Những vấn đề lý luận cơ bản về tiền lương trong các doanh nghiệp

Những vấn đề lý luận tiền lương doanh nghiệp Những vấn đề lý luận tiền lương doanh nghiệp Bởi: Học Viện Tài Chính BẢN CHẤT CỦA TIỀN LƯƠNG: Một số khái niêm tiền lương: Cùng với thời kỳ phát triển khoa học kinh tế khái niệm tiền lương quan niệm theo cách khác Trong kinh tế thị trường sức lao động nhìn nhận thứ hàng hoá đặc biệt tiền lương giá sức lao động, khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động tuân theo quy luật chế thị trường Mặc dù, tiền lương kinh tế thị trường dù phải tuân theo quy luật giá trị, quy luật cạnh tranh, quy luật cung cầu (vì tiền lương giá sức lao động) đặc biệt phải tuân theo quy định luật pháp định phải quy luật phân phối theo lao động Khái niệm tiền lương số nước dùng để khoản thu nhập người lao động Ở Nhật Bản hay Đài loan, tiền lương khoản thù lao mà công nhân nhận việc làm; dùng tiền lương, lương bổng, phụ cấp có tính chất lương, tiền thưởng, tiền chia lãi tên gọi khác khoản tiền mà người sử dụng lao động chi trả cho người lao động.Theo tổ chức lao động quốc tế (ILO) tiền lương trả công thu nhập; dùng danh nghĩa nào, mà biểu tiền ấn định thoả thuận người sử dụng lao động người lao động cho công việc thực hay phải thực Tất khái niệm mang nội dung tiền lương yếu tố chi phí người sử dụng lao động thu nhập người lao động 1/19 Những vấn đề lý luận tiền lương doanh nghiệp Giờ đây, với việc áp dụng quản trị nhân lực chất tiền lương thay đổi, quan hệ người lao động người sử dụng lao động có thay đổi Tiền lương người lao động hai bên thoả thuận trả theo suất lao động, hiệu chất lượng công việc " Tiền lương hiểu số tiền mà người lao động nhận từ người sử dụng lao động họ toán lại tương ứng với số lượng chất lượng lao động mà họ tiêu hao trình tạo cải cho xã hội " Theo khái niệm tiền lương không đơn giá sức lao động, rõ mối quan hệ người lao động người sử dụng lao động thay đổi chuyển từ hình thức bóc lột mua hàng hoá sang quan hệ hợp tác song phương hai bên có lợi Tiền lương chịu chi phối quy luật chế thị trường hay luật pháp quốc gia mà phân phối theo suất lao động, chất lượng hiệu công việc Các yêu cầu chức tiền lương: Những yêu cầu tổ chức tiền lương: Khi tổ chức tiền lương doanh nghiệp cần phải đảm bảo yêu cầu sau đây: Một là: Đảm bảo tái sản xuất sức lao động không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động Đây yêu cầu quan trọng nhằm thực chức vai trò tiền lương Yêu cầu đặt tiền lương cần phải đáp ứng đủ nhu cầu thiết yếu ngưòi lao động gia đình họ, tiền lương phải khoản thu nhập ổn định thường xuyên lâu dài Một phần đủ để họ chi trả chi phí sinh hoạt tái sản xuất sức lao động phần dùng cho nâng cao chất lượng đời sống vật chất, tinh thần Đảm bảo cho người lao động hăng say tâm vào công việc từ nâng cao suất lao động, giảm thấp chi phí, hạ giá thành cho doanh nghiệp Muốn trả lương doanh nghiệp cần phải ý đến tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế người lao động tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế có khoảng cách xa rời Tiền lương danh nghĩa cao thực tế không đủ chi trả cho người lao động nuôi sống thân, tái sản xuất sức lao động (tiền lương thực tế thấp) ngược lại Hai là: Làm cho suất lao động không ngừng nâng cao Tiền lương đòn bẩy kinh tế quan trọng doanh nghiệp người lao động, tạo sở nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh Yêu cầu đặt nhằm phát huy hết tác dụng công cụ tiền lương đòn bẩy vật chất doanh nghiệp luôn phải động lực cho người lao động nâng cao suất lao động vươn tới thu nhập cao 2/19 Những vấn đề lý luận tiền lương doanh nghiệp hơn.Mặt khác yêu cầu đặt phát triển nâng cao trình độ kỹ ngưòi lao động Ba là: Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu tính công cho người lao động Tiền lương mối quan tâm hàng đầu người lao động Một hình thức tiền lương đơn giản rõ ràng dễ hiểu có tác động trực tiếp tới động thái độ làm việc ngưòi lao động, đồng thời làm tăng hiệu hoạt động quản lý, quản lý tiền lương doanh nghiệp Chức tiền lương: Chức đòn bẩy cho doanh nghiệp: Tiền lương động lực kích thích lực sáng tạo, tăng suất lao động hiệu Bởi tiền lương gắn liền quyền lợi thiết thực người lao động, không thoả mãn nhu cầu vật chất đối mà mang ý nghĩa khẳng định vị ngưòi lao động doanh nghiệp Chính tiền lương nhận thoả đáng, công tác trả lương doanh nghiệp công bằng, rõ ràng tạo động lực tăng suất lao động, từ lợi nhuận doanh nghiệp tăng lên Khi có lợi nhuận cao nguồn phúc lợi doanh nghiệp dành cho người lao động nhiều hơn, phần bổ sung cho tiền lương làm tăng thu nhập lợi ích cho họ gia đình họ tạo động lực lao động tăng khả gắn kết làm việc tăng suất lao động, giảm chi phí sản xuất, xoá bỏ ngăn cách người sử dụng lao động người lao động tất hướng tới mục tiêu doanh nghiệp đưa phát triển doanh nghiệp lên hàng đầu Chức kích thích người lao động tăng suất lao động: Khi xây dựng hình thức trả lương phải đảm bảo yêu cầu đồng thời chức tiền lương Động lực cao công việc người lao động thu nhập (tiền lương) để khuyến khích tăng suất lao động tiền lương đảm nhiệm chức Mặt khác, hình thức quản trị ngày áp dụng phổ biến biện pháp kinh tế nên tiền lương phát huy hết chức tạo động lực tăng suất lao động Chức tái sản xuất lao động: Tiền lương thu nhập người lao động, nói nguồn nuôi sống người lao động gia đình họ, tiền lương trả cho người lao động phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động nâng cao chất lượng lao động Thực tốt chức tiền lương giúp doanh nghiệp có nguồn lao động ổn định đạt suất cao 3/19 Những vấn đề lý luận tiền lương doanh nghiệp Các nguyên tắc tổ chức thực trả lương doanh nghiệp: Nguyên tắc 1: Trả lương ngang cho lao động doanh nghiệp: Đây nguyên tắc đảm bảo công bằng, tránh bất bình đẳng công tác trả lương Nguyên tắc phải thể thang lương, bảng lương hình thức trả lương doanh nghiệp Nguyên tắc 2: Đảm bảo suất lao động tăng nhanh tiền lương bình quân: Trong doanh nghiệp tiền lương yếu tố chi phí sản xuất kinh doanh; nguyên tắc đảm bảo cho doanh nghiệp có hiệu công tác sử dụng tiền lương làm đòn bẩy, thể lên hiệu sử dụng chi phí doanh nghiệp Nguyên tắc 3: Phân phối theo số lượng chất lượng lao động: Nguyên tắc đòi hỏi doanh nghiệp tránh tình trạng xây dựng hình thức lương phân phối bình quân, tạo ỷ lại sức ỳ ngưòi lao động doanh nghiệp Nguyên tắc 4: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lương người lao động điều kiện khác Nguyên tắc làm cho doanh nghiệp xây dựng tổ chức thực công tác tiền lương công hợp lý doanh nghiệp Nhằm đảm bảo cho công nhân yên tâm sản xuất điều kiện làm việc khó khăn, môi trường độc hại CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG: Ngày doanh nghiệp, công ty có khác đặc điểm sản xuất kinh doanh nên hình thức trả lương thường áp dụng không giống Thường có hai hình thức áp dụng : • Hình thức trả lương theo sản phẩm • Hình thức trả lương theo thời gian Hình thức trả lương theo sản phẩm : Hình thức trả lương theo sản phẩm áp dụng xí nghiệp sản xuất kinh doanh, tiền lương theo sản phẩm tiền lương mà công nhân nhận phụ thuộc vào đơn giá sản phẩm số lượng sản phẩm sản xuất theo chất lượng Công thức : L=Đ*Q 4/19 Những vấn đề lý luận tiền lương doanh nghiệp Trong : L : Tiền lương nhận Đ : Đơn giá sản phẩm Q : Khối lượng sản phẩm Hình thức trả lương theo sản phẩm có ý nghĩa : - Hình thức quán triệt nguyên tắc trả lương phân phối theo quy luật lao động , tiền lương người lao động nhân phụ thuộc vào số lượng chất lượng sản phẩm hoàn thành từ kích thích mạnh mẽ người lao động tăng suất lao động - Trả lương theo sản phẩm có tác dụng trực tiếp khuyến khích người lao động sức học tập nâng cao trình độ tay nghề, tích luỹ kinh nghiệm, rèn luyện kỹ tăng khả sáng tạo làm việc tăng suất lao động - Trả lương theo sản phẩm có nghĩa to lớn việc nâng cao hoàn thiện công tác quản lý, nâng cao tính tự chủ, chủ động công việc người lao động Để áp dụng hình thức trả lương cần có điều kiện : - Phải có hệ thống mức lao động xây dựng có khoa học ( mức xây dựng thông qua phương pháp khảo sát bấm giờ, chụp ảnh bước công việc để có lượng thời gian hao phí xác bước công việc ) đảm bảo tính trung bình tiên tiến hệ thống mức lao động - Phải tổ chức phục vụ nơi làm việc tốt, góp phần hạn chế tối đa lượng thời gian làm hao phí không cần thiết, giúp người lao động có đủ điều kiện hoàn thành công việc giao - Phải có chế độ kiểm tra nghiệm thu sản