1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần XNK việt ngư

38 3 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 38
Dung lượng 815,13 KB

Nội dung

TRƯỜNG ĐẠI HỌC AN GIANG KHOA KT _ QTKD Trần Thị Bích Vân KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN XNK VIỆT NGƯ Chuyên ngành: Kế toán doanh nghiệp CHUYÊN ĐỀ NĂM Long Xuyên,ngày 24 tháng năm 2010 TRƯỜNG ĐẠI HỌC AN GIANG KHOA KT _ QTKD CHUYÊN ĐỀ NĂM KẾ TỐN TIỀN LƯƠNGVÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XNK VIỆT NGƯ Chuyên ngành: Kế toán doanh nghiệp Giáo viên hướng dẫn: Trần Kim Tuyến Sinh viên thực hiện: Trần Thị Bích Vân Lớp: DH8KT MSSV: DKT073226 Long Xuyên,ngày 24 tháng năm 2010 MỤC LỤC Chƣơng 1: TỔNG QUAN 11 d c 1.2 Mục g ê cứu 1.3 Ý g ĩa g ê cứu 1.4 P ươ g p áp g ê cứu 1.5 P ạm v g ê cứu Chƣơng 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN 21 ươ g 2.1.1 ệm ươ g 212 c m ươ g 2 ác ức ươ g 2.1.3.1 ả ươ g e g a 2 ả ươ g e ả p m 3 ả ươ g 214 u ươ g 5 Hạc ươ g 2151 ả dụ g 2152 c uc a ả gu ê c ạc 22 ả c e ươ g 2.2.1 ác ả c e ươ g 2211 ả m 2212 ả m 2213 p c g 2214 ả m g ệp 2 Hạc H H HY P 2221 ả dụ g .7 2222 c u ả 2 gu ê c ạc v ả 2.3 c c ươ g g p p c a c g ả u 2.3.1 Mục c c a v ệc c c 2.3.2 Hạc c c ươ g g p p .9 2.3.2.1 ả dụng 2322 c u ả .9 2.3 gu ê c ạc 24 u e g p c Ý g ĩa .9 Hạc án u e g p c 2421 ả dụ g 2422 c u ả .10 2.4.2.3 Ngu ê c ạc 10 25 u dự p ò g c p m v ệc m 10 u ị v v ệc c ập v dụ g 10 Hạc u dự p ò g v c p m v ệc m 10 2521 dụ g 10 2.5.2 c u 10 gu ê c ố dư 11 2.6 g p 334 TK 338 11 27 ệm vụ c a 13 Chƣơng 3: QU T VỀ CÔNG TY CỔ P ẦN XNKV ỆT NGƢ 3.1 G ệu c v c g 14 3.2 g g kinh doanh c a c g 14 3 Mục c a c g 14 3.4 P ạm v g c a c g 14 c u c ức c g 14 3.5.1 T c ức b má c a c g 14 3.5.2 ức g ệm vụ c a g b p ậ 15 3.6 G ệu c v b p ậ c g 16 361 c ức b má 16 Va ò – vị 16 3.6.3 ức g 16 3.6.4 gu ê c uả – u 16 3.6.5 Nhiệm vụ c a p ò g 17 3.6 ác ệm c a p ò g 18 37 H ức áp du g c g 18 38 g g m 2008 2009 vừa ua 19 P ươ g g uậ ó 20 Chƣơng 4: Ế TO N T ỀN LƢƠNG VÀ C C T EO LƢƠNG TẠ CÔNG TY CỔ P ẦN XN OẢN TRÍC V ỆT NGƢ 41 ươ g 21 4.1.1 H ức ả ươ g áp dụ g ố v p ậ FI E 21 412 H ức ả ươ g áp dụ g ố v p m 22 4.2 ả c e ươ g 22 4.3 g p ươ g p ả ả 24 44 p b ươ g v ả c e ươ g 25 P ươ g p áp g p ươ g H H HY P 26 46 g p ươ g 26 47 g p ả c e ươ g 28 Chƣơng 5: N ẬN XÉT – ẾN NG Ị - ẾT LUẬN 51 ậ 31 5.1.1 V dụ g a g 31 V c g ác ươ g c g .31 52 g ị 31 53 uậ 31 DAN Ơ Ơ Ơ Ơ Ơ Ơ Ơ Ơ Ồ21 Ồ22 Ồ31 Ồ32 Ồ33 Ò41 Ồ42 Ồ43 ơ ơ ơ ơ g p 334 11 g p 338 12 c ức b má c g 14 c u c ức – u p ò g .16 ựg 18 c ập ả c e ươ g 22 g p 334 g 10/2009 .27 g p 338 g 10/2009 .29 DAN Ả Ả Ả Ả Ả Ả Ả Ả Ả Ả MỤC SƠ ĐỒ MỤC B ỂU BẢNG G ả g ươ g c a m ố FI E g 10/2009 21 G Bả g ươ g c a m ố p m g 10/2009 22 G ả g ệ ố ươ g c a V p ò g 24 G44 ả g ả c e ươ g c a V p á g 10/2009 24 G ả g pb ươ g g 10/2009 c a c g 21 G ả g pb H H HY P g 10/2009 c a c g 21 G ả g pb ươ g g 10/2009 c a c g 25 G ả g pb H H HY P g 10/2009 c a c g 25 G49 cá 334 27 G 10 cá 338 29 DAN MỤC V ẾT TẮT BHXH ả m BHYT ả m P p c g TK ả SX – KD ả u d a KT e g PL P c ả cố ị NVKD guồ vố d a gư a g CN g SP, HH ả p m g óa SX ả u SXC ả u c u g BH g QLDNS uả d a g ệp Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Việt Ngư Chƣơng TỔNG QUAN 1.1 o h n ềt i Tiền lương vấn đề nhạy cảm luôn doanh nghiệp quan tâm xử lý theo m t hư ng tốt đ đem lại hiệu mặt kinh tế cho doanh nghiệp, khơng ch m t khoản chi phí sản xuất hình thành nên giá thành sản phẩm mà c n m t khoản thu nhập c a ngư i lao đ ng, doanh nghiệp việc chi trả lương theo qui định ngư i lao đ ng c n hưởng khoản trợ cấp thu c phúc lợi xã h i BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN Thành công c a doanh nghiệp khơng ch phụ thu c vào thân họ mà c n phụ thu c vào đ i ng lao đ ng, kế tốn tiền lương khoản trích theo lương m t nh ng vấn đề đáng quan tâm cơng tác kế tốn doanh nghiệp Bởi ngồi việc xây d ng cho m t chế đ tiền lương quy định, tiết kiệm chi phí, doanh nghiệp c n phải trọng đến tính hợp lý tương đối c a tiền lương nh m thu hút lao đ ng có trình đ tay nghề, khuyến khích họ tích c c sản xuất, nâng cao n ng suất chất lượng lao đ ng, đảm bảo tái sản xuất s c lao đ ng Tiền lương không ch ảnh hưởng đến m t cá nhân ngư i lao đ ng, hay m t doanh nghiệp định mà c n mang tính tồn xã h i Xuất phát t tầm quan trọng ý ngh a thiết th c c a vấn đề tiền lương nên tơi định chọn đề tài “kế tốn tiền lƣơng v khoản trí h theo lƣơng Công ty ổ phần XNK Việt Ngƣ” đ sâu vào tìm hi u, nghiên c u khía cạnh c a tiền lương khoản trích theo lương cơng ty 12 ti u nghi n u Tìm hi u lý thuyết kế toán tiền lương khoản trích theo lương, qua tiến hành nghiên c u th c tế cách tính lương, hình th c trả lương c ng nh ng khoản ưu đãi, trợ cấp, nh ng khoản phúc lợi công ty Đ ng th i đưa nh ng nhận x t ưu, khuyết m c a cơng tác hạch tốn, tìm giải pháp đ giải nh ng vấn đề c n t n vư ng m c c a cơng ty có 13 ngh nghi n u Giúp hi u rõ cách th c chi trả lương nh ng chế đ ưu đãi, đánh giá công tác kế tốn tiền lương cơng ty t góp phần đưa biện pháp tính lương hợp lý mang hiệu mặt kinh tế cho cơng ty, t nh m bổ sung nh ng hạn chế mặt kiến th c chuyên ngành thông qua việc g n gi a lý thuyết th c tế Phạm vi nghi n u Tập trung nghiên c u tình hình chi trả tiền lương khoản trích theo lương tháng 10 n m 2009 công ty cổ phần XNK Việt Ngư 1.5 Phƣơng pháp nghi n u Phương pháp thu thập số liệu th cấp:  Bảng tổng hợp tiền lương  Bảng chấm cơng  Bảng kê trích n p BHXH, BHYT, KPCĐ Phương pháp xử lý số liệu: phân tích so sánh số liệu GVHD: Trần Kim Tuyến Trang SVTH: Trần Thị Bích Vân Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Việt Ngư Chƣơng CƠ SỞ UẬN Kế toán tiền lƣơng 1 Khái niệm tiền lƣơng Tiền lương doanh nghiệp sản xuất m t mặt khoản chi phí sản xuất hình thành nên giá thành sản phẩm, m t mặt nh m b đ p lại hao phí s c lao đ ng c a ngư i lao đ ng đ tái tạo s c lao đ ng m i nh m tiếp tục trình sản xuất Mặt khác, tiền lương m t b phận cấu thành nên giá trị sản phẩm lao đ ng tạo T y theo chế quản lý mà tiền lương có th xác định m t b phận c a chi phí sản xuất kinh doanh cấu thành sản phẩm hay xác định m t b phận c a thu nhập kết tài c a hoạt đ ng sản xuất kinh doanh doanh nghiệp 212 i m tiền lƣơng Tiền lương m t phạm tr kinh tế g n liền v i lao đ ng, tiền tệ sản xuất hàng hóa Tiền lương m t b phận cấu thành nên giá trị sản phẩm lao đ ng làm T y theo chế quản lý mà tiền lương có th xác định m t b phận c a chi phí sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá thành sản phẩm hay xác định m t b phận c a thu nhập-kết tài cuối c ng c a hoạt đ ng sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tiền lương đ n bẩy kinh tế quan trọng đ nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, t ng n ng suất lao đ ng, có tác dụng đ ng viên khuyến khích ngư i lao đ ng phấn khởi, tích c c lao đ ng, nâng cao hiệu công tác Cá h nh th tiền lƣơng Tiền lương trả cho ngư i lao đ ng phải d a nguyên t c phân phối theo lao đ ng, trả lương theo số lượng chất lượng lao đ ng Việc trả lương cho ngư i lao đ ng tu thu c vào tình hình th c tế tính chất cơng việc điều kiện th c tế sản xuất - kinh doanh mà doanh nghiệp có th l a chọn m t hình th c trả lương áp dụng đ ng th i nhiều hình th c trả lương ph hợp nh m mục đích g n tiền lương v i kết công việc ngày nâng cao n ng suất, chất lượng, hiệu lao đ ng Hiện việc tính lương cho ngư i lao đ ng tiến hành theo hai hình th c ch yếu hình th c tiền lương trả theo th i gian hình th c tiền lương trả theo sản phẩm Trả lƣơng theo th i gi n 1 Khái niệm Tiền lương tính theo th i gian tiền lương trả cho ngư i lao đ ng theo th i gian làm việc, cấp bậc công việc thang lương c a ngư i lao đ ng Tiền lương tính theo th i gian có th th c tính theo tháng, tuần, làm việc c a ngư i lao đ ng tu thu c theo yêu cầu trình đ quản lý th i gian lao đ ng c a doanh nghiệp Hình th c thư ng áp dụng cho lao đ ng làm công tác v n ph ng như: Hành chính, quản trị, tổ ch c lao đ ng, thống kê, tài vụ – kế toán, 2.1.3.1.2 Ƣu khuyết i m GVHD: Trần Kim Tuyến Trang SVTH: Trần Thị Bích