Giải quyết tranh chấp trong hợp đồng lao động

LỜI CẢM ƠN Được phân công khoa Luật, trường ĐH Cơng Nghệ TP HCM, em hồn thành khóa luận với đề tài “Giải tranh chấp hợp đồng lao động” Bên cạnh nỗ lực không ngừng thân giúp đỡ lớn từ thầy, cơ, gia đình bạn bè… Đặc biệt góp ý, giúp đỡ thầy hướng dẫn, giảng viên Nguyễn Văn Thạch giúp em hồn thành khóa luận Vì vậy, em xin phép gửi lời cảm ơn sâu sắc đến: Trường ĐH Công nghệ TP HCM, khoa Luật thầy, cô tạo điều kiện cho em làm khóa luận đóng góp ý kiến cho em Giảng viên Nguyễn Văn Thạch thuộc khoa Luật trường ĐH Công Nghệ TP HCM, người thầy ân cần, trực tiếp bảo, hướng dẫn em suốt trình nghiên cứu để em hồn thiện khóa luận Trong q trình thực khóa luận kiến thức cịn hạn chế nên khóa luận khơng tránh khỏi thiếu sót, kính mong q thầy bạn đọc có đánh giá, phản hồi để em hồn thiện tốt khóa luận Một lần nữa, em xin chân thành cảm ơn! LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan khóa luận cơng trình nghiên cứu khoa học độc lập riêng tơi Tất số liệu trích dẫn khóa luận có nguồn gốc xác rõ ràng Những phân tích khóa luận chưa cơng bố cơng trình Tác giả khóa luận Nguyễn Hồng Tường Vy MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài .1 Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu Phạm vi nghiên cứu .1 Phương pháp nghiên cứu .1 Kết cấu CHƢƠNG I: NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm, đặc điểm hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động 1.1.2 Đặc điểm hợp đồng lao động .2 1.1.3 Chủ thể hợp đồng lao động 1.1.4 Nội dung hợp đồng lao động 1.1.5 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động .5 1.1.6 Hình thức hợp đồng lao động .5 1.1.7 Phân loại hợp đồng lao động 1.1.8 Thực hiện, tạm hoãn, sửa đổi, chấm dứt hợp đồng lao động 1.2 Tranh chấp hợp đồng lao động giải tranh chấp hợp đồng lao động 1.2.1 Khái niệm tranh chấp hợp đồng lao động giải tranh chấp hợp đồng lao động 1.2.1.1 Khái niệm, đặc điểm tranh chấp hợp đồng lao động 1.2.1.2 Khái niệm, đặc điểm giải tranh chấp hợp đồng lao động 1.2.2 Quy định pháp luật hành giải tranh chấp hợp đồng lao động 12 1.2.2.1 Loại tranh chấp hợp đồng lao động cần giải 12 1.2.2.2 Phương thức giải tranh chấp hợp đồng lao động 15 1.2.2.3 Thời hạn giải tranh chấp hợp đồng lao động 17 1.2.2.4 Thẩm quyền giải tranh chấp hợp đồng lao động 17 1.2.2.5 Trình tự giải tranh chấp hợp đồng lao động 18 CHƢƠNG II: THỰC TIỄN ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP TRONG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ KIẾN NGHỊ .20 2.1 Thực trạng tranh chấp hợp đồng lao động giải tranh chấp hợp đồng lao động 20 2.1.1 Thực trạng tranh chấp hợp đồng lao động 20 2.1.2 Thực trạng giải tranh chấp hợp đồng lao động .22 2.2 Một số kiến nghị việc giải tranh chấp hợp đồng lao động 36 2.2.1 Kiến nghị pháp luật hành .36 2.2.2 Kiến nghị phương thức giải tranh chấp hợp đồng lao động .37 2.2.3 Kiến nghị việc thực tranh chấp giải .37 2.2.4 Kiến nghị chủ thể 37 2.2.5 Kiến nghị chế kiểm tra 38 2.2.6 Kiến nghị sở vật chất .40 KẾT LUẬN 41 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .43 DANH MỤC TÀI LIỆU VIẾT TẮT BLLĐ Bộ luật Lao động BLTTDS Bộ luật Tố tụng Dân HĐLĐ Hợp đồng lao động NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động QHLĐ Quan hệ lao động TAND TPHCM Tịa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh 1 LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Nền kinh tế nước ta ngày phát triển nên việc sử dụng lao động ngày tăng để phục vụ cho việc kinh doanh sản xuất đất nước ngày lên Các HĐLĐ ký kết ngày nhiều NSDLĐ NLĐ, tranh chấp HĐLĐ từ mà xảy cần giải tăng theo Vì vậy, địi hỏi cần phải có hệ thống pháp luật lao động hoàn thiện, đáp ứng kịp với xã hội để điều chỉnh giải tranh chấp, hạn chế đến mức tối thiểu tranh chấp xảy hợp đồng Mặt khác, quy định pháp luật lúc rõ ràng phù hợp để áp dụng vào thực tế Vì vậy, đề tài “Giải tranh chấp hợp đồng lao động” khóa luận giúp NSDLĐ NLĐ phần hiểu rõ vấn đề pháp luật quy định từ đó, áp dụng để giải tranh chấp Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu Bài khóa luận nhằm nêu quy định trình tự, thủ tục giải tranh chấp HĐLĐ Cho người đọc hiểu rõ quy trình áp dụng pháp luật vào thực tiễn để giải tranh chấp từ việc thụ lý đơn, xem xét nội dung, thẩm quyền, thời hạn,… đưa bất cập giải giải mà thực Từ điều đưa ý kiến bổ sung để hồn thiện cơng tác tra giải tranh chấp hệ thống pháp luật lao động Việt