phẩm kịp thời lương công nhân phụ thuộc lớn vào số lượng sản phẩm xuất quy cách chất lượng.Giáo dục tốt ý thức trách nhiệm người lao động để họ vừa phấn đấu nâng cao suất lao động tăng thu nhập, vừa phải đảm bảo chất lượng sản phẩm đồng thời tiết kiệm nguyên vật liệu, sử dụng hiệu máy móc trang thiết bị Có nhiều chế độ trả lương sản phẩm khác nhau, bao gồm : Hình thức trả lương sản phẩm trực tiếp cá nhân : Trong chế độ này, đơn giá theo công thức : 5/19 Những vấn đề lý luận tiền lương doanh nghiệp Đ = Lcv / Q Đ = L * T Và Lsp = Đ * Q Trong : Đ : đơn giá tiền lương trả cho sản phẩm Lcv : Lương theo cấp bậc công việc Q : Mức sản lượng công nhân kỳ T : Mức thời gian hoàn thành đơn vị sản phẩm LSP : Tiền lương công nhân nhận kỳ Đối tượng áp dụng: Hình thức áp dụng điều kiện lao động mang tính độc lập tương đối, có định mức, kiểm tra nghiệm thu sản phẩm cách cụ thể riêng biệt vào số lượng chất lượng sản phẩm theo yêu cầu kỹ thuật.thực tế mà họ hoàn thành - Ưu điểm : Mối quan hệ tiền lương công nhân nhận kết lao động thể rõ ràng, kích thích công nhân nâng cao trình độ tay nghề.Chế độ tiền lương dễ hiểu dễ tính toán - Nhược điểm : Người lao động chạy theo số lượng mà không quan tâm đến chất lượng sản phẩm Người lao động quan tâm đến tiết kiệm vật tư nguyên liệu hay sử dụng hiệu máy móc thiết qui định cụ thể Hình thức trả lương theo sản phẩm tập thể : Đơn giá tiền lương tính sau: • Nếu tổ hoàn thành nhiều sản phẩm kỳ: ĐG = N * LCB /Qo • Nếu tổ hoàn thành sản phẩm kỳ: ĐG = LCB * To Trong : ĐG : Đơn giá tiền lương trả cho tổ sản xuất kỳ 6/19 Những vấn đề lý luận tiền lương doanh nghiệp Qo : Mức sản lượng tổ sản xuất LCB : Tiền lương cấp bậc công nhân N: Số công nhân tổ To: Mức thời gian tổ Đối tượng áp dụng : công việc đòi hỏi phải có tập thể người hoàn thành Việc chia lương cho cá nhân tổ quan trọng hình thức Có hai phương pháp thường áp dụng dùng hệ số điều chỉnh phương pháp dùng - hệ số Tiền lương thực tế tính sau : L1 = ĐG * Qo ( L1 : Tiền lương thực tế tổ nhận ) - Ưu điểm : Hình thức trả lương theo sản phẩm tập thể khuyến khích công nhân tổ nâng cao ý thức trách nhiệm tinh thần hợp tác, giúp đỡ lẫn để hoàn thành công việc, làm việc theo mô hình phối hợp tự quản - Nhược điểm : Không khuyến khích công nhân nâng cao suất cá nhân kết làm việc công nhân không trực tiếp định đến tiền lương họ Chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp : Đ = Lcv / M * Q Trong : ĐG : Đơn giá tiền lương công nhân phụ, phụ trợ Lcv : Lương cấp bậc công nhân phụ M : Số máy móc mà công nhân phục vụ Q : Mức sản lương công nhân Đối tượng áp dụng : Hình thức trả lương không áp dụng công nhân trực tiếp sản xuất mà áp dụng cho công nhân phục vụ sản xuất Công việc họ ảnh hưởng trực tiếp đến việc đạt vượt mức công nhân thức hưởng lương theo sản phẩm Nhiệm vụ thành tích họ gắn liền với nhiệm vụ thành tích công nhân 7/19 Những vấn đề lý luận tiền lương doanh nghiệp đứng máy Khi thực chế độ tiền lương xảy hai trường hợp cách giải sau : - Nếu thân công việc phục vụ có sai lầm làm cho công nhân sản xuất sản phẩm hỏng, hàng xấu công nhân phục vụ hưởng theo chế dộ trả lương làm hàng hỏng hàng xấu song đảm bảo mức lương cấp bậc người - Nếu công nhân đứng máy không hoàn thành định mức sản lượng tiền lương công nhân phục vụ không tính theo đơn giá sản phẩm gián tiếp mà theo lương cấp bậc họ Ưu điểm : chế độ tiền lương theo sản phẩm gián tiếp khuyến khích công nhân phụ phục vụ tốt cho người công nhân chính, tạo điều kiện nâng cao suất lao động cho công nhân Hình thức trả lương theo sản phẩm có thưởng : Thực chất hình thức dùng tiền thưởng để khuyến khích người lao động thực vượt tiêu đặt Tiền lương nhận bao gồm phận : Một phận tiền lương sản phẩm theo đơn giá cố định, phận tiền thưởng theo % số tiền lương sản phẩm Lcn = Lsp + L(m + h)/ 100 Trong : Lsp : tiền lương sản phẩm theo đơn giá cố định h : % vượt tiêu thưởng m : tỷ lệ thưởng tính cho 1% vượt tiêu thưởng - Ưu điểm : Chế độ trả lương khuyến khích người lao động quan tâm tới số lượng, chất lượng sản phẩm, khuyến khích họ quan tâm tới tiêu khác mức độ hoàn thành kế hoạch sản xuất, tiết kiệm vật tư, nâng cao chất lượng sản phẩm Chế độ trả lương sản phẩm lũy tiến : Thực theo chế độ tiền lương công nhân bao gồm hai phận : - Tiền lương sản phẩm vào số lượng sản phẩm sản xuất với đơn giá cố định 8/19 Những vấn đề lý luận tiền lương doanh nghiệp - Tiền lương phụ thuộc vào số lương sản phẩm tăng thêm theo giá phụ thuộc vào mức độ tăng sản phẩm : mức độ tăng sản phẩm cao đơn giá cao - Đối tượng áp dụng : khâu yếu dây chuyền sản xuất khâu quan trọng có tác dụng định đến toàn dây chuyền sản xuất Nhược điểm chủ yếu hình thức làm cho tốc độ suất lao động thấp tốc độ tăng tiền lương Vậy nên người ta áp dụng hình thức phạm vi hẹp, thời gian ngắn Tiền lương người công nhân nhận : Lcn = Đ * Q1 + ( Q1 - Q0 )* K * Đ Trong : K : tỷ lệ tăng đơn giá hợp lý Q1, Q0 : sản lượng thực tế kế hoạch Đ : Đơn giá cố định K = dct * tc / d1 Trong : dct : tỷ trọng chi phí sản xuất gián tiếp cố định giá thành sản phẩm tc : tỷ lệ số tiền tiết kiệm chi phí sản xuất gián tiếp cố định dùng để tăng đơn giá d1 : tỷ trọng tiền công mà công nhân sản xuất giá thành sản phẩm hoàn thành vượt mức sản lượng 100% Hình thức trả lương khoán theo công việc : Thường áp dụng cho công việc giao theo chi tiết, phận lợi mà phải giao toàn khối lượng công việc cho công nhân hoàn thành khoảng thời gian định Vậy đặc điểm lương khoán qui định số lượng, chất lượng công việc mà có qui định thời gian bắt đầu kết thúc công việc 9/19 Những vấn đề lý luận tiền lương doanh nghiệp Đối tượng chế độ lương khoán cá nhân tập thể, khoán theo công việc số công việc có khối lượng lớn Tiền lương trả theo số lượng mà công nhân hoàn thành ghi phiếu giao khoán Chế độ trả lương chủ yếu áp dụng xây dựng bản, nông nghiệp Trong công nghiệp áp dụng cho công việc đột xuất sửa chữa, tháo lắp nhanh số thiết bị để đưa vào sản xuất Việc xác định đơn giá tùy theo đối tượng lương khoán : - Nếu đối tượng nhận khoán cá nhân xác định đơn hình thức trả lương sản phẩm trực tiếp cá nhân, tiền lương trả đơn giá nhân với khối lượng công việc - Nếu đối tượng nhận khoán tập thể việc xác định đơn hình thức trả lương tập thể sau phân phối cho người phụ thuộc vào số lượng, chất lượng lao động họ - Chế độ lương khoán khuyến khích người công nhân hoàn thành nhiệm vụ trước thời hạn, đảm bảo chất lượng công việc thông qua hợp đồng giao khoán Hình thức trả lương theo thời gian : Hình thức trả lương theo thời gian chủ yếu áp dụng người làm công tác quản lý, công nhân sản xuất áp dụng phận lao động máy móc chủ yếu công việc mà tiến hành định mức cách xác được, tính chất sản xuất nên thực việc trả công theo sản phẩm không đảm bảo chất lượng sản phẩm, không đem lại hiệu thiết thực Mặc dù hình thức trả lương phải tuân theo quy luật phân phối theo lao động vấn đề đặt phải xác định khối lượng công việc mà họ hoàn thành Nhìn chung hình thức trả lương theo thời gian có nhiều nhược điểm hình thức trả lương theo sản phẩm chưa gắn thu nhập với kết người lao động mà họ đạt thời gian làm việc Hình thức trả lương theo thời gian gồm : - Hình thức trả lương thời gian có thưởng - Hình thức trả lương thời gian đơn giản Hình thức trả lương theo thời gian có thưởng : Theo chế độ trả lương người công nhân nhận gồm : phần thông qua tiền lương đơn giản, phần lại tiền thưởng Chế độ thường áp dụng cho công 10/19 Những vấn đề lý luận tiền lương doanh nghiệp nhân phụ làm công việc phục vụ sửa chữa, điều chỉnh công nhân làm khâu đòi hỏi trình độ khí hóa cao Lương thời gian có thưởng hình thức chuyển hóa lương thời gian lương sản phẩm để khắc phục dần nhược điểm hình thức trả lương thời gian Tính lương cách lấy lương trả theo thời gian đơn giản nhân với thời gian làm việc thực tế sau cộng với tiền thưởng Chế độ trả lương phản ánh trình độ thành thạo thời gian làm việc thực tế, gắn với thành tích công tác người thông qua tiêu xét thưởng đạt Vì khuyến khích người lao động quan tâm đến trách nhiệm kết công tác Chế độ trả lương theo thời gian đơn giản : Chế độ trả lương chế độ mà tiền lương nhận công nhân mức lương cấp bậc cao hay thấp thời gian làm việc thực tế nhiều hay định Công thức tính : L = S * Ttt Trong : L : tiền lương nhận S : mức lương cấp bậc Ttt : thời gian thực tế Đối tượng áp dụng : áp dụng cho công việc khó xác định mức lương lao động xác công việc mà người ta