Vân Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Việt Ngư u Đơn giản, d tính tốn u t Chưa ý đến chất lượng lao đ ng, chưa g n v i kết lao đ ng cuối c ng khơng có khả n ng kích thích ngư i lao đ ng t ng n ng suất lao đ ng 2.1.3.1 Cá h nh th Tiền lương th i gian có th tính theo th i gian giản đơn hay tính theo th i gian có thưởng r t e t Trả lương theo th i gian giản đơn = Lương c n + + Phụ cấp theo chế đ hồn thành cơng việc đạt yêu cầu giản đơn ề _ t : Là tiền trả cố định hàng tháng sở hợp đ ng lao đ ng + Tiền lương phải trả tháng đối v i doanh nghiệp nhà nư c: M c lương tháng = M c lương * tối thi u Hệ số Hệ số phụ cấp cấp + lương hưởng theo quy định + Tiền lương phải trả tháng cho đơn vị khác: Tiền lương phải trả = = === = = tháng _ tu Tiền lương phải trả tuần m c lương tháng số ngày làm việc * tháng theo quy định * * số ngày công làm việc th c tế tháng c a ngư i lao đ ng : Là tiền lương trả cho m t tuần làm việc M c lương tháng 12 tháng * = 52 _ Tiền lương phải trả ngày : Là tiền lương trả cho m t ngày làm việc M c lương tháng = o Lương ngày: Là tiền lương trả cholàm m việc t ngày làm việc Số ngày tháng theo quy định Tiền lương phải trả ngày = m c lương tháng / số ngày làm việc tháng theo _L GVHD: Trần Kim Tuyến : Là tiền lương trả cho m t gi làm việc Trang SVTH: Trần Thị Bích Vân Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Việt Ngư M c lương ngày M c lương gi = Số gi làm việc ngày theo quy định r t e t có t Là hình th c trả lương theo th i gian giản đơn kết hợp v i chế đ tiền lương sản xuất kinh doanh như: Thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm, t ng n ng suất lao đ ng, tiết kiệm nguyên vật liệu, nh m khuyến khích ngư i lao đ ng hồn thành tốt công việc giao Trả lương theo th i gian có thưởng Trả lương theo th i gian giản đơn = Các khoản tiền thưởng + Trả lƣơng theo sản phẩm 2.1.3.2.1 Khái niệm Trả lương theo sản phẩm tiền lương trả cho ngư i lao đ ng theo kết lao đ ng, khối lượng sản phẩm, cơng việc hồn thành, bảo đảm tiêu chuẩn, kỹ thuật chất lượng quy định đơn giá tiền lương tính cho m t đơn vị sản phẩm, cơng việc 2 Ƣu, khuyết i m u Chú ý đến chất lượng lao đ ng, g n ngư i lao đ ng v i kết cuối c ng, tác dụng kích thích ngư i lao đ ng t ng n ng suất lao đ ng N ợc Tính tốn ph c tạp 3 Cá h nh th Tiền lương tính theo sản phẩm có th th c theo nh ng cách sau: Tề tí t e s p ẩ trực t p Tiền lương theo sản phẩm tr c tiếp tính cho t ng ngư i lao đ ng hay cho m t tập th ngư i lao đ ng thu c b phận tr c tiếp sản xuất Theo cách tính tiền lương lãnh c n c vào số lượng sản phẩm khối lượng cơng việc hồn thành đơn giá tiền lương, không hạn chế khối lượng sản phẩm, công việc không vượt vượt m c quy định Tiền lương lãnh tháng = Số lượng sản phẩm cơng việc hồn thành * Đơn giá tiền lương ề tí t e s p ẩ t p Áp dụng đối v i lao đ ng gián tiếp phục vụ sản xuất hưởng lương phụ thu c vào kết lao đ ng c a b phận tr c tiếp sản xuất Theo cách tính tiền lương lãnh c n c vào tiền lương theo sản phẩm c a b phận tr c tiếp sản xuất tỷ lệ lương c a b phận gián tiếp đơn vị xác định c n c vào tính chất, đặc m c a lao đ ng gián tiếp phục vụ sản xuất Cách tính lương có tác dụng làm cho nh ng ngư i phục vụ sản xuất quan tâm đến kết hoạt đ ng sản xuất g n liền v i lợi ích kinh tế c a thân họ GVHD: Trần Kim Tuyến Trang SVTH: Trần Thị Bích Vân Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Việt Ngư Tiền lương lãnh tháng = Tiền lương lãnh c a b phận gián tiếp * tỷ lệ tiền lương gián tiếp ề tí t e s p ẩ có t Cách tính có tác dụng kích thích ngư i lao đ ng không ch quan tâm đến số lượng sản phẩm làm mà c n quan tâm nâng cao chất lượng sản phẩm, t ng n ng suất lao đ ng, tiết kiệm nguyên vật liệu, khoản tiền thưởng trích t lợi ích kinh tế mang lại việc t ng tỷ lệ sản phẩm có chất lượng cao, giá trị nguyên vật liệu tiết kiệm ề tí t e s p ẩ ũ t Có tác dụng kích thích mạnh mẽ việc t ng n ng suất lao đ ng nên áp dụng nh ng khâu quan trọng, cần thiết đ đẩy nhanh tốc đ sản xuất, đảm bảo cho sản xuất cân đối, đ ng b áp dụng trư ng hợp doanh nghiệp