Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Năng suất lao động trong doanh nghiệp Việt Nam

CHƯƠNG 1. GIỚI THIỆU

1.1 Bối cảnh và khoảng trống nghiên cứu

1. 1.1.1 Bối cảnh thực tiễn

2. 1.1.2 Bối cảnh lý thuyết
- 3. 1.1.3 Khoảng trống nghiên cứu
  - 1.2 Mục tiêu nghiên cứu
  - 1.3 Câu hỏi nghiên cứu
  - 1.4 Phạm vi và đối tượng nghiên cứu
  - 1.5 Phương pháp nghiên cứu
  - 1.6 Ý nghĩa của luận án
  - 1.7 Cấu trúc của luận án
  - CHƯƠNG 2. CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU
  - 2.1 Giới thiệu
  - 2.2 Khái niệm và đo lường năng suất lao động
  - 2.3 Lý thuyết phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến NSLĐ của doanh nghiệp
  - 2.4 Đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) và năng suất lao động của doanh nghiệp
  - 4. 2.4.1 Các lý thuyết về mối quan hệ giữa FDI và năng suất lao động
    - 5. 2.4.2 Những nghiên cứu thực nghiệm về mối quan hệ giữa FDI và NSLĐ
      - 2.5 Xuất khẩu và năng suất lao động
      - 6. 2.5.1 Lý thuyết cơ chế tự lựa chọn (self selection)
        7. 2.5.2 Lý thuyết học hỏi thông qua xuất khẩu (Learning by exporting)
        8. 2.5.3 Những nghiên cứu thực nghiệm giữa xuất khẩu và năng suất lao động
        2.6. Chính sách phúc lợi ngoài lương và ảnh hưởng đến năng suất lao động
        9. 2.6.1 Chính sách phúc lợi ngoài lương
        10. 2.6.2 Lý thuyết về sự tác động của các chính sách phúc lợi ngoài lương đến năng suất lao động doanh nghiệp
        11. 2.6.2.1 Lý thuyết nhu cầu của Maslow
        12. 2.6.2.2 Lý thuyết kỳ vọng
        13. 2.6.2.3 Lý thuyết môi trường
        14. 2.6.3 Vai trò của các chế độ phúc lợi ngoài lương
        15. 2.6.4 Các nghiên cứu thực nghiệm về sự tác động của chế độ phúc lợi ngoài lương đến năng suất lao động
        TÓM TẮT CHƯƠNG
        CHƯƠNG 3.
        TÁC ĐỘNG ĐẦU TƯ TRỰC TIẾP NƯỚC NGOÀI VÀ XUẤT KHẨU ĐẾN NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG CỦA CÁC DOANH NGHIỆP CÓ QUY MÔ VÀ THÂM DỤNG VỐN KHÁC NHAU
        3.1 Giới thiệu chung
        3.2 Dữ liệu nghiên cứu
        16. 3.2.1 Giới thiệu và lý do lựa chọn bộ dữ liệu
        17. 3.2.2 Làm sạch dữ liệu
        3.3 Tổng quan mô hình ước lượng NSLĐ ở cấp độ doanh nghiệp
        3.4 Đo lường biến và các giả thuyết nghiên cứu
        18. 3.4.1 Biến phụ thuộc: Năng suất lao động
        19. 3.4.2 Vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài và sự tác động của nó đến năng suất lao động doanh nghiệp
        20. 3.4.3 Tác động của xuất khẩu
        21. 3.4.4 Quy mô và mức độ thâm dụng vốn của ngành và doanh nghiệp
        22. 3.4.5 Các biến đặc điểm của doanh nghiệp
        Nguồn: Tổng hợp của tác giả
        3.5 Khung phân tích và mô hình kinh tế lượng cụ thể phân tích sự tác động khác biệt của FDI và xuất khẩu đến NSLĐ của các doanh nghiệp thuộc các ngành có mức độ thâm dụng vốn khác nhau
        3.6 Kết quả nghiên cứu
        23. 3.6.1 Thống kê mô tả
        24. 3.6.1.1 Mô tả dữ liệu nghiên cứu
        25. 3.6.1.2 Thống kê mô tả một số biến chính trong mô hình nghiên cứu
        26. 3.6.2 Kết quả ước lượng mô hình nghiên cứu phân tích sự tác động khác nhau của FDI và xuất khẩu đến năng suất lao động các doanh nghiệp có mức độ thâm dụng vốn khác nhau
        27. 3.6.2.1 Nhóm ngành thâm dụng lao động.
        28. 3.6.2.2 Nhóm ngành thâm dụng vốn
        3.7 Tóm tắt chương
        CHƯƠNG 4
        MỨC ĐỘ TÁC ĐỘNG CỦA CÁC CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI NGOÀI LƯƠNG ĐẾN NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG
        4.1 Giới thiệu chung
        4.2 Dữ liệu nghiên cứu
        4.3 Phương pháp nghiên cứu
        4.4 Mô tả biến và giả thuyết nghiên cứu
        29. 4.4.1 Biến phụ thuộc Năng suất lao động
        30. 4.4.2 Các biến thể hiện sự thực thi phúc lợi của doanh nghiệp nhỏ và vừa
        31. 4.4.3 Đặc điểm của doanh nghiệp
        Nguồn: Tổng hợp của tác giả
        4.5 Khung phân tích và mô hình
        4.6 Kết quả nghiên cứu
        32. 4.6.1 Mô tả dữ liệu nghiên cứu
        33. 4.6.2 Thống kê mô tả các biến chính trong mô hình nghiên cứu
        34. 4.6.3 Kết quả ước lượng mô hình nghiên cứu đánh giá mức độ tác động của phúc lợi đến năng suất lao động
        4.7 Tóm tắt chương
        CHƯƠNG 5. KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý CHÍNH SÁCH
        5.1 Những kết quả chính của nghiên cứu
        35. 5.1.1 FDI, xuất khẩu và năng suất lao động của doanh nghiệp
        36. 5.1.2 Tác động của các chính sách phúc lợi đến năng suất lao động
        5.2 Đóng góp mới của nghiên cứu
        5.3 Hàm ý chính sách
        5.4 Hạn chế của nghiên cứu và hướng nghiên cứu tiếp theo.
        DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO