Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân

Mục lục

MỞ ĐẦU
- 1. Tính cấp thiết của đề tài
- 2. Mục tiêu nghiên cứu
- 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
- 4. Phương pháp nghiên cứu
- 5. Bố cục đề tài
- 6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
  - a. Thuyết hai nhân tố của Herberg (1959)
  - b. Mô hình JDI (Chỉ số mô tả công việc) của Smith (1969)
  - c. Mô hình MSQ (Bản câu hỏi thỏa mãn Minesota) của Weiss (1967)
  - d. Mô hình JCM (Mô hình đặc điểm công việc) của Hackman và Oldman (1980)
  - e. Mô hình JSS (Khảo sát sự thỏa mãn) của Spector (1985)
  - f. Mô hình JIG (Đo lường sự thỏa mãn) của Ironson (1989)
  - g. Các bài viết
  - CHƯƠNG 1
    - CƠ SỞ LÝ THUYẾT
    - 1.1. SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG
      - 1.1.1. Định nghĩa
        a. Sự thỏa mãn
        b. Nhân viên văn phòng
        1.1.2. Một số lý thuyết làm cơ sở nghiên cứu
        a. Thuyết hai nhân tố của Herberg (1959)
        b. Mô hình JDI (Chỉ số mô tả công việc – Job Descriptive Index) của Smith (1969)
        c. Mô hình MSQ (Bản câu hỏi thỏa mãn Minnesota – Minnesota Satisfaction Questionnaire) của Weiss, Dawis, English và Lofquist (1967)
        d. Mô hình JCM (Đặc điểm công việc – Job Characteristics Model) của Hackman và Oldman (1980)
        e. Mô hình JSS (Khảo sát sự thỏa mãn – Job Satisfaction Survey) của Spector (1985)

Tài liệu cùng người dùng

Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến ý định đặt phòng khách sạn trực tuyến của người việt nam – nghiên cứu tại địa bàn đà nẵng Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến ý định đặt phòng khách sạn trực tuyến của người việt nam – nghiên cứu tại địa bàn đà nẵng
117 570 13
Nghiên cứu cảm nhận của khách nội địa đối với sản phẩm lưu trú của khách sạn đà nẵng Nghiên cứu cảm nhận của khách nội địa đối với sản phẩm lưu trú của khách sạn đà nẵng
56 442 0
Nghiên cứu nhân tố tác động đến sự hài lòng khách du lịch đối với dịch vụ lưu trú tại khách sạn gold coast Nghiên cứu nhân tố tác động đến sự hài lòng khách du lịch đối với dịch vụ lưu trú tại khách sạn gold coast
134 279 1
NGHIÊN cứu sự hài LÒNG của KHÁCH HÀNG tại KHÁCH ạn HOÀNG ANH GIA LAI PLAZA đà NẴNG NGHIÊN cứu sự hài LÒNG của KHÁCH HÀNG tại KHÁCH ạn HOÀNG ANH GIA LAI PLAZA đà NẴNG
149 374 0
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ công bố thông tin của các doanh nghiệp thuộc nhóm ngành vận tải niêm yết trên thị trường chứng khoán việt naml Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ công bố thông tin của các doanh nghiệp thuộc nhóm ngành vận tải niêm yết trên thị trường chứng khoán việt naml
129 709 1
Nghiên cứu ảnh hưởng của các nhân tố văn hóa hàn quốc đến quyết định mua mỹ phẩm hàn quốc của người tiêu dùng nữ Nghiên cứu ảnh hưởng của các nhân tố văn hóa hàn quốc đến quyết định mua mỹ phẩm hàn quốc của người tiêu dùng nữ
116 740 8

Tài liệu liên quan

nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại khách sạn romance – huế nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại khách sạn romance – huế
148 1.187 3
Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại ngân hàng agribank tỉnh bà rịa vũng tàu (luận văn thạc sĩ) Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại ngân hàng agribank tỉnh bà rịa vũng tàu (luận văn thạc sĩ)
112 95 1
Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty điện lực tỉnh bà rịa vũng tàu (luận văn thạc sĩ) Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty điện lực tỉnh bà rịa vũng tàu (luận văn thạc sĩ)
89 72 0
Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên làm việc tại thanh tra sở xây dựng tp hồ chí minh Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên làm việc tại thanh tra sở xây dựng tp hồ chí minh
110 28 0
Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của công nhân lao động ngoại tỉnh làm việc tại các công trình xây dựng trên địa bàn tp HCM Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của công nhân lao động ngoại tỉnh làm việc tại các công trình xây dựng trên địa bàn tp HCM
94 40 0
Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên làm việc tại thanh tra sở xây dựng tp hồ chí minh Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên làm việc tại thanh tra sở xây dựng tp hồ chí minh
110 255 0
Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của cán bộ, giảng viên tại trường cao đẳng nghề đồng tháp 2015 Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của cán bộ, giảng viên tại trường cao đẳng nghề đồng tháp 2015
129 2.163 5
Các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên công ty TNHH PIC việt nam luận văn thạc sĩ Các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên công ty TNHH PIC việt nam luận văn thạc sĩ
113 998 6

Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên văn phòng tại thành phố, tỉnh kon tum

Thông tin tài liệu

Từ khóa liên quan

Mục lục

MỞ ĐẦU

1. Tính cấp thiết của đề tài

2. Mục tiêu nghiên cứu

3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

4. Phương pháp nghiên cứu

5. Bố cục đề tài

6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu

a. Thuyết hai nhân tố của Herberg (1959)

b. Mô hình JDI (Chỉ số mô tả công việc) của Smith (1969)

c. Mô hình MSQ (Bản câu hỏi thỏa mãn Minesota) của Weiss (1967)

d. Mô hình JCM (Mô hình đặc điểm công việc) của Hackman và Oldman (1980)

e. Mô hình JSS (Khảo sát sự thỏa mãn) của Spector (1985)

f. Mô hình JIG (Đo lường sự thỏa mãn) của Ironson (1989)

g. Các bài viết

CHƯƠNG 1

CƠ SỞ LÝ THUYẾT

1.1. SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG

1.1.1. Định nghĩa

a. Sự thỏa mãn

b. Nhân viên văn phòng

1.1.2. Một số lý thuyết làm cơ sở nghiên cứu

a. Thuyết hai nhân tố của Herberg (1959)

b. Mô hình JDI (Chỉ số mô tả công việc – Job Descriptive Index) của Smith (1969)

c. Mô hình MSQ (Bản câu hỏi thỏa mãn Minnesota – Minnesota Satisfaction Questionnaire) của Weiss, Dawis, English và Lofquist (1967)

d. Mô hình JCM (Đặc điểm công việc – Job Characteristics Model) của Hackman và Oldman (1980)

e. Mô hình JSS (Khảo sát sự thỏa mãn – Job Satisfaction Survey) của Spector (1985)

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan