LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT

LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT I) MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT 1) Tiền lương v các khoà ản trích theo lương trong doanh nghiệp a) Tiền lương v phân loà ại tiền lương Quá trình sản xuất l quá trình kà ết hợp đồng thời cũng l quá trình tiêu hao à các yếu tố cơ bản( lao động, đối tượng lao động v tà ư liệu lao động ). Trong đó, lao động với tư cách l hoà ạt động chân tay v trí óc cà ủa con người sử dụng các tư liệu lao động nhằm tác động, biến đổi đối tượng lao động th nh các và ật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt của mình. Để đảm bảo liên tục quá trình tái sản xuất thì một vấn đề thiết yếu l phà ải tái sản xuất sức lao động, nghĩa l sà ức lao động m con ngà ười bỏ ra phải được bồi ho n dà ưới dạng thù lao lao động. Tiền lương ( tiền công ) chính l à phần thù lao lao động được biểu hiện bằng tiền m doanh nghià ệp trả cho người lao động căm cứ v o thà ời gian, khối lượng v chà ất lượng công việc của họ. Về bản chất tiền lương l bià ểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, l à giá cả của yếu tố sức lao động m ngà ười sử dụng lao động trả cho người lao động. Tiền lương tuân theo các quy luật cung cầu, giá cả thị trường v pháp à luật hiện h nh cà ủa Nh nà ước. Đối với người lao động, tiền lương l nguà ồn thu nhập chủ yếu dùng để tái sản xuất sức lao động, các doanh dùng tiền lương l m à đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cức lao động, l nhân tà ố thúc đẩy để tăng năng suất lao động. Đối với doanh nghiệp, tiền lương phải trả cho người lao động l mà ột bộ phận chi phí cấu th nh nên giá trà ị sản phẩm, dịch vụ v nà ằm trong chi phí kinh doanh của doanh nghiệp. Do vậy để tiết kiệm chi phí, các doanh nghiệp phải sử dụng có hiệu quả sức lao động để tiết kiệm chi phí tiền lương, l m tà ăng lợi nhuận nhưng vẫn đảm bảo tiền lương cho người lao động được trả thoả đáng. Tăng lợi nhuận phải tăng tiền lương v phúc là ợi. Có như vậy mới đảm bảo sự gắn bó giữa ngưới lao động v doanh nghià ệp.  Phân loại tiền lương Trên thực tế có rất nhiều cách phân loại tiền lương như phân loại tiền lương theo cách thức trả lương ( lương sản phẩm, lương thời gian ), phân loại theo đối tượng trả lương ( lương gián tiếp, lương trực tiếp ), phân loại theo chức năng tiền lương ( lương sản xuất, lương bán h ng, là ương quản lý ) Mỗi một cách phân loại đều có những tác dụng nhất định trong quản lý. Tuy nhiên để thuận lợi cho công tác hạch toán nói riêng v công tác quà ản lý nói chung, xét về mặt hiệu quả, tiền lương được chia l m hai loà ại l tià ền lương chính v tià ền lương phụ. Tiền lương chính l mà ột bộ phận tiền lương trả cho người lao động trong thời gian thực tế l m vià ệc bao gồm cả tiền lương cấp bậc, tiền thưởng v các khoà ản phụ cấp có tính chất tiền lương. Ngược lại tiền lương phụ l bà ộ phận tiền lương trả cho người lao động trong thời gian thực tế không l m vià ệc nhưng được chế độ quy định như nghỉ phép, hội họp, học tập, lễ, tết, ngừng sản xuất . cách phân loại n y không nhà ững giúp cho việc tính toán phân bổ chi phí tiền lương được chính xác m còn cung cà ấp thông tin cho việc phân tích chi phí tiền lương. b) Các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp Ngo i tià ền lương công nhân viên chức còn được hưởng các khoản khoản trợ cấp thuộc phúc lợi xã hội trong đó có trợ cấp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp gồn có : Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Kinh phí công đo n à  Bảo hiểm xã hội l mà ột chính sách kinh tế - xã hội quan trọng của nh à nước. Nó không chỉ xác định khía cạnh kinh tế m còn phà ản ánh chế độ xã hội. Bảo hiểm xã hội l sà ự đảm bảo ở mức độ nhất định về mặt kinh tế cho người lao động v gia à đình họ. Bảo hiểm xã hội chỉ thực hiện chức năng đảm bảo khi người lao động v gia à đình họ gặp rủi ro xã hội như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động. Bảo hiểm xã hội l mà ột hiện tượng xã hội nhằm đáp ứng yêu cầu an to n và ề đời sống kinh tế cho người lao động v gia à đình họ. Theo công ước 102 về bảo hiểm xã hội của tổ chức lao động quốc tế, bảo hiểm xã hội bao gồm : Chăm sóc y tế Trợ cấp ốm đau Trợ cấp thất nghiệp Trợ cấp tuổi gi à Trợ cấp tai nạn lao động v bà ệnh nghề nghiệp Trợ cấp gia đình Trợ cấp thai sản, t n tà ật, mất người nuôi nấng Ở Việt Nam hiện nay đang được thực hiện các chế độ bảo hiểm sau: Trợ cấp ốm đau Trợ cấp tai nạn lao động v bà ệnh nghề nghiệp Trợ cấp mất sức lao động, t n tà ật, hưu trí Việc sử dụng v chi quà ỹ bảo hiểm dù ở cấp quản lý n o cà ũng phải thực hiện theo chế độ quy định của nh nà ước.  Bảo hiểm y tế Bảo hiểm y tế l bà ảo trợ cho người tham gia bảo hiểm y tế về các khoản như : khám chữa bện, tiền viện phí, thuốc thang người tham gia bảo hiểm y tế sẽ được hỗ trợ một phần n o à đó. Quỹ bảo hiểm y tế được hình th nh bà ằng cách trích theo tỷ lệ quy định trên tổng số tiền lương của công nhân viên thực tế phát sinh trong tháng. Tỷ lệ trích bảo hiểm y tế hiện h nh l 3%, trong à à đó 2% tính v o chi phí kinh doanh v 1%à à tính v o thu nhà ập của người lao động. Quỹ n y do cà ơ quan bảo hiểm y tế quản lý v trà ợ cấp cho người lao động qua mạng lưới y tế. Vì vậy các cơ quan doanh nghiệp phải nộp hết 3% cho cơ quan bảo hiểm y tế để phục vụ chăm sóc cho cán bộ công nhân viên.  Kinh phí công đo nà Để có nguồn kinh phí cho hoạt động công đo n, h ng tháng doanh nghià à ệp còn phải trích theo tỷ lệ quy định với tổng số quỹ lương, tiền công v phà ụ cấp( phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp thu hút, phụ cấp độc hại, phụ cấp nguy hiểm ) thực tế phải trả cho người lao động, kể cả lao động hợp đồng tính v o chi phí kinh doanh à để hình th nh kinh phí công à đo n. Kinh à phí công đo n à được tính theo tỷ lệ 2% trên tổng số tiền lương. Kinh phí n y do à doanh nghiệp xác lập v chi tiêu theo chà ế độ quy định: 1% nộp cho cấp trên, 1% sử dụng cho chi tiêu công đo n tà ại đơn vị. 2) Quỹ lương v các hình thà ức trả lương a) Quỹ lương, th nh phà ần của quỹ lương Quỹ tiền lương của doanh nghiệp l to n bà à ộ tiền lương m doanh nghià ệp trả cho tất cả lao động thuộc doanh nghiệp quản lý v sà ử dụng. Th nh phà ần của quỹ lương trong bao gồm các khoản sau: - Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian thực tế l m vià ệc. - Tiền lương trả cho người lao trong thời gian ngừng sản xuất do nguyên nhân khách quan, trong thời gian được điều động đi công tác, l m nghà ĩa vụ theo chế độ quy định, thời gian nghỉ phép, thời gian đi học, lễ, tết, - Các khoản tiền thưởng trong sản xuất. - Các khoản phụ cấp thường xuyên : phụ cấp thâm niên, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp về khu vực, phụ cấp độc hại, nguy hiểm, l m thêm già ờ Ngo i ra, trong tià ền lương kế hoạch còn tính cả các khoản tiền trợ cấp, bảo hiểm xã hội cho công nhân viên trong thời gian ốm đau, thai sản, tai nạn lao động. Về phương diện kế toán quỹ tiền lương của doanh nghiệp được chia th nh :à - Tiền lương chính l tià ền lương trả cho người lao động trong thời gian l m à nhiệm vụ theo chế độ quy định cho họ bao gồm: tiền lương cấp bậc, các khoản phụ cấp thường xuyên v tià ền lương trong sản xuất. - Tiền lương phụ l tià ền lương trả cho người lao động trong thời gian không l m nhià ệm vụ chính nhưng vẫn được hưởng lương theo chế độ quy định như tiền lương thời gian nghỉ phép, thời gian đi l m nhià ệm vụ xã hội, hội họp, học tập. Việc phân chia n y có ý nghà ĩa nhất định trong việc hạch toán, phân bổ tiền lương đúng đối tượng v công tác phân tích chi phí tià ền lương trong giá th nh à sản phẩm. Quỹ lương trong các doanh nghiệp được xác định theo nhiều cách khác nhau nhưng phần lớn các doanh nghiệp sản xuất đều xác định đơn giá tiền lương của từng sản phẩm để từ đó tính ra tổng quỹ lương. Đơn giá tiền lương thường xuyên biến đổi nhưng phải xoay quanh giá trị sức lao động. Tiền lương cùng thời kỳ giữa các vùng có thể khác nhau. Sự khác nhau đó phụ thuộc v o cung cà ầu sức lao động trong vùng v giá cà ả tư liệu sinh hoạt. b) Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp Các doanh nghiệp phải dựa v o à đặc điểm v à điều kiện sản xuất cụ thể của mình để áp dụng các hình thức trả công cho thích hợp. Hiện nay ở nước ta, việc tính trả lương cho người lao động trong doanh nghiệp được tiến h nh theo haià hình thức chủ yếu l hình thà ức trả lương theo thời gian v hình thà ức trả lương theo sản phẩm  Hình thức trả lương theo thời gian Đây l hình thà ức trả lương căn cứ v o thà ời gian lao động thực tế v trình à độ th nh thà ạo chuyên môn của người lao động. Theo hình thức n y, tià ền lương trả cho người lao động được tính theo thời gian l m vià ệc, cấp bậc v thang là ương theo tiêu chuẩn nh nà ước quy định. Tuỳ theo yêu cầu v khà ả năng quản lý thời gian lao động của doanh nghiệp, việc tính trả lương theo thời gian có thể tiến h nh trà ả lương theo thời gian giản đơn và trả lương theo thời gian có thưởng.  Trả lương theo thời gian giản đơn : Đây l chà ế độ trả lương m tià ền lương nhận được của mỗi người lao động do mức lương cấp bậc cao hay thấp v thà ời gian lao động thực tế nhiều hay ít quyết định. Chế độ trả lương n y thà ực hiện khi định mức lao động khó xác định chính xác v gà ắp khó khăn trong việc đánh giá công việc. Tiền lương số lượng thời gian đơn giá tiền lương của một Phải trả = lao động thực tế * một đơn vị thời gian Tiền lương theo thời gian giản đơn có 4 loại:  Lương giờ: l tià ền lương trả cho một giờ l m vià ệc v à được xác định bằng cách lấy tiền lương ng y chia cho sà ố giờ chuẩn theo quy định của luật lao động ( không quá 8 giờ một ng y)à  Lương ng y : l tià à ền lương trả cho một ng y l m vià à ệc được xác định trên cơ sở lấy lương tháng chia cho số ng y l m vià à ệc trong tháng.  Lương tháng : l tià ền lương trả cố định theo tháng trên cơ sở hợp đồng lao động.  Lương tuần : l tià ền lương trả cho một tuần l m vià ệc được xác định trên cơ sở tiền lương tháng nhân với 12 tháng chia cho 52 tuần. Nhược điẻm của chế độ trả n y l mang tính chà à ất bình quân không khuyến khích sử dụng hợp lý thời gian l m vià ệc, tiết kiệm nguyên liệu, tập trung công suất của máy móc thiết bị để tăng năng suất lao động.  Trả lương theo thời gian có thưởng : chế độ trả lương n y l kà à ết hợp giữa chế độ trả lương theo thời gian giản đơn v tià ền thưởng khi đạt được chỉ tiêu về số lượng v chà ất lượng quy định. Chế độ trả lương n y chà ủ yếu áp dụng đối với công nhân phụ l m vià ệc phục vụ như công nhân sửa chữa, điều chỉnh thiết bị. Ngo i ra còn áp dà ụng đối với những công nhân chính l m vià ệc ở những khâu sản xuất có trình độ cơ khí hoá cao, tự động hoá hoặc những công việc tuyệt đối phải đảm bảo chất lượng. Tiền lương của công nhân nhận được bằng lương trả theo thời gian giản đơn cộng thêm tiền thưởng. Chế độ trả lương n y không nhà ững phản ánh trình độ th nh thà ạo v thà ời gian l m vià ệc thực tế m còn gà ắn với th nh tích thông qua chà ỉ tiêu xét thưởng đã đạt được, vì vậy nó khuyến khích người lao động quan tâm đến kết quả l m vià ệc v trách nhià ệm công tác. Do đó cùng với sự ảnh hưởng của tiến bộ khoa học kỹ thuật chế độ tiền lương n y ng y c ng à à à được áp dụng rộng rãi.  Hnh thức trả lương theo sản phẩm Hình thức trả lương theo sản phẩm l hình thà ức trả lương căn cứ v o sà ố lượng sản phẩm hay số lượng công việc m ngà ười lao động đã ho n th nh.à à Tiền lương số lượng sản phẩm hay đơn giá tiền lương của một Phải trả = công việc ho n th nh * à à đơn vị sp hay công việc Hiện nay các đơn vị kinh tế thuộc các th nh phà ần kinh tế khác nhau áp dụng rộng rãi hình thức trả lương theo sản phẩm với nhiều chế độ linh hoạt. Hình thức trả lương theo sản phẩm cho người lao động có nhiều ưu điểm hơn so với hình thức trả lương theo thời gian v có nhà ững tác dụng sau: Một l , quán trià ệt hơn nguyên tắc phân phối theo lao động ( theo số lượng và chất lượng sản phẩm ). Gắn liền thu nhập về tiền lương với kết quả sản xuất của mỗi người kích thích năng suất lao động. Hai l , khuyà ến khích người lao động ra sức học hỏi, nâng cao trình độ tay nghề, cải tiến phương pháp lao động, sử dụng tốt máy móc thiết bị để nâng cáo năng suất lao độn. Tuỳ theo mối quan hệ giữa người lao động với kết quả lao động, tuỳ theo yêu vầu quản lý về chất lượng sản phẩm, tăng nhanh sản lượng v chà ất lượng sản phẩm m doanh nghià ệp có thể thực hiện theo các hình thức tiền lương sản phẩm sau :  Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế: tiền lương được lĩnh bằng số lượng sản phẩm, công việc nhân với đơn giá tiền lương của một đơn vị sản phẩm hoặc công việc không hạn chế số lượng sản phẩm ho n th nh áp dà à ụng cho công nhân trực tiếp sản xuất.  Tiền lương theo sản phẩm có thưởng : l hình thà ức trả lương theo sản phẩm trực tiếp hoặc gián tiếp kết hợp với chế độ tiền thưởng trong sản xuất gồm : thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm, thưởng tăng năng suất lao động.  Tiền lương theo sản phẩm gián tiếp : theo hình thức n y ngà ười ta căn cứ v o kà ết quả lao động của công nhân trực tiếp sản xuất m ngà ười phụ việc phục vụ để tính trả lương sản phẩm gián tiếp, áp dụng cho công nhân phụ việc.  Tiền lương theo sản phẩm luỹ tiến : theo hình thức n y ngo i tià à ền lương tính trả theo sản phẩm trực tiếp còn có theo mức độ vượt định mức sản xuất sản phẩm để tính thêm một khoản tiền lương theo tỷ lệ luỹ tiến, áp dụng khi cần đẩy mạnh sản xuất, công việc có tính chất đột xuất. Ưu điểm của hình thức trả lương theo sản phẩm : đảm bảo đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động, gắn chặt số lượng với chất lượng lao động, động viên người lao động sáng tạo, hăng say lao động. Ngo i ra hià ện nay có doanh nghiệp còn áp dụng hình thức trả lương khoán: đây l hình thà ức trả lương m tià ền lương được biết trước đối với một khối lượng công việc nhất định. II) HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT 1) Nguyên tắc hạch toán v yêu cà ầu hạch toán Tại các doanh nghiệp sản xuất, hạch toán chi phí tiền lương l mà ột bộ phận công việc phức tạp trong hạch toán chi phí kinh doanh. Việc hạch toán chính xác chi phí tiền lương có vị trí quan trọng, l cà ơ sở để xác định giá th nh sà ản phẩm v bán sà ản phẩ. Do đó để đảm bảo cung cấp thông tin kịp thời cho quản lý thì hạch toán tiền lương phải tuân theo các nguyên tắc sau:  Phải phân loại lao động hợp lý Lao động trong doanh nghiệp có nhiều loại khác nhau nên để thuận lợi cho việc quản lý v hà ạch toán, cần thiết phải tiến h nh phân loà ại. Về mặt quản lý và hạch toán, lao động thường được phân loại theo các tiêu thức sau:  Phân theo thời gian lao động Theo thời gian lao động, to n bà ộ lao động có thể chia th nh lao à động thường xuyên trong danh sách v lao à động tạm thời, mang tính thời vụ. Cách phân loại n y giúp cho doanh nghià ệp nắm được tổng số lao động của mình, từ đó có kế hoạch sử dụng bồi dưỡng, tuyển dụng v huy à động khi cần thiết đồng thời xác định các khoản nghĩa vụ với người lao động v và ới nh nà ước được chính xác.  Phân loại theo quan hệ với quá trình sản xuất Dựa theo mối quan hệ với quá trình sản xuất có thể phân loại lao động của doanh nghiệp theo hai loại sau: Lao động trực tiếp sản xuất : chính l bà ộ phận công nhân trực tiếp tham gia v o quá trình sà ản xuất sản phẩm hay thực hiện các lao vụ, dịch vụ. Lao động gián tiếp sản xuất : đây l bà ộ phận lao động tham gia một cách gián tiếp v o quá trình sà ản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Thuộc bộ phận n y baoà gồm nhân viên kỹ thuật, nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý h nhà chính . Cách phân loại n y giúp cho doanh nghià ệp đánh giá được tính hợp lý của cơ cấu lao động. Từ đó có biện pháp tổ chức, bố trí lao động phù hợp với yêu cầu công việc, tinh giảm bộ máy gián tiếp.  Phân loại theo chức năng của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh Theo cách n y to n bà à ộ lao động trong doanh nghiệp có thể chia l m 3 loà ại: Lao động thực hiện chức năng sản xuất, chế biến : bao gồm những lao động tham gia trực tiếp hoặc gián tiếp v o quá trình sà ản xuất, chế tạo sản phẩm hay [...]... để phản ánh các khoản thanh toán với công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lương, tiền công, phụ cấp, bảo hiểm xã hội, tiền thưởng và các khoản bảo hiểm xã hội, tiền thưởng và các khoản khác thuộc về thu nhập của họ  Bên Nợ : - Các khoản khấu trừ vào tiền công, tiền lương của công nhân viên - Tiền lương, tiền công và các khoản khác đã trả công nhân viên chức - Kết chuyển tiền công, tiền lương công... từng người, từng bộ phận vào sổ và cộng sổ, lập báo kết quả lao động gửi cho các bộ phận quản lý liên quan Phòng kế toán doanh nghiệp cũng phải mở sổ tổng hợp kết quả lao động để tổng hợp kết quả chung tòan doanh nghiệp 3) Tài khoản sử dụng trong hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương Để hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương, kế toán sử dụng các tài khoản sau:  TK 334 “ Phải... phân loại tiền lương như : cách thức trả lương, phân theo đối tượng trả lương, phân theo chức năng của tiền lương và các cách phân loại phổ biến đã được đề cập trong phân phân loại tiền lương ở trên  Yêu cầu trong hạch toán