phải th c gấp m t đơn đặt hàng Sử dụng hình th c trả lương làm t ng khoản mục chi phí nhân cơng giá thành sản phẩm Vì trư ng hợp cần thiết m i áp dụng hình th c trả lương ề k t e k ố ợ cô v ệc Tiền lương khoán áp dụng đối v i nh ng khối lượng công việc nh ng công việc cần phải hoàn thành m t th i gian định Khi th c cách cần ý ki m tra tiến đ chất lượng công việc hoàn thành nghiệm thu, đối v i cơng trình xây d ng bản, có nh ng phần công việc khuất nghiệm thu khối lượng cơng trình hồn thành khó phát 2.1.3.3 Trả lƣơng khốn: Đây hình th c trả lương cho ngư i lao đ ng theo khối lượng chất lượng cơng việc hồn thành Trả lương khốn thư ng áp dụng đối v i nh ng khối lượng công việc t ng công việc cần phải hoàn thành m t th i gian định 2.1.3 Qũy tiền lƣơng Quỹ tiền lương c a doanh nghiệp bao g m tất khoản tiền lương, tiền cơng khoản phụ cấp có tính chất tiền lương (tiền n gi a ca, tiền hỗ trợ phương tiện lại, tiền quần áo đ ng phục ) mà doanh nghiệp phải trả cho ngư i lao đ ng Trên giác đ hạch tốn, thơng thư ng quỹ tiền lương chia làm phần: Quỹ c í Tính theo khối lượng cơng việc hồn thành th i gian làm việc th c tế c a ngư i lao đ ng doanh nghiệp tiền lương theo th i gian, tiền lương theo sản phẩm, tiền thưởng tính theo lương, khoản phụ cấp Quỹ p ụ Trả cho th i gian ngư i lao đ ng không làm việc doanh nghiệp hưởng lương theo quy định c a luật lao đ ng hành ngh ph p, ngh l , ngh th i gian máy hỏng, Việc phân chia tiền lương chính, tiền lương phụ có ý ngh a quan trọng cơng tác kế tốn tiền lương phân tích khoản mục chi phí giá thành sản phẩm Trong cơng tác kế tốn, tiền lương c a cơng nhân sản xuất thư ng hạch tốn tr c tiếp vào chi phí sản xuất cho t ng loại sản phẩm tiền lương c a cơng nhân sản xuất có quan hệ tr c tiếp v i khối lượng sản phẩm sản xuất ra, có quan hệ v i n ng suất lao đ ng Trư ng hợp doanh GVHD: Trần Kim Tuyến Trang SVTH: Trần Thị Bích Vân Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Việt Ngư Ch ng t kế toán Sổ nhật ký đặc biệt Sổ nhật ký chung Sổ th kế toán chi tiết Sổ Bảng cân đối TK Báo cáo tài Ghi h ng ngày Ghi cuối tháng k Quan hệ đối chiếu H ng ngày c n c vào ch ng t b phận ghi vào sổ ki m tra làm c n c ghi sổ, trư c hết ghi nghiệp vụ phát sinh vào nhật ký chung, sau làm c n c số liệu ghi sổ nhật ký chung ghi vào sổ theo tài khoản kế toán ph hợp Nếu đơn vị có mở sổ, th kế tốn chi tiết đ ng th i v i việc ghi sổ nhật ký chung, nghiệp vụ phát sinh ghi vào sổ, thẻ kế toán chi tiết liên quan Trư ng hợp đơn vị mở sổ nhật ký đặc biệt liên quan Định k cuối tháng, t y theo khối lượng nghiệp vụ phát sinh, tổng hợp t ng sổ nhật ký đặc biệt, số liệu đ ghi vào tài khoản ph hợp sổ cái, sau loại tr số tr ng lặp m t nghiệp vụ ghi đ ng th i vào nhiều sổ nhật ký đặc biệt Sau ki m tra đối chiếu kh p đúng, số liệu ghi sổ bảng tổng hợp chi tiết d ng báo cáo tài T nh h nh hoạt ộng kinh o nh ông ty năm 2008, 2009 vừ qu Quí IV n m 2008, công ty đạt doanh thu bán hàng cung cấp dịch vụ 40 281 237 887, lợi nhuận sau thuế 084 638 721 Q I n m 2009 cơng ty đạt doanh thu bán hàng cung cấp dịch vụ 43 339 420 579, lợi nhuận sau 125 422 138 Quí II, quý III n m 2009, doanh thu c a công ty đạt m c 43,5 tỷ Thị trư ng tiêu thụ mở r ng sang nhiều nư c gi i, thị trư ng Châu Á chiếm 65% thị phần GVHD: Trần Kim Tuyến Trang 19 SVTH: Trần Thị Bích Vân Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Việt Ngư Công ty giải việc làm t ng bư c nâng cao m c thu nhập cho 800 lao đ ng, đảm bảo m c thu nhập cho ngư i lao đ ng trung bình t 1,2 triệu/tháng trở lên n m 2009 Phƣơng hƣớng, thuận lợi v khó khăn: Phƣơng hƣớng: Tiếp tục c ng cố thị trư ng c đẩy mạnh tìm kiếm, phát tri n thị trư ng m i, gi ổn định thị trư ng Châu Á, Châu Âu m t số thị trư ng khác, cân đối lại cấu thị trư ng Đa dạng hóa sản phẩm chế biến Tiếp tục nghiên c u đ đưa vào tiêu thụ nhiều sản phẩm m i, c ng cố phát tri n hệ thống phân phối thị tru ng nh m tạo bư c đ t phá m i, tri n vọng T ng cư ng tổ ch c, điều hành, giám sát lại chất lượng sản phẩm, t ng bư c khẳng định thương