| Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
| [1] Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc, 2008. Thống kê ứng dụng trong kinh kê - Xã hội, Hà Nội: Nhà xuất bản Lao động - Xã hội |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Thống kê ứng dụng trong kinh kê - Xã hội |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản Lao động - Xã hội |
|
| [2] Lê Thị Kim Tuyến, 2014. Ảnh hưởng của yếu tố xung đột gia đình công việc đến dự định chuyển việc của nhân viên kinh doanh ngành nguyên liệu và phụ gia thực phẩm ở TP.HCM. Luận văn Thạc sĩ, Đại học Kinh tế TP.HCM |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Ảnh hưởng của yếu tố xung đột gia đình công việc đến dự định chuyển việc của nhân viên kinh doanh ngành nguyên liệu và phụ gia thực phẩm ở TP.HCM |
|
| [3] Lê Thị Quỳnh Liên, 2013. Các nhân tố ảnh hưởng đến ý định thôi việc của người lao động làm việc ở các doanh nghiệp trên địa bàn Tp.HCM. Luận văn Thạc sĩ, Đại học Kinh tế TP.HCM |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Các nhân tố ảnh hưởng đến ý định thôi việc của người lao động làm việc ở các doanh nghiệp trên địa bàn Tp.HCM |
|
| [4] Nguyễn Đình Thọ, 2012. Phương pháp nghiên cứu khoa học trong kinh doanh, Hồ Chí Minh: NXB Lao động Xã xội |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Phương pháp nghiên cứu khoa học trong kinh doanh |
| Nhà XB: |
NXB Lao động Xã xội |
|
| [5] Nguyễn Lệ Huyền, 2012. Mối quan hệ giữa Sự quá tải trong công việc, Sự xung đột trong công việc - gia đình và ý định chuyển việc của nhân viên ngành xây dựng tại TP. Hồ Chí Minh. Luận văn thạc sĩ, trường Đại học Kinh tế TP.HCM |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Mối quan hệ giữa Sự quá tải trong công việc, Sự xung đột trong công việc - gia đình và ý định chuyển việc của nhân viên ngành xây dựng tại TP. Hồ Chí Minh |
|
| [6] Trần Thị Trúc Linh, 2007. Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ làm việc cho công ty tin học TMA. Luận văn Thạc sỹ, Đại học Bách khoa TP.HCM |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ làm việc cho công ty tin học TMA |
|
| [7] Võ Quốc Hưng & Cao Hào Thi, 2009. Các yếu tố ảnh hưởng ý định nghỉ việc của công chức - viên chức nhà nước. Khoa quản lý công nghiệp, Trường Đại học Bách khoa -Đại học Quốc gia TP.HCM.Tiếng Anh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Các yếu tố ảnh hưởng ý định nghỉ việc của công chức - viên chức nhà nước |
|
| [1] Alsam, N., Imran R., Anwar M., Hameed Z. & Kafayat A., 2013. The impact of work family conflict on turnover intentions: An empirical evidence from Pakistan. World Applied Sciences Journal, 24: 628-633 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
World Applied Sciences Journal |
|
| [2] Ansari, A.S., 2011. Gender difference: Work and family conflict and familywork conflict. Pakistan Business Review, 315-329 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Pakistan Business Review |
|
| [4] Boyal, S.J., Jr, C.P.M, Jr, D.C.M., Carr, J.C., 2008. The impact of work/family demand on work-family conflict. Journal of Managerial Psychology, 3: 215-235 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Journal of Managerial Psychology |
|
| [5] Branham, L., 2005. The 7 Hidden Reasons Employees Leave, New York: American Management Asscociate |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The 7 Hidden Reasons Employees Leave |
|
| [6] Carlson, D.S., Kacmac, K.M. & Williams, L.J., 2000. Construction and initial validation of a multidimensional measure of work-family confict. Journal of Vocational Behavior, 56: 249-276 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Journal of Vocational Behavior |
|
| [7] Cohen, A. and Liani E., 2008. Work-family Confict among female employees in Iraeli hospitals. Personal Review, 38 (2): 124-141 |
Sách, tạp chí |
|
| [8] Dess, G.G and Shaw, J.D., 2001.Voluntary turnover, social capital and organizational performance. Academy of Management Review, 446-456 [9] Examining the impact of servant leadership on salesperson’s turnover intention.Journal of Personal Selling & Sales Management, 29 (4): 351-366 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Academy of Management Review", 446-456 [9] Examining the impact of servant leadership on salesperson’s turnover intention. "Journal of Personal Selling & Sales Management |
|
| [11] Frone, R.M., Yardley J.K., Markel K.S, 1997. Developing and Testing an Integrative Model of the Work-Family Interface. Journal of Vocational Behavior 50, 145-167 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Journal of Vocational Behavior 50 |
|
| [12] Greenhaus, J.H. and Beutell, N.J., 1985. Source of conflict between work and family roles.Academy of Management Review, 10: 16-88 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Academy of Management Review |
|
| [13] Hassan, Z., Dollard M.F. & Winefield A.H., 2010. Work-family conflict in East vs Western country. Cross Cultural Management: An International Journal, 17 (1):30-49 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Cross Cultural Management: An International Journal |
|
| [14] Higgins, C.A. & Duxbury, L.E., 1992. Work-family conflict: A compare of dual -career and traditional -career men. Journal of Organizational Behavior, 13: 389 -411 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Journal of Organizational Behavior |
|
| [16] Issa, D.A.R.M., Ahmad, F. & Gelaidan, H.M., 2013. Job Satisfaction and turnover intention based on sales person standpoint. Middle-East Journal of Scientific Research, 14 (4): 525 –531 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Middle-East Journal of Scientific Research |
|
| [18] Kaur, B., Mohindu & Dr. Pankaj, 2013. Antecedents of turnover intentions: A lierature review. Global Journal of Management and Business Studies, ISSN 2248-9878, 3 (10): 1219-1230 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Global Journal of Management and Business Studies, ISSN 2248-9878 |
|