Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại trung tâm dân số kế hoạch hóa gia đình huyện tri tôn

TRƯỜNG ĐẠI HỌC AN GIANG KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH NGUYỄN THỊ HỒNG NHUNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI TRUNG TÂM DÂN SỐ KẾ HOẠCH HĨA GIA ĐÌNH HUYỆN TRI TƠN Chun ngành: Kế tốn doanh nghiệp CHUN ĐỀ TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC An Giang, tháng 07 năm 2013 Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Trung tâm DS-KHHGĐ Huyện Tri Tôn PHẦN MỞ ĐẦU Cơ sở hình thành đề tài : Đối với nước ta kinh tế chủ yếu thuộc kinh tế nhiều thành phần, danh nghiệp hay đơn vị kinh tế muốn đứng vững thị trường để tồn tại, cạnh tranh phát triển địi hỏi họ phải ln đổi liên tục để hồn thiện cách tiếp cận thích ứng với cơng nghệ mới, máy móc thiết bị tiên tiến…… Ngồi yếu tố yếu tố người quan trọng nhất, cần quan tâm ý nhiều Trong hoạt động doanh nghiệp, đơn vị tiền lương đóng vai trị vơ quan trọng chi phí Trong lĩnh vực hoạt động xã hội đất nước nay, vấn đề tiền lương đời sống người lao động vấn đề mà người quan tâm Đặc biệt kinh tế hàng hóa nhiều thành phần vận động theo chế thị trường nước ta nay, sách chế độ tiền lương ngày hoàn thiện tác động sâu tới hoạt động kinh tế xã hội đất nước Đối với quan nhà nước hay doanh nghiệp để người lao động tồn tại, bù đắp hao phí mà họ bỏ phải có yếu tố tiền lương Tiền lương khoản thu nhập mà quan nhà nước hay doanh nghiệp tạo điều kiện cho người lao động sinh sống, sinh hoạt tái sản xuất phát triển mặt vật chất tinh thần đời sống gia đình xã hội Do quan nhà nước hay doanh nghiệp trả lương mức hợp lý giúp người lao động chun tâm hơn, hết lịng cơng việc làm việc có trách nhiệm hiệu hơn, động lực kích thích lực sáng tạo người lao động, từ làm cho người lao động hăng say làm việc, động, đạt chất lượng cao mong đợi Như ngành, nghề, lĩnh vực người lao động có mối quan hệ gắn bó với Từ năm 1990, Ủy ban Quốc gia Dân số Kế hoạch hóa gia đình (DSKHHGĐ), Ủy ban Dân số Gia đình Trẻ em trước Trung Tâm DS-KHHGĐ ngành dân số mục tiêu động lực cho phát triển, dân số tác động đến lĩnh vực đời sống, kinh tế, văn hóa xã hội …Dân số đòi hỏi nhu cầu phục vụ xã hội tăng theo, tăng vượt tiềm ức chế ngược phát triển xã hội, tác động tiêu cực lên lĩnh vực: Giáo dục, Y tế, công trình phúc lợi mơi trường sống người Như vậy, thúc đẩy ức chế lẫn nhau, nửa tăng trưởng kinh tế tốc độ tăng trưởng dân số 1% tốc độ tăng trưởng kinh tế 4%, gia tăng dân số nhanh góp phần làm căng thẳng thêm vấn đề như: Cạn kiệt nguồn tài nguyên, ô nhiễm môi trường, lương thực, chăm sóc sức khỏe, nhà ở… Cơng tác DS-KHHGĐ phận quan trọng chiến lược phát triển đất nước, vấn đề kinh tế xã hội hàng đầu nước ta, GVHD: TS Tô Thiện Hiền SVTT: Nguyễn THị Hồng Nhung Trang Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Trung tâm DS-KHHGĐ Huyện Tri Tôn yếu tố để nâng cao chất lượng sống người, gia đình xã hội Dân số tăng đòi hỏi nhu cầu phục vụ liên quan đến người, tiền lương, tiền công cán bộ, công nhân viên cần quan tâm Đội ngũ cán giai đoạn phát triển yếu tố quan trọng định đến chất lượng dân số Trước yêu cầu nghiệp cơng nghiệp hố-hiện đại hố đất nước, xu hội nhập việc xây dựng nâng cao chất lượng đội ngũ lại nhân viên quan trọng hết Bên cạnh phải ln phát triển đội ngũ dân số cán quản lý dân số mười nhiệm vụ trọng tâm ngành Dân số Thời gian gần đây, với việc xây dựng chiến lượcdân số từ đến hết năm 2020, vấn đề tiền lương dân số lại đặt bàn thảo, coi điều kiện để đổi dân số Việt Nam Gắn với tiền lương khoản trích theo lương như: BHXH, BHYT, BHTN KPCĐ Đây quỹ xã hội hình thành từ nguồn đóng góp người sử dụng lao động người lao động nhằm trợ cấp cho đối tượng lao động đối tượng gặp rủi ro như: ốm đau, thai sản, hưu trí, sức… Chính sách bảo hiểm thể quan tâm toàn xã hội đến thành viên xã hội người Để hiểu rõ tầm quan trọng cơng tác kế tốn tơi xin vào chun đề “Kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Trung tâm DS-KHHGĐ Huyện Tri Tôn” Mục tiêu nghiên cứu : Việc nghiên cứu đề tài thực nhằm mục tiêu sau: Mục tiêu chung: Tình hình thực tế tiền lương khoản trích theo lương đơn vị đưa số giải pháp nhằm tạo điều kiện cho Trung Tâm DS-KHHGĐ huyện Tri Tôn hoạt động tốt Mục tiêu cụ thể: - Tìm hiểu sở lý thuyết kế toán tiền lương khoản trích theo lương - Tìm hiểu tình hình tiền lương khoản trích theo lương Trung tâm DS-KHHGĐ huyện Tri Tôn: - Nghiên cứu công việc kế tốn tiền lương khoản trích theo lương - Mơ tả chung cơng tác kế tốn tiền lương khoản phải trích theo lương Trung tâm DS-KHHGĐ huyện Tri Tơn - Tìm hiểu khó khăn thuận lợi cơng tác kế tốn GVHD: TS Tô Thiện Hiền SVTT: Nguyễn THị Hồng Nhung Trang Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Trung tâm DS-KHHGĐ Huyện Tri Tôn - Đề xuất phương hướng số giải pháp nhằm nâng cao hiệu hoạt động Phƣơng pháp nghiên cứu: Thu thập số liệu Trung tâm DS-KHHGĐ huyện Tri Tôn cung cấp như: Bảng lương khoản trích theo lương, cách tính đơn vị số sổ sách chứng từ khác có liên quan Ngồi ra, cịn tham khảo giáo trình cập nhật thơng tin bên ngồi từ phương tiện thơng tin như: sách, báo, tạp chí, internet,… Xử lý số liệu phương pháp: Phương pháp sử lý số liệu: Đây phương pháp mà thông thường nghiên cứu phải sử dụng, khởi đầu cho trình nghiên cứu dễ dàng thực cách thu thập, xếp, thống kê số liệu rõ ràng cụ thể đơn vị tổng hợp lại theo trình tự số liệu thu thập nhằm giúp cho q trình nghiên cứu trở nên xúc tích, logic Phương pháp so sánh: Đây phương pháp áp dụng phổ biến So sánh phân tích đối chiếu tiêu, số liệu với nội dung, có tính chất tương tự để xác định xu hướng biến động tiêu Nó cho ta tổng hợp chung, tách nét riêng tiêu so sánh Trên sở đó, đánh giá cách khách quan tình hình hoạt động đơn vị Phương pháp phân tích: Đây phương pháp quan trọng phân tích Việc thực phương pháp nhằm trả lời câu hỏi sao, nguyên nhân dẫn đến biến động mặt tình hình hoạt động đơn vị, mặt phát triển hay chưa phát triển, hiệu hay Từ đó, đưa cách giải quyết, đề xuất biện pháp nhằm đạt hiệu tối ưu Phạm vi đối tƣợng nghiên cứu Nghiên cứu lương tháng 01, 02 năm 2012 Trung tâm DS-KHHGĐ huyện Tri Tơn Nghiên cứu tình hình kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đơn vị Trung tâm DS-KHHGĐ huyện Tri Tôn kỳ kế toán lương năm 2012 Ý nghĩa Hoạt động chi lương có tầm quan trọng việc quản lý sử dụng ngân sách địa phương; nhằm phản ánh đầy đủ, kịp thời, rõ ràng, trung thực có hệ thống khâu hạch tốn kế tốn So sánh lý thuyết thực tế học, từ đưa biện pháp giải vấn đề tồn có Từ phát huy mặt mạnh, khắc phục hạn chế việc quản lý sử dụng ngân sách phận kế tốn Trung tâm DSKHHGĐ huyện Tri Tơn hồn thiện Là mục tiêu để phát triển kinh tế - xã hội góp GVHD: TS Tơ Thiện Hiền SVTT: Nguyễn THị Hồng Nhung Trang Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Trung tâm DS-KHHGĐ Huyện Tri Tôn phần đưa nước ta tiến dần lên công nghiệp hóa – đại hóa vững bền vững Kết cấu đề tài: Phần mở đầu Giới thiệu vấn đề đề tài bao gồm: Cơ sở hình thành đề tài, mục tiêu nghiên cứu, phương pháp nghiên cứu, phạm vi đối tượng nghiên cứu đề tài, ý nghĩa đề tài nghiên cứu Chương 1: Cơ sở lý luận Trình bày sở lý thuyết đề tài kế toán tiền lương khoản trích theo lương Chương 2: Giới thiệu tổng quan Trung tâm DS-KHHGĐ huyện Tri Tôn – tỉnh An Giang Chương 3: Kế toán tiền lương khoản trích theo lương thực tế Trung tâm DS-KHHGĐ huyện Tri Tôn Nhận xét, kiến nghị Ý nghĩa nghiên cứu đề tài: Đề tài sâu nghiên cứu vấn đề kế toán tiền lương Trung tâm DS-KHHGĐ huyện Tri Tôn đánh giá ưu khuyết điểm cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương, so sánh lý thuyết thực tế học, từ đưa biện pháp giải vấn đề tồn có GVHD: TS Tơ Thiện Hiền SVTT: Nguyễn THị Hồng Nhung Trang Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Trung tâm DS-KHHGĐ Huyện Tri Tôn CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐỀ TÀI KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG 1.1 Một số vấn đề chung tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng 1.1.1 Khái niệm lao động, tiền lƣơng ý nghĩa tiền lƣơng 1.1.1.1 Lao động Lao động hoạt dộng chân tay hay trí óc có mục đích người nhằm biến đổi vật thể tự nhiên để sản xuất sản phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sản xuất tiêu dùng người Lao động điều kiện cần thiết vĩnh viễn cho tồn phát triển xã hội 1.1.1.2 Tiền lƣơng Tiền lương khoản tiền mà đơn vị trả cho người lao động theo kết công việc số lượng chất lượng lao động mà người cống hiến cho đơn vị, hay nói cách khác tiền lương khoản tiền cơng người lao động nhận dựa theo số lượng chất lượng người bỏ để thực cơng việc Tiền lương có vai trị to lớn làm thoả mãn nhu cầu người lao động Vì tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, người lao động làm cốt doanh nghiệp trả thù lao cho họ tiền lương để đảm bảo sống tối thiểu cho họ Đồng thời khoản chi phí doanh nghiệp bỏ trả cho người lao động họ làm sản phẩm cho doanh nghiệp Tiền lương có vai trị nhịp cầu nối người sử dụng lao động với người lao động Nếu tiền lương trả cho người lao động không hợp lý làm cho ngưịi lao động khơng đảm bảo ngày công kỉ luật lao động chất lượng lao động Lúc doanh nghiệp khơng đạt mức tiết kiệm chi phí lao động lợi nhuận cần có để doanh nghiệp tồn lúc hai bên khơng có lợi Vì việc trả lương cho người lao động cần phải tính tốn cách hợp lý để hai bên có lợi đồng thời kích thích người lao động tự giác hăng say lao động Tiền lương phận cấu thành nên giá trị sản phẩm người lao động tạo Tùy theo chế quản lí mà tiền lương xác định phận chi phí sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá thành sản phẩm hay xác định phận thu nhập kết tài họat động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tiền lương khoản thu nhập mà đơn vị tạo điều kiện cho người lao động sinh sống, sinh họat tái sản xuất phát triển mặt vật chất tinh thần đời sống gia đình xã hội Phần thù lao biểu tiền theo thời gian, khối lượng chất lượng công việc người lao động Biểu tiền giá sức lao động bỏ trình sản xuất kinh doanh GVHD: TS Tô Thiện Hiền SVTT: Nguyễn THị Hồng Nhung Trang Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Trung tâm DS-KHHGĐ Huyện Tri Tơn Tiền lương chính: tiền lương trả cho công nhân viên thời gian cơng nhân viên thực nhiệm vụ họ bao gồm tiền lương trả theo cấp bậc khoản phụ cấp kèm theo phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp thâm niên… Tiền lương phụ: tiền lương trả cho công nhân viên thời gian công nhân viên thực nhiệm vụ khác ngồi nhiệm vụ họ thời gian công nhân viên nghỉ theo chế độ hưởng lương nghỉ phép, nghỉ ngừng sản xuất học, họp… 1.1.1.3 Ý nghĩa Giúp cho người quản lý lao động đơn vị sâu vào nề nếp, thúc đẩy người lao động tăng cường kỹ luật cơng việc, hồn thành xuất sắc công việc giao, tăng xuất, hiệu công việc Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động Ngồi người lao động cịn hưởng số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp BHXH, tiền thưởng, tiền ăn ca…Chi phí tiền lương phần chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ cho doanh nghiệp sản xuất Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động, cở sở tính thù lao lao động, toán kịp thời tiền lương khoản liên quan từ kích thích người lao động quan tâm đến thời gian, kết chất lượng lao động, chấp hành tốt kỷ luật lao động, nâng cao suất lao động, góp phần tiết kiệm chi phí lao động, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp đồng thời tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động Tiền lương yếu tố để định thu nhập tăng hay giảm người lao động, định mức sống vật chất người lao động làm công ăn lương đơn vị Vì để trả lương cách cơng xác, đảm bảo quyền lợi cho người lao động tạo kích thích quan tâm đắn người lao động đến kết cuối đơn vị Có thể nói hạch tốn xác đắn tiền lương địn bẩy kinh tế quan trọng để kích thích nhân tố tích cực người, phát huy tài năng, sáng kiến tinh thần trách nhiệm nhiệt tình người lao động tạo thành động lực quan trọng phát triển kinh tế 1.1.1.4 Nhiệm vụ kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Trong doanh nghiệp, đơn vị để cơng tác kế tốn hồn thành tốt nhiệm vụ trở thành công cụ đắc lực phục vụ công tác quản lý tồn doanh nghiệp, đơn vị nhiệm vụ cơng tác kế tốn phải dựa đặc điểm, vai trị đối tượng kế tốn Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương khơng nằm ngồi qui luật Vì kế tốn tiền lương khoản trích theo lương phải thực nhiệm vụ sau đây: GVHD: TS Tô Thiện Hiền SVTT: Nguyễn THị Hồng Nhung Trang Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Trung tâm DS-KHHGĐ Huyện Tri Tôn - Kế tốn có nhiệm vụ tổ chức ghi chép, phản ánh kịp thời, đầy đủ tình hình có biến động số chất lượng lao động, tình hình sử dụng thời gian lao động kết lao động - Tính tốn xác, kịp thời, sách chế độ khoản tiền lương, tiền thưởng, khoản trợ cấp phải trả cho người lao động - Thực việc kiểm tra tình hình chấp hành sách, chế độ lao động tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN KPCĐ Kiểm tra tình hình sử dụng quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, BHTN KPCĐ - Tính tốn phân bổ xác, đối tượng khoản tiền lương, khoản trích BHXH, BHYT, BHTN KPCĐ - Lập báo cáo lao động, tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN KPCĐ thuộc phạm vi trách nhiệm kế tốn Tổ chức phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, BHTN KPCĐ 1.2 Hạch toán lao động 1.2.1 Hạch tốn tình hình sử dụng số lƣợng lao động thời gian lao động 1.2.1.1 Hạch tốn tình hình sử dụng số lƣợng lao động: Hạch toán số lượng lao động hạch toán số lượng loại lao động theo nghề nghiệp, cơng việc trình độ tay nghề công nhân Trong đơn vị, việc theo dõi chi tiết số lượng lao động thực gọi danh sách cán công nhân viên có chi tiết số lượng lao động theo phận nhằm thường xuyên nắm số lượng lao động đơn vị 1.2.1.2 Hạch toán thời gian lao động: Hạch toán thời gian lao động công việc đảm bảo ghi chép kịp thời xác số ngày cơng, cơng làm việc thực tế ngày nghỉ việc, ngừng việc người lao động, phận sản xuất, phòng ban doanh nghiệp Trên sở để tính lương phải trả cho người Bảng chấm công chứng từ ban đầu quan trọng để hạch toán thời gian lao động doanh nghiệp Bảng chấm công dùng để ghi chép thời gian làm việc tháng thực tế vắng mặt cán công nhân viên tổ, đội, phịng ban…Trong bảng chấm cơng ngày nghỉ theo qui định ngày lễ, tết, thứ bảy, chủ nhật phải ghi rõ ràng Bảng chấm công phải để lại địa điểm công khai để người lao động giám sát thời gian lao động Cuối tháng tổ trưởng, trưởng phịng tập hợp tình hình sử dụng lao động cung cấp cho kế tốn phụ trách Cuối tháng, bảng chấm cơng chuyển cho phịng kế tốn tiền lương để tiến hành tính lương Đối với trường hợp nghỉ việc ốm đau, tai nạn lao động… phải có phiếu nghỉ ốm bệnh viện, sở y tế cấp xác nhận 1.2.2 Hạch toán kết lao động GVHD: TS Tô Thiện Hiền SVTT: Nguyễn THị Hồng Nhung Trang Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Trung tâm DS-KHHGĐ Huyện Tri Tơn Hạch toán kết lao động nội dung quan trọng tồn cơng tác quản lý hạch toán lao động doanh nghiệp sản xuất Cơng việc tiến hành ghi chép xác kịp thời số lượng chất lượng sản phẩm khối lượng cơng việc hồn thành cá nhân, tập thể làm tính lương trả lương xác Hợp đồng giao khốn cơng việc chứng từ giao khoán ban đầu trường hợp giao khoán công việc Chứng từ sở để tốn tiền cơng lao động cho người nhận khốn Trường hợp nghiệm thu phát sản phẩm hỏng cán kiểm tra chất lượng với người phụ trách phận lập phiếu báo hỏng để làm lập biên xử lý 1.3 Tính lƣơng trợ cấp BHXH 1.3.1 Bảng toán tiền lƣơng Hạch toán toán lương với người lao động dựa sở chứng từ hạch toán thời gian lao động (bảng chấm công), kết lao động (bảng kê khối lượng cơng việc hồn thành, biên nghiệm thu…) kế tốn tiền lương tiến hành tính lương sau kiểm tra chứng từ Công việc tính lương, tính thưởng khoản phải trả cho người lao động theo hình thức trả lương áp dụng doanh nghiệp, đơn vị, kế toán lao động tiền lương lập bảng toán tiền lương (gồm lương sách, lương sản phẩm, khoản phụ cấp, trợ cấp, bảo hiểm cho lao động), bảng toán tiền thưởng Bảng toán tiền lương chứng từ làm toán tiền lương, phụ cấp cho người lao động theo hình thức trả lương áp dụng doanh nghiệp, kế toán lao động tiền lương lập bảng tốn tiền lương (gồm lương sách, lương sản phẩm, khoản phụ cấp, trợ cấp, bảo hiểm cho lao động), bảng toán tiền thưởng Bảng toán tiền lương chứng từ làm toán tiền lương, phụ cấp cho người lao động làm việc đơn vị sản xuất kinh doanh Bảng toán tiền lương toán cho phận (phòng, ban…) tương ứng với bảng chấm cơng Trong bảng tốn tiền lương, cơng nhân viên ghi dòng vào bậc, mức lương, thời gian làm việc để tính lương cho người Sau kế tốn tiền lương lập bảng tốn tiền lương tổng hợp cho tồn doanh nghiệp, đơn vị, tổ đội, phòng ban tháng tờ Bảng tốn tiền lương cho tồn doanh nghiệp chuyển sang cho kế toán trưởng, thủ trưởng đơn vị ký duyệt Trên sở đó, kế tốn thu chi viết phiếu chi toán lương cho phận Đối với lao động nghỉ phép hưởng lương phần lương tính vào chi phí sản xuất kinh doanh Việc nghỉ phép thường đột xuất, không đặn tháng năm cần tiến hành trích trước tiền lương nghỉ phép cơng nhân vào chi phí kỳ hạch tốn Như vậy, không làm cho giá thành sản phẩm bị biến đổi đột ngột GVHD: TS Tô Thiện Hiền SVTT: Nguyễn THị Hồng Nhung Trang Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Trung tâm DS-KHHGĐ Huyện Tri Tơn Tóm lại, hạch tốn lao động vừa để quản lý việc huy động sử dụng lao động làm sở tính tốn tiền lương phải trả cho người lao động Vì hạch tốn lao động cần phải rõ ràng, xác kịp thời tính đúng, tính đủ tiền lương cho cơng nhân viên doanh nghiệp, đơn vị 1.3.2 Bảng toán tiền trợ cấp BHXH Căn vào chứng từ bảng chấm công, phiếu xác nhận sản phẩm khối lượng hoàn thành, phiếu nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội,… kế tốn tiến hành tính lương, thưởng, trợ cấp phải trả cho người lao động lập bảng toán lương, bảng toán tiền thưởng bảng toán bảo hiểm xã hội Bảng toán lương sở để toán lương phụ cấp cho người lao động Hạch toán tiền trợ cấp BHXH dựa việc trích lập khoản đóng góp hàng tháng doanh nghiệp, đơn vị Theo qui định nay, chế độ trích BHXH 24% (người lao động 7%, người sử dụng lao động 17%), BHYT 4,5% (người lao động 1,5%, người sử dụng lao động 4%), BHTN 2% (người lao động 1%, người sử dụng lao động 1%)KPCĐ 2% tổng quỹ lương Các khoản BHXH, BHYT, BHTN phải nộp toàn cho quan BHXH, khoản KPCĐ nộp cho quan quản lý KPCĐ Việc trích lập khoản đóng góp dựa bảng toán tiền lương, phụ cấp tất cán cơng nhân viên doanh nghiệp, đơn vị Việc trích lập thực đối chiếu với quan bảo hiểm theo định kỳ hàng tháng Giúp cho người lao động hưởng đầy đủ chế độ bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, nghỉ sức, nghỉ việc, nghỉ hưu…Qua giúp cho người lao động yên tâm công việc, thúc đẩy trình tăng suất lao động 1.4 Kế tốn tiền lƣơng 1.4.1 Các hình thức tiền lƣơng, quỹ lƣơng 1.4.1.1 Các hình thức tiền lƣơng Hiện nay, việc tính trả lương cho người lao động tiến hành theo hai hình thức chủ yếu: Hình thức trả lương theo thời gian hình thức trả lương theo sản phẩm Tiền lương tính theo thời gian tiền lương tính trả cho người lao động theo thời gian làm việc, cấp bậc công việc thang lương cho người lao động Tiền lương theo thời gian thực tính theo tháng, ngày làm việc người lao động tùy theo yêu cầu trình độ quản lý thời gian lao động đơn vị Trong tháng lương, tùy theo trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật chuyên môn chia làm nhiều bậc lương, bậc lương có mức tiền lương định GVHD: TS Tô Thiện Hiền SVTT: Nguyễn THị Hồng Nhung Trang Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Trung tâm DS-KHHGĐ Huyện Tri Tơn Đối với đơn vị lập BCTC, qua số liệu tổng hợp BCTC, đơn vị đánh giá mặt mạnh, mặt yếu Từ đề biện pháp nhằm khai thác khả tiềm tàng, cải tiến cơng tác quản lý tài chính, nâng cao hiệu sử dụng kinh phí Số liệu BCTC kỳ số liệu đơn vị lập kế hoạch, định mức tiêu cho kỳ hoạt động Đối với quan quản lý cấp quan tài chính, qua BCTC thấy toàn hoạt động đơn vị Từ có biện pháp giúp đỡ đơn vị hồn thành tốt nhiệm vụ giao cách tốt Mặt khác, số liệu BCTC cịn để đánh giá tình hình chấp hành ngân sách, làm sở cho việc lập toán chi ngân sách lập dự toán chi ngân sách kỳ BCTC phải lập kỳ hạn phù hợp với thời gian lập dự toán toán Phải lập biểu mẫu, gửi thời hạn tuỳ theo tổ chức đơn vị hành hay nghiệp tùy theo nội dung, công việc thực tế, yêu cầu quan tài Thời gian lập báo cáo tài đƣợc quy định cụ thể nhƣ sau: * Báo cáo quý: Đơn vị dự toán cấp III nộp báo cáo cho đơn vị cấp II cấp I quan tài cấp chậm 10 ngày sau kết thúc quý Đơn vị dự toán cấp II nộp báo cáo cho đơn vị cấp I quan tài cấp chậm 15 ngày sau kết thúc quý Đơn vị dự toán cấp I nộp báo cáo cho quan tài cấp chậm 25 ngày sau kết thúc quý * Báo cáo năm: Đơn vị dự toán cấp III nộp báo cáo cho đơn vị cấp II cấp I quan tài cấp chậm 15 ngày sau kết thúc năm Đơn vị dự toán cấp II nộp báo cáo cho đơn vị cấp I quan tài cấp chậm 20 ngày sau kết thúc năm Đơn vị dự toán cấp I nộp báo cáo cho quan tài cấp chậm 30 ngày sau kết thúc năm GVHD: TS Tô Thiện Hiền SVTT: Nguyễn THị Hồng Nhung Trang 29 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Trung tâm DS-KHHGĐ Huyện Tri Tơn CHƢƠNG 3: KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG THỰC TẾ TẠI TRUNG TÂM DSKHHGĐ HUYỆN TRI TƠN 3.1 Tình hình nhân đơn vị 3.1.1 Phân loại nhân Trung tâm DS-KHHGĐ quản lý lao động theo hình thức tổ chức, phận,….cụ thể năm 2012 sau: Cán xã thị trấn 15 người trực tiếp quản lý công tác DS sở Bộ phận huyện 06 người gồm Giám đốc, trưởng ban hành chánh tổng hợp, phó ban truyền thơng, văn thư, kế tốn, nhân viên Bảng 01: Danh sách cán Huyện Hệ số STT Họ Tên Họ Tên Lƣơng Chức vụ 0,6 01 Mai Thị Nhàn Giám đốc 3,66 02 Huỳnh Trí Đạo Trưởng ban HCTH 2,26 03 Néang Nhương Thủ quỷ 2,26 04 Nguyễn Thị Hồng Nhung Văn thư kiêm BPTT 2,26 05 Nguyễn Thị Tuyết Châu Kế toán 1,86 06 Giang Ngọc Linh Phó ban truyền thơng 1,86 Tri Tôn, ngày Ngƣời lập bảng GVHD: TS Tô Thiện Hiền SVTT: Nguyễn THị Hồng Nhung tháng 0,1 0,2 năm 2012 Giám đốc Trang 30 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Trung tâm DS-KHHGĐ Huyện Tri Tôn Bảng 02: Danh sách cán Xã Hệ số STT Họ tên Chức vụ Lƣơng Chức vụ 01 Võ Thị Thuỳ Trang Ban DS TT Tri Tôn 1,86 Cán 02 Thạch Sóc Pha Ban DS xã Núi Tô 1,86 Cán 03 Néang Thị Quyên Ban DS xã Cô Tô 1,86 Cán 04 Phạm Thị Dĩnh Ban DS xã Ô Lâm 1,86 Cán 05 Đặng Thị Xứng Ban DS xã Tân Tuyến 1,86 Cán 06 Đinh Thị Ngọc Ngà Ban DS xã Châu Lăng 1,86 Cán 07 Néang Sa Vy Ban DS xã Lương Phi 1,86 Cán 08 Dương Thị Phương Thúy Ban DS TT Ba Chúc 1,86 Cán 09 Đỗ Lệ Thu Ban DS xã Lê Trì 1,86 Cán 10 La Thị Thanh Loan Ban DS xã Lạc Quới 1,86 Cán 11 Lê Thị Bảo Trân Ban DS xã Vĩnh Phước 1,86 Cán 12 Trịnh Thị Mỹ Cầm Ban DS xã Lương An Trà 1,86 Cán 13 Néang Ry Ban DS xã An Tức 1,86 Cán 14 Trần Văn Chòn Ban DS xã Vĩnh Gia 1,86 Cán Tri Tôn, ngày Ngƣời lập bảng GVHD: TS Tô Thiện Hiền SVTT: Nguyễn THị Hồng Nhung tháng năm 2012 Giám đốc Trang 31 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Trung tâm DS-KHHGĐ Huyện Tri Tôn 3.1.2 Quản lý nhân Việc phân loại quản lý lao động dựa vào lực trình độ chun mơn, cấp, bậc Chia theo phận, để họ tự góp ý học hỏi lẫn Phân công nhiệm vụ trực tiếp cho người, tự họ chịu trách nhiệm cơng việc để nhằm nâng cao tính trách nhiệm hiệu cơng việc 3.2 Kế tốn tiền lƣơng 3.2.1 Cách tính lƣơng Quỹ tiền lương phạm vi hành nghiệp số tiền chi hàng năm ngân sách Nhà Nước, dùng cho chi trả lương, trả công cho người lao động làm việc phạm vi không sản xuất cải vật chất Quỹ tiền lương bao gồm: Lương phụ cập lương * Lương : Là khoản tiền lương trả cho cán bộ, công chức theo bậc lương xếp tháng lương nhà nước quy định Lương gồm có: Lương cấp bậc: Là thành phần tiền lương trả cho cơng chức, viên chức theo cấp bậc, theo chức vụ quy định Lương tập sự: Là tiền lương trả cho cán bộ, nhân viên thời gian tập Lương hợp đồng: Là tiền lương trả cho nhân viên hợp đồng * Phụ cấp lương: Là khoản tiền bổ sung thêm