KẾ HOẠCH BỒI DƯỠNG THƯỜNG XUYÊN TRƯỜNG TH QUI ĐỨC NH 17-18

Xây dựng kế hoạch bồi dưỡng thường xuyên năm học 2017 – 2018 cụ thể, xuất phát từ nhu cầu bồi dưỡng của giáo viên và yêu cầu thực tiễn của giáo dục địa phương theo nhiệm vụ nă[r]

UBND HUYỆN BÌNH CHÁNH

TRƯỜNG TIỂU HỌC QUI ĐỨC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự - Hạnh phúc Số /KH-THQĐ Qui Đức, ngày 29 tháng năm 2017

KẾ HOẠCH

Bồi dưỡng thường xuyên cho cán quản lý, giáo viên trường Tiểu học Qui Đức năm học 2017- 2018

Căn theo kế hoạch số 3002/KH-GDĐT-TC ngày 18 tháng năm 2017 của Sở Giáo dục và Đào tạo Thành phố Hồ Chí Minh kế hoạch bồi dưỡng thường xuyên cho cán quản lý, giáo viên Mầm non, phổ thông và giáo dục thường xuyên năm học 2017 – 2018;

Thực hiện theo kế hoạch số 1212/KH-GDĐT ngày 28 tháng năm 2017 của Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Bình Chánh kế hoạch bời dưỡng thường xun cho cán quản lý, giáo viên Mầm non, Tiểu học và Trung học sở năm học 2017 – 2018;

Căn vào tình hình thực tế, Trường Tiểu học Qui Đức xây dựng Kế hoạch bồi dưỡng thường xuyên (BDTX) cho cán quản lý (CBQL), giáo viên năm học 2017- 2018 sau:

I Mục đích, yêu cầu bồi dưỡng thường xuyên:

1 Cán quản lý, giáo viên học tập bồi dưỡng thường xuyên để cập nhật kiến thức chính trị, kinh tế - xã hội, bồi dưỡng phẩm chất chính trị, đạo đức nghề nghiệp, phát triển lực dạy học, lực giáo dục và lực khác theo yêu cầu của chuẩn nghề nghiệp giáo viên, yêu cầu nhiệm vụ năm học, cấp học, yêu cầu phát triển giáo dục của thành phố, yêu cầu đổi và nâng cao chất lượng giáo dục toàn ngành

2 Phát triển lực tự học, tự bồi dưỡng của cán quản lý, giáo viên; lực tự đánh giá hiệu bồi dưỡng thường xuyên; lực tổ chức, quản lý hoạt động tự học, tự bồi dưỡng giáo viên của nhà trường, của Phòng Giáo dục và Đào tạo và của Sở Giáo dục và Đào tạo

3 Việc triển khai công tác bồi dưỡng thường xuyên phải gắn kết chặt chẽ với việc triển khai đánh giá giáo viên và cán quản lý theo Chuẩn và theo đạo đổi giáo dục của Ngành để bước cải thiện và nâng cao lực đội ngũ nhà giáo giáo và cán quản lý giáo dục qua năm

kế hoạch của trường, Phòng Giáo dục và Đào tạo, Sở Giáo dục và Đào tạo.Việc bồi dưỡng phải tập trung vào nâng cao lực nghề nghiệp, phẩm chất đạo đức của giáo viên và cán quản lý giáo dục để đáp ứng yêu cầu của chuẩn nghề nghiệp và tiêu chuẩn chức danh nhằm thực hiện tốt nhiệm vụ của hạng chức danh nghề nghiệp

5 Tăng cường hình thức bời dưỡng thường xun qua mạng, bồi dưỡng thông qua sinh hoạt tổ chuyên môn và tự bồi dưỡng theo phương châm học tập suốt đời Đồng thời, đẩy mạnh công tác kiểm tra, đánh giá kết bồi dưỡng thường xuyên giáo viên Phát huy vai trò của đội ngũ giáo viên cốt cán việc kiểm tra, hướng dẫn và bồi dưỡng giáo viên chỗ

II Đối tượng bồi dưỡng:

Tất cán quản lí, giáo viên biên chế giảng dạy và công tác trường Tiểu học Qui Đức

III Nội dung, thời lượng bồi dưỡng:

1. Khối kiến thức bắt buộc:

1.1 Nội dung bồi dưỡng 1: 30 tiết/năm học/giáo viên.

Bồi dưỡng chính trị, thời sự, nghị quyết, chính sách của Đảng, Nhà nước như: Chỉ thị nhiệm vụ năm học 2017-2018 của Sở Giáo dục và Đào tạo; văn đạo của Sở Giáo dục và Đào tạo, Phòng Giáo dục và Đào tạo yêu cầu thực hiện nhiệm vụ năm học 2017-2018

