Slide
www.themegallery.com LOGO THẢO LUẬN Quản trị học “ Thành công hay thất bại tại một tổ chức dĩ nhiên phụ thuộc vào tài năng của bạn. Song“văn hóa tổ chức ” cũng đóng một vai trò rất lớn vào con đường sự nghiệp. Tìm được một nền văn hóa phù hợp cũng có nghĩa là bạn đã tìm ra tấm thảm bay của mình rồi đấy .” I. VĂN HÓA TỔ CHỨC Văn hóa tổ chức là gì ? Chúng ta biết gì về văn hóa tổ chức? Văn hóa tổ chức Văn hóa công ty Thuật ngữ “văn hóa tổ chức” xuất hiện lần đầu tiên trên báo chí Mỹ vào khoảng thập niên 1960. Thuật ngữ tương đương “văn hóa công ty” xuất hiện muộn hơn, khoảng thập niên 1970, và trở nên hết sức phổ biến năm 1982. Lịch sử khái niệm văn hóa tổ chức Nghĩa hẹp Nghĩa rộng Văn hóa là tập hợp các cấu trúc xã hội và các thể hiện nghệ thuật, tôn giáo, tinh thần, qua đó có thể phân biệt được nhóm người này với nhóm người kia. Văn hóa là tập hợp các tri thức trải qua thời gian trong một hay nhiều lĩnh vực. “ Nói đến văn hoá tổ chức là nói đến hình thức tín ngưỡng, giá trị và thói quen được phát triển trong suốt quá trình lịch sử của tổ chức. Những điều này được thể hiện trong cách điều hành và hành vi ứng xử cửa các thành viên.” Khái niệm Văn hóa tổ chức : Khi nhân viên cảm thấy bị kích thích bởi những giá trị của tổ chức vì những giá trị này phù hợp với những giá trị của họ. Những cá nhân này hành động vì họ cảm thấy làm như vậy là đúng Một văn hóa tổ chức được coi là yếu khi nhân viên cảm thấy ít phù hợp với những giá trị của tổ chức và tổ chức bắt buộc phải áp dụng các biện pháp kiểm soát mang tính ép buộc và quan liêu đối với nhân viên VĂN HÓA DOANH NGHIỆP “ Yếu tố vàng của thành công ” Văn hoá doanh nghiệp chính là tài sản vô hình của mỗi doanh nghiệp. Cùng với sự phát triển của nền kinh tế thị trường thì việc xây dựng văn hoá doanh nghiệp là một việc làm hết sức cần thiết nhưng cũng không ít khó khăn. . www.themegallery.com LOGO THẢO LUẬN Quản trị học “ Thành công hay thất bại tại một tổ chức dĩ nhiên phụ thuộc vào. nhân viên cảm thấy bị kích thích bởi những giá trị của tổ chức vì những giá trị này phù hợp với những giá trị của họ. Những cá nhân này hành động vì họ