Kế toán tiền lương và khoản trích theo lương tại ban quản lý dự án đầu tư và xây dựng huyện an phú

z  ĐẠI HỌC AN GIANG KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Đề tài: KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI BAN QUẢN LÝ DỰ ÁN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG HUYỆN AN PHÚ Chuyên ngành: Tài – Ngân hàng GVHD: Th.s Nguyễn Đăng Khoa SVTH: Lê Ngọc Hân Lớp: DT5NH2 MSSV: D093662 An Phú, tháng 07 năm 2013 LỜI CẢM ƠN  Lời xin tỏ lịng biết ơn vơ sâu sắc đến thầy cô Khoa kinh tế - Quản trị kinh doanh giúp đỡ tơi tận tình truyền đạt kiến thức cho suốt năm học qua, hết tận tình giúp đỡ hướng dẫn thầy Nguyễn Đăng Khoa người trực tiếp hướng dẫn nghiên cứu đề tài quan trọng thầy cho tảng kiến thức ban đầu giúp hiểu cách cụ thể kiến thức học trường Tôi xin trân thành cảm ơn ban lãnh đạo Ban quản lý dự án Đầu tư & Xây dựng huyện An Phú, anh chị phịng kế tốn nhiệt tình giúp đở tạo điều kiện, thời gian cho tơi hồn thành tốt chun đề tốt nghiệp Thời gian kiến thức hạn chế nên chắn khơng tránh khỏi thiếu sót, với tinh thần học hỏi tơi trân trọng đón nhận từ thầy cơ, anh chị bạn lời góp ý để bổ sung cho đề tài hoàn thiện Một lần xin chân thành cảm ơn kính chúc thầy cơ, anh chị tồn thể lãnh đạo đơn vị dồi sức khỏe, phát huy hết tài việc giảng dạy Tôi xin chân thành cảm ơn! Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Ban quản lý dự án Đầu tư & Xây dựng huyện An Phú MỤC LỤC CHƢƠNG 1: MỞ ĐẦU……………………………………………………………………… 1.1 Lý chọn đề tài:……………………………………………………………………… 1.2 Mục tiêu nghiên cứu:……………………………………………………………………1 1.3 Phạm vi nghiên cứu:…………………………………………………………………….1 1.4 Phƣơng pháp nghiên cứu:………………………………………………………………1 1.5 Ý nghĩa đề tài:……………………………………………………………………….1 CHƢƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG:………………………………………………………………… 2.1 Kế toán tiền lƣơng:………………………………………………………………………3 2.1.1 Khái niệm ý nghĩa tiền lƣơng………………………………………………3 2.1.2 Các hình thức tiền lƣơng 2.1.3 Trả lƣơng làm giờ………………………………………………………….3 2.1.4 Chứng từ kế toán………………………………………………………………….5 2.1.5 Nhiệm vụ kế toán…………………………………………………………… 2.1.6 Tài khoản sử dụng……………………………………………………………… 2.2 Kế toán khoản trích theo lƣơng…………………………………………………….8 2.2.1 Nội dung khoản trích theo lƣơng………………………………………… 2.2.2 Đối tƣợng tham gia……………………………………………………………….8 2.2.3 Mức đóng phƣơng thức đóng……………………………………………… 2.2.4 Tài khoản sử dụng……………………………………………………………… 2.3 Kế tốn quỹ dự phịng trợ cấp việc làm…………………………………………11 2.3.1 Quy định trích lập sử dụng quỹ dự phòng trợ cấp việc làm………11 2.3.2 Tài khoản sử dụng………………………………………………………………11 2.3.3 Phƣơng pháp kế toán………………………………………………………… 11 CHƢƠNG 3: GIỚI THIỆU CHUNG VỀ BAN QUẢN LÝ DỰ ÁN ĐẦU TƢ VÀ XÂY DỰNG HUYỆN AN PHÚ……………………………………………………………… 13 3.1 Quá trình hình thành phát triển………………………………………… 13 3.2 Chức năng, nhiệm vụ………………………………………………………….13 3.3 Cơ cấu tổ chức Cơ quan………………………………………………….13 3.4 Cơ cấu tổ chức phòng kế tốn……………………………………………… 15 3.4.1 Tổ chức kế tốn……………………………………………………………15 3.4.2 Chính sách kế tốn…………………………………………………… .15 3.5 Những thuận lợi, khó khăn phƣơng hƣớng hoạt động………………… 17 i SVTH: Lê Ngọc Hân Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Ban quản lý dự án Đầu tư & Xây dựng huyện An Phú CHƢƠNG 4: KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI BAN QUẢN LÝ DỰ ÁN ĐẦU TƢ VÀ XÂY DỰNG HUYỆN…………………………19 4.1 Những vấn đề chung lao động – tiền lƣơng……………………………………… 19 4.2 Kế tốn tiền lƣơng…………………………………………………………………… 20 4.2.1 Các hình thức tiền lƣơng……………………………………………………… 20 4.2.2 Chứng từ kế toán……………………………………………………………… 22 Nhiệm vụ kế toán……………………………………………………22 Tài khoản sử dụng………………………………………………………22 Phƣơng pháp kế toán……………………………………………………22 4.2.3 4.2.4 4.2.5 4.3 Kế toán khoản trích theo lƣơng………………………………………………… 27 4.3.1 Mức đóng phƣơng thức đóng……………………………………………….27 4.3.2 Tài khoản sử dụng………………………………………………………………28 4.3.3 Phƣơng pháp kế toán…………………………………………………….28 CHƢƠNG 5: ĐÁNH GIÁ – KIẾN NGHỊ - KẾT LUẬN……………………………… 31 5.1 Đánh giá……………………………………………………………………… 31 5.2 Kiến nghị……………………………………………………………………….31 5.3 Kết luận……………………………………………………………………… 32 Danh mục bảng Bảng 3.1: Bảng số liệu lao động theo trình độ…………………………………… 17 Bảng 3.2: Bảng số liệu lao động theo giới tính…………………………………….17 Bảng 4.1: Bảng phân tích tình hình lao động Ban quản lý dự án Đầu tư Xây dựng huyện An phú…………………………………………………………………19 Bảng 4.2: Theo trình độ…………………………………………………………….20 Bảng 4.3: Bảng tốn tiền lương tháng 03/2012………………………… 25,26 Bảng 4.4: Các khoản trích theo lương tháng 03/201230………………………… 30 Danh mục sơ đồ Sơ đồ 2.1: Sơ đồ tổng hợp kế toán TK 334………………………………………….7 Sơ đồ 2.2: Sơ đồ tổng hợp kế toán TK 338……………………………………… 10 Sơ đồ 3.1: Sơ đồ tổ chức Ban quản lý dự án Đầu tư Xây dựng huyện An Phú………………………………………………………………………………….14 Sơ đồ 3.2: Sơ đồ tổ chức phòng kế toán……………………………………………15 Sơ đồ 3.3: Nhật ký chung………………………………………………………… 16 ii SVTH: Lê Ngọc Hân Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Ban quản lý dự án Đầu tư & Xây dựng huyện An Phú Danh mục sổ Sổ 4.1: Sổ – Số hiệu: 334………………………………………………………24 Sổ 4.2: Sổ – Số hiệu: 338………………………………………………………29 Danh mục chữ viết tắc BHXH: Bảo hiểm xã hội BHYT: Bảo hiểm y tế BHTN: Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ: Kinh phí cơng đồn LCB: Lương LPC: Lương phụ cấp HSPC: Hệ số phụ cấp iii SVTH: Lê Ngọc Hân Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Ban quản lý dự án Đầu tư & Xây dựng huyện An Phú CHƢƠNG 1: MỞ ĐẦU 1.1 Lý chọn đề tài Tiền lương phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiền lương dùng để trả cơng cho người lao động chi phí cho việc phục hồi sức khỏe để tiếp tục làm việc Đối với người lao động, ngồi mơi trường làm việc thích hợp, mức lương thỏa đáng, khoản phụ cấp lương…Thì người người lao động cịn hưởng khoản phụ cấp, trợ cấp như: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp kinh phí cơng đồn Các khoản người lao động nhận trường hợp ốm đau, nạn, thai sản…tất điều động lực kích thích lực sáng tạo làm việc cách có hiệu người lao động Từ doanh nghiệp hay quan, đơn vị nơi người lao động tin tưởng, an tâm làm việc Do đó, doanh nghiệp hay đơn vị hành nghiệp việc xây dựng hệ thống lương thưởng hợp lý kích thích người lao động nhiệt tình với cơng việc, tăng lực phục vụ cho sản xuất kinh doanh Chính lý mà tơi chọn đề tài Kế tốn tiền lƣơng khoản tích theo lƣơng Ban quản lý dự án đầu tƣ xây dựng huyện An Phú” làm đề tài tốt nghiệp 1.2 Mục tiêu nghiên cứu Tìm hiểu sở lý thuyết thực tế cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đơn vị Từ rút kinh nghiệm, nhận xét công tác kế toán đơn vị 1.3 Phạm vi nghiên cứu Đề tài tập trung nghiên cứu vấn đề liên quan kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng huyện An Phú 1.4 Phƣơng pháp nghiên cứu * Phương pháp thu thập liệu sơ cấp: Phỏng vấn trực tiếp người lao động Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng huyện An Phú đơn vị quan ban ngành có liên quan * Phương pháp thu thập số liệu thứ cấp: - Bảng tính lương bảng tính BHYT, BHXH, BHTN - Một số tài liệu tham khảo có liên quan: Nhật ký sổ cái, chứng từ kế toán, bảng tốn tiền lương, bảng khoản trích theo lương - Thu thập số liệu để phân tích, đánh giá 1.5 Ý nghĩa đề tài: Đề tài giúp cho thân tơi hiểu rõ kế tốn tiền lương Ban quản lý dự án Đầu tư Xây dựng huyện An Phú, biết quy trình bước để xác định lương cho công nhân viên đơn vị, có kiến thức nhằm nâng cao kiến thức thân, phục vụ cho công việc tương lai SVTH: Lê Ngọc Hân Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Ban quản lý dự án Đầu tư & Xây dựng huyện An Phú Đối với Ban quản lý dự án Đầu tư Xây dựng huyện An Phú xác định mặt tồn tại, chưa hợp lý từ đề giải pháp khắc phục, sửa chữa cho phù hợp xác Kết cấu đề tài: Đề tài nghiên cứu “Kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Ban quản lý dự án Đầu tƣ Xây dựng huyện An Phú” có cấu trúc gồm chương với nội dung sau: Chƣơng 1: Trình bày lý chọn đề tài, mục tiêu nghiên cứu, phạm vi nghiên cứu, phương pháp nghiên cứu ý nghĩa đề tài Chƣơng : Trình bày sở lý luận vấn đề liên quan đến kế toán tiền lương khoản trích theo lương Chƣơng : Giới thiệu khái quát Ban quản lý dự án Đầu tư Xây dựng huyện An Phú Chƣơng : Phân tích hoạt động kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Ban quản lý dự án Đầu tư Xây dựng huyện An Phú Chƣơng : Từ phân tích Chương đưa đánh giá, kiến nghị kết luận SVTH: Lê Ngọc Hân Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Ban quản lý dự án Đầu tư & Xây dựng huyện An Phú CHƢƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG 2.1 Kế tốn tiền lƣơng 2.1.1 Khái niệm ý nghĩa tiền lƣơng Quỹ tiền lương doanh nghiệp bao gồm tất khoản tiền lương, tiền cơng khoản phụ cấp có tính chất tiền lương (tiền ăn ca, tiền hỗ trợ phương tiện lại, tiền quần áo đồng phục,… ) mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động, thông thường quỹ tiền lương chia thành hai phần(Phan Đức Dũng 2008) - Quỹ tiền lương : Tính theo khối lượng cơng việc hồn thành thời gian làm việc thực tế người lao động doanh nghiệp tiền lương theo thời gian, tiền lương theo sản phẩm, tiền thưởng tính theo lương, khoản phụ cấp - Quỹ lương phụ : Trả cho thời gian người lao động không làm việc doanh nghiệp hưởng lương theo quy định Luật Lao động hành nghỉ phép, nghỉ lễ, nghỉ thời gian máy hỏng 2.1.2 Các hình thức tiền lƣơng Có nhiều hình thức trả lương cho người lao động khác áp dụng doanh nghiệp lương trả theo thời gian, lương trả theo sản phẩm, lương khốn Mỗi hình thức trả lương địi hỏi điều kiện áp dụng khác nhau, tồn mặt ưu điểm nhược điểm Tùy thuộc vào tình hình thực tế tính chẩt cơng việc điều kiện thực tế sản xuất – kinh doanh mà doanh nghiệp lựa chọn hình thức trả lương áp dụng đồng thời nhiều hình thức trả lương phù hợp nhằm mục đích gắn tiền lương kết công việc để ngày nâng cao suất, chất lượng, hiệu lao động Việc lựa chọn thay đổi hình thức trả lương phải thể hợp đồng lao động thỏa ước lao động tập thể 2.1.3 Trả lƣơng làm Trả lương làm thêm (Bộ Luật Lao Động 2010) Đối với lao động trả lương theo thời gian, làm thêm ngồi tiêu chuẩn doanh nghiệp phải trả lương làm thêm theo công thức sau: Tiền lương làm thêm = SVTH: Lê Ngọc Hân Tiền lương x thực trả 1.5 2.0 3.0 x Số làm thêm Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Ban quản lý dự án Đầu tư & Xây dựng huyện An Phú Tiền lương thực trả xác định sở tiền lương thực trả tháng mà người lao động làm thêm (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm làm việc vào ban đêm, tiền thưởng khoản thu nhập khác khơng có tính chất lương) chia cho số thực tế làm việc tháng (không kể số làm thêm) khơng q 208 (đối với cơng việc có điều kiện lao động, mơi trường lao động bình thường) 156 (đối với cơng việc có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm) Trường hợp trả lương ngày tiền lương thực trả xác định sở tiền lương thực trả ngày làm việc (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm làm việc vào ban đêm, tiền thưởng khoản thu nhập khác tính chất lương) chia cho số thực tế làm việc ngày (không kể số làm thêm) khơng q 08 (đối với cơng việc có điều kiện lao động, mơi trường lao động bình thường) 06 (đối với cơng việc có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm) Mức 150% áp dụng làm thêm vào ngày thường, mức 200% áp dụng làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần, 300% áp dụng làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định Bộ Luật Lao Động Trường hợp làm thêm bố trí nghỉ bù làm thêm doanh nghiệp phải trả phần chênh lệch 50% tiền lương thực trả công việc làm, làm thêm vào ngày bình thường: 100% làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần: 200% lam thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương theo Bộ Luật Lao Động Đối với lao động trả lương theo sản phẩm, ngồi tiêu chuẩn, doanh nghiệp có u cầu làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, cơng việc ngồi định mức công việc phát sinh chưa xác định kế hoạch sản xuất, kinh doanh mà doanh nghiệp cần làm thêm đơn giá tiền lương sản phẩm, công việc làm thêm trả 150% so với đơn giá tiền lương sản phẩm làm tiêu chuẩn, làm thêm vào ngày thường: 200% làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần: 300% làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương Trả lương làm việc vào giờ: Đối với lao động trả lương theo thời gian, làm việc vào ban đêm mức tiền lương phải trả xác định sau: Tiền lương làm việc vào ban đêm = Tiền lương thực trả x 1.3 x Số làm việc vào ban đêm Thời làm việc vào ban đêm xác định từ 22 ngày hôm trước đến 06 ngày hôm sau tỉnh, thành phố từ Huế trở phía Bắc: từ 21 ngày hôm trước đến 05 sáng ngày hôm sau tỉnh, thành phố từ Đà Nẵng trở vào phía Nam SVTH: Lê Ngọc Hân Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Ban quản lý dự án Đầu tư & Xây dựng huyện An Phú Đối với lao động trả lương theo sản phẩm, làm việc vào ban đêm đơn giá tiền lương phải trả xác định sau : Phẩm làm vào ban đêm = Sản phẩm làm tiêu chuẩn vào ban ngày x 1.3 Trường hợp người lao động làm thêm vào ban đêm tiền lương làm thêm tính trả sau: Đối với lao động trả lương theo thời gian: Tiền lương làm thêm vào ban đêm = Tiền lương làm việc vào ban đêm x 1.5 2.0 3.0 Đối với lao động trả lương theo sản phẩm: Đơn giá tiền lương sản phẩm làm thêm vào ban đêm = Đơn giá tiền lương sản phẩm làm vào ban đêm x 1.5hoặc 2.0hoặc 3.0 2.1.4 Chứng từ kế toán (Luật Kế Toán 2010) (1) Bảng chấm công: dùng để theo dõi ngày công thực tế làm việc, nghỉ việc, nghỉ hưởng BHXH,… để có tính trả lương cho người lao động có sở quản lý lao động doanh nghiệp (2) Bảng chấm công làm thêm giờ: dùng để theo dõi ngày cơng thực tế làm thêm ngồi giờ, làm tính thời gian nghỉ bù tốn tiền làm thêm cho người lao động (3) Phiếu xác nhận sản phẩm khối lượng công việc hoàn thành: chứng từ xác nhận số sản phẩm cơng việc hồn thành đơn vị, cá nhân người lao động, làm sở để lập bảng tốn tiền lương tiền cơng cho người lao động (4) Giấy đường: để người lao động hoàn tất thủ tục cần thiết đến nơi cơng tác tốn cơng tác phí, tiền tàu xe sau hồn thành cơng việc giao (7) Bảng toán tiền lương: chứng từ làm để toán tiền lương, phụ cấp, khoản thu nhập tăng thêm tiền lương cho người lao động, đồng thời để thống kê lao động tiền lương (8) Bảng toán thưởng: chứng từ xác nhận số tiền thưởng toán tiền thưởng cho người lao động, làm sở tính tổng thu nhập người lao động SVTH: Lê Ngọc Hân Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Ban quản lý dự án Đầu tư & Xây dựng huyện An Phú CHƢƠNG 4: KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI BAN QUẢN LÝ DỰ ÁN ĐẦU TƢ VÀ XÂY DỰNG HUYỆN AN PHÚ 4.1 Những vấn đề chung lao động – tiền lƣơng Cơ cấu lao động Ban quản lý dự án Đầu tư & Xây dựng huyện An Phú Theo hợp đồng Căn vào loại hợp đồng ký kết người sử dụng lao động người lao động, lao động chia làm hai loại Lao động xác định thời hạn : (lao động biên chế): Là lao động ký hợp đồng lao động có xác định thời hạn người sử dụng lao động người lao động, thời gian ký hợp đồng lao động năm năm Lao động không xác định thời hạn (lao động biên chế) Là lao động ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn người sử dụng lao động người lao động Bảng 4.1.Bảng phân tích tình hình lao động Ban quản lý dự án đầu tƣ & xây dựng huyện An Phú – tỉnh An Giang STT Các phòng, ban Ban lãnh đạo Tổ kỹ thuật Tổ kế hoạch Tổ đấu thầu Tổ quản lý Tổ kế toán Tổ hành chánh Tổng cộng Tỷ lệ Trong biên chế Ngoài biên chế 11 1 17,39% 19 82,61% Nguồn : Phịng kế hoạch Qua bảng 4.1, ta thấy số lao động biên chế có người, chiếm 17,39%, số lao động ngồi biên chế có đến 19 người, chiến tới 82,61% Điều cho thấy nhân viên công tác đơn vị chưa lâu, kinh nghiệm chưa nhiều đặc biệt nhân viên ngồi biên chế khơng nhận trợ cấp ưu đãi nhân viên biên chế 19 SVTH: Lê Ngọc Hân Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Ban quản lý dự án Đầu tư & Xây dựng huyện An Phú Bảng 4.2 Theo trình độ : STT Các phòng ban Ban lãnh đạo Tổ kỹ thuật Tổ kế hoạch Tổ đấu thầu Tổ quản lý Tổ kế toán Tổ hành chánh Tổng cộng Tỷ lệ Đại học 1 Trung cấp, cao đẳng Cộng 12 1 23 100,00% 1 16 69,57% 30,43% Nguồn : Phòng kế hoạch Theo bảng 4.2, số lượng nhân viên đơn vị có trình độ Đại học cao 16 người, chiếm 69,54% tổng số nhân viên đơn vị, tổ kỹ thuật có đến người đạt trình độ Đại học, tính chất đặc thù địi hỏi người quản lý kỹ thuật phải có trình độ chun mơn đảm nhận cơng việc kiểm tra, giám sát tốt Trong tổ kế tốn có người tổng người có trình độ Đại học cho thấy đơn vị cơng tác kế tốn trọng Bên cạnh tổ kế hoạch tổ hành khơng có nhân viên có trình độ đại học phận chủ yếu đảm nhiệm công việc nhẹ nhàng soạn thảo, văn thư, xếp công việc nội đơn vị nên không cần yêu cầu trình độ cao 4.2 Kế tốn tiền lƣơng: Ban quản lý dự án Đầu tư & Xây dựng Huyện An Phú quan hành nghiệp có thu Nguồn thu đơn vị chủ yếu từ chi phí quản lý dự án cơng trình Sau cơng trình hồn thành, đơn vị nhận khoản thu tương ứng với giá trị cơng trình Khoản thu chuyển vào tài khoản riêng đơn vị mở Kho Bạc Huyện An Phú Mỗi tháng đến kỳ phát lương, kế toán gửi đề nghị qua Kho Bạc, Thủ quỹ rút tiền phát lại cho nhân viên 4.2.1 Các hình thức tiền lƣơng: hai hình thức tiền lương áp dụng: trả lương theo thời gian & lương khoán (theo tháng) Lương cấp bậc để làm sở tính chia lương cho lao động Ban quản lý dự án Đầu tư & Xây dựng huyện An Phú lao động Ban theo cấp bậc hệ số lương tương ứng sở quy định cấp bậc hệ số lương mà Nhà nước ban hành luật Lao động tiền lương Mức lương tối thiểu áp dụng nghị định 22/NĐCP ngày 01 tháng 05 năm 2011 830.000 đồng, ứng với hệ số lương Cách tính lương sau: 20 SVTH: Lê Ngọc Hân Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Ban quản lý dự án Đầu tư & Xây dựng huyện An Phú Lương nhân viên = Lương Lương phụ cấp + - Cách tính lương bản: LCB/nhân viên = Mức LCB/nhân viên x HSL Trong đó: LCB/nhân viên: lương nhân viên Mức LCB/nhân viên: mức lương nhân viên HSL: hệ số lương - Cách tính lương phụ cấp: LPC/nhân viên = Mức LCB/nhân viên x HSPC/nhân viên Trong : LPC/nhân viên: lương trách nhiệm nhân viên Mức LCB/nhân viên: mức lương nhân viên HSPC/nhân viên: hệ số phụ cấp nhân viên Theo cách tính lương ta có cách tính lương cho: Ví dụ : Tính lương cho trưởng ban Trần Thanh Hồng (trình độ đại học) Hệ số lương : 3,33 Hệ số phụ cấp : 0,7 LCB/nhân viên = 830.000 đồng x 3,33 = 2.763.900 đồng LPC/nhân viên = 830.000 đồng x 0,7 = 581.000 đồng Tổng tiền lương Trưởng ban Trần Thanh Hồng : 2.763.900 + 581.000 = 3.344.900 đồng - Nếu nhân viên bình thường khơng có hệ số trách nhiệm tổng tiền lương nhân viên mức lương nhân với hệ số cấp: Ví dụ : Tính lương cho nhân viên kế tốn Lê Ngọc Hân (trình độ trung cấp) có hệ số lương 2,06 Tổng tiền lương = 2,06 x 830.000 = 1.709.800 đồng 21 SVTH: Lê Ngọc Hân Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Ban quản lý dự án Đầu tư & Xây dựng huyện An Phú Ngoài Ban có hợp đồng lao động khốn gọn : (dọn dẹp vệ sinh) - Cách tính hệ số lương lương cho nhân viên vệ sinh Trần Thị Như Nguyệt sau : Để dễ tính tiền lương, kế tốn dùng tổng số tiền lương thỏa thuận với lao động chia cho mức lương tối thiểu Nhà Nước 830.000 đồng để hệ số lương nhân viện hợp đồng lao động khốn gọn Ví dụ : Tiền lương thỏa thuận với Nhân viên vệ sinh : 1.000.000 đồng - Hệ số lương = 1.000.000/830.000 = 1,21 4.2.2 Chứng từ kế tốn: Hằng tháng vào bảng chấm cơng, hợp đồng lương khoán, kế toán tiền lương lên bảng toán tiền lương gửi đề nghị qua Kho Bạc để thủ quỹ đơn vị rút phát cho CNV 4.2.3 Nhiệm vụ kế toán: Nhiệm vụ kế tốn đơn vị kiểm tra cơng trình triển khai tháng làm thủ tục tốn để có nguồn thu vào chứng từ kế tốn tính lương cho CNV 4.2.4 Tài khoản sử dụng: Ban quản lý dự án Đầu tư & Xây dựng huyện An Phú áp dụng hệ thống tài khoản Bộ tài ban hành theo thơng tư số 138/TT.BTC ngày 04/10/2011 bao gồm khoản tài khoản mà Ban quản lý dự án Đầu tư & Xây dựng huyện An Phú sử dụng kế toán tiền lương là: Tài khoản 334 “ phải trả cho công nhân viên ” Tài khoản 642 “chi phí quản lý doanh nghiệp ” Ngồi cịn có Tài khoản liên quan khác như: Tài khoản 111, Tài khoản 112… 4.2.5 Phƣơng pháp kế toán: Sau trình tự kế tốn nghiệp vụ kinh tế phát sinh liên quan đến tiền lương khoản trích theo lương Ban quản lý dự án Đầu tư & Xây dựng Huyện An Phú Đầu tháng vào bảng lương đơn vị ghi vào chứng từ sổ nghiệp vụ kinh tế phát sinh theo thời gian Đồng thời lên sổ sổ chi tiết Tài khoản 334, Tài khoản 3382, Tài khoản 3383, Tài khoản 3384 Cuối tháng, phận kế toán tổng hợp bảng lương khoản trích theo lương, bên cạnh ghi nhận khoản lương phải trả cho nhân viên tháng 03/1012: Nợ TK 642 : 50.762.800 đồng Có TK 334 : 22 SVTH: Lê Ngọc Hân 50.762.800 đồng Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Ban quản lý dự án Đầu tư & Xây dựng huyện An Phú Các khoản trừ lương CNV: - - - - Trừ lương nhân viên khoản BHXH 7%: Nợ TK 334 : 3.553.396 đồng Có TK 3383 : 3.553.396 đồng Trừ lương công nhân viên khoản BHYT 1,5%: Nợ TK 334 : 761.442 đồng Có TK 3384 : 761.442 đồng Trừ lương côngnhân viên khoản KPCĐ 1%: Nợ TK 334 : 507.628 đồng Có TK 3382 : 507.628 đồng Trừ lương nhân viên khoản BHTN 1%: Nợ TK 334 : 507.628 đồng Có TK 3389 : 507.628 đồng 23 SVTH: Lê Ngọc Hân Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Ban quản lý dự án Đầu tư & Xây dựng huyện An Phú SỔ 4.1 SỔ CÁI TÊN TÀI KHOẢN : PHẢI TRẢ NGƢỜI LAO ĐỘNG SỐ HIỆU : 334 THÁNG 03 NĂM 2012 CT ghi sổ Ngày ghi Số sổ hiệu Ngày T3/12 T3/12 T3/12 T3/12 T3/12 T3/12 T3/12 T3/12 T3/12 T3/12 Số tiền Diễn giải Số dư đầu kỳ Số phát sinh Tiền lương phải trả CNV tháng 03 Trừ lương CNV khoản BHXH Trừ lương CNV khoản BHYT Trừ lương CNV khoản KPCĐ Trừ lương CNV khoản BHTN Cộng phát sinh Số dƣ cuối kỳ TK ĐƢ Nợ Có Ghi 45.432.706 112 3383 3384 3382 3389 50.762.800 3.553.396 761.442 507.628 507.628 5.330.094 50.762.800 45.432.706 Nguồn: Phịng kế tốn Sổ có trang, đánh số từ trang số 01 đến trang Ngày mở sổ An Phú, ngày tháng năm 2012 Người ghi sổ Kế toán trưởng Thủ trưởng đơn vị 24 SVTH: Lê Ngọc Hân Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Ban quản lý dự án Đầu tư & Xây dựng huyện An Phú Bảng 4.3 Bảng toán tiền lƣơng tháng 03/2012 ST T Họ tên Hệ số lương Hệ số phụ cấp Cộng hệ số Tổng mức lương Các khoản trích nộp theo lương (24%) Các khoản trừ lương Tổng tiền lương Trần Thanh Hồng Trịnh Công Toản Nguyễn Thanh Tùng Lê Văn Hên 3,33 0,7 4,03 830.000 802.776 50.174 234.143 33.449 33.449 Cộng khoản trừ lương 351.215 3,06 0,5 3,56 830.000 709.152 44.322 206.836 29.548 29.548 310.254 2.644.546 2,34 830.000 466.128 29.133 135.954 19.422 19.422 203.931 1.738.269 3,15 830.000 627.480 39.218 183.015 26.145 26.145 274.523 2.339.978 2,66 2,66 830.000 529.872 33.117 154.546 22.078 22.078 231.819 1.975.981 Đinh Việt Phương Phạm Văn Nhường Lê Hàng Vũ Lê Minh Tâm Võ Nhân Trí 10 2,34 3,00 0,15 BHYT (1,5%) BHXH (7%) KPCD (1%) BHTN (1%) 2.993.686 3,33 0,5 3,83 830.000 762.936 47.684 222.523 31.789 31.789 333.785 2.845.116 3,00 0,1 3,10 830.000 617.520 38.595 180.110 25.730 25.730 270.165 2.302.835 2,66 2,66 830.000 529.872 33.117 154.546 22.078 22.078 231.819 1.975.981 2,46 2,46 830.000 490.032 30.627 142.926 20.418 20.418 214.389 1.827.411 Nguyễn Hồng Thành Tín Trần Thanh Nhã 2,26 2,26 830.000 450.192 28.137 131.306 18.758 18.758 196.959 1.678.841 2,26 2,26 830.000 450.192 28.137 131.306 18.758 18.758 196.959 1.678.841 2,67 2,67 830.000 531.864 33.242 155.127 22.161 22.161 232.691 1.983.410 13 Lâm Trường Thạnh Hồ Tấn Thành 2,06 2,06 830.000 410.352 25.647 119.686 17.098 17.098 179.529 1.530.271 14 Lưu Tiểu Thành 2,66 2,66 830.000 529.872 33.117 154.546 22.078 22.078 231.819 1.975.981 15 Phan Trọng Điền Lê Đông Âu 2,34 2,34 830.000 466.128 29.133 135.954 19.422 19.422 203.931 1.738.269 2,06 2,06 830.000 410.352 25.647 119.686 17.098 17.098 179.529 1.530.271 Phạm Hoàng Việt Lê Ngọc Hân 2,06 2,06 830.000 410.352 25.647 119.686 17.098 17.098 179.529 1.530.271 2,06 2,06 830.000 410.352 25.647 119.686 17.098 17.098 179.529 1.530.271 11 12 16 17 18 25 SVTH: Lê Ngọc Hân Ký nhậ n Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Ban quản lý dự án Đầu tư & Xây dựng huyện An Phú 19 20 21 22 23 Nguyễn Quốc Việt Huỳnh Quốc Sang Mai Thị Mỹ Ngọc Vương Thanh Tâm Huỳnh Công Hiệp Tổng 2,26 2,26 830.000 450.192 28.137 131.306 18.758 18.758 196.959 1.678.841 2,34 2,34 830.000 466.128 29.133 135.954 19.422 19.422 203.931 1.738.269 2,34 2,34 830.000 466.128 29.133 135.954 19.422 19.422 203.931 1.738.269 3,33 3,33 830.000 663.336 41.459 193.473 27.639 27.639 290.210 2.473.691 2,67 2,67 830.000 531.864 33.424 155.127 22.161 22.161 232.691 1.983.410 12.183.072 761.443 3.553.396 507.628 507.628 5.330.095 45.432.707 59,21 1,95 61,16 Nguồn: Phịng kế tốn 26 SVTH: Lê Ngọc Hân Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Ban quản lý dự án Đầu tư & Xây dựng huyện An Phú 4.3 Kế toán khoản trích theo lƣơng: 4.3.1 Mức đóng phƣơng thức đóng: Bảo hiểm xã hội Mức tính : 24% tiền lương cho cán công nhân viên : Đơn vị trả 17% đưa vào tài khoản chi phí có liên quan theo đối tượng trả lương Cán cơng nhân viên đóng góp 7% khấu trừ vào lương Cán cơng nhân viên đóng BHXH hưởng chế độ trợ cấp sau :  Chế độ trợ cấp ốm đau : + Đã đóng BHXH 15 năm: hưởng 30 ngày/năm + Đã đóng BHXH từ 15 năm đến 30 năm: hưởng 40 ngày/năm + Đã đóng BHXH từ 30 năm trở lên : hưởng 50 ngày/ năm  Chế độ trợ cấp nghỉ nuôi ốm: cán công nhân viên hưởng trợ cấp 75% mức lương đóng BHXH, số ngày nghỉ trợ cấp: 20 ngày/năm tuổi ;15 ngày/năm từ đến tuổi  Chế độ trợ cấp thai sản : + Trước sinh ngày để khám thai + Sẩy thai : nghỉ từ 20 đến 30 ngày + Sau sinh nghỉ tháng để nuôi nhỏ  Chế độ trợ cấp lao động, bệnh nghề nghiệp: tùy theo tình trạng bị suy giảm khả lao động mà tính trợ cấp  Chế độ hưu trí: đóng BHXH đủ 15 năm hưởng 2%  Chế độ tử tuất : hưởng tiền mai táng 08 tháng lương tối thiểu Bảo hiểm y tế : mức tính 4,5% tiền lương cho cán công nhân viên : Đơn vị chi trả 3% đưa vào tài khoản chi phí có liên quan Cán cơng nhân viên đóng góp 1,5% khấu trừ lương Kinh Phí Cơng Đồn : mức tính 2% tiền lương phải trả cho cán công nhân viên : Đơn vị chi trả 1% đưa vào tài khoản chi phí có liên quan Cán cơng nhân viên đóng góp 1% khấu trừ lương Bảo hiểm thất nghiệp : mức tính 2% tiền lương phải trả cho cán cơng nhân viên : Đơn vị chi trả 1% đưa vào tài khoản chi phí có liên quan Cán cơng nhân viên đóng góp 1% khấu trừ lương 27 SVTH: Lê Ngọc Hân Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Ban quản lý dự án Đầu tư & Xây dựng huyện An Phú 4.3.2 Tài khoản sử dụng: Tài khoản 338 “ chi phí phải trả nộp khác ” bao gồm Tài