TÀI LIỆU TRẮC NGHIỆM, BÀI GIẢNG PPT CÁC MÔN CHUYÊN NGÀNH Y DƯỢC HAY NHẤT CÓ TẠI “TÀI LIỆU NGÀNH Y DƯỢC HAY NHẤT” ;https://123doc.net/users/home/user_home.php?use_id=7046916. TÀI LIỆU LUẬN VĂN – BÁO CÁO – TIỂU LUẬN (NGÀNH Y DƯỢC). DÀNH CHO SINH VIÊN CÁC TRƯỜNG ĐẠI HỌC Y DƯỢC VÀ CÁC TRƯỜNG KHÁC, GIÚP SINH VIÊN HỆ THỐNG, ÔN TẬP VÀ HỌC TỐT KHI HỌC TÀI LIỆU LUẬN VĂN – BÁO CÁO – TIỂU LUẬN (NGÀNH Y DƯỢC)
LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên, xin chân thành cảm ơn thầy cô trường Đại học Đà Lạt, thầy cô khoa Quản Trị Kinh Doanh truyền đạt kiến thức cho thời gian học tập trường Cảm ơn thầy Nguyễn Xuân Thành tận tình hướng dẫn giúp đỡ tơi hồn thành chun đề tốt nghiệp Và xin cảm ơn đến tập thể cán công nhân viên Công Ty Cổ Phần Dược Và Vật Tư Y Tế Lâm Đồng, cảm ơn nhiệt tình hướng dẫn chú, anh chị phịng Kế tốn tài vụ thời gian tơi thực tập công ty Xin chân thành cảm ơn Sinh viên Trang LỜI MỞ ĐẦU Cùng với phát triển kinh tế toàn cầu, kinh tế Việt Nam bước hòa nhập cách nhịp nhàng với kinh tế giới Nhà nước tạo hành lang pháp lý mặt giúp cho doanh nghiệp phát huy hết lực mình, mặt khác danh nghiệp tự chủ trình kinh doanh, đồng thời chịu trách nhiệm trực tiếp trước kết kinh doanh đơn vị Một doanh nghiệp bước vào hoạt động sản xuất kinh doanh, tài sản khởi tạo doanh nghiệp, tư liệu sản xuất, cịn phải có lao động Trong đó, người lao động bỏ trí tuệ sức lao động để tạo sản phẩm lợi nhuận cho doanh nghiệp doanh nghiệp phải có trách nhiệm bù đắp lại hao phí lao động mà người lao động bỏ ra, hình thức tiền lương thơng qua sách tiền lương Chính sách tiền lương quan trọng người lao động mà với doanh nghiệp, chiến lược tất nhà quản lý nhằm kích thích lao động, củng cố, trì phát triển lực lượng lao động Để tính tốn đạt cơng vấn đề trả lương cho người lao động, kế tốn tiền lương phận khơng thể thiếu doanh nghiệp Kế toán tiền lương hạch toán chia lương với cống hiến người lao động doanh nghiệp, kể khoản trích theo lương Việc hạch tốn trả lương hợp lý đảm bảo đời sống cán công nhân viên, đảm bảo sản xuất kinh doanh liên tục, tiền lương không nguồn thu nhập người lao động mà đòn bẩy kích thích tăng suất lao động, khuyến khích tinh thần lao động, đồng thời, tiền lương phận chi phí sản xuất kinh doanh tác động đến giá thành sản phẩm Vấn đề đặt cho nhà quản lý sử dụng lao động cho có hiệu quả? Chính sách tiền lương tối ưu chưa? Hình thức tính lương, trả lương cho người lao động có phù hợp chưa? Cơng tác hạch tốn lương doanh nghiệp có khơng? Đó yếu tố định đến tồn phát triển doanh nghiệp Từ nhận thức trên, tơi định chọn đề tài” Tình hình hạch tốn lương khoản trích theo lương Cơng Ty Cổ Phần Dược Và Vật Tư Y Tế Lâm Đồng” cho chuyên đề tốt ngiệp Với trình độ, khả nhiều hạn chế, với thời gian thưc tập có hạn nên dù cố gắng chuyên đề không tránh khỏi khiếm khuyết Tôi mong nhận thông cảm giúp đỡ quý thầy cô bạn Đà Lạt, ngày tháng năm Sinh viên thực tập Trang PHẦN I CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG I.KHÁI NIỆM VÀ NHIỆM VỤ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Các khái niệm: 1.1 Tiền lương: Tiền lương phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiền tệ sản xuất hàng hóa.Tiền lương biểu tiền phận sản phẩm xã hội mà người lao động sử dụng để bù đắp hao phí lao động trình sản xuất nhằm tái sản xuất sức lao động Mặt khác tiền lương phận cấu thành nên giá trị sản phẩm lao động tạo Tuỳ theo chế quản lý mà tiền lương xác định phận chi phí sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá thành sản phẩm, hay xác định phận thu nhập – kết tài cuối hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Nói cách khác, tiền lương khoản tiền mà doanh nghiệp phải trả cho cơng nhân để bù đắp cho hao phí lao động cơng nhân q trình sản xuất kinh doanh theo số lượng chất lượng sức lao động mà họ cống hiến 1.2 Quỹ tiền lương: Quỹ tiền lương toàn số tiền lương kể khoản phụ cấp tính theo số cơng nhân viên doanh nghiệp doanh nghiệp trực tiếp quản lý, sử dụng chi trả lương Mặc dù thành phần quỹ lương bao gồm nhiều khoản khác nhau, nhiên, mặt toán, quỹ lương chia làm hai loại: tiền lương tiền lương phụ - Tiền lương tiền lương trả cho cơng nhân viên thời gian công nhân viên thực nhiệm vụ họ bao gồm tiền lương trả theo cấp bậc, khoản phụ cấp kèm theo lương phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp thâm niên … - Tiền lương phụ tiền lương trả cho công nhân viên thời gian công nhân viên thực nhiệm vụ khác ngồi nhiệm vụ họ thời gian công nhân viên nghỉ theo chế độ hưởng lương nghỉ phép, nghỉ ngưng sản xuất, học, họp … Trong cơng tác kế tốn, tiền lương cơng nhân sản xuất thường hạch toán trực tiếp vào chi phí sản xuất cho loại sản phẩm tiền lương cơng nhân sản xuất có quan hệ trực tiếp với khối lượng sản Trang phẩm sản xuất ra, có quan hệ với suất lao động Tiền lương phụ công nhân trực tiếp sản xuất khơng gắn bó với việc chế tạo sản phẩm quan hệ đến suất lao động nên phân bổ cách gián tiếp vào chi phí sản xuất loại sản phẩm Tiền lương phụ thường phân bổ cho loại sản phẩm theo tiền lương cơng nhân sản xuất loại sản phẩm 1.3 Các khoản trích theo lương: a Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH): Quỹ BHXH tạo cách trích theo tỷ lệ phần trăm tiền lương phải tốn cho cơng nhân để tính vào chi phí sản xuất