Tiếp tục triển khai thực hiện Chỉ thị 05-CT/TW ngày 15 tháng năm 2016 của Bộ Chính trịvề đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh với nội dung chuyên để học tập năm 2017: “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hờ Chí Minh phịng, chống suy thoái tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” nội

Triển khai Nghị số 29-NQ/TW ngày 04/11/2013 của Ban Chấp hành Trung ương đổi bản, toàn diện giáo dục và đào tạo và Nghị số 88/2014/QH13 ngày 28/11/2014 của Quốc hội đổi chương trình, sách giáo khoa giáo dục phổ thơng; Quyết định số 404/QĐ-TTg ngày 27/3/2015 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án đổi chương trình, sách giáo khoa giáo dục phổ thơng; chương trình giáo dục phổ thông tổng thể

Chú trọng vấn đề đổi theo Nghị số 29-NQ/TW ngày 04/11/2013; xây dựng văn hóa trường học

1.2 Nội dung bồi dưỡng 2: 30 tiết/năm học/ CBQL, giáo viên.

Bồi dưỡng nâng cao trình độ chun mơn cho cán quản lý và giáo viên, nội dung đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ năm học của địa phương tổ chức năm học 2017 – 2018 sau:

1.2.1 Nội dung bồi dưỡng dành cho cán quản lý:

- Việc triển khai thực hiện nhiệm vụ và giải pháp trường tiểu học của cá nhân cán quản lý (10 tiết);

- Việc xây dựng mô hình lớp học thơng minh trường tiểu học của cá nhân cán quản lý năm học 2017-2018 (10 tiết);

1.2.2 Nội dung bồi dưỡng dành cho giáo viên:

- Vận dụng công nghệ thông tin việc đổi phương pháp dạy học tại trường/lớp của giáo viên (10 tiết);

- Việc giáo dục đạo đức thông qua sự kiện thời sự cho học sinh tiểu học của giáo viên (10 tiết);

- Việc thực hiện điều chỉnh nội dung dạy học phù hợp với đối tượng học sinh đơn vị của giáo viên (10 tiết);

2 Khối kiến thức tự chọn: Nội dung bồi dưỡng (60 tiết/năm học/giáo viên).

Hiệu trưởng nhà trường lập kế hoạch tổ chức chuyên đề nhà trường để CBQL, GV học tập, trao đổi và thảo luận

Căn nhu cầu của CBQL, giáo viên và thực tế đơn vị, nhà trường tổ chức nghiên cứu, học tập nội dung và mô-đun sau:

2.1 Nội dung mô-đun bồi dưỡng dành cho cán quản lý: * Chú trọng nội dung sau đây:

- Biện pháp tăng cường sở vật chất đảm bảo chất lượng giáo dục trường Tiểu học của cán quản lý (5 tiêt)

- Những đổi góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên và cán quản lý (5 tiêt)

- Quản lý hoạt động buổi có hiệu đơn vị (5 tiêt) * CBQL đăng ký mô đun:

QLTH 6: Năng lực quản lý đội ngũ cán bộ, giáo viên, nhân viên theo yêu cầu đổi giáo dục cấp tiểu học (15 tiêt)

QLTH 12: Năng lực quản lý hoạt động dạy và học đáp ứng yêu cầu đổi giáo dục cấp tiểu học (15 tiêt)

QLTH 29: Năng lực tổ chức phối hợp nhà trường với gia đình hoạt động giáo dục học sinh (15 tiêt)

2.1 Nội dung mô-đun bồi dưỡng dành cho giáo viên: * Chú trọng nội dung sau đây:

- Dạy học Tập làm văn đề “mở” ở Tiểu học (5 tiêt) - Dạy học mỹ thuật theo phương pháp Đan Mạch (5 tiêt) Dạy học theo hướng phát triển lực của học sinh (5 tiêt)

TH 10: Tổ chức giáo dục hoà nhập cho trẻ có khó khăn nghe, nhìn, nói

(15 tiêt)

TH 34: Công tác chủ nhiệm lớp ở trường tiểu học (15 tiêt)

TH 44: Thực hành giáo dục bảo vệ môi trường số môn học ở tiểu học (15 tiêt)

IV Hình thức bồi dưỡng thường xuyên:

