Mục đích nghiên cứu của luận án nhằm làm rõ lý luận và thực trạng về nguồn nhân lực chất lượng cao ở nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào, luận án đề xuất những quan điểm cơ bản và một số giải pháp chủ yếu nhằm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở Lào hiện nay.
HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH ĐAVON BUTTHANUVÔNG NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO Ở NƢỚC CỘNG HÒA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO HIỆN NAY LUẬN ÁN TIẾN SĨ CHUYÊN NGÀNH: CHỦ NGHĨA XÃ HỘI KHOA HỌC HÀ NỘI 2018 HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH ĐAVON BUTTHANUVƠNG NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO Ở NƢỚC CỘNG HÒA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO HIỆN NAY LUẬN ÁN TIẾN SĨ CHUYÊN NGÀNH: CHỦ NGHĨA XÃ HỘI KHOA HỌC Mã số: 62 22 03 08 Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Bùi Thị Ngọc Lan HÀ NỘI 2018 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan kết nghiên cứu đưa luận án dựa kết thu trình nghiên cứu riêng tơi Nội dung luận án có tham khảo sử dụng số thơng tin, tài liệu từ nguồn sách, tạp chí, đề án, định… tác giả ghi rõ nguồn gốc liệt kê danh mục tài liệu tham khảo Tác giả luận án Đavon Butthanuvông ii MỤC LỤC Chƣơng 1.TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI 1.1 Các cơng trình, nghiên cứu có liên quan đến đề tài luận án 1.2 Những giá trị tham khảo từ cơng trình có liên quan nội dung luận án cần tập trung nghiên cứu 23 Kết luận chƣơng 28 Chƣơng 2.CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO Ở NƢỚC CỘNG HÒA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO 29 2.1 Quan niệm nguồn nhân lực nguồn nhân lực chất lƣợng cao 29 2.2 Quan điểm đảng nhân dân cách mạng lào nguồn nhân lực chất lƣợng cao; phận cầu thành tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực chất lƣợng cao lào 35 2.3 Những yếu tố tác động đến nguồn nhân lực chất lƣợng cao nƣớc cộng hòa dân chủ nhân dân lào 46 Kết luận chƣơng 57 Chƣơng 3.THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO Ở NƢỚC CỘNG HÒA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO HIỆN NAY VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA 58 3.1 Thực trạng nguồn nhân lực chất lƣợng cao nƣớc cộng hòa dân chủ nhân dân lào 58 3.2 Những vấn đề đặt nguồn nhân lực chất lƣợng cao nƣớc cộng hòa dân chủ nhân dân lào 93 Kết luận chƣơng 109 Chƣơng 4.QUAN ĐIỂM CƠ BẢN VÀ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU 110 NHẰM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO Ở NƢỚC CỘNG HÒA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO HIỆN NAY 110 iii 4.1 Quan điểm nhằm phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao nƣớc cộng hòa dân chủ nhân dân lào 110 4.2 Giải pháp chủ yếu nhằm phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao nƣớc cộng hòa dân chủ nhân dân lào 117 Kết luận chƣơng 154 KẾT LUẬN 155 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ 158 DANH MỤC CƠNG TRÌNH KHOA HỌC ĐÃ CƠNG BỐ 160 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 161 PHỤ LỤC 172 iv DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT TRONG LUẬN ÁN CLC : Chất lƣợng cao CHDCND : Cộng hòa Dân chủ Nhân dân CNXH : Chủ nghĩa xã hội CNH, HĐH : CNVC Cơng nghiệp hố, đại hố : Cơng nhân viên chức CBCCVC : Cán cơng chức, viên chức CTQG : Chính trị Quốc gia GDP NNL : Nxb Nguồn nhân lực : NNLCLC Tổng sản phẩm quốc nội : Nguồn nhân lực chất lƣợng cao Nhà xuất : NDCM : Nhân dân Cách mạng XHCN : Xã hội chủ nghĩa WTO : World Trade Organization (Tổ chức thƣơng mại giới) v DANH MỤC CÁC BẢNG TRONG LUẬN ÁN Bảng 3.1: Tổng số cán lãnh đạo quản lý cấp Bộ trƣởng vụ trƣởng quan ngang (16 Bộ 20 quan ngang Bộ) 61 Bảng 3.2: Trình độ chun mơn cán lãnh đạo quản lý cấp trƣởng, thứ trƣởng vụ trƣởng quan ngang 63 Bảng 3.3: Số lƣợng giáo viên hệ thống giáo dục phổ thông Lào 68 Bảng 3.4: Số lƣợng giáo viên, nghiên cứu viên Lào 68 Bảng 3.5: Tình trạng sức khỏe nguồn nhân lực chất lƣợng cao Lào 92 vi DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ TRONG LUẬN ÁN Biểu đồ 3.1: Lao động làm việc theo tổ chức 78 Biểu đồ 3.2: Nguồn kỹ công việc đội ngũ công nhân lành nghề CHDCND Lào 80 Biểu đồ 3.3: Trình độ học vấn nơng dân chất lƣợng cao Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào 90 Biểu đồ 3.4 Thu nhập bình qn theo tháng đội ngũ nơng dân giỏi so với đội ngũ khác 91 Biểu đồ 3.5: Nhu cầu thị trƣờng lao động Lào năm 2010-2016 93 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài luận án Hiện nay, tồn cầu hóa, hội nhập quốc tế phát triển mạnh mẽ cách mạng khoa học - công nghệ đại, đặc biệt kinh tế tri thức cách mạng công nghiệp lần thứ tƣ (4.0) đặt cho quốc gia dân tộc thời thách thức tiến trình phát triển Mỗi quốc gia có tranh thủ đƣợc thời cơ, vƣợt qua đƣợc thách thức để phát triển nhanh bền vững hay khơng, điều tùy thuộc vào nhiều yếu tố, đặc biệt chất lƣợng nguồn nhân lực, trƣớc hết nguồn nhân lực chất lƣợng cao Để đáp ứng yêu cầu này, nhiều quốc gia xây dựng chiến lƣợc phát triển nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lƣợng cao (NNLCLC) đƣợc xem khâu “đột phá” Nƣớc Cộng hòa Dân chủ Nhân dân (CHDCND) Lào thời kỳ xây dựng bảo vệ đất nƣớc theo định hƣớng xã hội chủ nghĩa Sự nghiệp có thành cơng hay khơng phụ thuộc phần lớn vào nguồn nhân lực quốc gia Khẳng định điều này, Đảng Nhân dân Cách mạng (NDCM) Lào rõ: "Con ngƣời yếu tố định cho phát triển coi ngƣời đối tƣợng ƣu tiên nghiệp phát triển Việc phát triển đất nƣớc có hiệu hay khơng, hay nhiều phụ thuộc vào yếu tố ngƣời" [86, tr 56] Sự nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa (CNH, HĐH), xây dựng bảo vệ Tổ quốc bối cảnh tồn cầu hóa hội nhập quốc tế CHDCND Lào vào chiều sâu, đòi hỏi phải phát triển nhanh NNLCLC phận tinh hoa nguồn nhân lực giúp cho Lào tranh thủ thời cơ, vƣợt qua thách thức để xây dựng thành công chủ nghĩa xã hội (CNXH) nƣớc CHDCND Lào Nhận thức rõ tầm quan trọng có ý nghĩa định NNLCLC nghiệp xây dựng bảo vệ đất nƣớc, Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X (2016), Đảng NDCM Lào rõ: “Phát triển nguồn nhân lực yếu tố hàng đầu để nâng cao lực lƣợng sản xuất xây dựng kinh tế tri thức, phát triển NNLCLC trở thành yếu tố định phát triển đất nƣớc: tạo đƣợc nhân lực có tay nghề cao, có kỷ luật cần cù lao động” [88, tr 84] Do vậy, NNLCLC trở thành yếu tố then chốt, có vai trò đặc biệt nghiệp CNH, HĐH nƣớc CHDCND Lào Tuy nhiên xuất phát điểm thấp nên bƣớc vào kỷ XXI, Lào quốc gia nông nghiệp lạc hậu; sở vật chất - kỹ thuật cho xây dựng chủ nghĩa xã hội thiếu thốn; chất lƣợng giáo dục đào tạo, y tế nhiều nơi chƣa đảm bảo; trình độ văn hố, dân trí số phát triển ngƣời thấp; đời sống vật chất tinh thần nhân dân Lào nhìn chung khó khăn; lực cạnh tranh kinh tế thấp… Tất hạn chế suy cho chất lƣợng nguồn nhân lực Lào thấp, đặc biệt thiếu hụt nghiêm trọng NNLCLC Một thực tế phủ nhận nguồn nhân lực chất lƣợng cao Lào thiếu số lƣợng, thấp chất lƣợng; bất cập cấu phân bố Đây rào cản, điểm nghẽn cản trở trình phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội… Lào Nếu khơng sớm xây dựng phát triển đƣợc NNLCLC nghiệp đổi mới, cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nƣớc theo định hƣớng xã hội chủ nghĩa CHDCND Lào gian nan mục tiêu mà Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm lần thứ VIII (2016-2020) Đảng NDCM Lào nêu khó đạt đƣợc - mục tiêu là: “Đảm bảo ổn định trị, trật tự, an tồn xã hội vững chắc; phát triển đất nƣớc thoát khỏi nƣớc phát triển vào năm 2020, thúc đẩy kinh tế phát triển liên tục theo hƣớng phát triển xanh bền vững; có quản lý sử dụng tài nguyên thiên nhiên cách hiệu quả, tạo đƣợc đổi mơ hình phát triển theo hƣớng phát huy tiềm mạnh đất nƣớc, chủ động tham gia hội nhập khu vực quốc tế”[66, tr 15] Với lý trên, chọn vấn đề “Nguồn nhân lực chất lượng cao nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào nay” làm đề tài nghiên cứu luận án 174 KẾT QUẢ XỬ LÝ SỐ LIỆU KHẢO SÁT NĂM 2016 GIỚI TÍNH, TUỔI TRUNG BÌNH VÀ THU NHẬP THEO THÁNG CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ, ĐỘI NGŨ TRÍ THỨC, CÔNG NHÂN VÀ NÔNG DÂN CHẤT LƢỢNG CAO CỦA LÀO Tuổi ngƣời trả lời Giới tính nơng dân CLC Nghề nghiệp