kinh doanh khấu trừ vào tiền lương công nhân Theo quy định tỷ lệ 20%, 15% trách nhiệm doanh nghiệp 5% phần trách nhiệm công nhân b Bảo hiểm y tế (BHYT): Nhằm xã hội hóa việc khám chữa bệnh, người lao động cịn hưỡng chế độ khám chữa bệnh không tiền, bao gồm khoản chi phí viện phí, thuốc men … đau ốm Điều kiện để người lao động khám chữa bệnh không tiền họ phải có thẻ bảo hiểm y tế Thẻ BHYT mua từ tiền trích BHYT, theo quy định nay, BHYT trích theo tỷ lệ 3% lương phải tốn cho cơng nhân tính vào chi phí sản xuất kinh doanh 2% khấu trừ vào tiền lương công nhân la 1% c Kinh phí cơng đồn (KPCĐ): Tổ chức cơng đồn thành lập theo luật cơng đồn để phục vụ cho hoạt động tổ chức cơng đồn, doanh nghiệp phải trích lập quỹ KPCĐ Theo quy định hành, tỷ lệ trích KPCĐ tính vào chi phí tiền lương phải trả 2%, 1% dành cho hoạt động cơng đồn sở 1% dành cho hoạt động cơng đồn cấp Cụ thể khoản trích theo lương sau : * Tỷ lệ trích : Trách nhiệm Cộng Doanh Nghiệp 19% Cơng nhân * Trách nhiệm nộp: Trang BHXH KPCĐ 15% BHYT 2% 2% 5% - 1% 6% 20% 2% 3% 25% Khoản mục Tổng tỷ lệ phải trích Tỷ lệ phải nộp Tỷ lệ để lại Cơ quan thu Công ty BHXH LĐLĐ cấp Cơ quan BHYT BHXH 20% 20% 0% KPCĐ 2% 1% 1% BHYT 3% 3% 0% Cộng 25% 24% 1% Nhiệm vụ kế toán: Để thực chức kế toán việc quản lý điều hành hoạt động doanh nghiệp, kế toán tiền lương khoản trích theo lương cần phải thực nhiệm vụ sau đây: - Tổ chức ghi chép, phản ánh tổng hợp cách trung thực, kịp thời, đầy đủ tình hình có biến động số lượng chất lượng lao động, tình hình sử dụng thời gian lao động kết lao động - Tính tốn xác, sách chế độ khoản tiền lương, tiền thưởng, khoản trợ cấp phải trả cho người lao động - Phân bổ kịp thời xác khoản tiền lương, khoản trích theo lương vào chi phí sản xuất kinh doanh -Lập báo cáo lao động tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ thuộc phạm vi trách nhiệm kế toán - Đơn đốc việc tốn lương khoản trích theo lương cho cơng nhân kịp thời đầy đủ Ngồi ra, kế tốn tiền lương cịn phải chấp hành sách, chế độ lao động tiền lương hạch toán phương pháp kế toán II CHỨNG TỪ KẾ TỐN VÀ CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG Chứng từ kế toán: Kế toán tiền lương khoản trích theo lương sử dụng: -Bảng chấm cơng -Bảng kê khối lượng sản phẩm hoàn thành -Bảng tốn lương -Phiếu trợ cấp BHXH Hình thức tiền lương: 2.1 Hình thức tính lương theo thời gian: Tiền lương tính theo thời gian tiền lương tính trả cho người ao động theo thời gian làm việc, cấp bậc công việc thang lương người lao động Tiền lương tính theo thời gian thực tính theo tháng, ngày làm việc tuỳ theo yêu cầu quản lý lao động doanh nghiệp • Cơng thức tính lương theo thời gian : số khoản phụcấp] Mức lương tháng = Mức lương CB* [ Hệ số lương + ∑ Heä Trang Mức lương tuần = Mức lươngtháng * 12 52 2.2 Hình thức tính lương theo sản phẩm: Tiền lương tính theo sản phẩm tiền lương tính trả cho người lao động theo kết lao động – khối lượng sản phẩm, cơng việc lao vụ hồn thành, đảm bảo tiêu chuẩn, kỹ thuật, chất lượng quy định đơn giá tiền lương tính cho đơn vị sản phẩm, cơng việc lao vụ - Cơng thức tính lương theo sản phẩm trực tiếp : Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp tính cho người lao động hay cho tập thể người lao động thuộc phận trực tiếp sản xuất Tiền lương lĩnh tháng = Số lượng sản phẩm, công việc hồn thành Đơn gía tiền lương - Cơng thức tính lương theo sản phẩm gián tiếp: Tiền lương theo sản phẩm gián tiếp tính cho người lao động hay cho tập thể lao động thuộc phận gián tiếp phục vụ sản xuất hưởng lương phụ thuộc vào kết lao động phận trực tiếp sản xuất Tiền lương lĩnh tháng = Tiền lương lĩnh phận trực tiếp Tỷ lệ lương gián tiếp Tóm lại, ngồi việc tính trả lương cho người lao động theo hai hình thức chủ yếu trên, cịn có hình thức khác khoán sản phẩm, sản phẩm luỹ tiến, sản phẩm có thưởng … Và việc trả lương theo hình thức phụ thuộc vào yêu cầu thực tế doanh nghiệp Tuy nhiên, dù hình thức nào, tiền lương phải trả cho người lao động phải quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, trả lương theo số lượng chất lượng lao động III TÀI KHOẢN SỬ DỤNG VÀ TRÌNH TỰ HẠCH TOÁN KẾ TOÁN TRONG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Tài khoản sử dụng: Để phản ánh tình hình tốn khoản lương, BHXH, BHYT, KPCĐ, kế toán sử dụng tài khoản chủ yếu sau: • Tài khoản 334 – phải trả công nhân viên Bên nợ Trang TK 334 Bên có -Lýng, BHXH, thýởng v cc khoản ð trả cho cơng nhn vin - Cc khoản khấu trừ vo lýng cơng nhn vin - Lýng, BHXH, thýởng v cc khoản phải trả cho cơng nhn vin SDCK : Cc khoản cịn phải trả cho cơng nhn vin • Tài khoản 338 – Phải trả, phải nộp khác Tài khoản dùng để phản ánh tình hình tốn khoản phải trả, phải nộp nội dung phản ánh tài khoản khác (từ tài khoản 331 đến tài khoản 336) Tài khoản 338 có tài khoản cấp hai ta quan tâm đến ba tài khoản cấp hai tài khoản 338, ba tài khoản cấp hai liên quan đến vấn đề cần hạch toán * Tài khoản 338 (3382)-Kinh phí cơng đồn * Tài khoản 338 (3383) – Bảo hiểm xã hội * Tài khoản 338 (3384) – Bảo hiểm y tế Kết cấu tài khoản 338 – Phải trả, phải nộp khác Nợ Tài khoản 338 Có - Trị giá tài sản thừa - Trị giá tài sản thừa chưa giải rỏ nguyên nhân - Bảo hiểm xã hội phải trả - Số trích BHXH, BHYT, cơng nhân viên KPCĐ vào chi phí hàng - Kinh phí cơng đồn chi tháng đơn vị - Các khoản phải trả, phải - khoản trả, nộp nộp khác khác SDCK: Trị giá tài sản thừa chờ giải quyết, khoản phải trả, phải nộp khác * Tài khoản 335- chi phí phải trả Tài khoản dùng để phản ánh khoản trích trước tiền lương nghỉ phép cơng nhân viên khoản trích trước khác * Kết cấu Tài khoản 335 – chi phí phải trả Có Tài khoản 335 Nợ - Các khoản chi phí thực tế - Số trích trước chi phí vào phát sinh thuộc chi phí phải đối tượng liên quan hàng kỳ trả Trang SDCK: Chi phí trích trước chưa chi cịn lại cuối kỳ 2.Trình tự hạch tốn kế tốn: 2.1 Kế toán tiền lương, tiền thưởng khoản khấu trừ vào lương: Cuối tháng, vào chứng từ hạch toán lao động, bảng tổng hợp toán tiền lương … Kế toán xác định số tiền lương phải trả cho cơng nhân viên tính vào chi phí sản xuất kinh doanh phận, đơn vị, đối tượng sử dụng lao động a Khi tính lương phải trả cho cơng nhân trực tiếp sản xuất: Kế toán ghi: Nợ TK 622 – chi phí nhân cơng trực tiếp sản xuất (Chi tiết theo tượng sản phẩm) Có TK 334 – phải trả cơng nhân viên b Khi tính lương phải trả cho cơng nhân quản lý điều hành phân xưởng, kế tốn ghi: Nợ TK 627 (6271) – chi phí sản xuất chung (Chi phí nhân viên phân xưởng) Có TK 334 – phải trả cơng nhân viên c Khi tính tiền lương phải trả cho nhân viên bán hàng: Kế toán ghi: Nợ TK 641 (6411) – chi phí bán hàng (chi phí nhân viên bán hàng) Có TK 334 – phải trả cơng nhân viên d Khi tính tiền lương phải trả cho nhân viên quản lý doanh nghiệp: Kế tốn ghi: Nợ TK 642(6421) – chi phí quản lý doanh nghiệp (Chi phí nhân viên quản lý ) Có TK 334 – phải trả công nhân viên e Khi trả tiền thưởng cho công nhân viên lấy từ quỹ khen thưởng, kế toán ghi: Nợ TK 431(4311) – quỹ khen thưởng phúc lợi (Quỹ khen thưởng) Có TK 111 – tiền mặt g Các khoản khấu trừ vào lương: Nơ TK 334 – phải trả công nhân viên Có TK141 – tạm ứng Có TK 138 – phải thu khác Có TK 338 – phải trả , phải nộp khác h Thanh tốn lương cho cơng nhân viên khoản ứng trước: Nợ TK 334 – phải trả cơng nhân viên Có TK 111 – tiền mặt Trang * Sơ đồ thực kế toán: TK 141, 138, 338 TK 622, 627, 641,642 642 TK 334 2.2 Kế tốn trích trước tiền lương nghĩ phép cho công nhân viên : Theo chế độ quy định, hợp đồng lao động, năm công nhân nghỉ phép thời gian định, theo nhu cầu công nhân nhu Cácnghỉ khoản khấutrong năm không Tính tiềnnhau lươngĐể đảm bảo cầu sản xuất, việc phép trừ vào lương đơi tượngpháp trích cho giá thành khỏi biến động đột xuất, kế toán sửcho dụng phương trước tiền lương nghỉ phép vào chi phí sản xuất Vào đầu năm doanh nghiệp phải có kế hoạch nghỉ phép công nhân TK 111 TK 431(4311) tính tỷ lệ tiền lương nghỉ phép kế hoạch theo tổng số lương kế hoạch: Ứng trước tốn khoản cho cơng nhân viên kế hoạch cơng nhân năm Căn vào tỷ lệ trích Tiền trướclương tiền nghỉ lươngphép nghỉ phép, tính số tiền lương nghỉ Tỷ lệ trích trước phépnghỉ tríchphép trước vào chi Tiền phí thưởngkỳ: phải trả lấy từ quỹ khen thưởng tiền lương = Tiền lương nghỉ phép trích trước vào chi phí kỳ Σ Số tiền lương kế hoạch công nhân hàng năm Tiền lương công nhân thực tế phải trả kỳ = x Tỷ lệ trích trước tiền lương nghỉ phép a Khi tính số tiền lương nghỉ phép trích trước cho cơng nhân: Nợ TK 622 – chi phí nhân cơng trực tiếp Nợ TK 627(6271) – chi phí sản xuất chung (chi phí nhân viên phân xưởng) Nợ TK 641(6411) – chi phí bán hàng (chi phí nhân viên bán hàng) Nợ TK 642(6421) – chi phí quản lý doanh nghiệp (chi phí nhân viên quản lý) Có TK 335 – chi phí phải trả b Tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả: Nợ TK 335 – chi phí phải trả Có TK 334 – phải trả cơng nhân viên * Sơ đồ thực kế toán: TK 334 TK 335 Tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả Trang TK 622, 627,641,642 Tính số trích trước tiền lương nghỉ phép 2.3 Kế tốn khoản trích theo lương: Căn vào tiền lương phải trả cho công nhân viên tính vào chi phí sản xuất kinh doanh phận, đối tượng, kế toán hoạch toán khoản trích theo lương theo quy định a Kế tốn BHXH: Trình tự kế tốn sau: - Khi trích BHXH vào chi phí sản xuất kinh doanh, kế tốn ghi: Nợ TK 622 – chi phí nhân cơng trực tiếp Nợ Tk 627(6271) – chi phí sản xuất chung (chi phí nhân viên phân xưởng) Nợ TK 641(6411) – chi phí bán hàng (chi phí nhân viên bán hàng) Nợ TK 642(6421) – chi phí quản lý doanh nghiệp) (chi phí nhân viên quản lý) Có TK 338(3383) – phải trả phải nộp khác (BHXH) - Khi nộp BHXH cho quan bảo hiểm: Nợ TK 338(3383) Có TK 111,112 - Xác định số bảo hiểm xã hội phải trả cho công nhân viên : Nợ TK 338(3383) Có TK 334 - Khi trả bảo hiểm xã hội cho cơng nhân viên: Nợ TK 334 Có TK 111 - Khi khấu trừ vào lương BHXH cho công nhân viên : Nợ TK 334 Có TK 338(3383) b Kế tốn kinh phí cơng đồn: Được hoạch tốn theo trình tự sau: - Khi trích quỹ KPCĐ vào chi phí hoạt động sản xuất kinh doanh Nợ TK 622 Nợ TK 627(6271) Nợ TK 641(6411) Nợ TK 642(6421) Cơ TK 338(3382) - Khi chi tiêu thuộc quỹ kinh phí cơng đồn kế tốn ghi: Nợ TK 338(3382) Có TK 111,112 c Kế tốn BHYT: Trình tự hoạch tốn sau: - Khi trích BHYT vào chi phi sản xuất kinh doanh: Nợ TK 622 Nợ TK 627(6271) Nợ TK 641(6411) Nợ TK 642(6421) Có TK 338(3384) - Khi nộp BHYT cho quan bảo hiểm Trang 10 Chuyên đề tốt nghiệp Nguyễn Xuân Thành GVHD : lúc, nên việc chậm trễ gây khó khăn q trình hạch tốn tính tốn khoản thu chi bị chậm trễ theo Dù với trình độ nghề nghiệp, với