hiệu thị trư ng T ng cư ng đầu tư công nghệ theo chiều sâu, đầu tư mở r ng n ng suất, th c t đ ng hóa cơng đoạn sản xuất đ nâng cao chất lượng sản phẩm Thuận lợi: Do An Giang n m Đ ng B ng Sông Cửu Long t nhiên ưu đãi, có nhiều sơng rạch nện thuận lợi cho việc khai thác th y sản, bên cạnh An Giang c ng m t nh ng t nh có ngu n cung th y sản l n, tạo điều kiện cho việc mua chế biến c a cơng ty S quan tâm, sách ưu đãi, khuyến khích c a Nhà Nư c cho s phát tri n, cạnh tranh bình đẳng gi a cơng ty Khó khăn: Do cơng ty m i thành lập chưa h i đ kinh nghiệm nên chịu nhiều s cạnh tranh gay g t Thương hiệu c a cơng ty chưa phổ biến, q trình tìm kiếm thị trư ng c n khó kh n, thị trư ng tiêu thụ c n nhỏ hẹp Trình đ tay nghề c a công nhân c n nhiều hạn chế, số lượng cán b công nhân viên c n chưa đáp ng nh ng nhu cầu c a công ty c ng c a khách hàng GVHD: Trần Kim Tuyến Trang 20 SVTH: Trần Thị Bích Vân Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Việt Ngư Chƣơng KẾ TO N TIỀN ƢƠNG VÀ C C KHOẢN TRÍCH THEO ƢƠNG TẠI C NG TY CỔ PHẦN XNK VI T NGƢ 4.1 Kế toán tiền lƣơng 4.1.1 H nh th trả lƣơng áp ng ối với phận FI E Cơng ty chọn hình th c trả lương theo sản phẩm  Cách tính: Lương sản phẩm = Slượng * Đơn giá Vd: Trần Minh Thanh công nhân c a b phận FILLE, tháng 10/2009 đạt m c slượng 14 421,6 M c lương mà Trần Minh Thanh hưởng: Lương = 14 421,6 * 135 = 946 916 đ ng o M t số qui định cách tính, chi trả lương sau: _ Đơn giá: 135 đ/kg _ Chuyên cần: 100 000 đ ng (công nhân làm đầy đ ngày tháng) _ Slượng cao: 100 000 đ ng (công nhân làm đạt m c sản lượng t 14 500kg trở lên) _ Đ công: 100 000 đ ng Tiền lương phải trả cho công nhân tổ FILLE sau: Tiền lương = (slượng * Đơn giá) + chuyên cần, slượng cao, đủ cơng Vd: Lê Hồng V nh công nhân c a b phận FILLE, tháng 10/2009 đạt m c sản lượng 15 136,1, làm đầy đ ngày tháng Tiền lương phải trả cho cơng nhân Lê Hồng V nh: Tiền lương = (15 136,1*135) +100 000 + 100 000 + 100 000 = 343 374 đ ng BẢNG Bảng tính lƣơng số CN tổ FI E tháng 10/2009 ĐVT: Đ ng STT 10 H v T n Trần Minh Thanh Nguy n Đ c Duy Nguy n Hoài Bảo Lê Hồng V nh Lê V n Dình Võ Trung Thật Trần V n Cư ng Tống Thành Nhân Nguy n V n Hoàng Em Trương V nh Hoàng Slƣợng 14.421,6 7.706,6 10.378,5 15.136,1 19.754,7 10.047,3 6.879,9 7.796,9 10.621,8 13.159,5 ơn giá 135 135 135 135 135 135 135 135 135 135 ƣơng slƣợng 1.946.916 1.040.391 1.401.098 2.043.374 2.666.885 1.356.386 928.787 1.052.582 1.433.943 1.776.533 Chuy n ần 100.000 100.000 Thu Nhập Slƣợng cao Công 100.000 100.000 100.000 100.000 Tổng thu nhập 1.946.916 1.040.391 1.401.098 2.343.374 2.866.885 1.356.386 928.787 1.052.528 1.533.943 1.776.533 (Ngu n: Ph ng kế toán) GVHD: Trần Kim Tuyến Trang 21 SVTH: Trần Thị Bích Vân Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Việt Ngư Hình th c trả lương theo sản phẩm khuyến khích cơng nhân hồn thành tốt cơng việc, kích thích họ t ng n ng suất lao đ ng đ t ng thu nhập, đ ng th i giúp cho công ty t ng lợi nhuận H nh th trả lƣơng áp ng ối với ội th nh phẩm  Cách tính: Lương tháng = lương cbản + (ngày công * hsố công việc * đgiá sản phẩm) o M t số qui định cách tính, chi trả lương sau: _ M c lương c n đối v i công nhân: 500 000 đ ng\tháng _ Đơn giá sản phẩm: 218,342 đ ng\kg _ Đ công: 100 000 đ ng Vd: Phan Thị Thu Th y công nhân c a đ i thành phẩm, tháng 10/2009 đạt tổng số gi công 298, hệ số công việc 0,9 Tiền lương phải trả cho công nhân Phan Thị Thu Th y là: Tiền lương = 500 000 + (298 * 0,9 * 4.218,342) +100.000 = 1.857.064 BẢNG Bảng tính lƣơng STT H v T n Phan Thị Thu Th y Nguy n Duy Khánh Nguy n Tài Nhơn Nguy n Thị Bích Hà Anh Tuấn CV Cân Tr c BC TK BC BC số CN ội th nh phẩm tháng 10/2009 VT: ồng ƣơng Cbản 500.000 500.000 500.000 500.000 500.000 Hsố CV 0,9 0,8 1,2 1,05 1,05 Tổng số gi T10 298 255 307 272 307 ƣơng Slƣợng 1.197.066 860.542 1.554.057 1.204.758 1.359.783 Tổng lƣơng 1.757.066 1.360.542 2.054.037 1.704.758 1.859.783 Thu nhập ông 100.000 100.000 100.000 TỔNG 1.857.066 1.360.542 2.154.037 1.704.758 1.959.783 (Ngu n: Ph ng kế