Đang tải... (xem toàn văn)
Tuyển mộ là quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng lao động bên trong tổ chức.. Các nguồn và phương pháp tuyển mộ[r]
(1)LOGO
Chương IV
(2)MỤC TIÊU CHƯƠNG IV
- Nêu khái niệm tuyển mộ tuyển chọn nguồn
nhân lực
- Phân tích ưu nhược điểm
nguồn tuyển mộ
- Lựa chọn nguồn tuyển mộ phù hợp với vị
trí cụ thể doanh nghiệp
- Nêu yêu cầu vấn tuyển chọn
- Ứng dụng biên soạn số câu hỏi phục vụ
cho kỹ thuật vấn hành vi
- Xác định yếu tố ảnh hưởng đến hiệu
phỏng vấn nguyên tắc vấn
(3)NỘI DUNG
KHÁI NIỆM TUYỂN DỤNG
I
TUYỂN MỘ
II
TUYỂN CHỌN
(4)I KHÁI NIỆM TUYỂN DỤNG
Là trình tìm kiếm, lựa chọn ứng viên có lực, phù hợp để sử dụng doanh nghiệp
Bao gồm:
- Tuyển mộ
(5)I KHÁI NIỆM TUYỂN DỤNG
1 • Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng • Phân tích đánh giá nhu cầu • Lập kế hoạch tuyển dụng
4 • Thơng báo tuyển dụng • Thu nhận, sàng lọc hồ sơ • Kiểm tra, vấn
7 • Thơng báo nhận việc • Thử việc
9 • Quyết định tuyển dụng 1o • Nhận việc
(6)II TUYỂN MỘ
1 Khái niệm tầm quan trọng tuyển mộ
Khái niệm:
(7)II TUYỂN MỘ
1 Khái niệm tầm quan trọng tuyển mộ
Tầm quan trọng
số lượng người nộp đơn xin việc – Nhu cầu cần tuyển
18 Sàng lọc 6 thuận Thỏa
(8)II TUYỂN MỘ
2 Các nguồn phương pháp tuyển mộ
a Tuyển mộ nhân lực bên tổ chức
- Bản thông báo tuyển mộ
(9)II TUYỂN MỘ
2 Các nguồn phương pháp tuyển mộ
b Tuyển mộ nhân lực bên tổ chức
- Hồ sơ ứng viên gia nhập/ tự nguyện, sở liệu ứng
viên dự phòng
- Thông qua giới thiệu nhân viên tổ chức - Quảng cáo phương tiện truyền thông
- Trung tâm môi giới giới thiệu việc làm - Hội chợ việc làm
- Thăm trường đại học, cao đẳng - Head hunter
(10)II TUYỂN MỘ
2 Các nguồn phương pháp tuyển mộ