| Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
| 4. Nguyễn Trọng Chuẩn (1990), “Nguồn nhân lực trong chiến lược kinh tế- xã hội của nước ta đến năm 2000”, Tạp chí Triết học |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Nguồn nhân lực trong chiến lược kinh tế- xã hội của nước ta đến năm 2000 |
| Tác giả: |
Nguyễn Trọng Chuẩn |
| Năm: |
1990 |
|
| 8. - Nguyễn Hữu Dũng (2003), “Sử dụng hiệu quả nguồn lực con người ở Việt Nam”, NXB Lao động - Xã hội, Hà Nội |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Sử dụng hiệu quả nguồn lực con người ở Việt Nam |
| Tác giả: |
- Nguyễn Hữu Dũng |
| Nhà XB: |
NXB Lao động - Xã hội |
| Năm: |
2003 |
|
| 9. - Lê Thị Hồng Điệp (2005),“Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao để hình thành nền kinh tế tri thức ở Việt Nam”. Luận án tiến sĩ Kinh tế chính trị, Đại học Quốc gia Hà Nội |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao để hình thành nền kinh tế tri thức ở Việt Nam |
| Tác giả: |
- Lê Thị Hồng Điệp |
| Năm: |
2005 |
|
| 12. Phạm Minh Hạc (2003), “Đi vào thế kỷ XXI phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”, Tạp chí Lao động và Xã hội |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Đi vào thế kỷ XXI phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước |
| Tác giả: |
Phạm Minh Hạc |
| Năm: |
2003 |
|
| 14. Lê Nhung và Phạm Cường (2008), “Giữ chân người tài: Khó vì cơ chế chung”, www.vnn.vn |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Giữ chân người tài: Khó vì cơ chế chung |
| Tác giả: |
Lê Nhung và Phạm Cường |
| Năm: |
2008 |
|
| 23. Văn Đình Tấn, “Nguồn nhân lực trong công cuộc công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở nước ta”, www.truongchinhtrina.gov.vn |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Nguồn nhân lực trong công cuộc công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở nước ta |
|
| 28. Darling-Hammond, L. (1996). “Restructuring Schools for High Performance”. Furhman, S. and O’Day, J. (eds.) Rewards and Reform: Creating Educational Incentives that Work, San Francisco, Jossey-Bass |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Restructuring Schools for High Performance |
| Tác giả: |
Darling-Hammond, L |
| Năm: |
1996 |
|
| 31. Hackman, J. R & Oldham, G. R. (1974), The Job Diagnosis Survey: An Instrument for the Diagnosis of Jobs and the Evaluation of Job Redesign Project, Technical Report No. 4, Department of Administrative Sciences, Yale University, USA |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The Job Diagnosis Survey: An Instrument for the Diagnosis of Jobs and the Evaluation of Job Redesign Project |
| Tác giả: |
Hackman, J. R & Oldham, G. R |
| Năm: |
1974 |
|
| 32. J.N. Bradley (2010). “Total Quality and Human Resource Management”, StudyMode.com. Retrieved 12, 2010, from http://www.studymode.com/essays/Total-Quality-And-HumanResource-Management-525599.html |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Total Quality and Human Resource Management |
| Tác giả: |
J.N. Bradley |
| Năm: |
2010 |
|
| 34. Li Qi (2008), Influence of Marketization to Talent Flow of Human Resourses for Health in Rural China, Paper for the Third AAAH Confernce-“Globalization and its Imlications for Health Care Services and Human Resourses for the Health”, 12-15 October 2008, Sri Lanka |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Globalization and its Imlications for Health Care Services and Human Resourses for the Health |
| Tác giả: |
Li Qi |
| Năm: |
2008 |
|
| 38. Tiona VanDevender (2012), “Total Quality Human Resource Management”, StudyMode.com. Retrieved 02, 2012, fromhttp://www.studymode.com/essays/TotalQuality-Human-Resource-Management-915656.html |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Total Quality Human Resource Management |
| Tác giả: |
Tiona VanDevender |
| Năm: |
2012 |
|
| 40. Wallace D. Boeve (2007). A National Study of Job Satisfaction factors among faculty in physician assistant education. Eastern Michigan University |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
A National Study of Job Satisfaction factors among faculty in physician assistant education |
| Tác giả: |
Wallace D. Boeve |
| Năm: |
2007 |
|
| 1. PGS.TS.Trần Xuân Cầu, PGS.TS.Mai Quốc Chánh (2007), Giáo trình Kinh tế Nguồn nhân lực, Trường đại học Kinh tế quốc dân, NXB Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội |
Khác |
|
| 2. Nguyễn Sỹ Cẩn (2013), Thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao tại bênh viện đa khoa Nghi Lộc tỉnh Nghệ An. Luận văn Thạc sỹ Quản trị kinh doanh, Đại học Nha Trang |
Khác |
|
| 3. - Nguyễn Chín (2011), Các giải pháp thu hút nguồn nhân lực trình độ cao cho các cơ quan nhà nước ở tỉnh Quảng Nam. Luận văn thạc sỹ Kinh tế, Trường Đại học Đà Nẵng |
Khác |
|
| 5. - Trần Kim Dung (2011), Quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất bản tổng hợp TP.HCM |
Khác |
|
| 6. - Trần Kim Dung (2015), Quản trị nguồn nhân lực, NXB Tổng hợp Tp Hồ Chí Minh |
Khác |
|
| 7. Bùi Văn Dũng (2011), Giải pháp nhằm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh Quảng Ngãi. Luận văn Thạc sỹ Kinh tế, Trường Đại học Đà Nẳng |
Khác |
|
| 10. - Nguyễn Vân Điềm- Nguyễn Ngọc Quân (2012), Giáo trình Quản trị nhân lực, NXB Kinh tế quốc dân |
Khác |
|
| 11. Phạm Minh Hạc (2001), Nghiên cứu con người và nguồn nhân lực đi vào công nghiệp hoá, hiện đại hóa. NXB Chính trị quốc gia |
Khác |
|