Nam Phạm vi nghiên cứu Phạm vi nghiên cứu khóa luận tập trung vào nghiên cứu quy định pháp luật hành giải tranh chấp hợp đồng lao động thực tiễn áp dụng quy định quan hệ lao động NSDLĐ NLĐ làm việc doanh nghiệp Phƣơng pháp nghiên cứu Các phương pháp nghiên cứu áp dụng báo cáo bao gồm: tổng hợp, phân tích, liệt kê, phương pháp luận, thống kê,… Kết cấu Bài báo cáo gồm chương: Chương I: Những vấn đề giải tranh chấp hợp đồng lao động Chương II: Thực tiễn áp dụng pháp luật giải tranh chấp hợp đồng lao động kiến nghị CHƢƠNG I: NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Khái niệm, đặc điểm hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động Trong QHLĐ, NLĐ thường bên yếu phải lệ thuộc vào NSDLĐ mặt kinh tế, việc làm chịu quản lý, điều hành NSDLĐ trình thực cơng việc Bên cạnh đó, q trình thực QHLĐ cịn ảnh hưởng trực tiếp tới tính mạng, sức khỏe, danh dự nhân phẩm NLĐ Chính vậy, ngồi ngun tắc chung hợp đồng, pháp luật lao động đưa nguyên tắc, chuẩn mực riêng cho việc giao kết, thực hiện, chấm dứt HĐLĐ Ở Việt Nam, nước Việt Nam Dân chủ Cộng hòa thành lập, văn pháp luật điều chỉnh vấn đề HĐLĐ Sắc lệnh số 29 Chủ tịch Hồ Chí Minh ký ngày 12/3/1947, HĐLĐ có tên “khế ước làm cơng” Kể từ đến nay, vấn đề HĐLĐ ln điều chỉnh văn quy phạm pháp luật nhà nước Tuy nhiên, thời kỳ khác nhau, điều kiện kinh tế, trị, xã hội mà vấn đề HĐLĐ điều chỉnh áp dụng khác Hiện nay, HĐLĐ điều chỉnh BLLĐ 2012 văn hướng dẫn thi hành Theo đó, HĐLĐ hình thức pháp lý QHLĐ cá nhân Luật Lao động điều chỉnh [7;151] Hiện nay, Bộ luật Lao động 2012 có đưa khái niệm hợp đồng lao động Điều 15 sau: Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động [1; Điều 12] 1.1.2 Đặc điểm hợp đồng lao động 1.1 Với tư cách loại hợp đồng, HĐLĐ có đặc điểm chung hợp đồng, kết tự thỏa thuận sở tự nguyện bình đẳng chủ thể Song, HĐLĐ lại hình thức pháp lý quan hệ mua bán loại hàng hóa đặc biệt- hàng hóa sức lao động Do vậy, cịn mang đặc điểm riêng sau đây: Thứ nhất, quan hệ HĐLĐ có lệ thuộc mặt pháp lý NLĐ vào NSDLĐ Đây đặc trưng quan trọng HĐLĐ để phân biệt với loại hợp đồng khác thừa nhận rộng rãi pháp luật lao động khoa học pháp lý nhiều nước, đặc biệt nước theo hệ thống thông luật Lưu ý rằng, đặc điểm thể trình thực QHLĐ, xuất phát từ tính chất đặc biệt hang hóa sức lao động địi hỏi khách quan trình sử dụng lao động Trong quan hệ HĐLĐ, NSDLĐ “mua sức lao động” để sử dụng, để đảm bảo việc NSDLĐ sử dụng sức lao động cách có hiệu quả, họ phải có quyền quản lý, giám sát, điều hành trình lao động NLĐ Hơn nữa, hoạt động sản xuất, kinh doanh ngày mang tính xã hội hóa, địi hỏi phải có phối hợp nhiều khâu, nhiều NLĐ theo quy tắc, trật tự định thực hoạt động Bên cạnh đó, NSDLĐ người bỏ vốn kinh doanh, họ có quyền tự chủ kinh doanh quyền định việc thu hẹp hay mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh theo nhu cầu thị trường, định việc thay đổi địa điểm kinh doanh, chí quyền chấm dứt chuyển nhượng hoạt động sản xuất kinh doanh cho người khác Để đáp ứng nhu cầu trên, NSDLĐ phải có quyền hành định trình sử dụng lao động Do vậy, QHLĐ, NLĐ bên yếu hơn, pháp luật trao cho NSDLĐ quyền uy định quyền điều hành lao động, quyền điều chuyển lao động, quyền đặt nội quy lao động buộc NLĐ phải tuân theo, quyền khen thưởng xử lý kỷ luật lao động,…[7;153] Thứ hai, đối tượng HĐLĐ việc làm có trả cơng Do tính chất đặc biệt loại hàng hóa sức lao động, việc biểu bên quan hệ mua bán loại hàng hóa khơng giống quan hệ mua bán loại hàng hóa thơng thường khác Sức lao động loại hàng hóa trừu tượng chuyển giao sang cho “bên mua” thơng qua q trình “bên bán” thực cơng việc cụ thể cho “bên mua” Do vậy, đối tượng mà bên thỏa thuận HĐLĐ biểu bên công việc phải làm Tuy nhiên, “công việc phải làm” HĐLĐ việc làm có trả cơng Khi NLĐ cung ứng sức lao động để làm công việc cho NSDLĐ thỏa thuận HĐLĐ, họ phải nhận tiền công, tiền lương mà không phụ thuộc vào kết sản xuất kinh doanh NSDLĐ [7;155,156] Thứ ba, quan hệ HĐLĐ, NLĐ phải tự thực cơng việc Đặc điểm thừa nhận rộng rãi khoa học pháp lý quy định Điều 30 BLLĐ: “Công việc theo hợp đồng lao động phải người lao động giao kết hợp đồng thực hiện” Quy định xuất phát từ tính lao động bị chi phối trực tiếp đặc điểm nhân thân NLĐ, trình độ chun mơn, kinh nghiệm, kỹ năng, kỹ xảo sức khỏe, ngoại hình, đạo đức, tính cách,… NLĐ Đây yếu tố mà NSDLĐ xem xét giao kết HĐLĐ, hay nói cách khác, mà bên quan tâm QHLĐ lao động khứ mà lao động sống, tức lao động có, lao động diễn Khi NSDLĐ định “mua sức lao động” NLĐ muốn sử dụng sức lao động người Do vậy, NLĐ phải tự thực công việc giao kết HĐLĐ [7;156,157] Thứ tư, việc thực HĐLĐ có liên quan đến tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm người lao động Q trình chuyển giao hàng hóa sức lao động việc NLĐ thực cơng việc cụ thể cho NSDLĐ quản lý, giám sát, điều hành NSDLĐ Quá trình gắn liền với vấn đề nhân thân NLĐ tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm Chính vậy, ngồi hai đối khoản HĐLĐ cơng việc phải làm tiền cơng, pháp luật cịn buộc bên phải thỏa thuận vấn đề liên quan như: thời làm việc, thời nghỉ ngơi, địa điểm làm việc, an toàn lao động, vệ sinh lao động, BHXH Pháp luật bắt buộc bên phải thỏa thuận nội dung nhằm đảm bảo an toàn tính mạng, sức khỏe cho NLĐ Cũng đặc điểm mà pháp luật quy định nghĩa vụ đương nhiên NSDLĐ tôn trọng danh dự, nhân phẩm đối xử đắn với NLĐ [7;157,158] Thứ năm, HĐLĐ phải thực cách liên tục Đặc điểm thừa nhận rộng rãi khoa học pháp lý Khi giao kết HĐLĐ, bên thoả thuận thời hạn hợp đồng, thời làm việc NLĐ Trong thời gian HĐLĐ có hiệu lực, NLĐ phải thực nghĩa vụ lao động cách liên tục theo thời làm việc thoản thuận HĐLĐ, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) quy định nội quy lao động HĐLĐ tạm hỗn số trường hợp pháp luật quy định hai bên thỏa thuận Đặc điểm cho phép phân biệt HĐLĐ với hợp đồng dịch vụ, hợp đồng gia công Luật Dân điều chỉnh Bên nhận gia cơng, bên làm dịch vụ tự xếp thời gian làm việc mà khơng thiết phải làm cơng việc liên tục theo thời gian biểu HĐLĐ [7;158] 1.1.3 Chủ thể hợp đồng lao động Hợp đồng nói chung HĐLĐ nói riêng hình thành hồn tồn sở ý chí bên chủ thể Do vậy, cá nhân, tổ chức hội đủ điều kiện theo quy định pháp luật trở thành chủ thể hợp đồng Pháp luật lao động quy định tương đối cụ thể điều kiện chủ thể bên quan hệ HĐLĐ [7;182] Thứ nhất, người lao động người giao kết hợp đồng bên phía người lao động Khoản Điều Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động Thứ hai, người sử dụng lao động người giao kết hợp đồng bên phía người sử dụng lao động Khoản Điều Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động 1.1.4 Nội dung hợp đồng lao động Nội dung hợp đồng lao động toàn điều khoản hợp đồng, chứa đựng quyền nghĩa vụ mà bên thỏa thuận Về nguyên tắc, pháp luật hợp đồng thường quy định nội dung chủ yếu hợp đồng mà bên bắt buộc phải thỏa thuận để đảm bảo quyền lợi ích cần thiết bên chủ thể Trong khoa học, người ta gọi điều khoản điều khoản cần thiết [7; 166] Các điều khoản cần thiết HĐLĐ quy định khoản Điều 23 BLLĐ 2012 1.1.5 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Lần pháp luật lao động nước ta có quy định rõ ràng nguyên tắc giao kết HĐLĐ Điều 17 BLLĐ 2012 Theo đó, HĐLĐ phải giao kết theo nguyên tắc sau: Thứ nhất, ngun tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực Thứ hai, nguyên tắc tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội 1.1.6 Hình thức hợp đồng lao động Theo quy định Điều 16 BLLĐ, HĐLĐ giao kết hai hình thức phổ biến hình thức văn hình thức lời nói Hình thức hợp đồng lời nói áp dụng cơng việc tạm thời có thời hạn 03 tháng Các trường hợp cịn lại bắt buộc bên phải ký kết văn “Hợp đồng lao động phải giao kết văn làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định khoản Điều Đối với cơng việc tạm thời có thời hạn 03 tháng, bên giao kết hợp đồng lao động lời nói” [1; Điều 16] 1.1.7 Phân loại hợp đồng lao động Theo quy định pháp luật lao động Việt Nam, HĐLĐ phải giao kết theo ba (03) loại sau đây: 30 1.1.2 Bà Hồ Ngọc N phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp 4.499.550 (Bốn triệu bốn trăm chín mươi chín nghìn năm trăm năm mươi) đồng; đóng bảo hiểm y tế 749.925 (Bảy trăm bốn mươi chín nghìn chín trăm hai mươi lăm) đồng Tổng cộng 5.249.475 (Năm triệu hai trăm bốn mươi chín nghìn bốn trăm bảy mươi lăm) đồng 1.2 Buộc Công ty Trách nhiệm hữu hạn G phải chốt sổ bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho bà Hồ Ngọc N; 1.3 Buộc Công ty Trách nhiệm hữu hạn G phải trả cho bà Hồ Ngọc N phần chi phí điều trị bệnh 621.000 (Sáu trăm hai mươi mốt nghìn) đồng; 1.4 Buộc Cơng ty Trách nhiệm hữu hạn G phải toán 10 (Mười) ngày phép năm cho bà Hồ Ngọc N, số tiền 1.255.556 (Một triệu hai trăm năm mươi lăm nghìn năm trăm năm mươi sáu) đồng; 1.5 Buộc Công ty Trách nhiệm hữu hạn G phải trả tiền lương ngày bà Hồ Ngọc N nghỉ bệnh từ ngày 09 tháng năm 2015 đến ngày 25 tháng năm 2015 4.095.000 (Bốn triệu khơng trăm chín mươi lăm nghìn) đồng Kể từ ngày bà Hồ Ngọc N có đơn yêu cầu thi hành án thi hành án xong tất khoản tiền nói trên, hàng tháng Cơng ty Trách nhiệm hữu hạn G cịn phải chịu khoản tiền lãi số tiền phải thi hành án theo mức lãi suất quy định khoản Điều 468 Bộ luật dân năm 2015 Thứ hai, không chấp nhận phần yêu cầu bà Hồ Ngọc N việc buộc Công ty Trách nhiệm hữu hạn G phải trả tiền chi phí điều trị bệnh 3.679.000 (Ba triệu sáu trăm bảy mươi chín nghìn) đồng Thi hành án Cơ quan thi hành án dân có thẩm quyền sau án có hiệu lực pháp luật Thứ ba, án phí: Án phí lao động sơ thẩm: Bà Hồ Ngọc N miễn nộp tồn án phí; Cơng ty Trách nhiệm hữu hạn G phải chịu án phí tổng cộng 709.114 (Bảy trăm lẻ chín nghìn trăm mười bốn) đồng Án phí lao động phúc thẩm: Nguyên đơn bà Hồ Ngọc N chịu án phí [8] 31 Trường hợp thứ hai, theo Bản án số 1120/2017/LĐ-PT ngày 11/12/2017 việc tranh chấp đòi tiền lương TAND TPHCM nguyên đơn ông Ông H, sinh năm 1956 có người đại diện theo ủy quyền ông ĐD1 bị đơn Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên XK (Tên mới: Cơng ty Cổ phần XK) Có người đại diện theo pháp luật ông ĐD2, chức vụ Tổng Giám đốc người đại diện theo ủy quyền ông ĐD3 Theo đơn khởi kiện ơng H nội dung vụ án tóm tắt sau: Năm 2004, ông H vào làm việc Công ty Trách nhiệm hữu hạn thành viên XK (tên mới: Công ty Cổ phần XK) sau gọi tắt Công ty XK Nhưng đến ngày 10/02/2006, ông H Công ty ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn số 37-2006 LX/HĐLĐ, công việc lái xe buýt Ngày 15/03/2016, ơng H có đơn xin nghỉ việc Công ty giải chế độ liên quan đến quyền lợi Tuy nhiên Cơng ty khơng tốn tiền lương ngày ông H chưa nghỉ phép năm Ngày 07/9/2016, ơng H gởi đơn đến Phịng Lao động thương binh xã hội để nhờ hòa giải hòa giải khơng thành Do đó, ơng H khởi kiện Tịa án u cầu Cơng ty Cổ phần XK tốn tiền lương ngày ơng H chưa nghỉ phép năm, cụ thể: từ năm 2012 đến năm 2014 13 ngày phép/năm, năm 2015 14 ngày phép/năm, năm 2016 03 ngày phép/ năm Tổng số tiền ông H yêu cầu toán 10.920.000 đồng (56 ngày phép x 195.000 đồng/ ngày), không yêu cầu Công ty phải trả lãi Đại diện theo ủy quyền bị đơn có ơng ĐD3 trình bày: Thống ý kiến trình bày nguyên đơn thời gian làm việc, thời gian xin nghỉ việc ông H Đối với yêu cầu toán tiền lương chưa nghỉ phép năm ơng H Cơng ty Cổ phần XK có ý kiến sau: Thứ nhất, số tiền lương ngày chưa nghỉ phép từ năm 2012 đến năm 2015: Nếu năm người lao động nghỉ phép hưởng nguyên lương Do ông H không nghỉ phép năm nên ông H không hưởng khoản tiền Tiền nghỉ phép giải theo năm giải năm người lao động có yêu cầu Trường hợp người lao động có yêu cầu mà Công ty không giải kịp thời giải năm khơng cộng dồn nhiều năm nên Công ty không đồng ý trả tiền lương ngày chưa nghỉ phép năm cho ông H thời gian Thứ hai, đơn khởi kiện ơng H u cầu tốn tiền lương ngày chưa nghỉ phép năm từ năm 2012 đến năm 2015 hết thời hiệu khởi kiện, vi phạm thời 32 hiệu quy định khoản Điều 202 Bộ luật Lao động Đề nghị Tịa khơng chấp nhận yêu cầu khởi kiện nguyên đơn Thứ ba, cơng ty chấp nhận tốn tiền lương ngày chưa nghỉ phép năm 2016 cho ông H 582.189 đồng (194.063 đồng/ ngày x 03 ngày = 582.189 đồng) tương ứng với thời gian 03 tháng làm việc Cơng ty = 03 ngày nghỉ phép cịn thời hiệu khởi kiện theo quy định khoản Điều 114 Bộ luật Lao động Tại phiên Tòa sơ thẩm: Nguyên đơn xin thay đổi yêu cầu khởi kiện, cụ thể u cầu Cơng ty tốn tiền lương ngày ông H chưa nghỉ phép năm 10.867.528 đồng (Lương 1.150.000 đồng x hệ số 4.05): 24 ngày = 194.063 đồng/ngày x 56 ngày phép = 10.867.528 đồng); Bị đơn giữ nguyên yêu cầu Tại án lao động sơ thẩm số 18/2017/LĐ-ST ngày 12 tháng năm 2017 Tòa án nhân dân Quận 5, Thành phố Hồ Chí Minh định: Chấp nhận yêu cầu khởi kiện ông H Công ty Trách nhiệm hữu hạn thành viên XK (Tên mới: Công ty Cổ phần XK) Buộc Công ty Trách nhiệm hữu hạn thành viên XK (Tên mới: Cơng ty Cổ phần XK) phải tốn cho ông H tiền lương ngày ông H chưa nghỉ phép từ năm 2012 đến năm 2016 10.867.528 đồng (Mười triệu tám trăm sáu mươi bảy nghìn năm trăm hai mươi tám đồng) Việc giao nhận tiền thực Chi cục Thi hành án dân có thẩm quyền sau án có hiệu lực pháp luật Kể từ ngày án, định có hiệu lực pháp luật (đối với trường hợp quan thi hành án có quyền chủ động định thi hành án) kể từ ngày có đơn yêu cầu thi hành án người thi hành án (đối với khoản tiền phải trả cho người thi hành án) thi hành án xong, tất khoản tiền, hàng tháng bên phải thi hành án phải chịu khoản tiền lãi số tiền phải thi hành án theo mức lãi suất quy định khoản Điều 468 Bộ luật Dân năm 2015 Án phí dân sơ thẩm: Công ty Trách nhiệm hữu hạn thành viên XK (Tên mới: Công ty Cổ phần XK) phải chịu án phí lao động sơ thẩm 326.026 đồng (Ba trăm hai mươi sáu ngàn không trăm hai mươi sáu đồng) Quyền kháng cáo: Các bên đương có quyền kháng cáo án hạn 15 ngày kể từ ngày Tòa tuyên án 33 Trường hợp án, định thi hành theo qui định Điều Luật Thi hành án dân người thi hành án dân sự, người phải thi hành án dân có quyền thỏa thuận thi hành án, quyền yêu cầu thi hành án, tự nguyện thi hành án bị cưỡng chế thi hành án theo qui định Điều 6, Luật Thi hành án dân sự; thời hiệu thi hành án thực theo qui định Điều 30 Luật Thi hành án dân Ngày 19/9/2017, Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên XK (Tên mới: Công ty Cổ phần XK) kháng cáo toàn án sơ thẩm Tại phiên tịa phúc thẩm: Bị đơn Cơng ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên XK (Tên mới: Cơng ty Cổ phần XK) có người đại diện theo ủy quyền ông ĐD3 xác định nội dung kháng cáo yêu cầu cấp phúc thẩm giải sau: Kháng cáo toàn án sơ thẩm, cụ thể: Sửa án sơ thẩm; Bác yêu cầu nguyên đơn đòi tiền nghỉ năm từ năm 2012 đến năm 2015 hết thời hiệu u cầu hịa giải hết thời hiệu khởi kiện Trái quy định khoản Điều 111 Bộ luật lao động; trái thỏa ước lao động tập thể năm 2013, 2014, 2015 không dồn ngày nghỉ năm năm; Chấp nhận yêu cầu bị đơn toán tiền nghỉ năm năm 2016 chưa nghỉ cho nguyên đơn tương ứng 03 tháng làm việc năm 2016 Ngun đơn ơng H có ơng ĐD1 người đại diện theo ủy quyền xác định không kháng cáo án sơ thẩm; không chấp nhận yêu cầu kháng cáo bị đơn; khơng đồng ý hịa giải với bị đơn đề nghị Hội đồng xét xử bác yêu cầu kháng cáo bị đơn, giữ nguyên án sơ thẩm Sau xem xét, thu thập chứng TAND TPHCM xét xử cấp phúc thẩm đưa định Tuyên xử: Chấp nhận phần yêu cầu kháng cáo bị đơn Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên XK (Tên mới: Công ty Cổ phần XK) Sửa án sơ thẩm: Thứ nhất, chấp nhận phần yêu cầu khởi kiện nguyên đơn ông H Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên XK (Tên mới: Công ty Cổ phần XK): Buộc Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên XK (Tên mới: Công ty Cổ phần XK) trả cho ông H tiền lương ngày ông H chưa nghỉ phép năm 2015 năm 2016 3.299.054 đồng (ba triệu hai trăm chín mươi chín nghìn khơng trăm năm mươi bốn đồng) 34 Việc giao nhận tiền thực Chi cục Thi hành án dân có thẩm quyền sau án có hiệu lực pháp luật Thứ hai, không chấp nhận yêu cầu khởi kiện ông H buộc Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên XK (Tên mới: Công ty Cổ phần XK) trả tiền lương ngày ông H chưa nghỉ phép năm 2012, 2013, 2014 7.568.418 đồng (bảy triệu năm trăm sáu mươi tám nghìn bốn trăm mười tám đồng); Kể từ ngày án, định có hiệu lực pháp luật (đối với trường hợp quan thi hành án có quyền chủ động định thi hành án) kể từ ngày có đơn yêu cầu thi hành án người thi hành án (đối với khoản tiền phải trả cho người thi hành án) thi hành án xong, tất khoản tiền, hàng tháng bên phải thi hành án phải chịu khoản tiền lãi số tiền phải thi hành án theo mức lãi suất quy định khoản Điều 468 Bộ luật Dân năm 2015 Thứ ba, án phí lao động sơ thẩm: Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên XK (Tên mới: Công ty Cổ phần XK) phải chịu 200.000 đồng (hai trăm nghìn đồng) Ơng H miễn án phí lao động sơ thẩm Thứ tư, án phí lao động phúc thẩm: Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên XK (Tên mới: Công ty Cổ phần XK) khơng phải chịu Hồn trả 300.000 đồng (ba trăm nghìn đồng) tiền tạm ứng án phí phúc thẩm công ty nộp theo biên lai thu tiền tạm ứng án phí số AG/2014/00055389 ngày 20/9/2017 Chi cục Thi hành án dân Quận 5, Thành phố Hồ Chí Minh Thứ năm, án phúc thẩm có hiệu lực pháp luật kể từ ngày tuyên án [9] Qua hai ví dụ nêu ta thấy, tranh chấp HĐLĐ khởi kiện giải Tòa án có điểm chung xuất phát từ lợi ích thương lượng, hịa giải khơng thành Từ ví dụ số liệu thống kê nêu trên, ta thấy rằng, việc giải tranh chấp HĐLĐ phương thức thương lượng, hòa giải ưu tiên đẩy mạnh thực nên việc giải tranh chấp thương lượng, hòa giải nhiều so với việc giải tranh chấp Tòa án Các bên tự thỏa thuận, bàn bạc thống ý kiến yêu cầu bên thứ ba làm trung gian hịa giải Bên thứ ba hòa giải viên lao động, thành viên tổ chức cơng đồn, Thanh tra viên có nhiệm vụ hỗ trợ bên thương lượng, hịa giải thành cơng Mặt khác, phương thức thương lượng, hòa giải thực cách nhanh chóng, tốn thời gian, 35 tiền bạc, thủ tục đơn giản đặc biệt bảo vệ thông tin cá nhân bí mật kinh doanh NSDLĐ Cịn việc giải tranh chấp đường Tịa án trình tự, thủ tục phức tạp, kéo dài thời gian phải trải qua nhiều giai đoạn, tốn tiền bạc công sức, đồng thời, vụ án đưa xét xử cơng khai làm tiết lộ bí mật kinh doanh nên việc khởi kiện bị hạn chế so với thương lượng, hòa giải Tuy nhiên, trình giải tranh chấp HĐLĐ cịn tồn nhiều bất cập, thiếu sót hệ thống pháp luật, chủ thể, chế,… Những vướng mắc thể sau: Một là, hệ thống pháp luật Việt Nam, cụ thể BLLĐ 2012 quy định trường hợp NLĐ người Việt Nam làm việc nước người nước làm việc Việt Nam nên có tranh chấp phát sinh từ NLĐ người nước NSDLĐ người nước ngồi có doanh nghiệp Việt Nam khơng thể giải tranh chấp, khơng bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp họ họ sinh sống, làm việc Việt Nam tuân theo pháp luật Việt Nam Còn BLTTDS 2015 khơng quy định thẩm quyền giải tranh chấp Tòa án cấp dẫn đến tình trạng chuyển hồ sơ qua lại cấp làm kéo dài thời gian, công sức tiền bạc mà không giải thỏa đáng Bên cạnh đó, thủ tục khởi kiện rườm rà phức tạp, thời gian xét xử kéo dài có số trường hợp “ngâm đơn” không đưa giải Hai là, nơi làm việc, NSDLĐ chưa đẩy mạnh công tác xây dựng, thực thỏa ước lao động tiến hành đối thoại nơi làm việc để lấy ý kiến NLĐ, phổ biến nội quy lao động đưa giải pháp giải tranh chấp doanh nghiệp Đồng thời, tổ chức cơng đồn khơng quan tâm, đẩy mạnh thực Ở số doanh nghiệp, có thành lập tổ chức cơng đồn cán cơng đồn chưa nhận biết rõ chức năng, nhiệm vụ nên xảy tranh chấp, tổ chức cơng đồn khơng thể thực vai trị đại diện bảo quyền lợi ích đáng NLĐ dẫn đến việc NLĐ gửi đơn nhờ quan nhà nước có thẩm quyền giải Ba là, tranh chấp giải thực lý khách quan chủ quan, đặc biệt việc thi hành án Bản án Tịa án Các lý khơng có người trực tiếp đạo thực hiện, lý kinh tế, khơng phối hợp thực bên có nghĩa vụ,… 36 Bốn là, chủ thể Về phía NSDLĐ quản lý nhân chưa tốt, phận soạn thảo HĐLĐ cịn nhiều thiếu sót, khơng giải thích rõ cho NLĐ hiểu điều khoản công việc hợp đồng Về phía NLĐ kiến thức pháp luật cịn hạn chế nên khơng thể hiểu hết nội dung HĐLĐ khơng tìm hiểu rõ cách hỏi trực tiếp NLĐ tham gia giao kết HĐLĐ dẫn đến trình thực hợp đồng xảy tranh chấp Còn cán nhà nước có số cán có ý thức trách nhiệm chưa cao, chun mơn nghiệp vụ cịn hạn chế nên khơng thể giải tranh chấp Năm là, chế kiểm tra theo hàng dọc từ cấp xuống cấp chưa thực sâu sắc Cấp cấp báo cáo lại tình hình, kết kỳ chưa trực tiếp kiểm tra, phối hợp thực số trường hợp cần thiết Sáu là, sở vật chất phục vụ cho công tác tra, kiểm tra, giải tranh chấp cịn thiếu sót Phương tiện thông tin đại chúng chưa phổ biến rộng rãi, tủ sách pháp luật chưa đầu tư nhiều cho cán 2.2 Một số kiến nghị việc giải tranh chấp hợp đồng lao động 2.2.1 Kiến nghị pháp luật hành Xây dựng luật, pháp lệnh phải nêu rõ cần thiết ban hành văn bản; đối tượng, phạm vi điều chỉnh văn bản; quan điểm, sách bản, nội dung văn bản; dự kiến nguồn lực, điều kiện bảo đảm cho việc soạn thảo văn bản; báo cáo đánh giá tác động sơ văn bản; thời gian dự kiến đề nghị Quốc hội; Ủy ban thường vụ Quốc hội xem xét, thông qua Việc cải cách lại hệ thống pháp luật lao động giúp hạn chế việc xảy tranh chấp quy định cách giải có tranh chấp xảy Việc áp dụng pháp luật vào thực tiễn để giải vụ án số trường hợp không phù hợp dẫn đến tình trạng chuyển án gây thời gian, tốn BLTTDS nhiều sơ hở thủ tục, thẩm quyền giải tranh chấp Tịa án, có vụ án bị chuyển hồ sơ nhiều lần thủ tục cịn thiếu, khơng thuộc thẩm quyền giải nên cần điều chỉnh, bổ sung đưa trường hợp rút ngắn giai đoạn giải tranh chấp bỏ bớt thủ tục không cần thiết cho việc giải tranh chấp BLLĐ Việt Nam nên bổ sung thêm trường hợp NLĐ NSDLĐ người nước làm việc đặt nơi làm việc Việt Nam để bảo vệ quyền lợi ích đáng họ Ngoải ra, cịn đưa vào quy định giải tranh chấp phát sinh từ 37 điều khoản chủ yếu HĐLĐ, thời hạn, thẩm quyền giải tranh chấp HĐLĐ sách hỗ trợ NLĐ 2.2.2 Kiến nghị phƣơng thức giải tranh chấp hợp đồng lao động Thỏa ước lao động tập thể đối thoại nơi làm việc cần đẩy mạnh thực để hạn chế xảy mâu thuẫn NLĐ NSDLĐ Vì thỏa ước lao động thỏa thuận tập thể NLĐ NSDLĐ thông qua thương lượng, đặt mục tiêu, nêu rõ quyền lợi bên phương pháp giải mâu thuẫn để hạn chế tối