Các nhân tố ảnh hưởng và giải pháp nâng cao năng suất lao động ngành dệt may Việt Nam

Từ khung lý thuyết trên và các nghiên cứu này, tác giả đã rút ra được mô hình tiên nhiệm rằng, năng suất lao động ngành dệt may có bị ảnh hưởng bởi sáu nhân tố: vốn đầu tư trên m[r]

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG

ISO 9001:2015

CHU NGỌC TUÂN

LUẬN VĂN THẠC SĨ

CHUYÊN NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG

CHU NGỌC TUÂN

CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG NGÀNH DỆT MAY VIỆT NAM

LUẬN VĂN THẠC SĨ

NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH

CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH

MÃ SỐ: 60 34 01 02

LỜI CAM ĐOAN

Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu độc lập tơi, kết trình bày luận văn trung thực chưa công bố cơng trình khác Nội dung luận văn có sử dụng tài liệu tham khảo trích dẫn nguồn đầy đủ xác

Hải Phịng, ngày tháng 01 năm 2019

Tác giả

LỜI CẢM ƠN

Học viên xin trân trọng cảm ơn hướng dẫn, giúp đỡ tận tình, trách nhiệm hiệu PGS.TS Hoàng Văn Hải – PGS.TS Hoàng Văn Hải – Viện trưởng Viện QTKD, trường Đại học Kinh tế, Đại học Quốc gia Hà Nội

Học viên xin bày tỏ lòng biết ơn tới thầy, cô giáo Trường Đại học dân lập Hải Phịng tận tình giúp đỡ q trình đào tạo, định hướng phân tích số liệu hoàn thiện nghiên cứu

Tác giả

MỤC LỤC

MỤC LỤC v

DANH MỤC BẢNG BIỂU vii

1 Các bảng biểu vii

2 Các hình vẽ vii

MỞ ĐẦU

1 Đặt vấn đề

2 Mục tiêu nghiên cứu

3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu

4 Phương pháp nghiên cứu

5 Cấu trúc nghiên cứu

CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU

1.1 Khái niệm suất lao động

1.1.1 Khái niệm

1.1.2 Phương pháp tính suất lao động

1.1.3 Sự cần thiết tăng suất lao động 11

1.2 Các lý thuyết suất lao động 12

1.2.1 Lý thuyết phương thức tăng suất lao động Adam Smith 12

1.2.2 Lý thuyết Cobb-Douglas suất lao động 13

1.2.3 Lý thuyết tăng suất lao động Solow 15

1.2.4 Lý thuyết suất lao động Các Mác 18

1.3 Tổng quan tình hình nghiên cứu nhân tố tác động đến suất lao động dệt may 19

1.3.1 Các nghiên cứu nước 19

1.3.2 Các nghiên cứu nước 20

1.4 Mô hình nghiên cứu 21

1.4.1 Số liệu 22

1.4.1.1Nguồn số liệu 22

1.5 Mô tả thống kê 24

CHƯƠNG 2: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU THỰC TRẠNG NGÀNH DỆT MAY Ở VIỆT NAM 25

2.1 Tổng quan ngành dệt may tình hình suất dệt may Việt Nam 2013-2017 25

2.1.1 Tổng quan ngành dệt May Việt Nam 2013-2017 25

2.1.2 Thực trạng suất ngành dệt may Việt Nam 2013-2017 29

2.2 Lựa chọn mơ hình 38

2.3 Kiểm định mơ hình 40

2.3.1 Kiểm định bỏ sót biến 40

4.3.2 Kiểm định phương sai sai số thay đổi 42

2.3.3 Kiểm định tự tương quan 43

2.4 Kết mơ hình 44

2.4.1 Biến KL 44

2.4.2 Biến tech 45

2.4.3 Biến exper 46

2.4.4 Biến wage 48

2.4.5 Biến export 49

CHƯƠNG 3: CÁC GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG NGÀNH DỆT MAY Ở VIỆT NAM 52

3.1 Thảo luận 52

3.2 Các giải pháp 57

3.3.1 Nâng cao đầu tư khoa học công nghệ 58

3.3.2 Chế độ lương phúc lợi lao động 62

3.3.3 Công tác đào tạo 64

3.3.4 Thúc đẩy hoạt động xuất 66

3.3 Kết luận 67

DANH MỤC BẢNG BIỂU

1 Các bảng biểu

Bảng 1.1: Năng suất chất lượng ngành sợi

Bảng 1.2: Mối quan hệ yếu tố đầu vào đầu sản xuất áo 34

Bảng 1.3: Cách tính tốn biến dự báo tác động 36

Bảng 1.4: Mô tả thống kê biến 37

Bảng 1.5: Ma trận tương quan biến 38

Bảng 2.1: So sánh số tiêu ngành dệt may nước 41

Bảng 2.2: Thời gian sản xuất hàng may mặc số quốc gia Châu Á 48

Bảng 2.3: Năng suất chất lượng ngành sợi Việt Nam 49

Bảng 2.4: Cung cầu vải nước năm 2015 41

Bảng 2.5: Kết hồi quy mơ hình 55

2 Các hình vẽ Hình 1.1: Quy luật suất cận biên giảm dần 10

Hình 1.2: Ảnh hưởng suất đến lao động 22

Hình 1.3: Năng suất cận biên vốn giảm dần 25

Hình 2.1: Kim ngạch xuất Việt Nam 2013-2017 40

Hình 2.2: Lương hàng tháng tối thiểu cơng nhân 43

Hình 2.3: Lương hàng tháng tối thiểu công nhân 44

Hình 2.4: Năng suất chất lượng ngành sợi 49

Hình 2.5: Thời gian sản xuất đơn hàng may mặc 53

MỞ ĐẦU Đặt vấn đề

Trên giới, ngành công nghệ dệt may ngành sản xuất hình thành từ sớm Sản phẩm ngành dệt may như: quần, áo, khăn, vải,…đều vật dụng thiết yếu sống hàng ngày người Kể từ có cơng nghệ sợi hóa học, ngành dệt may phát triển ngày nhanh với đà tiến triển kinh tế thương mại

đô la xuất qua Nhật Bản chiếm tỷ rưỡi đô la, kim ngạch tỷ la cịn lại thi trường khác khắp châu lục

Từ trước đến nay, quốc gia phát triển, quốc gia có đơng lực lượng lao động coi ngành sử dụng nhiều lao động dệt may, da giày, thủy sản, ngành để tạo việc làm luôn cho ngành tạo giá trị thấp, thu nhập thấp Nhưng với cách mạng công nghiệp 4.0, áp dụng cách sâu rộng, nhanh chóng suất lao động đầu người có cải thiện nhanh

Trong bối cảnh hội nhập toàn cầu hóa với độ mở cửa cao, ngành xuất cao nói chung ngành dệt may nói riêng cần phải có lợi đặc trưng cạnh tranh với đối thủ giới Trong năm qua, suất lao động ngành dệt may có thay đổi rõ rệt đặc biệt từ 2010- 2013 Tuy nhiên đáng ý giá hàng may Việt Nam thường cao so với giá sản phẩm loại nước ASEAN từ 10-15%; cao hàng Trung Quốc khoảng 20%, nguyên nhân suất lao động ngành dệt may Việt Nam thấp, 2/3 nước khác khu vực Việc cho thấy ngành Dệt may nước ta đứng trước thách thức lớn: Phải cải tiến suất lao động để nâng cao hiệu lực cạnh tranh cho doanh nghiệp Nhưng muốn cải tiến thật cần hiểu rõ suất lao động yếu tố tác động đến

Trong bối cảnh cạnh tranh khu vực cạnh tranh toàn cầu ngày gay gắt nay, khẳng định suất yếu tố quan trọng định cho phát triển kinh tế quốc gia, ngành doanh nghiệp Thông qua việc đo lường tiêu suất lao động, đánh giá kết hoạt động kinh doanh doanh nghiệp

lực nhà nghiên cứu, chưa có nghiên cứu vào thực nghiên cứu tác động đồng thời yếu tố quản lý đến suất doanh nghiệp cách đầy đủ có hệ thống

Do tác giả định chọn đề tài “ Các nhân tố ảnh hưởng giải pháp nâng cao suất lao động ngành dệt may Việt Nam” nhằm nghiên cứu sâu nhân tố tác động đến suất lao động ngành nhằm tìm chất nhân tố ảnh hưởng tìm thêm giải pháp để tăng suất lao động cho ngành dệt may Việt Nam thời kỳ hội nhập ngày sâu rộng

Mục tiêu nghiên cứu

Xuất phát từ đề tài nghiên cứu, tác giả đặt ba mục tiêu cụ thể sau: Thứ nhất, qua nghiên cứu này, tác giả tìm hiểu thực trạng ngành dệt may Việt Nam nói chung thực trạng suất ngành nói riêng Từ dự đoán phần mối liên hệ tăng trưởng ngành suất lao động

Thứ ba, tác giả đưa số giải pháp nhằm nâng cao suất lao động ngành dệt may từ kết nghiên cứu mơ hình nghiên cứu vượt qua kiểm định

Đối tượng phạm vi nghiên cứu

Đối tượng nghiên cứu tác giả nhân tố ảnh hưởng đến suất lao động ngành dệt may Việt Nam Ngành dệt may Việt Nam kể từ hình thành trải qua nhiều thăng trầm Kể năm 2010 sau kinh tế phục hồi sau khủng hoảng kinh tế giới 2008, giai đoạn sau mở hội vực dậy hội nhập sâu rộng giới cho ngành dệt may Việt Nam Sau Mỹ rút khỏi TPP, xuất dệt may gặp nhiều khó khăn quý đầu năm 2017 Tuy nhiên, tới cuối năm, thặng dư thương mại dệt may Việt Nam lại đạt mức cao kỷ lục, đứng đầu ngành hàng xuất kỳ vọng tăng trưởng, Hiệp định Đối tác toàn diện tiến xuyên Thái Bình Dương (CPTPP) có hiệu lực Do tác giả lựa chọn giai đoạn 2013-2017 đề nghiên cứu ảnh hưởng nhân tố đến suất lao động Với phạm vi này, tác giả thu thập số liệu chung ngành từ 2013-2017, số liệu doanh nghiệp dệt may lấy từ kết khảo sát doanh nghiệp Tổng cục Thống kê Việt Nam tiến hành điều tra từ 2013-2017

Phương pháp nghiên cứu

Nghiên cứu bàn qua tài liệu thứ cấp đề tài nghiên cứu khoa học, đăng tạp chí, nghiên cứu tổ chức, cá nhân nước nhằm thu thập sở lý luận Tác giả kế thừa kết nghiên cứu trước để tăng cường sở khoa học, lý thuyết thực nghiệm hiểu biết cần thiết cho công việc nghiên cứu

Bên cạnh đó, tác giả sử dụng phương pháp định lượng để kiểm chứng lý thuyết đưa tiên đoán từ thực tế ngành dệt may Việt Nam Phương pháp định lượng lên theo trình tự: nêu giả thuyết mối quan hệ biến độc lập biến phụ thuộc, thiết lập mơ hình tốn học, thu thập số liệu, ước lượng tham số mơ hình, phân tích kết cuối thảo luận đưa số hàm ý sách

Mơ hình phù hợp sử dụng nghiên cứu mơ hình tác động cố định (FE) Với biến phụ thuộc suất lao động, tác giả đưa biến độc lập sau: công nghệ ngành, tỷ lể vốn lao động, số năm kinh nghiệm trung bình lao động Và điểu đặc biệt là, tất biến dự đốn có quan hệ chiều với biến suất lao động

Cấu trúc nghiên cứu

Để cho kết nghiên cứu hoàn thiện nhất, tác giả chia nghiên cứu thành ba chương:

Chương 1: Cơ sở lý thuyết tổng quan tình hình nghiên cứu

CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU

1.1 Tổng quan suất lao động

1.1.1 Khái niệm

Năng suất khái niệm dùng để đo lường hiệu suất đầu đầu vào sử dụng để tạo đầu Các yếu tố đầu vào bao gồm vốn, lao động, máy móc thiết bị, nguyên nhiên vật liệu…Các yếu tố đầu đo sản lượng vật, doanh thu, giá trị sản phẩm đầu theo giá cố định, giá trị hành,…

Có nhiều định nghĩa suất góc độ quan điểm khác Khái niệm suất thay đổi, mở rộng theo thời gian theo phát triển quản lý sản xuất Tangen (2005), tổng kết định nghĩa suất nhiều nhà nghiên cứu kết luận rằng: Năng suất thuật ngữ rộng, ý nghĩa thay đổi tùy thuộc vào phạm vi sử dụng

Bảng 1.1 Định nghĩa suất – Tangen (2005)

Định nghĩa Nguồn tham khảo

Năng suất = Khả sản xuất (Littre, 1883) Năng suất tỷ số đầu

một yếu tố sản xuất: năng suất vốn, suất đầu tư, năng suất nguyên vật liệu…

( The organization for European Economics Corporation – OEEC, 1950)

Năng suất điều mà người đạt đến với nguyên vật liệu, vốn công nghệ Năng suất một cải tiến liên tục

(Japan Productivity Center – JPC, 1958)

Năng suất biểu khả các yếu tố sản xuất, lao động vốn trong việc tạo giá trị

(The British Insstitute of Management foundation - BIM, 1976)

suất x giá 1979) Năng suất = số đơn vị đầu thực

tế / nguồn lực sử dụng

(Sink and Tuttle , 1989)

Năng suất so sánh đầu vào với đầu phân xưởng sản xuất

(Kaplan & Cooper, 1989)

Năng suất = tổng thu nhập/ (Chi phí + lợi nhuận kỳ vọng)

(Fisher, 1990)

Nắng suất = giá trị gia tăng/ đầu vào yếu tố sản xuất

Aspen et al., 1991

Năng suất tỷ số số sản phẩm sản xuất nguồn lực cần thiết để sản xuất Năng suất đo lường mối quan hệ đầu như sản phẩm, dịch vụ đầu vào bao gồm lao động, vốn nguyên liệu, vật liệu đầu vào khác

Hill, 1993

Năng suất yếu tố định chất lượng sống

Thurow, 1993

Năng suất ti số đầu (sản phẩm hay dịch vụ) vốn đầu vào ( vốn, lao động, nguyên vật liệu các đầu vào khác)

Movhanty Yadav, 1994

Trong sản xuất, suất có tương quan với tổng doanh thu có tác động đến lợi nhuận doanh nghiệp

1.1.2 Phương pháp tính suất lao động

Đối với suất lao động, ta có ba cách đo lường suất thông dụng: đo lường sản phẩm vật, đo lường sản phẩm doanh thu đo lường sản phẩm biên Mỗi cách đo lường lại có ưu nhược điểm riêng

