Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của quyết định làm việc của kỹ sư tại các công ty ở khu công nghệ cao tp hcm

Đại Học Quốc Gia Tp Hồ Chí Minh TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA NGUYỄN NGỌC KHÁNH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CỦA QUYẾT ĐỊNH LÀM VIỆC CỦA KỸ SƯ TẠI CÁC CÔNG TY Ở KHU CÔNG NGHỆ CAO TP.HCM Chuyên ngành : QUẢN TRỊ KINH DOANH LUẬN VĂN THẠC SĨ TP HỒ CHÍ MINH, tháng 07 năm 2008 CƠNG TRÌNH ĐƯỢC HỒN THÀNH TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA ĐẠI HỌC QUỐC GIA TP HỒ CHÍ MINH Cán hướng dẫn khoa học : PGS TS NGUYỄN TRỌNG HOÀI (Ghi rõ họ, tên, học hàm, học vị chữ ký) Cán chấm nhận xét : (Ghi rõ họ, tên, học hàm, học vị chữ ký) Cán chấm nhận xét : (Ghi rõ họ, tên, học hàm, học vị chữ ký) Luận văn thạc sĩ bảo vệ HỘI ĐỒNG CHẤM BẢO VỆ LUẬN VĂN THẠC SĨ TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA, ngày tháng năm ĐẠI HỌC QUỐC GIA TP HCM CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHIÃ VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA Độc Lập - Tự Do - Hạnh Phúc -OOO Tp HCM, ngày tháng năm 2008 NHIỆM VỤ LUẬN VĂN THẠC SĨ Họ tên học viên: NGUYỄN NGỌC KHÁNH Ngày, tháng, năm sinh : 23/10/1981 Giới tính : Nam X / Nữ Nơi sinh : Tp Hồ Chí Minh Chuyên ngành : QUẢN TRỊ KINH DOANH Khoá (Năm trúng tuyển) : 2005 1- TÊN ĐỀ TÀI: CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CỦA QUYẾT ĐỊNH LÀM VIỆC CỦA KỸ SƯ TẠI CÁC CÔNG TY Ở KHU CÔNG NGHỆ CAO TP HCM 2- NHIỆM VỤ LUẬN VĂN: Xác định yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến hài lòng định làm việc kỹ sư làm việc công ty Khu Công nghệ cao Tp HCM 3- NGÀY GIAO NHIỆM VỤ : 21/01/2008 4- NGÀY HOÀN THÀNH NHIỆM VỤ : 30/06/2008 5- HỌ VÀ TÊN CÁN BỘ HƯỚNG DẪN: PGS TS NGUYỄN TRỌNG HOÀI Nội dung đề cương Luận văn thạc sĩ Hội Đồng Chuyên Ngành thông qua CÁN BỘ HƯỚNG DẪN (Họ tên chữ ký) PGS TS NGUYỄN TRỌNG HOÀI CHỦ NHIỆM BỘ MÔN QUẢN LÝ CHUYÊN NGÀNH (Họ tên chữ ký) i LỜI CẢM ƠN Lời em xin chân thành cảm ơn sâu sắc đến PGS TS Nguyễn Trọng Hoài, người dành nhiều thời gian quý báu để tận tình hướng dẫn em suốt thời gian làm luận văn Xin chân thành cảm ơn Thầy, Cô Khoa Quản Lý Công Nghiệp trường Đại Học Bách Khoa tận tình giảng dạy, truyền đạt kiến thức quý giá để em hoàn tất chương trình học Xin chân thành cảm ơn đến tất bạn bè, người chia khó khăn, kiến thức, tài liệu học tập suốt trình học chương trình cao học làm luận văn Xin chân thành cảm ơn đến Ban lãnh đạo công ty GES, bạn đồng nghiệp, kỹ sư công ty Sonion, Jabil, Nidec tạo điều kiện hỗ trợ tơi nhiều q trình thu thập liệu cho nghiên cứu Cuối xin cảm ơn Cha, Mẹ, anh chị em gia đình bạn bè động viên tơi để tơi có đủ nghị lực hồn tất luận văn Thành phố Hồ Chí Minh, tháng 07 năm 2008 Người thực luận văn Nguyễn Ngọc Khánh ii TÓM TẮT NỘI DUNG LUẬN VĂN Nghiên cứu thực với mục đích xác định yếu tố ảnh hưởng đến hài lòng định