khoản 3382 “kinh phí cơng đoàn ” Tài khoản 3383 “ Bảo hiểm xã hội ” Tài khoản 3384 “ Bảo hiểm y tế ” Tài khoản 3389 “ Bảo hiểm thất nghiệp ” 4.3.3 Phƣơng pháp kế tốn: Trích BHXH 17% tính vào chi phí quản lý doanh nghiệp Nợ TK 642 : 8.629.676 đồng Có TK 3383 : 8.629.676 đồng Trích BHYT 3% tính vào chi phí quản lý doanh nghiệp Nợ TK 642 : 1.522.884 đồng Có TK 3384 : 1.522.884 đồng Trích KPCĐ 1% tính vào chi phí quản lý doanh nghiệp Nợ TK 642 : 507.628 đồng Có TK 3382 : 507.628 đồng Trích BHTN 1% tính vào chi phí quản lý doanh nghiệp Nợ TK 642 : 507.628 đồng Có TK 3389 : 507.628 đồng Khi nộp cho BHXH, BHYT, BHTN kế toán hạch toán sau :  BHXH 24% lương: Nợ TK 3383 : 12.183.072 đồng Có TK 112 : 12.183.072 đồng  BHYT 4,5% lương : Nợ TK 3384 : 2.284.326 đồng Có TK 112 : 2.284.326 đồng  BHTN 2% lương : Nợ TK 3389 : 1.015.256 đồng Có TK 112 : 1.015.256 đồng Khi nộp cho KPCĐ 2% lương, kế toán hạch toán sau : Nợ TK 3382 : 1.015.256 đồng Có TK 112 : 1.015.256 đồng 28 SVTH: Lê Ngọc Hân Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Ban quản lý dự án Đầu tư & Xây dựng huyện An Phú SỔ 4.2 SỔ CÁI TÊN TÀI KHOẢN : PHẢI TRẢ, PHẢI NỘP KHÁC SỐ HIỆU : 338 THÁNG 03/2012 Ngày CT ghi sổ Diễn giải TK Số tiền Ghi ghi sổ ĐƯ Số Ngày Nợ Có hiệu Số dư đầu kỳ 5.330.094 Số phát sinh 25/3/12 25/3/12 Trích BHXH 642 8.629.676 17% 25/3/12 25/3/12 Trích BHYT 642 1.522.884 3% 25/3/12 25/3/12 Trích KPCĐ 642 507.628 1% 25/3/12 25/3/12 Trích BHTN 642 507.628 1% 25/3/12 25/3/12 Nộp BHXH 112 12.183.072 24% 25/3/12 25/3/12 Nộp BHYT 112 2.284.326 4,5% 25/3/12 25/3/12 Nộp KPCĐ 2% 112 1.015.256 25/3/12 26/3/12 Nộp BHTN 2% 112 1.015.256 Cộng phát 16.497.910 16.497.910 sinh Số dƣ cuối kỳ Nguồn : Phịng kế tốn Sổ có trang, đánh số từ trang số 01 đến trang Ngày mở sổ An Phú, ngày tháng năm 2012 Người ghi sổ Kế toán trưởng 29 SVTH: Lê Ngọc Hân Thủ trưởng đơn vị Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Ban quản lý dự án Đầu tư & Xây dựng huyện An Phú Bảng 4.4 Các khoản trích theo lƣơng tháng 03 năm 2012 Họ tên STT 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 Trần Thanh Hồng Trịnh Công Toản Nguyễn Thanh Tùng Lê Văn Hên Đinh Việt Phương Phạm Văn Nhường Lê Hàng Vũ Lê Minh Tâm Võ Nhân Trí Nguyễn Hồng Thành Tín Trần Thanh Nhã Lâm Trường Thạnh Hồ Tấn Thành Lưu Tiểu Thành Phan Trọng Điền Lê Đơng Âu Phạm Hồng Hiệp Lê Ngọc Hân Nguyễn Quốc Việt Huỳnh Quốc Sang Mai Thị Mỹ Ngọc Vương Thanh Tâm Huỳnh Công Hiệp Tổng Tổng mức lương 3.344.900 2.954.800 1.942.200 2.614.500 2.207.800 3.178.900 2.573.000 2.207.800 2.041.800 1.875.800 1.875.800 2.216.100 1.709.800 2.207.800 1.942.200 1.709.800 1.709.800 1.709.800 1.875.800 1.942.200 1.942.200 2.763.900 2.216.100 50.762.800 BHXH 7% 234.143 206.836 135.954 183.015 154.546 222.523 180.110 154.546 142.926 131.306 131.306 155.127 119.686 154.546 135.954 119.686 119.686 119.686 131.306 135.954 135.954 193.473 155.127 3.553.396 Các khoản trích theo lương BHYT 1.5% KPCĐ 1% BHTN 1% 50.174 33.449 33.449 44.322 29.548 29.548 29.133 19.422 19.422 39.218 26.145 26.145 33.117 22.078 22.078 47.684 31.789 31.789 38.595 25.730 25.730 33.117 22.078 22.078 30.627 20.418 20.418 28.137 18.758 18.758 28.137 18.758 18.758 33.242 22.161 22.161 25.647 17.098 17.098 33.117 22.078 22.078 29.133 19.422 19.422 25.647 17.098 17.098 25.647 17.098 17.098 25.647 17.098 17.098 28.137 18.758 18.758 29.133 19.422 19.422 29.133 19.422 19.422 41.459 27.639 27.639 33.242 22.161 22.161 761.443 507.628 507.628 Nguồn : Phòng kế toán 30 SVTH: Lê Ngọc Hân Tổng 351.215 310.254 203.931 274.523 231.819 333.785 270.165 231.819 214.389 196.959 196.959 232.691 179.529 231.819 203.931 179.529 179.529 179.529 196.959 203.931 203.931 290.210 232.691 5,330.095 Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Ban quản lý dự án Đầu tư & Xây dựng huyện An Phú CHƢƠNG : ĐÁNH GIÁ – KIẾN NGHỊ - KẾT LUẬN 5.1 Đánh giá : Qua thời gian thực tập làm việc đơn vị, trình tìm hiểu nghiên cứu để thực chuyên đề Kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Ban quản lý dự án đầu tƣ xây dựng huyện An Phú tơi có nhận xét cơng tác kế tốn tiền lương đơn vị sau : - Về phía Ban quản lý dự án Đầu tư Xây dựng huyện An Phú quan hành nghiệp vấn đề thu chi quan trọng cần trình bày cách rõ ràng hợp lý Vì mà quan cần tuân thủ quy định kế toán Nhà nước ban hành quan lại không sử dụng hệ thống kế toán, mà hạch toán doanh nghiệp Điều cho thấy hoạt động quản lý kế toán quan