21/Tháng - 2019 thỏa thuận người sử dụng lao động người lao động theo hợp đồng lao động (Vũ Đại Đồng, 2017) Điều 90, Bộ luật Lao động (sửa đổi) năm 2012 ghi rõ: “Tiền lương khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực công việc theo thỏa thuận Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác” Văn kiện Đại hội XI Đảng ghi: “Tiền lương, tiền công phải coi giá sức lao động, hình thành theo chế thị trường có quản lý Nhà nước” Hiện nay, kinh tế thị trường tiền lương hiểu số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo giá trị sức lao động hao phí sở thỏa thuận cho người lao động (Trần Xuân Cầu, 2014) Tiền lương giá sức lao động hình thành qua thỏa thuận người sử dụng sức lao động người lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động kinh tế thị trường Hay tiền lương hiểu khoản tiền mà người lao động nhận họ hoàn thành hồn thành cơng việc đó, mà cơng việc khơng bị pháp luật ngăn cấm Chức tiền lương doanh nghiệp: Chức thước đo giá trị: Tiền lương giá sức lao động, biểu tiền giá trị sức lao động Khi người lao động làm việc cống hiến cho tổ chức họ phải nhận tiền lương tương ứng với chức vụ, cấp bậc hay sức lao động mà họ bỏ Chức tái sản xuất sức lao động: Trong trình lao động, sức lao động người bị Journal of Science and Technology 77 ISSN 2354-0575 tiêu hao Do đó, để trì trình lao động người cần phải ăn uống, nghỉ ngơi để tái sản xuất sức lao động Sức lao động sản phẩm chủ yếu xã hội, ln ln hồn thiện phát triển nhờ thường xuyên trì khôi phục Như chất tái sản xuất sức lao động nghĩa đảm bảo cho người lao động có số lượng tiền lương sinh hoạt định để họ trì phát triển sức lao động mình, sản xuất sức lao động tích lũy kinh nghiệm, nâng cao trình độ để hình thành kỹ lao động, tăng cường chất lượng lao động Chức kích thích sản xuất: Tiền lương không đơn thu nhập người lao động mà đòn bẩy kinh tế, động lực để người lao động tạo suất chất lượng sản phẩm cao Đối với người lao động, lợi ích thân có ý nghĩa định trực tiếp thúc họ hoạt động Mỗi người hoạt động trước hết lợi ích thân, gia đình xã hội Tiền lương phần mà người lao động nhận qua phân phối tổng sản phẩm doanh nghiệp hay tổng sản phẩm quốc dân, ghi nhận xã hội trước cống hiến đóng góp họ Chính sách tiền lương khuyến khích, động viên người lao động trở thành động lực trực tiếp thúc đẩy sản xuất phát triển Chức tích lũy: Tích lũy cần thiết khách quan người xã hội Đối với người lao động, tiền lương không tiêu dùng sống hàng ngày mà cịn tích lũy để dành phịng bất trắc xảy ốm đau, bệnh tật hiểm nghèo…Nhà nước có sách bắt buộc người lao động hàng tháng phải tích lũy thơng qua đóng bảo chế độ bảo hiểm bắt buộc (hiện 10,5% lương người lao động) Chức quản lý nhà nước: Trong trình hoạt động sản xuất kinh doanh người sử dụng lao động đứng trước hai sức ép chi phí sản xuất kết sản xuất Họ thường tìm cách để làm giảm thiểu chi phí có tiền lương trả cho người lao động Bộ luật lao động đời, có chế độ tiền lương, bảo vệ quyền làm việc, lợi ích quyền khác người lao động đồng thời bảo vệ quyền lợi người lao động lợi ích hợp pháp người lao động, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động hài hoà ổn định góp phần phát huy trí sáng tạo tài người lao động nhằm đạt suất, chất lượng tiến xã hội lao động, sản xuất, dịch vụ, tăng hiệu sử dụng quản lý lao động Quy định lương tối thiểu vùng mức 78 đóng bảo hiểm nhà nước bảo vệ quyền lợi người lao động trình làm việc Với chức ta thấy tiền lương đóng vai trị quan trọng việc thúc đẩy sản xuất phát triển phát huy tính chủ động, sáng tạo người lao động, tăng suất lao động tăng hiệu sản xuất kinh doanh Các hình thức trả lương doanh nghiệp Có nhiều phương pháp trả lương doanh nghiệp, khơng có phương pháp trả lương tối ưu mà doanh nghiệp lựa chọn cho hình thức trả lương cho kích thích suất, xây dựng quan hệ lao động hài hòa bền vững 2.1 Trả lương theo thời gian Theo hình thức trả lương này, tiền lương người lao động nhận vào mức lương phù hợp với cấp bậc thời gian làm việc thực tế họ Cơng thức tính lương: TLtgi = MLi *Ttt Trong đó: Tltgi: tiền lương nhận người lao động theo bậc i làm theo lương thời gian; MLi mức lương người lao động bậc i (theo ngày, tháng) Ttt: Thời gian làm việc thực tế người lao động (theo ngày, tháng) Phạm vi áp dụng hình thức tiền lương này: - Áp dụng cho nhân viên thực công việc định mức lao động cách xác - Khi cơng việc thực máy móc theo dây chuyền mức độ giới hóa tự động hóa cao - Khi sản xuất đa dạng (theo đơn đặt hàng với số lượng nhỏ sản xuất có tính tạm thời) - Khi cơng việc địi hỏi tính xác chất lượng cao; - Khi sản xuất có gián đoạn ngưng trệ mà chưa thể khắc phục - Áp dụng cho cơng việc có tính chất đặc biệt địi hỏi tính sáng tạo cao - Khi cơng việc ảnh hưởng trực tiếp đến tính mạng người khác Ưu điểm hình thức trả lương theo thời gian: - Trả lương theo thời gian dễ tính tốn bảo đảm cho người lao động khoản tiền thu nhập định thời gian làm việc Hạn chế: Tiền lương trả theo thời gian chưa thực gắn chặt thu nhập với kết lao động Nó làm nảy sinh yếu tố bình quân chủ nghĩa Khoa học & Công nghệ - Số 21/Tháng - 2019 Journal of Science and Technology ISSN 2354-0575 trả lương Để khắc phục hạn chế người ta áp dụng hình thức tiền lương có thưởng Tiền thưởng đóng vai trị khuyến khích người nhân viên nâng cao hiệu làm việc Bên cạnh cần tăng cường công tác quản lý thường xuyên kiểm tra đôn đốc việc thực công việc người lao động 3.2 Trả lương theo sản phẩm Là hình thức tiền lương mà tiền lương người lao động phụ thuộc vào số lượng sản phẩm (hay khối lượng công việc) họ làm đơn giá trả cho đơn vị sản phẩm Hình thức tiền lương tạo kích thích cao người lao động, động viên mạnh mẽ họ hoàn thành tốt nhiệm vụ giao Nó khuyến khích nhân viên học tập, nâng cao trình độ lành nghề … để qua tăng suất lao động nhờ mà tiền lương trả cao a Tiền lương sản phẩm trực tiếp cá nhân Chế độ tiền lương áp dụng công nhân hoạt động tương đối độc lập, tạo sản phẩm tương đối hồn chỉnh địi hỏi có mức lao động áp dụng cho cá nhân Tiền lương sản phẩm trực tiếp cá nhân xác định sau: Lsp = ĐG x Q Trong đó: ĐG : đơn giá sản phẩm Q: Số sản phẩm mà người lao động làm Đơn giá sản phẩm xác định sau: ĐG = ( Lcb + PC )/ Msl Hoặc: ĐG = ( Lcb + PC ) x Mtg Ở đây: Lcb: Lương cấp bậc công việc (mức lương trả cho cơng việc đó) PC: Phụ cấp mang tính lương cho cơng việc Msl: Mức sản lượng Mtg: Mức thời gian Chế độ tiền lương gắn trực tiếp tiền lương cá nhân với kết lao động thân họ, tạo khuyến khích cao người lao động nhằm nâng cao suất lao động b Chế độ tiền lương sản phẩm có thưởng Đây chế độ tiền lương sản phẩm cá nhân kết hợp với hình thức tiền thưởng cơng nhân hồn thành vượt mức sản lượng quy định Tiền lương sản phẩm có thưởng xác Khoa học & Công nghệ - Số 21/Tháng - 2019 định sau: Lspthưởng = Lsp + ( mh/100 x Lsp ) Trong đó: h: phần trăm hoàn thành vượt mức sản lượng m: % tiền thưởng so với lương sản phẩm cho 1% hoàn thành vượt mức sản lượng Chế độ tiền lương khuyến khích cao cơng nhân hồn thành vượt mức quy định, nhờ mà hưởng thêm tiền thưởng vượt mức c Chế độ tiền lương lũy tiến Áp dụng chế độ tiền lương lũy tiến đơn giá tiền lương cho đơn vị sản phẩm tăng lũy tiến theo mức độ hồn thành vượt quy định Cơng thức tính tiền lương chế độ sau: Lsplt = ĐG xQ + ĐGlt x (Q – Msl) Trong đó: ĐGlt – đơn giá trả thêm cho sản phẩm vượt mức quy định Chế độ tiền lương có tác động khuyến khích mạnh mẽ cơng nhân hoàn thành vượt mức quy định Tuy nhiên chế độ làm cho việc tăng tiền lương nhanh tốc độ tăng suất lao động Vì chế độ tiền lương áp dụng doanh nghiệp Chế độ tiền lương thường áp dụng khâu trọng yếu khâu yếu cần phải tăng tốc thời gian ngắn d Chế độ tiền lương sản phẩm gián tiếp Chế độ tiền lương thường áp dụng để trả lương cho công nhân phụ làm công việc phục vụ cho cơng nhân Chế độ tiền lương nhằm khuyến khích cơng nhân phụ phục vụ tốt cho cơng nhân mà có trách nhiệm phục vụ Chế độ tiền lương tiền lương công nhân phụ phụ thuộc vào việc sản lượng mà cơng nhân làm Lspgt = ĐGpv x Q Trong đó: ĐGpv - đơn giá sản phẩm phục vụ Q – số sản phẩm mà cơng nhân đạt Cịn ĐGpv – xác định sau: ĐGpv = Lcbpv / Msl ĐGpv = Lcbpv x Mtgpv Ở : Lcbpv – lương cấp bậc công việc phục vụ e Chế độ tiền lương sản phẩm tập thể Chế độ tiền lương thường áp dụng với công việc cần phải có nhóm cơng Journal of Science and Technology 79 ISSN 2354-0575 nhân hồn thành (vì cơng việc địi hỏi u cầu chun mơn khác nhau) nhóm người thực có hiệu Chẳng hạn lắp ráp máy móc thiết bị, xây dựng cơng trình … Với chế độ tiền lương tiền lương người phụ thuộc vào kết hoạt động chung nhóm sức đóng góp họ vào kết chung Tính tiền lương sẩn phẩm chung tập thể: Lsptt = ĐG x Q Trong đó: ĐG – tiền lương trả cho tập thể lao động thực đơn vị sản phẩm Q – Sản lượng chung tập thể II Các hình thức trả lương Cơng ty TNHH May Kyung Việt – Tỉnh Hưng Yên Công ty TNHH May Kyung Việt thành lập vào hoạt động từ năm 2002 Với 17 năm hoạt động, tổng số cán bộ, công nhân viên công ty có gần 500 người bao gồm phận Ban giám đốc, nhân sự, kế toán, kinh doanh, QA – QC, kỹ thuật phân xưởng may, là, cắt, đóng gói sản phẩm Cơng ty áp dụng hai hình thức trả lương cho người lao động cơng ty