quan tâm đến tiêu chất lượng Ta áp dụng loại sau : - Tiền lương = suất lương cấp bậc x số làm việc thực tế - Tiền lương ngày = suất lương cấp bậc ngày x số ngày làm việc thực tế - Tiền lương tháng = mức lương cấp bậc tháng 11/19 Những vấn đề lý luận tiền lương doanh nghiệp Ưu điểm hình thức trả lương đơn giản, tính toná nhanh có nhược điểm chế độ trả lương mang tính chất bình quân, không khuyến khích công nhân sử dụng thời gian làm việc hợp lý, tiết kiệm nguyên vật liệu Hình thức khoán thu nhập Doanh nghiệp thực khoán thu nhập cho ngươì lao động, quan niệm thu nhập mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động phận nằm tổng thu nhập chung doanh nghiệp Đối với loại hình doanh nghiệp này, tiền lương phải trả cho người lao động không tính vào chi phí sản xuất kinh doanh mà nội dung phân phối thu nhập doanh nghiệp Thông qua đại hội công nhân viên, doanh nghiệp thoả thuận trước tỉ lệ thu nhập dùng để trả lương cho người lao động Vì quỹ tiền lương người lao động phụ thuộc vào thu nhập thực tế doanh nghiệp Trong truờng hợp thời gian kết người lao động phân chia tổng quỹ lương cho người lao động Hình thức trả lương bắt buộc người lao động không quan tâm đến kết thân mà phải quan tâm đến kết hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Do phát huy sức mạnh tập thể tất khâu trình sản xuất kinh doanh Tuy nhiên người lao động yên tâm với hình thức trả họ có thẩm quyền việc kiểm tra kết tài doanh nghiệp hình thức trả lương thích ứng với doanh nghiệp cổ phần mà cổ đông chủ yếu công nhân viên doanh nghiệp QŨY LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ QŨY LƯƠNG : Quỹ lương thành phần qũy lương : Quỹ lương tổng số tiền mà doanh nghiệp hay đơn vị kinh tế dùng số tiền để trả lương cho người lao động Quỹ lương doanh nghiệp tự quản lý sử dụng Quỹ tiền lương bao gồm : + Tiền lương theo quy định Nhà nước công ty ( gọi tiền lương cấp bậc tiền lương cố định) + Tiền lương biến đổi gồm: khoản phụ cấp, tiền thưởng mang tính chất lương Thành phần quỹ lương dựa theo qui định Nhà nước vào hình thức trả lương công ty, bao gồm: 12/19 Những vấn đề lý luận tiền lương doanh nghiệp - Tiền lương tháng, tiền lương ngày, theo hệ thống thang lương, bảng lương Nhà nước - Tiền lương trả theo sản phẩm - Tiền lương công nhật trả cho người làm việc theo hợp đồng - Tiền lương trả cho cán bộ, công nhân sản xuất sản phẩm không quy định - Tiền lương trả cho người công nhân viên chức thời gian điều động công tác làm nghĩa vụ quân Nhà nước xã hội - Tiền lương trả cho cán công nhân viên chức nghỉ phép định kỳ nghỉ phép việc riêng tư phạm vi sách nhà nước - Các loại tiền lương có tính chất thường xuyên - Phụ cấp dạy nghề sản xuất cho tổ trưởng sản xuất - Phụ cấp thâm niên nghề nghiệp - Phụ cấp cho người làm công tác khoa học có tài - Phụ cấp khu vực - Các khoản phụ cấp khác ghi quỹ lương Cần có phân biệt khác sau quỹ tiền lương : + Quỹ tiền lương theo kế hoạch Là tổng số tiền lương dự tính theo lương cấp bậc khoản phụ cấp thuộc quỹ lương dùng để trả lương cho cán công nhân viên theo số lượng chất lượng lao động người lao động hoàn thành kế hoạch sản xuất điều kiện bình thường + Quỹ tiền lương báo cáo Là tổng số tiền thực tế chi có khoản lập kế hoạch chi cho thiếu sót tổ chức sản xuất kế số tiền trả cho người lao động làm việc điều kiện sản xuất không bình thường lập kế hoạch không tính đến 13/19 Những vấn đề lý luận tiền lương doanh nghiệp Quản lý quỹ lương : Quản lý quỹ lương việc phân tích tình hình sử dụng quỹ tiền lương thời kỳ định trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp - Phải phân tích tình hình sử dụng quỹ tiền lương doanh nghiệp nhằm : + Thúc đẩy sử dụng hợp lý tiết kiệm quỹ lương, phát mắt cân đối tiêu sản lượng tiêu lương để có biện pháp khắc phục kịp thời + Góp phần củng cố chế độ hạch toán, thực nguyên tắc phân phối theo lao động, khuyến khích tăng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm - Xác định mức tiết kiệm ( vượt chi ) tuyệt đối tương đối - Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến thay đổi đến quỹ tiền lương doanh nghiệp - Phân tích thay đổi số người làm việc doanh nghiệp - Phân tích thay đổi tiền lương bình quân - Tiền lương bình quân công nhân sản xuất - Tiền lương bình quân cán quản lý Phương pháp xác định quỹ lương doanh nghiệp : Phương pháp xác định quỹ tiền lương theo đơn giá tiền lương : - Phương pháp xác định đơn giá tiền lương : * Đơn giá tiền lương tính đơn vị sản phẩm : Đơn giá tiền lương tính đơn vị sản phẩm xác định thông số a, b, c công việc : Tiền lương theo đơn vị sản phẩm nguyên công, công đoạn quy trình công nghệ sản xuất sản phẩm ( cá nhân hay tổ đội ) bao gồm tham số + Hệ số mức lương theo cấp bậc công việc + Định mức lao động ( định mức sản lượng, định mức thời gian) 14/19 Những vấn đề lý luận tiền lương doanh nghiệp + Hệ số mức phụ cấp lương loại theo qui định Nhà nước( có) bao gồm : phụ cấp khu vực, phụ cấp độc hại nguy hiểm, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp làm đêm, phụ cấp thu hút, phụ cấp đắt đỏ phụ cấp lưu động Tiền lương trả theo thời gian cho công nhân phụ trợ khâu lại dây chuyền công nghệ sản phẩm điều kiện trả lương theo sản phẩm, phân bổ cho đơn vị sản phẩm bao gồm tham số : + Hệ số mức lương theo cấp bậc công việc xác định khâu công việc + Định mức thời gian khâu công việc + Hệ số mức phụ cấp lương loại điểm a ( có ) Tiền lương viên chức chuyên môn, nghiệp vụ thừa hành phục vụ tiền lương chức vụ phụ cấp chức vụ lao động quản lý phân bổ cho đơn vị sản phẩm bao gồm tham số : + Hệ số mức lương bình quân viên chức chuyên môn nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ, tiền lương chức vụ + Định mức lao động viên chức chuyên môn nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ + Hệ số mức phụ cấp loại điểm a, kể phụ cấp chức vụ ( có ) * Đơn giá tiền lương tính tổng doanh thu trừ tổng chi phí : Đơn giá tiền lương xác định sau : Trong : Ktl : Là đơn giá tiền lương Vkế hoạch : Là quỹ lương kế hoạch tính theo chế độ doanh nghiệp ( không bao gồm tiền lương giám đốc, phó giám đốc kế toán trưởng) tính tổng số lao 15/19 Những vấn đề lý luận tiền lương doanh nghiệp động định biên hợp lý nhân với tiền lương bình quân theo chế độ, kể hệ số mức phụ cấp lương loại Tổng doanh thu kế hoạch : tổng doanh thu kế hoạch bao gồm toàn số tiền thu tiêu thụ sản phẩm hàng hóa, kinh doanh dịch vụ phụ theo qui định Nhà nước Tổng chi phí kế hoạch : tổng chi phí kế hoạch bao gồm toàn khoản chi phí hợp lệ, hợp lý giá thành sản phẩm chi phí lưu thông ( chưa có tiền lương ) khoản phải nộp ngân sách theo qui định hành Nhà nước * Đơn giá tiền lương tính lợi nhuận : Đơn giá tiền lương xác định sau : Trong : Pkế hoạch : Là lợi nhuận xác định theo qui định hành Nhà nước Phương pháp xác định quỹ lương theo tiền lương bình quân số lao động bính quân : Phương pháp dựa vào lương bình quân cấp bậc hay chức vụ thực tế tiến hành phân tích yêú tố ảnh hưởng đến tiền lương bình quân dựa vào số lao động bình quân để tính quỹ tiền lương Công thức tính : Qtl = L x Mtl x 12 Trong : Qtl : Quỹ tiền lương năm kế hoạch L : Số lao động bình quân doanh nghiệp Mtl : Mức lương bình quân tháng theo đầu người : Số tháng đầu năm 16/19 Những vấn đề lý luận tiền lương doanh nghiệp Phương pháp xác định quỹ tiền lương dựa vào khối lượng sản xuất kinh doanh : Qtl = ĐG x K Trong : Qtl : Quỹ tiền lương kế hoạch ĐG : Đơn giá tiền lương định mức sản xuất kinh doanh ) bao gồm tiền lương công nhân sản xuất cán quản lý công nhân phục vụ K : Số lượng sản phẩm khối lượng sản xuất kinh doanh năm kế hoạch NHỮNG NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC TỔ CHỨC CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác trả lương khái quát theo bảng sau: Thị trường lao động: Trước hết kinh tế thị trường sức lao động coi loại hàng hoá đặc biệt.Chính doanh nghiệp chịu tác động thị trường lao động chịu chi phối quy luật thị trường Để có nguồn lao động có chất lượng cao, đông đảo đòi hỏi doanh nghiệp trả chi phí theo giá thị trường theo quy luật cung cầu.Do xây dựng hệ thống hình thức trả lương doanh nghiệp phải vào hình thức trả lương mà thị trường áp dụng Chi phí sinh hoạt thị trường doanh nghiệp cần nắm nhằm đảm bảo tổ chức công tác trả lương hợp lý cho người lao động theo yêu cầu tiền lương Ngoài doanh nghiệp chịu tác động kinh tế, luật pháp quốc gia công tác tiền lương doanh nghiệp Bản thân công việc: Sau vào