lực phận kế toán xử lý hạch toán nhanh nhạy nghiệp vụ phát sinh, báo cáo gởi từ hiệu thuốc đảm bảo tiến độ kịp thời trình luân chuyển báo cáo phịng kế tốn, cơng tác hạch tốn mức tương đối Tóm lại, khơng có hệ thống trả lương làm tất nhân viên doanh nghiệp vừa lịng, thực đánh giá cơng việc nghiên cứu tiền lương thị trường giúp cho doanh nghiệp vừa đảm bảo tính cơng nội bộ, vừa đảm bảo tính cơng thị trường bên vấn đề trả lương Với hạn chế trên, cơng ty có giải pháp cụ thể cho vấn đề cịn tồn tại, cơng ty xem xét điều chỉnh hạn chế cho phù hợp với hoạt động sản xuất kinh doanh Trang 41 Chuyên đề tốt nghiệp Nguyễn Xuân Thành GVHD : PHẦN III MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ NHỮNG ĐỀ XUẤT Ý KIẾN NHẰM GĨP PHẦN ỔN ĐỊNH VÀ HỒN THIỆN TRONG CƠNG TÁC HẠCH TỐN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN DƯỢC VÀ VẬT TƯ Y TẾ LÂM ĐỒNG I NHỮNG GIẢI PHÁP TRONG CƠNG TÁC HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Giải pháp mức lương cho công nhân viên thời gian tới: Bên cạnh hổ trợ sách tiền lương mà nhà nước ban hành, quy định tiền lương luật lao động, cơng ty cịn có sách riêng tác động tích cực đến thu nhập người lao động Riêng cấp lãnh đạo phải hiểu rõ ý nghĩa tiền lương người lao động, lẽ tiền lương phản ánh hết công sức lao động bỏ ra, đảm bảo cho việc tái sản xuất lao động, làm cho người lao động coi tiền lương mục đích mà họ cần phải đạt q trình lao động Từ đó, người lao động ý thức phấn đấu làm việc, tránh tình trạng làm thêm bên ngồi, đơi phần thu nhập thêm cao thu nhập từ sản xuất chính, dẫn đến chất lượng làm Trang 42 Chuyên đề tốt nghiệp Nguyễn Xuân Thành GVHD : việc khơng cao, tâm lý làm lấy lệ kết suất thấp, sản xuất trì trệ Tiền lương cao thông thường kèm theo chất lượng lao động cao, giải pháp mức lương ln vấn đề nan giải công ty Nâng cao mức lương khuyến khích tinh thần lao động cán công nhân viên việc mà lãnh đạo công ty cần phải xem xét Riêng quỹ tiền lương công ty cần quản lý kiểm tra cách chặt chẽ, đảm bảo việc sử dụng quỹ tiền lương cách hợp lý, có hiệu Quỹ tiền lương thực tế phải thương xuyên đối chiếu với quỹ tiền lương kế hoạch, mối quan hệ với việc thực kế hoạch sản xuất công ty kỳ, nhằm phát kịp thời khoản tiền lương không hợp lý, kịp thời đề biện pháp nhằm nâng cao suất lao động, đảm bảo thực nguyên tắc phân phối theo lao động, thực nguyên tắc mức tăng suất lao động bình quân nhanh mức tăng tiền lương bình qn, góp phần hạ thấp chi phí sản xuất, hạ giá thành sản phẩm, tăng tích luỹ xã hội Giải pháp hình thức tính lương Cơng ty áp dụng hình thức tính lương theo sản phẩm hình thức có nhiều ưu điểm, đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động làm cho người lao động quan tâm đến sản lượng chất lương lao động Tiền lương tính theo sản phẩm phát huy đầy đủ vai trị địn bẩy kinh tế, kích thích sản xuất phát triển, thúc đẩy tăng suất lao động, tăng sản phẩm cho xã hội Tuy nhiên để phát huy hết ưu điểm phương pháp hạn chế bớt nhược điểm, công ty phải xây dựng hệ thống định mức lao động thật hợp lý, xây dựng đơn giá tiền lương phải trả cho loại sản phẩm, loại công việc, lao vụ, cách khoa học hợp lý Bên cạnh đó, cơng ty phải xây dựng chế độ thưởng phạt rõ ràng, công với đối tượng Việc nghiệm thu sản phẩm công việc, lao vụ hoàn thành phải tổ chức quản lý cách chặt chẻ, đảm bảo đủ số lượng, chất lượng theo quy định Các điều kiện cần thiết cho trình sản xuất củng phải đảm bảo cung cấp vật tư, thiết bị, điện, điều kiện an tồn, vệ sinh cơng cộng Giải pháp tăng cường quản lý lao động trách nhiệm doanh nghiệp người lao động với khoản trích theo lương: Tăng cường quản lý lao động, cải tiến hoàn thiện việc phân bổ sử dụng có hiệu lực lượng lao động, cải tiến hoàn thiện chế độ tiền lương, chế độ sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn xem phương tiện hữu hiệu để kích thích người lao động gắn bó với hoạt động sản xuất kinh doanh, rèn luyện tay nghề, nâng cao suất lao động Trên sở sách chế độ lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn mà nhà nước ban hành, doanh nghiệp tuỳ thuộc vào đặc điểm kinh doanh đơn vị phải tổ chức lao động nhằm nâng cao hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh, đồng thời tính tốn, tốn đầy đủ kịp thời khoản tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế sách, chế độ, sử dụng tốt kinh phí cơng đồn nhằm khuyến khích người lao động thực tốt nhiệm vụ, góp phần thực tốt kế hoạch sản xuất kinh doanh công ty Giải pháp công tác hạch tốn: Trang 43 Chuyên đề tốt nghiệp Nguyễn Xuân Thành GVHD : Trong cơng tác hạch tốn cơng ty phải kiềm chế bớt mặt tồn để việc hạch tốn hồn thiện Mơ hình kế tốn tập trung tương đối hợp lý linh hoạt việc áp dụng hai mơ hình kế tốn kế tốn tập trung kế tốn phân tán việc đáp ứng yêu cầu thông tin phục vụ cho quản lý nội công ty đại lý, quầy thuốc trực thuộc hiệu Khéo léo việc áp dụng mơ hình kế tốn tổ chức hợp lý mày kế tốn, lợi ích đem lại cao, máy kế tốn khơng công kềnh, giảm thiểu tốn công việc hạch toán dễ dàng, thuận lợi, hạn chế chồng chéo cơng việc chun mơn Kế tốn tiền lương phải nắm số lượng lao động, thời gian lao động, suất lao động để lập kế hoach lao động trả lương cho người lao động công Tuân thủ nguyên tắc chi đúng, chi đủ cho tốc độ tăng tiền lương bình quân lớn tốc độ tăng suất lao động Kế toán giám sát chặt chẻ mối quan hệ thực kế hoạch sản xuất với kế hoạch lao động tiền lương Qua phát ngăn ngừa bội chi lương qua toán, kế toán kiểm tra chất lượng lao động để trả lương cho hợp lý Công tác hạch tốn đạt hiệu cao địi hỏi phải có đội ngủ cán kế tốn có lực, tham gia tốt vào cơng tác hạch tố Hơn nữa, vấn đề trình độ, đạo đức nghề nghiệp người làm kế toán nhân tố định đến chất lượng thơng tin kế tốn đặc biệt người phụ trách kế toán doanh nghiệp Bộ phận kế tốn phải gắn bó với nhau, trao đổi cơng tác kế tốn hạch tốn nghiên cứu, tìm hiểu, cập nhật thêm kiến thức Riêng với kế tốn trưởng người phụ trách cơng tác kế tốn cơng ty, ngồi việc hạch tốn quản lý tồn cơng tác kế tốn cịn phải có nhiệm vụ quan trọng khác tổ chức phân tích hoạt động kinh tế công ty thông qua số liệu thống kê đánh giá phịng kế tốn Kế toán trưởng phối hợp với phận quản lý khác có liên quan để khắc phục khó khăn, khai thác mạnh nhằm tăng cường khả cạnh tranh hoàn thành tốt kế hoạch sản xuất kinh doanh Các số liệu phát sinh ghi chép đầy đủ vào sổ sách phịng kế tốn quan trọng, thơng qua đây, đánh giá thực trạng tình hình tài cơng ty giúp cho nhà quản lý có định kịp thời việc huy động, sử dụng vốn, tiết kiệm chi phí sản xuất kinh doanh, tăng cường hiệu sử dụng vốn nhằm tối đa hoá lợi nhuận Xuất phát từ vấn đề này, cơng tác hạch tốn ln địi hỏi xác cao, kịp thời, phải có quan tâm đạo cấp lãnh đạo Giải pháp kiểm tra kế toán: Mục đích kiểm tra kế tốn nhằm đảm bảo cơng tác kế tốn cơng ty thực sách, chế độ ban hành, thông tin kế tốn cung cấp có độ tin cậy cao, việc tổ chức cơng tác kế tốn tiết kiệm đạt hiệu cao Việc kiểm tra kế toán thường xuyên, liên tục có hệ thống kiểm tra hoạt động hàng kỳ công ty qua việc tính tốn, ghi chép, phản ánh chứng từ kế toán, sổ kế toán, báo cáo kế toán; kiểm tra việc chấp hành chế độ, thể lệ kế toán, việc tổ chức máy kế toán việc xây dựng Trang 44 Chuyên đề tốt nghiệp Nguyễn Xuân Thành GVHD : thực kế hoạch cơng tác, việc thực nhiệm vụ quyền hạn kế tốn trưởng Cơng tác kiểm tra kế tốn thực tốt, góp phần vào thực cơng tác kế tốn đạt kết qủa độ xác cao Hạn chế sai sót chứng từ phương pháp hạch toán Hạn chế việc chậm trể việc ln chuyển chứng từ, đơn đốc nhân viên kế tốn làm việc tốt đem lại hiệu Các giải pháp khác : Ngoài giải pháp cụ thể nêu trên, cơng ty cịn có giải pháp khác để góp phần hồn thiện cơng tác hạch tốn kế tốn : - Tăng cường mối quan hệ nhân viên cấp dưới, tạo gắn bó người lao động cơng ty, thăm dò ý kiến nhân viên cấp để xem xét điều chỉnh nhằm xếp đội ngủ lao động hợp lý - Cân việc sử dụng lao động khối trực tiếp gián tiếp, để tránh hao phí thời gian vật chất, phát huy tác dụng kích thích sản xuất, tăng suất lao động - Nơi làm việc công nhân cải thiện tốt, tổ chức hợp lý, máy móc thiết bị đại phù hợp với phận Tạo khơng khí làm việc tốt để kích thích tinh thần hăng say cơng việc - Bồi dưỡng nâng cao trình độ cho cán công nhân viên công ty Công nhân phải tự giác rèn luyện xem điều kiện để đảm bảo ổn định để nâng cao thu nhập cho - Đơn đốc cơng tác hạch tốn cửa hiệu thuốc tiến hành tiến độ Các mậu dịch viên phải nộp báo cáo tiền bán hàng đầy đủ, kịp thời - Tổ chức, trang bị phương tiện kỹ thuật để xử lý thông tin, điều kiện công nghệ tin học phát triển tạo bước đột phá quan trọng việc đảm bảo tính nhanh nhạy hữu ích thơng tin kế tốn cho nhiều đối tượng khác * Tóm lại: Tất giải pháp góp phần cơng tác tổ chức tiền lương cơng ty có khoa học, có tính chất hợp lý rõ ràng, chặt chẽ mà mục đích cuối cho cơng tác hạch tốn kế tốn xác hơn, hồn thiện ổn định hơn, từ phát huy tối đa vai trị tích cực tiền lương khoản trích theo lương người lao động công ty II MỘT SỐ ĐỀ XUẤT Ý KIẾN Đối với hình thức tiền lương : Hiện Công Ty Cổ Phần Và Vật Tư Y Tế Lâm Đồng áp dụng hình thức tính lương theo sản phẩm, với hình thức này, cơng ty kích thích cơng nhân tích cực sản xuất thu nhập cơng nhân nhiều hay kết lao động họ định Từ đó, họ rèn luyện thêm tay nghề, tận dụng kinh nghiệm, phát huy tính sáng tạo, tăng suất lao động Với hình thức đảm bảo tốc độ tăng trưởng, tăng tiền lương bình qn, cơng ty vào bảng chấm cơng áp dụng hình thức cho điểm để tính lương Hình thức cơng nhân trực tiếp phận sản xuất tương đối hợp lý công Nhưng khối gián tiếp độ xác chưa cao cịn phụ thuộc nhiều vào lương công nhân sản xuất Theo công thức tính lương cho phận gián hình thức trả lương theo sản phẩm : Trang Tiền lương 45 lĩnh tháng = Tiền lương lĩnh phận trực tiếp Tỷ lệ lương gián tiếp Chuyên đề tốt nghiệp Nguyễn Xuân Thành GVHD : Vì vậy, tiền lương đươc lĩnh phận trực tiếp giảm chất lượng làm việc, tinh thần trách nhiệm hay yếu tố chủ quan khách quan khác, đương nhiên tiền lương lĩnh tháng phận gián tiếp giảm theo phận gián tiếp làm việc có kết Và phận gián tiếp không tiết kiệm thời gian làm việc, thời gian nhàn rỗi tăng chi phí cao Từ thực tế trên, có bất cơng khơng đáng có, cơng ty nên áp dụng song song hai hình thức trả lương theo sản phẩm theo thời gian Nếu công ty trả lương khối gián hình thức tính lương theo thời gian: Tiền lương = đơn giá lương thời gian * Thời gian lao động Với hình thức này, khối gián tiếp tính lương theo thời gian, tính lương theo thời gian công việc khác theo yêu cầu đơn vị công tác, học tập, hội họp lý ngừng việc khác Vì với hình thức đơn