Việt Nam là nước có quy mô dân số lớn, tháp dân số tương đối trẻ và bắt đầu bước vào thời kỳ “cơ cấu dân số vàng” với nguồn nhân lực dồi dào nhất từ trước đến nay. Tính đến hết năm 2017, dân số nước ta đạt 96,02 triệu người, trong đó nữ chiếm khoảng 48,94%. Gia tăng dân số trong những năm qua kéo theo gia tăng về lực lượng lao động. Nhìn chung, mỗi năm Việt Nam có khoảng gần 1 triệu người bước vào độ tuổi lao động, đây là một lợi thế cạnh tranh quan trọng của Việt Nam trong việc thu hút đầu tư nước ngoài góp phần phát triển kinh tế xã hội
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI oOo ĐỀ TÀI: Phân tích tương quan cung cầu thị trường lao động Việt Nam Các biện pháp cần thiết để giải cân Nhóm: Bộ mơn: Kinh tế nguồn nhân lực Giáo viên hướng dẫn: TS …………… Hà Nội - 2020 Học phần Kinh tế nguồn nhân lực DANH SÁCH THÀNH VIÊN NHÓM STT 2 Bài thảo luận nhóm GVHD: TS ……………… Họ tên Đánh giá Học phần Kinh tế nguồn nhân lực MỤC LỤC 3 Bài thảo luận nhóm GVHD: TS ……………… Học phần Kinh tế nguồn nhân lực CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN 1.1 Một số khái niệm 1.1.1 Thị trường lao động Thị trường phạm trù thuộc kinh tế học, đời phát triển gắn liền với phát triển sản xuất hàng hóa, chưa có sản xuất hàng hóa chưa có loại thị trường Kinh tế hàng hóa hình thái tổ chức kinh tế, diễn q trình sản xuất trao đổi hàng hóa Trong q trình trao đổi đó, theo nghĩa thơng thường “thị trường nơi mua bán hàng hóa, nơi gặp gỡ để tiến hành mua bán người bán người mua” (Giáo trình thị trường lao động, 2008, tr 9) Trong hệ thống thị trường (thị trường hàng hóa, thị trường lao động, thị trường vốn, thị trường đất đai ) thị trường lao động bật nhất, vì: Lao động nhu cầu người; nguồn gốc tạo phần lớn cải vật chất xã hội; nhân tố định tới hoạt động phát triển loại thị trường Theo Adam Smith “Thị trường lao động nơi diễn trao đổi hàng hóa sức lao động (hoặc dịch vụ lao động) bên sử dụng lao động bên người lao động” Theo tiến sỹ Leo Maglen “Thị trường lao động hệ thống trao đổi người có việc làm người tìm việc làm với người sử dụng lao động tìm kiếm lao động để sử dụng (cầu lao động)” Theo tổ chức lao động quốc tế (ILO) “Thị trường lao động thị trường dịch vụ lao động mua bán thông qua trình thỏa thuận để xác định mức độ có việc làm lao động, mức độ tiền cộng” Từ nêu lên định nghĩa khái quát thị trường lao động sau: “Thị trường lao động nơi ngưới có nhu cầu tìm việc làm người có nhu cầu sử dụng lao động trao đổi với nhau, mua bán dịch vụ lao động thơng qua hình thức giá (tiền công, tiền lương) điều kiện thỏa thuận khác (thời gian làm việc, điều kiện lao động, bảo hiểm xã hội…) sở hợp đồng lao động văn miệng, thông qua dạng hợp đồng hay thỏa thuận khác”.(Giáo trình thị trường lao động, 2008, tr 14) 1.1.2 Cung lao động 4 Bài thảo luận nhóm GVHD: TS ……………… Học phần Kinh tế nguồn nhân lực Cung lao động số lượng lao động tham gia sẵn sàng tham gia vào thị trường lao động thời điểm định Cung lao động phụ thuộc vào tốc độ tăng nguồn lao động, biến động cầu lao động, trình độ đào tạo hướng nghiệp –dạy nghề tiền lương (tiền công) thị trường lao động (Giáo trình thị trường lao động, 2008, tr 53) Có thể hiểu rõ cung lao động tổng nguồn sức lao động người lao động tự nguyện đem tham dự vào trình tái sản xuất xã hội Tức tổng số nhân độ tuổi lao động, có lực lao động số nhân lực không nằm độ tuổi lao động, thức tham gia vào