trả lương theo thời gian trả lương theo sản phẩm Hình thức trả lương theo thời gian - Cơng ty áp dụng hình thức này, phận: Ban giám đốc, phịng nhân sự, kế tốn, kinh doanh, QC- QA, kỹ thuật - Cơng thức tính lương: TLtg = TLcb *Ntt/N cđ + Phụ cấp (nếu có) TN = TGtg + Phụ cấp chuyên cần + Phụ cấp xăng xe, điện thoại, nhỏ + thưởng hiệu - khoản đóng BHXH Trong đó: TLcb xác định vị trí khác Ntt: Số ngày làm việc thực tế người lao động; Ncđ: Số ngày làm việc theo quy định công ty; Phụ cấp: Các khoản phụ cấp mà người lao động nhận - Xác định số ngày làm việc người lao động: Công ty thực chấm công vân tay cổng bảo vệ công ty Hàng này, cán nhân viên vào phải thực chấm công, vào để phận nhân xác định số ngày công người lao động - Thời gian làm việc công ty: Sáng 7h30 – 11h30, chiều 12h30 đến 16h30 Hết thời gian làm việc hành chính, cán bộ, nhân viên làm việc cơng ty tính vào lương làm thêm - Tiền lương xác định dựa vào quy định mức lương tối thiểu vùng nhà nước năm 2019 cấp bậc chức vụ người lao động Mức lương công ty quy định phận hưởng lương thời gian thấp 4.207.100 đ Bảng lương phận kỹ thuật tháng 2/2019 sau: Bảng Bảng lương phận kỹ thuật tháng 2/2019 (Nguồn: Phòng Nhân - Công ty TNHH May Kyung Việt) 80 Khoa học & Công nghệ - Số 21/Tháng - 2019 Journal of Science and Technology ISSN 2354-0575 Qua Bảng cho thấy, phận kỹ thuật có người áp dụng mức lương khác theo cống hiến người lao động doanh nghiệp Mức lương thấp chị Nguyễn Thị Nga: 4.207.100đ; Nguyễn Thị Hồng: 4.401.900 đ; anh/ chị lại áp dụng mức lương 4.596.700đ Mức lương có thỏa thuận người lao động công ty, mức lương đóng BHXH cho cán bộ, nhân viên Đối với phận kỹ thuật bên cạnh việc áp dụng mức lương thời gian theo quy định công ty, phận hưởng lương làm thêm Bên cạnh cơng ty cịn có lương nghỉ phép, lương nghỉ lễ hàng tháng cho cán nhân viên Để khuyến khích, cán nhân viên làm việc cơng ty cịn thực thưởng cho cán nhân viên theo hiệu lao động Mức thưởng hiệu lao động phụ thuộc vào kinh nghiệm làm việc, chức vụ đảm nhận thâm niên làm việc công ty Mức thưởng hiệu công việc cao tháng triệu đồng cho chị Nguyễn Thị Hồng Nga với vị trí tổ trưởng tổ kĩ thuật; thấp chị Nguyễn Thị Nga 1.296.000 đ Ngồi ra, cơng ty cịn quan tâm đến phụ nữ, có sách hỗ trợ tiền gửi trẻ phụ nữ; mức hỗ trợ phụ thuộc vào số năm công tác chị công ty dịch vụ tin nhắn điện thoại thơng báo tài khoản Vì vậy, tổng thu nhập trước trừ bảo hiểm xã hội phòng kỹ thuật phận hành cơng ty tính sau: Tổng thu nhập hàng tháng NLĐ nhận = Lương thời gian + lương làm thêm + Lương nghỉ lễ + Lương nghỉ phép + Thưởng hiệu lao động + Hỗ trợ - Giảm trừ bảo hiểm xã hội Tổng thu nhập bình quân cán kỹ thuật từ 5,7 đến 7,5 triệu đồng Với mức thu nhập địa bàn KCN Phố Nối A, đảm bảo tính cạnh tranh với doanh nghiệp may khác thị trường Bảng Lương phận cắt tháng 2/2019 (Nguồn: Phịng Nhân - Cơng ty TNHH May Kyung Việt) Qua Bảng thấy rằng: Đối với công nhân công ty áp dụng mức lương người Mức lương dao động từ 3.966.000đ đến 4.411.000đ Đây mức lương để đóng bảo hiểm xã hội cho cơng nhân