đa việc xảy tranh chấp HĐLĐ Cách giải nào, có thỏa đáng hay khơng, có ảnh hưởng đến quyền lợi bên hay không thương lượng, bàn bạc thống ý kiến đưa giải pháp tốt để thực Cần tiến hành đối thoại nơi làm việc theo định kỳ nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường hiểu biết NLĐ NSDLĐ để xây dựng QHLĐ nơi làm việc Đồng thời, tổ chức Công đoàn cần củng cố quan tâm sâu sắc đến hoạt động tổ chức Vì Cơng đồn thực vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng NLĐ, nâng cao hiểu biết pháp luật lao động, pháp luật cơng đồn cho NLĐ nên cần đẩy mạnh thực hoạt động tổ chức cơng đồn nhằm bảo vệ quyền lợi cho NLĐ, giúp NLĐ hiểu rõ vấn đề thực HĐLĐ nhằm tránh tình trạng vi phạm hợp đồng dẫn đến tranh chấp 2.2.3 Kiến nghị việc thực tranh chấp đƣợc giải Các trường hợp giải khiếu nại sau bên thương lượng hịa giải thành cơng bên không thực không giám sát quản lý, đạo thực không can thiệp quan nhà nước nên thực Vì thế, cần đưa phương pháp thích hợp để thực tranh chấp giải thỏa đáng Ngoài ra, vụ án giải thỏa đáng việc thực chưa bảo đảm Có thể nguyên nhân khách quan nguyên nhân chủ quan mà thi hành Việc cần phải có người giám sát thực để hoàn thành giải tranh chấp 2.2.4 Kiến nghị chủ thể Thứ nhất, NSDLĐ: Một là, nâng cao ý thức pháp luật cho NSDLĐ Hai là, nâng cao ý thức trách nhiệm, trình độ chuyên môn tổ chức quản lý hoạt động sử dụng nguồn nhân lực 38 Ba là, tăng cường biện pháp cho tổ chức cơng đồn phát huy vai trị mình, bồi dưỡng trình độ, ý thức cho cán cơng đồn Thứ hai, NLĐ: Một là, nâng cao ý thức pháp luật cho NLĐ, tuyên truyền kiến thức giáo dục kỹ chun mơn Hai là, giải thích cho NLĐ điều khoản thỏa thuận HĐLĐ nhằm tránh việc hiểu lầm dẫn đến tranh chấp Thứ ba, cán bộ: Một là, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ cho cán tra; xem xét, phân công công việc bổ nhiệm tra theo mức độ công việc để kịp phát hiện, xử lý hành vi vi phạm Hai là, bồi dưỡng chuyên môn, mở lớp đào tạo nghiệp vụ dành cho cán Tòa án án (Thẩm phán, Thư ký,…) nâng cao lực, rèn luyện kỹ giải tranh chấp; xem xét, phân công công việc kiểm tra, xếp hồ sơ vụ án theo thẩm quyền giải 2.2.5 Kiến nghị chế kiểm tra Thứ nhất, chế kiểm tra Nhà nước: Một là, Sở Lao động, Thương binh Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh trực tiếp xem xét, đạo giám sát đơn vị trực thuộc Thanh tra Sở cần kiểm tra nghiêm sách lao động, sách bảo hiểm xã hội NSDLĐ quyền lợi NLĐ Đặt tiêu, công tác tra, tiếp nhận giải khiếu nại cách thỏa đáng, không làm ảnh hưởng đến quyền lợi bên tham gia giao kết HĐLĐ Tiến hành tra định kỳ tra đột xuất phát có dấu hiệu vi phạm doanh nghiệp Công tác tra, kiểm tra phải tiến hành theo kế hoạch xây dựng phân công cán chịu trách nhiệm đạo thực Hai là, Chánh án Tòa án cần phối hợp kiểm sát chặt chẽ, hỗ trợ kiểm tra giám sát trực tiếp gián tiếp cán trình, thủ tục giải tranh chấp Tịa án Các cán Tịa án có trách nhiệm báo cáo tình hình thực trạng với cấp trực tiếp vấn đề như: vụ án thụ lý phân công xét xử, án giải quyết, án tồn đọng,… Thứ hai, chế kiểm tra tổ chức xã hội Các đơn vị nghiệp trực thuộc Sở Lao động, Thương binh Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh có nhiệm vụ phối hợp kiểm tra chặt chẽ, giám sát hoạt động NSDLĐ Làm công tác hỗ trợ, trao đổi tiến hành kiểm tra định kỳ đơn vị 39 40 2.2.6 Kiến nghị sở vật chất Cơ sở vật chất để phục vụ cho công tác tra, kiểm tra giải tranh chấp nhiều mặt hạn chế, từ trang thiết bị quan trang thông tin điện tử phương tiện thông tin đại chúng,… Và sau số kiến nghị để khắc phục: Thứ nhất, cần bổ sung trang điện tử Sở Lao động, Thương binh Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh thông tin, trách nhiệm, cấu tổ chức, nhiệm vụ Thanh tra Sở Lao động, Thương binh Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh Từ đó, phục vụ cho việc tìm hiểu, nhận thức người khiếu nại thuận lợi hơn, dễ dàng Thứ hai, nâng cấp trang thiết bị quan làm việc máy tính, điều hịa nhiệt độ, máy in, máy phơ-tơ, bàn ghế làm việc chuyên nghiệp, bổ sung văn quy phạm pháp luật vào tủ sách pháp luật,… Thứ ba, bảng thông tin cần cập nhật thường xuyên để nắm bắt thông tin, chỉnh sửa nội dung cần thiết để cán nắm bắt thông tin, ý thức trách nhiệm công việc phân công Thứ tư, cần cập nhật thông tin văn quy phạm pháp luật có hiệu lực thi hành website TAND TPHCM 41 KẾT LUẬN Nền kinh tế nước ta ngày phát triển nên việc sử dụng lao động ngày tăng để phục vụ cho việc kinh doanh sản xuất đất nước ngày lên Chính điều đó, HĐLĐ ký kết ngày nhiều NSDLĐ NLĐ tranh chấp HĐLĐ xảy cần giải tăng theo Vì vậy, địi hỏi cần phải có hệ thống pháp luật lao động hồn thiện, đội ngũ tra có chun mơn nghiệp để giải tranh chấp, hỗ trợ, tạo điều kiện cho NSDLĐ hạn chế tranh chấp xảy hợp đồng Pháp luật lao động nói chung chế định HĐLĐ nói riêng áp dụng thời gian dài, qua nhiều lần sửa đổi, bổ sung áp dụng vào thực tế để giải vấn đề cịn nhiều thiếu sót Bên cạnh đó, số quy định pháp luật lao động chưa phù hợp, áp dụng vào thực tế chưa hiệu quả, đặc biệt quy định QHLĐ cịn bị phân tán Bài khóa luận làm rõ vấn đề đặt trình giải tranh chấp HĐLĐ Tác giả khóa luận phân tích, nêu thiếu sót, điểm cần cải cách số kiến nghị nhằm hoàn thiện để đạt hiệu tích cực, đem lại lợi ích cho xã hội, lợi ích cho chủ thể tham gia QHLĐ Sau khóa luận này, hy vọng có chuyển biến đổi để tranh chấp hạn chế tối đa 42 43 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Văn hành Nhà nƣớc Bộ luật Lao động 2012 Bộ luật Tố tụng Dân 2015 Nghị định 24/2018/NĐ-CP quy định giải khiếu nại, tố cáo lĩnh vực lao động, giáo dục nghề nghiệp, hoạt động đưa người lao động việt nam làm việc nước theo hợp đồng, việc làm, an toàn, vệ sinh lao động Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung BLLĐ Báo cáo công tác xử lý đơn, thư giải khiếu nại, tố cáo năm 2017 (tính từ ngày 01/12/2016 đến ngày 10/11/2017) Thanh tra Sở Lao độngThương binh Xã hội TPHCM Báo cáo tháng năm 2018 Thanh tra Sở Lao động- Thương binh Xã hội TPHCM Sách, giáo trình PGS.TS Trần Hồng Hải (2015), Giáo trình Đại học Luật TPHCM, NXB Hồng Đức, Hà Nội Bản án số 107/2018/LĐ-PT ngày 23/01/2018 việc tranh chấp lao động bảo hiểm xã hội, bồi thường thiệt hại chấm dứt hợp đồng lao động Bản án số 1120/2017/LĐ-PT ngày 11/12/2017 việc tranh chấp địi tiền lương Ngồi cịn tham khảo từ website 10 Điều kiện chủ thể hợp đồng lao động, ngày 04/11/2015: https://phaply24h.net/bai-viet/dieu-kien-chu-trong-hop-dong-lao-dong 11 Công ty Luật TNHH VIETTHINK, Thủ tục khởi kiện vụ án lao động, Hà Nội: http://www.vietthink.vn/1649/print-article.html 12 Tòa án nhân dân tối cao, Hướng dẫn thủ tục khởi kiện vụ án lao động (28/05/2010), Hà Nội: http://toaan.gov.vn/portal/page/portal/tandtc/11813238?p_page_id=11813238 &pers_id=1751922&item_id=17102089&p_details=1 44 13 Tòa án nhân dân tối cao, Trang thông tin điện tử công bố án, định Tòa án: https://congbobanan.toaan.gov.vn/6tatcvn/Thong-ke 14 Ban giải tranh chấp kinh tế HANOILAW FIRM, Tranh chấp hợp đồng lao động: http://hanoilaw.com.vn/tc-kinh-te-quoc-te/tc-kinh-te-quoc-te/tranh-chap-daotao-va-lao-dong/tranh-chap-hop-dong-lao-dong/1357.html 15 Công ty tư vấn Luật VIETANLAW, Lưu ý ký phụ lục hợp đồng lao động: https://luatvietan.vn/luu-y-khi-ky-phu-luc-hop-dong-lao-dong.html 16 Văn phòng Luật sư Quang Thái (2014), Tranh chấp hợp đồng, TP.HCM: http://tuvanhopdong.net/tranh-chap-hop-dong-90-a8ia.html 17 Tòa án nhân dân TPHCM, Hội nghị sơ kết công tác 09 tháng đầu năm 2017 TAND cấp TPHCM (11/07/2017): http://www.tand.hochiminhcity.gov.vn/web/guest/hoat-dong-khac 18 Bộ Tư pháp, Một số vướng mắt bất cập xử lý kỷ luật lao động người lao động (11/04/2016): http://moj.gov.vn/UserControls/News/pFormPrint.aspx?UrlListProcess=/qt/tin tuc/Lists/NghienCuuTraoDoi&ListId=75a8df79-a725-4fd5-9592517f443c27b6&SiteId=b11f9e79-d495-439f-98e64bd81e36adc9&ItemID=1948&SiteRootID=b71e67e4-9250-47a7-96d664e9cb69ccf3 19 Nguyễn Thành Nhân- TAND tỉnh, Áp dụng thủ tục rút gọn giải vụ việc dân theo quy định Bộ luật Tố tụng dân năm 2015: http://hatinh.toaan.gov.vn/portal/page/portal/taht/11443719?p_page_id=11443 719&pers_id=&folder_id=&item_id=167118342&p_details=1 ... LUẬT VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP TRONG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ KIẾN NGHỊ 2.1 Thực trạng tranh chấp hợp đồng lao động giải tranh chấp hợp đồng lao động 2.1.1 Thực trạng tranh chấp hợp đồng lao động Theo... QUYẾT TRANH CHẤP TRONG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ KIẾN NGHỊ .20 2.1 Thực trạng tranh chấp hợp đồng lao động giải tranh chấp hợp đồng lao động 20 2.1.1 Thực trạng tranh chấp hợp đồng lao động. .. trường hợp đương nhiên chấm dứt HĐLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ 1.2 Tranh chấp hợp đồng lao động giải tranh chấp hợp đồng lao động 1.2.1 Khái niệm tranh chấp hợp đồng lao động giải tranh chấp hợp đồng