1 Công tác bồi dưỡng thường xuyên của CBQL, giáo viên tiếp tục thực hiện theo Quy chế bồi dưỡng thường xuyên ban hành kèm theo Thông tư số 26/2012/QĐ-BGDĐT ngày 10 tháng năm 2012 và kế hoạch số 3002/KH-GDĐT-TC ngày 18 tháng năm 2017 của Sở Giáo dục và Đào tạo Thành phố Hồ Chí Minh kế hoạch bồi dưỡng thường xuyên cho cán quản lý, giáo viên Mầm non, phổ thông và giáo dục thường xuyên năm học 2017 – 2018;

2 Cần bảo đảm thực hiện tốt yêu cầu nội dung bồi dưỡng, điều kiện tổ chức thực hiện bời dưỡng, hình thức bời dưỡng phù hợp với điều kiện thực tế trường và nhiệm vụ năm học Xây dựng kế hoạch bồi dưỡng thường xuyên năm học 2017 – 2018 cụ thể, xuất phát từ nhu cầu bồi dưỡng của giáo viên và yêu cầu thực tiễn của giáo dục địa phương theo nhiệm vụ năm học 2017 – 2018 (có đối chiếu với đánh giá chuẩn nghề nghiệp giáo viên để xác định rõ nội dung và hình thức bời dưỡng phù hợp); tạo điều kiện thuận lợi và huy động toàn giáo viên, cán quản lý tham gia học tập chương trình, loại hình bời dưỡng theo kế hoạch của Sở Giáo dục Đào tạo.Việc bồi dưỡng phải tập trung vào nâng cao lực nghề nghiệp, phẩm chất đạo đức của giáo viên và cán quản lý giáo dục để đáp ứng yêu cầu của chuẩn nghề nghiệp và tiêu chuẩn chức danh nhằm thực hiện tốt nhiệm vụ của hạng chức danh nghề nghiệp Cần thực hiện nghiêm túc việc đánh giá theo chuẩn nghề nghiệp, làm để cá nhân đề xuất nội dung bồi dưỡng thiết thực, hiệu

3 Chủ động xây dựng kế hoạch, tài liệu và tổ chức bồi dưỡng nội dung đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ phát triển giáo dục địa phương theo năm học (nội dung 2) Việc lựa chọn nội dung, chuyên đề bồi dưỡng cần ý lựa chọn nội dung, chuyên đề gắn với định hướng đổi chương trình, sách giáo khoa và phù hợp với đặc thù của môn học, cấp học tinh thần đạo thực hiện nhiệm vụ của vụ bậc học, nội dung triển khai của chương trình, dự án Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin việc quản lý, tổ chức, đánh giá kết bồi dưỡng

5 Tăng cường công tác tổ chức rút kinh nghiệm qua công tác BDTX đơn vị để cán quản lý, giáo viên có điều kiện trao đổi, thảo luận tìm giải pháp tự học hiệu quả, đờng thời qua giúp cho nhà trường có sự điều chỉnh và đạo tốt việc thực hiện kế hoạch Hiệu trưởng tập trung nghiên cứu sâu module để định hướng giáo viên tham khảo và tự bồi dưỡng cho sát hợp với nhiệm vụ cụ thể đơn vị CBQL đạo tổ chuyên môn xếp thời gian khoa học, hợp lý qua buổi họp hàng tháng để trao đổi, thảo luận nội dung của chuyên đề nhằm giúp cho việc học tập BDTX đạt hiệu cao hơn; hướng dẫn kỹ cho giáo viên việc lưu trữ tài liệu tận dụng nguồn tài nguyên internet cho hiệu

6 Tăng cường hình thức bời dưỡng thường xun qua mạng, bồi dưỡng thông qua sinh hoạt tổ chuyên môn và tự bồi dưỡng theo phương châm học tập suốt đời Đồng thời, đẩy mạnh công tác kiểm tra, đánh giá kết bồi dưỡng thường xuyên giáo viên Phát huy vai trò của đội ngũ giáo viên cốt cán việc kiểm tra, hướng dẫn và bồi dưỡng giáo viên chỗ

7 Tiếp tục đổi phương pháp, ứng dụng công nghệ thông tin công tác bồi dưỡng thường xuyên giáo viên Hướng dẫn phương pháp tự học, tự bồi dưỡng và tổ chức bồi dưỡng, tập huấn qua mạng cho giáo viên Phát huy tốt vai trị của cốt cán việc bời dưỡng, kiểm tra, hướng dẫn giáo viên thực hiện tốt nội dung bồi dưỡng thường xuyên theo kế hoạch Tăng cường việc bồi dưỡng thường xuyên giáo viên thông qua sinh hoạt chuyên môn theo tổ/trường/cụm trường