mức lương tối thiểu mà người công nhân nhận khơng hồn thành định mức theo quy định công ty Lương phận cắt tháng 2/2019 tính theo sản phẩm theo mức lương khốn từ Ban lãnh đạo cơng ty; đảm bảo người có tay nghề cao hưởng mức lương cao Mức lương khoán cao tháng Chị Phạm Thị Lụa Khoa học & Công nghệ - Số 21/Tháng - 2019 đạt 10.093.597 đ; thấp chị Đỗ Thị Nụ đạt 6.202.951đ, chị Nụ có thời gian làm việc với tổ người Từ bảng lương cho thấy, tổng thu nhập mà công nhân phận cắt nhận = tổng lương khoán + lương làm thêm + lương nghỉ phép + Thưởng hồn thành cơng việc + hỗ trợ (xăng xe + chuyên cần; gửi trẻ, phụ nữ) + phụ cấp trách nhiệm (nếu có) – giảm trừ bảo hiểm XH Mức thu nhập cao công nhân phận cắt tháng 11.759.896 đ; thấp tháng đạt 6.767.000 đ Trong mức thu nhập cơng nhân Công ty TNHH Journal of Science and Technology 81 ISSN 2354-0575 KDNXK Như Quỳnh từ đến 10 triệu đồng/ tháng; công ty May Hưng Long mức thu nhập cơng nhân bình qn đạt từ – 13 triệu đ/tháng, Xí nghiệp xuất May Yên Mỹ đạt – triệu đồng/ tháng Với mức thu nhập bình qn cơng nhân bảng lương, mức thu nhập phù hợp với mức sống địa bàn tỉnh Hưng Yên đặc biệt khu vực Văn Lâm Nếu so sánh hai bảng lương ta thấy có chênh lệch thu nhập hai phận lớn.sự khác biệt lớn cách trả lương hai phận Bộ phận lao động trực tiếp có mức thu nhập cao so với phận làm hành Điều đó, cho thấy lương khốn theo sản phẩm thực có ý nghĩa sản xuất, giúp người lao động có động lực để làm việc, họ làm nhiều mức lương họ hưởng cao Thực tế, nhiều công ty lĩnh vực dệt may đáp dụng hình thức khốn theo sản phẩm theo cơng đoạn cắt, may, là, đóng gói sản phẩm Mỗi cơng đoạn có đơn giá khác nhau, có thỏa thuận với người lao động bắt đầu công việc Như vậy, doanh nghiệp tồn nhiều hình thức trả lương khác nhau, tùy theo đặc thù lĩnh vực sản xuất doanh nghiệp mà có hình thức trả lương phù hợp cho người lao động Tại Kyung Việt, công ty chấp hành đầy đủ quy định nhà nước tiền lương tối thiểu vùng, chế độ lương thưởng cho cán bộ, nhân viên cơng nhân Mức thu nhập trung bình mà người lao động nhận có sức cạnh tranh với doanh nghiệp dệt may khác địa bàn Tuy nhiên, q trình phát triển, cơng ty ln phấn đấu đề người lao động có mức thu nhập cao hơn, để họ yên tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp IV Kết luận kiến nghị Kết luận Tiền lương đóng vai trị quan trọng doanh nghiệp, kích thích q trình làm việc người lao động Tại công ty TNHH May Kyung Việt áp dụng hai hình thức trả lương trả lương theo sản phẩm phận may, là, cắt, đóng gói hồn tồn phù hợp kinh tế thị trường Công ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian phận hành phù hợp, nhiên làm việc hành khơng kích thích người lao động hiệu lao động không cao; người lao động làm việc thường có tâm lý làm hết Đối với công nhân, công ty áp dụng hình thức khốn sản phẩm hồn tồn phù hợp điều kiện Tuy nhiên, cần bố trí xếp nhân chuyền cho hợp lý để đảm bảo thao tác công nhân nhanh, sản phẩm làm phải đạt yêu cầu, tránh tình trạng chạy theo số lượng mà chưa quan tâm đến chất lượng Kiến nghị Để kích thích cán bộ, cơng nhân làm việc gắn bó lâu dài, công ty TNHH May Kyung Việt cần thực sau: - Đối với phận áp dụng hình thức trả lương theo thời gian: Cần có bảng chấm công rõ ràng, đầy đủ cụ thể vào cán bộ, nhân viên Đối với phận tính theo định mức sản phẩm nên áp dụng mức lương khốn theo sản phẩm để kích thích cán bộ, nhân viên làm việc - Đối với phận sản xuất chuyền: Cần có bảng định mức sản phẩm rõ ràng cụ thể chi tiết cho mã hàng, đơn hàng phận để cơng nhân biết đơn giá khốn chi tiết sản phẩm Trang bị điều hòa, máy làm mát để tạo điều kiện thuận lợi cho công nhân làm việc điều kiện thời tiết nóng đến Bên cạnh đó, quy định an tồn lao động vệ sinh công nghiệp tất cán bộ, công nhân viên công ty đảm bảo trình sản xuất diễn thuận lợi, có chế độ cơng nhân viên làm việc cống hiến lâu dài cho công ty Trước cách mạng 4.0, địi hỏi cơng ty phải đầu tư máy móc thiết bị tăng suất lao động tăng tiền lương cho cán công nhân viên Lời cảm ơn Nghiên cứu tài trợ Trung tâm Nghiên cứu Ứng dụng Khoa học Công nghệ, Trường Đại học Sư phạm kỹ thuật Hưng Yên, mã số đề tài UTEHY.L.2019.61 Tài liệu tham khảo [1] Quốc hội, Luật số 10/2012/ QH13- Bộ luật lao động Việt Nam, 2012 [2] Nghị định 157/2018/NĐ-CP, quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc theo hợp đồng [3] Trần Xuân Cầu, Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực, NXB Đại học Kinh tế quốc dân, Hà nội, 2014 82 Khoa học & Công nghệ - Số 21/Tháng - 2019 Journal of Science and Technology ISSN 2354-0575 [4] Hoàng Quốc Tuấn cộng sự, Cải cách sách tiền lương động lực phát triển kinh tế Tạp chí thị trường tài tiền tệ, số (399), tháng 3/2014, 2014 [5] Tài liệu công ty TNHH May Kyung Việt tháng 2/2019 RESEARCH FOR PAYMENT AT KUNGUNG VIETNAM GARMENT CO., LTD Abstract: The authors have analyzed in depth two forms of salary payment according to time and in the form of salary for contracting products at May Kyung Viet Company Limited The analytical results show that the company’s salary is consistent with the conditions and living standards of the ministry and employees in Hung Yen province However, in the textile sector to achieve such a salary, workers need to work actively, the average working time per day must be 10 hours to ensure the productivity and set salary levels Keywords: Form of salary payment, salary payment over time, salary payment for products Khoa học & Công nghệ - Số 21/Tháng - 2019 Journal of Science and Technology 83 ... Các hình thức trả lương Cơng ty TNHH May Kyung Việt – Tỉnh Hưng Yên Công ty TNHH May Kyung Việt thành lập vào hoạt động từ năm 2002 Với 17 năm hoạt động, tổng số cán bộ, cơng nhân viên cơng ty. .. may, là, cắt, đóng gói sản phẩm Cơng ty áp dụng hai hình thức trả lương cho người lao động cơng ty trả lương theo thời gian trả lương theo sản phẩm Hình thức trả lương theo thời gian - Cơng ty. .. Tiền lương đóng vai trị quan trọng doanh nghiệp, kích thích q trình làm việc người lao động Tại công ty TNHH May Kyung Việt áp dụng hai hình thức trả lương trả lương theo sản phẩm phận may, là,