làm việc kỹ sư công ty Khu Công nghệ cao Tp HCM Nghiên cứu thực qua hai bước chính: nghiên cứu sơ nghiên cứu thức Nghiên cứu sơ dùng phương pháp định tính nhằm khám phá, điều chỉnh bổ sung biến quan sát để đo lường khái niệm nghiên cứu Nghiên cứu được thực với kỹ thuật vấn sâu (In – depth Interview) kỹ sư công ty Ges công ty Sonion, Jabil, Nidec Nghiên cứu thức thực thơng qua phương pháp nghiên cứu định lượng nhằm đánh giá kiểm định mơ hình nghiên cứu thơng qua phân tích Cronbach Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA) hồi quy tuyến tính Nghiên cứu thực thơng qua kỹ thuật vấn kỹ sư công ty Ges, Sonion, Jabil, Nidec bảng câu hỏi chi tiết (n=151) Kết phân tích hồi quy SPSS 15.0 kiểm định giả thuyết cho thấy có yếu tố ảnh hưởng đến hài lịng định kỹ công ty Khu Công nghệ cao Tp HCM là: (1) hội đào tạo/phát triển, (2) đãi ngộ, (3) đồng nghiệp Nghiên cứu cho thấy phương trình định kỹ sư Kết nghiên cứu mức độ quan trọng hay thứ tư ưu tiên yếu tố ảnh hưởng đến hài lịng định kỹ sư cơng ty Khu Cơng nghệ cao Tp HCM Ngồi nghiên cứu cịn góp phần vào hệ thống thang đo đánh giá hài lòng định làm việc kỹ sư lĩnh vực công nghệ cao iii THESIS SUMMARY The purpose of this research is to find out “factors affecting the satisfaction of engineers in job decision-making in Saigon High Tech Park companies” The research has two major steps: preliminary research and primary research The preliminary research is based on quatitative analysis to help adjust and supplement the model, scales of the factors affecting the satisfaction of engineers in job decision-making in Saigon High Tech Park companies This step is emplemented by in – depth interviews to the engineers of companies such as Ges, Sonion, Jabil, Nidec with n=13 The primary research is based on quantitative analysis to evaluate and verify model, scales by using Cronbach Alpha relibility, Exploratory Factor Analysis method (EAF) and liner regression This step is imlemented by sending the questionnaire to interview the engineers of Ges, Sonion, Jabil, Nidec (n=151) Researching Process showed that components were effected to the Satisfaction with engineers’s decision of job choice included in: Training/Development, Payment Level, Staff’s attitude It was also showed the equation of making decision for job choice Althougt there are some limitation due to sample collection and research model distribution, this research it hope to contribute for establishing a scale to measure Satisfaction with employees’s decision of job choice in high tech fields iv MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN i TÓM TẮT NỘI DUNG LUẬN VĂN ii THESIS SUMARY iv MỤC LỤC v DANH MỤC BẢNG BIỂU ix DANH MỤC CÁC HÌNH xi CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN 1.1 GIỚI THIỆU ĐỀ TÀI 1.2 MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU 1.3 PHẠM VI VÀ ĐỐI TƯỢNG NGHIÊN CỨU 1.4 Ý NGHĨA CỦA NGHIÊN CỨU 1.5 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 1.6 BỐ CỤC VÀ NỘI DUNG ĐỀ TÀI CHƯƠNG 2: GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT TÌNH HÌNH CẠNH TRANH NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG NGHỆ CAO TẠI TP HCM VÀ KHU CÔNG NGHỆ CAO 2.1 TÌNH HÌNH CẠNH TRANH NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG NGHỆ CAO TẠI TP HCM 2.1.1 Tình hình thị trường nguồn nhân lực công nghệ cao Tp HCM 2.1.2 Một vài ví dụ nhu cầu nhân lực công nghệ cao công ty KCNC TP.HCM 2.1.3 Một số giải pháp khắc phục tình trạng thiếu nguồn nhân lực kỹ thuật 2.2 GIỚI THIỆU KHU CÔNG NGHỆ CAO TP HCM 2.2.1 Thu hút ngành mũi nhọn, tập trung nguồn nhân lực 2.2.2 Cơ cấu tổ chức – Điều hành 11 2.2.3 Mục tiêu Khu Công nghệ cao Tp HCM 11 CHƯƠNG LÝ THUYẾT VÀ MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU 14 3.1 MỘT SỐ KHÁI NIỆM 14 3.2 QUYẾT ĐỊNH CHỌN CÔNG VIỆC VÀ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUYẾT ĐỊNH CHỌN VIỆC CỦA KỸ SƯ 15 3.3 SỰ HÀI LÒNG CỦA QUYẾT ĐỊNH 17 v 3.4 THIẾT LẬP MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU 19 3.5 GIẢ THUYẾT CHO MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU 20 CHƯƠNG PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 24 4.1 THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU 24 4.1.1 Phương pháp 24 4.1.2 Quy trình nghiên cứu 27 4.2 NGHIÊN CỨU CHÍNH THỨC 29 4.2.1 Thiết kế bảng câu hỏi 29 4.2.2 Diễn đạt mã hóa thang đo 29 4.2.3 Đánh giá thang đo 31 4.2.4 Thiết kế mẫu 33 CHƯƠNG KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CHÍNH THỨC 35 5.1 MẪU THU ĐƯỢC 35 5.2 ĐÁNH GIÁ THANG ĐO 35 5.2.1 Thang đo yếu tố ảnh hưởng đến hài lòng định làm việc kỹ sư công ty Khu Công nghệ cao Tp HCM 36 5.2.2 Thang độ hài lòng định 37 5.3 PHÂN TÍCH NHÂN TỐ KHÁM PHÁ 37 5.3.1 Phân tích nhân tố 37 5.3.2 Đặt tên giải thích nhân tố 39 5.3.3 Diễn giải kết 40 5.4 MƠ HÌNH HIỆU CHỈNH VÀ CÁC GIẢ THUYẾT 40 5.4.1 Mơ hình hiệu chỉnh 41 5.4.2 Các giả thuyết cho mơ hình nghiên cứu hiệu chỉnh 42 5.5 KIỂM ĐỊNH CÁC YẾU TỐ CỦA MƠ HÌNH 44 5.5.1 Kiểm định hệ số tương quan Pearson 44 5.5.2 Phân tích hồi quy 44 5.6 KIỂM ĐỊNH GIẢ THUYẾT 48 5.7 KIỂM ĐỊNH CÁC YẾU TỐ CÁ NHÂN 50 5.7.1 Kiểm định tác động giới tính đến hài lịng định làm việc kỹ sư công ty Khu Công nghệ cao Tp HCM 51 vi 5.7.2 Kiểm định tác động tuổi đến hài lòng định làm việc kỹ sư cho công ty Khu Công nghệ cao Tp HCM 52 5.7.3 Kiểm định tác động trình độ đến hài lòng định làm việc kỹ sư cho công ty Khu Công nghệ cao Tp HCM 53 5.8 PHƯƠNG TRÌNH HỒI QUY CỦA QUYẾT ĐỊNH LÀM VIỆC CỦA CÁC KỸ SƯ LÀM VIỆC TẠI CÁC CÔNG TY Ở KHU CÔNG NGHỆ CAO TP HCM 54 CHƯƠNG KẾT LUẬN 58 6.1 TÓM TẮT NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 58 6.2 TÓM TẮT CÁC KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 58 6.2.1 Về hệ thống thang đo 58 6.2.2 Về mơ hình lý thuyết 59 6.3 MỘT SỐ ĐÓNG GÓP CỦA NGHIÊN CỨU ĐỐI VỚI CÔNG TY GES VÀ CÁC CÔNG TY TRONG KHU CÔNG NGHỆ CAO TP HCM 59 6.4 HẠN CHẾ CỦA NGHIÊN CỨU VÀ HƯỚNG NGHIÊN CỨU TIẾP THEO 61 TÀI LIỆU THAM KHẢO 62 PHỤ LỤC 64 PHỤ LỤC A: DÀN BÀI THẢO LUẬN NGHIÊN CỨU SƠ BỘ VÀ BẢNG CÂU HỎI 64 DÀN BÀI THẢO LUẬN NGHIÊN CỨU ĐỊNH TÍNH 64 BẢNG CÂU HỎI NGHIÊN CỨU ĐỊNH LƯỢNG 66 PHỤ LỤC B: KẾT QUẢ XỬ LÝ SỐ LIỆU 69 I KIỂM ĐỊNH THANG ĐO 70 II PHÂN TÍCH NHÂN TỐ 77 III HỆ SỐ TƯƠNG QUAN 79 IV PHÂN TÍCH HỒI QUY 80 V KIỂM ĐỊNH CÁC YẾU TỐ CÁ NHÂN 83 VI HỒI QUY PHƯƠNG TRÌNH RA QUYẾT ĐỊNH LÀM VIỆC CỦA KỸ SƯ 84 LÝ LỊCH TRÍCH NGANG 88 vii DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU Bảng 2.1 Dự báo tình hình lao động đến 2010 Bảng 4.1 Thành phần người vấn sâu 26 Bảng 4.2 Thang đo yếu tố ảnh hưởng đến hài lòng định làm việc kỹ sư công ty Điện tử KCNC Tp HCM 30 Bảng 5.1 Phân bố mẫu theo thuộc tính người vấn 35 Bảng 5.2 Hệ số Cronbach Alpha thang đo yếu tố ảnh hưởng đến định làm việc kỹ sư công ty điện tử KCNC Tp HCM 38 Bảng 5.3 Hệ số Cronbach Alpha thang đo “Môi trường làm việc” 37 Bảng 5.4 Hệ số Cronbach Alpha thang đo “Sự hài lòng” 37 Bảng 5.5 Kết phân tích nhân tố (EFA) mơ hình 38 Bảng 5.6 Hệ số KMO and Bartlett's Test 39 Bảng 5.7 Kết thống kê mô tả biến đưa vào phân tích hồi quy 45 Bảng 5.8 Mơ hình tóm tắt sử dụng phương pháp Enter 45 Bảng 5.9 Kết hồi quy sử dụng phương pháp Enter 46 Bảng 5.10 Mô hình tóm tắt theo phương pháp Enter sau loại biến 46 Bảng 5.11 Kết mô hình hồi quy sử dụng phương pháp Enter sau loại biến 47 Bảng 5.12 thống kê nhóm theo giới tính 51 Bảng 5.13 Kết kiểm định Independent T-Test theo giới tính 51 Bảng 5.14 Thống kê nhóm theo giới tính 52 Bảng 5.15 Kết kiểm định Independent T-Test theo độ tuổi 52 Bảng 5.16 Thống kê nhóm theo trình độ 53 Bảng 5.17 Kết kiểm định Independent T-Test theo trình độ 53 Bảng 5.18 Phân loại (a,b) hồi quy Binary 55 Bảng 5.19 Kiểm định Omnibus hệ số mơ hình 55 Bảng 5.20 Tóm tắt mơ hình hồi quy Binary 55 Bảng 5.21 Phân loại (a) 56 Bảng 5.22 Các biến phương trình định 56 82 quanhelv3 3.83 734 151 quanhelv4 3.43 829 151 quanhelv5 3.64 735 151 quanhelv6 3.52 729 151 Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Scale Mean if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Squared Multiple Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted quanhelv1 18.30 6.573 340 231 715 quanhelv2 18.23 6.059 464 336 681 quanhelv3 18.28 5.885 502 300 670 quanhelv4 18.69 5.562 502 379 670 quanhelv5 18.48 5.865 508 289 668 quanhelv6 18.60 6.174 416 324 696 1.1.7 Thang đo “Thương hiệu coâng ty” Case Processing Summary N Cases Valid 151 % 100.0 0 151 100.0 Excluded(a) Total a Listwise deletion based on all variables in the procedure Reliability Statistics Cronbach's Alpha 729 Cronbach's Alpha Based on Standardized Items 731 N of Items Item Statistics thuonghieu1 Mean 3.19 Std Deviation 867 N thuonghieu2 3.77 793 151 thuonghieu3 