1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân viên khu vực tư nhân tại thành phố hồ chí minh

89 54 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 89
Dung lượng 1,11 MB

Nội dung

Ngày đăng: 22/01/2021, 10:54

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
2. Võ Q. Hưng & Cao H. Thi (2010), Các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của công chức – viên chức nhà nước, Tạp chí Phát triển KH&CN, 13 (q1), 5 – 14 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Tạp chí Phát triển KH&CN
Tác giả: Võ Q. Hưng & Cao H. Thi
Năm: 2010
7. Abdul Rahman, S. M. M Raza Naqvi & M.Ismail Ramay (2008), Measuring turnover intention: a study of IT professionals in Pakistan, International Review of Business Research papers, 4 (3), 45 – 55 Sách, tạp chí
Tiêu đề: International Review of Business Research papers
Tác giả: Abdul Rahman, S. M. M Raza Naqvi & M.Ismail Ramay
Năm: 2008
8. Ali M. Mosadghrad, Ewan Ferlie & Duska Rosenberg (2011), A study of relationship between job stress, quality of working life and turnover intention among hospital employees, Health Services Management Research, 24, 170 – 181 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Health Services Management Research
Tác giả: Ali M. Mosadghrad, Ewan Ferlie & Duska Rosenberg
Năm: 2011
9. Aminah Ahmad &Zoharah Omar (2010), Perceived Family-Supportive Work Culture, Affective Commitment and Turnover Intention of Employees, Journal of American Science, 6(12), 839 – 846 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Journal of American Science
Tác giả: Aminah Ahmad &Zoharah Omar
Năm: 2010
12. Arne l. Kalleberg (1977), Work values and job rewards: a theory of job satisfaction, American Sociological Review, 42, 124-143 Sách, tạp chí
Tiêu đề: American Sociological Review
Tác giả: Arne l. Kalleberg
Năm: 1977
13. B Coomber & KL Barriball (2007), Impact of job satisfaction components on intent to leave and turnover for hospital-based nurses: a review of the research literature, International journal of nursing studies, 44, 297 – 314 Sách, tạp chí
Tiêu đề: International journal of nursing studies
Tác giả: B Coomber & KL Barriball
Năm: 2007
15. Bockermann & Ilmakunnas (2007), Job Disamenities, Job Satisfaction, Quit Intentions, and Actual Separations: putting the Pieces Together, Helsinki Center of Economic Research, 166, 1 – 28 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Helsinki Center of Economic Research
Tác giả: Bockermann & Ilmakunnas
Năm: 2007
16. Cano, J. and Miller, G. (2005), A Gender Analysis of Job Satisfaction, Job Satisfier Factors and Job Dissatisfier Factors of Agricultural Education Teachers, Journal of Agricultural Education, 33, 40-46 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Journal of Agricultural Education
Tác giả: Cano, J. and Miller, G
Năm: 2005
17. Clugston. M. (2000), The Mediating Effects of Multidimensional Commitment on Job Satisfaction and Intent to Leave, Journal of Organizational Behavior, 21, 477-486 Sách, tạp chí
Tiêu đề: e, Journal of Organizational Behavior
Tác giả: Clugston. M
Năm: 2000
19. Geum-Suk Yoon & Sook Y. Kim (2010), Influences of Job Stress and Burnout on Turnover Intention of Nurses, Journal of Korean Academy of Nursing Administration,16, 507 – 516 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Journal of Korean Academy of Nursing Administration
Tác giả: Geum-Suk Yoon & Sook Y. Kim
Năm: 2010
23. Magid Igbaria, Jeffrey H. Greenhaus (1992), Determinants of MIS employees' turnover intentions: a structural equation model, Magazine Communications of the ACM CACM Homepage archive, 35(2), 34-49 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Magazine Communications of the ACM CACM Homepage archive
Tác giả: Magid Igbaria, Jeffrey H. Greenhaus
Năm: 1992
24. Ilhami Yucel (2012), Examining the Relationships among Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Turnover Intention: An Empirical Study, International Journal of Business and Management; 7(20), 44 – 58 Sách, tạp chí
Tiêu đề: International Journal of Business and Management
Tác giả: Ilhami Yucel
Năm: 2012
26. Khawaja Jehanzeb, Anwar Rasheed & Mazen F. Rasheed (2013), Organizational commitment and turnover intention: Impact of employees’s tranning in private sector of Saudi Arabia, International Journal of Business and Management, 8(8), 79 – 90 Sách, tạp chí
Tiêu đề: International Journal of Business and Management
Tác giả: Khawaja Jehanzeb, Anwar Rasheed & Mazen F. Rasheed
Năm: 2013
28. Lisa M. Moynihan, Wendy R. Boswell & John W. Boudreau (2000), The Influence of Job Satisfaction and Organizational Commitment on Executive Withdrawal and Performance, Center for Advanced Human Resource Studies,1 – 16 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Center for Advanced Human Resource Studies
Tác giả: Lisa M. Moynihan, Wendy R. Boswell & John W. Boudreau
Năm: 2000
31. Nazim Ali (2008), Factors affecting overall job satisfaction and turnover intention, Journal of Managerial Sciences, 2(2), 239 – 252 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Journal of Managerial Sciences
Tác giả: Nazim Ali
Năm: 2008
32. Rachid Zeffane (1994), Patterns of Organizational Commitment and Perceived Management Style: A Comparison of Public and Private Sector Employees, Jourals of Human Relations, 47(8), 977-1010 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Jourals of Human Relations
Tác giả: Rachid Zeffane
Năm: 1994
33. Reynolds S. (1997) Psychological well-being at work: is prevention better than cure, Jounal of Psychosomat Res; 43,93–102 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Jounal of Psychosomat Res
34. Robert P. Tett & John P. Meyer (1993), Job satisfaction, organizational commitment, Turnover intention and turnover: path analyses based on meta-analytic finding, Personnel psychology, 46, 259 - 290 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Personnel psychology
Tác giả: Robert P. Tett & John P. Meyer
Năm: 1993
35. Salman Habib, Saira Aslam, Amjad Hussain, Sana Yasmeen & Muhammad Ibrahim (2014), The Impact of Organizational Culture on Job Satisfaction, Employess Commitment and Turn over Intention, Advances in Economics and Business, 2(6), 215-222 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Advances in Economics and Business
Tác giả: Salman Habib, Saira Aslam, Amjad Hussain, Sana Yasmeen & Muhammad Ibrahim
Năm: 2014
37. Shapiro SL, Astin JA, Bishop SR, Cordova M (2005). Mindfulness-based stress reduction for health care professionals: results from a randomized trial. Int J Stress Management, 12, 164 –76 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Int J Stress Management
Tác giả: Shapiro SL, Astin JA, Bishop SR, Cordova M
Năm: 2005

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w