toán) 4.2 Kế tốn khoản trí h theo lƣơng Trí h lập khoản trí h theo lƣơng Việc trích lập BHYT, BHXH, KPCĐ việc phải làm đối v i doanh nghiệp lợi ích c a ngư i lao đ ng mà nhà nư c qui định Cho nên công ty cổ phần XNK Việt Ngư th c khoản trích khơng th thiếu trả lương cho ngư i lao đ ng Vì cuối tháng c n c vào bảng lương c a công ty tiến hành trích lập khoản SƠ Ồ Sơ trí h lập GVHD: Trần Kim Tuyến Trang 22 SVTH: Trần Thị Bích Vân Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Việt Ngư 2% KPCĐ Quỹ Cơng Đồn 2% BHYT Cơ Quan BHYT Doanh Nghiệp 1% BHYT Ngư i Lao Đ ng 15% BHXH Tính vào CPSXKD Cơ Quan BHXH 5% BHXH Bảo hi m xã hội (BHXH) Hàng tháng cơng ty trích lập n p cho quan BHXH 20% tổng số tiền lương cấp bậc, đó: 15% tổng tiền lương cấp bậc công ty chịu đưa vào tài khoản chi phí có liên quan 5% tổng lương cấp bậc công nhân chịu Bảo hi m y tế (BHYT) Ở cơng ty m c trích theo qui định c a qui định ph , đó: Cơng ty chịu 2% đưa vào chi phí có liên quan C n 1% khấu tr vào lương công nhân viên Kinh phí ơng o n (KPC ) Cả BHXH BHYT tính lương cấp bậc C n đối v i KPCĐ trích tổng thu nhập c a cơng nhân viên M c trích 2% tổng quỹ lương tính vào chi phí c a doanh nghiệp  Cụ th khoản trích theo lương tháng 10 n m 2009 c a Nguy n Ngọc Trinh, nhân viên ph ng kế toán sau: lƣơng th m gi bảo hi m: Lương hệ số = 650.000 * hệ số lương Lương hệ số: 650.000 * 4,51 = 2.931.500 đ ng o Mức tríc BHXH 2.931.500 * 20% = 586.300 Trong doanh nghiệp chịu đưa vào chi phí: 2.931.500 * 15% = 439.725 Ngư i lao đ ng chịu tr vào lương: 2.931.500 * 5% = 146.575 o Mức tríc BHY 2.931.500 * 3% = 87.945 GVHD: Trần Kim Tuyến Trang 23 SVTH: Trần Thị Bích Vân Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Việt Ngư Trong doanh nghiệp chịu đưa vào chi phí: 2.931.500 * 2% = 58.630 Ngư i lao đ ng chịu tr vào lương: 2.931.500 * 1% = 29.315 o Mức tríc k p í 2.931.500 * 2% = 58.630 BẢNG Bảng hệ số lƣơng STT H v T n Nguy n Ngọc Trinh Trần Tuyết Mai Phan Thế D ng Quách Trúc Linh Trần Trúc Phương Nguy n Bích Hạnh NV phịng kế tốn Ch nh Kế tốn Kế tốn Kế toán Kế toán Kế toán Kế toán Hsố lƣơng 4,51 2,65 3,33 2,96 2,94 2,34 (Ngu n: Ph ng tổ ch c hành chính) BẢNG 4 Bảng khoản trí h theo lƣơng STT H v T n Nguy n Ngọc Trinh Trần Tuyết Mai Phan Thế D ng Quách Trúc Linh Trần Trúc Phương Nguy n Bích Hạnh NV phịng kế tốn tháng 10/2009 VT: ồng ƣơng Hsố ấp bậ Tiền lƣơng tiền lƣơng 4,51 2931.500 2,65 1.722.500 3,33 2.164.500 2,96 1.924.000 2,94 1.911.000 2,34 1.521.000 Trừ 5% BHXH 146.575 86.125 108.225 96.200 95.550 76.050 Trừ 1% BHYT 29.315 17.225 21.645 19.240 19.110 15.210 Cộng khoản trí h 175.890 103.350 129.870 115.440 114.660 91.260 (Ngu n: Ph ng kế tốn )  Cụ th khoản trích theo lương thang 10/2009 c a m t số CN đ i thành phẩm sau: lƣơng th m gi bảo hi m: Lương cbản: 500.000 đồng Tr 6% vào lương: 500.000 * 6% = 30 000 đ ng (5% BHXH, 1% BHYT) BẢNG Bảng khoản trí h theo lƣơng STT H v T n Phan Thị Thu Th y Nguy n Duy Khánh Nguy n Tài Nhơn Nguy n Thị Bích Hà Anh Tuấn số ông nhân ội TP tháng 10/2009 VT: ồng Khoản trí h BHXH & BHYT 30.000 30.000 30.000 30.000 30.000 4.3 Tổng hợp tiền lƣơng phải trả GVHD: Trần Kim Tuyến Trang 24 SVTH: Trần Thị Bích Vân Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Việt Ngư Công ty chi trả lương cho ngư i lao đ ng vào ngày 30 hàng tháng Lương thực lãnh = Tổng lương – Các khoản trích theo lương BANG 4.6 Bảng lƣơng thự lãnh số CN ội th nh phẩm tháng 10/2009 VT: ồng STT H v T n Phan Thị Thu Th y Nguy n Duy Khánh Nguy n Tài Nhơn Nguy n Thị Bích Hà Anh Tuấn Tổng ƣơng Cộng khoản trí h 1.857.066 1.360.542 2.154.037 1.704.758 1.959.783 ƣơng thự lãnh 1.827.066 1.330.542 2.124.037 1.674.758 1.929.783 30.000 30.000 30.000 30.000 30.000 (Ngu n: Ph ng kế toán ) 4.4 Kế toán phân bổ tiền lƣơng v khoản trí h theo lƣơng Sau tính tốn toán lương cho ngư i lao đ ng, cuối tháng kế toán tiến hành kết toán tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ tháng vào đối tượng chịu chi phí sau: BẢNG Bảng phân bổ tiền lƣơng tháng 10 năm 2009 ông ty VT: ồng TK