1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên thông qua nhận thức hỗ trợ các tổ chức tại trung tâm kinh doanh VNPT thành phố hồ chí minh

107 40 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 107
Dung lượng 1,64 MB

Nội dung

Ngày đăng: 21/01/2021, 19:54

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
1. Nguyễn Đình Thọ (2014), Nghiên cứu khoa học trong quản trị kinh doanh, Nhà xuất bản Thống Kê, Hồ Chí Minh Sách, tạp chí
Tiêu đề: Nghiên cứu khoa học trong quản trị kinh doanh
Tác giả: Nguyễn Đình Thọ
Nhà XB: Nhà xuất bản Thống Kê
Năm: 2014
2. Nguyễn Đình Thọ & Nguyễn Thị Mai Trang (2011), Nghiên cứu khoa học marketing: Ứng dụng mô hình cấu trúc tuyến tính SEM, Nhà xuất bản Lao Động, Hồ Chí Minh Sách, tạp chí
Tiêu đề: Nghiên cứu khoa học marketing: "Ứng dụng mô hình cấu trúc tuyến tính SEM
Tác giả: Nguyễn Đình Thọ & Nguyễn Thị Mai Trang
Nhà XB: Nhà xuất bản Lao Động
Năm: 2011
3. Nguyễn Đình Thọ (2013), Phương pháp nghiên cứu khoa học trong kinh doanh, Nhà xuất bản Tài chính, Hồ Chí Minh Sách, tạp chí
Tiêu đề: Phương pháp nghiên cứu khoa học trong kinh doanh
Tác giả: Nguyễn Đình Thọ
Nhà XB: Nhà xuất bản Tài chính
Năm: 2013
4. Hoàng Trọng & Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008), Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS, Nhà xuất bản Hồng Đức Sách, tạp chí
Tiêu đề: Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS
Tác giả: Hoàng Trọng & Chu Nguyễn Mộng Ngọc
Nhà XB: Nhà xuất bản Hồng Đức
Năm: 2008
5. Nguyễn Khánh Duy (2009), Bài giảng thực hành mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM) với phần mềm AMOS Sách, tạp chí
Tiêu đề: Bài gi"ả"ng thực hành mô hình c"ấ"u trúc tuy"ế"n tính (SEM) v"ớ"i ph"ầ"n m"ề
Tác giả: Nguyễn Khánh Duy
Năm: 2009
6. Phạm Thị Thu Hằng & Phạm Thị Thanh Hồng (2015), ‘Sự hài lòng của người lao động tại các tổ chức nước ngoài cung cấp dịch vụ đào tạo ở Việt Nam’, MIT VNU Journal Of Science: Economics And Business, 31(3) Sách, tạp chí
Tiêu đề: VNU Journal Of Science: Economics And Business
Tác giả: Phạm Thị Thu Hằng & Phạm Thị Thanh Hồng
Năm: 2015
8. Rees, C., Alfes, A. & Gatenby, M. (2013). ‘Employee voice and engagement: Connections and consequences’, The International Journal of Human Resource Management, 24(14), 2780–2798 Sách, tạp chí
Tiêu đề: The International Journal of Human Resource Management
Tác giả: Rees, C., Alfes, A. & Gatenby, M
Năm: 2013
9. Marchington, M. (2015) ‘Analysing the forces shaping employee involvement and participation (EIP) at organisation level in liberal market economies (LMEs)’, Human Resource Management Journal, 25(1), 1-18 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Human Resource Management Journal, 25
10. Somers, M.J. (1995), ‘Organizational Commitment, Turnover, and Absenteeism: An Examination of Direct and Interaction Effects’, Journal of Organizational Behavior, 16, 1, 49–58 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Journal of Organizational Behavior
Tác giả: Somers, M.J
Năm: 1995
11. Griffeth, R.W., Hom, P.W. & Gaertner, S. (2000), ‘A Meta-Analysis of Antecedents and Correlates of Employee Turnover: Update, Moderator Tests, and Research Implications for the Next Millennium’, Journal of Management, 26, 3, 463–488 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Journal of Management
Tác giả: Griffeth, R.W., Hom, P.W. & Gaertner, S
Năm: 2000