8 Đối với nội dung bồi dưỡng đáp ứng nhu cầu phát triển nghề nghiệp liên tục của giáo viên (nội dung 3), Hiệu trưởng trọng việc tổ chức hướng dẫn học tập, trao đổi, thảo luận, giải đáp thắc mắc việc tự học, thực hành, hệ thống hóa kiến thức, và tổ chức tập huấn cho giáo viên

V Đánh giá công nhận kết bồi dưỡng thường xuyên:

Việc đánh giá kết bồi dưỡng thường xuyên của cán quản lý (Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng) trường thực hiện theo quy định Khoản Điều Thông tư số 26/2015/TT-BGDĐT ngày 30 tháng 10 năm 2015 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Chương trình bời dưỡng thường xuyên cán quản lý trường tiểu học

Việc đánh giá kết bồi dưỡng thường xuyên của giáo viên theo quy định Điều 12, 13, 14 Thông tư số 26 /2012/TT-BGDĐT ngày ngày 10 tháng năm 2012 của Bộ Giáo dục và đào tạo ban hành Quy chế bồi dưỡng thường xuyên giáo viên mầm non, phổ thông và giáo dục thường xuyên

1 Căn đánh giá xếp loại kết BDTX Cán quản lý và giáo viên:

- Căn đánh giá kết BDTX của cán quản lý và giáo viên là kết việc thực hiện kế hoạch BDTX của giáo viên phê duyệt và kết đạt của nội dung bồi dưỡng 1, nội dung bồi dưỡng và module thuộc nội dung bồi dưỡng

- Xếp loại kết BDTX của, giáo viên gồm loại: Loại Giỏi, loại Khá, loại Trung bình và khơng hoàn thành kế hoạch

- Xếp loại kết BDTX của cán quản lý trường Tiểu học, theo hai mức đạt yêu cầu và không đạt yêu cầu

2 Phương thức đánh giá kết BDTX: 2.1 Hình thức đánh giá kết BDTX:

Nhà trường tổ chức đánh giá kết BDTX của giáo viên: Giáo viên trình bày kết vận dụng kiến thức BDTX của cá nhân trình dạy học, giáo dục học sinh tổ môn thơng qua báo cáo chun đề

Phịng Giáo dục và Đào tạo xây dựng tiêu chí đánh giá, tổ chức đánh giá kết bồi dưỡng của cán quản lý Tiểu học thông qua bài kiểm tra, bài tập nghiên cứu viết thu hoạch, báo cáo chuyên đề,

Điểm áp dụng sử dụng hình thức đánh giá này sau:

- Tiếp thu kiến thức và kĩ quy định mục đích, nội dung Chương trình, tài liệu BDTX (5,0 điểm)

- Vận dụng kiến thức BDTX vào hoạt động nghề nghiệp thông qua hoạt động quản lý, dạy học và giáo dục (5,0 điểm)

2.2 Thang điểm đánh giá kết BDTX:

Cho điểm theo thang điểm từ đến 10 đánh giá kết BDTX nội dung bồi dưỡng 1, nội dung bồi dưỡng 2, mô đun thuộc nội dung bồi dưỡng (gọi là điểm thành phần)

2.3 Điểm trung bình kết BDTX:

Điểm trung bình kết BDTX (ĐTB BDTX) tính theo cơng thức sau: ĐTB BDTX = (điểm nội dung bồi dưỡng + điểm nội dung bồi dưỡng + điểm trung bình của module thuộc nội dung bời dưỡng ghi kế hoạch BDTX của giáo viên):

ĐTB BDTX làm tròn đến chữ số phần thập phân theo quy định 3 Xếp loại kết BDTX:

- Loại Trung bình điểm trung bình BDTX đạt từ đến điểm, khơng có điểm thành phần nào điểm;

- Loại Khá điểm trung bình BDTX đạt từ đếndưới điểm, khơng có điểm thành phần nào điểm;

- Loại Giỏi điểm trung bình BDTX đạt từ đến 10 điểm, khơng có điểm thành phần nào điểm

Các trường hợp khác đánh giá là không hoàn thành kế hoạch BDTX của năm học

3.2 Kết xếp loại BDTX của CBQL trường Tiểu học theo hai mức đạt yêu cầu (nếu Điểm trung bình BDTX và điểm thành phần đạt từ điểm trở lên) và không đạt yêu cầu (đối với trường hợp lại)