vào phần tiền lương cấp bậc để trả cho công chức, viên chức theo chế độ nhà nước quy định Phụ cấp lƣơng bao gồm: Phụ cấp chức vụ Phụ cấp khu vực Phụ cấp trách nhiệm Phụ cấp làm đêm, thêm Phụ cấp thâm niên vượt khung Tại Trung tâm DS-KHHGĐ huyện Tri Tơn có loại phụ cấp sau: * Phụ cấp chức vụ: Là khoản phụ cấp theo hệ số cho cán bộ, công chức bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo Trung tâm DS-KHHGĐ như: Giám đốc Phụ chức vụ = Hệ số chức vụ x lương tối thiểu VD: Phụ cấp chức vụ cho giám đốc là: 0,6 x 830.000 = 498.000 đ Phụ cấp trách nhiệm: Là khoản chi làm công tác chuyên môn nghiệp vụ, vừa kiêm nhiệm cơng tác quản lý tính theo hệ số hưởng GVHD: TS Tô Thiện Hiền SVTT: Nguyễn THị Hồng Nhung Trang 32 Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Trung tâm DS-KHHGĐ Huyện Tri Tôn VD: Phụ cấp trách nhiệm : 0,2 x 830.000 = 166.000đ Ưu đãi ngành: Hệ số phụ cấp ưu đãi = (Hệ số lương + hệ số chức vụ) x 30% Phụ cấp ưu đãi = hệ số phụ cấp ưu đãi x lương tối thiểu Phụ cấp thêm giờ, thêm buổi: Mỗi cán tháng làm thêm vào buổi tối hay thứ bảy, chủ nhật, hưởng thêm tiền thêm thêm buổi theo quy định, khoản tiền phụ cấp làm thêm giờ, thêm buổi Cách tính tiền lƣơng cụ thể lao động: Đối với lao động biên chế: Lương = (Hệ số lương + Hệ số phụ cấp) x Mức lương tối thiểu = a Phụ cấp ưu đãi ngành = [(Hệ số lương + Hệ số phụ cấp)x 30%] x Mức lương tối thiểu = b Tổng tiền lương lãnh = a + b Ví dụ: Tại thời điểm tháng 01/2012 Bà Mai Thị Nhàn Chức vụ: Giám đốc có hệ số lương 3,66; Hệ số phụ cấp chức vụ 0,6 tính sau: Tiền lương: (3,66 + 0,6) x 830.000 = Phụ cấp ưu đãi ngành: 3.535.800 x 30% 3.535.800 đ = 1.060.740 đ Tổng tiền lương lãnh là: 3.535.800 + 1.060.740 = 4.596.540 đ Đối với lao động tập sự: x Lương = (Hệ số lương + Hệ số phụ cấp) x Mức lương tối thiểu 85% = a Phụ cấp ưu đãi ngành = [(Hệ số lương + Hệ số phụ cấp)x 30%] x Mức lương tối thiểu x 85% = b Tổng tiền lương lãnh = a + b 3.2.2 Chứng từ sử dụng Đơn vị dựa vào bảng lương để làm sở chi trả lương cho tất cán Trung tâm DS-KHHGĐ Sau bảng lương tháng 01,02/2012 Trung tâm DS-KHHGĐ huyện Tri Tôn 3.2.3 Hạch toán tổng hợp tiền lƣơng Căn vào giấy rút dự toán ngân sách số 01, 02, 03, 04, 05 ngày 16 tháng 01 năm 2012 chi lương phụ cấp lương chuyển khoản bảo hiểm xã hội, kinh phí cơng đồn, kế tốn lập phiếu thu số 01 ngày 17/01/2012 với số tiền là: 83.136.120 đ GVHD: TS Tô Thiện Hiền SVTT: Nguyễn THị Hồng Nhung Trang 33 Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Trung tâm DS-KHHGĐ Huyện Tri Tôn Nợ TK 111 83.136.120 đ 83.136.120 đ Có TK 4612 Đồng thời, Có TK 0081 83.136.120 đ Căn vào bảng tốn lương tháng 01, 02/2012 để tính tiền lương phụ cấp phải trả cho cán bộ, công viên chức với số tiền là: 61.791.840 đ Nợ TK 6612 Có TK 334 61.791.840 đ 61.791.840 đ Căn vào bảng lương tháng 01, 02/2012 kế toán lập phiếu chi số 01 ngày 16/01/2012 với số tiền 61.791.840 đ Nợ TK 334 Có TK 111 61.791.840 đ 61.791.840 đ Căn vào bảng toán lương tháng 01, 02/2012 kế toán khấu trừ 7% BHXH 1,5% BHYT 1% BHTN vào lương cán bộ, công viên chức với số tiền là: 6.434.160 đ Nợ TK 334 6.434.160 đ Có TK 3321 4.740.960 đ ( 7%) Có TK 3322 1.015.920 đ (1,5%) Có TK 3328 677.280 đ (1%) GVHD: TS Tô Thiện Hiền SVTT: Nguyễn THị Hồng Nhung Trang 34 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Trung tâm DS-KHHGĐ Huyện Tri Tôn 3.1 Sổ Sổ Tài khoản 334 : Tháng 01, 02/2012 (SHTK 334) Stt Ngày tháng ghi sổ Định khoản Chứng từ Số Ngày hiệu tháng 01/02/ 16/01/ 2012 16/1/2 012 Diễn giải Phát sinh Nợ Có Rút tiền lương phụ cấp lương tháng 01,02/2012 111 461 61.791.840 Chi lương phụ cấp lương tháng 01,02/2012 334 111 61.791.840 Kết chuyển lương phụ cấp lương 661 334 61.791.840 Cộng phát sinh tháng 31/01/ 2012 31/1/2 012 GRDT 01/PC 61.791.840 Tri Tôn, ngày 31 tháng 01 năm 2012 Kế Toán GVHD: TS Tô Thiện Hiền SVTT: Nguyễn THị Hồng Nhung Giám đốc Trang 35 Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Trung tâm DS-KHHGĐ Huyện Tri Tôn Sơ đồ 2.4: Tổng hợp tài khoản tiền lƣơng : TK 111 TK 334 TK661 61.791.840 61.791.840 61.791.840 61.791.840 61.791.840 61.791.840 61.791.840 61.791.840 61.791.840 61.791.840 3.3 Các khoản trích theo lƣơng 3.3.1 Các khoản trích theo lƣơng CB-CNV 3.3.1.1 Trích bảo hiểm xã hội Quỹ Bảo hiểm xã hội: Để có hưởng quỹ người sử dụng lao động người lao động đơn vị phải đóng vào quỹ theo quy định Quỹ hình thành cách trích theo tỷ lệ phần trăm mức lương nộp, 24% tổng tiền lương cấp bậc phải trả hàng tháng ngành đóng hộ cho người lao động 17%, lại 7% người lao động đóng góp Cách tính BHXH: Đối với lao động biên chế: Mức trích BHXH = (Hệ số lương + Hệ số phụ cấp) x Mức lương tối thiểu x 24% Trong : Người sử dụng lao động đóng 17%: (Hệ số lương + Hệ số phụ cấp) x Mức lương tối thiểu x 17% Người lao động đóng 7%: (Hệ số lương + Hệ số phụ cấp) x Mức lương tối thiểu x 7% Ví dụ: Tại thời điểm tháng 01, 02/2012 Bà Mai Thị Nhàn, chức vụ: Giám đốc có hệ số lương 3,66; Hệ số phụ cấp chức vụ 0,6 tính sau: Mức trích BHXH = (3,66 + 0,6 ) x 830.000 x 24% = 848.592 đ Trong : Người sử dụng lao động đóng 17%: (3,66 + 0,6) x 830.000 x 17% = 601.086 đ Người lao động đóng 7%: (3,66 + 0,66) x 830.000 x 7% = 247.506 đ 3.3.1.2 Trích bảo hiểm y tế GVHD: TS Tô Thiện Hiền SVTT: Nguyễn THị Hồng Nhung Trang 36 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Trung tâm DS-KHHGĐ Huyện Tri Tôn Quỹ Bảo hiểm y tế: Theo chế độ hành, Quỹ Bảo hiểm y tế trích 4,5% lương người lao động Trong 3% ngành hỗ trợ lại 1,5% trừ vào lương người lao động Cách tính BHYT: Đối với lao động biên chế: Mức trích BHYT = (Hệ số lương + Hệ số phụ cấp) x Mức lương tối thiểu x 4.5% Trong : Người sử dụng lao động đóng 3% : (Hệ số lương + Hệ số phụ cấp) x Mức lương tối thiểu x 3% Người lao động đóng 1,5% : (Hệ số lương + Hệ số phụ cấp) x Mức lương tối thiểu x 1,5% Ví dụ: Tại thời điểm tháng 01,02/2012 Mai Thị Nhàn Chức vụ: Giám đốc có hệ số lương 3,66; Hệ số phụ cấp chức vụ 0,60 tính sau: Mức trích BHYT = (3,66 + 0,60) x 830.000 x 4,5% = 159.111 đ Trong : Người sử dụng lao động đóng 3% : (3,66+ 0,60) x 830.000 x 3% = 106.074 đ Người lao động đóng 1,5% : (3,66 + 0,66) x 830.000 x 1,5% = 53,037đ Đối với lao động tập sự: 3.3.1.3 Trích kinh phí cơng đồn Kinh phí cơng đồn: Tương tự hai loại quỹ kinh phí cơng đồn trích 2% mức lương thực lĩnh: 1% dành cho cơng đồn sở 1% dành cho cơng đồn cấp Cách tính KPCĐ: Đối với lao động biên chế: Mức trích KPCĐ = (Hệ số lương + Hệ số phụ cấp) x Mức lương tối thiểu x 2% Ví dụ: Tại thời điểm tháng 01, 02/2012 Bà Mai Thị Nhàn, chức vụ: Giám đốc có hệ số lương 3,66; Hệ số phụ cấp chức vụ 0,60 tính sau: Mức trích KPCĐ = (3,66 + 0,60) x 830.000 x 2% = 70.716 đ 3.3.2 Chứng từ sử dụng Đơn vị dựa vào hệ số lương, phụ cấp lương cán nhân viên bảng lương để làm sở tính khoản trích theo lương cho tất cán nhân viên Trung tâm DS-KHHGĐ GVHD: TS Tô Thiện Hiền SVTT: Nguyễn THị Hồng Nhung Trang 37 Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Trung tâm DS-KHHGĐ Huyện Tri Tôn Phiếu ghi lương BHXH mẫu số 03-LĐTL làm để lập bảng toán BHXH Bảng toán BHXH lập quý gồm liên, liên lưu phòng kế toán, liên giao cho quan quản lý BHXH cấp để toán Danh sách người lao động hưởng trợ cấp BHXH (mẫu số 04-LĐTL), theo dõi họ tên nội dung khoản bảo hiểm xã hội người lao động hưởng tháng Đối với việc trích BHYT, vào bảng tốn tiền lương để lập bảng phân bổ, nhằm phân phối tiền BHYT xác 3.3.3 Hạch tốn khoản trích theo lƣơng Căn vào bảng lương tháng 01, 02/2012 kế toán xuất quỹ tiền mặt khấu trừ 7% BHXH, 1,5% BHYT 1% BHTN vào lương cán bộ, công viên chức cho quan bảo hiểm với số tiền là: Nợ TK 3321 4.740.960 đ (7%) Nợ TK 3322 1.015.920 đ (1,5%) Nợ TK 3328 677.280 đ (1%) Có TK 111 6.434.160 đ Trong tháng kế tốn tạm trích BHXH,BHYT KPCĐ theo tỷ lệ quy định vào chi hoạt động với số tiền là: 7.504.860 đ Nợ TK 6612 7.504.860 đ (22%) Có TK 3321 5.799.210 đ (17%) Có TK 3322 1.023.390 đ (3%) Có TK 3323 682.260 đ (2%) Chuyển khoản nộp BHXH, BHYT tháng 01, 02/2012 theo giấy rút dự toán ngân sách số 05 ngày 16/01/2012 giấy rút dự toán ngân sách số 05 ngày 23 tháng 02 năm 2012 với số tiền là: 13.645.200 đ Nợ TK 3321 11.598.420 đ (17%) Nợ TK 3322 2.046.780 đ (3%) Có TK 4612 Đồng thời Có TK 008 13.645.200 đ 13.645.200 đ Chuyển khoản nộp KPCĐ tháng 01, 02/2012 theo giấy rút dự toán ngân sách số 04 ngày 16/01/2012 giấy rút dự toán số 06 ngày 16 tháng 01 năm 2012 với số tiền là: 1.364.520 đ Nợ TK 3323 Có TK 4612 GVHD: TS Tơ Thiện Hiền SVTT: Nguyễn THị Hồng Nhung 1.364.520 đ (2%) 1.364.520 đ Trang 38 Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Trung tâm DS-KHHGĐ Huyện Tri Tơn Đồng thời Có TK 0081 1.364.520 đ Bảng 03 Bảng phân bổ khoản trích theo lƣơng đơn vị tháng 01, 02/2012 ĐVT: đồng Có TK 332 Tài khoản Có TK 3321 Có TK 3322 Nợ TK 661 11.598.420 2.046.780 Nợ TK 334 4.740.960 1.015.920 Cộng 16.339.380 3.062.700 GVHD: TS Tô Thiện Hiền SVTT: Nguyễn THị Hồng Nhung Có TK 3323 Có TK 3328 1.364.520 1.364.520 Tổng cộng 15.009.720 677.280 6.434.160 677.280 21.443.880 Trang 39 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Trung tâm DS-KHHGĐ Huyện Tri Tơn 3.2 Sổ Sổ tài khoản 332 Tháng 01, 02/2012 (SHTK: 332 ) Stt Ngày tháng ghi sổ Chứng từ Số hiệu Định khoản Diễn giải Ngày tháng 02, 03, 29/02/ 13/01/ 05/GR 2012 2012 DT Trích 7% BHXH, 1,5%BHYT, 1% BHTN trừ vào lương cán giáo viên, nhân viên tháng 01, 02/2012 03/GR 13/01/ Trích 17% BHXH, DT 2012 29/02/ 3%BHYT , 2012 05,06/ 23/02/ 2%KPCĐ tháng 01,02/2012 GRDT 2012 Nợ 334 661 Phát sinh Có 3321 4.740.960 3322 1.015.920 3328 667.280 3321 11.598.420 3322 2.046.780 3323 1.364.520 Cộng phát sinh tháng 01, 02 21.443.880 Tri Tôn, ngày 29 tháng 02 năm 2012 Kế Tốn GVHD: TS Tơ Thiện Hiền SVTT: Nguyễn THị Hồng Nhung Giám đốc Trang 40 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Trung tâm DS-KHHGĐ Huyện Tri Tôn Sơ đồ 3.1: Tổng hợp tài khoản 332 TK334 TK332 TK661 6.434.160 21.443.880 15.009.720 6.434.160 21.443.880 15.009.720 3.4 Kế toán khen thƣởng Do đơn vị Trung tâm khơng có nguồn tài cụ thể để thu, mà sử dụng nguồn ngân sách Ngân sách tỉnh cấp nhằm chi trả lương khoản chi hoạt động đơn vị Không công ty hay doanh nghiệp họ sinh hoạt theo nguyên tắc tự thu tự chi nên năm đa số loại hình có nguồn tài dồi lợi nhuận Nên đến cuối năm họ thường khen thưởng cho công nhân họ vào dịp tết, hay ngày lễ họ thường có sách trợ lương cho người lao động Những khoản khen thưởng hay trợ lương họ tính theo hệ số cơng việc hay hệ số thành tích quy thành tiền thưởng tết cho người lao động Ở đơn vị Trung tâm DS-KHHGĐ vào dịp Tết tất cán bộ, công nhân viên Trung tâm DS-KHHGĐ không mà trợ cấp tiền Tết theo định UBND tỉnh, trích chi từ kinh phí hoạt động Trung tâm DS-KHHGĐ Ngồi cán bộ, nhân viên, cịn khen thưởng tham gia hoạt động thi đua Trung tâm ngành tổ chức, kinh phí khen thưởng Sở Y tế GVHD: TS Tô Thiện Hiền SVTT: Nguyễn THị Hồng Nhung Trang 41 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Trung tâm DS-KHHGĐ Huyện Tri Tôn NHẬN XÉT, KIẾN NGHỊ Nhận xét : - Được quan tâm lãnh đạo trực tiếp xuyên suốt cấp uỷ Đảng địa phương, Sở Y tế, Chi cục DS-KHHGĐ tỉnh An Giang - Bộ máy hoạt động Trung tâm DS-KHHGĐ đồn kết trị ổn định thực tin tưởng vào lãnh đạo đảng, ban giám đốc Trung tâm DS-KHHGĐ thực thắng lợi mục tiêu, nhiệm vụ đề - Bộ máy Trung tâm hoạt động đồn kết, có nhiều cố gắng ủng hộ giai cấp Trung tâm DS-KHHGĐ, công tác hành Trung tâm DS-KHHGĐ bố trí làm việc có khoa học từ việc tổ chức đến việc quản lý tiến hành quy tắc, rõ ràng xác - Đơn vị sử dụng hệ thống tài sản theo quy định Bộ Tài ban hành - Sổ sách, chứng từ kế toán theo dõi ghi chép đầy đủ kịp thời - Chế độ tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN, ốm đau …được thực theo quy định kịp thời đảm bảo đến tận tay người lao động hưởng - Về tiền lương kế tốn hạch tốn đầy đủ xác rõ ràng theo nhiệm vụ cụ thể tài khoản 334 theo chuẩn mực kế toán quy định nhà nước ban hành - Về khoản trích nộp theo lương kế tốn hạch toán vào tài khoản 332 hệ thống tài khoản kế tốn hành nghiệp dùng để trích khoản BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ theo tỷ lệ nhà nước đối tượng nộp cho quan BHXH thời gian quy định - Hàng tháng kho bạc có trừ tiền vay ngân hàng số cán công chức số tiền lương đơn vị, số tiền thực rút số tiền trên bảng lương (đã trừ % BHXH, 1,5% BHYT, 1% BHTN) không trùng khớp, em thấy không hợp lý cho - Riêng 1% BHTN đơn vị cịn nợ quan bảo hiểm xã hội, đơn vị cần phải tham mưu với quan cấp để chuyển số tiền nợ cho Kiến nghị : Nếu có kinh phí trường nên mua phần mềm chương trình kế tốn để xử lý số liệu sổ sách chứng từ máy từ giúp kế tốn giảm nhẹ số lượng công việc, tiết kiệm thời gian nhân lực đồng thời tạo độ xác đầy đủ biểu mẫu, chứng từ, sổ sách kế toán sử dụng đơn vị Kế toán cần phải theo dõi nắm bắt chặt chẽ chế độ nhà nước ban hành để xử lý áp dụng kịp thời cho người lao động thụ hưởng, không làm trể nẩy quyền lợi người lao động GVHD: TS Tô Thiện Hiền SVTT: Nguyễn THị Hồng Nhung Trang 42 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Trung tâm DS-KHHGĐ Huyện Tri Tơn KẾT LUẬN: Qua q trình thực tập, em nhận thấy cơng tác kế tốn tiền lương đơn vị tương đối tốt Đơn vị sử dụng nhiều biện pháp nhằm khuyến khích người lao động tham gia tích cực cơng việc việc thường xun có chế độ khen thưởng cho cán có thành tích xuất sắc, thực đầy đủ sách lao động BHYT, BHXH… Nói chung cơng tác kế tốn tiền lương đơn vị tốt, áp dụng hình thức trả lương, phụ cấp có lợi cho thu nhập cán công chức Đồng thời nhân cán quan tâm tạo điều kiện để phát triển trình độ chun mơn lẫn đạo đức, với điều kiện đơn vị có đội ngũ cán đồng đạt từ trình độ đại học đưa đào tạo cán chưa đủ trình độ để họ gắn bó lâu dài với quan GVHD: TS Tô Thiện Hiền SVTT: Nguyễn THị Hồng Nhung Trang 43 ... Nhung Trang 29 Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Trung tâm DS-KHHGĐ Huyện Tri Tôn CHƢƠNG 3: KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG THỰC TẾ TẠI TRUNG TÂM DSKHHGĐ HUYỆN TRI TƠN 3.1... tài kế toán tiền lương khoản trích theo lương Chương 2: Giới thiệu tổng quan Trung tâm DS-KHHGĐ huyện Tri Tơn – tỉnh An Giang Chương 3: Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương thực tế Trung tâm. .. trình phát tri? ??n Trung tâm 2.1.1 Thông tin tổng quan Trung Tâm Dân số kế hoạch hóa gia đình huyện Tri Tơn tỉnh An Giang Huyện Tri Tôn huyện miền núi dân tộc người vùng sâu vùng xa tỉnh An Giang,