12. Meyer, J.P., Stanley, D., Herscovitch, L. & Topolnytsky, L. (2002), ‘Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: A Meta-Analysis of Antecedents, Correlates and Consequences’, Journal of Vocational Behavior, 58, 1–33 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Journal of Vocational Behavior
Tác giả: Meyer, J.P., Stanley, D., Herscovitch, L. & Topolnytsky, L
Năm: 2002
13. Pare, G. & Tremblay, M. (2007), ‘The Influence of High-Involvement Human Resource Practices, Procedural Justice, Organizational Commitment, and Citizenship Behaviors of Information Technology Professionals’ Turnover Intentions’, Group and Organization Management, 32, 3, 326 – 357 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Group and Organization Management
Tác giả: Pare, G. & Tremblay, M
Năm: 2007
14. Bagraim, J. (2010), ‘Multiple Affective Commitments and Salient Outcomes: The Improbable Case of Information Technology Knowledge Workers’, The Electronic Journal Information Systems Evaluation, 13, 2, 97–106 Sách, tạp chí
Tiêu đề: The Electronic Journal Information Systems Evaluation
Tác giả: Bagraim, J
Năm: 2010
15. Calisir, F., Gumussoy, C.A., and Iskin, I. (2011), ‘Factors Affecting Intention to Quit Among IT Professionals in Turkey’, Personnel Review, 40, 4, 514–533 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Personnel Review
Tác giả: Calisir, F., Gumussoy, C.A., and Iskin, I
Năm: 2011
16. Horwitz, F.M., Chan, T.H. & Quazi, H.A. (2003), ‘Finders, Keepers? Attracting, Motivating, and Retaining Knowledge Workers’, Human Resource Management Journal, 13, 4, 23–44 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Human Resource Management Journal
Tác giả: Horwitz, F.M., Chan, T.H. & Quazi, H.A
Năm: 2003
17. Miceli, M. P. & Mulvey, P. W. (2000), ‘Consequences of satisfaction with pay systems: Two field studies. Industrial Relations’, A Journal of Economy and Society, 39(1), 62- 87 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Industrial Relations’, A Journal of Economy and
Tác giả: Miceli, M. P. & Mulvey, P. W
Năm: 2000
18. Hofmans, J., De Gieter, S. & Pepermans, R. (2013), ‘Individual differences in the relationship between satisfaction with job rewards and job satisfaction’, Journal of Vocational Behavior, 82, 1–9 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Journal of Vocational Behavior
Tác giả: Hofmans, J., De Gieter, S. & Pepermans, R
Năm: 2013
19. Colquitt, J. A., Conlon, D. E., Wesson, M. J., Porter, C. O. & Ng, K. Y. (2001), ‘Justice at the millennium: A meta-analytic review of 25 years of organizational justice research’, Journal of Applied Psychology, 86, 425–445 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Journal of Applied Psychology
Tác giả: Colquitt, J. A., Conlon, D. E., Wesson, M. J., Porter, C. O. & Ng, K. Y
Năm: 2001
20. Jawahar, I. M. & Stone, T. H. (2011), ‘Fairness perceptions and satisfaction with components of pay satisfaction’, Journal of Managerial Psychology, 26, 297–312 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Journal of Managerial Psychology
Tác giả: Jawahar, I. M. & Stone, T. H
Năm: 2011
21. Williams, M. L., Malos, S. B. & Palmer, D. K. (2001), ‘Benefit system and benefit level satisfaction: An expanded model of antecedents and consequences’, Journal of Management, 28, 195–215 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Journal of Management
Tác giả: Williams, M. L., Malos, S. B. & Palmer, D. K
Năm: 2001

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w