q trình tái sản xuất xã hội Xét mặt số lượng, nói đến cung thị trường lao động, người ta thường phân biệt rõ thành hai phạm trù: cung thực tế cung tiềm Cung tiềm lao động bao gồm người đủ 15 tuổi trở lên làm việc, người thất nghiệp, người độ tuổi lao động có khả lao động học, làm công việc nội trợ khơng có nhu cầu làm việc Cung thực tế lao động bao gồm tất người đủ 15 tuổi trở lên làm việc người thất nghiệp, thiếu việc làm Bên cạnh đó, cung lao động xem xét từ giác độ chất lượng lao động, tức phẩm chất cá nhân người lao động Trong đó, trình độ học vấn, trình độ đào tạo, kỹ chun mơn, kỷ luật lao động…là yếu tố chính, định chất lượng loại hàng hóa đặc biệt Từ thấy nhân tố chủ yếu ảnh hưởng đến cung lao động là: quy mô tốc độ tăng dân số; quy định pháp lý độ tuổi lao động; tỷ trọng cư dân độ tuổi lao động tỷ lệ tham gia vào lực lượng lao động; tỷ lệ tham gia lực lượng lao động vào thị trường lao động; tình trạng tự nhiên người lao động; phẩm chất cá nhân học vấn, trình độ tay nghề, trình độ chun mơn, nghiệp vụ người lao động, số số khác 1.1.3 Cầu lao động Cầu lao động số lượng lao động thuê mướn thị trường lao động Hay nói cách khác, cầu lao động toàn cầu sức lao động kinh tế(hoặc ngành, địa phương, doanh nghiệp…) thời kỳ đinh, bao 5 Bài thảo luận nhóm GVHD: TS ……………… Học phần Kinh tế nguồn nhân lực gồm mặt số lượng, chất lượng, cấu thường xác định thông qua tiêu việc làm (Giáo trình thị trường lao động, 2008, tr 76) Nhu cầu cầu lao động thể qua khả thuê mướn lao động thị trường lao động Xét từ giác độ số lượng, điều kiện suất lao động không biến đổi, cầu lao động xã hội tỷ lệ thuận với quy mô tốc độ sản xuất Nếu quy mô sản xuất không đổi, cầu lao động tỷ lệ nghịch với xuất lao động Còn xét từ giác độ chất lượng, việc nâng cao suất lao động, mở rộng quy mô, tiền vốn, tri thức…của doanh nghiệp ngày đòi hỏi nâng cao cầu chất lượng lao động Trong đó, số quan trọng thể chất lượng lao động là: trình độ tinh thông nghề nghiệp, mức độ phù hợp nghề nghiệp đào tạo với công việc giao, kỷ luật lao động… 1.1.4 Quan hệ cung cầu lao động Việc nghiên cứu thị trường lao động bắt đầu kêt thúc phân tích cung cầu lao động mối quan hệ chúng Những kết hoạt động thị trường lao động liên quan chặt chẽ đến điều kiện lao động (suất lương, tổng mức lương, điều kiện làm việc) mức độ làm việc Bất kết hoạt động thị trường lao động kết hoạt động, tương tác hai lực lượng cung cầu lao động (Giáo trình thị trường lao động, 2008, tr 141) Cung cầu lao động có quan hệ ràng buộc với nhau, dựa vào để tồn Sự tác động lẫn hai chủ thề định tính cạnh tranh thị trường: bên cung sức lao động lớn nhu cầu loại hàng hoa này, bên mua vào địa vị có lợi thị trường lao động (thị trường bên mua) Ngược lại, cầu sức lao động thị trường lớn cung người bán có lợi hơn, có nhiều hội để lựa chọn công việc, giá sức lao động nâng cao (thị trường bên bán) Bên cạnh đó, dạng thị trường khác, thị trường lao động chịu tác động nhiều yếu tố khác, trực tiếp gián tiếp tác động tới động thái phát triển thị trường 1.2 Các yếu tố ảnh hưởng cung cầu lao động 1.2.1 Nhóm nhân tố ảnh hưởng đến cung số lượng lao động: 6 Bài thảo luận nhóm GVHD: TS ……………… Học phần Kinh tế nguồn nhân lực a) Dân số: Quy mô lực lượng lao động quốc gia phụ thuộc vào quy mô dân số - - quốc gia Quy mơ dân số lớn tạo nguồn nhân lực sẵn sàng cung cấp sức lao - động cho xã hội lớn Cơ cấu dân số trẻ hay già, cho ta đội ngũ lao động đủ tuổi lao động trở lên hay nhiều b) Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động định cung lao động số lượng Qua khảo sát thực tế số nước cho thấy: o Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động nam có xu hướng giảm, tỷ o o - lệ tham gia lực lượng lao động nữ có xu hướng tăng Có giảm sút đáng kể số làm việc bình quân tuần Trình độ giáo dục cung lao động có mối liên hệ đáng kể nam nữ o Có khác biệt chủng tộc cung lao động, đặc biệt nam giới Những yếu tố làm tăng tỷ lệ tham gia lực lượng lao động: o Tăng lương thu nhập thực tế thị trường o Sự thay đổi sở thích, hành vi, nghề nghiệp hứng thú hồn cảnh gia đình Tiến kỹ thuật cơng nghệ cao công việc nội trợ Xã hội phát triển nhiều ngành nghề xuất hiện: du lịch Khủng hoảng kinh tế Các chương trình phú lợi nhà nước trợ cấp tín dụng, thuế Những yếu tố làm giảm tỷ lệ tham gia lực lượng lao động: o Tiền lương thu nhập thực tế o Những đảm bảo trợ cấp xã hội, tàn tật, hưu trí, trợ cấp thất nghiệp o Khủng hoảng kinh tế o o o o - 1.2.2 Nhóm nhân tố tác động đến chất lượng cung lao động a) Chiến lược sách phát triển nguồn nhân lực Quan điểm, chiến lược phát triển người nguồn nhân lực giai đoạn lịch sử có tác động lớn tới chất lượng nguồn nhân lực Nhà nước có quan tâm, chăm lo xây dựng phát triển người nguồn nhân lực thể qua chiến lược phát triển người nhân lực nâng cao dân trí, bồi dưỡng 7 Bài thảo luận nhóm GVHD: TS ……………… Học phần Kinh tế nguồn nhân lực nhân tài…, thông qua hệ thống pháp luật bảo vệ quyền người Luật giáo dục, luật lao động … chế độ sách b) Hệ thống giáo dục, đào tạo Hệ thống giáo dục từ cấp mầm non, tiểu học, trung học phổ thông, đại học, đào tạo nghề nhân tố định đến chất lượng cung lao động Hệ thống phân ban hợp lý, chương trình giáo dục đào tạo xây dựng khoa học, phương pháp đại phù hợp, đội ngũ giáo viên có chất lượng, sở vật chất đầy đủ… tác động tốt đến trình độ học vấn, chun mơn người lao động hay tác động tốt đến chất lượng cung lao động c) Chăm lo sức khỏe dinh dưỡng: Hệ thống y tế, chăm sóc sức khỏe, vệ sinh phòng bệnh, phong trào thể dục thể thao, văn hóa văn nghệ có tác động đến tri thức văn hóa, sức khỏe, thể lực tâm lực đội ngũ nhân lực d) Hội nhập quốc tế: Quá trình hội nhập quốc tế nhiều hình thức: liên doanh liên kết, xuất lao động, đào tạo quốc tế… có tác động tích cực đến chất lượng cung lao động, giúp cho nguồn nhân lực nâng cao tri thức, thúc đẩy tiến khoa học cơng nghệ, trình độ quản lý 1.2.3 Nhân tố ảnh hưởng đến cầu lao động Khi nhân tố khác khơng đổi thay đổi cầu loại sản phẩm làm thay đổi cầu lao động theo xu hướng Vì: nhu cầu tăng -> cầu sản phẩm tăng -> giá sản phẩm có xu hưởng tăng -> giá trị sản phẩm biên tăng -> làm tăng cầu lao động ngược lại a) Năng suất lao động: Năng suất lao động tác động đến cầu lao động theo xu hướng: 8 Bài thảo luận nhóm GVHD: TS ……………… Học phần Kinh tế nguồn nhân lực - Năng suất tăng -> sản phẩm biên giá trị sản phẩm biên tăng -> doanh nghiệp thuê thêm lao động -> cầu lao động tăng ngược lại suất - giảm Tuy nhiên suất lao động tăng mà doanh nghiệp không mở rộng quy mô kế hoạch sản xuất làm giảm cầu lao động khơng tối đa hóa lợi nhuận b) Tình hình phát triển kinh tế: Kinh tế thay đổi kéo theo thay đổi cầu lao động Khi kinh tế phát triển: nguồn lực (vốn, tài nguyên, công nghệ…) huy động phân phối hợp lý-> tạo điều kiện cho doanh nghiệp đầu tư phát triển-> cầu lao động tăng Khi kinh tế suy sụp: nhà đầu tư doanh nghiệp giảm sản lượng-> cầu lao động giảm c) Tiền lương Tiền lương giảm làm tăng cầu lao động làm tăng giảm lượng vốn Tiền lương ảnh hưởng đến quy mô ảnh hưởng thay cầu lao động Tiền lương giảm-> doanh nghiệp tuyển thêm lao động (tranh thủ lao động rẻ vào thời điểm này), giảm chi phí sản xuất biên thúc đẩy mở rộng sản xuất-> cầu lao động tăng Khi tiền lương tăng -> chi phí biên để sản xuất tăng-> lợi nhuận ko đạt mong muốn dẫn đến doanh nghiệp phải lựu chọn kết hợp lao động vón mức sx thấp->cầu lao động giảm Ngồi lương tối thiểu tác động đến cầu lao động Nếu nhà nước quy định tiền lương tối thiểu cao mức cân thị trường lao động -> người sử dụng lao động có xu hướng giảm cầu lao động-> thất nghiệp tăng Và ngược lại d) Sự thay đổi giá nguồn lực Sự thay đổi giá đầu vào vốn, đất đai, nguyên liệu thô… làm thay đổi cầu lao động theo xu hướng khác nhau.Đối với ngành sản xuất kinh tế: 9 Bài thảo luận nhóm GVHD: TS ……………… Học phần Kinh tế nguồn nhân lực - Nếu ngành sản xuất sản phẩm thay cho cầu sản phẩm ngành giảm làm cho cầu lao động ngành sản - xuất sản phẩm tăng Nếu sản phẩm ngành bổ sung cho cầu sản phẩm ngành giảm làm cho cầu lao động ngành giảm e) Các chi phí điều chỉnh lực lượng lao động Các chi tiêu phát sinh doanh nghiệp điều chỉnh quy mô lực lượng lao động gọi chi phí điều chỉnh lao động Các chi phí điều chỉnh lực lượng lao động ảnh hưởng đến tăng giảm cầu lao động Nếu lợi nhuận doanh nghiệp thu cách trì quy mơ lực lượng lao động cũ mà lớn lợi nhuận thu điều chỉnh tăng giảm lao động doanh nghiệp giữ nguyên lực lượng lao động Hoặc tăng giảm số lao động doanh nghiệp phải tính tốn để tránh chi phí cao phát sinh thay đổi quy mô lực lượng lao động f) Chế độ, sách, quy định Nhà nước Nhiều nước ban hành sách buộc doanh nghiệp trả chi phí đáng kể sa thải lao động Chính sách ảnh hưởng đến định sử dụng lao động doanh nghiệp làm tăng chi phí sa thải -> hạn chế mức độ sa thải ngăn ngừa việc sa thải đồng loạt-> ngăn cản doanh nghiệp thuê lao động thời kì tăng trưởng kinh tế Các sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, chế độ quy định ngày làm việc, sách ngày làm việc tác động đến cầu lao động Để điều chỉnh cầu lao động doanh nghiệp cách thay đổi số lao động thay đổi thời gian làm việc g) Chất lượng cầu lao động Bên cạnh nhân tố tác động đến số lượng cầu lao động nêu cịn có nhân tố tác động đến chất lượng cầu lao động Chất lượng cầu lao động phụ thuộc vào quy mơ, trình độ kỹ thuật, quản lý… Ngồi cịn phụ thuộc vào tình hình phát triển kinh tế, sách nhà nước, chất lượng cung lao động… 10 10 Bài thảo luận nhóm GVHD: TS ……………… Học phần Kinh tế nguồn nhân lực CHƯƠNG II: THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM VÀ TƯƠNG QUAN CUNG CẦU THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM HIỆN NAY 2.1 Thực trạng chung thị trường lao động Việt Nam 2.1.1 Tổng quan thị trường lao động Việt Nam nước có quy mơ dân số lớn, tháp dân số tương đối trẻ bắt đầu bước vào thời kỳ “cơ cấu dân số vàng” với nguồn nhân lực dồi từ trước đến Tính đến hết năm 2017, dân số nước ta đạt 96,02 triệu người, nữ chiếm khoảng 48,94% Gia tăng dân số năm qua kéo theo gia tăng lực lượng lao động Nhìn chung, năm Việt Nam có khoảng gần triệu người bước vào độ tuổi lao động, lợi cạnh tranh quan trọng Việt Nam việc thu hút đầu tư