| Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
| 1. Nguyễn Thị Cành và Võ Ngọc Lãm Thúy (2014). Phương pháp luận nghiên cứu khoa học kinh tế và quản trị, Nhà xuất bản Đại Học Quốc gia Tp.HCM, TP.Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Phương pháp luận nghiên cứu khoa học kinh tế và quản trị, Nhà xuất bản Đại Học Quốc gia Tp.HCM |
| Tác giả: |
Nguyễn Thị Cành và Võ Ngọc Lãm Thúy |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản Đại Học Quốc gia Tp.HCM |
| Năm: |
2014 |
|
| 2. Dương Quốc Chí & Võ Văn Dứt (2016), „Nghiên cứu sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức: Trường hợp VNPT Cần Thơ‟, Kỷ yếu Hội thảo khoa học quốc tế những tư tưởng kinh tế, quản trị hiện đại và khả năng vận dụng khi Việt Nam tham gia AEC và TPP, Nhà xuất bản Đại học Quốc gia TP.HCM, TP.Hồ Chí Minh, 786-807 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Hội thảo khoa học quốc tế những tư tưởng kinh tế, quản trị hiện đại và khả năng vận dụng khi Việt Nam tham gia AEC và TPP |
| Tác giả: |
Dương Quốc Chí & Võ Văn Dứt |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản Đại học Quốc gia TP.HCM |
| Năm: |
2016 |
|
| 3. Phạm Đức Chính, Trương Minh Chương, Lê Nguyễn Hậu, Võ Thị Ngọc Thùy (2016). Bài giảng: Thiết kế qui trình nghiên cứu và lựa chọn mô hình xử lý số liệu trong kinh doanh, Đại học Kinh tế - Luật thành phố Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Bài giảng: Thiết kế qui trình nghiên cứu và lựa chọn mô hình xử lý số liệu trong kinh doanh |
| Tác giả: |
Phạm Đức Chính, Trương Minh Chương, Lê Nguyễn Hậu, Võ Thị Ngọc Thùy |
| Năm: |
2016 |
|
| 4. Trần Kim Dung (2005). Đo lường mức độ thỏa mãn đối với công việc trong điều kiện của Việt Nam, Tạp chí Phát triển Khoa học, 8, 1-9 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Tạp chí Phát triển Khoa học |
| Tác giả: |
Trần Kim Dung |
| Năm: |
2005 |
|
| 5. Trần Kim Dung (2010). Quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất bản Tổng hợp, TP.Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Quản trị nguồn nhân lực |
| Tác giả: |
Trần Kim Dung |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản Tổng hợp |
| Năm: |
2010 |
|
| 6. Hà Nam Khánh Giao & Võ Thị Mai Phương (2011). Đo lường sự thỏa mãn công việc của nhân viên sản xuất tại tập đoàn Tân Hiệp Phát, Phát triển kinh tế, 248, 1-8 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Phát triển kinh tế |
| Tác giả: |
Hà Nam Khánh Giao & Võ Thị Mai Phương |
| Năm: |
2011 |
|
| 7. Đào Trung Kiên, Phạm Văn Mạnh & Vũ Đức Nga (2013). Ứng dụng mô hình JDI đánh giá mức độ hài lòng công việc người lao động tuyến cơ sở tại Tập đoàn Viễn thông Quân đội / http://nghiencuudinhluong.com/danh-gia-muc-do-hai-long-cong-viec-nguoi-lao-dong-tuyen-co-so-tai-tap-doan-vien-viettel/ [Truy cập ngày 29/01/2017] |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Ứng dụng mô hình JDI đánh giá mức độ hài lòng công việc người lao động tuyến cơ sở tại Tập đoàn Viễn thông Quân đội |
| Tác giả: |
Đào Trung Kiên, Phạm Văn Mạnh & Vũ Đức Nga |
| Năm: |
2013 |
|
| 8. Đào Trung Kiên (2014). Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng tới sự hài lòng công việc của người lao động khối văn phòng tại Hà Nội – Ứng dụng phân tích bằng mô hình cấu trúc tuyến tính/ http://nghiencuudinhluong.com/danh- |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng tới sự hài lòng công việc của người lao động khối văn phòng tại Hà Nội" – "Ứng dụng phân tích bằng mô hình cấu trúc tuyến tính |
| Tác giả: |
Đào Trung Kiên |
| Năm: |
2014 |
|
| 9. Đặng Trương Thanh Nhàn & Trần Dục Thức (2016), „Những thách thức lý thuyết quản trị hiện đại đầu thế kỷ XXI‟, Kỷ yếu Hội thảo khoa học quốc tế những tư tưởng kinh tế, quản trị hiện đại và khả năng vận dụng khi Việt Nam tham gia AEC và TPP, Nhà xuất bản Đại học Quốc gia TP.HCM, TP.Hồ Chí Minh, 623-643 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Hội thảo khoa học quốc tế những tư tưởng kinh tế, quản trị hiện đại và khả năng vận dụng khi Việt Nam tham gia AEC và TPP |
