Chấp nhận và tuân thủ những giá trị này cho phép chúng ta hình thành nên một hệ thống các giá trị tinh thần vững chắc; làm tăng thêm sự gắn bó về niềm mong ước của đội ngũ nhân viên hù[r]
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
| Định dạng | |
|---|---|
| Số trang | 113 |
| Dung lượng | 1,6 MB |
Nội dung
Chấp nhận và tuân thủ những giá trị này cho phép chúng ta hình thành nên một hệ thống các giá trị tinh thần vững chắc; làm tăng thêm sự gắn bó về niềm mong ước của đội ngũ nhân viên hù[r]
Ngày đăng: 29/01/2021, 11:55
Nguồn tham khảo
| Tài liệu tham khảo | Loại | Chi tiết |
|---|---|---|
| 1. Lê Thị Dung (2015), Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực – Phát triển văn hóa doanh nghiệp tại công ty TNHH Nhà nước một thành viên thương mại và xuất nhập khẩu Viettel | Khác | |
| 2. PGS.TS. Đỗ Thị Phi Hoài (2011), Giáo trình văn hóa doanh nghiệp, Nxb Tài chính | Khác | |
| 3. PGS.TS. Nguyễn Mạnh Quân (2012), Chuyên đề văn hóa doanh nghiệp, tài liệu dành cho đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa | Khác | |
| 4. Nguyễn Duy Trinh, Phạm Văn Quây (2009), Văn hóa doanh nghiệp, Nxb Lao động – Xã hội | Khác | |
| 5. Jonathan Raymond (Hoàng Trang dịch, 2018), Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, Nxb Lao động | Khác | |
| 6. PGS.TS. Trần Ngọc Thêm (2000), Giáo trình Cơ sở văn hóa Việt Nam, Nxb Giáo dục | Khác | |
| 7. Trường Đại học kinh tế quốc dân, Bài giảng Văn hóa Doanh nghiệp tại lớp đào tạo từ xa | Khác |
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG
TÀI LIỆU LIÊN QUAN