ghi ó TK 334 – PHẢI TRẢ C NG NHÂN VIÊN ƣơng hsố TK Ghi Nợ TK 622 TK627 TK642 TK641 Cộng 21.321,824 9.081.364 13.232.000 15.575.842 59.211.030 Ph ấp ƣơng sản phẩm Truy lãnh 3.500.040 2.104.354 2.500.466 6.540.987 14.645.847 0 0 Tổng lƣơng 40.112.031 14.732.221 18.529.622 25.081.126 98.455.000 64.933.895 25.917.939 34.262.088 47.197.955 172.311.877 (Ngu n: Ph ng kế toán ) BẢNG Bảng phân bổ BHXH, BHYT, KPC tháng 10 năm 2009 ông ty VT: ồng GVHD: Trần Kim Tuyến Trang 25 SVTH: Trần Thị Bích Vân Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Việt Ngư TK ghi ó TK 334 – PHẢI TRẢ C NG NHÂN VIÊN ƣơng hsố TK ghi nợ TK 622 TK 627 TK 641 TK 642 Cộng 21.321,824 9.081.364 13.232.000 15.575.842 59.211.030 Ph ấp TK 3382 KPC TK 3383 BHXH TK 3384 BHYT 496.437,28 223.714,36 314.649,32 442.336,58 1.477.137,54 3.723.279,6 1.677.857,7 2.359.869,9 3.317.524,35 11.078.531,55 Cộng TK 338 Tổng lƣơng 3.500.040 2.104.354 2.500.466 6.540.987 14.645.847 24.821.864 11.185.718 15.732.466 22.116.829 73.856.877 496.437,28 223.714,36 314.649,32 442.336,58 1.477.137,54 4.716.154,16 2.125.286,42 2.989.168,54 4.202.197,51 14.032.806,63 (Ngu n: Ph ng kế toán) 4.5 Phƣơng pháp tổng hợp tiền lƣơng, BHXH, BHYT, KPC (1) Tổng hợp tiền lương phải trả tháng 10/2009 c a b phận Nợ TK 622 24.821.864 Nợ TK 627 11.185.718 Nợ TK 641 15.732.466 Nợ TK 642 22.116.829 Có TK 334 73.856.877 (2) Trích 5% BHXH, 1% BHYT tr vào lương hệ số công nhân viên Nợ TK 334 4.431.412,62 Có TK 3383 3.692.843,85 (73.856.877 * 5%) Có TK 3384 738.568,77 (73.856.877 * 1%) (3) Trích 15% BHXH, 2% BHYT lương hệ số c a b phận Nợ TK 622 4219716.88 (24.821.864 * 17%) Nợ TK 627 38.031,4412 (223.714,36 * 17%) Nợ TK 641 2.674.519,22 (15.732.466 * 17%) Nợ TK 642 3.579.860,93 (22.116.829 * 17%) Có TK 3383 11.078.531.055 (73.856.877 * 15%) Có TK 3384 1.477.137,54 (73.856.877 * 2%) (4) Trích 2% KPCĐ tổng lương c a b phận Nợ TK 622 496.437,28 Nợ TK 627 223.714,36 Nợ TK 641 314.649,32 Nợ TK 642 442.336,58 Có TK 3382 1.477.137,54 4.6 Sơ tổng hợp tiền lƣơng GVHD: Trần Kim Tuyến Trang 26 SVTH: Trần Thị Bích Vân Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Việt Ngư BẢNG 4.9 Sổ TK 334 T n TK: Phải trả ông nhân vi n Số hiệu: 334 Tháng 10/2009 VT: ồng CHỨNG TỪ NGÀY DIỄN GIẢI TK ỐI ỨNG SỐ 110 110 110 110 110 30/10/2009 30/10/2009 30/10/2009 30/10/2009 30/10/2009 110 30/10/2009 Số ƣ ầu kỳ Số phát sinh - Tiền lương công nhân SX - Tiền lương b phận SXC - Tiền lương nhân viên BH - Tiền lương nhân viên QLDN - Khấu tr vào lương khoản BHXH, BHYT - Thanh toán lương cho CNV Cộng số phát sinh Số ƣ uối kỳ SỐ TIỀN NỢ CÓ 622 627 641 642 3383, 3384 112 24.821.864 11.185.718 15.732.466 22.116.829 4.431.412,62 69.425.464,38 73.856.877 73.856.877 SƠ Ồ Sơ kế toán tổng hợp TK 334 tháng 10/2009 GVHD: Trần Kim Tuyến Trang 27 SVTH: Trần Thị Bích Vân Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Việt Ngư TK 3383 3.692.843,85 Khấu tr BHXH TK 334 SDDK:0 TK 622 24.821.864 Lương phải trả TK 627 TK3384 738.568,77 11.185.718 Khấu tr BHYT Lương phải trả TK 112 69.425.464,38 TK 641 15.732.466 Thanh toán lương Lương phải trả TK 642 22.116.829 Lương phải trả Sơ tổng hợp khoản trí h theo lƣơng GVHD: Trần Kim Tuyến Trang 28 SVTH: Trần Thị Bích Vân Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Việt Ngư BẢNG 4.10 Sổ TK 338 T n TK: Phải trả ông nhân vi n Số hiệu: 338 Tháng 10/2009 VT: ồng CHỨNG TỪ SỐ NGÀY 110 110 110 110 110 30/10/2009 30/10/2009 30/10/2009 30/10/2009 30/10/2009 DIỄN GIẢI TK ỐI ỨNG Số ƣ ầu kỳ Trích BHXH, BHYT, KPCĐ: - Tiền lương công nhân SX - Tiền lương b phận SXC - Tiền lương nhân viên BH - Tiền lương nhân viên QLDN - Khấu tr vào lương khoản BHXH, BHYT Cộng số phát sinh Số ƣ uối kỳ SỐ TIỀN NỢ CÓ 622 627 641 642 334 4.716.154,16 2.125.286,42 2.989.168,54 4.202.197,51 4.431.412,62 18.464.219,25 18.464.219,25 SƠ Ồ Sơ kế toán tổng hợp TK 338 tháng 10/2009 GVHD: Trần Kim Tuyến Trang 29 SVTH: Trần Thị Bích Vân Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Việt Ngư TK 338 4.716.154,16 TK 111 N p cho quan quản