nước ngồi góp phần phát triển kinh tế - xã hội Xét cấu lực lượng lao động theo giới tính, tỷ lệ lao động nam lại nhiều nữ với 50% lao động nam giới Tuy nhiên, chênh lệch không đáng kể cho thấy lao động nữ chiếm lượng đông đảo Tỷ lệ thất nghiệp lao động nữ cao so với lao động nam hạn chế sức khỏe, mâu thuẫn sinh đẻ làm việc, hội tìm việc làm vừa ý sau sinh thấp Hiện nay, lực lượng lao động tập trung đông khu vực Đồng sông Hồng (chiếm 22%), tiếp đến khu vực Bắc trung bộ, Duyên hải miền Trung (trên 21%) Đồng sông Cửu Long Đây khu vực có diện tích đất rộng, tập trung nhiều thành phố lớn, khu đô thị nhiều khu công nghiệp, thuận lợi cho việc sản xuất kinh doanh nên thu hút đông đảo lao động tập trung khu vực Những khu vực chiếm tỷ lệ thấp, khu vực có diện tích đất hẹp, nhiều đồi núi, khu thị khu cơng nghiệp nên không thu hút nhiều lao động đến 11 11 Bài thảo luận nhóm GVHD: TS ……………… Học phần Kinh tế nguồn nhân lực Cơ cấu lực lượng lao động phân theo khu vực thành thị nông thơn có chênh lệch lớn Nhìn chung, lực lượng lao động nước ta chủ yếu tập trung khu vực nông thôn, chiếm khoảng gần 70% Con số có xu hướng giảm qua năm mức cao Cả nước có khoảng 17 triệu niên nơng thơn có độ tuổi từ 15-30, chiếm 70% số niên 60% lao động nông thôn Tuy nhiên, 80% số chưa qua đào tạo chuyên môn Đặc điểm trở ngại lớn cho lao động nơng thơn tìm kiếm việc làm Tính đến năm 2017, dân số độ tuổi lao động Việt Nam 72,04 triệu người (chiếm khoảng 75% tổng dân số nước), đó, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động đạt 75,5%, với 54,4 triệu người So với năm 2010 (tỷ lệ tham gia lực lượng lao động 75%), lực lượng lao động tính đến năm 2017 tăng tỷ lệ số lượng tuyệt đối 2.1.2 Một số vấn đề đặt thị trường lao động Việt Nam Thời gian qua, lực lượng lao động tăng số lượng trình độ chun mơn, song nhiều vấn đề đặt lực lượng lao động Việt Nam nay, cụ thể: Một là, lao động phân bổ không vùng: Các vùng đất rộng có tỷ trọng lao động thấp (vùng trung du miền núi phía Bắc chiếm 13,8% lực 12 12 Bài thảo luận nhóm GVHD: TS ……………… Học phần Kinh tế nguồn nhân lực lượng lao động, Tây Nguyên chiếm 6,5% lực lượng lao động), phân bổ lao động chưa tạo điều kiện phát huy lợi đất đai, tạo việc làm cho người lao động tác động tích cực đến di chuyển lao động từ vùng nông thôn thành thị Năm 2017, lực lượng lao động chủ yếu tập trung vùng Đồng Sông Hồng (21,8%), Đồng Sông Cửu Long (19,1%), Bắc Trung Duyên hải miền Trung (21,6%), vùng lại chiếm 17,2% Hai là, chất lượng lao động thấp, chủ yếu lao động nông nghiệp, nông thôn, chưa đáp ứng yêu cầu phát triển: Nguồn cung lao động Việt Nam ln xảy tình trạng thiếu nghiêm trọng lao động kỹ thuật trình độ cao, lao động số ngành dịch vụ (ngân hàng, tài chính, thơng tin viễn thông, du lịch…) công nghiệp Tỷ lệ lao động đào tạo nghề thấp, kỹ năng, tay nghề, thể lực tác phong lao động công nghiệp cịn yếu nên khả cạnh tranh thấp Tình trạng thể lực lao động Việt Nam mức trung bình kém, chiều cao, cân nặng sức bền, dẻo dai, chưa đáp ứng cường độ làm việc yêu cầu sử dụng máy móc thiết bị theo tiêu chuẩn quốc tế Kỷ luật lao động người Việt Nam nói chung chưa đáp ứng yêu cầu đặt trình sản xuất cơng nghiệp Một phận lớn người lao động chưa tập huấn kỷ luật 13 13 Bài thảo luận nhóm GVHD: TS ……………… Học phần Kinh tế nguồn nhân lực lao động công nghiệp Phần lớn lao động xuất thân từ nông thôn, nông nghiệp, mang nặng tác phong sản xuất nông nghiệp tiểu nông, tùy tiện giấc hành vi Người lao động chưa trang bị kiến thức kỹ làm việc theo nhóm, khơng có khả hợp tác gánh chịu rủi ro, ngại phát huy sáng kiến chia sẻ kinh nghiệm làm việc Ba là, nhiều rào cản, hạn chế dịch chuyển lao động: Phần lớn lao động di cư đăng ký tạm trú, khơng có hộ khẩu, gặp khó khăn nhà ở, học tập, chữa bệnh trình độ học vấn lao động di cư thấp phần đông chưa qua đào tạo nghề Hầu hết khu công nghiệp khu chế xuất – nơi sử dụng đến 30% lao động di cư dịch vụ hạ tầng xã hội (ký túc xá, nhà trẻ, nhà văn hóa, đào tạo nghề, tham gia bảo hiểm xã hội…), lao động di cư có hội tiếp cận với dịch vụ xã hội Tình trạng dẫn tới hậu nguồn cung lao động khơng có khả đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế vùng, khu công nghiệp, khu chế xuất 2.2 Thực trạng cân đối cung cầu thị trường lao động Việt Nam Thị trường lao động Việt Nam thị trường dư thừa lao động phát triển không đồng đều, đặc biệt quan hệ cung - cầu lao động vùng, khu vực, ngành nghề diễn tình trạng cân đối nghiêm trọng 2.2.1 Cung cầu vừa thừa vừa thiếu Theo báo cáo Bộ Lao động Thương binh Xã hội, nước có triệu sở kinh tế Nhìn chung, sở kinh tế, loại hình doanh nghiệp tăng nhanh tất lĩnh vực, đặc biệt bất động sản, truyền thông, lượng ngân hàng Hàng năm, doanh nghiệp, sở sản xuất thu hút khoảng từ 1,2 đến 1,5 triệu người vào làm việc Tuy nhiên, thực trạng thị trường lao động nước lao động phân bố không đồng đều, bất hợp lý, lực lượng lao động tập trung phần lớn nơng thơn, 14 14 Bài thảo luận nhóm GVHD: TS ……………… Học phần Kinh tế nguồn nhân lực chiếm 73,5% lực lượng lao động nước Trong số lao động có việc làm 70% làm việc không ổn định, dễ bị tổn thương, dễ rơi vào hồn cảnh nghèo đói Lao động làm việc khu vực có chênh lệch lớn: Chỉ có triệu người kiếm việc làm khu vực nhà nước; khu vực có vốn đầu tư nước ngồi 1,67 triệu người, khu vực kinh tế ngồi nhà nước có tới 40 triệu người Chiếm tỷ lệ lao động lớn khối kinh tế ngồi nhà nước đóng góp 47% GDP 35% giá trị sản lượng cơng nghiệp Trong đó, khối khu vực có vốn đầu tư nước ngồi với số lượng lao động ỏi lại đóng góp gần 19% GDP gần 45% giá trị sản lượng công nghiệp Hiện nay, công ty Việt Nam vốn không dễ thuê giữ chân người lao động, tình hình cịn khó khăn xu hướng kinh doanh buộc công ty phải “giành giật” để tuyển đủ nhân viên Do đó, nhu cầu tuyển dụng nhân viên có kỹ năng, kỹ thuật cao ngày tang, dẫn đến kích hoạt nhu cầu lao động tăng vọt doanh nghiệp tăng lên 2.2.2 Nhu cầu lao động tăng, nguồn cung lao động yếu Theo báo cáo đánh giá quý I/2019 Navigos Group (thuộc tập đoàn kinh doanh dịch vụ tuyển dụng điều hành cổng thông tin việc làm lớn Việt Nam VietnamWorks), “số lượng công ty chuyển sở sản xuất từ Trung Quốc sang Việt Nam tiếp tục tăng mạnh, đặc biệt ngành công nghiệp hỗ trợ đồ gỗ, linh kiện điện tử Dự kiến, nhu cầu tuyển dụng tăng gấp đơi, chí gấp ba năm nay, đặc biệt lĩnh vực điện tử sản xuất linh kiện cao cấp” Trong bối cảnh nhà đầu tư đổ vào Việt Nam, tính tốn cung cầu lực lượng lao động có xu hướng thay đổi Có nhiều nhu cầu lao động, song từ nhiều năm nay, nguồn cung thách thức doanh nghiệp Việt Nam 15 15 Bài thảo luận nhóm GVHD: TS ……………… Học phần Kinh tế nguồn nhân lực Việt Nam có 100 triệu dân với tỷ lệ thất nghiệp thấp, thường vào khoảng 2% Chính phủ Việt Nam có nhiều biện pháp bảo vệ người lao động, từ sách trả lương ngày nghỉ đến việc hạn chế sa thải người lao động Việt Nam có 100 triệu dân với tỷ lệ thất nghiệp thấp, thường vào khoảng 2% Vì nhiều lý do, người lao động Việt Nam, đặc biệt người trẻ, thích nhảy việc sau khoảng năm Đó dấu hiệu tốt cho thấy người lao động không trụ công việc để giữ bảo hiểm sức khỏe lợi ích khác Tuy nhiên, nhà tuyển dụng không muốn sau vài năm lại phải bỏ chi phí để đào tạo người Thêm vào đó, thách thức thực tế ngày có nhiều nhà tuyển dụng “nhảy” vào thị trường Việt Nam Gaku Echizenya, CEO Navigos Group, nhận thấy thị trường tuyển dụng Việt Nam ngày sôi động cạnh tranh nhờ đầu tư doanh nghiệp đầu tư trực tiếp nước 16 16 Bài thảo luận nhóm GVHD: TS ……………… Học phần Kinh tế nguồn nhân lực Nhu cầu tuyển dụng nhân lực công nghệ thông tin ngày tăng kỷ nguyên số Điều khiến nỗ lực thu hút “giữ chân” nhân tài vấp phải nhiều thách thức Theo CUTS International (một tổ chức phi lợi nhuận ủng hộ người tiêu dùng), nhu cầu nhân lực công nghệ thông tin Việt Nam tăng 47% năm Nguyên nhân cân đối cung cầu thị trường lao động Việt Nam a) Quản lý, giám sát của Nhà nước về thị trường lao động chưa chặt chẽ: 2.3 Số liệu khảo sát Bộ Lao động Thương binh Xã hội cho thấy, nhiều doanh nghiệp không đăng ký BHXH cho công nhân Doanh nghiệp đăng ký đóng BHXH lao động thấp, dẫn đến việc quan quản lý không nắm lực lượng lao động tham gia BHXH, khơng có thơng tin đầy đủ khiến ngành, cấp không kịp điều tiết nguồn nhân lực ngành, vùng địa phương b) Tại thị trường lao động nước: lao động phân bố không đồng đều, bất hợp lý, lực lượng lao động tập trung phần lớn nông thôn Lao động làm việc khu vực có chênh lệch lớn: Chỉ có triệu người kiếm việc làm khu vực nhà nước; khu vực có vốn đầu tư nước 1,67 triệu người, khu vực kinh tế ngồi nhà nước có tới 40 triệu người Chiếm tỷ lệ lao động lớn khối kinh tế ngồi nhà nước đóng góp 47% GDP 35% giá trị sản lượng công nghiệp Trong đó, khối khu vực có vốn đầu tư nước ngồi với số lượng lao động ỏi lại đóng góp gần 19% GDP gần 45% giá trị sản lượng cơng nghiệp c) Trình độ, lực của người lao động hạn chế: Nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn việc tuyển dụng lao động, khơng lao động qua đào tạo mà cịn khó tuyển lao động phổ thơng, lao động chưa có nhiều kinh nghiệm…Tình trạng lao động khơng có việc làm mức cao nhu cầu tuyển dụng lớn Do lực người lao động cịn nhiều hạn chế, khơng đáp ứng u cầu sử dụng lao động từ phía người sử dụng lao động Bên cạnh đó, địi hỏi người lao động hay sa vời thực tiễn, chưa tương sứng với làm cho doanh nghiệp 17 17 Bài thảo luận nhóm GVHD: TS ……………… Học phần Kinh tế nguồn nhân lực d) Thông tin về thị trường lao động chưa có độ bao phủ: Do mạng lưới người lao động phân bố rộng khắp, thông tin chưa đa dạng, chưa hấp dẫn người lao động, dẫn đến nhiều người lao động chưa có việc làm doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng 2.4 Giải pháp hạn chế cân đối cung cầu Để khắc phục tồn tại, hạn chế việc cân đối cung cầu lao động cần thực số giải pháp sau: 2.4.1 Đối với việc quản lý Nhà nước: Thứ nhất: Phát triển thị trường lao động theo hướng đại hóa thị trường Khn khổ luật pháp, thể chế, sách thị trường lao động cần sớm kiện toàn Chú trọng hỗ trợ lao động di cư từ nông thôn thành thị, khu công nghiệp lao động vùng biên; Hỗ trợ tạo việc làm cho niên, người khuyết tật, người dân tộc thiểu số, phụ nữ nghèo nơng thơn, thí điểm đặt hàng hợp đồng với trung tâm dich vụ việc làm tổ chức, đơn vị có liên quan khác như: Phịng Cơng nghiệp Thương mại Việt Nam (VCCI), Trung ương Đoàn, Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam, Hội Nông dân Việt Nam… để thực hoạt động hỗ trợ tạo việc làm Thứ hai: Nâng cao lực, tuyên truyền, kiểm tra, giám sát, đánh giá thực dự án, đó: Tăng cường đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng nâng cao lực cho cán quản lý Nhà nước việc làm; phối hợp với đơn vị liên quan xây dựng khung chương trình tổ chức đào tạo, tập huấn cho đội ngũ tư vấn viên trung tâm dịch vụ việc làm; Thông tin, tuyên truyền phương tiện thông tin đại chúng lao động, việc làm, cho lao động nông thôn, lao động di cư đối tượng lao động đặc thù… 18 18 Bài thảo luận nhóm GVHD: TS ……………… Học phần Kinh tế nguồn nhân lực Thứ ba: Mở rộng, thu hút nhà đầu tư nước ngồi, Nhà nước cần có sách giảm dần quy mô doanh nghiệp siêu nhỏ (dưới tỷ đồng vốn 10 lao động) để nâng cao tính chuyên nghiệp, tăng dần mức đầu tư trang thiết bị kiến thức cho người lao động Thứ tư: Điều tiết việc cải cách tiền lương, tiền công theo định hướng thị trường, gắn với suất lao động, khơng đối xử, phân biệt cácloại hình doanh nghiệp Thứ năm: Thực sách an sinh xã hội, ổn định việc làm cho người lao động sách Bảo hiểm thất nghiệp 2.4.2 Đối với người lao động Một là: Phải chủ động tìm kiếm nghề nghiệp phù hợp, phù hợp với thân, phù hợp với cấp bậc học, phù hợp với điều kiện, sở trường phát huy Thứ hai: Phải nâng cao kỹ nghề nghiệp, đặc biệt kỹ giao tiếp, làm việc nhóm Thứ ba: Phải người có kỷ luật, gồm đạo đức nghề nghiệp, tuân thủ tiêu chuẩn, quy chuẩn nghề nghiệp Thứ tư: Chủ động cập nhật kiến thức liên quan đến nghề nghiệp Tự rèn luyện khả công nghệ thông tin, ngoại ngữ, để mở mang hội nghề nghiệp Thứ năm: Ln ln có thái độ tích cực cơng việc 19 19 Bài thảo luận nhóm GVHD: TS ……………… Học phần Kinh tế nguồn nhân lực TÀI LIỆU THAM KHẢO 1) Giáo trình thị trường lao động, 2008 2) Thực trạng lực lượng lao động việt nam số vấn đề đặt ra: http://tapchitaichinh.vn/nghien-cuu-trao-doi/thuc-trang-luc-luong-lao-dongviet-nam-va-mot-so-van-de-dat-ra-302133.html 3) Thực trạng thị trường lao động Việt Nam: https://giaodichtaichinh.com/kien-thuc-tai-chinh/thi-truong-lao-dong-thuctrang-viet-nam.html/ 4) Cung cầu lao động cân đối nghiêm trọng: https://cic32.com.vn/Tin-Tuc/Cung-cau-lao-dong-dang-mat-can-doi-nghiemtrong.Detail.128.aspx 5) Quy luật cung cầu lao động thách thức hội nhập kinh tế Việt Nam: https://ngkt.mofa.gov.vn/quy-luat-cung-cau-lao-dong-thach-thuc-hoinhap-kinh-te-viet-nam/ 6) Giải pháp cân thị trường lao động thiếu hụt: https://baomoi.com/giai-phap-can-bang-thi-truong-lao-dong-dang-thieu-huttai-dbscl/c/32486029.epi 20 20 Bài thảo luận nhóm GVHD: TS ……………… ... giảm cầu lao động khơng tối đa hóa lợi nhuận b) Tình hình phát triển kinh tế: Kinh tế thay đổi kéo theo thay đổi cầu lao động Khi kinh tế phát triển: nguồn lực (vốn, tài nguyên, công nghệ…) huy động... thiếu Theo báo cáo Bộ Lao động Thương binh Xã hội, nước có triệu sở kinh tế Nhìn chung, sở kinh tế, loại hình doanh nghiệp tăng nhanh tất lĩnh vực, đặc biệt bất động sản, truyền thông, lượng ngân... 5) Quy luật cung cầu lao động thách thức hội nhập kinh tế Việt Nam: https://ngkt.mofa.gov.vn/quy-luat-cung-cau-lao-dong-thach-thuc-hoinhap -kinh- te- viet-nam/ 6) Giải pháp cân thị trường lao động