thị trường bên công tác trả lương, đặc biệt xây dựng hình thức lương doanh nghiệp phải xuất phát từ thân công việc tính chất đặc thù quy trình sản xuất doanh nghiệp Chính doanh nghiệp phải phân tích, đánh giá công việc cách đầy đủ xác công tác xây dựng hình thức trả lương 17/19 Những vấn đề lý luận tiền lương doanh nghiệp Bản thân nhân viên: Mức độ hoàn thành công việc, thâm niên kinh nghiệm yếu tố ảnh hưởng không nhỏ đến công tác trả lương doanh nghiệp SỰ CẦN THIẾT CỦA VIỆC HOÀN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP: Cơ chế thị trường mở động lực lớn thúc đẩy kinh tế Việt Nam phát triển, tạo động suy nghĩ, hành động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tuy nhiên, thuộc tính kinh tế thị trường như: quy luật cạnh tranh, quy luật cung cầu, quy luật giá trị tác động vào kinh tế khiến doanh nghiệp gặp phải khó khăn Để tồn phát triển môi trường kinh doanh đầy biến động, cạnh tranh doanh nghiệp không quan tâm đến việc phát triển theo chiều rộng mà tập trung phát triển theo chiều sâu Công tác tổ chức tiền lương vấn đề mà doanh nghiệp cần quan tâm đầu tư theo chiều sâu, xét giác độ người lao động tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu để tái sản xuất sức lao động phần tích luỹ, giác độ doanh nghiệp tiền lương yếu tố cấu thành nên giá trị sản phẩm dịch vụ doanh nghiệp sản xuất Do người lao động muốn trả lương cao doanh nghiệp lại muốn trả lương thấp.Việc xây dựng hình thức trả lương phù hợp thoả mãn hai bên (người lao động doanh nghiệp) trở thành vấn đề ngày quan tâm doanh nghiệp Thực tế cho thấy việc tính toán xác định hình thức trả lương doanh nghiệp nhiều thiếu xót Các hệ thống định mức lao động lạc hậu không phù hợp, việc tính toán xác định đơn giá tiền lương thiếu xác Có khâu đoạn xây dựng định mức để tiến hành trả lương theo sản phẩm lại tiến hành trả lương theo thời gian Từ nguyên nhân tạo nên bất hợp lý công tác trả lương doanh nghiệp nay, chỗ trả cao thực tế chỗ trả lương thấp thực tế gây tâm lý xáo trộn cho người lao động không tăng suất lao động mà đội giá thành sản phẩm doanh nghiệp tạo lãng phí không hiệu Đối với công ty cầu I Thăng Long công tác trả lương trước chủ yếu dựa hình thức phương pháp, quy chế trả lương nhà nước ( chủ yếu dựa theo nghị định 25/cp nghị định 26/CP thủ tướng phủ quy định tạm thời chế độ tiền lương doanh nghiệp ) mà chưa có nghiên cứu áp dụng với thực tế tình hình đặc điểm tổ chức kinh doanh doanh nghiệp nên không phát huy hết vai trò đòn bẩy công tác trả lương xẩy tình trạng lãng phí bất cập người làm nhiều lương thấp nghười làm lương cao Mặt khác, tình hình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp mang tính đặc thù riêng nghành nơi thi công sản xuất phân tán, cách xa so thực công tác quản trị nên khó khăn việc xây dựng riêng phù hợp cho 18/19 Những vấn đề lý luận tiền lương doanh nghiệp đơn vị công trình, trình độ kinh nghiệm cán làm công tác tiền lương công ty thấp, thiếu quan tâm nhìn nhận đánh giá vai trò tầm quan trọng công tác trả lương từ phía công ty Đặc biệt kể từ sách tiền lương Nhà Nước có thay đổi tiền lương đưa lên cao (Tháng 1/1997 tiền lương tối thiểu 144.000 đ/tháng đến tháng 1/2000 tăng 180.000đ/tháng sang năm 2001 244.000dd/ tháng) yếu công tác trả lương công ty bắt đầu bộc lộ, quỹ lương thực tế lên cao, định mức không phù hợp Từ thực trạng đòi hỏi cần có đổi hoàn thiện công tác trả lương công ty cầu I Thăng Long Qua phân tích sơ bổ thực trạng tác động kinh tế đến công tác trả lương doanh nghiệp thực tế công ty cầu I Thăng Long yêu cầu đặt mặt chủ quan khách quan phảihoàn thiện hình thức trả tác trả lương công ty cầu I Thăn Long 19/19 [...]