4.05 847 151 151 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted thuonghieu1 7.83 Scale Variance if Item Deleted 2.063 Corrected Item-Total Correlation 507 Squared Multiple Correlation 276 Cronbach's Alpha if Item Deleted 695 83 thuonghieu2 7.24 2.036 625 392 557 thuonghieu3 6.96 2.078 526 303 671 1.1.8 Thang đo “Cơ hội thăng tiến/đào tạo/Phát triển” Case Processing Summary N Cases Valid % 151 Excluded(a) Total 100.0 0 151 100.0 a Listwise deletion based on all variables in the procedure Reliability Statistics Cronbach's Alpha Based on Standardized Items 699 Cronbach's Alpha 699 N of Items Item Statistics thangtien1 Mean 3.52 Std Deviation 710 N thangtien2 3.28 795 151 thangtien3 3.46 764 151 thangtien4 3.78 738 151 thangtien5 3.87 724 151 151 Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Squared Multiple Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted thangtien1 Scale Mean if Item Deleted 14.40 4.348 498 348 633 thangtien2 14.64 4.153 476 279 641 thangtien3 14.46 4.104 530 321 617 thangtien4 14.14 4.601 373 211 683 thangtien5 14.05 4.565 400 218 672 1.1.9 Thang đo “Sự hài lòng” Case Processing Summary N Cases Valid % 151 100.0 84 Excluded(a) 0 Total 151 100.0 a Listwise deletion based on all variables in the procedure Reliability Statistics Cronbach's Alpha Based on Standardized Items Cronbach's Alpha 606 N of Items 606 Item Statistics hailong1 Mean 3.95 Std Deviation 755 hailong2 3.30 800 N 151 151 Item-Total Statistics hailong1 Scale Mean if Item Deleted 3.30 Scale Variance if Item Deleted 640 Corrected Item-Total Correlation 435 Squared Multiple Correlation 189 Cronbach's Alpha if Item Deleted (a) hailong2 3.95 571 435 189 (a) a The value is negative due to a negative average covariance among items This violates reliability model assumptions You may want to check item codings II PHÂN TÍCH NHÂN TỐ KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy Bartlett's Test of Sphericity Approx Chi-Square 695 1271.753 df 300 Sig .000 Communalities thaydoicv1 Initial 1.000 Extraction 643 thaydoicv2 1.000 668 thaydoicv3 1.000 656 tracong1 1.000 614 tracong2 1.000 714 moitruonglv1 1.000 718 85 moitruonglv3 1.000 711 phucap1 1.000 542 phucap2 1.000 628 phucloi1 1.000 687 phucloi2 1.000 618 quanhelv1 1.000 673 quanhelv2 1.000 704 quanhelv3 1.000 671 quanhelv4 1.000 712 quanhelv5 1.000 609 quanhelv6 1.000 736 thuonghieu1 1.000 729 thuonghieu2 1.000 742 thuonghieu3 1.000 629 thangtien1 1.000 688 thangtien2 1.000 530 thangtien3 1.000 586 thangtien4 1.000 689 thangtien5 1.000 672 Extraction Method: Principal Component Analysis Total Variance Explained Component Initial Eigenvalues % of Cumulative Total Variance % Extraction Sums of Squared Loadings % of Cumulative Total Variance % Rotation Sums of Squared Loadings % of Cumulative Total Variance % 5.150 20.600 20.600 5.150 20.600 20.600 3.240 12.961 12.961 2.551 10.206 30.806 2.551 10.206 30.806 2.179 8.714 21.675 1.930 7.722 38.528 1.930 7.722 38.528 2.124 8.496 30.171 1.908 7.633 46.161 1.908 7.633 46.161 1.996 7.984 38.155 1.533 6.132 52.293 1.533 6.132 52.293 1.944 7.777 45.932 1.466 5.863 58.156 1.466 5.863 58.156 1.928 7.712 53.643 1.022 4.090 62.245 1.022 4.090 62.245 1.642 6.570 60.213 1.006 4.025 66.270 1.006 4.025 66.270 1.514 6.058 66.270 901 3.605 69.875 10 844 3.377 73.252 11 756 3.023 76.275 12 713 2.851 79.126 13 633 2.532 81.658 14 626 2.503 84.162 15 545 2.179 86.340 16 527 2.108 88.449 17 508 2.033 90.482 18 424 1.694 92.176 19 385 1.539 93.715 20 339 1.355 95.070 21 313 1.251 96.322 22 284 1.137 97.458 86 23 243 971 98.429 24 222 887 99.316 25 171 684 100.000 Extraction Method: Principal Component Analysis Rotated Component Matrix(a) Component thaydoicv1 -.009 009 012 -.063 782 -.159 -.024 -.043 thaydoicv2 011 thaydoicv3 003 070 055 077 791 029 -.151 070 079 -.015 056 767 139 191 tracong1 047 640 -.005 382 018 -.089 136 -.156 081 tracong2 632 -.288 420 081 -.048 -.113 -.147 110 moitruonglv1 148 -.020 019 095 055 051 068 822 moitruonglv3 125 004 -.031 -.047 009 133 135 810 phucap1 642 145 110 073 107 116 170 193 phucap2 733 169 -.092 174 -.103 036 108 -.015 phucloi1 810 066 -.060 024 056 -.026 095 096 phucloi2 774 058 001 054 032 104 001 026 quanhelv1 131 144 -.157 016 -.088 775 003 043 quanhelv2 179 070 083 084 098 761 227 115 quanhelv3 -.095 -.044 179 309 -.002 721 -.082 076 quanhelv4 151 278 180 740 002 087 096 124 quanhelv5 126 144 -.008 711 081 233 072 021 quanhelv6 071 -.155 363 749 -.007 043 082 -.074 thuonghieu1 131 763 048 316 015 -.022 -.160 -.018 thuonghieu2 055 780 281 010 101 169 070 087 thuonghieu3 086 663 258 -.043 091 069 293 -.122 thangtien1 060 238 752 130 164 023 123 -.050 thangtien2 -.001 157 656 191 -.089 033 169 -.036 thangtien3 181 394 579 137 038 -.010 174 107 thangtien4 151 092 071 185 -.021 049 779 092 thangtien5 -.021 027 246 012 009 060 766 137 Extraction Method: Principal Component Analysis Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization a Rotation converged in iterations III HỆ SỐ TƯƠNG QUAN Correlations Descriptive Statistics hailong Mean 3.6258 Std Deviation 65883 N daingo 3.1854 59247 151 daotaophattrien 3.8278 61657 151 151 87 dongnghiep 3.8102 55977 151 moitruonglv 4.1258 56041 151 thangtien 3.4216 60455 151 thaydoicv 3.7483 58874 151 captren 3.5276 61144 151 thuonghieu 3.6711 67329 151 Correlations hailong Pearson Correlation Sig (2-tailed) N daingo Pearson Correlation Sig (2-tailed) N daotao phattrien Pearson Correlation Sig (2-tailed) N Dong nghiep Pearson Correlation Sig (2-tailed) N moitruong lv Pearson Correlation Sig (2-tailed) N thangtien Pearson Correlation Sig (2-tailed) N thaydoicv Pearson Correlation Sig (2-tailed) N captren Pearson Correlation Sig (2-tailed) N Thuong hieu Pearson Correlation Sig (2-tailed) N hailong daingo Daotao phattrien Dong nghiep Moitruong lv 394(**) 583(**) 363(**) 000 000 151 151 394(**) 000 Thang tien Thay doicv Cap tren Thuong hieu 350(**) 226(**) 114 138 174(*) 000 000 005 165 092 033 151 151 151 151 151 151 161(*) 222(**) 275(**) 240(**) 027 151 208 (*) 011 048 006 001 003 739 151 151 151 151 151 151 151 583(**) 161(*) 207(*) 242(**) 339(**) 039 000 048 011 003 000 634 151 151 151 151 151 151 151 363(**) 222(**) 207(*) 268(**) 214(**) 020 000 006 011 001 008 151 151 151 151 151 151 350(**) 275(**) 242(**) 268(**) 000 001 003 001 151 151 151 151 226(**) 240(**) 339(**) 005 003 151 151 114 151 269 (**) 001 154 059 151 240(**) 003 203(*) 804 151 394 (**) 000 151 151 151 059 033 107 013 473 691 193 872 151 151 151 151 214(**) 059 121 479(**) 000 008 473 138 151 418 (**) 000 151 151 151 151 151 151 151 027 039 020 033 121 073 162(*) 165 739 634 804 691 138 374 047 151 151 151 151 151 151 151 151 151 138 208(*) 269(**) 394(**) 107 418(**) 073 316(**) 092 011 001 000 193 000 374 151 151 151 151 151 151 154 240(**) 203(*) 013 479(**) 033 059 003 013 872 000 151 316 (**) 000 151 174(*) 151 162( *) 047 151 151 151 151 151 151 151 151 151 ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed) * Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed) 151 013 000 000 88 IV PHÂN TÍCH HỒI QUY 3.1 Sử dụng phương pháp Enter Bước 1: Đưa yếu tố sau phân tích nhân tố vào phân tích hồi quy Regression Variables Entered/Removed(b) Model Variables Entered Variables Removed thuonghieu, moitruonglv, thaydoicv, daingo, daotaophatt rien, dongnghiep, captren, thangtien(a) Method Enter a All requested variables entered b Dependent Variable: hailong Model Summary(b) Model 714(a) R R Square 509 Adjusted R Square 482 Std Error of the Estimate Change Statistics 47440 R Square Change 509 F Change 18.413 df1 df2 142 Sig F Change Durbin-Watson 000 1.944 a Predictors: (Constant), thuonghieu, moitruonglv, thaydoicv, daingo, daotaophattrien, dongnghiep, captren, thangtien b Dependent Variable: hailong ANOVA(b) 89 Model Sum of Squares 33.151 Regression df Mean Square 4.144 225 Residual 31.958 142 Total 65.109 150 F 18.413 Sig .000(a) a Predictors: (Constant), thuonghieu, moitruonglv, thaydoicv, daingo, daotaophattrien, dongnghiep, captren, thangtien b Dependent Variable: hailong Coefficients(a) Unstandardize d Coefficients Std B Error Model (Constant) 139 -1.618 227 264 4.156 000 154 433 394 329 244 509 7.813 000 406 682 583 548 459 078 234 3.512 001 121 431 363 283 206 125 076 106 1.647 102 -.025 274 350 137 097 -.014 080 -.013 -.174 862 -.172 144 226 -.015 -.010 294 071 daotaophattrien 544 070 dongnghiep 276 moitruonglv thuonghieu Partial Sig daingo captren Correlations Zeroorder t 467 thaydoicv 95% Confidence Interval for B Lower Upper Bound Bound -1.490 -.695 thangtien Standardized Coefficients Beta 102 067 091 1.522 130 -.030 234 114 127 089 -.173 075 -.161 -2.300 023 -.322 -.024 138 -.190 -.135 004 067 005 066 948 -.129 137 174 006 004 a Dependent Variable: hailong Residuals Statistics(a) Minimum Predicted Value Maximum Mean Std Deviation N 2.3671 4.7090 3.6258 47011 151 -1.43305 1.12018 00000 46158 151 Std Predicted Value -2.677 2.304 000 1.000 151 Std Residual -3.021 2.361 000 973 151 Residual a Dependent Variable: hailong Bước 2: Đưa biến đạt yêu cầu vào thực hồi quy: DAINGO, DAOTAOPHATTRIEN, DONGNGHIEP Variables Entered/Removed(b) Model Part Variables Entered dongnghiep, daotaophattrien, daingo(a) Variables Removed Method Enter 90 a All requested variables entered b Dependent Variable: hailong Model Summary(b) Model R 685(a) R Square 469 Adjusted R Square 458 Std Error of the Estimate Change Statistics 48485 R Square Change 469 F Change 43.324 df1 df2 147 Sig F Change 000 Durbin-Watson 1.945 a Predictors: (Constant), dongnghiep, daotaophattrien, daingo b Dependent Variable: hailong ANOVA(b) Model Regression Sum of Squares 30.553 df Mean Square 10.184 235 Residual 34.556 147 Total 65.109 150 F 43.324 Sig .000(a) a Predictors: (Constant), dongnghiep, daotaophattrien, daingo b Dependent Variable: hailong Coefficients(a) Unstandardized Coefficients Std B Error Model (Constant) Standardized Coefficients 95% Confidence Interval for B t Sig Lower Bound Upper Bound -.732 465 -.976 449 269 4.336 000 163 436 066 498 8.049 000 402 663 074 200 3.201 002 090 382 -.264 360 daingo 299 069 daotaophattrien 532 dongnghiep 236 Beta a Dependent Variable: hailong V KIỂM ĐỊNH CÁC YẾU TỐ CÁ NHÂN V.1 KIỂM ĐỊNH YẾU TỐ GIỚI TÍNH: SỬ DỤNG KIỂM ĐỊNH T-TEST: INDEPENDENT T-TEST 91 Group Statistics hailong gioitinh nam 104 Mean 3.5192 Std Deviation 62288 Std Error Mean 06108 47 3.8617 68129 09938 N nu Independent Samples Test Levene's Test for Equality of Variances F t-test for Equality of Means t hailong Equal variances Equal variances assumed not assumed 140 Sig .709 -3.038 -2.936 df 149 82.086 Sig (2-tailed) 003 004 -.34247 -.34247 11275 11665 Lower -.56526 -.57451 Upper -.11968 -.11043 Mean Difference Std Error Difference 95% Confidence Interval of the Difference V.2 KIỂM ĐỊNH YẾU TỐ TRÌNH ĐỘ: SỬ DỤNG KIỂM ĐỊNH T-TEST: INDEPENDENT T-TEST Group Statistics hailong trinhdo daihoc 130 Mean 3.6538 Std Deviation 67009 Std Error Mean 05877 21 3.4524 56800 12395 N trendaihoc Independent Samples Test hailong Equal variances Equal variances assumed not assumed Levene's Test for Equality of Variances F t-test for Equality of Means t Sig .328 568 1.303 1.469 df 149 29.771 Sig (2-tailed) 195 152 20147 20147 Mean Difference 92 Std Error Difference 95% Confidence Interval of the Difference 15459 13717 Lower -.10400 -.07877 Upper 50693 48170 V.2 KIỂM ĐỊNH YẾU TỐ TUỔI: SỬ DỤNG KIỂM ĐỊNH T-TEST: INDEPENDENT T-TEST Group Statistics hailong tuoi