Frequency Percent Valid Nam Nữ Total Valid Percent 61 56.0 56.0 48 44.0 44.0 109 100.0 100.0 Cumulative Percent Mean N Std Deviation 35.71 97 8.387 31.39 56 10.919 30.78 98 11.919 Nông dân 47.61 109 10.811 Total 37.90 360 12.415 Cán CNVC nhà nƣớc 56.0 Trí thức 100.0 Cơng nhân Trung bình thu nhập theo tháng Nghề nghiệp Mean N Std Deviation Cán CNVC nhà nƣớc 1.7664 97 36798 Trí thức 1.9827 56 67718 Công nhân 1.8306 98 84593 Nông dân 2.2624 109 85557 Total 1.9677 360 75000 175 CHIỀU CAO TRUNG BÌNH CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ, TRÍ THỨC, CƠNG NHÂN VÀ NƠNG DÂN CHẤT LƢỢNG CAO CỦA LÀO Report Chiều cao trung bình cơng nhân Giới tính ngƣời trả lời Nam dimension1 Nữ Total Mean N Std Deviation 1.6450 52 05234 1.5830 46 05723 1.6159 98 06265 Report Chiều cao trung bình CBLĐ Giới tính ngƣời trả lời Mean N Std Deviation Nam 1.7140 48 05526 1.6016 49 06932 1.6572 97 08417 dimension1 Nữ Total Report Chiều cao trung bình trí thức Giới tính ngƣời trả lời Nam dimension1 Nữ Total Mean N Std Deviation 1.6952 29 05054 1.5859 27 05479 1.6425 56 07585 Report Chiều cao trung bình Nơng dân Giới tính ngƣời trả lời Mean N Std Deviation Nam 1.6750 48 04576 1.5872 61 05719 1.6259 109 06815 dimension1 Nữ Total 176 TRÌNH ĐỘ HỌC VẤN CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ, TRÍ THỨC, CƠNG NHÂN VÀ NƠNG DÂN CHẤT LƢỢNG CAO CỦA LÀO Trình độ học vấn Cán CNVC nhà nƣớc Nghề nghiệp Trí thức Cơng nhân Cấp Expected Count 1.1 2.7 10.8 25.1 3.2 43.9 % within Nghề nghiệp 0% 0% 0% 1.0% 4.1% 1.6 6.2 14.5 % within Nghề nghiệp 0% 0% 0% Expected Count 1.1 2.7 10.9 % within Nghề nghiệp 0% 0% 1.2 3.0 3.7% 9.2% 4.0 10.0 Expected Count Nông dân Expected Count % within Nghề nghiệp Total Trung cấp, cao đẳng Cử nhân Thạc sĩ Mù chữ Expected Count Tiến sĩ Total 7.8 2.4 97.0 79.4% 12.4% 3.1% 100.0% 1.9 25.4 4.5 1.4 56.0 0% 0% 60.7% 30.4% 8.9% 100.0% 25.3 3.3 44.4 7.9 2.5 98.0 0% 14.5% 0% 0% 100.0% 3.6 49.4 8.8 2.7 109.0 9.2% 44.0% 7.3% 25.7% 0% 9% 100.0% 40.0 12.0 163.0 29.0 9.0 360.0 Cấp Cấp 40.6% 44.9% 12.1 28.2 93.0 177 Trình độ học vấn Cán CNVC nhà nƣớc Nghề nghiệp Trí thức Cơng nhân Mù chữ Cấp Expected Count 1.1 2.7 10.8 25.1 3.2 43.9 % within Nghề nghiệp 0% 0% 0% 1.0% 4.1% 1.6 6.2 14.5 % within Nghề nghiệp 0% 0% 0% Expected Count 1.1 2.7 10.9 % within Nghề nghiệp 0% 0% 1.2 3.0 3.7% 9.2% 4.0 10.0 1.1% 2.8% Expected Count Nông dân Expected Count % within Nghề nghiệp Total Trung cấp, Cấp Cấp cao đẳng Cử nhân Thạc sĩ Expected Count % within Nghề nghiệp Tiến sĩ Total 7.8 2.4 97.0 79.4% 12.4% 3.1% 100.0% 1.9 25.4 4.5 1.4 56.0 0% 0% 60.7% 30.4% 8.9% 100.0% 25.3 3.3 44.4 7.9 2.5 98.0 0% 14.5% 0% 0% 100.0% 3.6 49.4 8.8 2.7 109.0 9.2% 44.0% 7.3% 25.7% 0% 9% 100.0% 40.0 12.0 163.0 29.0 9.0 360.0 3.3% 45.3% 8.1% 2.5% 100.0% 40.6% 44.9% 12.1 28.2 93.0 11.1% 25.8% 178 ĐỘI NGŨ CÁN BỘ LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ, TRÍ THỨC, CƠNG NHÂN VÀ NÔNG DÂN CHẤT LƢỢNG CAO CỦA LÀO TỰ ĐÁNH GIÁ VỀ SỨC KHỎE CỦA MÌNH Tự đánh giá sức khỏe Tốt, ốm Chỉ ốm vặt Có bệnh nhẹ Thỉnh thoảng vào viện Nghề nghiệp Cán CNVC Expected Count nhà nƣớc % within Nghề nghiệp Trí thức 44.5 26.4 15.6 10.5 97.0 50.5% 34.0% 6.2% 9.3% 100.0% 25.7 15.2 9.0 6.1 56.0 42.9% 39.3% 10.7% 7.1% 100.0% 44.9 26.7 15.8 10.6 98.0 51.0% 18.4% 20.4% 10.2% 100.0% 50.0 29.7 17.6 11.8 109.0 % within Nghề nghiệp 38.5% 22.9% 23.9% 14.7% 100.0% Expected Count 165.0 98.0 58.0 39.0 360.0 % within Nghề nghiệp 45.8% 27.2% 16.1% 10.8% 100.0% Expected Count % within Nghề nghiệp Cơng nhân Expected Count % within Nghề nghiệp Nơng dân Total Total Expected Count 179 NHỮNG KỸ NĂNG PHỤC VỤ CÔNG VIỆC HIỆN TẠI CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ, TRÍ THỨC, CƠNG NHÂN VÀ NƠNG DÂN CHẤT LƢỢNG CAO CĨ ĐƢỢC TỪ Những kỹ n ng phục vụ công việc NTL có đƣợc từ Đào tạo qui Các lớp tập huấn, nâng cao, bồi dƣỡng Tự tìm hiểu qua internet Kinh nghiệm xã hội Tài liệu từ quan, quyền Total 16.7 21.0 20.5 33.7 5.1 97.0 27.8% 27.8% 17.5% 13.4% 13.4% 100.0% Expected Count 9.6 12.1 11.8 19.4 3.0 56.0 % within Nghề nghiệp 23.2% 37.5% 16.1% 12.5% 10.7% 100.0% Công nhân Expected Count 16.9 21.2 20.7 34.0 5.2 98.0 % within Nghề nghiệp 12.2% 8.2% 26.5% 53.1% 0% 100.0% Nông dân Expected Count 18.8 23.6 23.0 37.8 5.8 109.0 % within Nghề nghiệp 9.2% 20.2% 22.0% 48.6% 0% 100.0% Expected Count 62.0 78.0 76.0 125.0 19.0 360.0 % within Nghề nghiệp 17.2% 21.7% 21.1% 34.7% 5.3% 100.0% Cán Expected Count CNVC nhà nƣớc % within Nghề nghiệp Trí thức Nghề nghiệp Total 180 NGHỀ NGHIỆP CĨ ĐƯNG CHUN NGÀNH ĐƢỢC ĐÀO TẠO KHƠNG? Nghề nghiệp có chuyên ngành đƣợc đào tạo không? Không 46.3 50.7 97.0 74.2% 25.8% 100.0% 26.8 29.2 56.0 73.2% 26.8% 100.0% 46.8 51.2 98.0 61.4% 38.6% 100.0% 52.1 56.9 109.0 37.6% 62.4% 100.0% Expected Count 172.0 188.0 360.0 % within Nghề nghiệp 47.8% 52.2% 100.0% Cán Expected Count CNVC nhà nƣớc % within Nghề nghiệp Nghề nghiệp Trí thức Expected Count % within Nghề nghiệp Cơng nhân Expected Count % within Nghề nghiệp Nơng dân Expected Count % within Nghề nghiệp Total Total Có 181 NGHỀ NGHIỆP ĐANG LÀM CÓ ĐÕI HỎI PHẢI CÓ ĐẠO ĐỨC NGHỀ NGHIỆP KHƠNG? Nghề nghiệp làm có đòi hỏi phải có đạo đức nghề nghiệp khơng? Total Có Khơng 88.4 8.6 97.0 99.0% 1.0% 100.0% 51.0 5.0 56.0 98.2% 1.8% 100.0% 89.3 8.7 98.0 75.5% 24.5% 100.0% 99.3 9.7 109.0 % within Nghề nghiệp 94.5% 5.5% 100.0% Expected Count 328.0 32.0 360.0 % within Nghề nghiệp 91.1% 8.9% 100.0% Expected Count Cán CNVC nhà % within Nghề nghiệp nƣớc Nghề nghiệp Trí thức Công nhân Nông dân Total Expected Count % within Nghề nghiệp Expected Count % within Nghề nghiệp Expected Count 182 TỪ NGHỀ NGHIỆP CHÍNH ĐƢA RA QUAN NIỆM VỀ VAI TRÕ CỦA MÌNH ĐỐI VỚI SỰ PHÁT TRIỂN CỦA ĐẤT NƢỚC NHƢ THẾ NÀO? Quan niệm vai trò phát triển đất nƣớc Chỉ đủ tiêu gia đình Cán CNVC nhà nƣớc Nghề Trí thức nghiệp Cơng nhân Nơng dân Total Expected Count Chỉ làm Vai trò phát triển đất nƣớc để đủ ăn Total 94.6 5 97.0 97.9% 0% 0% 1.0% 100.0% 54.6 3 56.0 94.6% 0% 0% 3.6% 100.0% 95.6 5 98.0 % within Nghề nghiệp 95.9% 2.0% 2.0% 0% 100.0% Expected Count 106.3 6 109.0 100.0% 0% 0% 0% 100.0% Expected Count 351.0 2.0 2.0 3.0 360.0 % within Nghề nghiệp 97.5% 6% 6% 8% 100.0% % within Nghề nghiệp Expected Count % within Nghề nghiệp Expected Count % within Nghề nghiệp 183 ĐỘI NGŨ CÁN BỘ LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ, ĐỘI NGŨ TRÍ THỨC, CƠNG NHÂN VÀ NƠNG DÂN TỰ ĐÁNH GIÁ VỀ CHẤT LƢỢNG CƠNG VIỆC MÌNH ĐANG LÀM? Tự đánh giá chất lƣợng cơng việc làm Có, nhƣng Tạo Thúc đẩy Góp Tốt, giúp không cải vật kinh phần cho đất nƣớc hiệu chất cho tế phát quản lý phát triển xã hội triển đất nƣớc Góp phần phát triển kinh tế tri thức Không đánh giá đƣợc Total Cán quản lý Expected Count 32.1 4.3 16.7 21.3 5.9 9.7 7.0 97.0 % within Nghề nghiệp 55.7% 1.0% 3.1% 14.4% 13.4% 10.3% 2.1% 100.0% Nghề Trí thức nghiệp Expected Count 18.5 2.5 9.6 12.3 3.4 5.6 4.0 56.0 % within Nghề nghiệp 39.3% 5.4% 5.4% 19.6% 12.5% 17.9% 0% 100.0% Expected Count 32.4 4.4 16.9 21.5 6.0 9.8 7.1 98.0 % within Nghề nghiệp 16.3% 4.1% 38.8% 16.3% 0% 8.2% 16.3% 100.0% Expected Count 36.0 4.8 18.8 23.9 6.7 10.9 7.9 109.0 % within Nghề nghiệp 24.8% 7.3% 16.5% 34.9% 1.8% 7.3% 7.3% 100.0% Expected Count 119.0 16.0 62.0 79.0 22.0 36.0 26.0 360.0 Công nhân Nông dân Total 184 Tự đánh giá chất lƣợng cơng việc làm Có, nhƣng Tạo Thúc đẩy Góp Tốt, giúp không cải vật kinh phần cho đất nƣớc hiệu chất cho tế phát quản lý phát triển xã hội triển đất nƣớc Góp phần phát triển kinh tế tri thức Không đánh giá đƣợc Total Cán quản lý Expected Count 32.1 4.3 16.7 21.3 5.9 9.7 7.0 97.0 % within Nghề nghiệp 55.7% 1.0% 3.1% 14.4% 13.4% 10.3% 2.1% 100.0% Nghề Trí thức nghiệp Expected Count 18.5 2.5 9.6 12.3 3.4 5.6 4.0 56.0 % within Nghề nghiệp 39.3% 5.4% 5.4% 19.6% 12.5% 17.9% 0% 100.0% Expected Count 32.4 4.4 16.9 21.5 6.0 9.8 7.1 98.0 % within Nghề nghiệp 16.3% 4.1% 38.8% 16.3% 0% 8.2% 16.3% 100.0% Expected Count 36.0 4.8 18.8 23.9 6.7 10.9 7.9 109.0 % within Nghề nghiệp 24.8% 7.3% 16.5% 34.9% 1.8% 7.3% 7.3% 100.0% Expected Count 119.0 16.0 62.0 79.0 22.0 36.0 26.0 360.0 % within Nghề nghiệp 33.1% 4.4% 17.2% 21.9% 6.1% 10.0% 7.2% 100.0% Công nhân Nông dân Total 185 10 TRONG NĂM VỪA QUA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ, ĐỘI NGŨ TRÍ THỨC, CƠNG NHÂN VÀ NƠNG DÂN CĨ NHẬN ĐƢỢC KHEN, THƢỞNG, TUN DƢƠNG TỪ CƠ QUAN, XÍ NGHIỆP, CHÍNH QUYỀN KHƠNG? Trong n m vừa qua NTL có nhận đƣợc khen, thƣởng, tuyên dƣơng tu quan, xí nghiệp, quyền khơng Cán CNVC nhà nƣớc Count % within Nghề nghiệp Trí thức Nghề nghiệp Count % within Nghề nghiệp Cơng nhân Count % within Nghề nghiệp Nơng dân Count % within Nghề nghiệp Total Count Có Khơng Total 84 13 97 86.6% 13.4% 100.0% 48 56 85.7% 14.3% 100.0% 24 74 98 24.5% 75.5% 100.0% 44 65 109 40.4% 59.6% 100.0% 200 160 360 186 Trong n m vừa qua NTL có nhận đƣợc khen, thƣởng, tun dƣơng tu quan, xí nghiệp, quyền khơng Cán CNVC nhà nƣớc Count % within Nghề nghiệp Trí thức Nghề nghiệp Count % within Nghề nghiệp Cơng nhân Count % within Nghề nghiệp Nơng dân Count % within Nghề nghiệp Total Count % within Nghề nghiệp Có Khơng Total 84 13 97 86.6% 13.4% 100.0% 48 56 85.7% 14.3% 100.0% 24 74 98 24.5% 75.5% 100.0% 44 65 109 40.4% 59.6% 100.0% 200 160 360 55.6% 44.4% 100.0% 187 10 HÌNH THỨC KHEN THƢỞNG NHẬN ĐƢỢC? Hình thức khen thƣởng nhận đƣợc Cán CNVC nhà nƣớc Trí thức Nghề nghiệp Cơng nhân Nơng dân Total Tiền mặt Giấy khen Huy chƣơng Huân chƣơng Count 57 17 84 % within Nghề nghiệp 1.2% 67.9% 20.2% 10.7% 100.0% Count 38 48 % within Nghề nghiệp 0% 79.2% 14.6% 6.3% 100.0% Count 24 0 24 % within Nghề nghiệp 0% 100.0% 0% 0% 100.0% Count 42 44 % within Nghề nghiệp 0% 95.5% 0% 4.5% 100.0% Count 161 24 14 200 % within Nghề nghiệp 5% 80.5% 12.0% 7.0% 100.0% Total 188 Phụ lục 11 SỰ BIẾN ĐỔI CỦA CƠ CẤU KINH TẾ Ở NƢỚC CỘNG HÕA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO NĂM 2011-2015 Năm Năm Năm Năm Năm Mục tiêu phấn đấu 2015 2010-2011 2011-2012 2012-2013 2013-2014 (Kế hoạch năm) 62.458 70.343 80.199 90.823 102.320 Cơ cấu theo ngành % 100 100 100 100 100 Nông - Lâm nghiệp % 27,9 26,7 25,2 24,8 23,7 Công nghiệp % 26,9 29,6 28,0 27,5 29,1 Dịch vụ % 45,2 43,7 46,8 47,7 47,2 Nội dung GDP (giá tại) tỷ kíp Nguồn: Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm lần thứ VIII (2016-2020), Bộ Kế hoạch Đầu tư Lào (4-2016),[66, tr.5] ... đến nguồn nhân lực chất lƣợng cao nƣớc cộng hòa dân chủ nhân dân lào 46 Kết luận chƣơng 57 Chƣơng 3.THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO Ở NƢỚC CỘNG HÒA DÂN CHỦ NHÂN DÂN... niệm nguồn nhân lực nguồn nhân lực chất lƣợng cao 29 2.2 Quan điểm đảng nhân dân cách mạng lào nguồn nhân lực chất lƣợng cao; phận cầu thành tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực chất lƣợng cao lào. .. CHỦ NHÂN DÂN LÀO HIỆN NAY 110 iii 4.1 Quan điểm nhằm phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao nƣớc cộng hòa dân chủ nhân dân lào 110 4.2 Giải pháp chủ yếu nhằm phát triển nguồn nhân lực