... theo những qui định của Nhà nước và căn cứ vào các hình thức trả lương của công ty, bao gồm: 12/19 Những vấn đề lý luận cơ bản về tiền lương trong các doanh nghiệp - Tiền lương tháng, tiền lương ngày, theo hệ thống thang lương, bảng lương của Nhà nước - Tiền lương trả theo sản phẩm - Tiền lương công nhật trả cho những người làm việc theo hợp đồng - Tiền lương trả cho cán bộ, công nhân khi sản xuất ra những. .. đơn giá tiền lương Vkế hoạch : Là quỹ lương kế hoạch tính theo chế độ của doanh nghiệp ( không bao gồm tiền lương của giám đốc, phó giám đốc và kế toán trưởng) được tính bằng tổng số lao 15/19 Những vấn đề lý luận cơ bản về tiền lương trong các doanh nghiệp động định biên hợp lý nhân với tiền lương bình quân theo chế độ, kể cả hệ số và mức phụ cấp lương các loại Tổng doanh thu kế hoạch : là tổng doanh. .. Qtl : Quỹ tiền lương năm kế hoạch L : Số lao động bình quân của doanh nghiệp Mtl : Mức lương bình quân tháng theo đầu người 1 : Số tháng đầu năm 16/19 Những vấn đề lý luận cơ bản về tiền lương trong các doanh nghiệp Phương pháp xác định quỹ tiền lương dựa vào khối lượng sản xuất kinh doanh : Qtl = ĐG x K Trong đó : Qtl : Quỹ tiền lương kế hoạch ĐG : Đơn giá tiền lương định mức sản xuất kinh doanh ) bao... tổng số tiền mà doanh nghiệp hay một đơn vị kinh tế dùng số tiền này để trả lương cho người lao động Quỹ lương này do doanh nghiệp tự quản lý và sử dụng Quỹ tiền lương bao gồm : + Tiền lương cơ bản theo các quy định của Nhà nước và công ty ( còn gọi là tiền lương cấp bậc hay là tiền lương cố định) + Tiền lương biến đổi gồm: các khoản phụ cấp, tiền thưởng mang tính chất lương Thành phần của quỹ lương. .. Phân tích những nhân tố cơ bản ảnh hưởng đến sự thay đổi đến quỹ tiền lương trong doanh nghiệp - Phân tích sự thay đổi số người làm việc trong doanh nghiệp - Phân tích sự thay đổi của tiền lương bình quân - Tiền lương bình quân của công nhân sản xuất - Tiền lương bình quân của cán bộ quản lý Phương pháp xác định quỹ lương của doanh nghiệp : Phương pháp xác định quỹ tiền lương theo đơn giá tiền lương :.. .Những vấn đề lý luận cơ bản về tiền lương trong các doanh nghiệp nhân phụ làm các công việc phục vụ như sửa chữa, điều chỉnh hoặc công nhân chính làm những khâu đòi hỏi trình độ cơ khí hóa cao Lương thời gian có thưởng là hình thức chuyển hóa của lương thời gian và lương sản phẩm để khắc phục dần những nhược điểm của hình thức trả lương thời gian Tính lương bằng cách lấy lương trả theo... các doanh nghiệp Quản lý quỹ lương : Quản lý quỹ lương là việc phân tích tình hình sử dụng quỹ tiền lương trong từng thời kỳ nhất định của quá trình sản xuất kinh doanh trong doanh nghiệp - Phải phân tích tình hình sử dụng quỹ tiền lương trong từng doanh nghiệp nhằm : + Thúc đẩy sử dụng hợp lý tiết kiệm quỹ lương, phát hiện những mắt mất cân đối giữa các chỉ tiêu sản lượng và chỉ tiêu lương để có các. .. nghiệp phải xuất phát từ bản thân công việc tính chất đặc thù quy trình sản xuất của doanh nghiệp Chính vì vậy doanh nghiệp phải phân tích, đánh giá công việc một cách đầy đủ chính xác trong công tác xây dựng các hình thức trả lương 17/19 Những vấn đề lý luận cơ bản về tiền lương trong các doanh nghiệp Bản thân nhân viên: Mức độ hoàn thành công việc, thâm niên kinh nghiệm là những yếu tố ảnh hưởng... việc trong thực tế - Tiền lương tháng = mức lương cấp bậc tháng 11/19 Những vấn đề lý luận cơ bản về tiền lương trong các doanh nghiệp Ưu điểm của hình thức trả lương này là đơn giản, tính toná nhanh nhưng có nhược điểm là chế độ trả lương này mang tính chất bình quân, không khuyến khích được công nhân sử dụng thời gian làm việc hợp lý, tiết kiệm nguyên vật liệu Hình thức khoán thu nhập Doanh nghiệp. .. doanh nghiệp cũng cần nắm được nhằm đảm bảo khi tổ chức các công tác trả lương hợp lý cho người lao động theo đúng yêu cầu của tiền lương Ngoài ra doanh nghiệp còn chịu tác động của nền kinh tế, luật pháp của quốc gia trong công tác tiền lương của doanh nghiệp Bản thân công việc: Sau những căn cứ vào thị trường bên ngoài thì trong công tác trả lương, đặc biệt là xây dựng các hình thức lương doanh nghiệp ... chức tiền lương giúp doanh nghiệp có nguồn lao động ổn định đạt suất cao 3/19 Những vấn đề lý luận tiền lương doanh nghiệp Các nguyên tắc tổ chức thực trả lương doanh nghiệp: Nguyên tắc 1: Trả lương. .. thành cho doanh nghiệp Muốn trả lương doanh nghiệp cần phải ý đến tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế người lao động tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế có khoảng cách xa rời Tiền lương. .. tính chất lương Thành phần quỹ lương dựa theo qui định Nhà nước vào hình thức trả lương công ty, bao gồm: 12/19 Những vấn đề lý luận tiền lương doanh nghiệp - Tiền lương tháng, tiền lương ngày,