giản, tiết kiệm thời gian chi phí Nhưng để hạn chế khuyết điểm hình thức này, áp dụng hình thức tính lương theo thời gian cần thực số biện pháp phối hợp : giáo dục trị tư tưởng, tinh thần hình thức tiền thưởng; thường xuyên kiểm tra việc chấp hành kỷ luật lao động sử dụng thời gian lao động Việc phối hợp nhiều biện pháp tạo cho người lao động tự giác lao động, có kỷ luật, có kỹ thuật có suất cao Đối với hình thức kế tốn: Như phần nói, mơ hình kế tốn tập trung xử lý xác đầy đủ với quy mô phân phối rộng nên hiệu thuốc Đà Lạt hiệu thuốc Bảo Lộc, hiệu thuốc huyện bị hạn chế vấn đề luân chuyển báo cáo doanh số bán tình hình kinh doanh, gây chậm trễ cơng tác hạch tốn Vì cơng ty cần có phận kiểm tra kế tốn để đảm bảo tính chất cơng việc Nếu thị trường phân phối ngày lớn mạnh, sản phẩm tiêu thụ cao tồn mơ hình kế tốn phân tán hiệu thuốc trực thuộc Việc đảm bảo độ xác chứng từ, việc hạch toán hiệu thuốc gởi báo cáo cơng ty Kế tốn tập trung công ty thực công việc phát sinh liên quan đến toàn doanh nghiệp, kết hợp với báo cáo kế toán hiệu thuốc trực thuộc để tổng hợp lập báo cáo chung cho toàn doanh nghiệp theo quiy định Tuy nhiên, áp dụng song song hai mơ hình làm cho phận kế tốn cồng kềnh công ty tổ chức linh động việc quản lý; Đồng thời, chi phí cao bù lại thơng tin kế toán tốc độ luân chuyển cao theo Điều giúp cho cấp lãnh đạo có định kịp thời, đắn, đạo có hiệu quả, đem lại lợi nhuận cao Đối với việc tổ chức trang bị sở vật chất kỹ thuật phục vụ cho sản xuất, cho việc thu thập xử lý cung cấp thơng tin: Trang 46 Chuyên đề tốt nghiệp Nguyễn Xuân Thành GVHD : Để phục vụ cho sản xuất, công ty phải trọng đến máy móc thiết bị, dây chuyền sản xuất, cần tân trang đầu tư máy mới, điều không tăng suất lao động mà sản phẩm công ty có chất lượng cao chất lượng làm việc người lao động cao theo, khơng có tình trạng ngừng sản xuất máy hư sửa chữa chưa xong, hạn chế hao phí lao động, tiết kiệm chi phí sản xuất Riêng việc thu thập xử lý cung cấp thông tin cho phận quản lý trang bị máy móc đại việc cần thiết Hiện nay, việc ứng dụng tin học vào cơng tác kế tốn trở thành xu chung thời đại kết việc ứng dụng mang lại to lớn Vấn đề đặt phải có phương án đầu tư, ứng dụng cách phù hợp với quy mô điều kiện quản lý công ty để khai thác cách triệt để ưu điểm vốn có cơng nghệ tin học Tránh lãng phí, phơ trương mạnh dạn đầu tư để khai thác mạnh công nghệ tin học, trách nhiệm kế toán trưởng việc nâng cao chất lượng thơng tin kế tốn vai trị kế tốn cơng tác quản lý Đối với chế độ khen thưởng: Để khuyến khích tinh thần lao động công nhân viên phận trực tiếp sản xuất phận bán hàng, cơng ty nên có chế độ khen thưởng hợp lý áp dụng phương pháp tiền lương tính theo sản phẩm có thưởng Theo cách này, tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp gián tiếp kết hợp với chế độ khen thưởng công ty quy định tính cho người lao động, tạo tinh thần hăng say công việc, người lao động làm việc họ trả công với công sức mà họ bỏ Cách tính lương có tác dụng kích thích người lao động quan tâm đến số lượng sản phẩm làm mà quan tâm nâng cao chất lượng sản phẩm, tăng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu… Khoản tiền thưởng trích từ lợi ích kinh tế mang lại việc tăng tỷ lệ sản phẩm có chất lượng cao, giá trị nguyên vật liệu tiết kiệm được… Hoặc tính lương theo sản phẩm luỹ tiến tức tiền lương sản phẩm trực tiếp kết hợp với suất tiền thưởng luỹ tiến theo mức độ hoàn thành vượt mức sản xuất sản phẩm công nhân sản xuất với nhân viên bán hàng có doanh số bán vượt mức Điều đẩy mạnh tốc độ sản xuất tiêu thụ nhanh sản phẩm Nhìn chung, chế độ khen thưởng ln khuyến khích người lao động phải ln phát huy sáng tạo, cải tiến kỹ thuật nhằm nâng cao suất lao động, đảm bảo cho đơn vị thực kế hoạch sản xuất sản phẩm cách đồng toàn diện; Đảm bảo việc tiêu thụ sản phẩm, tăng cao doanh số bán Tuy nhiên, áp dụng chế độ khen thưởng, công ty quy định rõ ràng cơng bố hình thức tính tốn cơng để làm sở cho công nhân viên phấn đấu Ngồi ra, áp dụng khen thưởng khuyến khích tăng suất lao động, tăng sản phẩm làm ra, tăng doanh số bán cần phải ý hạn chế trường hợp xảy người lao động tăng cường độ lao động, không đảm bảo sức khỏe cho lao động sản xuất lâu dài tốc độ tăng tiền lương lớn tốc độ tăng suất lao động Đối với phận kế toán: Trang 47 Chuyên đề tốt nghiệp Nguyễn Xuân Thành GVHD : Phải đào tạo tái đào tạo đội ngũ nhân viên kế tốn có trình độ chun mơn, có lực có nghiệp vụ cao, tham gia vào cơng tác hoạch tốn kế tốn cách đồng Cập nhật kịp thời thông tin kế toán, quy định mới, điều chỉnh Bộ Tài Chính để vận dụng cơng tác hạch toán, tạo hợp lý thực chế độ mà nhà nước Bộ Tài Chính sửa đổi ban hành Đối với UBND Tỉnh: Công Ty Cổ Phần Dược Và Vật Tư Y Tế Lâm Đồng đơn vị kinh doanh lĩnh vực y tế tỉnh Ngoài mục tiêu kinh doanh, cơng ty góp phần chăm lo sức khoẻ, y tế, thuốc men, khám chữa bệnh cho người Tỉnh Lâm Đồng cần có sách ưu tiên trợ giúp công ty để công ty có điều kiện phát huy lực kinh doanh Như việc mở rộng thị trường, nâng cao sản xuất, điều thu hút nhiều nhân công lao động, giải việc làm cho lực lượng lao động nhàn rỗi địa phương Mặt khác, góp phần đẩy mạnh kinh tế tỉnh nhà Đối với nhà nước tính pháp lý việc tổ chức tiền lương: Chính sách tiền lương nước ta ban hành sớm, tổ chức tiền lương quản lý chặt chẽ việc ban hành bậc lương, thang lương, chế độ phụ cấp Nhà nước nhiều lần cải cách cho phù hợp với tình hình phát triển xã hội nhằm quán triệt quy luật phân phối theo lao động Bên cạnh đó, nhà nước phải quan tâm trọng người lao động, với sách tiền lương đơn vị kinh tế quốc doanh, doanh nghiệp nhà nước, theo sát diễn biến thị trường để tìm chỗ chưa phù hợp nhằm giúp đỡ doanh nghiệp phát triển Với chế thị trường nay, việc đầu tư ạt từ nước vào Việt Nam doanh nghiệp nhà nước cần đến quan tâm cấp lãnh đạo, ngành vốn ưu tiên có thể; Sự điều tiết thích hợp nhà nước để doanh nghiệp tư nhân nước doanh nghiệp nhà nước mở rộng sản xuất, khẳng định lực nội đơn vị cạnh tranh với đơn vị nước Thực tế, đơn vị đầu tư nước ngồi, doanh nghiệp tư nhân ln có sách trả lương cho người lao động thoáng chế độ đãi ngộ hấp dẫn người có lực, điều thu hút nhân tài, thu hút lao động giỏi Vì nhà nước phải thể vai trò vấn đề để doanh nghiệp nhà nước không bị thiệt Nhà nước nâng mức lương từ 180.000 lên 210.000 cho công nhân Điều tác động tích cực đến người lao động Trong cạnh tranh khốc liệt doanh nghiệp cần hỗ trợ nhà nước người lao động mong muốn có thu nhập cao để đảm bảo sống, tăng tích luỹ xã hội, nâng cao dân trí Đây mục tiêu chung nhà nước tồn xã hội Nhìn chung, chế độ lượng nước ta chế nhà nước có vai trị hướng dẫn, kiểm tra can thiệp vào đơn vị có sai phạm, đơn vị kinh tế kinh tế quốc doanh có quyền hạch tốn độc lập, có quyền xây dựng cho quỹ tiền lương riêng chịu trách nhiệm nó, phải bảo đảm nguyên tắc phân phối theo lao động mối quan hệ lợi ích đơn vị, cá nhân xã hội Trang 48 Chuyên đề tốt nghiệp Nguyễn Xuân Thành GVHD : LỜI KẾT Như vậy, q trình sản xuất kinh doanh phải vận hành theo quy luật thị trường, quản lý lao động phải phù hợp với doanh nghiệp, phù hợp với điều tiết nhà nước, chế thị trường Chính điều đòi hỏi người quản lý phải thực có lực tổ chức quản lý, sản xuất Hơn lúc hết, tiền lương vấn đề quan trọng cấp bách doanh nghiệp người lao động Từ thực tế cho thấy, sống vật chất cán công nhân viên đảm bảo, nguồn thu nhập ổn định tinh thần làm việc phát huy tối đa Vì vậy, chế độ tiền lương phương pháp trả lương cần phải linh hoạt, vận dụng khéo léo, không cứng nhắc phải quan tâm mức đến toàn thể cán cơng nhân viên Trang 49 Chuyên đề tốt nghiệp Nguyễn Xuân Thành GVHD : Việc hạch tốn trả lương phải hợp lý, phù hợp với trình độ tay nghề người, tạo cơng bằng, khuyến khích người lao động làm việc tốt Hơn , kinh tế nhiều thành phần nay, tiền lương không yếu tố đẩy mạnh sản xuất, gắn liền với hiệu lao động mà việc trả lương thỏa đáng cho người lao động cịn có tác dụng cạnh tranh thành phần kinh tế sách tiền lương doanh nghiệp chiến lược riêng, yếu tố định thành cơng doanh nghiệp Do đó, cơng tác hạch toán tiền lương tổ chức lao động khoa học phải trọng Công việc phải cấp lãnh đạo thường xuyên quan tâm, đạo sâu sát kịp thời củng cố hoàn thiện có biến đổi thị trường Từ thực tế thực tập Công Ty Cổ Phần Dược Và Vật Tư Y Tế Lâm Đồng đến vấn đề vận dụng vào lý thuyết học trường cịn có nhiều điều mẻ nên chuyên đề không tránh khỏi thiếu sót Vì khả trình độ có hạn, chun đề cịn có nhiều máy móc mang tính lý thuyết chưa thể đánh giá sâu tồn cơng tác hạch tốn lương khoản trích theo lương cơng ty Với tinh thần mong muốn học hỏi tìm hiểu mong nhận góp ý bổ sung thầy bạn để tơi hồn thiện chuyên đề Xin chân thành cảm ơn thầy cô tập thể cán công nhân viên cơng ty giúp tơi hồn thành chun đề Sinh viên thực Nguyễn Thị Thanh Thủy TÀI LIỆU THAM KHẢO Nguyên tắc kế toán Tác giả Belverd E Needles Jr Henry R Anderson James C Caldwell Dịch thuật Mai Thanh Tịng Văn khương Kế tốn tài TS Võ Văn Nhị Trần Anh Hoa ThS Trần Thị Duyên ThS Nguyễn Ngọc Dung Trang 50 Chuyeân đề tốt nghiệp Nguyễn Xuân Thành GVHD : Hướng dẫn thực hành hạch toán kế toán, tập lập báo cáo tài doanh nghiệp Tác giả Nguyễn Văn Nhiệm MỤC LỤC Trang LỜI CẢM ƠN ………………………………………………………………………………… ………………………… LỜI MỞ ĐẦU…………………………………………………………………………… ……………………………… PHẦN I : CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG……………………………… I KHÁI NIỆM VÀ NHIỆM VỤ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH LƯƠNG……………………………………………………………………… THEO Các khái niệm…………………………………………………………………………………… ………………… 1.1 Tiền lương Trang 51 Chuyeân đề tốt nghiệp Nguyễn Xuân Thành GVHD : ………………………………………………………………………………………… …………… 1.2 Quỹ tiền lương………………………………………………………………………………… ……………… 1.3 Các khoản trích theo lương……………………………………………………………………… a Bảo hiểm xã hội (BHXH) ………………………………………………………………… b Kinh phí cơng đồn (KPCĐ) …………………………………………………………… c Bảo hiểm y tế (BHYT) ……………………………………………………………………… Nhiệm vụ kế toán…………………………………………………………………………………… …… II CHỨNG TỪ KẾ TỐN VÀ CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG………… Chứng từ kế tốn……………………………………………………………………………………… …… Hình thức tiền lương…………………………………………………………………………… ………… 2.1 Hình thức tiền lương tính theo thời gian…………………………………………… 2.2 Hình thức tiền lương tính theo sản phẩm…………………………………………… III TÀI KHOẢN SỬ DỤNG VÀ TRÌNH TỰ HẠCH TỐN KẾ TỐN TRONG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG……………………………………………………………………………… Tài khoản sử dụng……………………………………………………………………………… ……… Trình tự hạch toán kế toán…………………………………………………………………… 2.1 Kế toán tiền lương, tiền thưởng