1.1.2.1 Năng suất tính theo sản phẩm vật

Sản lượng vật tức đo khối lượng hàng hoá đơn vị vốn có Ví dụ quạt đo chiếc; xi măng đo tấn, kg, bao… tuỳ theo loại sản phẩm Phương pháp tính suất theo sản phẩm vật có hai cách: tính theo suất sản phẩm trung bình tính theo suất sản phẩm cận biên

Cách đo lường suất lao động theo sản phẩm vật có ưu nhược điểm sau:

Nhược điểm: dùng để tính cho tất loại sản phẩm, khơng phù hợp với thực tế doanh nghiệp sản xuất hàng hóa thường doanh nghiệp sản xuất nhiều loại sản phẩm

Ưu điểm: tiểu biểu mức suất lao động cách cụ thể, không chịu ảnh hưởng giá cả, so sánh mức suất lao động doanh nghiệp nước khác sản xuất loại sản phẩm

Bảng 1.1 mô tả mối quan hệ số lượng yếu tố đầu vào số lượng áo sản xuất trình sản xuất Lượng vốn coi không đổi với số lượng máy móc nhà xưởng giữ nguyên (coi đơn vị) số lượng lao động sử dụng sản xuất tăng dần từ đến 10 Rõ ràng, khơng có lao động q trình sản xuất khơng diễn sản lượng không Khi bắt đầu sử dụng lao động, sản lượng tăng lên đơn vị; ta nói suất biên người lao động thứ Khi tăng số lao động lên 2, sản lượng tăng từ lên đơn vị; ta nói suất biên lao động thứ hai Tương tự, khảo sát thay đổi sản lượng tăng dần số lao động, hình thành cột suất biên lao động Đó cột bảng 2.1

Đơn vị: cái/chiếc

Vốn Lao động Q MPL APL

1 3

1 3,5

1 13 4,33

1 17 4,25

1 20

1 22 3,67

1 22 3,14

1 21 -1 2,625

1 20 -1 2,22

1 10 18 -2 1,8

Nguồn: tác giả tổng hợp

Như vậy, suất biên yếu tố sản xuất đạo hàm tổng sản lượng theo số lượng yếu tố sản xuất Như vậy, mặt hình học, suất biên độ dốc đường tiếp tuyến đồ thị hàm sản xuất điểm cụ thể

Từ bảng ta rút rằng, suất cận biên lao động giảm dần với lượng vốn cố định

Đối với hầu hết trình sản xuất, suất biên yếu tố sản xuất (vốn lao động) diễn biến theo trình tương tự Do vậy, quy luật suất biên giảm dần phát biểu sau: "Nếu số lượng yếu tố sản xuất tăng dần số lượng (các) yếu tố sản xuất khác giữ nguyên sản lượng gia tăng nhanh dần Tuy nhiên, vượt qua mốc sản lượng gia tăng chậm Nếu tiếp tục gia tăng số lượng yếu tố sản xuất tổng sản lượng đạt đến mức tối đa sau sút giảm."

Tương tự suất biên, ta thấy thí dụ trên, suất trung bình lao động lúc đầu tăng lên sau giảm số lao động từ trở lên Chúng ta nhận thấy suất trung bình lao động giảm xuống suất biên thấp suất trung bình Ngược lại, suất trung bình tăng lên suất biên lớn suất trung bình

Từ bảng 1.2, xây dựng hình dạng đường tổng sản lượng, đường suất biên suất trung bình lao động hình 4.1

Ở mức lao động đầu tiên, tổng sản lượng tăng nhanh nên độ dốc đường tăng suất biên tăng, đường suất biên dốc lên Khi số lao động lớn 3, tổng sản lượng tăng chậm dần, độ dốc đường sản lượng giảm nên suất biên giảm Đường suất biên dốc xuống Sau đó, đường sản lượng đạt cực đại, điều có nghĩa việc tăng thêm số lao động không làm tăng thêm sản lượng Sau đó, sản lượng giảm xuống, đường tổng sản lượng có độ dốc âm nên suất biên âm

Hình 1.1: Quy luật suất cận biên giảm dần

Nguồn: giáo trình kinh tế học vi mô, 2008, NXB Lao động, Hà Nội

Đơn vị: số lao động, số sản phẩm

APL

MP L

L3 L3

L

L L

2 L1

L Q

Q

Q

O O

Như vậy, điểm suất lao động trung bình với suất lao động biên suất lao động trung bình cực đại

1.1.2.2 Năng suất tính theo sản phẩm doanh thu

Đây phương pháp tính suất theo tỷ lệ tổng giá trị sản phẩm quy đơn vị tiền tệ lưu hành tổng số lao động Cách tính tương đối phổ biến đơn giản dễ đo lương Ta có hai cách tính theo tổng giá trị doanh thu bình quân tổng trị doanh thu cận biên sau: Nhược điểm: tiểu biểu mức suất lao động cách không cụ thể, chịu ảnh hưởng giá cả- so sánh mức suất lao động doanh nghiệp nước khác theo loại sản phẩm sản xuất hay chí so sánh doanh nghiệp qua năm khác khơng xác hồn tồn

Ưu điểm: dùng để tính cho tất loại sản phẩm phù hợp với thực tế doanh nghiệp sản xuất hàng hóa thường doanh nghiệp sản xuất nhiều loại sản phẩm

Mặc dù nhược điểm phương pháp khó khắc phục, tính suất phổ biến cục, bộ, ban ngành thống kê doanh nghiệp Nhìn vào kết kinh doanh (doanh thu từ hoạt động sản xuất kinh doanh) tính tốn suất chung doanh nghiệp hay chí ngành Và phương pháp tính suất mà tác giả sử dụng nghiên cứu

1.1.3 Sự cần thiết tăng suất lao động

Thứ nhất, suất lao động tăng làm cho giá thành sản phẩm giảm tiết kiệm chi phí tiền lương cho đơn vị sản phẩm

cho cầu tiêu dùng tiết kiệm tăng lên Cầu tiêu dùng tăng khuyến khích sản xuất tạo thêm cơng việc cho lao độn, cầu tiết kiệm tăng làm tăng vốn đầu tư cho kinh tế

Thứ ba, suất lao động tăng tạo điều kiện cho việc mở rộng quy mô sản xuất, tăng tốc độ tổng sản phẩm thu nhập quốc dân

Thưa tư, thay đổi chế quản lý, giải thuận lợi vấn đề tích luỹ, tiêu dùng

1.2 Các lý thuyết suất lao động

1.2.1 Lý thuyết phương thức tăng suất lao động Adam Smith

Adam Smith coi cha đẻ kinh tế học đương thời Những lý thuyết ông phổ cập hầu hết vấn đề kinh tế mà thời đại gặp phải, khơng thể khơng nhắc đến lý thuyết phương thức tăng suất lao động ông Theo ông, nhân tố ảnh hưởng đến suất lao động bao gồm: phân công lao động kỹ xảo tay nghề lao động Lý thuyết phân cơng lao động ơng giải thích cách phân công lao động làm tăng sản lượng vượt trội so với việc công nhân làm trọn vẹn tất công đoạn Lý thuyết tiền lương ơng giải thích động lực thúc đẩy người lao động làm việc để từ đó, toán tăng sản lượng cho doanh nghiệp giải đáp

Quan điểm ông cho rằng, suất lao động phản ánh tỷ lệ sản phẩm đầu đơn vị lao động Nếu tìm cách tăng suất lao động chắn sản lượng tăng

Bên cạnh lý thuyết phân công lao động ông lý thuyết tiền lương Adam Smith cho tăng tiền lương cho cơng nhân dẫn tới tăng suất lao động tăng lương động thúc đẩy người lao động làm việc chăm Ơng cho tiền lương khơng thể thấp chi phí tối thiểu cho sống cơng nhân Nếu thấp họ không làm việc bỏ nước ngồi Tiền lương cao kích thích tiến kinh tế làm tăng săng suất lao động Adam Smith thấy rõ tầm quan trọng nhân tố tiền lương nói đến tăng suất lao động Adam Smith tuyên bố đồng tình việc tăng lương cho động lực lớn kích thích suất lao động người công nhân

1.2.2 Lý thuyết Cobb-Douglas suất lao động

Cobb- Douglas đưa lý thuyết hành vi người sản xuất thông qua hàm sản xuất họ để qua tìm cách thức tăng sản lượng cho kinh tế Hai nhà kinh tế tầm quan trọng vốn, lao động khoa học cơng nghệ đến tăng trưởng kinh tế nói chung suất lao động nói riêng Yếu tố tiên ảnh hưởng đến suất lao động người vốn Nếu khơng có người đương nhiên khơng thể bàn luận suất Nếu khơng có vốn mà có người vậy, q trinh sản xuất khơng thể diễn chưa nói đến suất cao hay thấp

1.2.2.1 Hàm sản xuất Cobb-Douglass

Cobb- Douglass cho mối quan hệ số lượng yếu tố đầu vào số lượng đầu (sản phẩm) làm trình sản xuất biểu diễn hàm sản xuất

Q=A Kα Lβ

Trong đó:

K vốn (nguyên vật liệu, máy móc, thiết bị, nhà xưởng, kho tàng) L lao động

Số mũ   số cho biết tầm quan trọng tương đối yếu tố vốn lao động sản lượng đầu ra, đồng thời chúng thể độ co dãn sản lượng đầu (Q) theo K L

Hiện nay, doanh nghiệp sản xuất thường có hàm sản xuất có hiệu suất giảm theo quy mơ Ta giải thích điều lý thuyết suất cận biên giảm dần bên Đầu tiên, với lượng vốn cố định, lượng lao động tăng lên làm tăng suất biên.Và tới mức định bắt đầu giảm dần Như vậy, tăng lao động nên khơng cịn hiệu nữa, mà trái lại dẫn đến tăng chi phí nhân cơng sản lượng biên giảm dần Do để tăng sản lượng mà khơng tốn nhiều đầu vào, cần phải thay đổi hàm sản xuất để mà với lượng K L trước sản xuất nhiều Mối quan hệ yếu tố đầu vào đầu lúc định kỹ thuật sản xuất hay cịn gọi cơng nghệ Cơng nghệ cách thức sản xuất hàng hóa, dịch vụ. Cơng nghệ cải tiến có phát minh khoa học áp dụng sản xuất Công nghệ tiến dẫn đến phương pháp sản xuất mà chúng sử dụng tài nguyên hiệu Điều có nghĩa cơng nghệ sản xuất nhiều sản phẩm với số lượng yếu tố đầu vào trước hay chí hơn.Với cơng nghệ mới, máy móc thiết bị có suất cao cơng nhân đạt suất cao Những điều làm tăng lực sản xuất kinh tế

1.2.2.2 Tác động tiến công nghệ đến suất lao động

là Q1, cải tiến công nghệ làm đường sản lượng dịch chuyển lên tới đường Q2 sau Q3 Với số lao động L0, sản lượng tăng từ Q1 lên Q2 sau Q3 có cải tiến cơng nghệ

Hình 1.2: Ảnh hưởng cơng nghệ đến suất lao động

Đơn vị: số lao động, số sản phẩm

Nguồn: giáo trình kinh tế học vi mô, 2008, NXB Lao động, Hà Nội

Tóm lại, suất cận biên lao động giảm dần tăng số lao động lên đơn vị vốn định Để tăng suất cận biên lao động cần: tăng lượng vốn đầu tư (nhà xưởng máy móc), đầu tư vào máy móc thiết bị đại với cơng nghệ cao Từ suất lao động trung bình doanh nghiệp nói riêng ngành nói chung tăng làm tăng sản lượng

1.2.3 Lý thuyết Solow suất lao động

Lý thuyết mà Solow muốn nói đến lý thuyết tăng trưởng kinh tế dài hạn Tuy nhiên qua lý thuyết đó, ơng gián tiếp đưa phương thức làm tăng suất lao động cho kinh tế nói chung cho doanh nghiệp nói riêng Mơ hình tăng trưởng Solow ảnh hưởng tiết kiệm, tỷ lệ tăng dân số tiến công nghệ tăng trưởng theo thời gian sản lượng kinh tế

Q

Q2

Q3 Q3

Q2

L Lo

Q1 Q1

1.2.3.1 Vai trị tích lũy tư

Ban đầu, Solow đưa hàm sản xuất sau: Y = F(K,L)

Từ phương trình này, ơng rút có ba nguồn tạo tăng trưởng kinh tế dài hạn

Thứ nhất, khối lượng tư tăng lên theo thời gian

Thứ hai, số lao động sử dụng thay đổi theo thời gian dân số thay đổi

Thứ ba, hàm sản xuất thân thay đổi theo thời gian tiến khoa học công nghệ

Mặc dù suất lao động tăng tỷ lệ vốn lao động tăng, suất cận biên vốn lại có xu hướng giảm dần suất lao động tăng

Hình 1.3: Năng suất cận biên vốn giảm dần

Nguồn: Lý thuyết kinh tế vĩ mô, 2008 NXB Lao động, Hà Nội Nhìn vào hình 1.3 ta thấy: mức tăng suất lao động có xu hướng giảm dần hay nói cách khác, sản phẩm cận biên tư giảm trang bị tư cho công nhân tăng lên

1.2.3.2 Tăng trưởng khối lượng tư trạng thái dừng

Trạng thái dừng điểm cân mà lượng vốn giữ ngun khơng đổi, lượng đầu tư để tạo vốn năm đủ để bù trừ phần vốn bị

O y

k MPK= f(k+1)-f(k)

hao mịn Khi vốn khơng tăng sản lượng khơng tăng Vì vậy, trạng thái dừng, lượng vốn lao động cố định, sản lượng lao động cố định Vốn lao động khơng tăng tổng sản lượng cố định

Đây hệ hàm sản xuất có hiệu suất biên giảm dần Nếu vốn tiếp tục tăng, sản lượng tăng với tốc độ giảm dần Do vậy, thu nhập dành cho tiết kiệm tăng với tốc độ giảm dần, đầu tư tăng với tốc độ giảm dần Vì vậy, ln ln tồn “trạng thái dừng” kinh tế, nơi mà biến số hội tụ giá trị cố định Đầu tiên, Solow giả định kinh tế có tăng tỷ lệ tiết kiệm Tỷ lệ tiết kiệm cao dẫn đến đầu tư nhiều Đầu tư nhiều tạo lượng vốn nhiều hơn, kinh tế đạt trạng thái dừng mức vốn k* cao Ứng với mức vốn k* cao mức sản lượng trạng thái dừng y*cao Có nghĩa mơ hình Solow dự đốn nước có tỉ lệ tiết kiệm đầu tư cao có mức vốn thu nhập đầu người cao dài hạn, ta thấy hình 1.4:

Hình 1.4: Trạng thái dừng tăng tỷ lệ tiết kiệm

Nguồn: Lý thuyết kinh tế vĩ mô, 2008 NXB Lao động, Hà Nội

Nhìn vào hình 1.4 ta thấy, tăng tỷ lệ tiết kiệm đầu tư khấu hao đạt trạng thái cao

Tuy nhiên, tỷ lệ tiết kiệm vượt ngưỡng định k2

* k1

*

δk

O

s1.f(k) s2.f(k)

k đầu tư

một phương án lâu dài Solow cho rằng, muốn có tăng trưởng sản lượng đầu người (năng suất lao động), cần phải có tiến khoa học cơng nghệ hỗ trợ

1.2.3.3 Tiến khoa học cơng nghệ mơ hình Solow

Thay đổi cơng nghệ, hay tiến cơng nghệ có nghĩa sản xuất nhiều sản lượng với lượng vốn lao động

Tương tự vậy, tiến cơng nghệ tập trung vào nâng cao hiệu vốn

Tóm lại, Solow cho rằng, ngắn hạn, suất lao động tăng tích lũy tư đầu người tăng Khi xét dài hạn, kinh tế tiến đến trạng thái tăng trưởng cân dài hạn ổn định Lúc tốc độ tăng trưởng sản lượng tốc độ tăng trưởng yếu tố khoa học công nghệ cộng với tốc độ tăng trưởng lao động (dân số) Nghĩa suất lao động kinh tế tăng trưởng tốc độ tăng trưởng khoa học công nghệ

1.2.4 Lý thuyết Các Mác suất lao động

Quan điểm Các Mác suất lao động có điểm tương đồng với Cobb- Douglas hay Solow cho yếu tố khoa học công nghệ giúp tăng suất lao động cách bền vững cách tốt để rút ngắn thời gian sản xuất xét sản phẩm

Theo C.Mác: tăng suất lao động tăng lên sức sản xuất hay suất lao động, hiểu thay đổi cách thức lao động, thay đổi làm rút ngắn thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất hàng hoá, cho số lượng lao động mà lại có sức sản xuất nhiều giá trị sử dụng

gian lao động tất yếu để sản xuất vật phẩm ngắn khối lượng lao động kết tinh sản phẩm nhỏ,thì giá trị vật phẩm Tăng suất lao động quy luật kinh tế chung cho hình thái xã hội Nhưng vận động biểu quy luật tăng suất lao động hình thái xã hội khác khác nhau, trình độ lực lượng sản xuất khác

1.3 Tổng quan tình hình nghiên cứu nhân tố tác động đến suất lao động dệt may

1.3.1 Các nghiên cứu nước

Trên giới có số nghiên cứu suất yếu tố tác động đến góc độ quan điểm khác Tuy nhiên, đa số nghiên cứu trước tập trung nước phát triển với điều kiện khác biệt so với nước phát triển Việt Nam văn hóa, nguồn lao động, chi phí, máy móc thiết bị Do hầu hết mơ hình nước ngồi khơng thực phù hợp để xem xét học hỏi dù yếu tố ảnh hưởng đến suất lao động ngành hàng dệt nghiên cứu tương đối nhiều nước Có thể kể đến nghiên cứu Thomas P Triebs Subal C Kumbhakar (2012), nghiên cứu mức độ thay đổi quy trình sản xuất thực tế quản lý doanh nghiệp dệt may Ấn độ giai đoạn 1995-2010 Họ bí mật quan sát theo dõi nhóm đối tượng khám phá thay đổi kỹ thuật có tác động lớn đến suất lao động nhiều so với yếu tố quản lý Họ rút rằng, dễ dàng nhiều tổ chức linh động việc khai thác yếu tố kỹ thuật yếu tố quản lý để tăng suất lao động hiệu chung doanh nghiệp Tuy nhiên nghiên cứu phân tích định tính chưa có mơ hình lượng kiểm chứng Bên cạnh nhân tố xác định dừng lại hai nhân tố, chưa thực bao quát hết

1.3.2 Các nghiên cứu nước

hưởng đến suất doanh nghiệp ngành may” Trong nghiên cứu định tính này, tám vấn sâu với chuyên gia nhà quản lý có kinh nghiệm làm việc nhiều năm ngành dệt may thực Dựa vào danh sách yếu tố có ảnh hưởng đến suất doanh nghiệp tóm tắt bảng 2, bảng câu hỏi thiết kế bao gồm nhóm yếu tố: Sự cam kết quản lý cấp cao, hướng đến khách hàng, quản lý sản xuất, quản trị nguồn nhân lực, mối quan hệ doanh nghiệp yếu tố nhóm Kết nghiên cứu định tính cho thấy tính phù hợp mơ hình đề nghị, yếu tố tác động đến suất lao động doanh nghiệp Mô hình bao phủ tồn diện yếu tố quản lý doanh nghiệp sản xuất Tuy nhiên mơ hình định tính chưa có khung lý thuyết thức dừng lại khảo sát định tính mà khơng có mơ hình định lượng Do khó để rút mơ hình tiên nghiệm từ mơ hình

Một nghiên cứu thứ hai nghiên cứu nhóm Nguyễn Thắng, Trung Thành Vũ Hoàng Đạt năm 2006: “productivity analysis for Viet Nam’s textile and garment industry” (phân tích suất lao động ngành công nghiệp dệt may Việt Nam) Bài nghiên cứu sử dụng mơ hình Battese Coelli với số liệu mảng thu thập giai đoạn 1997-2000 Nhóm biến phụ thuộc tổng doanh thu từ bán hàng (ouput) biến độc lập bao gồm: quy mô công ty (đo lường tổng số lao động công ty, độ tuổi công ty,vốn (được tính tổng giá trị mua sắm máy móc thiết bị, nhà xưởng), lao động (được tính tổng số lao động tham gia sản xuất), đầu vào trung gian (chi phí mua sắm ngun liệu thơ, điện nước,xăng) ngồi biến như: cấu trúc chủ sở hữu, vị trí cơng ty (biến giả) mục tiêu thị trường (xuất hay nhập khẩu) Sau chạy mơ hình họ rút rằng: biến độc lập độ tuổi công ty, quy mô cơng ty, lao động, vốn có tác động tích cực đến biến phụ thuộc mức ý nghĩa thống kê 10%

lao động hồn thiện cơng tác định mức lao động cho mã hàng nano công ty cổ phần dệt may dệt may 29-3” Nguồn liệu chủ yếu sử dụng nhóm nghiên nguồn liệu sơ cấp thu 20 quan sát thông qua trình khảo sát phương pháp bấm giờ, chụp ảnh quay phim- phương pháp tiếp cận phân tích thống kê Với phương pháp này, họ định lượng tác động đến nhân tố ảnh hưởng nhằm cải thiện suất định mức lao động Biến phụ thuộc sử dụng mơ hình suất công nhân (Sản lượng/phút) Các biến giải thích đại diện cho nhân tố ảnh hưởng bao gồm: tiền lương, bậc thấp người công nhân, kinh nghiệm làm việc (tính số năm làm việc), thời gian phục vụ tổ chức, thời gian phục vụ kỹ thuật, việc nói chuyện làm việc Kết chạy mơ hình OLS cho thấy: biến tiền lương biến kinh nghiệm làm việc, thời gian phục vụ tổ chức, thời gian phục vụ kỹ thuật có ảnh hưởng tích cực đến biến suất lao động mức ý nghĩa thống kê 10%, lại biến có ảnh hưởng tiêu cực Trong phần thảo luận, nhóm rút định mức lao động hợp lý để làm tăng suất lao động công ty dệt may

Từ khung lý thuyết nghiên cứu này, tác giả rút mơ hình tiên nhiệm rằng, suất lao động ngành dệt may có bị ảnh hưởng sáu nhân tố: vốn đầu tư lao động, kinh nghiệm lao động, mức độ phân cơng hóa lao động, tiền lương trung bình lao động, chi phí đầu tư khoa học cơng nghệ, việc doanh nghiệp có hay khơng có xuất

1.4 Mơ hình nghiên cứu

Với liệu mảng thu thập được, ta có ba lựa chọn: mơ hình gộp Pool-OLS, mơ hình tác động cố định, mơ hình tác động ngẫu nhiên Tác giả sử dụng mơ hình tác động cố định FE sau:

Proit = Ci + α0 + α1 KLit + α2 techit + α3 experit + α3 wageit + α5 exportit + Uit Trong đó:

Proit: Biến phụ thuộc

experit: Biến số thứ i số năm kinh nghiệm trung bình lao động wageit: Biến số thứ i mức lương trung bình lao động

exportit: Biến số thứ i việc doanh nghiệp có hay khơng có xuất α1, α2, α3, α4, α5: hệ số hồi quy biến độc lập

1.4.1 Số liệu

1.4.1.1 Nguồn số liệu

Trong trình nghiên cứu vấn đề này, tơi nhận thấy giai đoạn 2013-2017 giai đoạn biến chuyển suất lao động ngành dệt may Việt Nam bước ngoặt lớn toàn ngành trước thời kỳ hội nhập sâu rộng, định lựa chọn nghiên cứu thu thập số liệu phạm vi khoảng thời gian Do hạn chế mặt thu thập số liệu, tác giả thu thập số liệu tổng cục thống kê ban hành doanh nghiệp Việt Nam từ năm 2013 đến 2016 Tác giả xử lý số liệu cách lọc biến cần dùng loại bỏ quan sát không hợp lý quan sát bị bỏ sót Sau xử lý xong, tác giả giữ lại số liệu 1477 doanh nghiệp không đầy đủ quan sát doanh nghiệp từ 2013-2016 Số quan sát khai báo liệu mảng 3635 quan sát

Sau lọc sơ bộ, tác giả thu thập biến trung gian để tính tốn biến mơ hình Các biến trung gian bao gồm : kết kinh doanh chính, tổng số lao động, tổng vốn đầu tư vào tài sản cố định, tổng chi phí đầu tư cho máy móc cơng nghệ cao, số năm kinh nghiệm trung bình lao động, tổng thu nhập lao động tham gia sản xuất, doanh nghiệp có hay khơng có xuất

1.4.2 Biến số thước đo

Để xác định nhân tố ảnh hưởng đến suất lao động ngành dệt may, đề xuất biến mơ sau:

1.4.1.2.1 Biến phụ thuộc

biên không phù hợp với thực tế doanh nghiệp sản xuất trình bày phần nhược điểm Do tác giả sử dụng phương pháp đo lường tổng giá trị sản phẩm Kết hoạt động kinh doanh doanh nghiệp sản xuất hàng hóa mà cịn loại hình đầu tư khác Do tác giả sử dụng kết kinh doanh chính- doanh thu xuất phát từ hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp kết tính suất lao động

1.4.1.2.2 Biến độc lập

Ta có sáu nhân tố ảnh hưởng đến suất lao động ngành dệt may đúc kết từ sở lý thuyết gồm: phân cơng hóa lao động, kỹ xảo tay nghề lao động, tiến khoa học công nghệ, tỷ lệ vốn đầu tư lao động, tiền lương, doanh nghiệp có hay khơng có xuất Tuy nhiên mức độ phân cơng hóa doanh nghiệp khơng thể đo lường nên tác giả không cho biến độc lập vào mơ hình Hơn nhìn mặt chung doanh nghiệp dệt may Việt Nam cho thấy: mức độ phân công lao động doanh nghiệp dệt may tương đồng nhau, không thấy tác động tới suất lao động dù có đo lường Như mơ hình năm biến:

- Tỷ lệ vốn đơn vị lao động, tính thơng qua tổng số vốn đầu tư vào tài sản cố định tổng lao động tham gia vào trình sản xuất doanh nghiệp

- Biến cơng nghệ tính tốn thơng qua chi phí đầu tư cải tiến máy móc cơng nghệ cao Nhìn chung doanh nghiệp trung bình, nhỏ khơng có đầu tư vào khoa học cơng nghệ (Những quan sát bị thiếu doanh nghiệp này, tác giả loại bỏ quan sát đi)

- Biến tiền lương đo lường thu nhập trung bình lao động tham gia sản xuất doanh nghiệp

- Biến xuất sử dụng biến giả để xem xét khác suất lao động doanh nghiệp có hay khơng có hoạt động xuất

Bảng 1.3 Cách tính tốn biến dự báo tác động

STT Tên biến Cách tính tác động Dự báo

BIẾN PHỤ THUỘC

1 Pro Tổng kết kinh doanh tổng số lao động tham gia sản xuất BIẾN ĐỘC LẬP

1 KL Tỷ lệ vốn đầu tư doanh nghiệp

tổng số lao động tham gia sản xuất + tech Chi phí mua sắm đầu tư cải tiến máy móc cơng nghệ đại +

3 exper Số năm lao động trung bình lao động tham gia sản xuất + wage Mức lương trung bình lao động tham gia sản xuất +

5 export = doanh nghiệp có xuất = doanh nghiệp khơng xuất +

(nếu export = 1)

CHƯƠNG II: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU THỰC TRẠNG NGÀNH DỆT MAY VIỆT NAM

2.1 Tổng quan ngành dệt may tình hình suất dệt may Việt Nam 2013-2017

2.1.1 Tổng quan ngành dệt May Việt Nam 2013-2017

Dệt may ngành xuất chủ lực Việt Nam, tăng trưởng với tốc độ hai số, tốc độ tăng trưởng kim ngạch xuất 2007-2017 19%/năm, đóng góp từ 10%-15% GDP hàng năm Việt Nam nhà xuất dệt may hàng đầu giới với thị phần 4%-5%, tốc độ tăng trưởng xuất thường xuyên nằm nhóm quốc gia tăng mạnh Theo số liệu Tổng cục thống kê năm 2017, kim ngạch xuất đạt 20,95 tỷ USD (chỉ xếp sau kim ngạch xuất điện thoại loại linh kiện), tiếp tục trì tốc độ tăng trưởng cao 16,7% Tuy nhiên, ta thấy tốc độ tăng trưởng kim ngạch xuất dệt may có xu hướng giảm dần sau:

Hình 2.1: Kim ngạch xuất Việt Nam 2013-2017

Đơn vị: tỷ USD Nguồn: Tổng cục hải quan

Không vậy, đóng góp lớn vào giá trị xuất lại thuộc doanh nghiệp FDI, với tỷ trọng chiếm tới khoảng 60%-70%, cho thấy khoảng cách lớn lực cạnh tranh so với doanh nghiệp nội địa Tốc độ tăng trưởng cao,

0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00%

2012 2013 2014 2015 2016 2017

Tốc độ tăng trưởng

tuy nhiên giá trị gia tăng ngành thấp Ngành công nghiệp dệt may Việt Nam tham gia vào phần thứ chuỗi cung ứng dệt may toàn cầu Cắt May, sản xuất theo phương thức gia công đơn giản, thiếu khả cung cấp trọn gói Nguyên phụ liệu dệt may phụ thuộc lớn vào nhập (khoảng 60%-70%), chủ yếu từ thị trường Trung Quốc, Đài Loan, Hàn Quốc

Bảng 2.4 So sánh số tiêu ngành dệt may nước Dệt sợi May Toàn ngành

dệt may

Cả nước

Tổng sản lượng 2.050 sợi 2,85 tỷ

m2 vải

3.903 triệu sản

phẩm Số lượng doanh

nghiệp

2.789 5.981 8.770 442.485

Số lượng lao động

243.428 1.337.132 1.580.560 12.856.856

Kim ngạch xuất khẩu

26.753 176.580

Kim ngạch nhập khẩu

18.812 174.803

Tổng doanh thu thuần (tỷ)

204.996 227.779 432.775 13.516.042

Tổng lợi nhuận trước thuế (tỷ)

5.700 4.696 10.396 556.695

Vốn sản xuất kinh doanh (tỷ)

Nguồn: Niên giám thống kê 2016,2017, tác giả tổng hợp

Doanh thu ngành Dệt may chủ yếu đến từ hoạt động xuất khẩu, đóng góp tới 80% doanh thu tồn ngành Khách hàng chủ yếu kinh tế lớn Hoa Kỳ, EU Nhật Bản Hàn Quốc (chiếm khoảng 85% kim ngạch xuất hàng năm) với sản phẩm may mặc chủ yếu cho phân khúc thị trường cấp trung thấp Đây tiếp tục thị trưởng xuất triển vọng Dệt may Việt Nam thời gian tới Mục tiêu tăng trưởng xuất tăng trưởng thị trường nội địa theo Quy hoạch phát triển ngành công nghiệp Dệt May đến năm 2020, tầm nhìn 2030 Bộ Cơng Thương đạt khoảng 10%-12%/năm giai đoạn 2015-2020

Mặc dù vậy, doanh nghiệp ngành dệt may phải đối mặt với khơng khó khăn, thách thức hội nhập sâu với thị trường quốc tế: cạnh tranh gay gắt nước xuất khẩu, rào cản thương mại ngày tăng từ thị trường nhập lớn, từ Hoa Kỳ với yêu cầu khắt khe quy tắc xuất xứ, trách nhiệm xã hội, nhãn mác sinh thái, bảo vệ môi trường,… Trong tương quan chung ngành kinh tế, dệt may Việt Nam lĩnh vực mũi nhọn Với tốc độ tăng trưởng nhanh ổn định nay, ngành dệt may khơng đóng vai trị quan trọng mục tiêu phục hồi đà tăng trưởng kinh tế, mà đảm bảo cân cán cân thương mại Việt Nam Do vậy, ngành nhận nhiều quan tâm, đầu tư hỗ trợ chiến lược từ Chính phủ nhà đầu tư nước ngoài, dư địa phát triển lớn

thiểu Điều không mâu thuẫn với lý thuyết tiền lương Adam Smith cho tăng tiền lương dẫn đến tăng suất lao động Bởi lẽ, với quy định nhà nước, người lao động không tăng thêm động lực làm việc họ cho việc tăng lương hiển nhiên Do khơng thực thúc đẩy công nhân làm việc chăm việc tăng lương đến từ định quản lý doanh nghiệp

Biểu đồ thể chênh lệch mức lương tối thiểu ngành may 20 quốc gia xuất hàng may mặc lớn Chẳng hạn quốc gia Indonesia, Philipine, Ấn Độ, chênh lệch mức lương lao động vùng miền tương đối lớn Ngược lại, Thái Lan Campuchia khơng có chênh lệch mức lương tối thiểu ngành may khu vực

Trung Quốc nước có mức lương tối thiểu hàng tháng cơng nhân may cao khu vực Châu Á Thái Bình Dương số 20 quốc gia xuất lớn lựa chọn, với mức lương tối thiểu trung bình cao 310USD Thượng Hải Mức lương cao gấp lần mức lương Sri Lanka Bangladesh Ở nước Campuchia, Ấn Độ, Pakistan Việt Nam, mức lương tối thiểu đạt từ 119 đến 145 USD , đạt nửa mức lương tối thiểu cao Trung Quốc Tại khu vực Indonesia, Malaysia, Philipine Thái Lan, mức lương tối thiểu cao hơn, đạt từ 237 đến 269 USD

Ta thấy mức tăng lương tối thiểu ngành dệt may từ 2012-2017 Việt Nam hình 4.3:

Nguồn: Tổng cục thống kê Việt Nam

Có thể thấy rằng, mức lương tối thiểu ngành dệt may qua năm tăng khoảng 10-12%/năm Đây thực bất lợi cho doanh nghiệp phải gia tăng chi phí lao động mà suất lao động không thay đổi

2.1.2 Thực trạng suất ngành dệt may Việt Nam 2013-2017

Ngành công nghiệp dệt may Việt Nam giữ vai trò quan trọng kinh tế quốc dân Trong giai đoạn 2008 - 2012 giá trị sản xuất công nghiệp ngành chiếm bình qn khoảng 7,7% tồn ngành cơng nghiệp, tốc độ tăng trưởng bình quân đạt 17%/năm, ngành xuất chủ lực với tốc độ tăng trưởng xuất bình quân đạt 18,98%/năm

Theo số liệu niên giám thống kê năm 2013, tồn ngành có gần 7.000 doanh nghiệp, doanh nghiệp nhuộm hồn tất chiếm khoảng 2,6%, may chiếm 64% cịn lại doanh nghiệp lĩnh vực khác như: chế biến bông, kéo sợi, dệt vải, sản xuất nguyên phụ liệu,… Các doanh nghiệp dệt may phân bố khắp vùng miền nước tập trung vào vùng Đơng Nam Bộ với tỷ lệ 59,33% Đồng Sông Hồng với tỷ lệ 26,53% Về cấu loại hình doanh nghiệp doanh nghiệp dệt may phân chia

0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00%

2012 2013 2014 2015 2016 2017

Mức tăng lương tối thiểu qua năm

84,3 %, tiếp đến khối nước ngồi với 14,6% doanh nghiệp nhà nước với tỷ lệ 1,1% Nếu phân loại theo số lượng lao động doanh nghiệp dệt may lớn với 5.000 lao động chiếm 0,2% nhiều doanh nghiệp nhỏ (dưới 200 lao động) chiếm tới 70%

Năm 2013, lần kim ngạch xuất dệt may vượt mức 20 tỷ USD ngành có kim ngạch xuất đứng thứ nước

Sản phẩm, hàng hóa doanh nghiệp dệt may 10 năm trở lại cải thiện nhiều suất, chất lượng hài lòng khách hàng nhiên so với số quốc gia dệt may hàng đầu khu vực giới suất nói chung suất lao động nói riêng cịn khoảng cách

Theo Viện Năng suất Việt Nam, tình trạng chung doanh nghiệp may suất thấp, hàng lỗi hỏng công đoạn cao, nguồn lực không sử dụng hiệu Nguyên nhân chủ yếu cán quản lý sản xuất doanh nghiệp may chưa đào tạo, hướng dẫn đầy đủ công tác quản trị sản xuất, việc áp dụng công cụ ISO 9001, SA8000… mức độ thấp

Cịn theo bà Nguyễn Thanh Ngân, Tập đồn Dệt May Việt Nam, lao động yếu tố đầu tiên, quan trọng tác động tới suất Năng suất phụ thuộc nhiều vào trình độ văn hóa, chun môn, tay nghề, kỹ lực lực lượng lao động Nếu không phát triển tốt nguồn nhân lực yếu tố vốn cơng nghệ khó phát huy tác dụng Ngồi ra, việc đảm bảo vốn đầy đủ, kịp thời sử dụng có hiệu vốn yếu tố quan trọng tác động đến suất Đặc biệt, trình độ khả tổ chức sản xuất doanh nghiệp có tác động mạnh tới suất thơng qua việc xác định phương hướng phát triển, phương án đầu tư, lựa chọn dây chuyền công nghệ, cách thức bố trí dây chuyền sản xuất hợp lý để khai thác tối đa lợi thế, giảm chi phí nâng cao suất

thế giới nước kể đặc biệt tác động lớn đến ngành Dệt may giới nói chung Việt Nam nói riêng

Trong năm 2017, quốc gia cạnh tranh xuất dệt may với Việt Nam, như: Trung Quốc, Ấn Độ, Bangladesh, Myanmar đưa sách hỗ trợ doanh nghiệp dệt may bao gồm giảm thuế thu nhập doanh nghiệp, thuế nhập nguyên phụ liệu, đặc biệt sách phá giá đồng nội tệ Trung Quốc, Ấn Độ, Indonesia, nhằm thu hút đơn hàng, khách hàng, gây khó khăn cho doanh nghiệp dệt may Việt Nam

Tình hình dệt may giới khơng khả quan Các quốc gia nhập dệt may Mỹ, EU, Nhật Bản có tốc độ tăng trưởng nhập hàng hóa dệt may thấp, suy giảm Cụ thể, nhập dệt may thị trường Mỹ năm 2017 ước đạt 113,8 tỷ USD, giảm 4,84% so với năm 2016; nhập dệt may Nhật Bản ước đạt 34,7 tỷ USD, giảm 1,7%; nhập dệt may Hàn Quốc ước đạt 13,3 tỷ USD, giảm 4,03% Riêng thị trường châu Âu có tín hiệu khả quan với mức tăng trưởng nhập dệt may 5,12%, ước đạt 260 tỷ USD

Tình hình ngành Dệt may nước ko nằm ngồi ảnh hưởng Kim ngạch xuất tồn ngành Dệt may Việt Nam năm 2017 ước đạt 23,8 tỷ USD, tăng 4,5% so với năm 2016 Trong đó, kim ngạch xuất Mỹ đạt 11,45 tỷ USD, tăng 4,51%; EU đạt 3,7 tỷ USD, tăng 6,3%; Nhật Bản đạt 2,9 tỷ USD, tăng 4,12%, Hàn Quốc đạt 2,3 tỷ USD, tăng 7,35% Mặc dù kim ngạch xuất dệt may Việt Nam tăng trưởng số năm 2017, xét tổng thể toàn cầu biến động kinh tế, trị lớn thị trường nỗ lực đáng ghi nhận

cung cầu nước chưa phù hợp với số lượng chất lượng sợi Năng suất, chất lượng sợi khơng đồng đều, có số đơn vị cho suất lao động cao, chất lượng tốt có đơn vị hoạt động khơng hiệu quả: suất lao động thấp chất lượng Năng suất ngành sợi trung bình đạt khoảng 1.340 tấn/vạn cọc sợi, dao động khoảng từ 1.000 - 2.200 tấn/vạn cọc sợi (số liệu năm 2013)

Trong đó, dù vai trị ngành dệt nhuộm ngành may nói riêng tổng thể ngành dệt may lớn vải yếu tố quan trọng định đến chi phí chất lượng cuối sản phẩm may mặc, song thực tế, ngành dệt nhuộm Việt Nam chưa phát triển kỳ vọng Bên cạnh yếu tố chất lượng không đảm bảo sản lượng ngành dệt nhuộm khơng đáp ứng nhu cầu ngành may Năm 2013, ngành may có nhu cầu sử dụng khoảng tỷ mét vải tổng lượng vải sản xuất nước đạt khoảng tỷ mét, nước ta phải nhập tỷ mét vải, tương đương 86% tổng nhu cầu Nước ta có khả nhuộm hồn tất 80.000 vải dệt kim 700 triệu mét vải dệt thoi năm Tuy nhiên, khoảng 20 - 25% lượng vải dệt thoi đủ chất lượng để sản xuất thành phẩm xuất khẩu, cịn vải dệt kim hầu hết khơng đủ tiêu chuẩn mà chủ yếu sử dụng cho thị trường nội địa

Cuối ngành may, công đoạn mà ngành dệt may Việt Nam có lợi Năng suất chất lượng sản phẩm may số đơn vị ngành tương đương với số quốc gia khu vực giới xét góc độ cơng nghệ sử dụng Tuy nhiên xét tổng thể suất ngành may Việt Nam đạt mức trung bình Lấy ví dụ suất số sản phẩm phổ biến Sơ mi đạt 17 - 35 sơ mi/lao động/ca làm việc; Quần âu: 14-25 SP/lao động/ca làm việc

Giải thích cho có chênh lệch nói trên, đại diện Tập đoàn Dệt May cho biết khác biệt mức độ tự động chuyên dùng thiết bị, tay nghề người lao động trình độ quản lý doanh nghiệp

năm 2015 tăng lên khoảng 8.000 USD/người/năm, tăng gấp lần sau 20 năm Điều chứng tỏ cố gắng Việt Nam việc giảm dần khoảng cách suất so với nước phát triển khác

Đặc biệt, theo thống kê Vụ Khoa học Công nghệ năm 2013, yếu điểm Việt Nam nằm tư duy, kinh doanh theo kiểu nông nghiệp, manh mún, nhỏ lẻ, biểu rõ nét trình độ quản lý, quản trị doanh nghiệp lạc hậu, chưa bắt với xu hướng đại doanh nghiệp giới

Do đó, dù có bước tiến rõ rệt thực trạng suất Việt Nam có khoảng cách lớn so với nước phát triển phát triển khu vực Singapore gấp 14,5 lần, Nhật Bản gấp 10,8 lần, Malaysia gấp 7,3 lần Thái Lan gấp 2,9 lần suất lao động Việt Nam Bên cạnh đó, chất lượng lao động ngành dệt may thể rõ qua thời gian sản xuất Trogn ngành công nghiệp dệt may, xu hướng thời trang thay đổi nhanh chóng bắt chước kiểu dáng nhanh nhạy, việc chủ động quản lý thời gian sản xuất kịp thời giao đơn hàng với thời gian ngắn tiêu chí rõ thể chất lượng lao động

Hiện Trung Quốc, Bangladesh, Việt Nam, Ấn Độ quốc gia sản xuất xuất hàng may mặc lớn giới Thời gian sản xuất Trung Quốc Ấn Độ tương đối ngắn so với quốc gia lại Tiếp theo Malaysia, Việt Nam, Srilanka, Indonesia với thời gian sản xuất dài (trung bình 60-90 ngày với vải dệt thoi 60-70 ngày vải dệt kim) Bangladesh Campuchia khơng có lợi tương đối thời gian sản xuất so với quốc gia lại

2.1.2.1 Năng suất chất lượng ngành sợi

Hình 2.4 Thị trường ngành sợi toàn cầu năm 2017

Đơn vị: 1.000

Nguồn: The fiber year consulting, tác giả tổng hợp

Bảng 2.3: Năng suất chất lượng ngành sợi Việt Nam

Chỉ tiêu 2014 2015 2016 2017

Số lượng cọc sợi (triệu cọc)

6.1 6.3 6.5 7.5

Số lượng rotor (nghìn) 103.3 103.3 103.3 103.3 Sản xuất sợi từ bơng

và Polyester/xơ nhân tạo (nghìn tấn)

930 990 1200 2050

Xuất sợi (nghìn tấn)

858.5 961.8 1170 1300

Nguồn: Hiệp hội sợi Việt Nam (VCOSA)

Nhu cầu sợ toàn cầu 101.360

Sợ nhân tạo (70.2%) 71.202

Sợi tổng hợp (63,9%) 64.750

Sợi Filament (47,1%) 45.790

Sợi Staple (16,7%) 18.960 Sợi cenlulo(6,4%) 6.452 Sợi tự nhiên(29,8%) 30.158 Sợi cotton (23,8%) 24.100

Sợi len (1,1%) 1.136

Ngành sợi phát triển thuận lợi năm qua xuất phát từ hai nguyên nhân Thứ nhất, ngành sợi phát huy lợi cạnh tranh chi phí đầu vào thấp so với nước mà cụ thể chi phí nhân cơng tiền thuê đất, tiền điện Thứ hai nhu cầu sợi thị trường giới tăng nhanh năm gần Tuy nhiên, đa số lượng sợi sản xuất nước xuất doanh nghiệp dệt nước lại nhập sợi từ nước cung cầu nước chưa phù hợp với số lượng chất lượng sợi

Ngành công nghiệp kéo Việt Nam có khoản 96 doanh nghiệp với 7,5 triệu cọc sợi (chiếm khoảng 2,5% lực giới với 250 triệu cọc sợi), 10 vạn roto có lực kéo 2,05 triệu sợi/năm Theo dự báo chuyên gia ngành, tác động dự án kéo sợi triển khai năm 2016, số lượng cọc sợi năm 2017 tăng lên mức 7,5 triệu cọc Tồn ngành có doanh nghiệp sản xuất sợi dài theo công nghệ Chips spinning không nhắm vào sản xuất sản phẩm đơn giản , đại trà, sản xuất với quy mô lớn công suất giá thành sản xuất cao so với cộng nghệ Direct spinning doanh nghiệp Trung Quốc Sản phẩm sợi dài Việt Nam chủ yếu nhắm vào trị trường trung-cao cấp

Năng suất, chất lượng sợi khơng đồng đều, có số đơn vị cho suất lao động cao, chất lượng tốt có đơn vị hoạt động khơng hiệu quả: suất lao động thấp chất lượng Năng suất ngành sợi trung bình đạt khoảng 1.340 tấn/vạn cọc sợi, dao động khoảng từ 1.000-2.200 tấn/vạn cọc sợi (số liệu năm 2014)

2.1.2.2 Năng suất chất lượng ngành dệt nhuộm

Bảng 2.4 Cung cầu vải nước năm 2015

Đơn vị: tỉ m2 vải 2015

Sản xuất 2,85

Nhập 6,44

Xuất 0,39

Nhu cầu nước 8,9

Nguồn: Vinatex

Xét số lượng , ngành may cần năm khoảng 8,9 mét vải doanh nghiệp ngành dệt nước năm cung cấp khoảng tỷ mét vải, xuất 0,39 tỷ mét vải, số lại phải nhập ( nhập khoảng 65-70% lượng vải năm) Như sợi sản xuất phải xuất 2/3 sản lượng, ngành may phải nhập 65-70% lượng vải năm

Giả định tốc độ ngành dệt may đạt tốc độ tang trưởng 7-8% (thấp tốc độ tăn trưởng hàng năm giai đoạn tại) đến năm 2025 quy mơ ngành tăng gấp đôi, lượng vải Việt Nam cần gấp đôi 18 tỷ mét Vậy Việt Nam không đầu tư sản xuất vải lệ thuộc vào 15 tỷ mét vải nhập khẩu, Việt Nam khó khỏi phương thức may gia cơng Tính tới năm 2016, kế hoạch đầu tư phê duyệt nhiều dự án FDI lĩnh vực dệt nhuộm Các dự án giải điểm đứt gãy chuỗi giá trị dệt may Việt Nam Khi dự án dệt nhuộm vào hoạt động, đầu mảng sợi không cần xuất đầu vào mảng may mặc khơng cần nhập Từ tồn ngành tăng trưởng tồn diện

nhuộm - may nguyên nhân làm cho ngành dệt may Việt Nam dịch chuyển sang phân khúc có giá trị gia tăng cao

Bên cạnh yếu tố chất lượng khơng đảm bảo sản lượng ngành dệt nhuộm không đáp ứng nhu cầu ngành may Năm 2014, ngành may có nhu cầu sử dụng khoảng tỷ mét vải tổng lượng vải sản xuất nước đạt khoảng tỷ mét, nước ta phải nhập tỷ mét vải, tương đương 86% tổng nhu cầu

Trung bình năm có khoảng 80.000 vải dệt kim 700 triệu mét vải dệt thoi nhuộm hoàn tất Tuy nhiên, khoảng 20-25% lượng vải dệt thoi đủ chất lượng để sản xuất thành phẩm xuất khẩu, cịn vải dệt kim hầu hết khơng đủ tiêu chuẩn mà chủ yếu sử dụng cho thị trường nội địa

Sự yếu khâu dệt nhuộm hạn chế phát triển hoạt động sản xuất sợi may mặc, ảnh hưởng đến khả phát triển ngành dệt may Điều thể khía cạnh sau:

Thứ nhất, làm hạn chế khả tiêu thụ sợi sản xuất nước Đa số lượng sợi sản xuất xuất Theo báo cáo khảo sát lực sản xuất kinh doanh ngành sợi Việt Nam 2013, 34,4% sản lượng sợi (180.000 tấn) sản xuất Việt Nam tiêu thụ nước, khoảng 66% sản lượng lại xuất

2.1.2.3 Năng suất chất lượng ngành may

Năm 2015, Việt Nam sản xuất 3,9 tỷ sản phẩm may mặc (gấp 1,5 lần số lượng sản phẩm năm 2010 Như vậy, sản lượng tăng trưởng ngành cao Lao động khéo léo sản xuất nhiều mặt hàng đa dạng áo sơ mi, áo khoác, quần dài, quần áo thể thao tới quần áo lót, áo thun, váy, đồ vest…Tuy nhiên chủ yếu sản xuất dựa theo đơn đặt hàng, thiếu yếu khâu thiết kế Hạn chế lớn doanh nghiệp Việt nam không chủ động nghuyên vật liệu đầu vào nước không đủ khả tài để đề phịng giải cho trường hợp phát sinh rủi ro thực hợp đồng nhằm đáp ứng việc giao hàng thời hạn nguyên nhân đến từ nguyên vật liệu chậm trễ Hình cho thấy việc nhập nguyên liệu gây ảnh hưởng lớn tới lợi cạnh tranh hàng may mặc Việt Nam:

Hình 2.5 Thời gian sản xuất đơn hàng may mặc trung bình Việt Nam

20-25 ngày 10-20 ngày 30-45 ngày

Tổng cộng 60-90 ngày

Đối với hàng may mặc, tổng thoài gian sản xuất yếu tố lớn tác động đến định đặt hàng khách hàng quốc tế Thời gian sản xuất bao gồm thời gian từ lúc nhà bán lẻ/ hãng đặt đơn hàng với công ty may Việt Nam hàng sẵn sàng để giao Thời gian sản xuất trung bình hàng Việt Nam 60-90 ngày, ngắn so với Bangladesh Campuchia (80-120 ngày) dài so với Trung Quốc, Ấn Độ, Thai Lan ( 40-90 ngày) Nhìn chung chênh lệch thời gian sản xuất chủ yếu khác biệt thời gian nhập nguyên vật liệu vận chuyển Việt Nam cách thức xử lý đơn hàng Việt Nam yếu

Ngành dệt may Việt Nam có lợi trường quốc tế công đoạn may Năng suất chất lượng sản phẩm may số đơn vị ngành tương đương với số quốc gia khu vực giới xét góc độ cơng nghệ sử dụng Tuy nhiên xét tổng thể suất ngành may Việt Nam đạt mức trung bình Lấy ví dụ suất số sản phẩm phổ biến:

- Sơ mi

: 17-35 sơ mi/lao động/ca làm việc

- Quần âu

: 14-25 SP/lao động/ca làm việc

Giải thích cho có chênh lệch nói khác biệt mức độ tự động chuyên dùng thiết bị, tay nghề người lao động trình độ quản lý doanh nghiệp

Từ ví dụ minh họa cho thấy suất lao động đơn vị sản xuất hàng may mặc Việt Nam có chênh lệch lớn hội để nâng cao suất Các đơn vị có suất thấp học hỏi kinh nghiệm kỹ thuật đầu tư, quản lý sản xuất, thị trường, từ đơn vị có suất cao Tiềm nâng cao suất cho đơn vị sản xuất hàng may mặc nhiều

Mặc dù đánh giá khâu có lợi chuỗi: sợi - dệt nhuộm - may – phân phối sản phẩm, nhiên suất doanh nghiệp may Việt Nam nhiều tiềm để nâng cao suất sở đầu tư bổ sung thiết bị chuyên dùng tự động hóa

2.2 Lựa chọn mơ hình

biến độc lập Do mơ hình phù hợp mơ hình tác động cố định FE Dưới bảng kết hồi quy:

Bảng 2.5: Kết hồi quy mơ hình1

POLS RE FE

KL 0,018** (0,009) 0,014 (0,009) 0,028** (0,014) tech 0,313** (0,152) 0,37** (0,171) 1,296* (0,45) exper 316,047* (14,837) 312,618* (16,688) 242,036* (43,285) wage 0,011 (0,032) 0,007 (0,034) 0,023 (0,047) export 4,788* (0,714) 5,164* (0,721) 5,739* (0,944)

R2 94,5%

số quan sát 3.458 3.458 3.458

rho 0,224 0,517

Nguồn: Tính tốn tác giả

Nhìn vào hệ số hồi quy mơ hình POLS, ta thấy kết hồi ổn, chí có biến có ý nghĩa thống kê mức 1% hay 5% Hệ số R2=94,5% chứng tỏ biến độc lập giải thích 94,5% cho biến phụ thuộc Tương tự kết đẹp với mơ hình RE Tuy nhiên tồn nhân

tố Ci khiến cho kiểm định Dubin Watson cho thấy tự tương quan biến xảy Do suy diễn thống kê từ hai mơ hình RE POLS khơng cịn đáng tin cậy Vì mà mơ hình FE mơ hình phù hợp liệu mảng Tác giả tiến hành kiểm định trước đọc kết suy diễn thống kê

2.3 Kiểm định mơ hình

Từ kết ta thấy với mơ hình lựa chọn FE, biến độc lập giải thích cho biến phụ thuộc mức ý nghĩa thống kê định Tuy nhiên chưa thể tin cậy hồn tồn vào kết mà cần phải kiểm định lại mơ hình Nếu mơ hình khơng bỏ sót biến, phương sai sai số khơng đổi, khơng có tự tương quan mơ hình kết hồi quy đáng tin cậy làm tiền đề để xây dựng sách Cần ý rằng, với số liệu mảng, ta không cần kiểm định đa cộng tuyến chất số liệu mảng khắc phục vấn đề không số liệu chéo hay số liệu thời gian

2.3.1 Kiểm định bỏ sót biến

Đối với mơ hình tác động cố định FE, yếu tố khơng quan sát ảnh hưởng đến biến phụ thuộc tách hai phần Ci (yếu tố không quan sát không thay đổi theo thời gian, tương quan với biến độc lập) Uit (yếu tố không quan sát khác thay đổi theo thời gian) Bản chất Ci xét đến hệ số chặn cho đơn vị nghiên cứu

Mức độ ảnh hưởng biến quan sát đến tổng thể tính qua tổng hợp phương sai yếu tố Ci Ui này, gọi rho Nếu rho > 90% yếu tố bị bỏ sót mơ hình q lớn, khơng thể bỏ qua Lúc mơ hình bị bỏ sót biến

2.3.2 Kiểm định phương sai sai số thay đổi

Một mơ hình tốt khơng thể khơng kể đến yếu tố phương sai sai số không đổi Gauss-Markov khẳng định để ước lượng tốt phương sai sai số mơ hình phải quan sát Vì phương sai sai số thay đổi gây nhiều vấn đề

Thứ là, khoảng tin cậy kiểm định giả thuyết hệ số khơng cịn giá trị sử dụng Bởi vì, phương sai cacs hệ số ước lượng chệch, thống kê t F không tuân theo quy luật Student quy luật F tương ứng Do kết luận từ toán xây dựng khoảng tin cậy kiểm định giả thuyết hệ số hồi quy dẫn đến kết luận khơng xác sai lệch Thứ hai là, ước lượng hệ số khơng cịn ước lượng tốt dù ước lượng ước lượng không chệch Nguyên nhân do, phương sai sai sơ thay đổi thì ước lượng khơng chệch phương sai ước lượng khơng cịn bé Do ta cần phải kiểm định xem có xảy tượng hay khơng Đối với mơ hình tác động cố định ta dùng kiểm định xttest với giả thiết sau:

H0: phương sai sai số không thay đổi H1: phương sai sai số thay đổi

Ta có kết sau:

H0: sigma(i)^2 = sigma^2 for all i chi2 (1477) = 2,212

Prob>chi2 = 0,0903

Nhìn vào kết ta thấy giá trị P-value = 9,03% >5% Do ta không bác bỏ giả thiết Ho, tức phương sai sai số không thay đổi Như mơ hình khơng mắc phải tượng phương sai sai số thay đổi khoảng tin cậy 95% Các ước lượng ước lượng tốt kiểm định hệ số hồi quy đáng tin cậy sử dụng

2.3.3 Kiểm định tự tương quan

giữa biến giải thích mơ hình sao? Thứ nhất, phương sai hệ số ước lượng thu chệch Thứ hai, kết luận từ toán xây dựng khoảng tin cậy không đáng tin cậy thường bé so với khoảng tin cậy Cuối cùng, kết luận từ toán kiểm định giả thuyết thống kê hệ số không đáng tin cậy Như hậu tượng tự tương quan nghiêm trọng mơ hình mắc phải tượng cần khắc phục Với mơ hình tác động cố định này, sử dụng kiểm định Xtserial với giả thiết sau:

H0: Không xảy tự tương quan bậc H1: Mơ hình có xảy tự tương quan bậc Và kết quả:

F(1; 624) = 3,123 Prob > F = 0,078

Nhìn vào giá trị P-value= 0,078= 7,8% >5%, ta không bác bỏ giả thiết H0 Như mức ý nghĩa thống kê 5%, mơ hình khơng xảy tượng tự tương quan

Sau tất kiểm định, tác giả khẳng định mơ hình tốt đáng tin cậy Các ước lượng đảm bảo: vững, không chệch, phương sai sai số nhỏ Do tác giả tiến hành đọc kết mơ hình đưa suy diễn thống kê hệ số hồi quy biến độc lập

2.4 Kết mơ hình

Bảng 2.6: Mô tả thống kê biến

Variable

Số quan sát

Giá trị trung bình

Độ lệch chuẩn

Giá trị nhỏ

Giá trị lớn

pro 3.458 181,76 88,809 48,6 360,57

KL 3.458 93,033 46,577 38,006 205,902

tech 3.458 238,023 24,197 185,016 277,26

exper 3.458 2,417 0,247 1,903 2,778

wage 3.458 69,672 13,924 44,709 140,674

export 3.458 0,489 0,498

Nguồn: Tính tốn tác giả

Nhìn vào bảng 2.6 ta thấy, với biến suất lao động (pro): giá trị trung bình quan sát 181,76 triệu đồng đơn vị lao động Độ lệch chuẩn 88,809 triệu đồng (độ lệch quan sát xoay quanh giá trị trung bình 88,809 triệu đồng) Giá tri nhỏ 48,6 triệu/lao động giá trị lớn 360,57 triệu/lao động năm

Biến tỷ lệ vốn lao động (KL): giá trị trung bình quan sát 93,033 triệu đồng đơn vị lao động Độ lệch chuẩn 46,577 triệu đồng (độ lệch quan sát xoay quanh giá trị trung bình 46,577 triệu đồng) Tỷ lệ vốn lao động thấp 38,006 triệu/lao động lớn 205,902 triệu/lao động

Biến công nghệ (tech): giá trị trung bình quan sát 238,023 triệu đồng năm Độ lệch chuẩn 24,197 triệu đồng (độ lệch quan sát xoay quanh giá trị trung bình 24,197 triệu đồng).Giá trị nhỏ 185,016 triệu/lao động giá trị lớn 277,26 triệu/lao động

giá trị trung bình 0.247 năm) Số năm kinh nghiệm trung bình thấp 1.903 năm cao 2,778 năm

Biến tiền lương (wage): giá trị trung bình quan sát 69,672 triệu đồng đơn vị lao động năm Điều sát với thực tế thống kê mức lương ngành dệt may Tuy nhiên số trung bình bị gộp năm lại năm cụ thể Do đánh giá nhiều từ số Độ lệch chuẩn 13,924 triệu đồng (độ lệch quan sát xoay quanh giá trị trung bình 13,924 triệu đồng) Tiền lương trung bình nhỏ 44,709 triệu/lao động lớn 140,674 triệu/lao động năm Tức trung bình tháng lao động thấp có mức lương 3,73 triệu lao động, cao 11,72 triệu đồng lao động

Dưới kiểm định tương quan dự báo dấu tác động biến độc lập đến biến phụ thuộc:

Bảng 2.7: Ma trận tương quan biến

pro KL tech exper wage export

pro

KL 0,43

tech 0,968 0,424

exper 0,972 0,436 0,995

wage 0,57 0,367 0,592 0,585

export 0,093 0,026 0,064 0,069 0,004

Nguồn: Tính tốn tác giả

Nhìn vào ma trận tương quan quan ta hy vọng dự báo rằng: tất biến độc lập biến thiên chiều với biến phụ thuộc Tuy nhiên ma trận tương quan cặp biến nên kỳ vọng cao vào dự đoán mà cần phải xây dựng mơ hình phù hợp với kiểm định cho mơ hình

2.4.1 Biến KL

tăng tỷ lệ vốn lao động lên triệu suất lao động tăng lên 0.028 triệu Tuy nhiện số không chắn mà nói lên rằng: khoảng tin cậy 95%, hệ số hồi quy biến KL khác chưa biết thực dấu hệ số Do tác giả đưa them kiểm định vế cho hệ số hồi quy biến KL (hệ số α1) với giả thiết sau:

H0: α1 ≤ H1: α1 >

Lúc tqs = α1−0

𝑠𝑒(𝐾𝐿) =

0,028−0

0,014 = > 1,96

Như với mức tin cậy 95%, ta bác bỏ giả thiết H0 Tức biến KL có tác động dương đến biến phụ thuộc Thực tế cho thấy, suất lao động ngành dệt may cần điểm tựa vững vốn đầu tư Nếu tỷ lệ vốn lao động cao, công nhân trang bị đầy đủ dụng cụ, điều kiện, máy móc nhà xưởng để chun mơn hóa vào công việc cách hiệu Đối với tất loại hình kinh doanh, vốn ln yếu tố quan trọng định thành đầu trình kinh doanh Đặc biệt với ngành cần nhiều vốn dệt may vốn điều thiếu Khi lượng vốn tăng lên, lao động tận dụng nguồn lực để tập trung sản xuất nhiều sản phẩm Và theo quy luật kinh tế theo quy mô, sản phẩm sau sản xuất tốn chi phí so với sản phẩm Do vậy, doanh nghiệp đầu tư thêm nguyên vật liệu để sản xuất với lượng máy móc định việc sản xuất đầu tốn chi phí suất lao động tăng lên

cũng hưởng nhiều lợi ích từ doanh nghiệp FDI, doanh nghiệp thường xuyên hỗ trợ vốn

2.4.2 Biến tech

Đại diện cho biến công nghệ biến tech- đo lường chi phí đầu tư mua nâng cấp cho máy móc cơng nghệ cao máy móc thơng thường Nhìn vào bảng kết ta thấy hệ số hồi quy α2 biến có ý nghĩa thống kê mức 5% Hệ số hồi quy α2 =1,296 cho thấy, biến cơng nghệ tăng lên triệu đồng suất lao động tăng lên 1,296 triệu đồng Tương tự biến KL, ta có thểm kiểm định cho hệ số sau:

H0: α2 ≤ 0,41 H1: α2 > 0,41

Lúc tqs = α2−0,41

𝑠𝑒(𝑡𝑒𝑐ℎ) =

1,296−0,41

0,451 = 1,965 > 1,96

2.4.3 Biến exper

Đại diện cho yếu tố kinh nghiệm biến số năm kinh nghiệm trung bình, đo lường số năm trung bình tất lao động sản xuất doanh nghiệp Nhìn vào bảng kết hồi quy mơ hình 4.2 ta thấy, hệ số hồi quy biến kinh nghiệm exper có ý nghĩa thống kê mức 1% Hệ số hồi quy α3=242,036 cho thấy, số năm kinh nghiệm người lao động tăng lên năm suất lao động tăng lên 242,036 triệu đồng năm

H0: α3 ≤ 157 H1: α3 > 157

Lúc tqs = α3−157

𝑠𝑒(𝑒𝑥𝑝𝑒𝑟)=

242,036−157

43,285 = 1,965 > 1,96

Như với mức tin cậy 5%, ta bác bỏ giả thiết H0 Hay biến tech có tác động dương đến biến phụ thuộc Và với khoảng tin cậy 95%, biến exper tăng lên năm biến phụ thuộc tăng 157 triệu đồng Con số lớn cho thấy quan trọng yếu tố kinh nghiệm làm việc đến suất lao động toàn ngành dệt may Thực tế cho thấy: lao động lành nghề có nhiều kinh nghiệm số sản phẩm họ làm lớn lao động vào nghề có kinh nghiệm khoảng thời gian Điều lao động ngành sản xuất nói chung ngành dệt may nói riêng Đặc biệt với ngành dệt may lại đòi hỏi tỷ mỷ khéo léo cơng nhân Để có điều dễ dàng đạt lao động kinh nghiệm khéo léo lại tốt lao động làm lâu năm

Hiện nay, khoa học kỹ thuật ngày phát triển với tốc độ cao, công cụ đưa vào sản xuất ngày đại, đòi hỏi người lao động phải có trình độ chun mơn tương ứng để có khả sử dụng, điều khiển máy móc sản xuất Nâng cao trình độ văn hố chun mơn người có ý nghĩa lớn tăng suất lao động

người lao động có trình độ chun mơn cao khơng thể điều khiển máy móc, khơng thể nắm bắt công nghệ đại

Việc áp dụng công nghệ sản xuất, trình độ khoa học cơng nghệ đại, tiên tiến vào sản xuất ảnh hưởng không nhỏ tới suất lao động Trong trình độ ứng dụng công nghệ sản xuất Việt Nam thấp Năng suất, chất lượng, hiệu ngành sức cạnh tranh sản phẩm hàng hóa phụ thuộc lớn vào trình độ cơng nghệ đến việc sử dụng công nghệ nước ta lạc hậu xếp vào loại thấp khu vực ASEAN

2.4.4 Biến wage

Đại điện cho mức lương người lao động biến wage- đo lường mức lương trung bình lao động sản xuất doanh nghiệp

Tiền lương, tiền thưởng yếu tố quan trọng góp phần tạo động lực thúc đẩy người lao động làm việc nâng cao suất lao động Tiền lương ảnh hưởng trực tiếp đến mức sống người lao động Phấn đấu nâng cao tiền lương yêu cầu tất yếu người lao động, mục đích tạo động lực để người lao động phát triển trình độ khả lao động

Tiền lương cơng cụ kinh tế quan trọng quản lý lao động, người ta dùng cơng cụ để kích thích thái độ quan tâm đến lao động Do đó, tiền lương nhân tố mạnh mẽ để tăng suất lao động, hay nói cách khác, người lao động, tiền lương khoản thu nhập chính, để tăng tiền lương họ phải tăng suất lao động

Tuy nhiên, theo ILO, nước ASEAN, Việt Nam thuộc nhóm có mức lương tối thiểu thấp khu vực ASEAN Mức lương bình quân Việt Nam mức 3,8 triệu đồng/tháng (181 USD) năm 2015 Mức lương cao Lào (119 USD), Campuchia (121 USD) thấp so với nhiều nước khu vực ASEAN Philippines (206 USD), Thái Lan (357 USD), Malaysia (609 USD), Singapore (3.547 USD)

Ngoài tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi xã hội góp phần thúc đẩy nâng cao suất lao động Phúc lợi tiền, vật chất, chế độ…để động viên khuyến khích đảm bảo anh sinh cho người lao động Phúc lợi đóng vai trị quan trọng việc đảm bảo góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, từ thúc đẩy nâng cao suất lao động

2.4.5 Biến export

Biến export thể khác biệt doanh nghiệp có xuất doanh nghiệp khơng có hoạt động xuất Nhìn vào bảng kết quả, hệ số hồi quy biến có ý nghĩa thống kê mức 1% Ta có kiểm định độ lớn hệ số với mức độ tin cậy 95% sau:

H0: α5 ≤ 3,8 H1: α5 > 3,8

Như với mức tin cậy 5%, ta bác bỏ giả thiết H0 Như hệ số hồi quy biến export lớn 3,8 khoảng tin cậy 95% Nghĩa là, suất lao động doanh nghiệp có hoạt động xuất lớn doanh nghiệp khơng xuất 3,8 triệu đồng biến khác giống Điều lý giải sau: hoạt động sản xuất hàng dệt may, hàng hóa xuất thường thường thu hồi vốn nhanh, đem lại lợi nhuận nhanh cho doanh nghiệp Còn hàng sản xuất nước thời gian đê phân phối thời gian trưng bày quảng cáo sản phẩm Hàng xuất sản xuất có đơn đặt hàng, kỳ vọng doanh nghiệp vào hàng xuất lớn Những doanh nghiệp xuất đầu tư nhiều máy móc thiết bị đại Hàng dệt may nước thường phải chịu cạnh tranh lớn từ Trung Quốc giá, doanh nghiệp sản xuất tiêu dùng nước khơng dám mạnh mẽ đầu tư máy móc đại chi phí cố định cao

CHƯƠNG III: CÁC GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG NGÀNH DỆT MAY Ở VIỆT NAM

3.1 Thảo luận

Sau phân tích chạy mơ hình ta thấy kết sát với dự đóan phù hợp với lý thuyết nêu Các biến công nghệ, tỷ lệ vốn lao động, số năm kinh nghiệm, việc doanh nghiệp có hay khơng có xuất phản ánh lý thuyết nhìn nhận từ thực tế Duy có biến tiền lương thực chưa kỳ vọng khơng có ý nghĩa thống kê Điều lý giải bên việc cách thức tăng lương doanh nghiệp không thực hợp lý Nhìn chung, suất lao động ngành dệt may Việt Nam có cải tiến qua năm thấp so với vốn đầu tư trung bình bỏ Theo Viện Năng suất Việt Nam, tình trạng chung doanh nghiệp may suất thấp, hàng lỗi hỏng công đoạn cao, nguồn lực khơng sử dụng hiệu Có nhiều ngun nhân dẫn tới suất lao động dệt may Việt Nam đạt thấp so với nước khu vực Tác giả cho có ba nguyên nhân chủ yếu sau:

nhiên thống kê viện suất Việt Nam cho thấy số lượng doanh nghiệp chiếm 20-30% tổng doanh nghiệp dệt may Việt Nam Bên cạnh đó, cán quản lý sản xuất doanh nghiệp may chưa đào tạo, hướng dẫn đầy đủ công tác quản trị sản xuất, việc áp dụng công cụ ISO 9001, SA8000… mức độ thấp

Trước sức ép cạnh tranh ngày gay gắt thị trường, doanh nghiệp nước phải khai thác tận dụng tối đa nguồn lực có để tạo sức mạnh tổng hợp, hướng tới phát triển ổn định bền vững, tạo nên thương hiệu khác biệt,… Để tạo dựng điều này, vai trò ứng dụng khoa học công nghệ quan trọng Để tăng lực cạnh tranh phải tăng suất lao động chất lượng sản phẩm Năng suất lao động chất lượng sản phẩm phụ thuộc nhiều vào công nghệ dây chuyền thiết bị sử dụng nghĩa yếu tố khoa học kỹ thuật

Thứ hai, chế độ tiền lương dành cho lao động chưa tốt Mặc dù mức lương tối thiểu hàng năm tăng hiệu mang lại khơng cao Bởi việc tăng lương doanh nghiệp dệt may chủ yếu tăng quy định nhà nước, không thực tạo động lực thúc đẩy công nhân làm việc chăm họ cho điều hiển nhiên khơng cần cố gắng tăng Chính chế độ lương khiến cho người lao động động lực phát triển Theo tổ chức lao động quốc tế, doanh nghiệp có suất lao động cao thường doanh nghiệp có mức lương cho người lao động cao Khi chế độ trả lương, thưởng vị trí cho người lao động tương xứng với công sức hay thời gian lao động mà họ bỏ động lực giúp người lao động làm việc Và ngược lại người lao động có động lực phấn đấu Khi họ có ý nghĩ làm nhiều hay làm ít, có tăng suất lao động hay khơng thu nhập không tăng Tuy nhiên cần phải tăng cách, mục đích phải làm cho người lao động hiểu trả nhiều để làm nhiều hơn, chăm

doanh nghiệp quan sát này, số năm kinh nghiệm lao động đạt 2,41 năm Bên cạnh đó, doanh nghiệp thiếu trầm trọng nhân lực kỹ thuật cao Hiện nay, ngành dệt may sử dụng tới 2,5 triệu lao động, có 1,3 triệu lao động cơng nghiệp làm việc 7.700 DN, góp phần tích cực vào chủ trương chuyển dịch cấu kinh tế từ nông nghiệp sang công nghiệp Tuy nhiên, nhiều loại nhân lực cần cho ngành dệt may lại chưa có sở đào tạo Ví dụ nguồn nhân lực quản trị đơn hàng (merchandiser) Hoặc có nguồn nhân lực có nhu cầu lớn sợi, dệt, nhuộm cần khoảng 300 - 400 kỹ sư/năm giai đoạn vừa qua, trường Đại học cung cấp khoảng 30 sinh viên (SV)/năm, chưa 10% nhu cầu phát triển Tuy đóng góp lớn vào phát triển kinh tế - xã hội, ngành dệt may lại hoạt động với tỷ trọng gia công lớn Do đó, muốn hưởng ưu đãi thuế xuất sang thị trường lớn Mỹ, EU, Nhật Bản, sản phẩm phải đáp ứng quy tắc xuất xứ từ sợi từ vải trở Đây thách thức lớn cho ngành sở đào tạo

Trong thời gian qua, để nâng cao suất vốn, hiệu sử dụng nguồn lực, Chính phủ tiến hành cải cách mạnh mẽ hệ thống ngân hàng thị trường tài theo hướng tăng quy mơ, tính minh bạch cạnh tranh lành mạnh; Cải thiện chế phân bổ vốn đầu tư khả tiếp cận tín dụng khu vực DN nhỏ vừa, bên cạnh cải cách sách đất đai, tháo gỡ nút thắt hạn điền… Đồng thời, trọng phân bổ, sử dụng hiệu nguồn lực, chuyển đổi mạnh mẽ cấu kinh tế, thúc đẩy đổi sáng tạo, áp dụng khoa học công nghệ… Tuy nhiên, thực tế đòi hỏi cần nhiều giải pháp đồng nhằm nâng cao suất lao động

phẩm, đồng thời đảm bảo tốt điều kiện mơi trường Bên cạnh cần có hệ thống sách phù hợp nguồn lực tài đủ mạnh để thực giai đoạn lộ trình phát triển, sách tài nguồn lực tài Nhà nước hỗ trợ hình thức “vốn mồi” đầu tư 100% tùy công đoạn, tập trung nhiều vào giai đoạn đầu phát triển Dựa quan điểm đó, số khuyến nghị cụ thể sau:

Xác định phân khúc sản xuất phát triển để nâng cấp chuỗi giá trị ngành dệt may

Khi nâng cấp chuỗi giá trị ngành dệt may, cần tập trung phát triển công nghiệp thượng nguồn (cơng nghiệp hỗ trợ) Trong đó, xác định tập trung vào phát triển ngành dệt, nhuộm hoàn tất sản phẩm, thay phát triển ngành trồng bơng, điều kiện tự nhiên lực doanh nghiệp ngành đáp ứng yêu cầu thực tiễn

Đối với phân khúc sản xuất sợi, xu hướng doanh nghiệp FDI đầu tư vào ngành sợi tạo điều kiện thuận lợi cho việc tạo sản phẩm sợi có chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu khâu sản xuất vải may mặc, giảm khoảng cách địa lý thời gian, giảm chi phí việc cung ứng nguyên liệu đầu vào cho ngành may mặc Bên cạnh đó, doanh nghiệp ngành sợi quy mơ nhỏ có hội tham gia vào chuỗi sản xuất sợi doanh nghiệp FDI giai đoạn chưa đủ tiềm lực để phát triển sản xuất quy mô lớn Về lâu dài, ngành sợi phát triển tạo thêm nhiều hội đẩy mạnh xuất khẩu, mang lại giá trị kinh tế cho đất nước

Trên sở xác định mức độ cấp thiết ngành sản xuất, sách Nhà nước cần xây dựng theo nguyên tắc bám sát, hỗ trợ cụ thể, đối tượng giai đoạn theo ngành dọc; từ quy hoạch đến đầu tư sở hạ tầng, xét duyệt dự án cấp phép, đến khâu sản xuất phân phối sản phẩm Nguồn lực tài từ ngân sách nhà nước hỗ trợ gián tiếp đào tạo nguồn nhân lực, hoàn thiện hệ thống sở hạ tầng logistic, đồng thời hỗ trợ phần xây dựng hệ thống kết nối xử lý nước thải, rác thải khu công nghiệp dệt may Tuy nhiên phải đảm bảo tính cạnh tranh bình đẳng thành phần kinh tế; Nhà nước thực vai trò “kiến tạo” thị trường, thực quản lý, giám sát điều tiết mà không cưỡng chế can thiệp sâu vào hoạt động doanh nghiệp

Xây dựng khu công nghiệp sinh thái dệt may

Hình thành khu cơng nghiệp sinh thái dệt may giúp thúc đẩy suất hiệu hoạt động doanh nghiệp thông qua tăng khả tiếp cận dịch vụ nguồn nguyên liệu, rút ngắn thời gian việc thực hợp đồng sản xuất sản phẩm dệt may, tăng khả cạnh tranh doanh nghiệp, bên cạnh góp phần hạn chế tác động tiêu cực đến mơi trường Xây dựng mơ hình cơng nghiệp dệt may xanh nên cân nhắc theo hướng: (i) Hình thành khu vệ tinh xung quanh chuỗi sản xuất dệt may để hỗ trợ, cung cấp đầu vào đầu cho ngành dệt may phát triển thuận lợi, đó, trọng đến tạo điều kiện phát triển thương mại logistic - yếu tố cần cải thiện đáng kể để cạnh tranh xuất mặt hàng may mặc (ii) Hình thành mạng lưới trao đổi chất thải ngồi khu cơng nghiệp theo bước doanh nghiệp gần khu công nghiệp, mạng lưới tồn khu cơng nghiệp mạng lưới xử lý chất thải rắn, khí thải, tái sử dụng nước thải

khuyến khích đầu tư theo hình thức đối tác cơng - tư Các sách tài tập trung vào hỗ trợ doanh nghiệp thực cơng tác giải phóng mặt bằng, thực công tác bồi thường, đền bù cho người dân để có đất cho khu cơng nghiệp Đối với phần xây dựng sở hạ tầng khu công nghiệp (hàng rào khu công nghiệp, hạ tầng điện, nước, doanh nghiệp xử lý chất thải khu công nghiệp), sách tài tập trung hỗ trợ doanh nghiệp theo hướng hỗ trợ ngắn hạn, hỗ trợ cho hoạt động khu công nghiệp mà hỗ trợ đại trà

Bước xây dựng sách thu hút doanh nghiệp ngồi nước vào hoạt động cụm cơng nghiệp theo hướng hỗ trợ thuế giá trị gia tăng giai đoạn đầu mua sắm thiết bị sản xuất, hỗ trợ tín dụng, hỗ trợ thơng tin, xúc tiến đầu tư theo chuỗi sản xuất Đồng thời xem xét sửa đổi, bổ sung sách ưu đãi áp dụng chung cho khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế theo hướng thiết kế sách đặc thù cho khu công nghiệp sinh thái dệt may

Đối với doanh nghiệp chuỗi sản xuất, tùy theo doanh nghiệp giai đoạn sản xuất, điểm mạnh, điểm yếu, hội, thách thức lĩnh vực đặc thù doanh nghiệp chuỗi để xây dựng sách tài riêng, từ khâu nhập nguyên vật liệu, máy móc thiết bị đến khâu sản xuất tiêu thụ sản phẩm, sách xúc tiến thương mại Chính sách ưu đãi cho dự án đầu tư có áp dụng cơng nghệ tiên tiến xử lý nước thải, sử dụng “công nghệ sạch” sản xuất khâu, mắt xích chuỗi sản xuất cần đặc biệt trọng Trong công tác quản lý, cần tăng cường vai trò Hiệp hội Dệt may Việt Nam quan quản lý nhà nước địa phương việc giám sát thực bảo vệ môi trường

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành công nghiệp hỗ trợ

công nghiệp hỗ trợ, theo nghiên cứu mở rộng hình thức đào tạo nghề từ cấp giáo dục phổ thông, đáp ứng nhu cầu lao động chất lượng cao thị trường; tăng cường liên kết đào tạo doanh nghiệp trường đại học, trung học chuyên nghiệp, hướng đến đáp ứng lao động làm việc mơi trường tồn cầu Theo đó, sách tài hỗ trợ gián tiếp thơng qua chế thưởng hỗ trợ kinh phí đào tạo nâng cao tay nghề cho người lao động doanh nghiệp, hỗ trợ sinh viên thực tập doanh nghiệp có trả lương… cách thức hỗ trợ có hiệu để đào tạo nguồn nhân lực cho công nghiệp hỗ trợ ngành dệt may

3.2 Các giải pháp nâng cao suất lao động ngành dệt may Việt Nam

3.2.1 Nâng cao đầu tư khoa học cơng nghệ

Trình độ cơng nghệ ngành dệt may Việt Nam hạn chế chí coi lạc hậu với nhiều nước giới Để cạnh tranh hiệu với quốc gia khác Mianma, Phillpine hay Thái Lan suất lao động cần phải cải thiện nguồn nhân lực dồi với giá thành rẻ khơng cịn lợi Việt Nam so sánh với nước kể Tuy nhiên, mức lương tối thiểu ngành dệt may qua năm tăng lên suất lao động khơng tăng lên nhiều Bên cạnh đó, Việt Nam phải nhanh chóng khỏi vị trí “gia cơng sản phẩm” để tạo dựng thương hiệu thị trường quốc tế Thậm chí, kể dừng lại vị trí chất lượng sản phẩm phải ngày nâng cao hoàn thiện để tăng cường uy tín với đối tác thành viên FTAs

Trên giới có nhiều doanh nghiệp ứng dụng thơng số đo, cắt tự động, chí máy móc, robot may hàng loạt mà khơng cần người…

Đầu tư công nghệ giúp doanh nghiệp đáp ứng độ xác sản phẩm, số lượng đơn hàng nhanh, giảm chi phí đầu vào

đánh ống sợi làm giảm số lượng công nhân đứng máy, nâng cao chất lượng sợi, bên cạnh cịn làm giảm yếu tố chủ quan người can thiệp vào máy móc thiết bị Bên cạnh nên sử dụng thiết bị thí nghiệm để kiểm tra kiểm sốt chất lượng nguyên liệu đầu vào, từ có phương án pha trộn nguyên liệu khoa học hợp lý mang lại hiệu cao; theo dõi kiểm soát chất lượng bán chế phẩm chặt chẽ, có phương án điều chỉnh thơng số công nghệ thiết bị kịp thời đảm bảo chất lượng sản phẩm cuối đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn khách hàng Nghiên cứu phát triển, chế thử tạo mặt hàng có giá trị cao sợi chi số cao, sợi compact, sợi siro, sợi slub, sợi có lõi đàn tính cao, sản xuất loại sợi từ xơ tái chế polyester góp phần giảm nhiễm môi trường Sử dụng nguyên liệu xơ Modal, viloft, sữa đậu nành, bắp, tre,… tạo sản phẩm khác biệt có giá trị cao, mở thị trường hấp dẫn, thị trường niche, hướng tới phát triển ổn định bền vững

Đối với doanh nghiệp dệt nhuộm, nên tập trung đầu tư vào khâu chuẩn bị dệt, tạo nên chế phẩm trung gian có chất lượng cao (trục dệt, búp sợi) đáp ứng yêu cầu kỹ thuật để khai thác tối đa chức năng, tốc độ máy dệt vải Sử dụng chất bột hồ pha chế sẵn nhằm giảm lượng, hơi, nước, giảm thời gian khâu chuẩn bị lượng chất thải Nhuộm sử dụng thiết bị nhuộm có dung tỷ thấp, tiết kiệm nước, hóa chất chất trợ, điện nhân công Từng bước áp dụng kỹ thuật tái sử dụng hơi, nước nóng, hệ thống khép kín để tái chế hồn tồn dung mơi, hệ thống định lượng xác hóa chất xử lý ướt tạo sản phẩm vải thân thiện với môi trường, đáp ứng yêu cầu vệ sinh, sinh thái dệt cho người tiêu dùng Bên cạnh đó, doanh nghiệp cần ứng dụng cơng nghệ sản xuất vải giảm trọng, vải có xử lý chống nhàu chống co, vải yarndyed, vải từ sợi biến tính dễ thấm hút mồ hơi, thống khí, chống khuẩn, chống tia UV,… nhằm tạo sản phẩm có tính khác biệt, có giá trị cao phù hợp với xu sản xuất thân thiện với môi trường, sản xuất xanh

kê liệu sản xuất cách xác, khoa học, cập nhật kịp thời nhanh chóng Áp dụng mơ hình quản lý theo công đoạn sản xuất gắn trách nhiệm người quản lý, phản ứng nhanh kịp thời, phát huy tối đa lực sáng tạo sáng kiến, tính chủ động điều hành quản lý sản xuất Áp dụng phương thức sản xuất Lean, 5S, TQM,… may mặc, hợp lý hóa, tiết kiệm diện tích mặt bằng, ngun liệu, nhân cơng, tối ưu hóa thao tác vận hành, tạo môi trường làm việc thơng thống khoa học Sử dụng máy trải vải tự động, chuyền treo tự động để vận chuyển sản phẩm, tăng cường sử dụng công cụ dụng cụ thiết bị hỗ trợ cữ gá, thiết bị chuyên dụng nhằm tăng suất ổn định chất lượng, giảm số người lao động dây chuyền Cũng thời gian qua, Việt Nam tham gia Hiệp định thương mại quốc tế, đồng nghĩa với việc phải thực nhiều cam kết quan trọng, có Hiệp định rào cản kỹ thuật thương mại (chủ yếu rào cản an tồn sản phẩm) có tác động to lớn đến ngành công nghiệp dệt may Các doanh nghiệp xuất nước phải đương đầu với rào cản ngày tinh vi, phức tạp thông qua luật, quy định, tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật biện pháp hành thị trường nước nhập