3.3 Kết đánh giá BDTX lưu vào hồ sơ của cán quản lý và giáo viên, là để đánh giá, xếp loại cán quản lý và giáo viên, xét danh hiệu thi đua, để thực hiện chế độ, chính sách, sử dụng cán quản lý và giáo viên

4 Công nhận cấp giấy chứng nhận kết BDTX

4.1 Nhà trường tổ chức tổng hợp, xếp loại kết BDTX của giáo viên dựa kết đánh giá nội dung BDTX của giáo viên

4.2 Phòng Giáo dục và Đào tạo cấp giấy chứng nhận kết BDTX cán quản lý và giáo viên (không cấp giấy chứng nhận kết BDTX cho giáo viên không hoàn thành kế hoạch)

VI Tổ chức thực hiện

1 Trách nhiệm Hiệu trưởng:

- Xây dựng kế hoạch BDTX giáo viên của nhà trường và tổ chức triển khai kế hoạch BDTX giáo viên của nhà trường theo thẩm quyền và trách nhiệm giao

- Gửi Kế hoạch bồi dưỡng thường xuyên năm học 2017 - 2018 trường BDGD, PGD&ĐT

- Thành lập Ban đạo bồi dưỡng thường xuyên CBQL, giáo viên của đơn vị và phân công trách nhiệm thành viên Ban đạo

- Hướng dẫn giáo viên xây dựng kế hoạch BDTX; phê duyệt Kế hoạch bồi dưỡng của giáo viên

- Tổ chức đánh giá, tổng hợp, xếp loại, báo cáo kết BDTX của giáo viên Phòng Giáo dục và Đào tạo theo quy định (nộp Trường BDGD)

- Thực hiện chế độ, chính sách của Nhà nước và của địa phương giáo viên tham gia BDTX

2 Trách nhiệm P.Hiệu trưởng:

- Thực hiện công tác tổ chức triển khai kế hoạch BDTX giáo viên của nhà trường theo trách nhiệm hiệu trưởng phân công

- Hướng dẫn giáo viên xây dựng kế hoạch BDTX; tham gia đánh giá, tổng hợp, xếp loại, báo cáo kết BDTX của giáo viên Phòng Giáo dục và Đào tạo theo quy định

- Cấp phát tài liệu tự học cho giáo viên, tổ chức và Tổ trưởng lập kế hoạch tự học ở tổ chuyên môn

- Tham mưu với Hiệu trưởng nội dung học tập của giáo viên; việc đề xuất khen thưởng xử lý giáo viên, cá nhân có thành tích vi phạm việc thực hiện công tác bồi dưỡng

3 Trách nhiệm Tổ trưởng:

- Triển khai kế hoạch BDTX giáo viên của nhà trường đến thành viên Tổ chuyên môn

- Hướng dẫn giáo viên xây dựng kế hoạch BDTX; tham gia đánh giá, tổng hợp, xếp loại, báo cáo kết BDTX của giáo viên Ban giám hiệu nhà trường theo trách nhiệm phân công

- Cấp phát tài liệu tự học cho giáo viên, tổ chức và giáo viên lập kế hoạch tự học ở tổ chuyên môn

- Tham mưu với Hiệu trưởng nội dung học tập của giáo viên; việc đề xuất khen thưởng xử lý giáo viên, cá nhân có thành tích vi phạm việc thực hiện công tác bồi dưỡng

4 Trách nhiệm giáo viên

- Xây dựng và nộp kế hoạch BDTX của cá nhân Hiệu trưởng duyệt, trước ngày 09/9/2017.

- Hoàn thành kế hoạch BDTX phê duyệt; nghiêm chỉnh thực hiện quy định BDTX của Phòng Giáo dục và Đào tạo, thực hiện nhiệm vụ BDTX của nhà trường

- Báo cáo tổ trưởng, Ban giám hiệu nhà trường kết thực hiện kế hoạch BDTX của cá nhân và việc vận dụng kiến thức, kỹ học tập BDTX vào trình thực hiện nhiệm vụ

- Phát huy vai trị của tổ khối chun mơn việc chủ động tổ chức học tập, thảo luận và kiểm tra; tang cường thực hiện chuyên đề môn gắn với việc học tập BDTX

Hiệu trưởng đề nghị tất CBQL, giáo viên nghiêm túc thực hiện theo kế hoạch Trong trình thực hiện, có vấn đề phát sinh, vướng mắc báo cáo Hiệu trưởng để có hướng giải kịp thời./

- Trường BDGD huyện Bình Chánh; - Các PHT, GV;