khoản khấu trừ vào lương: a Khi tính tiền lương phải trả cho cơng nhân trực tiếp sản xuất b Khi tính tiền lương phải trả cho nhân viên quản lý điều hành phân xưởng……………………………………………………………………………… ……………… c Khi tính tiền lương phải trả cho nhân viên bán hàng…………………… d Khi tính tiền lương phải trả cho nhân viên quản lý doanh nghiệp e Khi trả tiền thưởng cho CNV lấy từ quỷ khen thưởng…………………… f Các khoản khấu trừ vào lương………………………………………………………………… Thanh toán lương cho CNV khoản ứng trước…………………… ∗ Sơ đồ thực kế tốn………………………………………………………………………………… Trang 52 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD : Nguyễn Xuân Thành 2.2 Kế tốn trích trước tiền lương nghĩ phép cho cơng nhân viên …… a Khi tính số trích trước tiền lương nghĩ phép cho cơng nhân………… b Tiền lương nghĩ phép phải trả………………………………………………………………… ∗ Sơ đồ thực kế tốn……………………………………………………………………………… 2.3 Kế tốn khoản trích theo lương…………………………………………………… a Kế toán BHXH …………………………………………………………………………………………… b Kế toán KPCĐ …………………………………………………………………………………………… c Kế toán BHYT……………………………………………………………………………………… …… ∗ Sơ đồ thực kế tốn………………………………………………………………………… PHẦN II: THỰC TRẠNG VỀ TÌNH HÌNH HẠCH TỐN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦNDƯỢC VÀ VẬT TƯ Y TẾ LÂM ĐỒNG…………………………………… I QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ TỔ CHỨC BỘ MÁY QUẢN LÝ CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC VÀ VẬT TƯ Y TẾ LÂM ĐỒNG…………………………………………………………………………… Lịch sử hình thành phát triển cơng ty…………………………… 1.1 Lịch sử hình thành………………………………………………………………………………… 1.2 Quá trình phát triển……………………………………………………………………………… Cơ cấu tổ chức công tác điều hành quản lý công ty 2.1 Cơ cấu tổ chức…………………………………………………………………………………… … 2.2 Công tác điều hành quản lý……………………………………………………………… Đặc điểm tổ chức kế toán………………………………………………………………… 3.1 Sơ đồ tổ chức kế toán………………………………………………………………………… 3.2 Chức nhiệm vụ kế tốn…………………………………………………………… 3.3 Hình thức kế tốn tiền lương cơng ty…………………………………… II THỰC TRẠNG TÌNH HÌNH HẠCH TỐN VÀ PHÂN BỔ TIỀN LƯƠNG, CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CHO CƠNG NHÂN VIÊN CỦA CƠNG TY…………… Đối tương hạch tốn…………………………………………………………………………………… Hạch tốn tính lương cơng ty………………………………………………………… Nội dung hạch tốn tiền lương…………………………………………………………………… Trang 53 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD : Nguyễn Xuân Thành a Hạch tốn tiền lương cho cơng nhân trực tiếp Sản xuất………………… b Hạch toán tiền lương cho nhân viên phân xưởng…………………………… c Hạch toán tiền lương cho NVBH…………………………………………………………… d Hạch toán tiền lương cho NVQL…………………………………………………………… e Khi trả tiền thưởng cho CNV…………………………………………………………………… f Các khoản khấu trừ vào lương………………………………………………………………… g Thanh toán lương cho CNV vào khoản ứng trước…………………… * Sơ đồ thực kế toán…………………………………………………………………………… Nội dung hạch tốn trích trước tiền lương nghỉ phép…………………… * Sơ đồ kế toán……………………………………………………………………………………… ………… Nội dung hạch tốn khoản trích theo lương……………………………… a BHXH………………………………………………………………………………… ……………………………… b KPCĐ………………………………………………………………………………… ……………………………… c BHYT………………………………………………………………………………… ……………………………… * Sơ đồ kế tốn…………………………………………………………………………………… …………… III ĐÁNH GIÁ KHÁI QT VỀ TÌNH HÌNH HẠCH TỐN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CƠNG TY……………………… Những mặt đạt cơng tác hạch tốn lương………………… Những mặt cịn tồn tại………………………………………………………………………………… PHẦN III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ NHỮNG ĐỀ XUẤT Ý KIẾN NHẰM GĨP PHẦN ỔN ĐỊNH VÀ HỒN THIỆN TRONG CƠNG TÁC HẠCH TỐN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC VÀ VẬT TƯ Y TẾ LÂM ĐỒNG………………………………… I NHỮNG GIẢI PHÁP TRONG CÔNG TÁC HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG…………………………………………………………………………… Mức lương cho công nhân viên thời gian tới………………………………………… Giải pháp hình thức lương……………………………………………………………… Giải pháp tăng cường quản lý động…………………………………………… Giải pháp cơng tác tốn………………………………………………………………… Trang 54 tiền lao hạch Chuyên đề tốt nghiệp GVHD : Nguyễn Xuân Thành Giải pháp kiểm tra kế toán…………………………………………………………………… Các giải pháp khác………………………………………………………………………………… ………… II MỘT SỐ ĐỀ XUẤT Ý …………………………………………………………………………………… KIẾN Đối với hình thức tiền lương………………………………………………………………………… Đối với hình thức kế tốn……………………………………………………………………………… Đối với việc tổ chức trang thiết bị sở vật chất kỹ thuật…………… Đối với chế độ khen thưởng………………………………………………………………………… Đối với phận kế toán……………………………………………………………………………… Đối với UBND Tỉnh Lâm Đồng Đối với nhà nước tính pháp lý việc tổ chức tiền lương LỜI KẾT…………………………………………………………………………………… ……………………………… TÀI LIỆU THAM KHẢO Trang 55 ... BHYT, KPCĐ theo quy định Trang 11 TK 334 Khi khấu trừ vào lương BHXH cho CNV PHẦN II THỰC TRẠNG VỀ TÌNH HÌNH HẠCH TỐN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC VÀ VẬT TƯ Y TẾ... VỀ TÌNH HÌNH HẠCH TỐN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CƠNG TY 1.Những mặt đạt cơng tác hạch tốn: Cơng Ty Cổ Phần Dược Và Vật Tư Y Tế Lâm Đồng hoạt động kinh doanh lĩnh vực y tế nên công. .. Cổ Phần Dược Và Vật Tư Y Tế Lâm Đồng doanh nghiệp nhà nước cổ phần hoá theo định số 3169/ QĐ _UB Uỷ Ban Nhân Dân Tỉnh Lâm Đồng ký ng? ?y 11/10/1999 Tiền thân công Ty Cổ Phần Dược Và Vật Tư Y Tế Lâm