chưa tốt cần cải thiện - Về phía kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp sử dụng chế độ kế tốn khơng hợp lý không làm ảnh hưởng nhiều đến tài khoản 334 ảnh hưởng đến tài khoản 338 hệ thống kế tốn hành nghiệp khơng sử dụng tài khoản mà sử dụng tài khoản 332, kèm theo tài khoản trích theo lương khơng 5.2 Kiến nghị : Vì doanh nghiệp áp dụng chế độ kế toán theo định doanh nghiệp, mà doanh nghiệp cần điều chỉnh lại chế độ kế toán cho phù hợp Đơn vị nên thay máy tính cũ thành máy tính mới, đại hơn, bên cạnh đơn vị nên ứng dụng phần mềm kế toán đại nhằm giúp cho cơng việc kế tốn thực cách xác nhanh chóng, tiết kiệm thời gian cải thiện công suất làm việc công nhân viên Sắp xếp phân công công việc cụ thể cho phận nhằm tránh tình trạng có người q nhiều việc cịn người khơng có việc để làm, phận nên liên kết chặt chẽ với nhau, hỗ trợ công việc, tạo môi trường làm việc thoải mái phát triển Bố trí nguồn lực cho hợp lý, trình độ lực, tạo điều kiện làm việc để cá nhân phát huy tối đa lực tính sáng tạo cơng việc Có chế độ khen thưởng, kỷ luật cách rõ ràng, hoàn thành tốt nhiệm vụ giao chuyên cần cơng việc nên khen thưởng, khích lệ để ngày làm việc tốt hơn, nhân viên lười nhát, trốn việc cần kỷ luật cách nghiêm khắc tránh tái diễn hành động tiêu cực đơn vị Do đơn vị quan Nhà nước, quản lý công tác đầu tư xây dựng mà đơn vị nên thường xuyên kiểm tra, giám sát tiến độ cơng trình, tránh tiêu cực để hoàn thành tiến độ giao Đơn vị nên tạo điều kiện cho nhân viên giỏi, có thành tích bồi dưỡng trình độ chun mơn nhằm khuyến khích nhân tài 31 SVTH: Lê Ngọc Hân Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Ban quản lý dự án Đầu tư & Xây dựng huyện An Phú Đầu tư sử dụng nguồn vốn cấp cách hiệu hợp lý Linh hoạt việc quản lý khoản nợ khoản phải thu từ cơng trình nhằm đẩy nhanh tiến độ cơng trình 5.3 Kết luận : Trong lĩnh vực nào, ngành nghề cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương quan, tổ chức doanh nghiệp quan tâm Trong chuyên đề này, tơi trình bày số nội dung kế tốn tiền lương khoản trích theo lương như: khái niệm tiền lương, hình thức trả lương, trả lương ngồi giờ, tài khoản dùng kế tốn tiền lương, khoản trích theo lương tài khoản kế toán sử dụng để hạch toán Ban quản lý dự án Đầu tư Xây dựng huyện An Phú Phần nội dung giới thiệu tổng quát Ban quản lý dự án Đầu tư Xây dựng huyện An Phú Trên sở lý luận kế tốn tiền lương khoản trích theo lương tơi trình bày phần nghiên cứu Chương 4, tơi trình bày vấn đề trọng tâm kế toán tiền lương khoản trích theo lương, từ rút mặt tốt mặt tồn quản lý kế toán đơn vị Sau phân tích đưa nhận xét tơi có góp ý với đơn vị nhằm góp phần hồn thiện cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương đơn vị Qua thời gian thực tập, nghiên cứu để hồn thành chun đề hoạt động kế toán tốt, điểm đáng lưu ý đơn vị sử dụng sai hệ thống kế tốn khơng làm ảnh hưởng nhiều đến tài khoản 334 có ảnh hưởng đến tài khoản 338, đơn vị cần có biện pháp thay đổi hệ thống kế toán cho phù hợp nhằm quản lý kế toán ngày hiệu với quy định 32 SVTH: Lê Ngọc Hân Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Ban quản lý dự án Đầu tư & Xây dựng huyện An Phú - - - Tài liệu tham khảo Phan Đức Dũng 2008 Kế tốn tài TP Hồ Chí Minh : NXB Thống kê Nghị định số 127/2008/NĐ-Cp ngày 12/12/2008 Chính Phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật bảo hiểm xã hội bảo hiểm thất nghiệp Thông tư số 32/2010/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2010 Bộ Lao động – Thương binh xã hội việc hướng dẫn thực số điều Nghị định 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 Chính Phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật bảo hiểm xã hội bảo hiểm thất nghiệp Luật kế toán 2010 Bộ luật lao động 2010 33 SVTH: Lê Ngọc Hân ... Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Ban quản lý dự án Đầu tư & Xây dựng huyện An Phú CHƢƠNG 4: KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI BAN QUẢN LÝ DỰ ÁN ĐẦU TƢ VÀ XÂY DỰNG HUYỆN…………………………19... Hân Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Ban quản lý dự án Đầu tư & Xây dựng huyện An Phú CHƢƠNG 4: KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI BAN QUẢN LÝ DỰ ÁN ĐẦU TƢ VÀ XÂY DỰNG HUYỆN... Ngọc Hân Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Ban quản lý dự án Đầu tư & Xây dựng huyện An Phú Đối với Ban quản lý dự án Đầu tư Xây dựng huyện An Phú xác định mặt cịn tồn tại, chưa hợp lý từ