| Tác giả: |
Đặng Trương Thanh Nhàn & Trần Dục Thức |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản Đại học Quốc gia TP.HCM |
| Năm: |
2016 |
|
| 10. Nguyễn Đình Thọ và Nguyễn Thị Mai Trang (2007). Nguyên cứu khoa học Marketing - Ứng dụng mô hình cấu trúc tuyến tính SEM, nhà xuất bản Đại học Quốc gia TP.HCM; TP.Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Nguyên cứu khoa học Marketing - Ứng dụng mô hình cấu trúc tuyến tính SEM |
| Tác giả: |
Nguyễn Đình Thọ và Nguyễn Thị Mai Trang |
| Nhà XB: |
nhà xuất bản Đại học Quốc gia TP.HCM; TP.Hồ Chí Minh |
| Năm: |
2007 |
|
| 11. Nguyễn Đình Thọ (2011). Phương pháp nghiên cứu khoa học trong kinh doanh, Nhà xuất bản Lao động – Xã hội, TP.Hồ Chí Minh.Tiếng Anh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Phương pháp nghiên cứu khoa học trong kinh doanh, Nhà xuất bản Lao động – Xã hội, "TP.Hồ Chí Minh |
| Tác giả: |
Nguyễn Đình Thọ |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản Lao động – Xã hội |
| Năm: |
2011 |
|
| 12. Ahmad Ismail Al-Ma‟ani (2013), Factors affecting the organizational loyalty of workers in the Jordanian commercial banks, Interdisciplinary journal of contemporary research in business, No.12, Vol.4 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Interdisciplinary journal of contemporary research in business |
| Tác giả: |
Ahmad Ismail Al-Ma‟ani |
| Năm: |
2013 |
|
| 13. N. J. Allen, J. P. Meyer (1991). A three-compoment conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1 (1991) 61 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
A three-compoment conceptualization of organizational commitment |
| Tác giả: |
N. J. Allen, J. P. Meyer |
| Năm: |
1991 |
|
| 14. Herzberg, Frederick (1959). The motivation to Work, Harvard Business Review Classics, New York |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The motivation to Work |
| Tác giả: |
Herzberg, Frederick |
| Năm: |
1959 |
|
| 15. Hoppock, R (1935). Job satisfaction, New York and London, Harper & Brothers Publishers |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Job satisfaction |
| Tác giả: |
Hoppock, R |
| Năm: |
1935 |
|
| 16. H. Maslow (1943). A Theory of Human Motivation, Psychological Review, 50 (1943) 370 - 396 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
A Theory of Human Motivation |
| Tác giả: |
H. Maslow |
| Năm: |
1943 |
|
| 17. J. P. Meyer, R. P. Tell (1993). Job satisfaction, organizational commitment, turnover intention, and turnover: path analyses based on meta-analytic findings. Personnel Psychology, 46 (1993) 259 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Job satisfaction, organizational commitment, turnover intention, and turnover: path analyses based on meta-analytic findings |
| Tác giả: |
J. P. Meyer, R. P. Tell |
| Năm: |
1993 |
|
| 18. Kumar, D. N. S. & Shekhar, N. (2012), Perspectives Envisaging Employee Loyalty, Journal of Management Research, 12 (2). pp . 100-112 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Journal of Management Research |
| Tác giả: |
Kumar, D. N. S. & Shekhar, N |
| Năm: |
2012 |
|
| 19. Schmidt.S (2007). The Relationship between satisfaction with Workplace training and overall job satisfaction, human Resource Quaterly, 18(4), Winter Wiley periodicals, Inc |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
human Resource Quaterly |
| Tác giả: |
Schmidt.S |
| Năm: |
2007 |
|
| 20. Smith, P. Cain, L. M. Kendall, C. L. Hulin (1969). The Measurement of Satifaction in Work and Retirement: A Strategy for the Study of Attitudes.Rand McNally, Chicago |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The Measurement of Satifaction in Work and Retirement: A Strategy for the Study of Attitudes |
| Tác giả: |
Smith, P. Cain, L. M. Kendall, C. L. Hulin |
| Năm: |
1969 |
|