tiền lương : Phải ghi chép đầy đủ, phán ánh số liệu trung thực về tiền lương và các khoản trích theo lương, phân bổ chi phí nhân công đúng đối tượng lao động Sử dụng đúng, các chứng... nhân sản xuất theo kế = cho công nhân sản x trích hoạch trong tháng xuất trong tháng trước Trong đó: Tỷ lệ trích Tổng tiền lương nghỉ phép theo kế hoạch năm của CNSX = trước Tổng tiền lương chính theo kế hoạch năm của CNSXm,  Phương pháp hạch toán tiền lương trích trước của công nhân sản xuất:  Hàng tháng( quý ) khi trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất theo kế hoạch, kế toán định khoản: ... hạch toán : Từ các bảng chấm công, kế toán tiền lương tính ra số lương phải trả công nhân viên và căn cứ vào các chứng từ khác như chứng từ thanh toán tạm ứng, hoá đơn tiền điện thoại kế toán tính ra các khoản khấu trừ vào lương và lập bảng thanh toán lương cho công nhân viên trong từng phòng ban và lập bảng thanh toán lương cho toàn doanh nghiệp Sau đó kế toán lập “Bảng phân bổ tiền lương và bảo hiểm... tê, doanh thu nhận trước của khách hàng, các khoản khấu trừ vào lương theo quyết định của toà án ( tiền nuôi con khi ly dị, nuôi con ngoài giá thú, án phí ) , giá tr ị tài sản thừa chờ xử lý, các khoản vay mượn tạm thời, các khoản nhận ký quỹ, ký cược của phía đối tác, các khoản thu hộ, giữa hộ, các khoản vay mượn tạm thời  Bên Nợ: Các khoản đã nộp cho cơ quan quản lý các quỹ Các khoản đã chi về kinh... dụng một số tài khoản liên quan trong quá trình hạch toán như TK 111, TK112, TK621, TK622, TK627, TK138 4)Trình tự hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương a) Hạch toán trích trước lương phép của công nhân sản xuất Nếu doanh nghiệp có thể bố trí cho công nhân sản xuất đi phép đều đặn giữa các kỳ thì tiền lương nghỉ phép thực tế của kỳ nào sẽ được tính trực tiếp vào chi phí sản xuất của kỳ đó... phải trả công nhân viên b) Hạch toán các khoản trích theo lương (BHXH, BHYT, KPCĐ)  Chế độ trích lập :  Đối với quỹ bảo hiểm xã hội(BHXH) : Quỹ BHXH được trích 20% trên tổng số tiền lương cơ bản của công nhân viên ( lương cấp bậc và lương phụ cấp thường xuyên ) - Doanh nghiệp trích 15% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh - Người lao động phải nộp 5% trừ vào lương  Sử dụng quỹ BHXH: chia làm hai... không phải tiến hành trích trước tiền lương nghỉ phép Nếu doanh nghiệp không có khả năng bố trí cho công nhân sản xuất đi phép giữa các kỳ đặc biệt là những đơn vị sản xuất có tính thời vụ thì cần phải tiến hành trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất để điều hoà chi phí giữa các kỳ làm cho giá thành sản phẩm không tăng đột ngột Mức trích trước tiền Tiền lương chính lương nghỉ phép của... tại doanh nghiệp trong các trường hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động ( phải có chứng từ hợp lệ và được cơ quan bảo hiểm duyệt chi) - Một phần khác nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội quản lý tập trung để chi trả trong các trường hợp trợ cấp mất sức hưu trí, thương tật, tử tuất  Với quỹ Bảo hiểm y tế (BHYT) : Quỹ BHYT được trích 3% trên tổng số tiền lương cơ bản của công nhân viên trong đó : - Doanh nghiệp . LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT I) MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG. LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT 1) Tiền lương v các khoà ản trích theo lương trong doanh nghiệp a) Tiền lương v phân loà ại tiền lương Quá trình sản xuất