lý quỹ TK 622 Các khoản trích 2.125.286,42 TK 627 Các khoản trích 2.989.168,54 TK 641 Các khoản trích TK 642 4.202.197,51 Các khoản trích TK 334 4.431.412,62 Khấu tr lương GVHD: Trần Kim Tuyến Trang 30 SVTH: Trần Thị Bích Vân Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Việt Ngư CHƢƠNG NHẬN XÉT – KIẾN NGHỊ - KẾT UẬN Nhận xét 1 Về t nh h nh sử ng l o ộng Công ty đề mục tiêu xây d ng đ i ng cán b , cơng nhân viên có trình đ chun mơn kỹ thuật cao, trọng t i công tác đào tạo ngu n nhân l c có sách khuyến khích ngư i lao đ ng thư ng xuyên học tập, nâng cao tay nghề, trình đ chun mơn nghiệp vụ đáp ng u cầu ngày cao c a công việc sản xuất kinh doanh, đ ng th i có khả n ng n m b t kịp th i nh ng tiến b , kỹ thuật, nhạy b n v i thị trư ng góp phần l n việc đưa hoạt đ ng công ty ngày phát tri n, đạt nhiều lợi nhuận Về ông tá kế tốn tiền lƣơng ơng ty Việc hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương c a cơng ty th c theo chuẩn m c kế toán qui định mà Nhà nư c ban hành Bên cạnh đó, ch ng t kế tốn lưu tr có hệ thống, rõ ràng hệ thống máy vi tính đảm bảo cho việc sử dụng m t cách nhanh chóng tiện lợi Việc chi trả lương cho ngư i lao đ ng tốn m t cách nhanh chóng, kịp th i cho ngư i lao đ ng, trả dư i hình th c: Tiền mặt đối v i công nhân, tiền chuy n khoản qua thẻ đối v i cán b , công nhân viên công ty Lương trả vào ngày 30 hàng tháng Kiến nghị Công ty nên n chọn thêm m t số cán b trẻ có trình đ chun mơn, n ng l c tốt, ph hợp v i công việc sản xuất kinh doanh c a công ty nh m đem lại nhiều h i thử thách phát tri n công ty theo hư ng m i Đối v i nh ng nhân viên c công ty cần mở l p đào tạo chỗ đ nâng cao chuyên môn nghiệp vụ c a nhân viên hay tạo điều kiện đ họ làm việc chung v i nh ng cán b trẻ công ty đ học hỏi, trao đổi kinh nghiệm lẫn Đ bảo vệ lợi ích cho ngư i lao đ ng, c ng kích thích họ hồn thành tốt cơng việc, Cơng ty phải ln có trách nhiệm việc trang bị bảo h lao đ ng cho ngư i lao đ ng theo Pháp luật, đ ng th i phải tổ ch c huấn luyện cho ngư i lao đ ng an toàn, vệ sinh lao đ ng đối v i nh ng công việc đ i hỏi đ an toàn cao Đ th thái đ g n kết quan tâm đến ngư i lao đ ng, công ty cần xây d ng chế đ tiền lương, thưởng, trợ cấp m t cách tốt nhất, quy chế trả lương phải xây d ng luật đảm bảo tính cơng b ng khả n ng đóng góp c a cá nhân tập th có trình đ chun mơn, tay nghề cao Kết luận Tóm lại cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty tương đối tốt, công ty chọn l a áp dụng phương th c trả lương, hình th c phụ cấp có lợi làm cho thu nhập c a ngư i lao đ ng n m t ng lên đáng k B phận kế tốn tiền lương ln tính tốn kịp th i xác khoản lương theo qui định, đ ng th i chế đ BHXH, BHYT, KPCĐ, trợ cấp ốm đau trích n p kịp th i hạn qui định GVHD: Trần Kim Tuyến Trang 31 SVTH: Trần Thị Bích Vân Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Việt Ngư Công ty không ng ng c ng cố b máy quản lý công ty, đ ng th i c n tạo điều kiện cho cán b công nhân viên nâng cao ngề nghiệp chuyên môn đáp ng nhu cầu sản xuất kinh doanh th i k m i, góp phần đưa cơng ty ngày phát tri n lên GVHD: Trần Kim Tuyến Trang 32 SVTH: Trần Thị Bích Vân Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Việt Ngư GVHD: Trần Kim Tuyến Trang 33 SVTH: Trần Thị Bích Vân ...TRƯỜNG ĐẠI HỌC AN GIANG KHOA KT _ QTKD CHUYÊN ĐỀ NĂM KẾ TỐN TIỀN LƯƠNGVÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XNK VIỆT NGƯ Chuyên ngành: Kế toán doanh nghiệp Giáo viên hướng dẫn: Trần Kim... Vân Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Việt Ngư nghiệp có th c trích trư c chi phí tiền lương ngh ph p c n c vào tiền lương c a cơng nhân sản xuất đ tính số trích trư c tiền lương. .. Trần Thị Bích Vân Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Việt Ngư Chƣơng CƠ SỞ UẬN Kế toán tiền lƣơng 1 Khái niệm tiền lƣơng Tiền lương doanh nghiệp sản xuất m t mặt khoản chi phí sản

Ngày đăng: 01/03/2021, 10:30

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

  • Đang cập nhật ...

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w