Bố trí dây chuyền có nghĩa thiết lập vị trí đặt máy bàn trung tâm theo yêu cầu sản xuất Mục đích việc chọn bố trí tốt giảm thời gian vận chuyển dây chuyền nhiều tốt Một dây chuyền ổn định ý tưởng hay sản xuất nhiều sản phẩm dây chuyền Một dây chuyền lắp ráp thẳng với bàn trung tâm bên trái tốt cho sản phẩm không cần công tác chuẩn bị hoạt động cá nhân Khi việc sản xuất bao gồm nhiều công việc chuẩn bị (các phận hàng may mặc), tốt nên làm phận hàng may mặc khu riêng lắp ráp chúng sau Nếu có thể, sử dụng hệ thống vận chuyển cao

buộc an toàn cho sản phẩm dệt may để xuất hay gia công hàng cho nhãn sinh thái, nhà bán lẻ lớn chuỗi cung ứng toàn cầu Đồng thời, quan quản lý cần tập trung xây dựng hệ thống tiêu chuẩn/qui chuẩn kỹ thuật quốc gia theo hướng chuẩn hóa phù hợp, hài hịa với thơng lệ quốc tế, đảm bảo uy tín cho hàng xuất Việt Nam Phải thực nghiêm túc quy định an tồn sản phẩm Ngành dệt may nước ta nâng cao sức cạnh tranh hội nhập sâu vào kinh tế giới

Phải xây dựng chiến lược phát triển công nghệ 4.0 vào ngành dệt may Việt Nam Đây giải pháp bắt buộc phải có doanh nghiệp để nâng cao tính cạnh tranh, tạo đột phá, khác biệt ngành so với năm trước trước so với số nước ASEAN Cụ thể đầu tư phần mềm cắt tự động phần mềm Gerber, Lectra giúp doanh nghiệp tiết kiệm nhiều vải chi phí nhân cơng khó doanh nghiệp vừa nhỏ…

3.2.2 Đảm bảo trì tăng nguồn vốn đầu tư

Như phân tích trên, để gia tăng nhanh chóng suất lao động, ngành dệt may Việt Nam phải đảm bảo trì nguồn vốn FDI Về mặt lý thuyết, dòng vốn FDI tác động đến suất lao động Việt Nam, tác động tích cực xảy doanh nghiệp nước có đủ lực học hỏi cơng nghệ mới, có đủ lực cung cấp đầu vào cho DN nước Ngược lại, suất lao động có ảnh hưởng khơng nhỏ tới vấn đề thu hút nguồn vốn FDI

Do vậy, thời gian tới, ngành dệt may Việt Nam cần phải nâng cao lực doanh nghiệp nước thông qua dự án phát triển công nghiệp phụ trợ, phát triển nhà cung cấp cho doanh nghiệp nước Bên cạnh đó, cần khuyến khích tăng cường chế hợp tác, liên kết doanh nghiệp nước DN FDI Việc thu hút FDI thông qua nhiều công cụ ưu đãi cần phải gắn chặt với việc tạo dựng mạng lưới cung cấp nước

trong nước để tranh thủ công nghệ khoa học kĩ thuật tiên tiến, tài sản cố định…

Một q trình khơng đem lại giá trị gia tăng có đội nghiên cứu phát triển mạnh (R & D) nhà máy mang lại nhiều lợi ích Nghiên cứu phát triển dùng giai đoạn chuẩn bị để sản xuất hàng loạt Bộ phận sản xuất mẫu xem xét hoạt động quan trọng có tiềm năng, lập kế hoạch yêu cầu thiết bị đặc biệt, đưa lời khuyên thay đổi trình may mà khơng thay đổi kiểu dáng Ví dụ: hoạt động có chứa số khâu thơ, khơng ảnh hưởng đến chất lượng cuối quần áo, hoạt động loại bỏ để tiết kiệm thời gian Họ lên kế hoạch cho yêu cầu kỹ người lao động hoạt động Kết việc sản xuất vận hành mà khơng có gián đoạn với gián đoạn Điều làm giảm hội gián đoạn sản xuất lý không cần thiết, suất dây chuyền không bị giảm

3.2.3 Chế độ lương phúc lợi lao động

Như trình bày bên vai trò tiền lương suất lao động, ta thấy doanh nghiệp cần thay đổi nhiều phương thức mục tiêu tăng lương cho lao động ngành dệt may Việc tăng lương tối thiểu quy định nhà nước không thực phát huy tối đa mục đích tăng suất lao động, doanh nghiệp cần có biện pháp khác khiến cho người lao động nhận họ trả công cao để khuyến khích làm việc hiệu Người lao động ngành sản xuất nói chung ngành dệt may nói riêng ln có vai trị quan trọng việc đưa sản phẩm đầu tốt Họ người tham gia trực tiếp vào trình sản xuất sản phẩm nên doanh nghiệp cần nắm điều họ mong muốn có biện pháp khuyến khích tốt để giúp họ có động lực làm việc Adam Smith nói

nhất Doanh nghiệp phải đảm bảo họ quản lý nắm rõ đời sống vấn đề mà người lao động gặp phải, giúp họ vượt qua khó khăn sống vật chất tinh thần Nếu làm điều này, doanh nghiệp khơng cần phải tốn q nhiều chi phí để tăng lương cho lao động mà đạt mục đích: lao động chuyên tâm làm việc, cống hiến cho công ty

Thứ hai là, doanh nghiệp nên tạo hội thi đua để lao động tham gia vào dành phần thưởng mặt tiền, quà, hay chí thăng chức Đây phương thức quản lý giúp cho người lao động có tinh thần làm việc để tranh đua giành phần thưởng xứng đáng Nếu làm điều này, mơi trường văn hóa doanh nghiệp khơng cịn nơi làm việc mà sân chơi cho người lao động cố gắng

Thứ ba là, doanh nghiệp cần thực thi chế độ phúc lợi mà người lao động đáng hưởng để đảm bảo khơng có lao động nghỉ việc khơng đãi ngộ tốt Bởi lao động lành nghề, tuyển lao động khác, đào tạo chuyên môn lao động cũ doanh nghiệp tốn nhiều chi phí lên đến gần 20 triệu đồng (theo trung tâm đào tạo dệt may quốc tế) Đây chi phí đào tạo nghề, trả lương học việc, chi phí nhà ở, điện, nước, khấu hao vật liệu, bù lương Theo tính tốn trên, việc tuyển lao động thật hiệu so với việc giữ chân lao động cũ Như vậy, doanh nghiệp phải tính tốn cho lao động thấy rằng, họ làm nơi khác, chế độ phúc lợi chưa tốt Với hoạt động thiết thực chăm lo, bảo vệ người lao động Cơng đồn công ty, quan hệ lao động doanh nghiệp ngành dệt may bình ổn, khơng xảy tranh chấp lao động tập thể, đình cơng, lãn cơng

Thứ hai, nhân viên nghiên cứu công việc bắt đầu suy nghĩ phương pháp giảm thời gian chu kỳ hoạt động Sử dụng liệu cơng suất, bạn tiếp tục để cân chuyền

3.2.4 Công tác đào tạo nguồn nhân lực

Lượng lao động ngành dệt may có khoảng 2,5 triệu người, 80% nữ Trong trình hoạt động, doanh nghiệp dệt may phải đối mặt với thực trạng dịch chuyển nhân lực, khó tuyển nhân lực có trình độ cao Đồng thời, để có nguồn nhân lực ổn định có tay nghề, doanh nghiệp phải đầu tư bản, ln phải đào tạo nâng cao trình độ tay nghề cho đội ngũ cán bộ, công nhân viên

Đối với lao động kỹ thuật cao, n

hư nói bên trên, nguồn nhân lực thiếu đơn vị doanh nghiệp dệt may Doanh nghiệp nên tận dụng lợi doanh nghiệp nhà trường Đó việc liên kết với trường đại học đào tạo dệt may, tạo hội cho sinh viên giỏi chuyên kỹ thuật có hội làm doanh nghiệp với hứa hẹn hấp dần Đồng thời, doanh nghiệp trường nên có thỏa thuận với nhau, doanh nghiệp định hướng cho nhà trường thực tế áp dụng để nhà trường giảng dạy mơn học có hàm lượng kiến thức công nghệ cao mà thực tế Nhà trường tạo điều kiện cho sinh viên tự học phòng thực hành đầy đủ trang thiết bị Cùng với gắn nghiên cứu khoa học chuyển giao công nghệ trường với nhu cầu sử dụng doanh nghiệp tư vấn chuyển giao công nghệ, sản xuất tinh gọn LEAN, tư vấn nghiên cứu thiết kế mẫu…

có thể vừa học vừa thực hành Làm để thời gian đào tạo ngắn mà hiệu quả, người lao động nắm cơng việc quy trình sản xuất, sử dụng máy móc, trang thiết bị

3.2.5 Thúc đẩy hoạt động xuất

Mặc dù ngành dệt may Việt Nam phát triển sớm, ngành xuất chủ lực, đóng góp vào phát triển kinh tế đất nước Tuy nhiên, áp lực cạnh tranh doanh nghiệp rào cản thuế quan xóa bỏ kèm với gia tăng rào cản thị trường nước bị ảnh hưởng thuế suất thuế nhập nhiều mặt hàng dệt may dịch chuyển 0%

Nhận thấy từ kết mơ hình: doanh nghiệp xuất có suất lao động cao doanh nghiệp sản xuất phục vụ nước Ta thấy cần thiết phải có biện pháp thúc đẩy hoạt động xuất cho doanh nghiệp dệt may Mặc dù kim ngạch xuất nằm top đầu nước ta, doanh nghiệp dệt may Việt Nam chủ yếu hoạt động công đoạn cắt may với giá trị gia tăng thấp Xuất qua trung gian đại diện thương mại, chưa chủ động nguyên liệu, nhãn hiệu

Đối với doanh nghiệp doanh nghiệp xuất khẩu, cần đẩy mạnh ứng dụng công nghệ cao quản lý chặt chẽ hoạt động sản xuất Cần khai thác mảng sản xuất yếu dệt nhuộm Nếu doanh nghiệp làm tốt khâu dệt nhuộm, ta không cần phải nhập nguồn vải Khi đó, giá trị gia tăng sản phẩm dệt may làm cải thiện nhiều suất lao động cải thiện

sản xuất trực tiếp đến tay người tiêu dùng nước, xuất trực tiếp vào hệ thống phân phối nước Cụ thể sau:

Thứ nhất, tập trung tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp để hỗ trợ sản xuất, thúc đẩy xuất như: Cải cách thủ tục hành chính, thủ tục nộp thuế, thủ tục hải quan, hỗ trợ doanh nghiệp tìm kiếm đối tác, điều hành tỷ giá, sách tín dụng cho xuất

Thứ hai, đẩy mạnh phát triển thị trường xuất như: Cung cấp thông tin thị trường, xúc tiến thương mại, kết nối doanh nghiệp với đối tác…

Thứ ba, tận dụng FTA ký kết chuẩn bị có hiệu lực Tuyên truyền phổ biến FTA hướng dẫn thực quy tắc xuất xứ; vận hành hệ thống cấp C/O

KẾT LUẬN

Bài viết phân tích tác động năm yếu tố đến suất lao động ngành dệt may: tỷ lệ vốn lao động, cơng nghệ, tiền lương trung bình, số năm kinh nghiệm hoạt động xuất doanh nghiệp Tác giả sử dụng số liệu phân tích suất lao động chung tồn ngành từ 2013-2017 phân ngành dệt may cụ thể, số liệu chạy mơ hình số liệu mảng thu thập từ 2013-2017 Tác giả tìm hiểu thực trạng ngành dệt may Việt Nam nói chung thực trạng suất ngành nói riêng Từ dự đoán phần mối liên hệ tăng trưởng ngành suất lao động

Thứ hai, luận văn này, tác giả lựa chọn mơ hình hồi quy tác động cố định FE, kiểm chứng cách bao quát tổng hợp lý thuyết khái quát hóa mức độ ảnh hưởng nhân tố tác động đến suất lao động Kết mơ hình cho thấy suất lao động ngành dệt may Việt Nam chịu ảnh hưởng chiều nhân tố: tỷ lệ vốn lao động, chi phí đầu tư vào cơng nghệ, số năm kinh nghiệm làm việc có hoạt động xuất khẩu, cịn biến tiền lương khơng có ảnh hưởng (ít khoảng thời gian nghiên cứu) Khi tỷ lệ vốn lao động tăng lên, suất lao động tăng theo Điều tương tự biến công nghệ, số năm kinh nghiệm làm việc biến giả có hay khơng có xuất Từ kết hồi quy thực trạng ngành, tác giả đưa phân tích kết hồi quy

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

TÀI LIỆU TIẾNG VIỆT

1 Nguyễn Văn Công, 2008, Bài giảng thực hành Lý thuyết kinh tế Vĩ mô, NXB Lao động, Hà Nội

2 Cao Thúy Xiêm, Nguyễn Thị Tường Anh, 2012, Kinh tế học vi mô, NXB Đại học Kinh tế Quốc dân

3 Hà Thị Thu Hằng, 2014, Báo cáo cập nhật ngành dệt may 2014, CTCP Chứng khoán Bảo Việt

4.VIRAC JSC, 2017, Báo cáo ngành dệt may quý năm 2016

5.VIRAC JSC, 2016, Báo cáo nghiên cứu ngành dệt may Việt Nam 2015 Nguyễn Thị Phương Minh Trần Thị Thùy, 2008, Các nhân tố ảnh hưởng đến suất lao động hồn thiện cơng tác định mức lao động cho mã hàng nano CTCP dệt may 29-3, Báo cáo Hội nghị sinh viên nghiên cứu hoa học lần thứ

7 Nguyễn Khánh Duy, 2009, Dữ liệu bảng

http://hd-nckh.blogspot.com/2014/03/mo-hinh-du-lieu-bang-panel-data

model.html ( truy cập ngày 2/4/2018)

Nguyễn Quang Dong Nguyễn Thị Minh, 2014, Giáo trình kinh tế lượng, NXB Trường Đại học Kinh tế Quốc dân

TÀI LIỆU TIẾNG ANH

1 Caves, D., L.Christensen, and W.E.Dietwet, 1982, The economic theory of index numbers and the measurement of input, output and productivity, Econometrica, số 50, trang 1393-1414

WEBSITE

1 Website tổng cục hải quan, http://www.customs.gov.vn/ Website tổng cục thống kê, http://gso.gov.vn/

3 Website viện suất Việt Nam, http://vnpi.vn/

http://hd-nckh.blogspot.com/2014/03/mo-hinh-du-lieu-bang-panel-data model.html http://www.customs.gov.vn/ http://gso.gov.vn/ http://vnpi.vn/ http://www.vcosa.org.vn/ http://www.vinatex.com/